警惕“工作清闲”隐藏的危机

2021年10月26日 674次浏览
近期,微博关于“工作太清闲该不该主动辞职”的话题引发热议。
评论区众说纷纭,有人说:“做一休六,每周的工作量一天就能完成,闲得发慌,觉得太煎熬想辞职,却被家人说太矫情。”也有人开玩笑说:“事少睡到自然醒,工资月月正常发,这种清闲到底能持续多久?如果是一万年,我决不辞职! ”



众人皆忙为什么我的工作很清闲
1、清闲并非我本意,工作性质来决定

有一种工作叫“清闲”,但绝对不是凡尔赛。之前网上流传一张“十大清闲职业”清单,是按工作内容简单、事情较少、竞争压力小等维度进行排序,像图书馆员、动画绘图员、礼仪接待、大学老师等都榜上有名,这其中很大部分是由工作性质来决定。

在企业运营发展中,从组织架构设计和岗位设置需要出发,也会有一些工作清闲的岗位,如前台接待、档案管理员、物业监管员等。他们工作内容重复单一,时间自由支配度高,工作很是清闲,这是由工作岗位性质决定的。

2、满腔热情想忙碌,奈何能力陷囹圄

表妹阿玲是去年的应届生,毕业后顺利入职某集团的行政部门,负责公司文案工作。公司正筹备新能源项目的上市工作,从对外公关接待到对内活动策划,整个行政部门忙得像飞起来的陀螺。但这并不包括她,她入职好几个月,仅写过两份策划案,还被领导反复退回修改五次才通过。自此之后,领导再也没有安排她做关键项目及核心工作,这让她一直很清闲,看到每个同事都忙的热火朝天,她就只能做简单的会议通知、摆放水牌及斟茶倒水等。

其实很多职场人都有过这种体验,当进入一个新环境、或新领域时,总是满腔热情想要大干一场,却发现理想很美好现实很骨感。有的时候不是领导不愿意安排工作,而是能力还撑不起工作要求。
3、领导对我有偏见,被迫清闲边缘化

彭哥今年40岁,在公司熬了五年多,终于被任命为物业部的副经理,拿着8000元月薪。他挺知足的,想凭借忠诚和老实,再熬几年若能升到总监,也算是拿年薪的高管了。然而事与愿违,一向直爽不会转弯的性格让他在工作汇报中时常碰壁,屡遭领导吐槽嫌弃,很不受待见。时间一长,领导都不愿意跟他沟通,工作中遇到问题直接对接下面的物业主管,重要工作都不安排他参与,也不征询他的意见,逐步将其边缘化。

尽管工资照发,落得清闲,但实则每日煎熬诛心。职场环境复杂多变,领导风格也难以捉摸,一时认可不等于永远满意。有些领导对员工产生偏见时,并不会直言相告,而是采用将员工“边缘化”,放在清闲岗位上,等员工自己醒悟离开。

职场人对工作要保持清醒,对边缘化的清闲工作安排尤其要重视,提前准备,方能做到未雨绸缪。

工作太清闲这几种暗藏的危机要知道
1、低价值感,成为职场“跑龙套”

苏苏是上海985院校硕士毕业生,生物技术专业,相对不太好就业。几经周折找到一家集团上市公司,但集团下各公司良莠不齐,考虑到落户问题就办了入职,定岗为产品助理,工资加补贴每月6000元。没想到入职近半年,除了参与几次产品研讨会,几乎没主体工作,在公司存在感和价值感都很低。而她过于清闲的工作招来同事的异样眼光,甚至还阴阳怪气地“请她帮忙”:诸如打印机卡纸让她解决;Excel表格函数计算有误让她校正;PPT让她代劳设计,妥妥地沦为职场“跑龙套”。

职场如片场,也是价值交换场。在角色设置上有导演、有主配角,也有跑龙套,演技好、价值高的人自然有成为主配角的机会;而没有演技、价值低的人只能沦为跑龙套。身在职场,几乎每个人跑过龙套,但成熟的职场人会把握好每次出镜机会,在有限的戏份中“加戏”。他们不迷恋清闲的“温床”,对工作有长远且明晰的规划,找准合适的机会,尽可能展示优势或特长,积蓄能量让“跑龙套”成为过渡点,而非最终目标。

2、成长缓慢,度日如年难“破茧”

在纽约市立大学有位教职工西里塞纳,曾担任学院总务处主任8年,主要负责财务工作,包括收学费、发薪水和管理银行账户,工作很清闲,这让他的教学水平难以提升,随着学校的发展升级,他的工作被优化,工作量就更少得可怜。据悉,他每年只需要花费30天便可完成工作,剩余171个工作日都无事可做。他表示大多数时间都坐在办公室,无聊到听音乐、看球赛或做数学题解闷,长期不参加教学工作让他成长缓慢,想申请转岗却无法突破,很是煎熬,最后与学院闹到不欢而散。

像他的情况在职场上也很常见,很多人习惯享受短暂的快乐时光。每天按时上班,划水摸鱼,踩点下班,无形中就养成许多不良习惯。某天被外界的环境变化冲击,亦或内在觉醒想要转变时,才发现光阴早已虚度,机遇不可再来。这时难免会陷入尴尬两难之境,如坐针毡、度日如年。
3、不敢“跳坑”,温水煮蛙等淘汰

有位朋友吐槽说:“工作10年,每天干活1小时,工资不高,多次想要跳槽,却只能想想作罢。工作做起来熟门熟路,容易上手,又在公司附近安了家,离公司也近,况且还有不少贷款要还。”
这话说出不少职场人现状,清闲又单一的工作,固定的行为模式,很容易让人机械化;再者,长久困于传统形式中,会害怕去到新环境,接触新事物,不愿意重新搭建人际关系网。在这种状态下,他们的担忧和恐惧心理会占在上风,使他们不敢跳槽,慢慢如同温水煮青蛙一样,失去职业弹跳力。长而久之,就只能困于温水环境的死胡同,等着被煮被淘汰的命运。

弱者只看眼前,而真正的强者会利用眼前成就远方。他们会果断地牺牲眼前的清闲,来换取将来多一点的成就,持续努力尝试,找准行动开关,实现职业向上发展的跃迁。

愿你我都不要被眼前清闲所迷惑,而要沉下心来勇敢去探索,早日靠近自己心中的诗和远方!

 

以下文章来源于智联招聘 ,作者棠雪

本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)
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