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云朵课堂：服务成人培训机构向在线教育转化
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来源：猎云网（文/董也）
专做K12教育的请他教前不久获得了6950万人民币A轮融资，跟谁学获5000万美元A轮融资，估值2.5亿美金。K12的在线教育发展的如火如荼，而成人在线教育这一块似乎无风无浪。今日报道的“云朵课堂”是一个成人教育培训机构的网校SAAS服务提供商。产品于6月10日正式上线，目前有Web端，移动端将在近期上线。
云朵课堂向成人培训机构提供互联网业务，使得企业无需招聘技术人员，无需购买任何硬件和软件，注册后就可以搭建自己品牌的网校，完成网络教学及培训。云朵课堂是产品和技术导向型，创始人李昱技术出身，曾是尚德机构研发中心创立者，在教育行业有多年的从业经验，也深刻了解教育机构业务，深知教育机构的需求和痛点。
成人培训领域中，除了尚德机构等大型培训机构有技术实力自建网校外，大部分中小培训机构没有能力自主搭建网校，可他们也同样迫切地想从面授模式升级或者扩展到在线教育模式。这类用户被云朵课堂视为主要用户群体。
他们分布在一二三线城市，培训品类多样，规模大小各异，需要通过信息化手段提高管理效率，需要有在线教学的平台进入在线教育领域，提高自身的市场竞争力。但同时有着资金匮乏，技术外行等痛点。换句话说，他们没有足以支持企业实现信息化和互联网化的资金和技术。
云朵课堂为这类中小培训机构提供完整的在线教学网校服务，企业注册成为云朵课堂用户，完善账户认证信息将自动开通服务。服务的内容包括学员报名收费系统、在线直播系统、高清点播系统、面授课程排课、基础资源管理等。据了解，云朵课堂上线不到一个月的时间，目前服务的企业用户近100家。
云朵课堂提供多个版本的服务标准，其中对小型教育机构免费服务。官网也有详细的服务报价。
云朵课堂除了为企业提供基础服务直播、录播等形式的在线课程网校系统支持外，还为机构提供线下课程报名和学员管理的CRM、智能排课系统等。也就是说，云朵课堂不仅为培训机构提供网校服务，也为其传统的面授业务提供信息化解决方案。
比如，现在很多培训机构鼓励学员使用分期借贷的方式付费，云朵课堂搭建借贷管理系统为机构收费做分期，及时的发放学员还款通知。又比如，面授课程中教室和老师资源不稳定，上课信息一旦变动，很难及时通知学员，云朵课堂搭建快速通知的信息分发系统，能够在一分钟内通知到上千学员，很大程度上避免了教学变化带来的学员投诉和退费。
李昱表示，云朵课堂提供免费版本网校是为了培育市场，在国内现阶段SaaS服务还处于市场培育阶段，猎云网此前报道过的企业级SaaS服务纷享销客获一亿美元D轮融资，这表明用户对于SaaS服务的理解和认识的水平正在逐步提高，相信未来SAAS服务在国内将逐渐成熟，为企业服务的市场空间将越来越大。
云朵课堂即将上线的2.0版本将新增加题库内容。而关于盈利方面，李昱告诉记者，产品现阶段并不依靠基础的服务盈利，所以现在的收费标准仅仅是运营成本。云朵课堂未来将通过提供更多增值服务，帮助机构降低运营成本，提高市场竞争力的方式盈利。
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论坛引擎 Discuz！团队再次出手，为企业 Excel 重度用户打造云表格协作工具“伙伴”
中小企业中，无论是人员的资料统计还是业务数据更新，大部分公司都会选择 Excel 表格，门槛低，本地 PC 端操作方便。使用过程中，大家会发现其协作性差，移动端不足等问题。这几年有很多基于事件的企业内部协作应用出现，但同时让所有人去适应一款新产品的逻辑和操作，对于团队来说是一件成本较高的事，况且所有的事件最终都要沉淀到数据上来，团队处理时还是要回归到原始的 Excel 表格。
“伙伴”的前身是一款基于表格管理数据的 CRM 软件，逻辑设置复杂，功能繁多——甚至内置了一个企业 IM 应用。产品做一次大减法后，切入点变小了，单纯从表格数据管理入手，不改变 Excel 本身的产品形态，让团队可以通过一款“云端优化版 Excel” 来完成原先头疼的协作任务。
进入伙伴网站登陆后，第一个页面呈现出两个选项，分别是导入 Excel 表格和创建新表格。表格定义设置完成后，每一条数据被细化成一个独立的单元，用户可通过点击进入详细的编辑页面，添加不同的数据字段如文本、数字、选项、日期、图片等。多个用户参与到表格的编辑中时，每一条记录都会显示在动态中，数据需要沉淀时，也可以随时将全部数据导出到 Excel 表。
根据伙伴上线之初用户群的使用情况来看，2B 用户可以用这个工具去管理需要协作更新的业务数据，如客户名单及跟踪状态、活动联系人、行政表单、业务数据如订餐、送水、销售记录等。基于这些还有更多灵活的设置，如基于某一列保存筛选机制，如下图是伙伴内部记录 bug 管理的表格。
同时，这些功能也可以在移动端实现。如下图，用户在表格内添加、编辑、讨论数据单元，暂时不支持在移动端直接调整表格字段的设置。
要同时做到网页版长连接更新和手机端的同步，对数据相应的处理要求较高。目前伙伴网页、移动端应用全部免费，未来可能通过更多复杂功能模块收费，如针对不同层级用户的权限设置等。针对企业可能担心的数据安全问题，创始人袁兆江觉得，比加密技术更重要的可能是用户的信任，“伙伴”这个域名也是为了传达这样一种态度。
目前，伙伴已完成红杉和晨星数百万美元 A 轮融资。团队几乎都是源代码完全开放的论坛引擎 Discuz！（已被腾讯收购）原班人马。现阶段伙伴这个新产品的一些功能细节还在打磨阶段，通过网络效应已经获得了一批来自不同行业的早起企业用户，大多是一些传统公司。
对于不同行业、不同业务流程的公司而言，那些强制帮他们定义工作流程的 Saas 类数据管理软件会更多地面临一些困难，因为要改变员工原有的工作习惯。事实上，轻量级、能迅速上手的工具才是这些企业真正想要的。相较其他针对表单数据收集和统计管理的工具麦客和金数据，伙伴更强调表格数据协同编辑，同时能与国内常见的 Office 体系工作环境相融合，让表格这个单一功能单元能够适应更多场景。
来源：36氪，作者：糖醋
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【推荐】五款提高工作效率App应用
导语：科技的力量一直很强大，依旧能够帮助大家更便捷地完成日常工作，高效地管理时间。
先进的科技不仅可以改变员工的工作习惯，帮助自己管理日常目标，还可以优化他们的工作方式。不过，随着工作量越来越大，很多员工不得不启动“多任务模式”，这样反而导致自己的工作效率下降。那么，如何才能把工作任务真正地落实呢?
幸运的是，科技的力量一直很强大，依旧能够帮助创业者更便捷地完成日常工作，高效地管理时间。
虽然市面上有很多提高工作效率的App应用，然而大多数并没有什么卵用，因为你必须要找到一些适合自己工作方式的App。小编在此煞费苦心地帮大家精心挑选了五个，话不多说，赶紧来看看吧：
1、 印象笔记(Evernote)
印象笔记是一款网页兼移动App，用户可以创建数字笔记本，它的用途也非常广泛，比如可以跟踪自己的开销、管理日程、创建演讲PPT，甚至还能规划旅游行程。无论是个人用户，还是企业用户，印象笔记都能较好地掌握费用支出，追踪发票报销进度。你可以创建一个数字笔记，付款之后把收据截图放在上面，这样以后就能非常方便地定位到自己的每笔支出。
当然啦，使用印象笔记最好的方式，就是尽可能地利用它所提供的一切功能。你添加的笔记越多，这款App的价值也会发挥的更多。你可以把办公室和书架上的东西拍照，然后存储在印象笔记上，这样可以减少自己整理纸质文件的压力。不过你得对每个笔记做好标签，标记好日期注释，这样才能方便自己日后查找。当你在印象笔记上快速找到每周例会所记录的内容，那么就会发现，它在日常工作中真的能帮到你很多!
2、 Letterspace
对于创业者来说，为公司未来做决策是非常重要的，但同时，他们也不能忽视每天的工作和日常职责。举个例子，没有人真的喜欢天天记笔记，但做笔记真的非常有必要。现在Letterspace这款应用能解决这个问题，这是一款免费的笔记App应用，它的界面非常整洁，而且还能通过标签来管理自己的想法。
Letterspace最有用的一个功能，就是它有一个隐私键盘，并在键盘顶部设计了一个蓝色的滑块条，左右移动就可以调整光标位置。有了这个功能，无论你是个小员工，还是初创公司的老板，都能轻松处理各种笔记里的段落切换，或排版打字错误。
3、 Humin
如果你询问任何一个企业家，他/她会告诉你，企业成功的本质其实在于“做人”。无论你是要拓展潜在的新业务还是要寻找合作伙伴或是募集下一轮融资时，人脉都是非常重要的。
创业者们总是需要不断地在拓展人脉资源，因此很难记得自己见到或遇过哪些人。现在Humin就能帮助你解决这一难题，当你在这款App应用里接入信息，它会记住所有不起眼的细节，让你真正活在当下，而不是费劲地记住信息。Humin可以整合用户的联系人信息，然后追踪你的拨号记录和语音信箱记录，判断出哪些人与你联系的最为频繁，哪些是你最重要的人。
4、 Listen
还有一款不错的工作效率应用，名叫LISTEN，它是由RealNetworks公司开发的，这款应用对彩铃技术进行了创新，在用户不方便接电话的时候，帮助用户应对来电。目前，该应用已经发布了2.0版本，其中包括了自动短信回复功能，让用户可以选择以哪种方式，在什么时候回复呼入电话和短消息。此外，用户还可以定义自己的语音回复消息和短信回复内容，比如开会前你可以录制一段回复语音，“我正在谈一笔大买卖，稍后给你回电”，他人来电时就会听到这段话了。
值得一提的是，在全新的2.0版本中，这款应用还有日程整合功能和位置监测功能，前者可以同步用户的自动应答，而后者则可以根据用户的地理位置来回复来电和文本消息。另外，用户还可以选择“驾驶”模式，这样在开车的时候也可以轻松回复他人来电和短消息了。
5、 Workflow
对于创建或运营一家成功的企业而言，时间管理也是非常重要的。而让时间变得更有效率，管理工作流是最基础的一项工作。用户可以使用Workflow这款App应用，个性化定制自己的手机，这样你就可以避免把时间浪费在一些不必要的工作上了。举个例子，你可以在自己的日程规划上提前创建一个Uber叫车任务按键，或是创建一个快捷拨号按键。Workflow允许用户根据各种不同类型的活动，来创建不同的按键。这样一来，你只需点击一下，就能搞定很多事情。
来源：快鲤鱼
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职业帮：专为HR打造的职业社区
来源：猎云网 （文/王冬果）
职业帮是一款垂直于HR（人力资源）的社区型APP，旨在搭建一个供HR分享、交流和成长的职业社区。涵盖各行各业招聘求职信息、HR业内最新活动信息、HR求助吐槽以及HR之间的交流联络。据了解，产品已于6月12日在ios和android双平台上线。APP2.0版本将于七月中旬上线，强化HR内部招聘和活动发布。
据了解，市场上尚没有专门针对HR的职业社交APP，但是存在针对程序员的社区产品，例如程序员客栈，为程序员提供外包、求职、人脉、创业支持等服务的平台。于此，职业帮的差异化就体现了出来。
职业帮联合创始人陈少钦告诉记者，HR在中国大概有300万，HR产业年产值超过1500亿，服务于HR的产业链完整且复杂， HR用户具有极高的商业价值，他们的线上线下参与意识强，是较为活跃的人群。但是HR之间缺乏交流，没有一个合适的平台交流在工作中遇到的实际问题，这便是HR用户的痛点。
职业帮以HR的社区交流为切入点，构建 HR职位发布平台和HR活动发布平台，帮助HR拓展人脉、发现职业发展机会、发现线下交流活动。产品针对的目标用户有两类：
1）纯粹的HR人群
2）众多HR服务机构，包括管理咨询、企业培训、招聘猎头、信息服务、人事代理、劳务外包。
具体到产品的商业模式，陈少钦说，目前，面向HR行业的互联网应用多采用C2C模式，少数为B2B模式，且产值不高。职业帮以HR为B2B企业服务的突破口，聚焦于2200万中小型企业的HR服务。
其次,市场中绝大多数的HR行业互联网应用都偏向工具属性，不但难以形成技术壁垒，也难以围绕HR的特点而开展服务。职业帮对HR用户的服务则围绕其特点展开，以此保持较高的用户粘性，通过把握HR人群的高价值而形成壁垒。这并非工具属性所能替代，而且可以拓展更高产值的HR行业O2O平台。
据了解，职业帮创始团队曾在HR领域工作多年。创始人兼CEO王志刚,有15年HR咨询培训经验，曾担任外资HR咨询公司高管。联合创始人兼运作总监陈少钦，曾担任中国移动广州分公司HR。用户运营总监李定波，有10年以上HR从业经验。
陈少钦告诉记者，职业帮将致力于成为HR领域的第一社交平台，在其基础上发展成为中国企业培训领域的去中介化O2O第一平台，计划在年底推出。
融资方面，陈少钦表示，天使轮融资正在进行中。
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发发精英以Uber+兼职模式，已获500万人民币天使投资
来源：猎云网（文/董也）
发发精英是一个企业用工O2O平台，其创始人尹明向记者透露，公司于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。接下来计划Pre-A融资1000万元来支持团队扩充、城市扩张、精英招募与培训。
这里要强调的是，发发精英的前身是发发兼职，公司在运营发发兼职时获得天使投资，并决定转型做“Uber+兼职”模式的发发精英。发发精英创始人兼CEO尹明是一名有6年创业经验的连续创业者，曾创立的发发兼职App目前在全国8个城市有20万用户。现阶段，团队将工作重心放在发发精英上，团队在北京和南京两地共有50名成员，其他多个城市正在准备中。
企业对于兼职职位的波动性需求强，且如社保、会计、技术、人事等职位是结果导向型，企业可以将不擅长的东西外包给专业的人做来降低成本。供需双方信息不对称是当前兼职平台面临的主要问题。从供给者角度出发，目前发发精英平台的兼职人员以刚毕业的大学生为主，兼职能满足这类群体赚钱、体验生活、社交等多种需求。
发发精英于6月15日正式上线，与以往报道的兼职项目不同，发发精英自建兼职精英团队，平台聘请导师为精英们培训，精英通过平台的认证审核后才可上岗为B 端服务。同时发发精英平台为自建的兼职精英团队缴纳保险，担保交易。
发发精英用Uber的方式让兼职变得更透明。目前发发精英平台提供的兼职服务有品牌推广、活动礼仪、活动策划三个职位。雇主在平台上发布自己的需求，系统在20分钟内为雇主匹配合适的兼职人选，供雇主进行选择。此外，兼职人员亦可在平台上根据自己的意愿选择想做的兼职，并直接与雇主沟通，在完成兼职工作后，雇主支付报酬至兼职人员的发发精英账户双方互评，保证兼职信息的双向透明。
现在发发精英的每单收入都归兼职精英所有，未来也会根据兼职精英的工作情况对其进行等级分层，使得投入与回报成正比。据了解，发发精英上线不到半个月时间每天可发生100+单交易，每个兼职人员每月约可拿到4500元工资。
尹明告诉记者：“从发发兼职转向发发精英，主要是想从根本上解决问题。发发兼职与市面上其他的兼职产品一样，都停留在兼职2.0时代，仅是信息流层面，而发发精英开启兼职3.0时代，致力于解决效率与质量问题，在模式上类似请他教、阿姨帮、嘟嘟美甲，但是解决的痛点不同。从供求双方来说，发发精英自建兼职团队，不仅去去中介化让兼职人员不再受骗，同时让企业付出的金钱与得到的劳动成果成正比，是完全符合未来发展趋势的。”
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Worktile 的原班人马推出团队协同工具“纷云”，工作沟通绕开微信？
毫无疑问，微信正在无微不至地入侵我们的人生。本来，它是一个朋友之间交流的沟通工具，因为太过流行逐渐统治了不少人和团队的工作沟通。说实话，微信除了“即时”之外，并不是一个好的团队通讯工具，在我看来它甚至连邮件都不如。
很多人都在寻找那个在工作沟通中替代微信的产品。昨天下午诞生的新团队即时通讯工具“纷云”（Lesschat，以下简称纷云），是人们期待的答案么？
纷云的开发者正是在团队协同工具 Worktile 的原班人马，后者团队在中小型企业级云服务市场中颇有知名度。为什么又做了一个团队沟通工具？QQ 和微信还不够吗？Worktile 创始人兼 CEO 王涛透露，在自己的微信上，同事和好友、公司群和总群、每天关注的有效信息和总信息数——三者的比例都在不断降低，达到百分之甚至千分之个位数的水平。本质上，QQ 和微信是社交工具，不是沟通效率工具。
尽管Worktile团队没有提及，也在对外宣传时主动避开同为沟通效率工具的 Slack，但对 Slack 有了解和使用经验的人，恐怕绝不会对纷云陌生。
纷云采用了以“#”号抬头的“频道”、“私聊”和“群组”，共三个聊天版块的设定，和 Slack 如出一辙。其中，频道是完全公开的，一旦创建可以被所有团队成员看到，成员可以根据规则自由加入或申请加入；私聊就是私聊；群组则是隐私的群聊，只有参与者可见。这套聊天功能三重奏，覆盖了团队沟通当中绝大多数的场景：吹水、团队公共事务或非严格的公开讨论，可以使用频道；严格限定参与人员的的范围性讨论可以使用群组，而一对一的私下沟通，无论严格还是不严格，只要不希望其他人知道，都应该使用私聊。
第三方接口服务是纷云和其他团队沟通工具相比的一个亮点，举一个客服人员的例子：中小团队人员紧张，客服往往要兼顾微博、微信公众号、官网反馈邮箱、客服聊天、应用商城下载页面等多个渠道。纷云可以帮客服人员把不同平台的反馈信息集中起来，通过接口推送到频道中，呈现为一条消息——回复这条消息就可以自动转发到对应的社交平台上，极大地简化了客服人员的工序，降低了切换场景耗费的时间和经历。
目前，支持的第三方服务中，客服和产品经理需要的有微博、微信、Worktile、印象笔记、应用商城等，开发人员则会需要有 GitHub、BugHD 等，也有周伯通、竞鹿等服务HR人士。当微信后台收到了留言，还是在 GitHub 上有人提交了新的代码，抑或招聘网站上有新的应聘者，纷云都可以将这些数据收集到一起转换成一条可交互的聊天信息。
王涛透露，产品刚刚推出正式版，目前支持 76 个服务，比已经上线一年的 Slack 少 4 个，团队计划在今年底聚合超过 200 个 SaaS 服务。接入纷云的实现方式也很容易，按照王涛的描述，“只需几行代码”——尽管我们都知道，程序员所谓的几行代码恐怕并没那么简单。
根据公开的数据，Worktile 目前已经拥有超过 10 万个注册团队，在国内所有企业云服务当中网站排名（Alexa）第一。在 Worktile 产品获得阶段性成果的基础上，纷云的推出给 Worktile 团队丰富了产品队列。
目前国内企业级 SaaS 服务市场上，沟通工具的竞争也已经初现端倪。在 Worktile 之前，另一家初创公司 Teambition 就已经推出了一个类 Slack 产品“简聊”。互联网巨头阿里巴巴也推出了一个面向各型企业的内部沟通工具“钉钉”，依托云计算资源主打和互联网语音电话强大的整合功能。这个产品来自阿里失败的社交尝试——前“来往”团队。此前腾讯方面也曾传出消息，正在试制一个“企业版微信”形态的产品。
不过，在互相竞争之前，这些诞生于移动互联网时代的企业级沟通产品最需要挑战的，恐怕是那些从远古的OA时代留存下来，早已过时的“老家伙”们。
在聊天形式的纯沟通工具这个产品类目里，大家依然无法忘怀刚一问世就爆红的Slack。Slack刚推出的时候高喊“杀死电子邮件”的口号，基于国外比较流行的IRC聊天室产品，首创了我们目前所见的这种流行的[(频道+私聊+群组)x多接口]/即时通讯的产品形态，今年2月宣布获得了超过50万名企业用户。背后的公司Tiny Speck目前已经完成了7轮3.4亿美元融资，公司估值超过11亿美元。目前来看，这种模式还将流行相当长一段时间，在国内外公司的共同推动下，相信不少采用微信或QQ的企业沟通将被Slack模式取代。
来源：pingwest
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聘谁：基于LBS，Uber模式能否适用招聘行业？
来源：猎云网（文/沈小雪）
“聘谁”是一款基于LBS的招聘APP，产品核心在于对面试环节的深度挖掘，采用悬赏人才引荐模式；LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理，以及面试环节。据了解，产品尚在研发中，预计8月上线。
笔者认为，“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看，各大平台均属意于高端人才招聘，例如前程无忧的衍生产品，无忧精英，以及智联旗下高端人才招聘网，智联卓聘。此外，不乏一些猎头行业的O2O平台，例如猎聘网，目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么，在产品及模式上，“聘谁”的差异化体现在哪里呢？
创始人兼CEO胡春雪表示，目前，企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看，大家都关注于简历的收集和投递。我们认为，招聘和求职的核心环节应该是面试，“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程，由企业决策层制定人员招聘的标准及要求，并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接，人才经纪人通过猎头及引荐人，完成推荐面试。
胡春雪认为，“聘谁”期望解决的行业痛点有三：
首先，拓宽小企业招聘渠道，以往企业HR直接招聘，存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求，是很不利的。
其次，解决猎头收费周期长的问题，将人才市场的闲置资源利用起来。
再者，优化求职者的服务体验，区别于一般招聘平台以简历为导向的现状，招聘的核心环节应该是面试，通过面试了解求职者的软实力。
“随着产品的迭代，‘聘谁’的产品理念也将有所调整，移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。
具体到产品，“聘谁”将发挥平台优势，面向企业用户，提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人，严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配，助其掌握并管理人脉资源，同时，合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外，面向求职者，增设可视化的核心职业技能展示板块，并融入社交元素。拓展LBS的功能，求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者，这个地域依城市划分。
据了解，胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问，具有9年的人力资源相关经验；CTO李洋责产品研发及架构，曾供职于智联招聘，有着9年的互联网研发经验；HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域，是多家企业高管顾问，曾供职于三星（中国）、前程无忧等，擅长企业管理及咨询工作。
融资方面，胡春雪表示，“聘谁”有融资计划，也对融资用途有着清晰的规划，目前尚在积极洽谈中。
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淘兼职：海归团队对兼职的新理解，劳力兼职不应该是大学生的首选
来源：猎云网 （文/乔泽芳）
“月入三千的工作找不到人怎么办？”“大学生一抓一大把的好么。”这种略带戏虐，有丝调侃，藏点儿不满，甚至让你有点心疼的对话其实往往发生在学生之间。一说起就业难，苦水流，泪水流，各种涕泗横流。而淘兼职CEO李军的创业想法也是源于这种现状。
其实有关兼职这个领域，全国的创业者已经做到了遍地开花，除了会被经常提起，已经做出一定规模的同学帮帮、探鹿等，一些现在还局限于地区的企业也开始崭露头角，比如之前报道的兼职乐以及现在的淘兼职。有人在做平台，有人在做工具；有人专注给学生更多的兼职机会，有人想着怎么更好的为企业招人去服务。不同的学习及职业经历给了这些创始人不同的切入点。同样的，李军的海外留学经历也让他看到了现阶段学生面临的一个问题，不是兼职不够多，而是兼职没什么用！以派单为例，10元/h的薪资在兼职圈是中等水平。学生要按规定准时到达指定地点，要派出规定数量的单，还时不时会有督导来检查，身心皆疲备。那对于学生来说几十块钱的工资与他们期待的收获也可能不太相同，最多是接触到很多路人。这对于现在很多以体验生活为主的学生兼职来说，貌似帮助不大。所以当李军接触到国外那种在同一家公司从大一实习到大四，最后还留在那边工作的学生，创办淘兼职的想法就在脑子里挥之不去了。
现在的淘兼职还是以兼职为主，李军介绍他们希望从兼职这边切入，能够在获得一定学生流量的基础上去培育这种用户思想。当然，兼职这件事先要做好。从2014年9月上线，兼职乐已经在宁波、杭州等城市开拓了市场，也收获20万的用户，正在逐渐完善兼职这一块的细节需求。比如很多学生面临的工资结算问题，淘兼职用支付宝模式解决，企业打的钱会在兼职完成后解冻发放。比如兼职信息的把控，淘兼职会对企业兼职信息进行人工审核，优质兼职快捷展示推送。而兼职过程可视化，打卡计时、签到等工作节点等功能尚在开发中。
当然，路走得太远也不能忘了为什么出发。现阶段的淘兼职平均在每个城市有600多个兼职岗位，其中5%－10%为实习岗位。这部分岗位会和招商银行等大型企业合作，提供大堂经理等岗位，也会和缺乏技术型人才的小微企业合作，提供一些软件开发、美工等技能方面的岗位。在李军看来，小微企业在这方面的需求也还是比较强烈的，技术型岗位是学生最需要的也是最能够得到锻炼的，所以淘兼职会继续深耕这一领域。最近，淘兼职这边也有在跟浙江省人社厅进行沟通，以期获得进一步的合作。
团队这方面，联合创始人同时担任CTO的黄晶晶也有海外留学与工作经历，取得了新西兰梅西大学的信息科学专业硕士，曾就职澳洲多家互联网企业，拥有8年软件开发经验。而COO黄光贵毕业于浙大，并拥有海外（日本）5年工作经验，在日IT企业拥有9年工作经验。
淘兼职最近也在积极筹备下一轮融资，这笔资金也将用于技术开发及产品迭代等方面。
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应聘宝：专注解决大学生求职问题
来源：猎云网（文/杨斯惠）
应聘宝是一款针对新人求职时遇到面试经验不足、求职技巧缺乏、专业知识遗漏等问题，提供个性化服务的软件，Android版上线于今年3月、5月iOS版上线。
“应聘宝创办的想法来自我自身的求职过程，去年毕业的时候，找工作过程非常辛苦，即使在当地算是名校毕业生，但是一样压力很大。对于求职本身、自我能力、社会需要，完全处于迷茫的状态，只能跟风看大家在干啥，然后盲目的尝试。我们想提供一款产品在毕业的时候帮助身边的大学生，少一些迷茫。” 应聘宝创始人徐嘉南对记者说。
初入社会的大学生在求职时面临许多问题，多数人通过百度或各大论坛解决疑惑。求职的迷茫和缺少准备导致第一份工作满意度低，毕业一年内跳槽率高。应聘宝通过指导用户选择合适的工作从而解决职位满意率低，跳槽率高这一企业痛点。
目前，应聘宝有“刷真题”、“约导师”、“学技巧”、“查宣讲”四大主要功能版块，具体用处如下：
1、刷真题：支持9大类别50种岗位细分，用户可以在这里看到应聘时的笔面试真题，并与其他用户共同讨论。同时，应聘宝帮助建立用户的能力体系，引导用户做更好的准备。
2、约导师：对于很多没有人脉，或单纯靠机器无法解决困惑的同学，应聘宝邀请了已经在工作的学长学姐入驻平台，进行一对一的指导答疑。包括简历修改、模拟面试、职业发展规划等。
3、学技巧：这部分由特约专栏作家原创或网络转载职场经验、求职技巧、自我提升等相关的文章来帮助用户提升。
4、查宣讲：汇集了全国6大城市近百所高校的校园宣讲信息，供用户查询。
招聘市场竞争非常激烈，在招聘的各个环节目前都有玩家：招聘信息获取、简历制作、性格测评等。颇具O2O形态的互联网招聘公司，大都集中垂直领域信息类招聘平台和猎头类招聘平台类两方面。前者专注于行业内的专业人才招聘，而后者则定位于中高端招聘市场。应聘宝避开市场竞争激励的招聘环节，从应聘切入，属于招聘辅助领域。“我们没有直接做招聘，和招聘网站不是竞争关系，是伙伴关系”。徐嘉南说。
对于产品的发展，徐嘉南告诉记者，首先会做好现有的功能模块，内容质量，增加岗位覆盖面，提升用户体验；另一方面则是基于长期战略和愿景开展相应的业务功能扩展，内容从互联网行业最终拓展到全行业。在商业模式上，无论是流量变现还是人力资源服务都具有想象空间。
目前，应聘宝团队共有6人，都有相关职位的经验，大都毕业3年以内,非常年轻。“正因为我们年轻，才能非常深刻的理解用户，贴近用户，因为我们本身也是产品的用户。” 徐嘉南说。
据悉，应聘宝于去年12月获得种子投资，天使轮融资已正式启动，计划融资200-300万元人民币。
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“蚂蚁招聘”团队推薪酬SaaS服务“蚂蚁HR”，要做企业的云端人力资源部
美国Zenefits和Zenpayroll可以很好的合作，但是我觉得中国可能需要做一个Zenefits和Zenpayroll的合体。
薪酬服务SaaS软件“蚂蚁HR”的CEO黎阳相信，以后中国HR的几乎所有日常工作都会在同一款SaaS软件中完成。在变身这款软件之前，目前的“蚂蚁HR”更像是一家中国版的Zenpayroll，他们的SaaS能够帮助中小企业完成工资计算发放、个税、社保公积金缴纳等工作。
“蚂蚁HR”后台系统与社保中心数据打通，HR可以随时提交需求。如果HR有需要，还能使用黎阳他们之前做的聚合招聘服务“蚂蚁招聘”，职位提交一次即可发布到各大招聘平台上。“蚂蚁招聘”在企业用户上已经有近8000家的积累。
黎阳告诉记者，小企业没有资金、资源来实施大公司拥有的专业HR IT系统，很多初创企业也没有专业的HR支持。“蚂蚁HR”后续会继续加上绩效、培训、员工关系等HR模块的东西，让小公司拥有一个“云端人力资源部”。
“云端人力资源部”的想法来源于“蚂蚁HR”的COO姚兰，姚兰在阿里、百盛等公司做了10多年的信息架构，最近一个项目就是在百盛总部建立一个50人的共享服务中心，支持全国的KFC门店员工的薪酬、社保计算。黎阳相信这个办法同样适用于“蚂蚁HR”的客户，目前他们已经在筹备建呼叫中心。
目前和“蚂蚁HR”在一个赛道上的还有“金柚网”、“51社保”等。目前金柚已经完成A轮7000万人民币的融资，更新到2.2版本，具有在线社保、人事管理和福利商城三大功能，已经有300人的地面销售团队。51社保在今年3月完成A轮400万美元融资，从为中小企业提供工商注册这环就开始切入，同样具有用工、社保、薪酬福利等一站式服务。
“蚂蚁HR”的收费标准是代缴社保公积金20元/月，代缴社保公积金+代发工资30元/月。黎阳告诉记者，目前“蚂蚁HR”已经在组建销售团队，计划在明年7月前获取2万家企业客户，未来会跟孵化器、众创空间、企业注册公司等机构进行合作。
创始团队中，黎阳是连续创业者，职展讯通信、后创立猎头公司、大学生兼职招聘网站；CTO 金正一曾在欧姆龙工作，在Daum任技术总监。
36氪原创文章，作者：饭遥
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