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ADP 推出全球统一的 WorkForce Suite，加速 HCM 全栈融合
HRTech概述：ADP 正式发布统一的全球劳动力管理套件 ADP WorkForce Suite，并全面整合至 Workforce Now、Lyric HCM 和 Global Payroll，为覆盖 140+ 国家和地区的企业提供真正的一体化全球劳动力视图。该套件具备自动化考勤、智能排班、缺勤管理、预测分析及移动端功能，并支持多语言、多货币、多时区。预建国家模板帮助企业快速落地当地劳动法规与工会要求。
为管理跨国员工的组织提供清晰的全球员工视图，并配备基于角色的仪表板和预测分析功能。
简化全球劳动力管理，包括考勤管理、员工排班、缺勤管理和劳动力分析。
利用预置的国家/地区模板实现全球配置自动化，从而加快系统配置速度，并支持在全球范围内实施劳动法律和政策。
使远程和非固定办公人员能够通过移动设备访问员工排班和考勤工具。
简化制造业、零售业、医疗保健业、能源业、教育业和公共部门等复杂行业的人员运营，帮助从中型企业到全球最大企业的各类公司。
进一步推进ADP针对时间、薪资和人力资源领域打造专用人工智能工具的战略。
新泽西州罗克兰，2025年11月20日-- 全球领先的人力资源和薪资解决方案提供商ADP®今日宣布，业界排名第一的劳动力管理解决方案ADP® WorkForce Suite现已集成到ADP Workforce Now®、ADP® Lyric HCM和ADP Global Payroll®中。这使得遍布140多个国家和地区的雇主及其数百万员工能够使用强大的劳动力管理技术，包括考勤管理、员工排班、缺勤管理和劳动力分析工具，从而帮助企业更好地连接和赋能全球员工。继ADP于2024年收购WorkForce Software之后，拥有150名以上员工的企业现在拥有了一个全新的、顶级的全球统一平台，可以高效地管理其遍布全球的任何地区的全体员工。
ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示：“我们在全球平台快速整合WorkForce软件，充分体现了我们致力于变革全球雇主和雇员体验的坚定决心。如今，客户有机会为全球数百万员工提供统一的时间、薪酬和人力资源体验，并可轻松使用一流的劳动力管理工具——无论是赋予一线员工更大的排班灵活性，帮助远程团队保持联系，还是让人力资源主管清晰了解其全球员工队伍的状况。企业无需再自行拼凑解决方案。我们已为他们打造了这一智能一体化解决方案，助力他们提供更优质、更以人为本的全球员工体验。”
统一劳动力管理，真正的商业价值
ADP WorkForce Suite 通过连接劳动力管理、人力资源和薪资系统，帮助企业简化运营、提高准确性并降低成本。企业可以实现复杂流程的自动化、减少人工操作并更快地做出数据驱动的决策，同时员工也能享受更流畅的工作体验。主要优势包括：
简化合规流程：实现薪酬规则、加班、休假管理和工会规则的自动化
更智能的排班：作业排班，可以管理诸如员工疲劳和所需资质等限制因素；以及基于需求的排班，可以根据业务驱动因素预测劳动力需求。
可执行的洞察：基于角色的仪表盘和预测分析，助力更佳决策
互联员工：为非办公地点和远程员工提供移动访问、实时消息和公告功能
灵活的数据采集方式：多种选择，包括时钟、移动设备、网络、交互式语音应答系统和生物识别技术
全球及工会合规变得简单
ADP WorkForce Suite 服务于包括制造业、零售业、医疗保健业、能源业、高等教育和公共部门在内的众多行业，支持对精准性和合规性要求极高的复杂运营环境。这些功能使企业能够自信地管理其在任何地域或员工群体中的员工队伍。其功能包括：
自动执行集体谈判协议和劳动规则
预先构建的国家/地区模板，可加快系统配置速度，并支持在全球范围内实施劳动法律和政策。
支持多语言、多货币和多时区
一个平台，全面了解员工情况
ADP WorkForce Suite 提供无缝统一的用户体验，帮助企业从其人力资源系统中获得更多价值。凭借单点登录和一致的界面，员工和管理人员只需极少的培训即可快速上手该平台。数据在人力资源、薪资和时间管理之间顺畅流动，消除了延迟和人工操作。通过整合这些功能，企业可以提高透明度、规范流程、降低运营复杂性并减少总体成本。
行业认可和市场验证
ADP WorkForce Suite持续引领市场。它已连续11年被Nucleus Research评为第一，并被ISG Research誉为“卓越领导者”。这些荣誉反映了其显著的业务影响力，帮助企业简化运营、提升合规性并提高全球效率。
Nucleus Research 研究经理 Evelyn McMullen 表示：“ADP WorkForce Suite 直接集成到 ADP 全面的 HCM 平台中，标志着市场格局的重大转变。过去，企业需要在单一 HCM 套件和拼凑各种一流解决方案以满足自身需求之间做出选择。如今，随着企业越来越倾向于整合人力资源技术架构以降低复杂性，他们无需在便捷性和质量之间做出任何妥协。借助 ADP 的统一解决方案，企业可以简化运营，同时为全球员工提供更一致的体验，涵盖排班、合规和日常任务等各个方面。”
关于ADP（纳斯达克股票代码：ADP）
75 多年来，ADP 一直以创新和专业精神塑造着工作世界。作为人力资源和薪酬解决方案的全球领导者，ADP 不断致力于为客户及其员工解决业务挑战，从面向小型企业的简单易用的工具到面向全球企业的全面集成平台，以及介于两者之间的各种解决方案。我们始终秉持“以人为本”的理念，专注于人才。我们运用无与伦比的 AI 驱动洞察和久经考验的专业知识，设计创新解决方案，帮助人们在工作中取得更大的成功。遍布 140 多个国家/地区的 110 多万家客户信赖 ADP 的卓越服务，以支持员工发展并推动业务增长。人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬。访问ADP.com了解更多信息。
ADP、ADP 标志和 Always Designing for People 是 ADP, Inc. 的商标。所有其他商标均为其各自所有者的财产。
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来源：ADP公司
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2025年11月21日
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ADP公布2025财年Q3营收：增长6%，达到56亿美元，同时上调全年业绩和利润！
HRTech概述：在2025财年第三季度，ADP展现出稳健的财务表现，收入同比增长6%，达到56亿美元，主要得益于Employer Services（雇主服务）和PEO Services（专业雇主组织服务）两大业务板块的良好表现。调整后息税前利润（EBIT）增长6%，达16亿美元，利润率为29.3%；调整后稀释每股收益（EPS）同样增长6%，达到3.06美元。ADP凭借创新产品、高客户满意度、新业务签约增长，以及对墨西哥薪资平台PEI的收购，持续增强全球薪资能力，展现出强劲的业务动能。公司同时上调了全年调整后利润与利润率的预期，表明对全年业绩充满信心。
核心数据概览：
收入同比增长6%，达56亿美元；按有机固定汇率计算亦增长6%
净利润同比增长5%，达12亿美元；调整后净利润同样增长5%
调整后EBIT同比增长6%，至16亿美元；利润率提升10个基点，达29.3%
稀释每股收益（EPS）增长6%，达3.06美元；调整后EPS亦为3.06美元
上调全年EBIT利润率与调整后EPS增长指引
新泽西州罗泽兰，2025年4月30日 —— 全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司ADP（纳斯达克代码：ADP）今日公布其2025财年第三季度财务业绩，并更新全年展望。
2025财年第三季度综合业绩
与去年同期相比，公司本季度收入增长6%，达56亿美元（按有机固定汇率计算同样增长6%）。净利润增长5%，达12亿美元；调整后净利润亦增长5%。调整后EBIT增长6%，为16亿美元，利润率提升至29.3%。本季度的有效税率为23.0%（报告与调整口径一致）。稀释后EPS为3.06美元，同比增长6%；调整后EPS也增长6%，同为3.06美元。
ADP总裁兼首席执行官 Maria Black 表示：“我们强劲的第三季度业绩体现了公司业务的稳健性与一致性，也离不开全体员工的努力，他们推动了客户满意度创下新高。随着职场不断演变，我们将继续推进战略，凭借广泛而坚实的业务组合、领先的产品方案及卓越的服务体验，引领行业变革。”
首席财务官 Don McGuire 表示：“我们第三季度在收入与利润方面均取得积极成果，为全年强劲表现打下基础。我们将继续专注于达成营收和盈利承诺，同时持续加大业务投资，驱动可持续的长期增长。”
分业务板块表现
雇主服务（Employer Services）
该板块提供全面的全球人力资本管理与人力资源外包解决方案。与去年同期相比：
收入增长5%（报告口径与有机固定汇率口径一致）
美国“每账户支付人数”增长1%
利润率提升20个基点
PEO服务（Professional Employer Organization）
该板块提供全面的就业管理外包服务。与去年同期相比：
收入增长7%
剔除零利润福利转移部分后，实际收入增长8%
工作场所平均付薪员工数量增长2%，达约74.8万人
利润率保持不变
客户资金利息收入
ADP坚持以客户资金的安全性、流动性与多样性为核心投资策略，投资组合多数为AAA/AA评级。与去年同期相比：
客户资金利息收入增长11%，达3.55亿美元
客户平均资金余额增长7%，达445亿美元
客户资金平均利率提升10个基点，至3.2%
2025财年展望
本财年展望部分为调整后数据，已剔除如下影响因素：
2024财年与业务转型相关的500万美元税前费用
2024财年法律事项的400万美元税前冲回
2024财年与劳动力优化相关的4200万美元税前费用
综合全年展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
调整后EBIT利润率提升：40至50个基点
调整后有效税率：约23%
EPS增长：9%至10%
调整后EPS增长：8%至9%
雇主服务展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
利润率提升：50至60个基点
新业务签约增长：4%至7%
客户营收留存率变动：下降20个基点至持平
美国“每账户支付人数”增长：约1%
PEO服务展望（2025财年）：
收入增长：6%至7%
剔除零利润部分后收入增长：5%至6%
利润率下降：60至80个基点
工作场所平均员工人数增长：2%至3%
关于ADP（纳斯达克代码：ADP）
ADP致力于通过先进技术、卓越服务和创新体验，打造更高效的工作方式，帮助人们实现潜能。公司服务范围涵盖：人力资源、人才管理、时间管理、福利管理与薪资服务。以数据为驱动，以人为本，更多信息请访问 ADP.com。
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2025年05月01日
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