SAP 发布创新成果,助力企业构建面向未来的可持续员工队伍

2022年09月20日 7163次浏览
在日前召开的 SuccessConnect 大会上,SAP 宣布推出多项基于SAP SuccessFactors(HR 云)解决方案的创新成果,帮助企业高效实施综合人才发展战略,打造面向未来的员工队伍。

 

当员工高度敬业,具备必要的技能,拥有丰富的发展机会,并且有归属感,企业才能蓬勃发展。但是,很多企业无法全面了解员工的技能情况,也不清楚员工的理想和抱负。SAP 针对 HR 云推出最新的创新成果,整合数据、机器学习和人工智能技术,可以帮助企业更好地了解员工队伍的能力,并为企业提供切实可行的智能人才洞察,确保员工能够满足企业需求。

2022 年下半年,SAP 将推出以下前沿功能:

技能为本(skills ontology):利用机器学习和自动化技术,基于员工的角色、职责、经验和成就,持续识别员工技能,让企业全面了解全球范围的员工技能。
成长档案是一个丰富的员工信息库,涵盖了员工的技能、优势、工作方式、兴趣和志向等信息,帮助员工在工作中展现真实、多面的自我。
动态团队:是一项全新功能,支持企业超越传统工作架构,创造、跟踪、评估并优化团队的工作成果。采用了 SuccessFactors 绩效与目标解决方案的企业,可以在动态团队中添加目标和关键结果 (OKR),用于跟踪进度,评估成功。此外,企业还可利用SuccessFactors Opportunity Marketplace解决方案中的机器学习和人工智能功能,基于员工掌握的知识和技能,而非员工的人际关系,来匹配员工和动态团队,让员工在更平等的环境中实现个人发展。

结合 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace,这些创新成果能够为企业提供所需的智能洞察和适应能力,打造更加高水准、敏捷、平等的员工队伍。在 Opportunity Marketplace 上,成长档案和技能本体能够提供智能人才洞察,不仅考虑员工技能,还融合员工的自身综合情况,给出个性化建议。动态团队则超越了传统的工作架构,支持企业基于员工技能划分工作,而非基于职位描述。这有助于企业打造多元化的团队,提升业务成果,同时让员工积累实践经验,加快职业发展和个人成长。

SAP SuccessFactors 解决方案总裁兼首席产品官 Meg Bear 表示:“凭借 SAP 多年来在人才管理方面深厚的积累,我们正在重塑企业管理和发展人才的方式,以满足未来工作模式的新需求。当人们有机会从事自己热爱的工作时,他们将更高效地投入到工作中,进而推动企业取得卓越的业务成果。”

全球行业分析师 Josh Bersin 说:“如今,SAP 已经打造出面向未来的企业管理系统。SAP HR 云解决方案中的新架构和功能表明,SAP 在帮助企业管理、支持和赋能员工团队等方面取得了飞跃式的进展。”

这些创新所带来的智能人才洞察和员工成长加速功能,与 HR 云中的关键应用相结合,将构成一套完整的人才发展系统,专门帮助企业打造满足未来需求、可持续的员工队伍。

与此同时,为了帮助中国企业更好地应对降本增效灵活用工的需求,及新个税改革场景下合规运营,解决灵活用工带来的复杂个税计算问题,SAP 积极与中国企业展开联合创新,推出了 Gross Up(雇主承税/税后反算税前)方案。更多详情,请持续关注 SAP 天天事相关资讯。

 
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