-
产品
拖延症患者的小神器，在桌面建立deadline,关注工作进程
不知何时，身边突然多出了很多拖延症患者，他们一定要等到 deadline 之前才会行动。
小编推荐一款这款在 Mac App Store 刚上线的应用 Until 就能让你建立许多条 deadline ，相当于一个桌面版的倒计时工具。你可以添加事件描述，还能用多种颜色来表示事情的重要程度，紧迫感油然而生。应用售价 6元。
小编也认为，公司也可以为员工配备此类小工具，会不会对于工作进程，工作安排更有利呢？
不过，我觉得今天在 NEXT 看到的 Deadline 才是真的 Deadline ，依据你的健康数据，你就可以在通知中心看到你大约将在多少时间后死去。不仅如此，通知中心中的倒计时还有明暗的变化。
当然，开发者的本意是让我们珍惜时间，不过有拖延症的患者，不妨一试！
-
产品
逸橙科技宣布将自己定位于基于职场大数据的人才推荐系统
互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现，不断地创新那些传统的东西，这次轮到了人力资本。从拉勾拿到贝塔斯曼A轮500万投资到猎聘网C轮7000万美金，再到近日，由光速安振领投千万美元的逸橙科技，都已然让人嗅到了资本对于这个行业的狂热。
近日，36氪首发报道——逸橙科技获得A轮千万美元融资倒是引起了我们的关注。HRTECHCHINA很好奇他们到底是想走一条什么样的路子？像51、智联的传统招聘平台，还是深挖垂直招聘的拉勾，还是专注高端人才的猎聘？如果逸橙再走前面的老路，从中国目前的互联网玩法，肯定是死路一条。
就在近日，逸橙科技正式对外宣布将自己定位于基于职场大数据的人才推荐系统。
人力资本，这个古老的行业，一直是以传统的找简历、筛简历、电话邀约、面试及任用这种流程延续。而所有流程完成的最重要的前提是：得找到人。这也印证了：人力资源的核心：找人。超过90%的HR会花费超过80%的时间去找最合适的人、最优秀的人。在采访中逸橙科技透露，如何快速精准找到人才是他们目前想要帮助HR解决的问题。
所谓“基于职场大数据的人才推荐系统”，即每天成千上万封简历送到公司人才库，有一个类似于百度式的搜索，筛选出符合岗位基本要求的人才，然后再有一系列筛选框，甚至精确到：某某学校、某某公司。在这些人才中，基于职场大数据的人才推荐系统告诉我们公司更偏爱什么类型的人才，再从简历中筛选，候选人匹配度是不是更高？除了这些还不够，公司有招人偏爱，我们HR也有招人习惯，如果从这些候选人中，让职场大数据的人才推荐系统再次做漏斗式精选，最后到达HR手中的可能只有10份简历，但这10份简历是匹配度超过90%的人才。这样的高效率，会不会让HR“减负”？从繁琐流程解脱出来做更有意义的如雇主品牌宣传的事。
据悉，逸橙的技术团队主要以百度凤巢核心算法组高工为骨干，整个产品体验团队由原腾讯专家产品经理带头，核心成员来自腾讯，搜狗。
互联网垂直行业招聘是今年创业领域的热点。我们认为，任何系统都是以“好用”、“简单”、“高效”为前提的，只有这样，我们的HR才会打破原有的工作方式，从而进行尝试。大数据这个看似高端深奥的名词，开发者如何将高效简单留给HR,,这是需要开发者不断思考的问题。不管最后结局如何，这是利用职场大数据做高效招聘的一种尝试。还是很让人充满期待。
-
产品
Mailcloud融资280万美元，打造团队实时电邮和短消息沟通
Mailcloud最近举行了种子轮融资，其融资总额目前达到280万美元。用户可以用Mailcloud连接自己的电子邮件帐户，整理自己所有的历史邮件、文件和有关内容，按照不同的人来建立文件夹分类。
本次投资来自OctopusInvestments，在欧洲的第一轮种子融资由柏尚投资（Bessemer Venture partners）完成。本轮的投资者还包括萨维埃·尼埃勒（Xavier Niel）的Kima Ventures、Seedcamp和一些天使投资人，其中有巴里·史密斯（Barry Smith）(Skyscanner的创始人之一)、爱尔兰科技企业家雷·诺兰（RayNolan）、弗雷德里克·科特（FredericCourt）（AdventVentures的合伙人）和丹尼尔·梅赫瑞（DanielMalhery）（Deezer的创始人)。
Mailcloud的优势在于它允许团队在所有设备上实时与人进行交流。
“我创立Mailcloud是因为我2011年收到了145000封电子邮件，我真的很烦躁，”该公司创始人兼首席执行官马尔科姆·贝尔（Malcolm Bell）说。“与一些搞技术的朋友说了这事之后，我们决定创建Mailcloud。”
在本次250万美元融资之前，1月份其创始人马尔科姆·贝尔的投资公司Dessinka曾给出100万美元的投资承诺。
（译：李娜）来源：TC
-
产品
名片全能王进军企业级市场，个人版用户突破1.1亿
自2009年推出名片全能王个人版，目前全球用户已突破1.1亿，其中活跃用户数有几千万，运营名片全能王的母公司合合信息INTSIG市场营销副总裁陈飒告诉记者。
名片全能王个人版是一款能为个人提供精准的名片识别和人脉管理服务的应用软件，支持识别近20种语言，有200多个国家的人在使用。在名片全能王个人版的全球用户中，日本占据了近12%的市场份额。
这款针对个人用户的应用软件，近日转向企业用户市场，并在日本首度推出名片全能王企业版（CamCard Business）。
名片全能王个人版与企业版在功能与推广上，各有哪些差异？以下是动点科技记者对陈飒的访谈。
问：日本是名片全能王企业版进入的第几个海外市场？在日本的推广渠道是怎样的？
答：日本是全球发布的第一个海外市场（也是首发市场）。后续将在美国（10月）、欧洲（11月）、韩国（11月）及东南亚将陆续展开。
日本的推广渠道有很多，一方面依靠电信运营商，如日本软银；另一方面为企业应用的销售渠道，跟我们合作的公司有数千家企业客户销售资源。
问：名片全能王企业版的用户，一般是哪类型企业？
答：名片全能王企业版，既可以独立使用，也可以很好的嵌入到大企业的CRM或ERP系统中。所以，名片全能王企业版适合几十个人的创业公司，也适合数万人的全球性跨国公司。尤其适合在全球多处开设分公司的销售型企业。
问：名片全能王企业版与个人版在功能上，有什么不一样？
答：功能上，企业版和个人版最集中的功能点，是可以快速拍名片、智能管理名片，直接用手机交换电子名片。而企业版针对企业销售人员的特点，可以分权限、分级别来管理企业的销售人脉。也就是说，销售总监可以查看属下销售经理的所有名片；而总经理可以查看所有人的名片。同时，销售人员可以很便捷地将销售会谈纪要和提醒等直接记录在名片背后，还可以智能设定拜访地图。这些都是企业版独有的特点。也是契合了企业销售人员的需求，更为方便和快捷。
问：在企业版与个人版市场，面临来自哪些方面的竞争？
答：目前，在名片识别领域，个人版方面，我们是最好的，其余的竞争对手，和我们都是好几个数量级的差别；企业版方面，我们是全球第一个名片识别的企业移动应用，它可以对接很多主流的管理系统，如Salesforce、金蝶、用友等，是所有CRM等管理系统的很好补充。
来源：动点科技
-
产品
未来可能杀死 LinkedIn 的 6 个 App
作者：杨琳桦、吴戈 本来来源：硅发布微信号Guifabucom
我有个朋友有专门“收集和研究各细分领域正有什么新进入者，以及它们可能颠覆谁”的嗜好。最近，他做了一张图，标题是：未来可能杀死 LinkedIn 的 6 个 App。
注意：这些 App 大部分还处于非常早期阶段，据 CrunchBase 数据，部分还未披露融资，或根本还未有种子资金进入。
有意思。虽然招聘行业本质上是一个资源积累型行业，要把这门生意做大，最终必然涉及该平台掌握多少企业和用户端数据，以及有多强的技术能将两者进行快速和最优化匹配，但没有第一步，就没有第二步，而这 6 个 App 在第一步即如何切入问题上，都显示出了一定方向性/未来性。
我们来看看它们分别是怎么玩的。
第一种模型
粗犷点分，可以将 Blonk、Jobr、Coffee 和 Switch 都归于这一类型，它的切入点更倾向/侧重找工作的人，即 Employee。而这一模型又以 Blonk 为最极端代表，它的煽情概念竟然是：可以与招聘企业的 CEO 聊天。想想看：一个公司的 CEO 该多忙，但我们竟然可以和他聊天。
我把 Blonk 功能结构走了一遍，产品逻辑大概是：首先用户进入，即可以选择用 LinkedIn 账号登陆，这也意味平台方能迅速掌握你的职业简历，然后，用户进入 “Tinder” 模式。
Tinder 是个位于洛杉矶的初创公司，其创新之举是能让男女双方用非常简便的方式进行社交选择：把页面左滑表示不喜欢，右滑表示喜欢，而只有当双方相互喜欢, 才可以聊天。Blonk 把 Tinder 的极精简功能应用到了职业领域。
据 Blonk 自己透露，创业和投资大师 Peter Thiel 的一个面试问题启发了他们。Peter 经常问来面试的人：“什么是别人都不认可但你自己很相信的事？”Blonk 团队说，他们喜欢这个问题，并由此开启让应聘者和 CEO 直接文本对话的应用。
目前已有 100 多个公司的首席执行官在 Blonk 上滑来滑去，并直接导致一个叫 Johnathan Osacky 的软件工程师被初创公司 Slice 雇佣。我也用了下这个软件，Blonk 匹配给我的第一个公司是 Lyft，他们在招社区经理。
当然，用过后很快会发现：不是所有企业你都可以和 CEO 聊天，尤其是像 Lyft、Adobe 这样规模偏大企业。比如 Adobe，你对话的仍是 HR 的人“Recruiting Engineer”。Blonk 目前融资情况不明。
Coffee 和 Switch 同样投资不明。以下是 Jobr 拿钱情况，它在成立 5 个月后拿了 200 万美金的种子资金。
第二种模型
第二种模型则以 Poacht 为代表，这是一个明显侧重企业主即 Employer 模型，除用户端同样直接连接 Linkedin Profile 外，用户一进入，还被要求填写系列问卷调查，包括：
Quit 目前工作，你有多认真？多少薪水能让你离开本职工作？此外，用户还被要求对 Included Benefits、Compensation、Career Advancement、Flexible Schedule 等选项进行选择。
这些功能设计都显示更侧重从雇主角度思考问题。然后，用户才到浏览初创企业的招聘页面，但此时，你可以直观看到你与对方企业需求的匹配度。
比如，我随便选了个叫 Thoughtwork 的公司，点击“喜欢”后，该公司招聘页面突然变成评分图，而评估匹配度的五大指标是：Skill、Employment evel、Education、Success potential 和 Historical 等。
很显然，对“工程师”这样的职位，我在“技能”上是狠不吻合的，所以它处于我五大评分中的最低分之一。
Poacht 对自己描述是：帮助雇主挑选那些正受雇于其他公司的最好和最有资格的候选人。它已完成种子投资，在成立半年后拿了 4 万美金。
第三种模型
第三个模型就是 Weave 了。从产品功能看，它更侧重基于地理位置的职业社交，如作为 C 端用户，同样基于 Linkedin Profile 进入，接着又是 Tinder 模式开启，左滑表示待考虑，右滑则表示愿与其匹配。
但你所能筛选的人物前提，都是 Weave 基于“地理位置”和“职业情况”帮你匹配。刚才我随便点了个人，真可怕，马上出来这么个对话，除以下第一个问题，这位同志紧跟着又问了第二个问题：“So what trends are you most interested in these days？”
和记者一样好奇的人士，他的职业描述是：投资银行。
总结：
1）所有这些招聘 App 都基于一个背景，即近几年初创企业越来越多。如果仔细看 Linkedin 定位，它服务的其实主要还是中大型企业客户，且定价较高。这使一些刚成立的初创企业无处寻找合适人才，新型招聘 App 将解决这个问题。
2）他们都采用 Tinder 模式。
3）他们都基于/链接 Linkedin Profile，以迅速掌握用户职业履历数据，并利用核心算法进行匹配。
4）很多人虽然在职，但仍有寻找更好工作的意愿，在线市场缺乏这样一个平台，Linkedin 当年是基于这样一个原因崛起，但它的移动版实在太难用了。基于移动的 App，即使你不在电脑边，初创公司和用户间也能随地、即时和不紧迫地沟通，虽然招聘行业聊天模式到底是否行得通还有待验证，但对初创公司/年轻一代或许是有可能 Work 的，聘用一个人前，先各维度了解一个人；以及年轻一代越来越高频率的跳槽。
5）移动的垂直细分特点：这是不是个赚钱的行业？比如像零售，正发生的是整个行业大规模裁员，科技领域则是高利润行业，我们看到的这六个 App 基本重点聚焦在科技人才招聘。
6）与此同时，整个招聘业的商业模式恐怕是更难做了，比如像以前 51Job 还能通过出售广告位收费，但这些移动 App 都属轻模式，商业模式基本都应该是按效果付费，即实际达成结果，才能获得收入分成。
最后，昨天测试 Weave，微信上突然传来一声大喊：“Lynn！你是否加入 Weave 了，我看到你了！”原来我微信上一位朋友是 Weave 早期个人天使，希望我们很快会带来硅谷在线招聘领域行业内人士观点。
本文版权归作者所有，转载未经作者授权，任何组织、机构或个人不得对作品实施转载。
-
产品
基于邮箱数据的人脉扩展和社交，Conspire有机会走出不同于Linkedin的一条路么？
你可能不知道Conspire，但你应该用过或听说过 LinkedIn，全球最大的职业社交网站，拥有超过 3 亿用户。LinkedIn 现在已经成为精英人士扩展人脉、寻求职业必去的一个网站了，而一家初创公司 Conspire 正跃跃欲试从这位业内巨头手上分一杯羹。
不同于 LinkedIn，Conspire 通过用户的谷歌邮箱，利用大数据分析平台挖掘出用户想要认识和建立关系的对象。这种新型的社交关系建立方式不仅仅关注用户在互联网上谁可能认识谁，更关注用户与用户间相互认识的熟悉程度，以达到更好的为用户提供社交对象的推荐、建立人脉联系等业务。而这一切的实现，都将依靠分析用户的邮箱数据，甚至是分析用户在短信、FaceBook、推特等平台上的社交数据来完成。
Conspire 认为 LinkedIn 在用户扩展人脉上是存在弊端的。在 LinkedIn 上，用户可以查看朋友的档案（一度联系），还可以通过朋友的朋友查看目标用户的档案（二度联系）。在没有二度联系的情况下，还可以向无法查看档案的用户自主发送建立联系的邀请。
用户通过一个一个的间接对象，可以达到接近最终目标用户、建立强大的人脉网络等目的。
但这种模式存在的弊端是，许多用户在一段时间后很有可能拥有了一大堆他们其实并不认识的朋友，甚至是从来没讲过话的朋友。随着这种 silence friend 的增多，用户的活跃度必然会受到影响。这就像人们进入某一个兴趣群，一开始积极的参与讨论，快速拉入了许多朋友，尔后越来越多不熟的人出现在群里，部分用户开始兴趣索然，一个活跃的大群慢慢分裂成一个个的小团体，最终这个群也逐渐消亡。
不同于这种模式，Conspire 感兴趣的是，用户与用户之间关系的强弱程度。在 Conspire 里，只有二者关系达到 Strong 的标准，才会为用户推荐、建立联系。并且用户无需，也无法自己发送建立联系的请求，这一切都将通过后台的大数据分析邮箱联系的频率、最近的互动、互动响应的时间以挖掘关系的长度和深度来完成。
Conspire 同样提供通过间接用户来建立新联系的渠道，用户最多可跳跃建立联系的最大步长是 3 步，即在用户和目标用户之间还可以有两个间接用户，也就是朋友的朋友的朋友。这比 LinkedIn 上的二度联系来的广，但加上只有关系强度足够强才能建立联系这一条件，Conspire 又比 LinkedIn 来的安全可信任。
现今社交工具的缺陷在于，面对一个在 party 上认识五分钟的朋友和一个在深交了 4 年的大学同学，他们往往无法区分这二者的区别。而大数据分析使 Conspire 能够做到这一点。
Conspire 的设想其实很棒。社交工具在互联网上的地位一直很高，也因此人们对社交工具的要求更加挑剔。社交工具在为用户提供一扇社交大门的同时，又要站在门边严格把关，不能让用户接触到太多不感兴趣的人，同时又不能把门完全关死让用户无法接触到想找的人。
其中进行权衡的选择不仅要依靠更准确、更高效的算法，同时还需要大量真实可靠的数据。
而后者对 Conspire 其实是不利的。
尽管 Conspire 声称不会拿用户的邮箱数据做其他事情，分析数据时也只会对消息的标题进行分析等等，许多的用户还是无法轻易的交出自己的邮箱权限。毕竟，在这个互联网在人们日常社交中所占比例越来越大的年代，个人隐私从来都是用户考虑问题的首选。在 Conspire 上，邮箱权限很有可能成为 deal breaker。
Conspire 据说在其分析网站有 1300 万人的数据资料，而用户群远小于这个数量级，只有 10,000 人左右。我认为邮箱权限就是其中的症结所在。Conspire 想要跨过 LinkedIn 这座大山，并不是没有机会，最大的问题或许在于，面前还横着另一座叫用户隐私的大山。
Conspire 同时也获得了来自 Techstars 孵化器的 250 万美元的种子期融资。
[36氪原创文章，作者: Retric]
-
产品
云智慧完成千万级美元B轮融资
10月14日上午消息，近日，应用性能管理运营商—云智慧宣布完成了由国内顶级VC领投，A轮投资方跟投的千万级美元B轮融资。
云智慧CEO殷晋介绍说，这笔资金将会被着重用在未来APM的产品研发和基础设施建设中，并通过解决复杂的技术问题，进一步完善云智慧的服务水平，提升服务品质。
对IT从业者来说，APM(应用性能管理)想必并不陌生。互联网经济正在崛起，作为IT服务管理的重要组成部分，APM在互联网企业应用中扮演着不可或缺的角色，它能对企业的关键业务应用进行监测和优化，提高应用的可靠性和稳定性，在保证用户及时得到相应服务的同时，降低应用性能维护的总成本。换句话说，一个企业的关键业务应用性能表现越好，其行业竞争力就越大，就更容易取得商业成功。
目前，云智慧旗下主要有监控宝和透视宝两款“宝宝”产品，其服务覆盖了电子商务、移动APP、游戏、在线旅游、在线教育、广告传媒、金融服务等众多领域，共有客户30多万家，其中企业级客户达18万家，而诸如小米、高德、同程旅游、陌陌、豌豆荚、环球雅思、用友等均是云智慧的用户。
殷晋表示，云智慧正在朝着企业大数据服务商的角色演变，APM是其基于企业应用的性能数据推出的第一个大数据应用，未来其大数据平台还将接入更多的企业业务数据，推出更多企业级的大数据应用。(木南)
来源：新浪科技
-
产品
Wedg，办公桌上的个人云端服务器
爱德华·斯诺登曾揭露政府一直通过网络媒体秘密监视着人民的一举一动，这一爆料无疑让网民们在电子世界里变得越来越多疑。如果你的所有数据都储存在用户的云服务器里，那么有很大可能你的信息已经被情报机构获得（也有可能服务器的供应商为了商业利益而将你的信息挖掘出来卖给别的商业机构）。当今社会，用户们甚至不会察觉到当他们第一次注册使用云服务（比如Dropbox等）时，他们的隐私在无形间已经被当做商业机密被交易给其他商业机构了。
而如今，有越来越多的人在反对这种为了商业利益而损害用户隐私的行为，有一个保护隐私的运动正在逐步开展。目前，有许多新兴产业正在领导这项运动。在涉及用户隐私方面，他们想要给用户更多的自主权来选择使用哪个云服务器。为了达到这个目的，他们自己建立一个云服务器用来储存信息还有收发Email，这就是Wedg。该服务器可以同步分享云服务器里储存的内容，还支持流媒体技术， 网页以及应用。但是这是一个个人云服务端——你的所有信息就储存在你自己的家里，而不是储存在第三方提供的空间里。因此，你可以随时随地的在你的手机上获得你自己的文件。
Wedg如今正在蓬勃发展，它在英国的总部正在通过Indiegogo 众筹。这个集资平台来筹集资金，从而将Wedg的原型设计成一个商品推出市场。事实上，这是Wedg第二次尝试通过众筹的方式来筹集资金了，显然，第一次的集资活动并没有取得成功。从众筹活动获得的反馈看来，为了加快Ethernet和支持USB链接，Wedg更换了原先的硬件设施。Wedg连续更新了两次版本，第一个更新的版本是利用ARM处理器来运行，而第二个版本则是拥有Intel Atom芯片组的Wedg Pro。毫无疑问，后者更为强大。
如今Wedg的设计者正在大肆宣扬他们云服务的安全性。如果你期待的是一个保护隐私的云服务器，你不妨可以试一试。Wedg使用了AES和XTS-AES算法来传递512位字符，内置有密钥管理，双因素认证的移动应用，SSL连接，并且管理共享内容和GPG / OpenPGP秘钥。由于一些敏感的用户数据不能够储存在第三方应用里，这些数据必须存在一个安全的空间里，从而防止外界服务器获得这些加密的信息。这项技术是利用开放源码进行开发的，虽然到目前为止，这项技术的代码还没有公开。
Wedg的设计师们希望能够引起其他开发者的兴趣，从而可以将这项云服务技术和其他应用的功能结合在一起——这样他们就可以在推出Wedg的时候提供更多的服务。创建者兼执行总裁Shehbaz Afzal是这样具体描述Wedg的特点的：“Wedg不仅仅能够存储文件，它还可以收发邮件，为用户提供媒体服务，比如分享电影，音乐，照片，其功能就跟其他的智能设备一样。此外，Wedg还可以上网，并且它的发展空间也很大，其他开发者可以在Wedg上开发新应用。”
此外，Shehbaz Afzal在采访中还表示：“我们还曾做过更多设想，包括设计出相册集，集中密码商店，比特币钱包等功能。如果我们可以在Indiegogo筹资平台上筹集到我们预期的资金目标13.5万英镑，我们就会着手开发网页平台上的办公软件，比如说Google Docs，Office 365这些更实用的工具。”
“如今我们的隐私正在受到各个结构的侵犯，更为可怕的是大部分情况下我们都不知道我们的隐私已经暴露了。我们的选择也不多了，毕竟大部分的云服务器都存在着隐私泄露的危险。Wedg试图解决用户关于隐私泄露的所有忧虑，成为用户一劳永逸的云服务首选。它给用户相当大的自主权，此外，Wedg内部拥有一个硬件驱动更新程序，还有多重安全备份选择，我们还为刚使用云服务的新手提供了动态DNS路由服务，来帮他们熟悉云服务的使用。”
不管怎么说，Wedg也是第一个吹响保护隐私号角的个人云服务器。Afzal不但将Sherlybox视为他最大的竞争对手，他还紧跟着Pixeom（另一家个人云服务）的发展步伐。这些个人云服务器如同雨后春笋一般冒了出来，都是为了迎合网络用户的需求——他们想要对自己的隐私数据的控制权，而不是将这些数据交给那些大型的云服务器。自从用户发现大型云服务器无法保护好用户的数据，他们无疑已经不再信任这些云服务器了。他们渴望看到更多的小规模的个人云服务出现在市场上，将用户的数据分散在小型的“仓库”里储存，这将给用户带来很大便利与控制权。
Wedg Pro版本目前在Indiegogo标价为219英镑，此版本拥有1TB的存储空间。另一个存储空间也为1TB的基于ARM处理器开发的Wedg售价则为149英镑。Wedg还为那些只是需要扩充存储空间的用户提供了一种无驱动的版本。筹资目标为7.1万英镑的Wedg目前已经成功筹资5.9万英镑。现在距离筹资活动结束还有一个月左右的时间，照这样的趋势看来，Wedg很有可能可以成功达到筹资目标。据估计，来年的三月这些投资商将会收到Wedg的送货排程。
Source：TC 编译：堆堆
-
产品
脉脉试水商业变现 向创业公司提供招聘服务
职场社交App“脉脉”近日对外透露，已在近期试水盈利模式，以收费的方式向创业公司提供招聘、融资等解决方案。
脉脉相关负责人透露，脉脉目前采用基于见面的付费、评价等模式，针对创业公司推出人才招聘、顾问咨询、辅助融资等服务。“相比传统的猎头服务、财务中介，不仅更加高效，成本也会大大降低。”
其中，在招聘方面，脉脉通过数据库及大数据计算方法，可以帮企业精准找到需要的人才。另外，脉脉采用双向评价模式，在面试后，企业可以对应聘候选人做出评价，应聘候选人也可以对企业进行点评。
脉脉创始人林凡表示，虽然该服务还在内测阶段，但已有很多创业公司找到脉脉，希望进行合作。在未来，脉脉不排斥尝试更多商业模式。
资料显示，脉脉创立于2013年10月，今年8月完成了由IDG、晨兴联投的B轮2000万美金融资，估值达到1亿美元。脉脉官方数据显示，截止9月23日晚，总用户数已超百万。（完）
来源：DO NEWS
-
产品
企业QQ同工作计划管理平台Tita达成合作，推计划管理模块
企业工作计划管理平台Tita和企业QQ达成合作，将在企业 QQ 上添加计划管理模块。企业在付费购买该模块后，用户在企业 QQ 面板上可以一键进入 Tita 计划管理，查看计划完成情况，安排工作任务。
对于很多公司来说，周报、月报这样的计划管理工作有时会占用员工不少精力，而 Tita 希望解决的正是企业计划管理的效率问题，这也是 Tita 方面认为自己和竞品明道、云之家最大的区别。
在这一模块中，公司管理者可以在平台上下发工作计划的通知，员工的工作计划也可以在平台上实时更新。不同的工作计划系统会自动分类汇总，分发给不同的管理者。
同时，当用户有任何工作通知时，企业 QQ 都会弹出窗口的方式进行提醒，避免遗漏。
Tita 告诉记者，Tita 专注于计划管理，而企业 QQ 在多人即时通讯、企业社交、协作等方面有优势，Tita 可以对其起到很好的功能补充作用。
此外，Tita 刚刚在移动端完成了大幅度改版，在扁平化管理方面做了很大的改进，增加了计划隔级查看功能。
[36氪原创文章，作者: 流光逐云]
扫一扫 加微信
hrtechchina
