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Humand
【投融资2月月报】2026年2月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 2 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露17 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额约 2.7 亿美元。
从赛道分布来看，资本关注度高度集中，AI 招聘平台、人力资源管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道，延续了行业智能化、数字化升级的整体趋势。
轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中2 起种子轮前、4 起种子轮融资，反映出早期创新项目依旧活跃；5 起 A 轮融资成为本月主力，标志着大量 HR 科技企业进入快速成长期；此外还包含1 起 B 轮、1 起天使 + 轮融资，另有4 起融资事件未公开具体轮次信息。
接下来，让我们一同聚焦 2 月全球 HR 科技领域的重点投融资动态。
Humand
融资金额：6600万美元
融资轮次：A轮
领投人: Kaszek 与 Goodwater Capital
Humand 是一家非办公室员工HR平台，其核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。
Hublo
融资金额：4000万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Revaia
Hublo成立于2016年，由Whoog与MedGo在新冠疫情高峰期合并而成，旨在解决医疗系统性人力短缺问题。其平台助力医疗机构高效管理从招聘、排班到内部调配及沟通的全流程人事事务。
Duna
融资金额：3000万欧元
融资轮次：A轮
领投人：CapitalG
Duna致力于通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施，未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。
Subject
融资金额：2800万美元
融资轮次：未披露
领投人：Vistara Growth
Subject是全美领先的6-12年级数字化课程与学习智能解决方案提供商。通过与约360个学区及教育机构合作，Subject为全国近千所学校提供支持。Subject提供经认证的初中及高中学分课程与学分补修课程，同时推出创新的“记录教师AI”及“多语言AI”解决方案，为学生拓展学习渠道与灵活性。
Veremark
融资金额：2200万欧元
融资轮次：B轮
领投人：Gresham House Ventures
Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。
Kombo
融资金额：2500万美元
融资轮次：A轮
领投人： Volition Capital
Kombo是一家德国柏林HR科技基础设施公司。其核心定位是“统一API基础设施平台”，专注解决HR Tech生态系统中长期存在的数据孤岛与系统互操作性难题。
Bits
融资金额：1200万欧元
融资轮次：A轮
领投人：Alstin Capital
Bits Technology是一家现代合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入驻、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC（了解你的客户）和KYB（了解你的企业）工作流程，并连接广泛的数据源与电子身份提供商生态系统。
When
融资金额：1020万美元
融资轮次：A轮
领投人：ManchesterStory与7wire
When是首个助力企业与员工应对医疗福利变动的职场转型平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，当关键时刻来临，When都能为雇主与员工降低成本并提供关键支持。
Elly
融资金额：800万美元
融资轮次：未披露
领投人：Sorenson Capital
Elly是一家AI招聘平台， 从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。
Pelgo
融资金额：550万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Flybridge Capital Partners
Pelgo 是一家AI职业转型平台，公司打造 AI 职业转型代理，通过 AI 工具结合人工顾问，为裁员员工、毕业生和在职人群提供职业规划、技能再培训与就业安置服务。
Boomband
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人：波士顿种子基金
Boomband是以人为本、人工智能原生的人才平台，通过动态个人档案、AI智能匹配及全新探索引擎“竞技场”连接人才与机遇。
Certivo
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Suffolk Technologies
Certivo是原生AI合规记录系统，通过自动化合规流程创造可持续优势。该平台实现供应商证据收集、法规监测及文档工作流自动化，助力制造商与受监管企业从被动合规管理转型为持续合规体系。
Reload
融资金额：227.5万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Anthemis
Reload是一家AI劳动力管理平台， Reload 的平台聚焦于企业级管理层面，提供统一接入、权限控制与任务可视化能力，使企业能够在跨团队、跨部门环境下集中管理不同来源的 AI agents。
Huper
融资金额：150万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: Nadia Partners、Link Ventures以及Jim Brown
Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。
千寻AI聘
融资金额：千万级天使+轮
领投人: 正轩投资
深圳市屿智同行科技有限公司是一家立足中国、面向全球的多模态大模型科技公司，核心产品为千寻AI聘。平台融合文本、语音、图像能力，提供 AI 模拟面试与精准人岗匹配服务，覆盖中国及东南亚、欧美等市场，服务企业与求职者，持续推动智能招聘升级。
Mos Health
融资金额：92万欧元
融资轮次：种子前轮
领投人: SMOK Ventures与Movens Capital
Mos Health是一家专注于预防性健康与保健的公司，致力于打 造人工智能驱动的健康伙伴，提供个性化健康方案和精准配比的营养补充剂。通过将数据驱动的洞察力与实体执行工具相结合，公司旨在帮助个人和组织将健康目标转化为可持续的日常习惯。
Jersey Hired
融资金额：25万美元
融资轮次：未披露
领投人: 未披露
泽西招聘（Jersey Hired）是领先的招聘营销与人才获取平台，致力于将新泽西州顶尖人才与该州最具创新力的雇主对接。
2026 年开年以来，全球 HR 科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI 原生基因的企业。随着 AI 与各行业深度融合，人力资源科技将持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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Humand
【旧金山】非办公室员工HR平台 Humand 完成 6600万美元A轮融资，加速打造全球一线员工AI操作系统
HRTech概述：旧金山的一家针对一线员工的HR科技公司Humand 宣布完成 6600万美元A轮融资。本轮由 Kaszek 与 Goodwater Capital 领投。Humand 定位为面向全球27亿一线员工的 AI 操作系统。全球近80%的劳动力属于非办公室员工，但长期缺乏数字化工具支持。Humand 通过移动优先的 AI 原生平台，将沟通、培训、绩效与人力流程整合为统一系统。AI 智能体嵌入各类流程，实现自然语言操作与自动化响应。目前平台已服务超过160万用户，覆盖51个国家与1500多家企业。更多全球HR科技资讯，请关注HRTechChina
总部位于美国旧金山的非办公室员工HR平台 Humand 宣布完成 6600万美元（USD 66M）A轮融资。本轮融资将重点用于加速美国市场扩张、加强AI产品研发能力，并推动其成为全球非办公室员工（non-desk workers）领域的品类领导者。
此次融资不仅是公司发展过程中的重要里程碑，也被视为“非办公室员工数字化”赛道进入规模化竞争阶段的重要信号。
瞄准全球80%劳动力：被长期忽视的非办公室员工
根据公司披露的数据，全球约80%的劳动力属于非办公室员工，规模约为27亿人。这部分群体包括零售门店员工、制造工厂工人、医护人员、仓储与物流人员、建筑工人、餐饮与酒店服务人员等。他们并不在传统办公室环境中工作，也通常不拥有企业邮箱或固定桌面电脑。
长期以来，企业级HR系统主要围绕“坐在办公桌前的白领员工”构建。大多数传统HCM或HR软件默认每位员工都具备企业邮箱、PC访问权限和标准化办公时间安排。这一产品逻辑导致非办公室员工在企业数字化转型过程中被边缘化。
结果是：
· 员工无法便捷获取公司信息和政策
· 请假、福利、培训等流程高度依赖人工或线下沟通
· HR团队需要处理大量重复性咨询
· 内部沟通高度碎片化
· 一线员工参与度和归属感偏低
Humand 正是基于这一结构性痛点切入市场。
移动优先的一体化HR平台：为一线场景而设计
Humand 的核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。
在一个移动应用中，Humand整合了30多个模块功能，包括：
·内部沟通与公司公告
·请假申请与审批流程
·员工福利信息查询与注册
·培训与发展项目
·公司政策与文件访问
·员工认可与文化建设工具
最关键的是，该平台无需企业邮箱，也不依赖桌面端访问。员工只需通过手机即可完成日常HR交互。
这一设计思路解决了非办公室员工长期存在的“数字触达障碍”，同时为企业提供了一个统一的员工管理与沟通环境。
Sammy：嵌入式AI HR助手
Humand 在产品层面的重要创新之一，是其AI HR助手“Sammy”。
Sammy 允许员工通过自然语言与系统进行互动。例如：
·查询剩余假期天数
·了解健康保险选项
·搜索公司政策
·获取培训信息
这一AI助手的作用在于降低员工使用门槛，并显著减少HR部门重复性工作量。过去需要人工回复的常规问题，现在可以由AI即时处理。
从产品架构层面来看，Humand 不仅仅是将AI作为附加功能，而是将AI嵌入到日常工作流程中，形成“AI原生”的交互体验。这也使其在与传统HR系统的竞争中形成差异化定位。
规模验证：160万员工、1500家企业、覆盖50个国家
截至目前，Humand 已服务超过160万名员工，覆盖1500多家企业，业务遍及50个国家。客户包括 Siemens、PSBank 和 Viva Aerobus 等企业。
这一规模数据意味着其产品已在多个行业场景中得到验证，包括零售、制造、航空、金融等领域。
与许多早期HR科技公司不同，Humand 已经具备清晰的产品市场匹配（product-market fit）信号。公司强调，其增长并非仅依赖概念创新，而是建立在真实企业应用场景和持续交付能力之上。
美国市场成为核心战略重心
尽管 Humand 具备全球业务布局，但公司明确表示，美国市场是其本轮融资后的核心战略方向。
美国拥有数量庞大的一线员工群体，涵盖零售、医疗、物流、制造与酒店等行业。与此同时，美国企业对于员工体验、合规性与数字化工具的需求持续提升。
Humand 将通过以下三大方向强化美国市场布局：
第一，建立品类领导地位。公司希望将“非办公室员工HR平台”定义为独立赛道，并成为该领域的默认选择。
第二，扩大本地团队与客户成功能力。通过构建专门面向美国市场的团队与成功案例，提升客户落地效果。
第三，持续推进产品创新。针对混合型员工结构（同时拥有办公室与非办公室员工的企业）优化产品能力。
从“记录系统”到“行动系统”的转变
传统HR软件通常被定义为“系统记录”（systems of record），其主要功能是数据存储与合规管理。
Humand 的愿景则是将HR系统升级为“系统行动”（systems of action），通过统一移动端入口和AI辅助，实现实时沟通与流程执行。
这种转变的核心在于：
·提升员工参与度
·降低组织沟通成本
·减少人工处理流程
·增强企业内部透明度
在AI逐渐成为企业基础设施的背景下，Humand 正在尝试成为覆盖非办公室员工场景的AI操作层。
品类竞争格局与未来挑战
尽管Humand在“non-desk HR”赛道建立了清晰定位，但未来竞争仍然存在多个变量：
·大型HCM平台是否会快速进入该细分市场
·AI能力是否成为行业标准配置
·美国市场的品牌建设速度
·混合型企业客户的复杂需求
不过，从融资规模、市场验证与战略清晰度来看，Humand 已成功建立早期领先优势。
长期愿景：连接100%的员工
Humand 的核心愿景是“连接100%的员工”。在其叙事逻辑中，办公室员工与非办公室员工之间的数字鸿沟是一个“人为构建且过时”的结构。
公司强调，每一位员工，无论在办公室、工厂车间、医院还是零售门店，都应享有同等质量的数字工具与沟通渠道。
本轮 6600万美元A轮融资，使 Humand 在资本、品牌与产品能力方面进一步强化，为其全球扩张与品类定义奠定基础。
在全球HR科技赛道不断向AI与员工体验演进的背景下，非办公室员工市场正从边缘走向中心。Humand 正试图成为这一转型过程中的核心平台。
未来几年，这一赛道是否会出现独角兽级别平台，或被传统巨头整合，将成为HR科技领域的重要观察方向。
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