原创 BIPO

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

 

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。

加班补偿：应当按照200%的加班工资支付

工时

标准工时



周休日： 每周至少休息一天。

加班补偿：

• 工作日：应当按照200%的加班工资支付


• 周休日：工厂周休日工作应在加班日前后三天内给予补休；商店无周休日加班规定，应参考当地实操。

加班补偿豁免情形：无

 

休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格： 连续工作12个月

年假长度：10天

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：提供医疗证明

病假长度和病假津贴： 



 

产假

产假资格：连续雇佣1年；其中社保缴费6个月

产假长度：

• 流产：6周


• 分娩：14周/18周（多胞胎）

产假津贴：由社保按照日平均工资的70%支付；分娩月还可获得一次性补贴：根据单胎/双胞胎/三胞胎增加50%/75%/100%的月平均工资。

其他假期

• 雇员可在妻子分娩时获得15天的陪产假；


• 在配偶生病，子女结婚等情况时，雇员可获得6天的事假，雇员休事假时必须填写相关事假表格。

 

 

社保

适用范围：全员适用，无论国籍；卫生与社会保健基金仅适用于5人以上企业

最低工资

生效时间：2018年5月14号

 

来源：BIPO公众号