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出海
【出海评选】2026最佳出海人力资源大奖提名正式启动：第一次，系统性表彰真正推动中国企业全球化的人！
欢迎参评出海HR大奖
2026年度最佳出海人力资源大奖评选
国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项
中国企业出海，正在进入一个全新的阶段。
过去十年，出海更多比拼的是速度、市场和规模；而今天，越来越多企业开始意识到：真正决定一家企业能否长期扎根海外的，不只是产品和销售，而是组织能力。
而组织能力的背后，是人。
从东南亚工厂落地，到欧洲团队本地化；从中东用工合规，到全球薪酬福利体系；从跨文化管理，到海外核心人才招聘——几乎每一个关键问题，最终都会回到HR。
但长期以来，出海HR这个群体，却几乎没有被真正系统性地看见。
他们在总部协调全球组织，在业务与合规之间反复平衡，在时差、文化、法律与人才竞争中不断解决问题；他们往往是企业里最懂海外的人，却也是最容易被忽视的人。
今天，我们希望正式改变这件事。
2026中国出海HR年度奖项，正式启动申报。
这是国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项，由 chuhai.tips｜HRTech出海俱乐部 发起，面向正在参与中国企业全球化进程的HR个人、HR团队，以及服务出海企业的人力资源服务机构。
本届奖项共设13个奖项，覆盖企业端与服务机构端多个维度。
颁奖典礼将于2026年7月17日在上海举行的“2026出海HR管理高端论坛”现场正式发布。
这不仅是一场颁奖。
更是第一次，行业开始正式记录、认可并传播“出海HR”这份工作的价值。
为什么我们决定做这件事
过去几年，我们持续接触了大量中国出海企业HR。
有人负责从0到1搭建海外团队；
有人同时管理十几个国家的劳动法与用工体系；
有人在海外工厂落地过程中，独自处理招聘、签证、员工关系与本地化问题；
也有人在跨文化团队冲突中，承担最难但最关键的协调角色。
这些工作极其复杂，却很少真正进入行业视野。
相比销售、市场、业务负责人，出海HR长期缺乏一个正式的行业评价体系，也缺乏属于自己的专业荣誉机制。
很多优秀实践，只存在于企业内部；
很多踩过的坑，没有被系统沉淀；
很多真正有价值的方法论，也没有机会被行业看见。
而这，恰恰是整个中国企业全球化进程中，最值得被留下来的经验。
我们希望通过这个奖项，正式向行业传递一个清晰信号：
出海成功，从来不只是业务成功。
HR，是全球化能力的核心组成部分。
同时，我们也希望通过长期记录最佳实践、优秀团队与专业服务机构，逐步建立属于中国出海HR行业自己的参考标准与生态影响力。
奖项类别
企业端 · 3个奖项
面向在中国总部负责海外业务的人力资源负责人、HR团队及实践案例。
“2026年度出海HR领军人物奖”
将重点表彰在全球化组织建设中做出突出贡献的HR负责人。无论是Global HR负责人、国际业务HRBP，还是海外组织管理负责人，只要你长期参与企业出海实践，都属于这个奖项关注的核心对象。
“2026年度出海最佳HR团队奖”
将聚焦真正推动企业海外组织建设的团队实践。我们不看公司规模，也不唯行业头部，而更关注团队是否真正解决了复杂问题、建立了可复制能力。
“2026年度出海HR最佳实践奖”
更关注一线经验本身。包括本地化招聘、跨文化管理、全球薪酬福利、海外员工关系、合规治理等场景中的真实实践案例。很多今天被验证有效的方法，也许正是下一批出海企业最需要学习的经验。
机构端 · 10个奖项
面向为中国企业出海提供HR相关专业服务的机构，包括招聘、EOR、薪酬福利、合规、HR SaaS、全球用工等领域。
奖项包括：
2026年度最具影响力出海HR服务机构
2026年度最佳跨境合规与法务服务奖
2026年度最佳出海人才招聘与猎头服务奖
2026年度最佳全球薪酬与福利服务奖
2026年度最佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖
2026年度最佳出海HR数字化工具奖
2026年度东南亚最佳出海HR服务机构奖
2026年度中东最佳出海HR服务机构奖
2026年度欧洲最佳出海HR服务机构奖
2026年度出海HR最信赖服务机构奖（由企业HR投票产生）
我们希望，这套奖项不仅覆盖“综合影响力”，也能够真正体现不同区域、不同专业方向的长期价值。
因为今天的出海，已经不再是单一区域扩张，而是一场复杂的全球化能力建设。
申报方式及重要节点
企业端与机构端统一通过在线表单提交申报材料。
申报入口：
http://hrnext.cn/Xsqn91 （扫描文中二维码或者复制链接到浏览器打开）
2026年5月9日：奖项申报正式开放
2026年7月17日：上海出海论坛现场公布首批重点奖项
2026年8月—12月：持续发布获奖名单与深度案例
企业HR申报咨询：
微信：hrtech-china（小科）
邮件：hi@hrtechchina.com
备注：“奖项申报”
机构合作咨询：
微信：hrtechnice（奈斯）
邮件：nice@hrtechchina.com
备注：“机构奖项”
获奖意味着什么
这个奖项，不只是一次短期曝光。
所有获奖者与优秀案例，都将在 chuhai.tips Awards 页面 长期展示，并有机会被收录进《2026中国出海HR生存报告》年度白皮书。
部分获奖企业、HR负责人及服务机构，还将获得后续深度采访、论坛分享、行业传播与案例报道机会。
对于企业HR而言，这是第一次能够以行业视角，正式证明团队在全球化中的价值。
对于服务机构而言，这也是直接影响客户信任与采购决策的重要专业背书。
很多时候，行业真正需要的，并不是更多营销，而是真实可信的专业认可。
关于主办方
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
HRTech
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
【出海】2026出海人力资源管理高端论坛将于7月17日上海举办！企业扬帆海外，HR保驾护航！
企业HR免费抢票链接：http://hrnext.cn/dTDfW
也欢迎更多出海HR机构合作联系！
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出海
让出海HR不再孤单：2026中国出海HR生存现状调研正式启动
《2026中国出海HR生存现状》正式启动，这是国内第一次系统记录“出海HR群体”的行业调研，覆盖跨国合规、全球招聘、组织协同、AI工具使用等核心议题。最终报告将在7月17日上海出海HR论坛现场发布，参与者可优先获得完整报告，出海企业HR还可申请免费论坛席位。出海HR长期缺少真正属于自己的行业数据，这次值得一起参与。参与链接：chuhai.tips/survey
出海，是过去十年中国企业最重要的战略命题之一。而在每一家出海企业的总部，有一群人在默默承担着这场扩张中最复杂的人的问题——他们是出海HR。
他们服务的员工分布在东南亚、中东、欧洲、非洲；他们处理的议题横跨跨国合规、薪酬设计、外派管理、雇主品牌、劳动法差异；他们在总部与海外之间充当翻译，在业务与人才之间充当桥梁。这是一个正在快速成长的职业群体，却也是一个长期缺乏系统记录、行业数据几乎空白的群体。
我们决定改变这件事。
为什么要做这份调研
chuhai.tips 的使命是"让出海HR不再孤单"。两年来，我们看到越来越多的出海HR在孤立中工作——没有成熟的方法论可以参考，没有足够多的同行可以交流，没有一份真实的行业数据告诉他们：自己的处境是否正常，自己的判断是否准确，这个职业未来走向哪里。
我们需要先把这个群体的真实样貌记录下来。
《2026中国出海HR生存现状》是我们发起的首份系统性行业调研，覆盖职业现状、组织支持、工具使用、痛点挑战、行业预判五个维度，旨在绘制出中国出海HR群体在当下的真实图景，为从业者、企业管理层和行业服务机构提供有价值的参考依据。
参与这份调研，你将获得什么
① 第一时间收到《2026中国出海HR生存报告》 调研结果将整理为完整的行业报告，于2026年7月17日在上海论坛现场首发，并向全部参与者优先发送。这将是迄今为止最系统的出海HR行业数据，每一位参与者都是这份报告的共同作者。
② 出海企业HR可申请论坛免费席位 如果你在出海企业总部负责海外HR工作，完成调研后即可提交申请，经人工审核通过后，将获得2026年7月17日上海论坛免费入场资格（价值¥1,980）。
③ 你的判断将直接影响论坛议题 调研中的核心发现将直接反哺论坛内容设计——你认为最迫切的问题，将成为现场讨论的议题。你不只是一个填写者，而是这场行业对话的发起人之一。
谁应该参与
本次调研面向以下人群：
在中国企业总部负责海外/国际业务HR工作的从业者
Global HR、国际业务HRBP、全球招聘负责人
正在筹备出海HR体系建设的HR管理者
调研全程匿名，预计完成时间5至8分钟，共分五个模块。最后两道开放题无字数限制，欢迎你写下真实的判断与经验。
关于2026上海出海HR论坛
本次调研报告将于2026年7月17日在上海论坛现场首发。论坛主题为"组织能力·HR成长·服务生态 共驱出海成功"，聚焦出海HR的能力建设、组织支持与生态协作，是出海HR领域规模最大的年度专业聚会。
现在参与调研
每一份回答，都在让这个行业变得更清晰、更有依据、更有力量。
如果你是出海HR，你的经验本身就是行业的财富。我们希望通过这份调研，让更多人听见这个群体的声音。
参与调研：chuhai.tips/survey
本调研由 chuhai.tips · HRTech出海俱乐部 发起，数据仅用于行业研究，不作任何商业用途。
2026中国出海HR年度奖项启动申报
与调研同期，我们正式启动2026出海HR卓越奖项评选。
这是国内首个专门面向出海HR领域的系统性行业奖项，由 chuhai.tips · HRTech出海俱乐部发起。共设13个奖项，覆盖出海企业HR个人、团队、最佳实践，以及出海HR服务机构的综合实力、垂直专项与区域深耕。颁奖典礼将于2026年7月17日在上海论坛现场举行。
https://www.chuhai.tips/awards
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出海
【成功举办】2026出海人力资源管理高端论坛在深圳精彩举办，赋能企业海外人才布局！
深圳，2026 年3月26日周四下午 —— 由 HRTech主办的2026 出海人力资源管理高端论坛，在深圳益田威斯汀酒店圆满举办。汇聚出海企业 HR 高管、全球化用工合规专家、跨文化管理实战嘉宾，聚焦全球用工合规、海外组织搭建、东南亚落地运营、出海人才战略等核心痛点，围绕企业全球化进程中的人力瓶颈与实战解法，展开一场干货密集、紧贴实操的深度分享与交流，助力出海企业筑牢人才底座、实现合规稳健远航。
本次论坛特邀来自传音控股、Remote People、原华为、上海蓝白律师事务所、旗滨集团等企业与机构的实战专家，结合各自在全球用工合规、跨文化管理、技术转移、东南亚运营等领域的最新落地案例，为现场 HR 同仁带来极具前瞻性与操作性的出海方法论。 与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢Remote People、Chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛伊始，参会嘉宾陆续签到，交换行业见解，为整场深度研讨预热氛围。随后，活动正式启幕，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，HRTech资深专家、主持嘉宾贺瑞发表开场致辞，拉开本次出海人力资源高端论坛的精彩序幕。
此次出海论坛的首位嘉宾，传音控股人力资源副总经理刘治红以《HR 如何助力企业出海》率先发声，内容干货实操。
上午第二位嘉宾是来自Remote People 华南区业务负责人李冠杰，为大家带来《以人为本的全球用工：数据驱动战略下的用工合规管理》，围绕全球用工合规痛点，为企业提供可落地的合规风控方案。
接下来是原华为终端海外战区营销 CMO 许临峰以《出海品牌企业的破局之路》为题，探讨人力资源如何匹配品牌全球化战略。
紧接着，上海蓝白律师事务所合伙人汤慧芸分享《能随时把员工叫到会议室调查问话吗？—— 海外工作场所员工面谈的合规风险》，聚焦海外劳动合规细节，为 HR 规避合规陷阱提供实操指引。
紧随其后，旗滨集团研究院副院长艾树章带来《民企出海的技术转移挑战及文化冲突管理》，破解民企出海的技术与文化双重难题。
论坛最后一位嘉宾是来自出海俱乐部特邀专家周昊，他为大家分享《中企出海东南亚运营管理实践》，为布局东南亚的企业提供参考。
本场HR出海人力资源管理高端论坛深圳站，嘉宾与参会者围绕出海 HR 痛点展开自由讨论，从合规细节到人才战略，现场思想交锋不断，形成了高效的行业人脉网络。随着论坛的结束，在场参会人员纷纷表示，本次论坛不仅收获了前沿的出海 HR 管理知识，更结识了志同道合的行业伙伴，为企业后续全球化布局提供了重要支撑。
至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」深圳站圆满收官。印证了出海人力资源管理在企业全球化进程中的核心价值。从合规风控到跨文化管理，从战略规划到落地实践，出海 HR 正从 “事务性支持” 向 “战略引领” 加速转型，成为中国企业扬帆海外的关键护航力量。
再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！
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出海
全球30+招聘平台完整图谱：出海企业不踩坑的渠道选择指南- HR科技云图推荐
【出海招聘避坑指南】全球没有"万能招聘平台"。欧洲用StepStone、印度用Naukri、东南亚靠JobStreet、中东找Bayt、非洲看Jobberman——LinkedIn和Indeed只是起点，不是终点。HR科技云图整理了30+全球主流招聘平台完整图谱，帮你在陌生市场快速找到对的渠道。出海招人，先搞清楚人在哪。欢迎加入HR科技云图!
HR科技云图专题板块：海外主流招聘平台（Global Recruiting Platforms）附录清单
随着企业全球化扩张速度的加快，招聘正在从单一国家的人才获取问题，转变为跨区域、跨文化的人才网络建设问题。对于出海企业而言，理解不同国家的人才分布固然重要，但更关键的一点在于：企业是否知道这些人才主要活跃在哪些平台上。全球招聘市场并不存在一个统一的平台体系，而是由“全球平台 + 区域平台 + 行业平台”构成的多层结构。不同国家和地区的招聘平台生态差异明显，这也是很多企业在海外招聘时效率低下的核心原因之一。HR科技云图特别精选全球主流招聘平台帮助中国出海企业不踩坑不选错。
在全球范围内，招聘平台首先形成了以少数超级平台为核心的基础设施层。LinkedIn 与 Indeed 是其中最具代表性的两家。LinkedIn 作为全球最大的职业社交网络，已经成为中高端人才招聘的核心平台，企业可以通过技能、行业、职位、公司背景等维度精准搜索候选人，同时通过公司主页与内容传播建立雇主品牌。Indeed 则更像是一个全球招聘搜索引擎，它整合了大量招聘网站的信息资源，并通过职位聚合与关键词匹配形成巨大的流量入口。对于许多企业来说，LinkedIn 与 Indeed 构成了海外招聘的基础平台组合。
然而，全球招聘市场的真实情况远比表面复杂。虽然 LinkedIn 与 Indeed 覆盖全球，但在许多地区，本地招聘平台依然拥有更高的渗透率和用户活跃度。例如在北美市场，除了 LinkedIn 和 Indeed 之外，ZipRecruiter、Handshake 与 Snagajob 也占据重要位置。ZipRecruiter 是美国中小企业常用的招聘平台之一，而 Handshake 则是北美校园招聘的重要渠道，与超过 1500 所大学建立合作关系。Snagajob 则专注于小时工和服务业岗位，在餐饮、零售和物流行业中具有较高的使用率。
欧洲招聘市场则呈现出明显的区域平台结构。StepStone 是欧洲最大的招聘平台之一，覆盖德国、英国、比利时等多个国家，并支持多语言招聘。Totaljobs 是英国重要的招聘门户之一，在本地企业招聘中拥有较高使用率。Reed 也是英国非常重要的招聘平台之一，它不仅提供职位发布和简历搜索服务，还整合职业培训课程，形成“招聘 + 职业发展”的平台模式。与此同时，Xing 在德国、奥地利和瑞士等德语区市场依然具有重要影响力。许多德国企业在招聘时会同时使用 LinkedIn 与 Xing，以同时覆盖国际人才和本土人才。
在亚洲招聘市场，区域平台的作用更加明显。东南亚招聘平台中，JobStreet 与 JobsDB 是最具代表性的两家平台，这两个平台目前隶属于 SEEK 集团，并在新加坡、马来西亚、菲律宾和泰国等国家拥有大量用户。Kalibrr 则在菲律宾和印尼的科技人才招聘中具有较高影响力。FastJobs 是新加坡较为流行的移动招聘平台，主要面向蓝领和服务业岗位。VietnamWorks 则是越南本地招聘市场的重要平台之一。与此同时，Naukri 在印度招聘市场几乎占据主导地位，是技术岗位和工程师招聘的重要渠道。
中东地区的招聘平台结构同样具有明显的区域特色。Bayt 是中东和北非地区规模最大的招聘平台之一，覆盖多个阿拉伯国家。GulfTalent 则更加专注于中高端岗位和管理岗位招聘，在海湾国家企业招聘中使用率较高。NaukriGulf 主要连接印度人才与海湾国家企业，是跨区域人才流动的重要渠道。Laimoon 与 Akhtaboot 也是中东地区较有影响力的招聘平台，许多企业在招聘本地人才时会同时使用这些平台。
非洲招聘市场则呈现出明显的区域分散结构。Jobberman 是西非最具影响力的招聘平台之一，尤其在尼日利亚招聘市场占据重要地位。BrighterMonday 则是东非地区的重要招聘网站，在肯尼亚和坦桑尼亚拥有较高使用率。MyJobMag 同样是西非招聘市场的重要平台，主要服务尼日利亚和加纳等国家。南非市场则主要由 Pnet 与 CareerJunction 两大招聘门户组成，这两个平台在南非企业招聘中拥有较高渗透率。
从全球招聘平台结构可以看出，海外招聘并不存在所谓的“万能平台”。真正有效的招聘策略，往往不是依赖单一平台，而是根据目标市场选择合适的平台组合。例如在东南亚市场，JobStreet 和 JobsDB 往往是基础渠道，而 LinkedIn 则用于中高端岗位招聘。在欧洲市场，LinkedIn 与 StepStone 的组合可以覆盖大部分岗位需求。在中东地区，Bayt 与 LinkedIn 的组合往往能够取得更好的招聘效果。
正因为全球招聘平台生态极为复杂，系统化的信息整理就显得尤为重要。HR科技云图长期关注全球 HRTech 产品生态，并对招聘平台、HR SaaS、招聘管理系统以及人才评估工具进行持续梳理。通过结构化的信息地图，企业可以更清晰地理解全球招聘市场格局，从而在进入新市场时快速选择合适的平台组合。
对于出海企业而言，真正需要建立的并不是某一个招聘渠道，而是一套全球招聘能力。企业需要理解不同地区的人才分布结构、平台使用习惯以及招聘生态，并根据岗位类型与业务需求构建多渠道招聘体系。只有在理解全球招聘平台生态的基础上，企业才能在陌生市场中更高效地获取人才，为业务扩张建立稳固的人才基础。
海外主流招聘平台（Global Recruiting Platforms）
全球平台（Global Platforms）
LinkedInhttps://www.linkedin.com
全球最大的职业社交平台，同时也是跨国企业招聘最重要的人才数据库。
Indeedhttps://www.indeed.com
全球最大的职位搜索引擎之一，覆盖超过60个国家，是很多企业发布职位的基础渠道。
北美（North America）
Wellfound（原 AngelList Talent）https://wellfound.com
主要面向科技公司与创业企业的人才招聘平台。
Handshakehttps://joinhandshake.com
美国高校毕业生招聘平台，覆盖大量大学毕业生资源。
Snagajobhttps://www.snagajob.com
北美最大的 hourly workers（小时工）招聘平台之一。
ZipRecruiterhttps://www.ziprecruiter.com
北美中小企业使用广泛的招聘平台。
欧洲（Europe）
StepStonehttps://www.stepstone.com
欧洲领先招聘平台，在德国、英国、荷兰等市场具有较高影响力。
Totaljobshttps://www.totaljobs.com
英国主流招聘平台之一。
Jobrapidohttps://www.jobrapido.com
全球职位搜索引擎，总部位于意大利。
Reedhttps://www.reed.co.uk
英国最具影响力的招聘网站之一，同时提供培训与课程服务。
东南亚（Southeast Asia）
JobStreethttps://www.jobstreet.com
东南亚最大招聘平台之一，主要覆盖新加坡、马来西亚与印尼。
JobsDBhttps://www.jobsdb.com
香港和东南亚地区的重要招聘网站。
CareersFuturehttps://www.careersfuture.gov.sg
新加坡政府运营的官方招聘平台。
Kalibrrhttps://www.kalibrr.com
在菲律宾和印尼市场较有影响力的招聘平台。
FastJobshttps://www.fastjobs.sg
新加坡与东南亚地区的蓝领与兼职招聘平台。
Naukrihttps://www.naukri.com
印度最大的招聘网站之一。
VietnamWorkshttps://www.vietnamworks.com
越南主流招聘平台。
中东（Middle East）
Baythttps://www.bayt.com
中东最大的招聘平台之一。
GulfTalenthttps://www.gulftalent.com
专注中东地区中高端职位招聘。
NaukriGulfhttps://www.naukrigulf.com
印度招聘网站 Naukri 在中东市场的版本。
Laimoonhttps://www.laimoon.com
覆盖中东多个国家的招聘与培训平台。
Akhtaboothttps://www.akhtaboot.com
中东地区较有影响力的在线招聘平台。
非洲（Africa）
Jobbermanhttps://www.jobberman.com
尼日利亚最大的招聘网站之一。
BrighterMondayhttps://www.brightermonday.com
东非地区招聘平台。
Fuzuhttps://www.fuzu.com
东非与南非市场的招聘平台。
Pnethttps://www.pnet.co.za
南非知名招聘网站。
CareerJunctionhttps://www.careerjunction.co.za
南非主要招聘平台之一。
MyJobMaghttps://www.myjobmag.com
覆盖尼日利亚、加纳和肯尼亚等国家的招聘平台。
关于HR科技云图
HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
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【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛3月26日在深圳益田威斯汀酒店举办，火热报名中
2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？
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🎯 专属服务对接
现场对接Remote People等出海 HR 解决方案服务商，高效匹配全球用工管理工具与服务资源，精准连接优质合作伙伴。
🎁 参会专属好礼
主办方及合作机构现场派送 2026 新款专属好礼，参会即有机会领取惊喜福利，满载而归
马上报名！更多精彩尽在3月26日周四下午的出海论坛现场揭晓！2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳 企业出海，HR保驾护航！
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）
地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
2026中国企业出海人力资源服务指南前发现并了解符合公司需求的出海服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新2026中国企业出海人力资源服务指南会在签到的时候发放，签到后请注意查收。 *展区收集完成盖章任务，下午13:00开始可到签到台兑换主办方额外准备的精美礼品。会议日程安排如下图：会议现场的展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.com2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳 企业出海，HR保驾护航！
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）
地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
目前报名超过150+出海HR同仁，现场与他们畅聊:传音控股、支付宝、深圳市韶音科技有限公司、行云集团、晶科能源股份有限公司、深圳英威腾、珠海派诺科技股份有限公司、腾讯、昂纳、火炬电子、东莞环力智能、创维、京东科技、TCL、海信集团、神策数据、南方电网、深圳铂玺科技有限公司、深圳引望智能技术、聚美尚品、Aviagames Inc.、稳健医疗用品、立信、天琼资本、深圳东亿医学检验实验室、Ningbo ECO Group、美高梅、迪芬尼、联想、大森林、平安银行
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一场系统宕机赔230万美元：Honda案例给出海企业HR的合规警示
HRTech概述：Honda 同意就与 2021 年末 Kronos 宕机事件相关的诉讼提出 230 万美元和解。事件起因是勒索软件攻击导致 UKG 旗下考勤系统离线数周，企业被迫临时处理薪资与工时记录。员工指控 Honda 在系统故障期间采用“预估工时”而非准确追踪，导致加班费支付不足或延迟，并触及美国《公平劳动标准法》相关要求。
2026年3月，本田（Honda）同意支付230万美元和解金，以解决员工针对工资与加班费支付问题提起的诉讼。这起案件的背景并不是企业主动违规，而是源于2021年底的一次技术事故——Kronos考勤系统遭遇勒索软件攻击，导致系统长时间离线。对于许多企业来说，这次事件不仅是IT安全问题，更迅速演变为劳动法风险和薪资纠纷。
对于正在北美运营或计划出海美国的企业来说，Honda案件提供了一个非常重要的现实案例：即使企业本身没有恶意行为，只要工资支付出现延迟或计算不准确，仍然可能面临法律责任与赔偿。
Honda案件：系统宕机如何演变为工资纠纷
根据2026年3月4日提交的法院文件，在Whatley等人诉Honda Development and Manufacturing of America, LLC一案中，员工指控公司在Kronos系统停摆期间未能准确记录员工工时，而是通过估算方式处理。这一做法导致部分员工的加班工资未被及时或准确支付。
案件涉及美国《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act），该法律要求企业准确记录员工工作时间，并按照规定支付加班费。尽管Honda曾尝试请求法院驳回诉讼，但法院允许其中一个关键问题继续推进，即企业是否延迟支付了系统宕机期间产生的加班工资。
最终，Honda选择通过230万美元和解解决相关诉讼。此次和解涉及多个案件，并覆盖两个潜在员工群体，其中一个约1264名员工，另一组潜在人数约8797人。虽然和解仍需法院批准，但这一金额已经成为Kronos事件后企业承担法律成本的又一例证。
Kronos勒索攻击：影响整个HR科技行业
Honda案件的根源可以追溯到2021年12月。当时UKG（Ultimate Kronos Group）旗下的Kronos Private Cloud系统遭到勒索软件攻击。为防止攻击扩散，UKG关闭了相关系统环境，导致大量企业无法访问时间记录和考勤系统。
Kronos是全球最大的考勤系统之一，拥有超过8万家企业客户，涉及数千万员工数据。系统停摆持续数周，一些企业甚至花费两到三个月才完全恢复。
对于HR与Payroll团队来说，这种情况意味着无法正常记录员工工时，也无法自动计算工资和加班费。许多企业不得不采用临时方案，例如按照历史工资估算工时、使用Excel记录时间或先按平均工资发薪，再在系统恢复后进行补算。
然而这些临时措施在法律层面并不能完全避免风险。一旦员工认为工资计算错误或加班费支付延迟，企业仍然可能面临劳动纠纷。
多家企业已支付数千万美元赔偿
Honda并不是唯一受到影响的企业。过去几年，多家企业因Kronos事件与员工达成和解。
PepsiCo支付约1275万美元解决员工工资纠纷，涉及约7万名员工。医疗系统Ascension支付约1970万美元。农业与食品企业Cargill支付约240万美元。UMass Memorial Health支付约120万美元。餐饮服务公司Sodexo支付约100万美元。
这些公开案件的赔偿金额已经接近4000万美元。若再加上律师费用、内部审计成本以及系统恢复费用，企业为Kronos事件付出的实际成本远高于公开金额。
与此同时，UKG自身也因数据泄露相关诉讼支付约600万美元的集体和解金。但这一赔偿主要针对员工数据风险，并不包括企业工资纠纷。由于SaaS合同通常包含责任限制条款，大部分工资相关损失仍由企业承担。
为什么这对出海企业尤其重要
对于中国企业出海美国而言，Honda案例具有特别重要的警示意义。许多企业在进入美国市场时，更关注招聘、签证或税务问题，而对劳动法合规和薪资管理系统风险重视不足。
美国劳动法体系强调雇主责任原则。无论是系统故障、供应商问题还是内部管理错误，只要员工工资未能准确或及时支付，企业都可能承担法律责任。员工还可以通过集体诉讼的方式维权，这使得风险进一步放大。
同时，美国制造业、物流业和服务业普遍存在加班工资制度。若企业没有准确记录员工工时，就可能违反FLSA规定，从而引发诉讼。
出海企业HR必须关注的四个关键问题
首先，企业必须确保考勤系统具备稳定性和灾备能力。HR系统不再只是管理工具，而是直接关系到工资合规的核心基础设施。
其次，企业需要建立系统宕机时的备用流程。如果考勤系统无法使用，公司是否可以通过手工方式记录员工工时，并保留完整记录。
第三，Payroll流程需要具备审计能力。一旦员工对工资提出异议，企业必须能够提供清晰的数据记录和计算逻辑。
第四，企业在选择HR SaaS供应商时，应仔细评估系统可靠性、数据备份机制以及服务协议中的责任条款。
HR SaaS行业正在发生变化
Kronos事件之后，企业对HR科技的关注重点正在发生变化。过去企业在采购HR系统时，主要关注功能和效率，而现在系统稳定性和风险管理能力变得同样重要。
越来越多企业开始要求供应商提供更清晰的灾备方案和系统恢复承诺。同时，一些组织也开始建立备用薪资处理流程，以避免类似事件再次发生。
对HR SaaS公司来说，系统韧性、数据安全与服务连续性正在成为新的竞争核心。
给出海HR的一句提醒
Honda的230万美元和解只是Kronos事件中的一个案例，但它清晰地说明了一点：当HR系统出现问题时，企业仍然必须承担劳动合规责任。
对于出海企业HR来说，数字化并不能替代合规能力。真正成熟的HR管理体系，不仅要依赖先进系统，也要能够在系统失效时继续保证工资准确和法律合规。
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出海
全球招聘信任体系重构：出海企业HR 必须重新理解人才验证与招聘风险
出海摘要：随着中国企业出海步伐不断加快，海外招聘已经从过去的“辅助能力”，逐渐变成企业国际化运营的核心基础设施。从北美科技企业到东南亚电商公司，再到欧洲制造业与新能源企业，全球化团队正在成为越来越多中国企业的组织常态。这意味着招聘体系需要升级：身份验证、全球背景调查以及持续风险监测，正在成为HR技术架构中的新模块。
First Advantage发布的《2026 Global Workforce Trends Report》为这一变化提供了一个重要观察窗口。报告基于全球五个地区、九个行业的HR负责人和求职者调研，揭示了一个值得出海企业HR高度警惕的趋势：全球招聘正在进入“信任体系重构”的阶段。AI技术、远程工作以及跨国人才流动，使得招聘不再只是人才匹配的问题，而越来越成为企业风险管理和组织治理的重要组成部分。
对于中国出海企业而言，这份报告的意义并不只是了解全球招聘趋势，更重要的是帮助企业重新审视自身的海外招聘体系。
一、全球招聘正在发生什么变化
报告显示，全球招聘市场正在经历三项明显变化。
首先，招聘真实性问题显著增加。超过四分之三的招聘管理者表示曾遇到候选人工作经历造假，而接近一半的企业遇到过身份信息失真或冒用的情况。这一比例在AI技术普及之后明显上升，因为生成式AI工具能够快速生成高度“优化”的简历和求职资料。
其次，招聘信任问题正在从企业端扩展到求职者端。报告显示，超过六成求职者担心自己申请的岗位本身并不真实，这反映出虚假招聘信息、雇主身份冒用以及招聘诈骗等问题在全球范围内的增加。
第三，背景调查和身份验证的作用正在发生变化。越来越多企业不再把背景调查视为入职前的最后一个步骤，而是将其视为招聘流程中的关键组成部分。未来两年，大多数企业计划增加身份验证、学历验证、工作经历验证以及持续监测等能力。
换句话说，招聘体系正在从“速度导向”转向“信任导向”。
二、为什么这些变化正在发生
全球招聘环境的变化背后，有三个关键驱动因素。
第一个是AI技术对招聘流程的影响。AI不仅提升了招聘效率，也改变了候选人准备求职材料的方式。AI生成简历、AI优化面试回答甚至AI深度伪造视频，都让传统招聘验证方式面临新的挑战。
第二个因素是远程工作的普及。越来越多企业开始招聘远程员工，这意味着候选人可能来自不同国家、不同法律体系甚至不同工作文化背景。在这种情况下，验证候选人的工作经历、教育背景以及身份真实性变得更加复杂。
第三个因素是全球人才流动增加。许多候选人的职业经历横跨多个国家和地区，这使得企业很难通过传统方式完成背景调查。例如，一名候选人可能在中国、东南亚和欧洲都有工作经历，而不同国家的验证体系差异巨大。
这些变化共同推动企业重新思考招聘风险管理。
三、对中国出海企业 HR 的真实挑战
对于中国出海企业而言，这些趋势带来的挑战往往更加复杂。
首先是跨国招聘的验证难度。许多出海企业在海外建立团队时，往往依赖当地招聘平台或猎头，但对于候选人背景的真实性缺乏系统验证能力。如果没有成熟的背景调查体系，企业很容易在招聘过程中承担潜在风险。
其次是合规风险。不同国家对于背景调查、数据隐私以及候选人信息使用都有不同法律规定。例如欧洲的GDPR、美国各州的隐私法以及一些国家对犯罪记录查询的限制，都要求企业在招聘验证过程中更加谨慎。
第三个挑战是招聘效率与风险管理之间的平衡。出海企业往往需要快速建立团队，但如果验证流程不完善，可能在后续运营中面临更大的组织风险。
此外，一些新兴风险也开始出现，例如远程员工身份冒用、虚假技术能力以及跨境招聘诈骗。这些问题在全球招聘市场中正在变得越来越普遍。
四、出海 HR 的招聘体系需要升级什么
面对这些变化，出海企业的招聘体系需要进行系统升级。
首先是建立更加标准化的背景调查流程。企业需要明确哪些岗位必须进行背景调查、调查的范围是什么，以及调查流程如何与招聘流程整合。
其次是引入全球身份验证工具。随着远程招聘增加，企业需要借助技术手段验证候选人身份，例如文件真实性检测、实时身份验证以及视频面试身份核验。
第三是加强HR技术系统整合。招聘系统、背景调查平台以及身份验证工具之间需要实现数据整合，从而减少人工流程，提高效率。
第四是建立持续监测机制。对于关键岗位，企业可以在员工入职后定期进行信息更新或重新验证，以降低组织风险。
这些能力将逐渐成为企业全球化运营的重要基础设施。
五、出海企业可以采取的 HR 战略
对于中国出海企业来说，可以从几个方面开始优化招聘体系。
第一，建立全球背景调查合作伙伴体系。通过专业机构完成跨国背景调查，可以减少企业在不同国家面临的合规风险。
第二，设计分级验证体系。不同岗位根据风险等级设置不同验证标准，例如技术岗位、管理岗位以及涉及敏感数据的岗位可以采用更严格的验证流程。
第三，强化招聘流程透明度。企业应清晰告知候选人背景调查和身份验证流程，以提升招聘信任度。
第四，升级HR技术系统。通过整合招聘系统、身份验证和背景调查平台，提高招聘效率和数据管理能力。
第五，将招聘风险管理纳入企业治理体系。对于出海企业来说，招聘不仅是HR事务，也涉及企业合规和风险控制。
结语
随着AI技术、远程工作以及全球人才流动的持续发展，招聘体系正在发生深刻变化。过去企业竞争的是谁能更快招聘到人才，而未来企业竞争的，将是谁能够建立更加可靠的人才信任体系。
对于中国出海企业而言，这意味着HR职能也需要升级。从传统的招聘执行者，转变为全球人才风险管理和组织信任体系的建设者。只有在效率与信任之间找到新的平衡，企业才能在全球化竞争中建立稳定的人才基础。
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【上海】2026出海人力资源管理高端论坛将于7月17日上海举办！企业扬帆海外，HR保驾护航！企业HR免费抢票
HR出海论坛 · 上海站
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出海
Horizons 更名 Remote People，从EOR转型为全流程全球用工平台
全球EOR服务商 Horizons 宣布正式更名为 Remote People，此次品牌升级并非简单更换名称，而是业务能力与市场定位的系统性转型。公司从传统的 Employer of Record 服务商，升级为覆盖招聘、雇佣合规、承包商管理、US PEO、全球流动性支持以及实体设立咨询在内的“全生命周期全球用工平台”，业务范围覆盖150多个国家。
Remote People - Dashboard
纽约，2026 年 2 月 9 日-- 全球雇主记录机构 Horizons 今日宣布更名为 Remote People。此次品牌重塑体现了公司从雇主登记服务提供商向全生命周期招聘和扩张平台的转型。Remote People 为 150 多个国家/地区的客户提供人才招聘、合规雇佣和公司注册支持服务。
“Horizons 这个名字很贴切地描述了我们的起步阶段。Remote People 这个名字则更能体现我们的未来发展方向，”Remote People 的首席执行官 Antoine Boquen 表示。“我们不再仅仅是一家招聘服务公司。我们提供从招聘到合规雇佣，再到公司注册的全方位服务，涵盖招聘和扩张的各个环节。我们的名字恰如其分地诠释了我们的业务——我们是您远程办公团队背后的支持力量。”
从首次招聘到本地化服务，全程仅需一位合作伙伴。
Remote People 现在除了提供内部招聘、承包商管理、美国 PEO、全球流动性和实体注册咨询服务外，还提供雇主记录服务。
公司自2020年实现盈利以来，一直保持着可持续发展，而非依赖风险投资。公司专注于基础设施和专业的人力资源支持，而非销售拓展和市场营销。
正如 Antoine Boquen 简洁地指出：“我们投资的是合规，而不是广告牌。”
数据说话
服务遍及150多个国家/地区的3000多家公司。在G2的易用性、最佳支持和最佳满足需求方面均排名第一。年度客户留存率高达97%。
这对客户意味着什么
Horizons现有客户将体验到无缝过渡。所有合同、服务和账户关系均保持不变。新的品牌标识将在未来几周内逐步应用于平台、沟通渠道和发票系统。
Remote People品牌今天正式上线，网址为remotepeople.com。企业可以通过remotepeople.com/contact/预约咨询，现有客户可以登录体验更新后的服务。
关于Remote People
Remote People（前身为 Horizons）是一个提供全方位服务的全球招聘平台，涵盖招聘、雇佣和公司注册等各个环节。公司总部位于纽约，业务遍及 150 多个国家/地区，并配备专业的人力资源支持团队。 深受 3000 多家公司信赖，并在 G2 的易用性、最佳支持和最佳满足需求方面排名第一。企业级服务，价格合理，助力业务增长。
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出海
人瑞人才250万港元收购香港智诚财富，布局出海企业“人力+保障”服务
人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，下称“人瑞人才”）宣布已完成对香港持牌保险经纪公司智诚财富100%股权的收购，交易金额250万港元。收购后，智诚财富将更名为“瑞保国际财富管理有限公司”（「瑞保国际」），纳入人瑞人才集团体系统一运营。
据了解，人瑞人才作为国内人力资源服务头部企业，已构建完善的业务体系，在出海人力服务领域积累了丰富经验，助力众多中国企业拓展海外市场。此次收购是其主营业务的战略延伸，核心是依托现有出海人力优势，结合智诚财富的保险资源，打造“全球人力资源＋全风险保障”出海服务生态，解决企业出海用工及风控痛点。
据悉，智诚财富已与多家知名保险公司建立稳定合作，收购完成后，人瑞人才将实现人力与保险服务协同，为出海企业提供“一站式”服务——企业可同步获取招聘外包、合规咨询等人力服务，以及团体医疗、雇主责任险等定制化保险方案，提升运营效率、降低对接成本。同时，双方将整合优势搭建全链条风控体系，助力企业规避海外经营风险。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，中国企业全球化加速的同时，各类风险制约海外拓展，此次收购实现人力与保险资源深度协同，可为企业定制专属风控方案。未来，公司将进一步深化两者融合，延伸服务范围，完善全球化服务生态，助力中国企业稳健出海。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案供货商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及出海人力资源服务。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向的方式服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在全球经营超过100家附属公司及分公司，业务覆盖超过300个城市，并通过位于全球逾21个国家及地区的附属公司提供本地化人力资源服务。
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