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【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
美国零工招聘平台Instawork今天宣布，它在C轮融资中筹集了6000万美元，使总资金达到1亿美元。
Craft Ventures领投，Greylock、Corner Ventures、Four River Group、WndrCo和Tilman Fertitta（Landry's和休斯顿火箭队的老板）参与了本轮融资；现有投资者Benchmark、Spark Capital、GV、Burst Capital和SV Angel也参与了融资。
Craft普通合伙人Jeff Fluhr将加入Instawork的董事会。
"我们每天都听到更多关于企业无法雇用工人以满足急剧上升的需求的新闻，"Fluhr说。"Instawork已经破解了雇用灵活小时工的密码：它的无缝市场解决了接待企业、餐馆、仓库、体育场馆和零售店都遇到的问题。"
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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投融资
高瓴创投及红杉中国联合领投，奇绩校友「ShowMeBug」获近亿元A轮融资
奇绩创业营校友「ShowMeBug」近日获近亿元A轮融资，本轮融资由高瓴创投及红杉中国种子基金联合领投。ShowMeBug 在2020年春季获得奇绩创坛的投资和加速，如下内容来自36氪：
（图为 ShowMeBug 参加奇绩创业营路演日）
「ShowMeBug」成立于2019年，主要基于在线实时协同的编程IDE和代码分析的核心技术，为企业提供新型技术面试平台和技术人才评估系统。
此前，ShowMeBug曾于2020年4月曾入选奇绩创坛创业营，获得来自奇绩创坛、盈动资本、变量资本的天使轮投资；以及今年3月获得真格基金数千万元Pre-A轮融资。
前程无忧、bosszh直聘等公司以信息撮合的形式，拓出了在线招聘市场。而随着疫情深刻改变在线办公领域的生态，人才招聘的需求越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也需要更加专业的匹配方式，TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。TSA在国外先行兴起，典型企业包括技术招聘平台HackerRank（已拥有超500万开发人员）和 CodeSignal。
ShowMeBug也同样专注于技术人才的面试平台和评估系统产品。相比其他人才领域，技术人才这一群体专业评估方式基本都包括技术面试，相对容易标准化。而ShowMeBug的核心技术应用场景，正是基于实时协同技术，为技术人才面试提供体验良好的多人编程面试环境。
同时，由于高速发展的中国经济与企业数字化转型需求，技术人才在国内尚处于稀缺和难于高效筛选的状态，一个大型企业一年要进行1-2万场面试和笔试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘成本是常事。如何精准评估，提高人才招聘效率，是ShowMeBug的目标所在。
CEO李亚飞与36氪介绍，自今年以来，ShowMeBug不论是产品和市场拓展层面，均有较大更新。
首先，在产品层面，ShowMeBug平台经过多次快速迭代，今年已经上线高级面试官的架构绘图能力。李亚飞表示，在很多技术人才的线上沟通面试环境，除了编程外，面试者也需要向面试官诠释代码思路，此时架构绘图就是一个重要功能。这一功能于4月上线，上线后颇受企业欢迎。
另一个重要更新则是产品的覆盖面进一步提高，数据分析能力得到加强，产品易用性也有提高。当前，ShowMeBug可同时支持10万以上的线上面试场次，以及上千人的在线评卷和分析。而在编程环境上，ShowMeBug已支持超过30种编程语言，基本覆盖全品类题库。
从用户体验来看，ShowMeBug以SaaS形式进行服务，按场次收费。HR和面试官在网页等渠道注册即用，并可以通过题库一键创建面试题和邀约面试。面试环节可做到全流程回放，ShowMeBug会对代码编写过程和结果进行一定的分析，给出相应打分供面试官参考。
而在市场落地方面，李亚飞表示，当前ShowMeBug保持着年度10倍高速增长，ShowMeBug已累计服务近万家企业，面试场次已达数十万场。此外，用户粘性也进一步提高。单用户每月使用频率也有10倍左右增长。
放眼行业，当前有技术培训平台切入技术人才招聘赛道，如牛客网、leetcode等，未来，通用招聘平台也有切入技术人才招聘的趋势。
“在线招聘领域的确竞争激烈，但在技术招聘这一细分品类，做60分的产品比较容易，但达到90分的产品依然存在高壁垒，如编辑器在线协同、支持各类编程环境，以及更进一步引入更多智能技术进行分析等，都需要坚实的技术底座，这些都是ShowMeBug的壁垒所在。”李亚飞表示。
本轮融资后，ShowMeBug也将继续投入到技术研发和市场拓展中，服务更多企业客户。而在产品层面，ShowMeBug此后也会对题库进行完善，并构建更加真实的编程环境，不断提升产品体验。
当前，ShowMeBug团队有50人左右，创始人李亚飞为Ruby中国技术圈 TOP10 影响力人物，曾创办3家科技公司，曾为深信服科技成长最快的研发技术主管之⼀。
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【以色列】员工职业发展的AI平台Juno Journey获得1900万美元的A轮融资，由Insight Partners领投
这家创业公司创建了一个人工智能平台，以促进员工的职业发展--其客户包括888、Kaltura、Trax Retail和Monday.com。
近日以色列旨在促进员工职业发展的人工智能平台的创建者Juno Journey宣布，它在其第一轮机构融资中筹集了1900万美元的A轮资金。本轮融资由全球领先的风险投资和私募股权公司Insight Partners领投，VC Cerca和现有投资者10D Ventures参与。
Juno Journey由首席执行官Dor Nachshoni、首席技术官Ofer Ben Attar、研发副总裁Yehonatan Korach和首席运营官Jeremie Israel于2019年创立。该公司的总部设在以色列的赫兹利亚。
Juno Journey的平台被全球领先的公司和组织使用，包括Monday.com、Trax Retail、888 Holdings、Cellebrite、Kaltura和其他。
本轮融资使Juno Journey能够扩大和加速其在全球市场的活动，特别是在美国。该公司目前有30名员工，计划在2021年底前将员工人数增加一倍。
员工的个人发展已经成为大小组织的一个关键焦点，是其长期人才保留工作不可分割的组成部分。在竞争比以往任何时候都更加激烈的劳动力市场中，员工对他们的雇主有了新的期望；他们正在寻求一个能够使他们的专业和个人成长、积累相关知识和经验并学习基本技能的环境。
普华永道的一份报告发现，全球79%的首席执行官担心他们的员工队伍中缺乏基本技能，威胁到他们组织的未来发展。根据LinkedIn的[2020]工作场所学习报告，如果组织对员工的职业发展进行投资，94%的员工会在目前的雇主那里待更长时间。
Juno Journey的平台为每个员工定制了学习和个人发展经验，通过映射他们的技能，并通过结合课程、文章、播客和来自顶级外部内容提供商的材料，为员工提供组织内部相关知识的访问。
Juno Journey平台将LMS（学习管理系统）、LXP（学习体验平台）和每个员工的职业路径管理结合起来，与企业现有的所有职业发展工具对接。
通过Juno Journey平台，员工可以为新的专业和个人挑战做好准备，深化他们感兴趣的领域，并与组织进行公开交流。这使企业能够提高员工满意度，增加对工作场所的承诺，并留住高质量的工人。
Juno Journey联合创始人兼首席执行官Dor Nachshoni说："员工的个人发展不仅仅是一种组织方式，相反，它是保持和吸引全球最佳人才的重要努力。Juno Journey的技术可以创建创新、全面和个人定制的解决方案，以确保随着公司的成长，他们的员工也随之成长。普通员工所需的工具、系统和专业技能的数量已经大大增加。因此，企业必须维持一个基础设施，使他们的员工能够根据他们的个人情况学习和发展。
Juno Journey的建立是为了帮助组织和他们的员工向前发展--目前的这一轮融资将使我们能够扩大我们的活动，并使公司在成长的道路上更上一层楼。"
Insight Partners副总裁Daniel Aronovitz说。
"Juno Journey的团队和以员工为中心的方法迅速给我们留下了深刻的印象，这也是企业关注的一个热点。Juno Journey的平台颠覆了传统的LMS，更加关注员工的学习和发展，推动整个组织的员工参与度提高。"
关于Juno Journey
员工发展平台 "朱诺之旅 "的使命是通过一个学习和发展的旅程将员工的发展与公司的需求联系起来。
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【加拿大】温哥华的人力资本分析平台Visier宣布获得1.25亿美元的E轮融资、
由高盛资产管理公司牵头的融资凸显了市场对改善人员数据的需求
近日，全球公认的人力资本分析和规划领域的领导者Visier宣布，它在高盛资产管理公司（Goldman Sachs）领导的E系列融资中筹集了1.25亿美元，估值超过10亿美元。这项投资标志着人力资本分析市场增长的历史性时刻，Visier成为该领域中第一个达到10亿美元估值的独立供应商。
"Visier首席执行官Ryan Wong说："企业对更好地了解其组织内的人员有着空前的需求。"从人力资源领导到人事经理和高管，对劳动力的洞察力对于为企业、员工、客户以及公平和公正的社会提供正确的结果至关重要。"
"Visier公司联合创始人兼董事长John Schwarz说："与高盛公司在Visier公司下一阶段发展中的合作，强调了人力资本分析已经成为主流商业实践的事实。"这项投资是将Visier确立为与人有关的商业洞察力的独立全球云平台的关键。"
由于对企业提出的更好地了解、关心和支持其员工的要求越来越多，同时也为企业带来了最佳的业绩，企业正处于迅速和大规模的转型之中。从美国证券交易委员会的法规要求更多关于多样性、公平性和包容性的数据和透明度，到大流行病带来的向远程劳动力的快速转变，对人力资本分析的需求从未像现在这样迫切。
"高盛资产管理公司的董事总经理Holger Staude说："获取有关员工和组织健康的信息从未像现在这样重要。"我们很高兴在这个关键时刻与Visier合作，并支持该公司的持续增长。"
为了引领这个人力资本分析的新时代，Visier将利用这笔资金扩大和加快产品开发和国际市场扩张。
这项融资公告是在Visier的一个里程碑式的季度之后发布的。该公司最近宣布突破8000名客户大关，并与Cegid、PeopleFluent和Degreed签署了嵌入式合作伙伴协议。截至2021年，Visier在全球75个国家处理超过1200万条员工记录，其企业客户包括Adobe、巴斯夫、普利司通、电子艺术、麦肯锡、默克公司、Uber等。
Visier此前在四轮融资中筹集了9450万美元，使该公司的总融资额达到2.195亿美元。高盛加入了现有投资者Sorenson Capital、Foundation Capital、Summit Partners和Adams Street Partners。
有了这笔投资，Visier加入了人力资源技术供应商的精英名单，在单轮融资中筹集了超过1亿美元的资金；这家位于温哥华的公司还加入了加拿大独角兽公司的专属行列，如Clio、Wealthsimple、Thinkific、Trulioo等等。
LionTree Advisors担任财务顾问，Morgan, Lewis & Bockius LLP担任Visier的法律顾问。Sidley Austin LLP担任高盛公司的法律顾问。
关于Visier
Visier是人力资本分析和劳动力规划领域公认的全球领导者。Visier于2010年由商业智能的先驱者创立，它专注于企业领导人所关心的问题：回答正确的问题，甚至是一个人可能不知道该问的问题。这些问题形成了企业战略，为采取行动提供了动力，并通过劳动力优化推动了更好的业务成果。Visier总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华，在全球设有办事处和团队成员，在全球75个国家拥有8000名客户，包括Adobe、巴斯夫、普利司通、电子艺术、麦肯锡、默克公司、Uber等企业。
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【美国】美国版“优面宝”GoodTime完成1670万美元A轮融资
领先的基于人工智能的面试安排和招聘体验解决方案GoodTime在其A轮融资中增加了950万美元，使本轮融资总额达到1670万美元。新一轮融资由KTB Ventures牵头，Smilegate和Atinum Investment参与。这笔资金将用于加速招聘/候选人体验解决方案的创新，并与Box、Shopify和Zoom等创新客户一起加速在各行业的市场增长。
GoodTime是一个基于人工智能的招聘体验解决方案，可以减少多达50%的招聘时间，同时每年节省多达50万美元的人才招聘成本。更重要的是，GoodTime是唯一提供衡量和管理面试安排的多样性、公平和包容性（DE&I）过程的人力资源技术解决方案。根据SHRM的说法，DE&I将是招聘人员持续关注的焦点，特别是因为更多的候选人将根据他们对公司可见的DE&I承诺的评估来做出工作选择，据专家称。
联合创始人兼首席执行官Ahryun Moon表示："每一次会面是人们聚集在一起，相互合作，并建立有价值的关系的一种方式，这种关系可以持续下去。GoodTime是一种解决方案，它使公司能够将招聘过程个性化，并改善每个候选人的体验"。
"我们对创建一个会议平台的前景感到兴奋，在这个平台上，你有完全正确的人讨论正确的事情，以推动工作。KTB Network的投资经理Hyesung Kim表示："会议协调一直是不智能的，充其量只关注日历四则运算。"GoodTime使用人员数据，总是把正确的人放到每个会议中，这对未来的工作来说是绝对必要的。另外，GoodTime与Dropbox、Box、Zoom、Slack、Pinterest、Stripe、Atlassian、Snapchat等客户的合作口径也给我们留下了深刻的印象，说明市场上非常需要这种产品。"
63%的候选人表示，大多数雇主在招聘过程中没有进行充分的沟通。*98%的雇主认为，增强候选人的体验--对于他们雇用和拒绝的人来说--可以帮助提高和保护他们的品牌。**GoodTime重塑了在整个招聘体验生命周期中管理面试安排的方式。
A轮融资于2020年第四季度完成。这是继2018年第四季度完成的500万美元A轮融资和2017年获得的200万美元种子基金之后的又一次融资。
关于GoodTime
GoodTime Hire使人才招聘团队能够创造一个高效、公平和个性化的候选人体验，更快地获得顶级人才。GoodTime是唯一基于人工智能的人力资源技术解决方案，可以帮助推进多样性、公平性和包容性（DE&I）举措，从零开始为每个求职者培养可衡量的影响。看看为什么世界顶级人才招聘团队，包括Zoom、Instacart和DropBox，都依靠GoodTime来缩短招聘时间，并节省高达50%的招聘开支。
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投融资
【美国】旧金山智能薪酬平台Pequity完成了1900万美元的融资
在Pequity，我们相信一个更加多元化、包容和公平的工作场所始于公司对员工的补偿方式。这就是为什么我们在18个月前成立了Pequity--我们的使命是使世界各地的公司的薪酬更加公平和可扩展。
今天，我们宣布Pequity已经完成1900万美元的融资，用于建立和扩大我们的薪酬平台。通过这次融资，我们还欢迎一批经验丰富、关系密切的投资者加入Pequity组合--Norwest Venture Partners、First Round Capital、Designer Fund和Scribble Ventures--以及包括Gokul Rajaram、Anne Raimondi、Max Mullen等在内的天才天使。
迄今为止，Instacart、Scale AI和May Mobility等公司已经使用Pequity进行了数千次。我们很高兴能分享更多关于这笔新资金如何支持Pequity的使命的细节，并帮助我们投资于未来的发展。
防患于未然的薪酬问题
许多人力资源部门和团队领导都有过这样的经历：你给一个优秀的候选人打电话分享好消息，团队很喜欢他们！现在是时候就薪酬问题进行谈判了。现在是谈判薪酬的时候了。你眯着眼睛看着工资范围的电子表格，不确定这些数字是否是最新的。你说了一个在目标薪酬范围内的数额--候选人说好！你高兴地同意了，并挂断了电话。你很高兴，同意并挂断电话。然后，心一沉，你意识到你刚刚确认的这个新员工的工资高于一个已经在公司工作了一年的队友。
想象一下这样一个世界，在这里，所有的薪酬决策都有一个集中的工具，有最新的范围和数据，当你要提供的金额高于团队成员时，它会提醒你。作为领导，你会被提醒批准高于或低于范围的薪酬变化。Pequity--一个智能薪酬平台，帮助企业在薪酬问题发生之前就抓住机会。
解锁薪酬项目中的合作
我曾在Instacart、谷歌和Cruise等公司领导过薪酬项目和团队，并亲自为湾区几十家公司的薪酬工作提供咨询，可以肯定的是，薪酬是复杂的。
在我的职业生涯中，我意识到，薪酬不可能在一个孤岛上做得很好。这个过程本质上是合作的：薪酬团队决定薪酬范围，招聘人员带来候选人，而经理们则推动雇用、奖励和提升员工。
然而，我一次又一次地看到，这个协作过程依赖于杂乱无章和混乱的工作流程，这些工作流程存在于多个系统中，如电子邮件、Slack和许多可怕的电子表格。这些混乱的手工流程增加了做出薪酬决定的机会，对公司吸引和保留世界级人才的能力产生了负面影响，影响了他们的竞争优势。
这正是Pequity的优势所在。我们已经建立了一个合作的、直观的平台，将我的薪酬知识与我的联合创始人Warren Lebovics的产品和设计专长（在他领导索尼、LinkedIn和Jumpstart的产品和设计团队期间发展起来的）相结合。再加上一个对效率和薪酬平等充满热情的全球分散的团队，我们就有了建立和扩大Pequity的完美组合，以追求为所有人提供简化的薪酬。Pequity已经帮助100多家快速发展的公司通过自动化工作流程和实时分析来简化他们的薪酬流程，从而在公平和有竞争力的报价方面进行合作。
避免代价高昂的错误
正确处理薪酬问题可以帮助公司避免因薪酬差异造成的巨大成本。在使用Pequity之前，我们合作的一家公司在少数新员工工资过高的情况下，不得不花费200万美元来纠正薪酬差异。在实施Pequity的短短72小时内，同一家公司在避免薪酬差异方面节省了10万美元的成本。
Pequity的系统有助于避免这些代价高昂的错误，它与现有的人力资源技术堆栈整合，为公司提供正确的数据和工具--从范围、同行分析和市场数据到历史薪酬决策。人力资源团队配置设置，以符合他们的薪酬理念，并管理审批和权限，以确定谁看到什么和什么时候。同时，公司领导通过自动审批和报告保持信息畅通，这意味着他们可以专注于公司的运营，而不是直接参与每一个薪酬决策。
Pequity始终着眼于未来，不久还将允许公司用一种为提高公平性而建立的算法来模拟晋升和加薪--所有这些都在公司所需的预算和评级系统之内。
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i人事完成近亿元融资，持续打造中大型企业一体化HR SaaS管理系统
6月25日，一体化HR SaaS，薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资，本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。
作为国内领先的专业投资机构，同创伟业拥有20多年投资管理经验，已投企业600余家，助推近百家企业上市。同创伟业合伙人东明博士表示：“投资‘i人事’，这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪，对比择优做出的决策。首先，‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用，而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求；其次，‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户，数千家收费用户，其中包含数百家上市中大型企业，i人事满足了这些企业的多样化管理需求；第三，‘i人事’是一款有温度的HR系统，‘i人事’关注用户体验，通过移动端及PC端互联，帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同，‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性，员工可通过移动端实时参与管理过程，及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息，增强员工体验，加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’，就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设，拥有更强能力支持百万企业数字化转型。”
作为专业的科技创投机构，柏彦基金专注于战略新兴产业关键环节、新一代企业服务和核心技术。柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为：“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一，SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性；‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如，为一个数千人的中大型企业部署上线，‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间，这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分，‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验，继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。”
i人事创始人朱德权表示：“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者，‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接，实现了数据联通、流程匹配、工作协同；‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接，实现多系统数据交互、使用入口统一，提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块，是企业理想的一站式HR管理平台，基于‘i人事’平台，用户能做到分析数据、发现问题，帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术，支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化，加速企业的数字化转型步伐，让‘高层决策有依据，中层管理有办法，基层员工愿参与’，实现组织敏捷化、高效率运行。”
“标准化”与“灵活性”并重面对不同行业，i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如，对国有企业，推出“干部管理解决方案”等；对金融、科技、互联网、教育等行业，提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案，帮助用户形成人才管理“数据链”，实现人才成长的全流程应用；对制造、连锁等劳动密集型企业，提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值，也能为用户提供契合多样化场景的解决方案，实现“千企千面”的非标准化场景匹配。
服务为本，助力企业成长SaaS本义为“软件即服务”，提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素，同时，SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS，就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS，服务商助力其上线使用只是完成了第一步，实时解决用户使用过程中出现的问题，支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。
朱德权表示：“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念，借力本轮融资，进一步强化产品功能，把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面，满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴，共建中国HR SaaS的未来！”
来源：i人事HR充电站
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【中国】一站式数字技术学习平台极客邦科技获7000万元融资，数字化红利一浪接过一浪
一站式数字技术学习平台极客邦科技近日宣布已于去年获得7000万元B轮融资，投资方为阳光保险。元启资本担任独家财务顾问。本轮融资将用于市场推广、学习SaaS平台升级和内容持续研发等方面。
极客邦科技成立于2014年，前身是成立于2007年的InfoQ中国，运营InfoQ中文站、QCon全球软件开发大会、ArchSummit全球架构师论坛等会议业务。极客邦科技于2017年底推出极客时间产品，正式进军在线职业教育，在2018年也获得了由得到和乐元素等公司参与出资的月恒资本A轮投资。
在2019年，极客邦科技推出了极客时间训练营和企业学习SaaS平台，完成了To C和To B的闭环。极客邦科技的目标是整合全球优质IT学习资源，帮助技术相关人群和企业的学习和成长，让创新技术推动社会进步。
一个大的时代背景是，IT技术更新迭代的速度越来越快。因此，极客邦科技瞄准了两大机会：一方面在个人用户的C端，IT技术和泛互联网人群的数量越来越多，这些人群有持续学习的诉求，也有天然在线学习的习惯，需要更贴近前沿实践、更深度的知识服务。谁能满足这些需求，就能享受到红利。
数据也证明了这一点，IT教育市场规模超400亿元，每年还保持了15%的行业增速。与此同时，整个职业教育也迎来重大利好。2021 年6月4日，全国人大宣布拟立法规定职业教育与普通教育同等重要，这是职业教育法施行20多年来首次大修。
另一方面在企业用户的B端，越来越多传统行业的企业在进行数字化转型，持续加大对IT技术的投入，疫情更是大大加速了这一进程。虽然企业对IT技术人员以及有数字化思维的业务人员的需求越来越旺盛，但市场上却缺乏有针对性的、成体系的数字化人才的学习和培训解决方案。
瞄准了这个大机会，极客邦科技提供两大类产品：
第一块业务是极客时间to C在线教育，包括了几十元到300元的专栏课，也包括了3000-5000元客单价的线上训练营，并形成了低客单价课程积累付费用户量和口碑，向高客单价课程导流的获客模式。
第二块业务是极客时间to B企业培训，包括了智能学习SaaS平台、独家版权课程、各类技术大会（如前文所提到的QCon、ArchSummit）以及学习运营服务，为企业提供完整的“测学练考评”一体化的数字化人才学习解决方案，能同时覆盖企业里从基础员工到CTO级别技术管理人才的所有学习需求。
极客邦科技通过上述模型验证了整个大的链条：与技术圈专家一起打磨最优质的课程，同时研发智能化和游戏化的学习平台，然后销售给C端个人用户和B端企业。截至目前，极客邦科技的C端注册用户数超过160万人，付费企业客户数达到2000家，客户包括华为、美团、建信金融、银联、中原银行、上汽、西门子、欢聚集团等。
对于极客邦科技的优势，创始人兼CEO霍太稳告诉36氪：“首先是我们有多年积累的社区，InfoQ可以天然接触最前沿的技术，能感知哪些技术最受用户欢迎；其次是把平台上最优秀的专家引进一起共创内容；最后是强调实践驱动，能根据开发人员需求去优化内容。”
团队方面，极客邦科技很早就建立了合伙人模式，目前公司有四个基石合伙人和多位事业合伙人。创始人兼CEO霍太稳于2007年创立InfoQ中国，2014年创立极客邦科技，2015年发起TGO鲲鹏会，2017年和王坚院士发起2050。
作为投资方，阳光保险表示：“极客邦科技在2017年底推出在线IT培训课程产品，与公司长期所从事的IT媒体和技术论坛运营服务的能力和资源积累一脉相承。我们看好国内企业的数字化转型的大趋势，而数字化人才和团队的培养是企业数字化转型过程中的一个非常核心且长期的课题。极客邦科技的课程内容、智能学习SaaS平台、媒体资讯和行业技术论坛服务构成了一整套企业数字化能力提升解决方案，我们坚信公司在助力企业数字化转型过程中可以提供长期价值。”
来源：彭孝秋
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【以色列】带薪休假综合管理平台Sorbet完成了2100万美元的种子轮融资
创业公司Sorbet获得以色列金融科技公司最大的种子轮融资
以色列特拉维夫2021年6月25日-- Sorbet公司创始人兼首席执行官Veetahl Eilat-Raichel认为，员工在没有使用带薪休假（PTO）的日子里应该得到奖励。这是Eilat-Raichel创办Sorbet的动机，这个平台允许员工将未使用的PTO转换为现金。这一企业目标也引起了投资者的强烈共鸣，Sorbet刚刚宣布，它已经完成了2100万美元的融资。这一发展标志着以色列金融技术初创公司迄今为止最大的种子轮融资。早在4月，该公司宣布它已经完成了600万美元的融资，现在又增加了1500万美元，由Dovi Frances的Group 11领导，目前的投资者包括。Viola Ventures, Meron Capital和Global Founders Capital。
关于Sorbet平台，Eilat-Raichel解释说，仅在美国，未使用的PTO的价值就相当于2700亿美元。通常情况下，员工在辞职或被解雇之前都无法兑现他们的PTO。从雇主的角度来看，未使用的PTO价值在公司的资产负债表上形成了现金流负债。
在COVID-19大流行之前，美国有28%的PTO仍未使用。这一问题在旅行限制以及2020年和2021年在家工作成为常态时才会加剧。大量的员工根本没有动力像大流行前那样请假。因此，雇主在管理PTO方面的挑战成倍增加。由于许多公司采用了远程办公模式，对在家工作的员工的生产力感到满意，这种缺乏休假动力的情况预计将持续下去。即使我们现在看到了隧道尽头的曙光，由于疫苗接种和Covid病例的大量减少，工作趋势也受到了影响，预计将改变旧的规范。
Sorbet整合到雇主现有的日历中并与之同步，以及人力资源和工资系统。通过这种方法，该平台识别习惯并分析时间管理模式。然后，Sorbet主动建议个性化的、预先批准的3-6小时的 "微休息"、1-4天的 "微休假"，以及符合员工个人喜好的+1周休假，而不影响其工作。
通过这种独特的模式，Sorbet将时间休假的使用率平均提高了15%，并能预测员工不会使用的那部分时间休假（但最终会累积起来）。一旦Sorbet提出买断员工的PTO中无法使用的部分，它就能为雇主进行再融资，这样他们就能更好地管理他们的现金流，节省融资成本，并增加税务减免。这导致了一个合乎逻辑的、可量化的各方胜利。最重要的是，在每个人都能从额外的现金中受益的时候，雇主能够为他们的员工提供诱人的财务奖励，而不必承担大量现金支出的负担。
兑现的天数被加载到一个虚拟的预付卡上，可以在任何地方使用，通过品牌合作解锁高度策划的体验和活动。这也允许员工做任何事情，从升级到商务舱，预订水疗，或简单地参加一个在线课程，直接从他们未使用的休假时间中支付。
随着其新的财务发展，Sorbet宣布将其业务从美国扩展到澳大利亚，澳大利亚的劳动法允许员工无限期地累积PTO。这对任何澳大利亚雇主来说都是一个重大挑战，但Sorbet可以协助并带来巨大的价值。
"在Group 11，我们为我们独特的发掘未来独角兽的能力感到自豪，"Group 11的创始合伙人Dovi Frances说，"Veetahl和Sorbet团队发现了一个隐藏在众目睽睽之下的巨大的市场低效率。面对2700亿美元的市场机会，我非常清楚，现在是向前推进而不回头的时候了。"
Eilat-Raichel阐述道。"很明显，我们正处于雇主-雇员动态的构造性转变之中。随着全球范围内的兴趣超过我们最疯狂的预期，我有难以置信的特权选择最好的投资者来帮助我们扩张和加速。我想不出有什么比多维和整个第11集团的团队加入我们更好的合作伙伴了，我很激动，也很惭愧，因为他们与我们已经很出色的投资者群体一起。"
关于Sorbet
Sorbet由Veetahl Eilat-Raichel（CEO）、Eliaz Shapira（CPO）和Rami Kasterstein于2019年创立。Eilat-Raichel最近曾担任Bank Hapoalim的零售营销主管和Isracard的营销和客户体验主管。夏皮拉曾是Oneder的联合创始人和首席执行官，这是一个专注于特殊教育的领先教育平台。Kasterstein作为一个连续创业者和投资者，在高科技行业活跃了30多年。Sorbet目前有28名员工，其中16人在以色列工作。该公司今年将招聘几十名新员工，其中包括加入美国和澳大利亚业务的专业人士。
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【美国】内推悬赏招聘公司Candidate完成400万美元种子轮融资
简单讲：就是付费的内推，扩展到外部。
Candidate刚刚推出测试版，并完成了400万美元的种子轮融资。这家西雅图的初创公司向推荐朋友和同行的人支付2400至6000美元的费用，以获得公开的工作职位。
它是如何运作的？
雇主在Candidate平台上发布职位。经过审查的推荐人从其职业和个人网络中提交合格的人。如果他们的联系人被录用，公司会向Candidate付款，Candidate会把大约80%的费用给推荐人。候选人将其余部分作为其收入。雇主发布带有经批准的推荐费的职位，然后将其提供给经批准的推荐网络。在为雇主定位质量和成本效益的同时，Candidate 也将其定位为加入推荐网络的人的赚钱机会。遇到这样的方法，我们了解到这种模型中的工作推荐产品会激励网络成员扩大网络以竞争推荐费。这最终会稀释候选池的质量。
这个想法是为了将员工推荐的范围扩大到公司的内部网络之外。Candidate在西雅图、旧金山、纽约和洛杉矶显示办公室内的职位，同时也显示全国范围内的远程职位。
该公司首席执行官Ryan Agresta拒绝分享收入或增长指标，但表示需求大于预期。他说，许多公司正在进行劳动力改革，接受远程人才，并看到员工搬迁或改变生活方式后的人员流动--这些趋势正在推动Candidate的发展。
科技行业内对更多多样性的推动也影响了Candidate的模式。"Agresta说："虽然员工推荐一直是最好的招聘来源，但公司越来越意识到这是建立多元化团队的唯一最糟糕的方式。
Ryan Agresta曾在西雅图物流创业公司Convoy管理运营，也曾在Uber和亚马逊工作过。
Voyager领投了种子轮融资，参与者包括Positive Sum、Revolution的Rise of the Rest种子基金、Ascend、BAM Ventures和Vulcan。曾在去年8月报道过一笔100万美元的初始资金；到目前为止，总资金为500万美元。
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