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David Duckworth
【英国】伦敦的AI员工福利平台 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，剑指全球企业福利基础设施升级
HRTech概述：伦敦的员工福利科技公司 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，通过 AI 原生技术，将雇主、员工、经纪商和福利供应商整合到一个统一平台，帮助 HR 团队自动化管理流程，实时掌握福利成本，并为员工提供个性化福利指引。目前，Ben 已支持 140 多个国家的员工，服务欧洲和北美多家大型企业。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
【伦敦，2025 年 12 月】总部位于英国伦敦的员工福利科技公司 Ben 宣布完成 2750 万美元（约 2080 万英镑）B 轮融资。本轮融资由 Mercia Ventures 领投，Atomico、Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp 等现有投资方继续参与，同时引入 Revolut 创始人 Nik Storonsky 旗下的 QuantumLight Capital 作为新投资方。
Ben 成立于 2019 年，是一家以 AI 为核心的全球员工福利管理平台，致力于解决跨国企业在员工福利管理中长期存在的复杂性与低效率问题。对于拥有多国员工的企业而言，员工福利通常占薪资成本的 10% 至 30%，但不同国家在法规、福利结构、供应商和支付方式上的差异，使得福利管理高度碎片化，长期依赖人工操作和传统系统，成为 HR 团队的沉重负担。
Ben 通过一个统一的平台，将雇主、员工、福利经纪商及服务供应商连接起来。其 AI 原生技术能够自动化处理大量行政流程，为 HR 团队提供福利成本和使用情况的实时可视化视图，同时向员工提供清晰、个性化的福利指引，帮助企业减少浪费、提升福利使用率和员工参与度。
“员工福利从未像现在这样重要，但对全球企业来说，也从未如此难以管理，”Ben 联合创始人兼 CEO Sebastian Fallert 表示，“长期以来，企业被割裂的系统和手工流程所限制。AI 让我们能够从规则、流程和数据层面直接解决复杂性，让福利团队把精力从行政事务中解放出来，更专注于支持员工。”
目前，Ben 已在欧洲和北美服务多家大型企业，支持超过 140 个国家的员工。公司表示，自上一轮融资以来，其收入规模已实现超过十倍的增长，显示出企业客户正在加速从传统福利平台向新一代基础设施迁移。
Ben 的客户包括 Virgin、Trainline、Octopus Energy、Deliveroo，以及 Mondelez、Zalando 等知名企业。随着本轮融资完成，公司计划进一步扩展市场拓展团队，加快产品路线图的落地，并深化与渠道合作伙伴的关系，以在全球范围内挑战传统员工福利管理平台。
Mercia Ventures 的 Jonathan Kruger 表示，员工福利是企业的一项巨大支出，但现有基础设施已明显落后于全球化和数字化的需求。“Ben 正在构建一个连接雇主、员工、经纪商和供应商的智能网络，在快速增长的同时不断赢得传统大型平台的客户。”
在全球用工日益复杂、员工体验和成本控制同步受到关注的背景下，Ben 的融资也反映出资本市场对“员工福利基础设施”这一 HR 科技细分赛道的持续看好。
David Duckworth
2025年12月18日
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David Duckworth
【英国】员工福利平台Ben获得1600万美元的A轮融资，使所有人共享工作场所福利
总部位于伦敦的初创公司 Ben 凭借其全球平台为更好的员工福利提供支持，已经获得了1600万美元的A轮融资。Ben公司的使命是使工作场所福利为每个人服务，而且现在正着手实施令人兴奋的增长计划。
本轮融资由Atomico领投，使这家初创公司的总融资额达到约2060万欧元。投资方还包括Cherry Ventures、DN Capital和Seedcamp，以及Phil Chambers和Neil Ryland（Peakon CEO和CRO）、Ross Seychell（Personio CPO）和Job van der Voort（Remote）等人力资源和金融科技创始人。
作为投资的一部分，Atomico合伙人Sasha Vidiborskiy将加入Ben的董事会。
全球工作方式的转变正在以一种巨大的方式影响生活和企业。科技的进步，加上新的工作态度，意味着工作期望已经完全改变。大多数员工现在以混合或远程方式工作，并期望从他们的雇主那里获得更多的灵活性和更多的福利。
工作场所福利现在需要提供更多的东西，而不仅仅是普通的保险和退休计划。例如，员工福利市场现在价值超过550亿欧元。新的产品经常进入市场，以适应各种生活方式，从赚取工资的机会到心理健康、生育、育儿支持和新的保险产品。
然而，福利生态系统是分散的和未数字化的。员工福利不断增长的可能性仍然很年轻，而且这是一个需要形成的空间。员工福利的参与度不到20%，公司在未使用的、一刀切的福利上浪费了数十亿美元，这些福利不一定能满足多样化和全球化的劳动力。
由Sebastian Fallert（CEO）和David Duckworth（COO）于2019年创立的Ben公司正在为员工福利提供一个全球平台，它刚刚获得了一笔新的资本投资。
"这是历史上第一次有四代人同时共存于劳动力队伍中。婴儿潮一代、X一代、千禧一代和Z一代参与到复杂的全球经济中，他们的福利要求也各不相同，起伏不定，"Ben首席执行官兼联合创始人Sebastian Fallert说，"公司，其中许多公司的福利支出占工资总额的33%左右，正在重新评估他们的传统福利方案，以适应分布在世界各地的更多文化和民族多样性的团队。"
Ben将利用这笔资金加速其SaaS和支付技术的发展，并扩大其全球雇主客户群。此外，Ben将投资建设其团队，以帮助实现成为所有全球福利的技术基础设施的目标--连接雇主、雇员、经纪人和福利供应商。
在同比增长超过10倍的背景下，Ben正在为生态系统中的所有参与者革新工作场所的福利体验。这个开放的平台使员工能够从众多的选择中找到适合自己的东西--消除了人力资源部门为整个劳动力寻找和管理一揽子计划的挑战性任务，或者把钱花在存储在电子表格中但从未使用的福利上。这意味着福利更加个人化，员工感觉到更多地参与到这一过程中。
通过Ben，雇主使员工能够明智地利用福利预算，并在需求和愿望随着生活方式的变化而自然转变时，实现重要的灵活性。每个员工的Ben万事达卡和灵活津贴功能使个性化更进一步，因为公司可以设置预算和支出规则，把决策权交给员工，让他们选择最适合自己的东西。
除了提高员工的参与度，Ben的技术还为人力资源经理减少了行政管理，整合了会计、人力资源和工资系统，以简化所有入职、注册、管理和离职流程。它还具有数据共享功能，可供经纪人和供应商使用，以调整福利报价，更好地适应现代劳动力的现实。
随着客户群的快速增长，世界上许多发展最快的全球公司已经感受到Ben的好处。Ben正在与全球150多家公司合作，从中等规模、完全分布式的公司到大型企业。突出的名字包括Zalando、Deliveroo、Funding Circle、Pleo、BitPanda和Remote。
Ben融资历程
【英国】福利平台Ben完成250万美元种子轮，为中小企业解决员工福利问题。
David Duckworth
2022年08月12日
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