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AI原生平台
【美国】面向企业法务团队的AI原生平台Chamelio获得2600万美元A轮融资，重塑企业法务工作模式
HRTech概述： 面向企业法务团队的AI原生平台Chamelio宣布完成2600万美元A轮融资，本轮融资由Entrée Capital领投，现有投资者Work-Bench和Emerge Ventures跟投，Bright Pixel Capital也参与了本轮融资。目前Chamelio已积累数百家优质客户，涵盖Wiz、monday.com、Socure、AppsFlyer和Wonderful.ai等知名企业。公司表示，本次融资所得资金将重点用于三大方向，包括迭代升级专有法律行动模型、扩充法律工程与产品核心团队、加大法务入职相关技术研发投入，持续夯实产品技术壁垒与市场服务能力。
行业痛点：企业法务普遍陷入人少事多的发展困境
当前企业法务行业普遍面临工作量激增、人力配置不足的结构性矛盾，业务需求持续攀升的同时，企业法务预算、人员编制并未同步扩容。企业法律顾问协会本年度调查数据显示，预算短缺、资源受限是制约法务团队高效履职的核心障碍。同时，CLOC《2026年行业现状报告》指出，仅32%的企业法律部门计划在今年扩充律师人员，行业人力缺口难以快速填补。此外，多数企业仍沿用传统合同生命周期管理（CLM）软件，这类工具仅具备合同存储基础功能，无法实现合同分析、智能执行等进阶能力，大量繁琐的人工工作持续积压在人手紧张的法务团队身上，进一步加剧法务工作压力。
行业趋势：AI重构法律行业人才与工作形态
在各行业数字化进程中，法律行业AI落地速度位居前列，行业智能化转型已成必然趋势。德勤行业预测显示，未来三年内，AI代理将承担法律团队30%的工作内容，同时五分之一的法务岗位将由兼具法律专业能力与工程技术能力的“混合型人才”任职，这类人才将打通法律专业与前沿技术的壁垒，成为行业转型核心力量。而Chamelio的核心价值，正是助力法务团队将合同审查等重复性人工工作交由AI自主代理完成，提前搭建起“律师+AI代理”的新型法务团队架构，适配行业未来发展形态。
产品优势：AI原生全流程法务平台，区别于传统工具
Chamelio是专为企业法务打造的AI原生法律平台，可实现合同从起草、谈判、审批、义务履行到常态化法务流程管理的全生命周期智能化管控。相较于仅能存储文件、管理基础流程的传统合同管理系统，Chamelio经过专业法律行动模型训练，具备自主作业能力。平台可依托企业自有合同模板智能起草文书、自动审查磋商合同条款、分发业务请求、管控履约义务，独立完成多环节复杂法务工作流。企业可根据场景自主部署，低风险常规工作由AI全权处理，高风险、高精准度场景可联动律师人工监督，有效解放法务人力，让律师从繁琐的执行性工作转向战略研判、专业决策等高价值工作。
场景延伸：智能代理赋能企业多职能协同
除核心法务场景外，Chamelio支持法务团队快速搭建定制化智能AI代理，可无缝对接企业采购、财务、产品、人力、合规、销售等多个前端业务部门，实现法务工作与各业务场景的深度融合、协同联动。通过智能化赋能，打破法务与业务的信息壁垒，全方位拓展企业法务工作边界，助力企业在AI时代规模化、高质量提升法务管控与服务能力。
创始人观点：AI核心价值是适配企业商业智慧做智能决策
“法律人工智能领域的误区在于，人们一直以为未来不过是今天律师进行更快速合同事实核查的翻版，”Chamelio首席执行官兼联合创始人Alex Zilberman表示，“在法律场景中，当人工智能能够基于各家企业的独特商业智慧进行直觉化决策时，才能真正发挥其价值。这正是Chamelio所做的。我们确保企业法务部门能够以AI的速度交付严丝合缝的合同和成果，并经由律师的严谨审核验证。”
投资方视角：认可产品实力与团队落地能力
“Chamelio正在为企业法务团队构建原生AI操作系统——成为现代法务职能的记录系统、行动系统和智能系统，”Entrée Capital普通合伙人Eran Bielski表示。“让我们印象深刻的不仅是产品的实力，还有 Chamelio 创始团队执行效率之高、从客户反馈中学习的能力，以及将这些反馈转化为具有重新定义行业标准潜力的产品的能力。”
服务能力：多系统适配+专属专家落地赋能
Chamelio具备极强的企业适配性，可与Salesforce等主流CRM系统，以及Slack、NetSuite、各类采购系统无缝集成，适配企业现有数字化架构，降低落地门槛。同时，平台每一次部署均配备专属法律工程专家全程服务，为企业提供旧系统迁移、合同文档库搭建、业务流程智能化转化、AI快速落地投产等全流程支持，保障企业顺利完成法务数字化升级。
企业愿景：开启法律运营人机协同新时代
齐尔伯曼补充道：“Chamelio正在推动法律运营迈入新时代——这一时代既包含至关重要的人为法律判断，又由法律工程师提供支持，将这些知识转化为系统和AI代理。凭借我们的平台支撑企业内部合同执行的方方面面，我们正在重新定义企业内部法律活动的运作方式。”
关于 Chamelio
Chamelio由连续创业者兼两度创办企业的亚历克斯·齐尔伯曼（Alex Zilberman）和加尔·莱卢什（Gal Lellouche），以及前总法律顾问吉尔·班尼亚斯（Gil Banyas）于2024年共同创立，是一家专为企业法务团队打造的AI行动系统。其平台将合同谈判、法律案件受理、工作流、合同智能与专业知识整合于一体。公司的软件、基于AI的迁移技术以及法律工程模型，助力企业法务部门从传统系统向由AI代劳的全新模式转型。
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【旧金山】非办公室员工HR平台 Humand 完成 6600万美元A轮融资，加速打造全球一线员工AI操作系统
HRTech概述：旧金山的一家针对一线员工的HR科技公司Humand 宣布完成 6600万美元A轮融资。本轮由 Kaszek 与 Goodwater Capital 领投。Humand 定位为面向全球27亿一线员工的 AI 操作系统。全球近80%的劳动力属于非办公室员工，但长期缺乏数字化工具支持。Humand 通过移动优先的 AI 原生平台，将沟通、培训、绩效与人力流程整合为统一系统。AI 智能体嵌入各类流程，实现自然语言操作与自动化响应。目前平台已服务超过160万用户，覆盖51个国家与1500多家企业。更多全球HR科技资讯，请关注HRTechChina
总部位于美国旧金山的非办公室员工HR平台 Humand 宣布完成 6600万美元（USD 66M）A轮融资。本轮融资将重点用于加速美国市场扩张、加强AI产品研发能力，并推动其成为全球非办公室员工（non-desk workers）领域的品类领导者。
此次融资不仅是公司发展过程中的重要里程碑，也被视为“非办公室员工数字化”赛道进入规模化竞争阶段的重要信号。
瞄准全球80%劳动力：被长期忽视的非办公室员工
根据公司披露的数据，全球约80%的劳动力属于非办公室员工，规模约为27亿人。这部分群体包括零售门店员工、制造工厂工人、医护人员、仓储与物流人员、建筑工人、餐饮与酒店服务人员等。他们并不在传统办公室环境中工作，也通常不拥有企业邮箱或固定桌面电脑。
长期以来，企业级HR系统主要围绕“坐在办公桌前的白领员工”构建。大多数传统HCM或HR软件默认每位员工都具备企业邮箱、PC访问权限和标准化办公时间安排。这一产品逻辑导致非办公室员工在企业数字化转型过程中被边缘化。
结果是：
· 员工无法便捷获取公司信息和政策
· 请假、福利、培训等流程高度依赖人工或线下沟通
· HR团队需要处理大量重复性咨询
· 内部沟通高度碎片化
· 一线员工参与度和归属感偏低
Humand 正是基于这一结构性痛点切入市场。
移动优先的一体化HR平台：为一线场景而设计
Humand 的核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。
在一个移动应用中，Humand整合了30多个模块功能，包括：
·内部沟通与公司公告
·请假申请与审批流程
·员工福利信息查询与注册
·培训与发展项目
·公司政策与文件访问
·员工认可与文化建设工具
最关键的是，该平台无需企业邮箱，也不依赖桌面端访问。员工只需通过手机即可完成日常HR交互。
这一设计思路解决了非办公室员工长期存在的“数字触达障碍”，同时为企业提供了一个统一的员工管理与沟通环境。
Sammy：嵌入式AI HR助手
Humand 在产品层面的重要创新之一，是其AI HR助手“Sammy”。
Sammy 允许员工通过自然语言与系统进行互动。例如：
·查询剩余假期天数
·了解健康保险选项
·搜索公司政策
·获取培训信息
这一AI助手的作用在于降低员工使用门槛，并显著减少HR部门重复性工作量。过去需要人工回复的常规问题，现在可以由AI即时处理。
从产品架构层面来看，Humand 不仅仅是将AI作为附加功能，而是将AI嵌入到日常工作流程中，形成“AI原生”的交互体验。这也使其在与传统HR系统的竞争中形成差异化定位。
规模验证：160万员工、1500家企业、覆盖50个国家
截至目前，Humand 已服务超过160万名员工，覆盖1500多家企业，业务遍及50个国家。客户包括 Siemens、PSBank 和 Viva Aerobus 等企业。
这一规模数据意味着其产品已在多个行业场景中得到验证，包括零售、制造、航空、金融等领域。
与许多早期HR科技公司不同，Humand 已经具备清晰的产品市场匹配（product-market fit）信号。公司强调，其增长并非仅依赖概念创新，而是建立在真实企业应用场景和持续交付能力之上。
美国市场成为核心战略重心
尽管 Humand 具备全球业务布局，但公司明确表示，美国市场是其本轮融资后的核心战略方向。
美国拥有数量庞大的一线员工群体，涵盖零售、医疗、物流、制造与酒店等行业。与此同时，美国企业对于员工体验、合规性与数字化工具的需求持续提升。
Humand 将通过以下三大方向强化美国市场布局：
第一，建立品类领导地位。公司希望将“非办公室员工HR平台”定义为独立赛道，并成为该领域的默认选择。
第二，扩大本地团队与客户成功能力。通过构建专门面向美国市场的团队与成功案例，提升客户落地效果。
第三，持续推进产品创新。针对混合型员工结构（同时拥有办公室与非办公室员工的企业）优化产品能力。
从“记录系统”到“行动系统”的转变
传统HR软件通常被定义为“系统记录”（systems of record），其主要功能是数据存储与合规管理。
Humand 的愿景则是将HR系统升级为“系统行动”（systems of action），通过统一移动端入口和AI辅助，实现实时沟通与流程执行。
这种转变的核心在于：
·提升员工参与度
·降低组织沟通成本
·减少人工处理流程
·增强企业内部透明度
在AI逐渐成为企业基础设施的背景下，Humand 正在尝试成为覆盖非办公室员工场景的AI操作层。
品类竞争格局与未来挑战
尽管Humand在“non-desk HR”赛道建立了清晰定位，但未来竞争仍然存在多个变量：
·大型HCM平台是否会快速进入该细分市场
·AI能力是否成为行业标准配置
·美国市场的品牌建设速度
·混合型企业客户的复杂需求
不过，从融资规模、市场验证与战略清晰度来看，Humand 已成功建立早期领先优势。
长期愿景：连接100%的员工
Humand 的核心愿景是“连接100%的员工”。在其叙事逻辑中，办公室员工与非办公室员工之间的数字鸿沟是一个“人为构建且过时”的结构。
公司强调，每一位员工，无论在办公室、工厂车间、医院还是零售门店，都应享有同等质量的数字工具与沟通渠道。
本轮 6600万美元A轮融资，使 Humand 在资本、品牌与产品能力方面进一步强化，为其全球扩张与品类定义奠定基础。
在全球HR科技赛道不断向AI与员工体验演进的背景下，非办公室员工市场正从边缘走向中心。Humand 正试图成为这一转型过程中的核心平台。
未来几年，这一赛道是否会出现独角兽级别平台，或被传统巨头整合，将成为HR科技领域的重要观察方向。
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