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【美国】语言学习平台Preply获得1.5亿美元D轮融资，通过AI增强的人本化学习重塑教育未来全球领先语言学习平台Preply宣布完成D轮融资，成功筹集1.5亿美元资金。本轮融资由管理资产规模逾60亿美元的战略运营投资机构WestCap领投，高盛国际担任独家配售代理。本轮融资使公司估值达12亿美元，标志着Preply在实现“让全球用户获得变革性学习体验”使命道路上取得重要里程碑。作为在线语言学习领域的先驱，Preply平台连接全球180个国家逾10万名导师与学员，提供90余种语言的一对一课程。凭借以人为本的教学模式与人工智能辅助的辅导系统相结合的独特优势，Preply正通过高质量、灵活且个性化的学习体验重塑教育模式，确保每节课都能推动真实进步。全球教育数据平台HolonIQ数据显示，当前约18亿人（占全球人口四分之一）正积极追求第二语言精通能力，Preply此时完成D轮融资正逢其时。预计到2035年，全球面向消费者的语言学习市场规模将达到2270亿美元，过去五年间该市场已实现三倍增长，长期预测显示未来数年将持续保持指数级增长态势。自C轮融资以来，Preply可预约导师数量增长逾三倍，并新增40余种语言课程扩展服务体系。过去十二个月内，公司持续优化息税折旧摊销前利润（EBITDA），实现盈利转正。凭借此轮融资及欧洲复兴开发银行（EBRD）、Horizon Capital等新老投资者的支持，Preply将强化其承诺，致力于大规模提供全球最个性化的学习体验。公司计划推进人工智能与数据能力建设，扩充产品与工程团队以优化平台体验，并加速全球扩张步伐，在重塑传统教育体系的同时触达更多全球学习者与导师。WestCap团队凭借打造Airbnb、StubHub等全球化平台的丰富经验，将助力Preply深化全球影响力。 Preply联合创始人兼首席执行官Kirill Bigai表示："我们深感荣幸，也肩负着塑造未来学习方式的重任。如今我们通过人工智能技术，将全球顶尖导师与学习者紧密连接，将学习效率提升至前所未有的高度。很高兴能与WestCap团队合作，他们拥有助力创始人打造传奇世界级品牌的深厚经验。这笔投资将助力我们在人类辅导与人工智能的交汇点持续创新，为全球各地的人们创造连接、归属、成功乃至人生进步的机会。" 当其他学习平台日益转向自动化时，Preply始终坚守人际联结的力量，运用人工智能赋能并优化导师主导的学习模式，同时支持其辅导协同系统。事实上，Preply与非营利研究机构LeanLab Education联合开展的《2025年学习效率研究》显示：96%的学习者认为与真人导师互动及真实对话对进步至关重要，97%受访者表示此类互动是提升自信的关键。研究还发现，相较于行业平均基准，Preply学员的学习进度最高可提升3倍，其中三分之一学员仅用12周便实现欧洲共同语言参考框架（CEFR）整级跃升。这表明人类指导仍是推动深度学习的强劲引擎，而结合人工智能技术更能实现效能倍增——例如Preply的辅导智能助手，它能追踪学习进度、提供可操作的洞察建议并自动化行政事务，使导师专注教学，学员更快达成目标。 “Preply正在为大规模个性化教育树立新标杆，其发展机遇几乎无限，”WestCap合伙人、Airbnb前高管Allen Mask表示，他即将加入Preply董事会。"数据表明，当真实的人类指导获得技术支持时，学习者才能真正茁壮成长。在当今日益互联的世界中，人们迫切需要以现代高效的方式普及优质学习资源。Preply拥有市场领先的产品、经验丰富的管理团队，以及重塑全球沟通方式的远见。" 本轮融资使Preply迄今累计融资额达到约2.99亿美元，彰显了投资者对其使命与发展轨迹的长期信心。凭借全球市场的持续增长势头，Preply正稳步扩大影响力，依托经实践验证的学习成果，进一步巩固其在人工智能赋能的人工指导学习领域的行业领导地位。关于Preply Preply是引领未来学习的人工智能辅助语言学习平台。我们拥有覆盖全球的10万余名导师，提供90余种语言教学服务，作为行业领导者及最大在线教育市场，将180个国家的学习者与真人导师精准匹配，并通过全天候人工智能工具支持，确保每节课都能实现切实进步。我们的使命是通过个性化学习、激励机制和高质量辅导，创造改变人生的学习体验。我们坚信，凭借独特优势，Preply将成为全球最懂人类学习规律的企业。关于WestCap WestCap是一家战略运营与投资机构，致力于携手远见卓识的领导者打造跨代传承的企业。团队由经验丰富的行业领袖和企业家组成，致力于引导企业跨越关键成长阶段。代表性投资项目包括Airbnb、StubHub、Klarna、Ipreo、Addepar、Hopper、iCapital及GoodLeap。公司在纽约、旧金山和伦敦设有办事处。

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2026年01月23日
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【英国】职场金融平台Stream获得7600万欧元D轮融资，融资总额达1.94亿欧元总部位于伦敦的职场金融服务商Stream（原名Wagestream）宣布完成7600万欧元（约合9000万美元）D轮融资，将通过与雇主合作加速实现其为普通劳动者提供金融工具的使命。本轮融资由索菲娜（Sofina）领投，现有投资者Ascension Ventures、Balderton、Northzone、Smash Capital、Local Globe Latitude、英国商业银行（British Business Bank）继续跟投，Better Society Capital亦参与投资，使公司累计融资总额达1.94亿欧元（约合2.28亿美元）。 Stream联合创始人兼首席执行官 Peter Briffett表示：“作为英国职场金融领域的开拓者，Stream是少数能通过雇主渠道为员工提供公平理财工具的平台，帮助他们储蓄、预算和规划未来。对许多人而言，这是他们首次真正感受到对个人财务的主导权。” 过去一年职场金融与员工财务健康平台持续吸引投资，为Stream本轮融资提供了重要背景。 “此轮投资将助力我们通过养老金业务和国际扩张深化社会影响，帮助更多人建立财务安全网。若能成功实施，其效益将远超个人层面——降低个人债务、减少就业风险并提升生产力，”彼得补充道。 Stream最初推出“工资提前支取”服务，用户支付固定费用即可灵活提取已赚取工资，以此挑战那些通过高成本、不可持续信贷从财务困境中牟利的发薪日贷款机构。 Sofina首席投资官Jean-François Burguet评论道："Stream重新定义了如何在工作场所提供兼具盈利性与使命感的金融服务。其影响力驱动的商业模式契合Sofina的投资理念，我们很高兴能在公司进入下一阶段增长时领投本轮融资——这标志着以员工为中心的工作场所金融新时代的到来。" 截至目前，Stream表示已为会员节省逾1.7亿欧元（2亿美元）的金融服务费用，这些费用原本需在其他渠道支付溢价。继2025年7月收购养老金技术公司Zippen后，Stream在英国推出首款养老金产品“查找与合并”，旨在追回估算价值357亿欧元（311亿英镑）的未申领养老金资产。公司表示，五个月内已成功追回近900万欧元（800万英镑）的遗失养老金。 Better Society Capital的Dougie Sloan补充道："Stream完美诠释了将影响力考量置于产品开发核心如何驱动可持续商业价值。其聚焦解决'贫困溢价'的举措，不仅提升了金融韧性，更化解了雇主面临的关键挑战。 “Stream致力于理解并优化产品对用户的影响，由此创造更显著的积极成果并推动强劲商业增长，我们期待本轮融资将助力实现的深远影响。” 此次投资还将支持Stream的国际扩张，尤其聚焦美国市场。其美国业务已为New Balance、希尔顿、Dollar General等知名品牌逾百万员工提供服务，并计划进一步扩展整合合作伙伴网络。英国商业银行投资总监George Mills表示：“自2024年初我们首次投资以来，Stream持续发展壮大，将其财务健康服务扩展至储蓄账户和公平贷款产品领域。这些新服务将助力公司加速增长，同时改善数百万平台用户的财务健康状况。” 关于Stream Stream平台创立于2018年，通过英国、欧洲及美国2000个品牌覆盖400万用户。该平台依托雇主渠道，致力于帮助会员通过单一应用自主实现收入获取、技能学习、储蓄管理、消费支出及借款需求。

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2026年01月21日
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【美国】智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融资近期，智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融，本轮融资由美国银行领投，Pivot Investment Partners和ING Ventures等参投。这笔投资将用于帮助加速OpenFin OS在金融行业及其他行业的采用。OpenFin基于Web的操作系统主要为员工和客户提供新一代的应用程序和数字体验。该软件目前已在全球60多个国家/地区使用。本轮融资是在OpenFin创纪录增长的时期进行的，这是由于OpenFin Workspace（OpenFin OS的可视化界面）的快速采用。 OpenFin Workspace于2021年推出，包括应用程序启动器，通知中心，通用搜索，具有默认互操作性的企业浏览器和应用商店功能。这些组件有助于统一和简化内部和第三方应用的最终用户体验，从而显著提高工作效率并降低运营风险。根据福布斯技术委员会最近的调查，员工每天约有2到4小时的生产力损失，通常被称为“切换税”。浪费的时间源于员工每天使用7到35个应用程序，每天在这些应用程序之间切换数千次。这意味着组织每年将损失数百万或数千万美元的生产力，具体取决于组织的规模。 Pivot Investment Partners联合创始人兼管理合伙人Dinkar Jetley表示：“OpenFin为金融行业提供了一个真正开放的工作区平台，在应用程序分发、安全性、互动性、规模和治理方面无与伦比。自2015年以来，我们一直支持OpenFin的愿景，并很高兴支持该公司在金融领域及其他领域的扩张”。 OpenFin首席执行官Mazy Dar表示：“这是OpenFin在整个金融行业实现开放性，应用程序互操作性和解放用户生产力的一个重要里程碑。OpenFin Workspace使金融机构能够改变其员工和客户的体验，用专为工作而设计的企业浏览器取代传统浏览器。我们很高兴欢迎美国银行成为我们最新的战略投资者，我们感谢Pivot Investment Partners和许多其他现有投资者的持续支持。”

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2023年05月25日
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【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资近期，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。该公司打算利用这笔资金加速对其人工智能移动应用程序和平台的开发，预计将超过4万名熟练的小时工与数以万计的企业联系起来。对于企业来说 Instawork不仅仅是一个拥有招聘应用程序的人事代理机构还能够使用高科技来提高员工的接触力。这也是Instawork能够帮助企业填补90%的职位空缺的原因。对于工人来说成千上万的专业人士能够使用Instawork快速找到灵活的工作。员工还能够设置属于自己的时间表，通过更多的工作班次赚更多薪酬，同时还能够学习相关的职业技能。关于Instawork Instawork成立于2016年，由首席执行官Sumir Meghani领导，是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。

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2023年05月22日
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【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资近期，领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后，Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。 Simpplr的持续快速增长是由于企业认识到当今工作生活的复杂性，组织需要一种完全不同的方式来连接、吸引和支持每一位员工。事实证明，员工体验是成功企业的一个重要驱动力。Simpplr在全球已有超过100万的用户，为北美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的公司带来了可衡量的生产力提升。创始人兼首席执行官Dhiraj Sharma说："对于世界各地的公司来说，Simpplr平台的使用说明了由人工智能驱动的员工体验的重要性及其对企业业绩的影响。从实时测量员工参与度到实现有效的沟通以及建立社区联系，Simpplr的客户已经认识到了员工体验对人才招聘、保留、组织生产力提升的重要性。" Sapphire Ventures总裁和合伙人Jai Das说："员工体验会持续成为员工和雇主的主要关注点。积极的员工体验的一个关键支柱是员工参与。Simpplr让员工很容易感觉到与同事和雇主之间的联系，为员工营造组织归属感，并最终提高业绩水平。随着组织越来越注重优先考虑员工的需求，Simpplr的使命则是通过创造更好的员工参与来改变员工的工作体验，良好的员工体验对于任何专注于业务增长的公司来说都是至关重要的。" Norwest Venture Partners的管理合伙人和Simpplr董事会成员Promod Haque说："随着企业越来越重视数字员工体验，Simpplr的平台通过实时的人员洞察力和个性化的体验帮助企业吸引和保留人才。我们很高兴通过投入更多资金继续支持Simpplr的发展。" Simppl平台提供的功能：利用 Simpplr AI向员工展示个性化内容。Simpplr 每次都能在正确的上下文中学习并适应员工使用内容。以前所未有的方式了解您的员工。Simpplr AI能够提供有关员工的热门话题、员工情绪的实时洞察，帮助改进整个组织的决策。尽可能消除管理任务。Simpplr AI 可自动执行内容审核和整理、主题建议和语言本地化等操作，以提高组织运营效率。认识团队核心成员关于Simppl Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度，让领导者更有信心地做出明智的决策。

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2023年05月04日

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【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。 2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。 Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。 TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。 Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。关于Beamery Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。

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2022年12月14日
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【加拿大】工作场所平台提供商WorkJam获得5000万美元D轮融资 WorkJam是一家总部位于加拿大蒙特利尔的数字一线工作场所平台提供商。近期，获得了5000万美元D轮融资。本轮融资由Fonds de solidarité FTQ和Inovia Capital领投，Blumberg Capital和Demopolis Equity Partners参投。该公司打算利用这笔资金扩大其在欧洲，东南亚，拉丁美洲和美国的业务范围，加速产品创新和业务增长。 WorkJam 由首席执行官 Steven Kramer 领导，将通信、任务管理、调度工具、学习等整合到一个应用程序上。该统一系统提供超过 45 种语言版本，并提供内联翻译。供零售、酒店、制造和其他行业的企业业务使用。American Eagle Outfitters、Aramark、Circle K、DaVita Healthcare、Hilton、Shell 和 Ulta Beauty 等全球性公司已经为一线员工配备 WorkJam 应用程序，以提高保留率、生产力和工作场所的幸福感。 WorkJam的理念是通过为企业提供更好地管理一线工人所需的工具，同时改善小时工的生活，从而从根本上改变一线员工与雇主的关系。通过行业领先的数字化工作场所平台，WorkJam的目标是影响全球超过 20 亿一线员工的生活。值得关注的是雇主还能够通过WorkJam 的ExpressPay平台为简直工人预付现金流，帮助工人避免发薪日贷款和第三方应用程序的高利贷。次项功能能够提高员工敬业度和轮班覆盖率。 WorkJam还具有沟通协作功能，通过该平台，雇主可以直接连接和指导一线员工。包括为一线员工提供基本信息，无论何时何地，都能够确保消息被传递，阅读和理解。WorkJam 的通信工具包提供了许多选项，用于定位，并以最佳格式发送消息和警报。

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2022年11月23日
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【中国】易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资近期，易路人力资源科技宣布获得了10亿元的D轮系列融资，本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代，并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造，实现业内的价值共生。驾驭最难“薪酬管理”：打造最强护城河长期以来，薪酬管理在全球范围内被称为人力资源行业最难驾驭的业务模块之一。薪酬管理模块是HR SaaS各模块中，无论从技术层面，还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入，被业内人士称为最难驾驭的人事模块。换句话，只有在这个行业长期深耕并做好产品价值，才能拥有最核心的竞争力。在中国人力资源薪酬管理这条“不平凡”路上，易路打起头阵。国内现有的HR SaaS企业多数采用“农村包围城市”的打法进入市场，选择“简单模式”，沿袭美国中小企业SaaS的成长路径和国内To C行业的行事风格，从最简单的事情入手，跑出规模再试图扩大应用模块或逐步添加增值服务。相比其他同行，易路知难而上。“只有攻克最难且最核心的问题，才能建立最强的护城河。”易路董事长兼CEO王天扬表示：“薪酬问题是每一个企业都需要解决的管理难点，因为它直接关系到员工和企业的利益，而中国拥有近3300万家企业，这样的刚需也让这个市场充满了想象。” 薪酬天生是强刚需，并且重复发生、粘性奇高；薪酬的荆棘之处在于，每个行业、公司、部门、员工在不同阶段的薪资体系结构（计算规则）都有所不同，与SaaS标准化的特点天生矛盾，实现SaaS化需要极强的应用架构能力和行业经验知识，同时薪酬又与钱直接挂钩，因此对精准度极具要求，做好薪酬管理绝非易事。目前，易路通过不断迭代产品与服务体系，夯实技术硬实力和服务软实力，可以满足满足各行各业、不同企业、多元化场景的复杂薪酬管理需求，在处理复杂薪酬、过程管控、洞察分析、数据安全等方面拥有丰富的成功经验。易路目前也是中国唯一一家获得由安永出具的SOC 1&2&3报告的HR SaaS厂商。易路的投资人表示，“易路切入点与全球HR SaaS第一股Workday一样，聚焦HCM产品，聚焦薪酬管理，开启‘困难模式’，薪酬是企业强刚需市场前景很大，薪酬管理的多元化与SaaS标准化特点天生矛盾，易路已经深耕这个领域18年，为企业提供了一站式人力资源管理解决方案”。驱动最强“薪酬管理”：聚焦全景HR数字服务易路始终把客户价值放在首位，战略上从薪酬切入HR SaaS，围绕薪酬核心，顺沿人效不断进行产品的层层扩展和打磨，形成了立体化的人力资源多元生态圈（Diverse Ecosystem of Human Resource），打造了数智化HCM SaaS平台易路People+，通过全景数字化连接企业中一切与人相关的价值，为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、可组装、高性能的HCM SaaS服务，积累了大量行之有效的最佳实践经验，并依托优势快速迭代，持续为行业客户提供最佳的实践。锦江酒店（中国区）人力支持中心副总裁杨琳表示，“连锁酒店行业人力资源管理很复杂，我们通过与易路联合打造‘锦程人才管理系统’，高效推动了锦江酒店（中国区）在标准管控体系、共享、赋能三个层面的数字化进程，实现了数字化、精细化运营。” 易路旗下拥有易路People+、易搭·工作空间、易健康、易个税、易薪、People+D-Insight等多款产品和服务，致力于搭建人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系，不仅为HR部门服务，而是深入企业业务，贯穿于业务流程，赋能管理及一线，帮助企业计算人效、考核人效、衡量人效、提升人效，从而助力业务发展。以蒙牛为例，易路与蒙牛合作人力资源数字化项目“牛人事”，为蒙牛常温重客垂直管理项目部的4500多名导购员提供核心人事、薪酬、社保、佣金等软件服务，助力蒙牛重客垂直项目通过数智化系统为管理者、HR、导购员创造价值，打造一个运营提效、执行提能、工具提利、决策提质的人力管理平台。在今年Gartner HCM Techonlogy Strategies for Asia/Pacific and Janpan 报告中呈现：易路已经成为中国区域最重要的HCM 软件公司之一。同时，易路全新产品--可组装式HCM SaaS也在2022年11月硬核发布。此次发布的新产品，不仅仅在技术和业务价值层面都具有更高维度和更宽幅面，对于传统HR SaaS的产品模式和技术瓶颈，也是一种颠覆性的重塑与创新。全面性、灵活性、扩展性、易用性、标准性，激活企业组织中每个个体成员的活力因子，让组织和业务并行发展的同时，也能持续稳定的真正融合在一起。易路可组装式HCM SaaS产品，或将在未来引领人力资源数字化管理走向一个全新的发展阶段，也将给行业和企业的长足发展与创新，注入数字化的新动力。随着新一轮科技革命和数字经济加快演进，世界已进入新旧动能转换的关键期，企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。易路董事长兼CEO王天扬表示，“易路始终坚持以薪酬为核心的HR SaaS，专注数智化驱动人效提升，我们的战略初衷从未变化，易路刚起步，还有巨大的成长空间”。未来，易路将持续秉承以客户价值为中心，且不断强化构建易路特色的生态体系，为全行业客户提供更完整的服务体验，与客户价值共生。关于易路人力资源科技易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供：以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖：核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。业务现覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，为400万+用户提供全场景数字化工作体验与服务，易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。

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2022年11月22日
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【美国】员工医疗保健福利平台HealthJoy获得了6000万美元D轮融资总部位于芝加哥的员工医疗保健福利平台HealthJoy公司近期宣布已经获得了6000万美元的D轮融资。本次融资由Valspring Capital领投，Endeavor Vision和CIBC Innovation Banking参投。回归投资者U.S. Venture Partners，GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones，Health Velocity Capital，Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。最新的资金的加入使其融资总额达到了1.08亿美元。 HealthJoy希望为员工提供更加完善的体验，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。HealthJoy联合创始人Justin Holland说：“自C轮融资以来，HealthJoy的客户群已经翻了一番，达到1000多家雇主，覆盖了50多万名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供全天候礼宾服务”。该平台将其虚拟护理套件更加全面，包括与远程医疗提供商Teladoc的合作。Holland表示:"这是HealthJoy如何帮助人力资源和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，如癌症和心脏代谢疾病，使人们更容易获得预防性护理.我们的信念是，员工必须简单无缝地访问福利板块"。 HealthJoy还推出了一项名为“自动转向”的新功能，可指导会员在应用程序中使用成本更低和更高效的解决方案。除Teladoc外，它还与医疗和处方索赔，利用率管理数据和虚拟护理解决方案服务供应商建立了合作伙伴关系。 Holland补充说：“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员档案和参与引擎。这将使员工能够在雇主会员的医疗保健过程中更早、更频繁地参与其中。理想情况下，我们能够对员工的个人需求更加积极主动，而不是被动反应”。 HealthJoy在如何帮助员工获得更多福利的一个例子就是使用虚拟助理技术，该技术可以在会员寻找医生时自动引导他们进行在线选择。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland说，这平均为会员节省了2，000美元的自付费用。 Valspring的联合创始人Aneesha Mehta在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正认识到HealthJoy正在解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场目前所处的人才争夺战的关键差异化因素。我们期待扩大HealthJoy的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值”。

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2022年10月27日
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新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。图片由企业官方提供 | Glints 团队本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。本文图片来自：企业授权、Pexels

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2022年09月07日

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