社保是工作人员的刚性需求，是公司必须提供给员工的“福利”，大的公司由于体量和财力往往会有自己的人力资源部处理这些问题。对于小微企业来说，社保缴纳主要有四种方法，第一种是老板亲自处理，但社保作为非核心事务会牵扯精力；第二种是老板指派工作人员兼办，比如财务和行政同时处理员工社保缴纳，但是非专业人员会出现漏缴少缴现象；第三种是聘请专职的HR，一年最少5万的...