Round Treasury - HRTechChina.com

Round Treasury

【投融资4月月报】2026年4月全球人力资源科技投融资简报！ 2026年4月，据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露17起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额近1.9亿美元，本月HR科技赛道融资热度保持平稳态势，未出现明显起伏，资本布局逐渐摆脱“广撒网”模式，转向聚焦核心细分领域与拥有创新技术、可落地场景的优质项目，标志着行业正从高速扩张向高质量发展稳步过渡。从赛道分布来看，本月投融资覆盖HR科技多个核心细分领域，主要包括AI招聘、人力资源管理平台、员工健康福利、职场安全、人力效能提升等多个重点板块，形成多元化布局、重点突出的发展格局。值得关注的是，AI赋能类项目成为本月融资市场的焦点，不仅斩获多笔大额融资，更获得资本高度关注，这一现象清晰表明，人力资源管理的数字化转型已进入技术深耕阶段，AI技术与HR场景的深度融合成为推动行业发展的核心动力。融资轮次分布上，本月呈现出“早期项目主导、多轮次协同发展”的显著特点。具体来看，17起融资事件中，包含1起增长股权融资、3起种子轮前融资、5起种子轮融资、1起A轮前融资、2起A轮融资、1起B轮融资、1起C轮融资，另有3起事件未公开轮次细节。早期项目（种子轮前至A轮）获投数量占比超六成，这一数据充分体现了资本市场对HR科技领域创新方向的持续看好，也反映出行业对早期创新力量的迫切需求，为赛道后续发展注入源源不断的活力。结合本月全球HR科技投融资的整体数据与赛道特征，HRTech特别选取本月投融资金额前十的核心案例，精准解读当前全球HR科技领域的发展新趋势、市场新机遇与行业新方向。榜单详情：https://www.hrtechchina.com/Public/html/fundingreport/202604.html 【美国】金融科技平台Kashable获得6000万美元C轮融资，深耕职场员工财务健康服务 Kashable 融资金额：6000万美元融资轮次：C轮领投人: 高盛另类投资部门职场财务健康服务商 Kashable成立于2013年，是一家使命驱动型金融科技公司，专注于为员工提供“社会责任信贷®”及财务健康解决方案，并将其作为自愿性员工福利推出。【美国】AI物理安全初创公司Alcatraz获得5000万美元B轮融资，重新定义职场安全 Alcatraz 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人： BlackPeak Capital、Cogito Capital 和 Taiwania Capital Alcatraz是一家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的人工智能物理门禁控制公司。其旗舰产品Rock™通过完全匿名化的面部认证技术，取代了基于门禁卡和传统生物识别的安全方案。重塑全球职场物理安全的全新格局。【德国】AI劳动力管理平台Nesto获得1100万欧元融资，用于扩展其面向酒店业的AI员工管理平台 Nesto 融资金额：1100万欧元融资轮次：增长股权领投人：Expedition Growth Capital Nesto成立于2017年，核心业务是为餐饮集团提供AI驱动的劳动力管理解决方案，涵盖排班自动化、人力资源工作流优化及薪资核算智能化，致力于通过技术简化人力管理流程、降低运营成本。【美国】专为员工打造的语境图谱平台Windmill获得1200万美元种子轮融资，重塑AI时代人才管理 Windmill 融资金额：1200万美元融资轮次：种子轮领投人：Inspired Capital Windmill 是专为您的团队打造的背景关系图。它通过持续更新、基于数据支撑的员工画像，助力人力资源部门制定战略决策，让管理者清晰洞察团队状况，并使每位员工的工作成果不言自明。这一切始于自动生成的绩效评估。最多 10 名用户可免费使用。【美国】企业差旅及费用管理AI平台Clarasight获得1150万美元A轮融资，将利用AI优化企业差旅支出 Clarasight 融资金额：1150万美元融资轮次：A轮领投人：AlleyCorp Clarasight是面向企业差旅及费用管理的AI操作系统，聚焦HR、财务、采购等多团队协同需求，通过整合分散的差旅及费用数据，构建支持AI的实时模型，助力全球企业的HR、财务、可持续发展及采购团队实现工作流程自动化、供应商策略优化，在无需增加人手的情况下高效运行复杂项目，为企业HR数字化转型提供重要支撑。【印度】人力资源科技初创公司TraqCheck获得800万美元A轮融资，旨在将招聘转变为由AI驱动的工作流程 TraqCheck 融资金额：800万美元融资轮次：A轮领投人：IvyCap Ventures TraqCheck是一家提供人工智能驱动的人力资源技术平台的供应商。该平台可自动化员工背景核查流程，帮助企业快速、准确地筛选候选人，从而成为招聘领域的“人类操作系统”。巴黎初创公司HrFlow.ai获得700万美元A轮前融资，致力于打造“招聘超级智能”以解决失业问题 HrFlow.ai 融资金额：700万美元融资轮次：A轮前领投人：115K与EmergingTech Ventures HrFlow.ai成立于2016年，是一家专注于人力资源数据的AI算法与协调平台，核心服务于面临大规模招聘、高质量人才筛选及内部技能管理需求的各类组织，凭借技术优势覆盖人力资源全产业链场景。【英国】AI驱动型客户体验与绩效管理平台Serve First获得570万欧元融资，助力企业优化一线团队管理与绩效提升 Serve First 融资金额：570万欧元融资轮次：未披露领投人：Pembroke VCT与Midlands Engine Investment Fund II Serve First成立于2023年，聚焦多站点企业，打造AI驱动的客户体验与绩效智能平台。其核心优势的在于整合客户反馈、神秘顾客调查、运营审计及实时行动管理于一体，通过AI技术将各类洞察转化为一线团队可落地的具体行动，帮助企业基于客户需求优化团队管理，提升绩效效能，实现客户体验与团队能力的双向提升，契合当前人力资源科技“数据驱动、效能优先”的发展趋势。伦敦初创公司Round Treasury获得510万欧元种子轮融资，以AI自动化解放财务与人力协同效率 Round Treasury 融资金额：510万欧元融资轮次：种子轮领投人：Alstin Capital Round是一款AI驱动的财务自动化平台，目前已被Cleo、PostHog等欧洲增长最快的公司及独角兽企业采用。【美国】数字技能平台Flashpass获得425万美元种子轮融资，破解AI时代劳动力替代难题 Flashpass 融资金额：425万美元融资轮次：种子轮领投人：J2 Ventures Flashpass致力于帮助员工和学生提升技能，以满足21世纪就业市场的需求。通过Flashpass，人们可以获得从网络安全到自然能源等各领域的行业领先认证。此外，该公司还为当地培训中心和社区学院的1,000多名学生提供支持。 2026年开年以来，全球HR科技赛道围绕智能化、平台化、垂直化、基础设施化稳步前行。结合3-4月投融资动态及本月前十核心融资案例可见，资本已告别“全面覆盖”模式，重点布局具备技术壁垒、垂直场景落地能力及AI原生基因的优质项目。本月大额融资项目均凭借核心优势脱颖而出，随着AI与HR场景深度融合，HR科技已成为企业数字化转型与人才管理升级的核心支撑，未来发展潜力巨大。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

Round Treasury
2026年05月06日
Round Treasury

伦敦初创公司Round Treasury获得510万欧元种子轮融资，以AI自动化解放财务与人力协同效率 HRTech概述：总部位于伦敦的初创公司Round Treasury，专注于为现代财务团队打造人工智能驱动的财务自动化平台，公司宣布完成510万欧元（约合600万美元）种子轮融资，并同步推出Agentic工作流构建器和自主薪资管理工具两大新品，其核心价值将间接辐射HR团队，优化人力与财务协同效率。本轮融资由Alstin Capital领投，Backed VC和Love Ventures跟投。值得注意的是，约10%的Round现有客户也参与了本轮投资，此外还有Indeed创始人Paul Forster等天使投资人。包括Passion Capital以及Monzo、Tide和GoCardless的早期投资人等现有投资者也加码投资。总部位于伦敦的初创公司Round Treasury，专注于为现代财务团队打造人工智能驱动的财务自动化平台，公司宣布完成510万欧元（约合600万美元）种子轮融资，借助本次新融资，Round计划加速产品开发，扩充工程和市场拓展团队，进一步深化与银行及金融系统的集成，完善平台基础设施。同时，公司还将通过举办金融主题黑客马拉松、实践工作坊及网络研讨会，推动社区驱动增长，帮助企业团队（包括HR团队）发现并构建适配自身的自动化工作流，进一步拓宽HR与财务协同的自动化应用场景。核心逻辑：自动化解放财务与HR人力 “大家都试图打造一个AI首席财务官（CFO）。Cursor之所以能做大，并不是因为它取代了首席技术官（CTO）。它是通过处理工程师不愿做的工作而做大的。我们采取同样的方法，但针对的是财务领域，”Round联合创始人Pac O’Shea表示。公司背景：AI财务自动化获头部认可 Round由Pac O’Shea和Hayyaan Ahmad于2023年创立，是一款AI驱动的财务自动化平台，目前已被Cleo、PostHog等欧洲增长最快的公司及独角兽企业采用。其核心模式是将财务基础设施与AI及自动化技术深度结合，优化资金管理、应付账款和薪资管理等核心流程，本质上是消除财务团队（及协同的HR团队）大量低价值、重复性的手工操作，提升跨部门协作效率。行业痛点：财务与HR协同内耗严重据Round官方披露，尽管企业在财务软件上投入数十亿美元，但大多数财务团队仍需充当各系统之间的“衔接纽带”：在不同平台审批发票、登录银行门户付款、通过邮件跟进承包商、用表格对账，每一笔付款、薪资发放和现金清算都依赖人工介入执行，而非专注决策。这一痛点直接传导至HR团队，导致薪资核算、人力成本对账等工作需反复与财务对接，消耗大量人力与时间成本。产品差异化：构建全流程AI财务基建 Round联合创始人Hayyaan Ahmad表示：“我们正在为未来的财务团队打造解决方案，这样的团队深谙自动化对跟上现代企业发展步伐的重要性。AI工具正在全行业迅速部署，财务团队不应被时代抛在身后。”与市面上多数仅提供数据汇总、问题解答的金融AI“副驾驶”不同，Round同时构建了智能系统与基础设施，包括钱包、支付通道及资金管理服务，可无缝集成企业现有银行和会计软件，为HR与财务协同提供更便捷的技术支撑。核心优势：自动化运行+合规可控 Round的核心优势在于“规则化自动执行”：财务团队（可联动HR团队）设定好审批阈值、付款时间表、最低现金余额等规则后，平台会自动处理支付流程、让闲置现金产生收益、确保薪资资金按时到位发放，所有活动均与ERP系统同步，无需人工重复操作。同时，Round已获得ISO 27001:2022认证，仅与受FCA监管的金融合作伙伴合作，所有交易均有完整审计轨迹，既保障财务合规，也让HR团队在薪资发放等环节更具可控性。新品解析（一）：自然语言构建自动化工作流 Round推出的Agentic Workflow Builder，大幅降低了财务与HR协同自动化的门槛：CFO或HR相关负责人只需用通俗英语描述希望自动化的工作流（如“提前筹措薪资资金”“追讨承包商未提交的发票”等），平台便会自动构建工作流供审批；审批通过后，工作流将全天候按规则运行，仅在需要人工干预时通过Slack、WhatsApp或电子邮件发送提醒。这类过去需雇佣初级员工处理的重复性工作，如今可实现后台自动运行，间接减少HR团队的辅助性工作负担。目前该功能处于早期测试阶段，部分客户已在资金管理、支付和财务运营领域试点，有需求的企业可通过Round平台申请访问权限。新品解析（二）：自主薪资工具解放HR 另一款新品“自主薪资”（Autonomous Payroll），直击HR薪资管理核心痛点——实现薪资发放全流程自动化。Round会自动从用户服务商处提取工资单、准备支付流程、流转审批、划拨资金、执行支付并确认完成，彻底消除了HR团队登录多个系统、手动划拨薪资资金的繁琐操作，大幅降低薪资发放的出错率，提升HR工作效率。平台成效：上线不足一年，交易超5亿美元据悉，Round首套自动化工作流推出不足一年，平台已累计处理超过4.277亿欧元（约5亿美元）的交易。回溯来看，该公司在2024年10月曾宣布完成由Passion Capital领投的190万欧元种子前轮融资，短短半年内再度获得资本加码，足以证明其模式的可行性与市场潜力，也意味着其产品能切实解决财务与HR协同中的效率痛点。创始人表态：自动化赋能协同效率 “Round的工作流构建器开辟了新的可能性。财务团队可以将他们的工作分解为各个步骤，系统会据此构建工作流，经团队批准后，该工作流便会在后台持续运行。这笔资金将使我们能够将这种方法应用于财务领域的每一个重复性流程。”Hayyaan Ahmad表示，而这些流程的自动化，将持续为HR团队减负，推动人力与财务协同进入高效模式。 HR科技视角总结从HR科技视角来看，Round Treasury的融资及新品推出，本质上是通过AI财务自动化，打通HR与财务协同的核心痛点，为HR团队“减负增效”提供了新路径。其自主薪资管理工具直接解决HR薪资发放中的手工操作难题，工作流构建器则间接减少HR在人力成本对账、承包商跟进等辅助性工作中的投入，让HR团队能聚焦人才招聘、培养、激励等核心价值工作。未来，随着其产品的不断迭代和场景拓展，有望进一步推动财务与人力协同的自动化升级，成为HR科技生态中“财务协同自动化”领域的重要玩家，为企业降本增效、优化人力管理效率提供新支撑。

Round Treasury
2026年04月14日