传统的求职方式在这个时代早已不盛行，投递简历，HR 负责检索，觉得合适就约过来面谈，不仅效率底下、精准度不高，而且费时、费力。这也催生出一大批利用职场社交公司。比如说脉脉，先利用优质内容吸引用户，再用人脉关系留住用户。像我之前报道过的公司——瞄才，枣仁网，都是利用人与人之间的相互推荐，进行优秀人才的选拔。甚至连职场社交巨头——领英，目前也打造了“师徒”制度，...