HRTech概述：最新的HRAI能力成熟度框架，首次从“工作方式”而非“工具使用”定义HR的AI能力。该框架将能力划分为4个等级、12个阶段，从传统人工执行，到AI工具使用，再到能力构建与系统驱动，形成完整路径。当前多数HR并非不会用AI，而是停留在零散使用阶段，尚未形成稳定、可复用的工作方法。其中，L1到L2被定义为最关键跃迁，意味着AI从辅助工具转变为核...