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【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投 HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会 Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。 Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。 “前置部署”混合模式：AI与HR专家协同不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。” Comp目前的产品与服务涵盖： AI辅助招聘与候选人匹配基于市场数据的薪酬政策设计自动化绩效评估系统预测性HR战略规划公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头 Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。 AI加速重塑HR行业结构此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。 Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。

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2026年03月06日
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光辉国际（Korn Ferry）发布 2025 财年 Q3 财报：收入 6.687 亿美元，调整后 EBITDA 增至 1.145 亿美元 HRTech概要：全球组织咨询公司 Korn Ferry 公布2025财年第三季度财报。公司本季度的费用收入（fee revenue）达 6.687亿美元，与去年同期持平，但按固定汇率计算增长2%。其中，招聘流程外包（RPO）业务收入同比增长 4%，新签订单金额达 2.1亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 来自续约或扩展合同。盈利情况方面， Korn Ferry 录得净利润 5840万美元，利润率 8.7%，较去年下降 10个基点。不过，调整后息税折旧摊销前利润（Adjusted EBITDA）增长至 1.145亿美元，调整后EBITDA利润率提升至 17.1%，同比增长 190个基点，表明公司在成本控制与顾问生产力方面取得积极成效。更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina 2025 年 3 月 11 日，全球组织咨询公司光辉国际 Korn Ferry（NYSE: KFY）公布 2025 财年第三季度（Q3）财报，显示公司在人才管理、招聘流程外包（RPO）和执行搜索业务上的稳健表现。财报关键数据： 📌 总费用收入（Fee Revenue）：6.687 亿美元，同比持平，按固定汇率计算增长 2%。📌 净利润（Net Income）：5840 万美元，利润率 8.7%，较去年同期 8.8% 略有下降 10 个基点。📌 调整后 EBITDA：1.145 亿美元，调整后 EBITDA 利润率 17.1%，同比增长 190 个基点。📌 调整后每股收益（Adjusted EPS）：1.19 美元，高于去年同期的 1.07 美元。📌 股票回购： Q3 期间回购 23.7 万股，价值 1790 万美元，提升股东回报。各业务板块表现： ✅ 招聘流程外包（RPO）业务收入 8470 万美元，同比增长 4%，新签订单 2.1 亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 为续约或扩展合同。✅ 执行搜索（Executive Search）业务收入 2.046 亿美元，同比增长 3%，受益于新项目数量的增加。✅ 咨询（Consulting）业务收入 1.587 亿美元，同比下降 5%，主要因组织战略和薪酬管理项目减少。✅ 数字化解决方案（Digital）业务收入 9080 万美元，基本持平（按固定汇率增长 3%），调整后 EBITDA 利润率达 31.3%，同比提高 100 个基点。未来展望：Q4 FY'25 业绩预期 Korn Ferry 预计 2025 财年第四季度（Q4）费用收入将在 6.8 亿至 7 亿美元之间，调整后每股收益预计 1.22 至 1.30 美元，公司仍然保持稳健增长预期。 Korn Ferry 首席执行官 Gary Burnison 表示："未来的宏观环境将围绕着劳动力供需失衡展开，企业必须重新构想和提升员工技能，激励和发展人才，并拥抱推动未来工作模式的技术。Korn Ferry 具备推动组织绩效的专业能力，为客户提供人才战略支持，以应对市场变化。" 关于 Korn Ferry：Korn Ferry 是全球领先的组织咨询公司，致力于帮助企业优化人才战略，从招聘到组织设计、薪酬激励、职业发展等方面，提供全方位的解决方案。

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2025年03月11日
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【财报】全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，费用收入为7.278亿美元，同比增长14% 全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，业务亮点如下： 2023财年第二季度费用收入为7.278亿美元，较2022财年第二季度增长14%（按固定汇率计算为20%），较23财年第一季度环比增长5%（按固定汇率计算为7%）。 2023财年第二季度净利润为7350万美元，而2023财年第二季度摊薄和调整后的每股摊薄收益分别为1.38美元和1.43美元。 2023财年第二季度营业收入和调整后息税折旧摊销前利润分别为1.196亿美元（营业利润率为16.4%）和1.311亿美元（调整后息税折旧摊销前利润率为18.0%）。公司在本季度以3310万美元回购了622，500股股票。于 2022 年 12 月 7 日宣布季度股息为每股 0.15 美元，将于 2023 年 1 月 13 日支付给 2022 年 12 月 21 日登记在册的股东。在第二季度，公司完成了对Infinity Consulting Solutions的收购，归属在专业搜索和临时部门。在第二财季，Korn Ferry费用收入为7.28亿美元，同比增长14%，按固定汇率计算增长了20%。摊薄后每股收益和调整后每股收益分别为1.38美元和1.43美元，调整后EBITDA为1.31亿美元，利润率为18%。除猎头外，所有业务线的费用收入均有所增长，与2022财年第二季度相比下降了约7%。对Lucas Group，Patina和Infinity Consulting Solutions的收购，包含在专业搜索和临时部门中，这是与去年同期相比费用收入增长的重要因素。 2023财年第二季度净利润率为16.4%，上年同期为16.2%。2023财年第二季度调整后EBITDA利润率为18.0%，上年同期为21.1%。2023财年第二季度净利润为7，350万美元，2022财年第二季度为7，580万美元，2023财年第二季度调整后息税折旧摊销前利润为1.311亿美元，2022财年第二季度为1.349亿美元。关于Korn Ferry Korn Ferry是一家全球性组织咨询公司。帮助客户制定组织战略和人才招聘计划,以推动卓越的绩效。Korn Ferry与组织合作设计其结构、角色和职责。帮助组织雇用合适的人，协助组织将战略付诸实践，同时就如何奖励、发展和激励员工提供建议。

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2022年12月09日
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【收购】光辉国际宣布收购IT人员配置提供商Infinity Consulting Solutions 光辉国际（Korn Ferry）宣布，它已经收购了Infinity Consulting Solutions (ICS)。 ICS的总部设在纽约，在美国各地设有9个办事处，它提供了大量的临时专业解决方案的专业知识，这将进一步增强Korn Ferry的行业领先组合。 ICS是一家广受好评的高级IT临时专业解决方案提供商，在合规和法律、会计和财务以及人力资源等领域也有专长。该公司为Korn Ferry带来了庞大的高级IT专业人员网络、严格的数据驱动的招聘流程，以及与多个行业的不同客户组合的深厚关系。ICS还连续10年被授予 "最佳人才招聘 "钻石奖。 Korn Ferry的世界级品牌、庞大的知识产权和五十年的组织咨询专业知识是在当今高度细分的高管和专业临时解决方案市场上不断扩大规模的坚实基础。 Korn Ferry首席执行官Gary D. Burnison说："Infinity Consulting Solutions将是一个很好的选择，它的临时职业安置服务和专业知识与新的工作领域高度相关。今天，"潮人 "正在退休，而职业游牧者正在寻求变化--早期和经常。我们的客户已经进入了一个新的现实，预计熟练劳动力的短缺将持续存在，特别是在诸如IT等高需求领域。Korn Ferry对ICS的收购响应了我们的承诺，即扩大我们的解决方案，并进一步加强我们对人才和战略交叉点的关注--无论组织的需求如何发展。" Infinity Consulting Solutions首席执行官Doug Klares说："现在，与Korn Ferry合作，我们将拥有一个世界级的全球同事网络，巨大的知识产权和客户关系。我们的成功记录和深厚的临时专业解决方案专业知识，加上Korn Ferry广泛的组织咨询资质，将为我们提供更大的机会，以实现客户和同事的影响。我们很高兴能加入Korn Ferry，并期待着未来的发展。" 该交易的条款没有披露。此次收购预计将立即增加Korn Ferry的调整后收益。关于Korn Ferry Korn Ferry是一家全球组织咨询公司。我们与客户合作，设计最佳的组织结构、角色和职责。我们帮助他们雇用合适的人员，并就如何奖励和激励他们的员工提供建议，同时在专业人士的职业生涯中培养他们的能力。

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2022年08月03日
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Korn Ferry和Qualtrics宣布建立新的合作伙伴关系，以建立全球交付和咨询服务，以大规模改善员工体验计划全球组织咨询公司Korn Ferry（纽约证券交易所代码：KFY）和体验管理领导者Qualtrics宣布建立全球交付和咨询合作伙伴关系为全球组织提供改善员工体验的服务。通过加入独家Qualtrics合作伙伴网络（QPN），Korn Ferry将通过将其世界知名的组织方法和专业知识与Qualtrics业界领先的体验管理（XM）平台™相结合，进入市场，为组织提供专业知识和技术他们需要在员工旅程的每个阶段取得突破性成果。 Korn Ferry已将Qualtrics标准化为其技术平台，并将成为Qualtrics的全球战略咨询合作伙伴，为全球客户提供端到端的交付和咨询服务。此外，Korn Ferry还将构建Qualtrics XM解决方案，以快速提供其Engaged Performance™研究，以评估员工的参与度和实现情况，并通过其经过验证的知识产权（IP和组织基准）分析结果。通过QPN，Korn Ferry还将为全球50多个国家的Qualtrics EmployeeXM™客户提供一系列咨询和咨询服务。 Qualtrics EmployeeXM构建于Qualtrics XM平台之上，提供实时员工参与洞察力，以吸引，吸引和留住世界各地企业的世界级员工队伍。该技术使管理人员和员工能够识别员工体验中的差距，从招聘和入职到绩效管理，以提高参与度，提高生产率并减少每个接触点的磨损。 “通过Korn Ferry和Qualtrics的合作伙伴关系，我们的客户可以衡量他们的员工数据，发现准确的见解，并根据行之有效的行业方法快速采取行动，以改善员工体验，”Qualtrics首席生态系统官John Torrey说。“几十年来，Korn Ferry的客户一直在自信地决定招聘，开发和聘用员工。我们很高兴能将他们的专业知识与我们的技术相结合，以便客户在当今经济中保持竞争力，每个经验都很重要。“ “Qualtrics Employee Experience产品提供适应性强，可扩展和前瞻性的技术，以支持Korn Ferry为市场提供的专家服务，”Korn Ferry专业搜索和产品RPO首席执行官Byrne Mulrooney说。“这种伙伴关系将使我们能够通过最佳平台进入市场，通过员工参与和文化调查，360评论和社交聆听工具，使雇主能够最有效地管理人才和人才管理系统。” 以上为AI翻译，内容仅供参考原文链接：Korn Ferry and Qualtrics Announce New Partnership to Build a Global Delivery and Advisory Service to Improve Employee Experience Programs at Scale

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2019年03月12日