精彩:2019中国人力资源科技年度论坛在北京隆重举行, 20余位HR科技大咖分享新技术、新产品和最佳实践!(多图)

2019年10月21日 65693次浏览


2019年10月18日由HRTechChina主办的2019中国人力资源科技年度论坛北京论坛在金茂万丽酒店隆重举行,至此2019HR科技年度论坛在北京、深圳、上海三站成功举办,超过3000位HR同仁参与,成为行业极具影响力和专业前瞻性论坛。

本次北京论坛邀请20多位来自全球知名企业的HR科技的大咖专家,发起20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享;同时还有20家中国最优秀的人力资源科技机构现场展示最新成果和产品;更有精心邀请的1000多位中国HRTech达人在现场碰撞思维火花,分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题,推动中国HRTech在创新上的发展。

同时非常感谢肯耐珂萨、道一云、薪智、用友、太和顾问、智思云、欧孚科技、仁云、丁香园、e成科技、劳勤、白金软件、乐才、佩琪集团、喔趣科技、互动吧、餐学网、太和鼎信、如常、优面宝(排名不分先后)等赞助合作伙伴对本次论坛的鼎力支持!



开幕分享是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 在Gawain先生的《2020中国人力资源科技趋势与2019三季度投融资总结》演讲中介绍了中国HR科技市场的融资情况,截止10月18日共发生25+起融资,超过40亿+人民币的融资金额。同时介绍了2020年科技发展趋势的关键字,如体验、数据、隐私、敏捷等。最后向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图10月珍藏版,该图涵了中国的人力资源科技分布概况。

 




紧接着,薪智薪酬咨询总监李博先生为大家带来关于《薪酬调研未来式--数据零距离》的主题演讲。该演讲主要涉及了未来式薪酬调研三大要素:数据要最新的;地域、行业覆盖要全的;不能花太多钱的。


随后,用友网络人力共享首席专家薛敏辉女士演讲--《科技赋能人力转型及卓越运营》。她认为人力资源亟需从职能化角色跳出来,搭建新的“以人为本”的人才平台,将事务性人力资源管理转变为战略性人力资源管理。



接下来,为大家演讲的是太和顾问高级咨询总监姚玉建先生,他带来的主题演讲是《战略与数据导向的薪酬设计》。他着重介绍了人力资源管理的数据分析三层面:人力资本计量、HR职能分析、基础信息分析。


随后,思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶錡女士为大家带来了《科技赋能HR助力企业发展》的演讲。她主要围绕这几方面进行展开讨论的:塑造未来工作,关注员工体验;激活组织最小细胞;新型学习生态系统;大数据助力人才规划与招聘。


接下来,上海劳勤首席顾问杨斌先生发表主题演讲--《工时效能管理 赋能企业降本增效》。在演讲中,他认为自动化工时管理尤其重要。“时间是由分秒积成的,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩来”。


之后,道一云华北区总监桂俊先生带来了他的分享--《“数智化”企业大学,为员工成长持续赋能》。在演讲中,他分享了目前企业人才与培训的发展趋势,以及道一云如何帮助客户打造数字化企业大学最佳实践。


随后,论坛迎来了更激动人心的时刻!“创新需要勇气,HRTech的创新更加需要机构和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神!为能够进一步的推动这种氛围,HRTechChina特别发起 “2109数字人力资源科技奖” ”。其中,有10家企业获得了2019数字人力资源科技奖(企业奖),有9家HR科技机构的产品获得了2019数字人力资源科技奖(产品奖),有12家机构获得了2019数字人力资源科技奖(机构奖),有8家企业获得了2019数字人力资源科技奖(人气奖)。



2109数字人力资源科技奖完整榜单地址可以访问:http://hrtechchina.com/31219.html



 

随后,论坛进入午间休息互动环节,大家纷纷前往展区交流互动,畅所欲言。同时,不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中,拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次论坛的限量礼品!

 

下午,分为三个论坛,每个论坛的嘉宾进行了各自的演讲。

A论坛

开场的演讲嘉宾是平安信托人力资源总监袁邦贵先生,他带来了《平安180万人背后的智慧人事管理体系》的主题分享,引起了在场HR们的共鸣。



欧孚科技一级人力资源管理师、心理咨询师高树才先生带来了他的分享--《平台化管理之提高运营效率》。他认为,平台化管理的宗旨是实现关系多样化、能力数字化、绩效颗粒化、结构柔性化和文化利他化; 其基本要素是基于数字技术进行流程重构,基于个体自我驱动开展组织变革以及基于互相成就的心态集体升级。



仁云资深顾问曹奕先生 进行了《科技赋能:面向数字化转型的HR共享服务实践》的主题演讲。他认为应该以数据的管理为核,智能的流程为纲,场景的服务为体,增值的人才为本,共享的平台为用打造HR共享服务平台。



拜耳(中国)有限公司高级人力资源顾问夏小华女士发表了《数字化旅程--拜耳人力资源数字化创新实践》的演讲。她认为,人力资源的未来趋势为:雇主品牌与员工沟通(更透明);员工激励与认可(更及时);员工体验的个性化升级(个性化);人才数据分析、预测与决策(数字化)。



仲利国际首席顾问黄谷雨先生带来了《数字科技管理在融资租赁业培训面的应用成效》的演讲。他分享了仲利国际在前端业务中的数字科技运用:业务上,流程管理数位化;审查上,风险控制智能化;文审上,合规审查系统化;法务上,法律作业平台化。



 

B论坛

首先演讲的是大食代中国区人力资源总监施旭霞女士,她进行了《科技技术提升连锁餐饮企业员工体验度和凝聚力》的演讲。她认为,全球人事团队应该着眼数字化未来,即数字化、科技化、平台化。



e成科技华北区域解决方案总监宋歌先生带来了《企业人才管理,数字化转型利器 :数字化人才盘点》的分享。他分享了基于人工智能的数字化人才盘点:从卖项目到卖产品;从“点”到“盘”;从结果准确到过程准确;从授人以鱼到授人以渔。



丁香园企业健管项目负责人廖琳莉女士进行了关于《科技赋能:互联网医疗+“赋能企业”增强员工体验》的演讲。她在演讲中表示:数据驱动企业健康服务,专注于员工身心健康,有效降低企业员工病假等,实现企业、员工、VIP客户多方共受益。



搜狐EHR负责人刘英杰先生进行了关于《最佳实践:搜狐人力资源系统发展与数字化实践》的演讲。他主要是介绍了数字化实践在搜狐人力资源发展中的应用。



正大集团农牧食品企业中国区HR制度总监吴昊女士带来的是《最佳实践:“四化”三部曲--核心人力资源系统实践分享》的演讲。她的演讲主要是围绕“人力资源系统实践”来展开的,是在场的HR们受益匪浅。



C论坛

首先发表演讲的是Coursera Globle HR Director(ex) 张琳女士,她带来了主题为《科技巨头--数字驱动HR的实践分享 》的分享。张琳女士认为,数据驱动型人力资源管理的好处在于:优化决策、理解业务、提高效率、优化资源。



ICPC亚洲基金会执行理事杨斌先生带来了他的分享--《AI时代的人才供给》。他认为,信息时代是“随需应变”的。



智思云合伙人/副总裁、数字化人力资源研究院院长陈政先生的演讲主题是《SaaS引领数字化人力资源转型》。“SSC的升级:以员工体验为中心,提升服务效率”。



华能贵诚信托金融科技实验室负责人王宇韬先生进行了《最佳实践:智能AI面试--华小智面试宝》的分享。他认为,人才招聘的未来走向就是Video Interview。而AI面试华小智面试宝具有简单、高效 、人工智能+、灵活管理的特点。



海尔IT高级经理张翟田先生演讲的主题是关于《最佳实践:基于数字化转型的ehr场景化服务》。他强调了“数字化转型实践:传统共享部门转型为智慧化生态共享平台 ”。



至此,2019中国人力资源科技年度论坛北京站圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前沿话题和最佳实践之道!





 

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2019人力资源科技论坛·北京站图片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/51353722



2018年度精彩回顾:2018年度中国人力资源科技论坛成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) http://www.hrtechchina.com/21437.html