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    BIPO上线全新IP,新晋代言鸥前来报道! 11月26日   popo限量版周边   也会在BIPO全球薪酬高峰论坛上呈现   • 期待现场与你们相见~ •  
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    2021年11月23日
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    BIPO CEO 陈水海荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号 2021年11月12日,BIPO受邀参加HRTech China在上海外滩W酒店举办的的2021中国人力资源未来科技论坛,与来自行业内优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织近距离沟通交流,共同探讨对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势。 展会期间,人力资源科技媒体HRTech China,权威发布了“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单,并于论坛会场内举办了颁奖典礼。 BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力,连续第三次荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念,不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在展会现场,BIPO致力于传递先进的人力资源服务产品和服务理念, HR们也纷纷在BIPO展位前驻足交流。BIPO带来自主研发的BIPO HRMS平台和Workio APP都可以帮助企业确保用工合规安全,同时实现业务的敏捷管理,有效提升工作效率,也让大家了解到BIPO在人力资源服务领域的技术优势。 未来,BIPO也将积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用,致力于将科技赋能传统人力资源行业,帮助更多企业迈向数字化、智能化、移动化的企业管理模式,共建人力资源生态平衡,引领行业不断发展,行稳致远。
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    2021年11月12日
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    火热报名 | 聚焦全球薪酬用工话题,BIPO邀您共赴盛会 BIPO全球薪酬高峰论坛 11月26日 中国上海 在当今世界经济大融合的大背景下,企业的全球化发展成为大势所趋,越来越多的企业选择深耕全球市场。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发,实现全球薪酬管理对于企业全球化布局而言至关重要。 面对大国竞争时代下复杂的全球化合规环境,未知的政治经济环境以及难以掌控的经营管理风险增加。如何应对全球化人力资源及薪酬管理的多重挑战?如何有效规避跨境人力资源管理合规风险?将是每个全球化企业必须关注的问题。 对此,BIPO将联合行业专家一同对全球薪酬管理和跨境人力资源合规问题进行深入解读,帮助企业快速建立合规化管理制度及全球化薪酬管理体系,赋能企业开拓全球市场。   报名地址:http://hrnext.cn/S6aRc
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    2021年11月09日
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    日本劳动法和雇佣条例解读 JAPAN日 本日本是高度发达的资本主义国家,作为世界第三大经济体,日本以其先进技术和经济实力而闻名。 其自然资源匮乏并极端依赖进口,发达的制造业是国民经济的支柱,科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。同时,日本的服务业,特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP的较大比重,且处于世界领导地位。 截至2019年,日本的劳动人口为6700万人,失业率为2.4%,相对较低。   概 述1.日本的商业文化日本是一个非常重视遵守规则、合作、信任和信誉的国家。在业务环境中,日本非常重视合规性、完整性、质量和服务的准确性。此外,日本作为一个高语境文化的国家,尤为注重彼此信任和在组织内部和人际关系中的和谐。   商业文化类型   2.在日本新建法律实体在日本,要为新成立的公司开立公司银行账户,注册代表的住所必须在日本,且为日本居民。 *自2019年3月以来,银行规则发生了改变,如果代表居住在日本以外,就不再可能在日本开设企业银行账户。 在日本新建法律实体的5个步骤   3.劳动基准法《劳动基准法》是一部为雇员工作条件设定最低标准,以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律,于1947年根据《日本宪法》第27条第二款颁布。这项法律是一部统一的雇员保护法,因此,即使雇主和雇员之间达成协议,也不允许其工作条件低于劳动基准法的最低标准。 在劳动雇佣关系中,公司必须遵循下列主要劳动法律条款: 主要劳动法律条款 4.工作时间 在《劳动基准法》中,其规定了日常工作、休息时间和休息日等规则。工作过程中,即使雇主支付了加班费,也必须有提前签订劳动管理协议(第36项协议)。如果没有该协议,则禁止雇员工作时间超过法定时间或在节假日工作。*第36项协议是《劳动基准法》中第36条规定的有关“加班和休假”的法律。   5.加班时间及加班费*如果公司要求员工加班或在节假日工作,则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。 加班时间及加班费   *如果雇佣双方达成协议,雇主可提供带薪休假来代替加班工资。 其他说明: 如果每周有两天休息日(例如:周六和周日),则一个是法定休息日,另一个是非法定休息日,具体按相关公司规定,企业必须规定一周内的一天为法定休息日。 无法领取加班补偿的情况: -   在公司注册名单中包含的所有人员,如总经理和高级管理人员。 -   经理/主管职位或以上(因其工作职责超出工作时间、休息时间、休息日等规定,但午夜加班补偿仍然适用)。 6.休假类型 a.    年假 雇主雇佣雇员连续6个月,且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时,必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。对于每年度获得10天以上带薪休假的雇员,公司须使其每年切实享受5天的年度带薪休假。但是,如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时,雇主可以要求变更休假时期。 工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示:   带薪休假天数 年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可算入次年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后,每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)带薪休假。若雇员并未行使年度带薪休假的权利,且由于时效或离职等原因失去该权利的,则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿。 *每周工作少于4天、每周正常工作少于30小时的兼职工人,另规定带薪休假。 b.    其他休假类型 在法律上,必须给予一下符合条件的雇员相应的休假。此外,禁止辞退、减薪、因下列休假而降职等行为。但是,每名适用雇员在获得以下休假前,必须满足6个月或以上的工龄。 其他休假类型 此外,公司通常会为特殊的带薪假期制定政策,如“婚礼和葬礼假”、“暑假”、“志愿者休假”等,作为员工福利计划的一部分。 7.解雇和离职金 a.    解雇 解雇必须要有客观而合理的理由,被认为符合社会一般理念,否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇,首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者,在日本,除了当事人自己和解外,支付一定的金额以解除劳动合同的方式并不受法律承认。 解雇类型 如果有必要解雇一名雇员,只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。 *若雇员处在试用期,在加入公司后的14天内,可立即解雇。 b.    离职金 由于法律上没有规定离职金,公司不需要把它纳入公司制度。因此,它可以作为一个公司特定的额外项目来引入。许多公司也将其作为他们的雇员额外离职后福利的一部分。此外,在引入离职金制度时,有必要在工作条例中制定相关规定。以下是离职金制度的一个示例: 离职金制度示例 8.公众假期 日本每年有16个公众假日。然而,由于2021年今年的东京奥运会,公众假期的数量已经增加到17个(7月23日-体育节通常不是假日)。因此,从明年开始,它将像往常一样回到16个。 2021年的公众假期  
    BIPO
    2021年08月10日
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    BIPO亮相第一届全国人力资源服务业发展大会 第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆盛大召开,本次大会由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办,以“新时代、新动能、新发展”为主题,并举行成果产品展示会,集中展示人力资源服务业发展成果。大会设置“会、赛、展、论”四大板块六项活动,全面展示全国及各地人力资源服务业发展成果和创新产品,提升行业知名度和影响力。 BIPO 作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴,受邀参与了此次行业盛会,亮相于人力资源服务业成果产品展示会,借此机会共同促进探讨行业发展趋势。 在大会现场,BIPO也与参展观众深入交流,向大家介绍BIPO的各项服务。BIPO独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式,能够更好的满足广大企业走出中国,扩大规模的内在需求,也能帮助许多海外企业在当地的人事服务需求,能够满足来自各地客户的服务需求。面对人力资源行业数字化创新的变革与挑战,BIPO自主研发的BIPO HRMS平台以及Workio App也受到了参展观众的关注,BIPO以创新的数字化解决方案为传统的企业人力资源管理带来了全新体验,实现了“科技赋能,以人为本”的发展理念。 开展期间,BIPO也有幸接受了主办媒体及中国劳动保障报的采访。BIPO华西区负责人Amy Huang表示在人力资源环境快速变革的大环境下,更多企业选择全球化出海的发展方向,面对出海过程中的难题与困境,BIPO独创的海外落地服务能够有效赋能有海外拓展需求的中国企业,提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。帮助企业扩大服务领域,优化服务结构,完善服务品质,提供国内、外企业全球化的专业支持。 通过此次大会搭建的交流平台,BIPO也深入了解全国不用地区的企业动态与业务需求。未来, BIPO将凭借在人力资源领域的专长,拓展在行业数字化转型与技术的实践,坚持全球化发展的理念,将技术与企业需求深入融合,推动新时代人力资源服务业发展,为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
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    2021年08月02日
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    【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资,估值超过10亿美元 提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。 据该公司称,这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。 "Remote首席执行官Job van der Voort说:"我们的目标是消除全球招聘的障碍,使我们的客户能够扩大规模,并为世界各地提供就业机会。 领导这轮融资的是风险投资公司Accel,现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。 在其他服务中,Remote作为记录雇主运营;它拥有100%的全球基础设施,在50多个国家拥有法律实体。 "Accel的一篇博客文章说:"传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局,并在上面应用一个薄薄的软件层,将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间,你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下,Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施,近期可望达到100多个国家"。 Remote还宣布了一个全球雇员API,使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling(还记得这个创始的哥们吗,Zenefits的创始人Parker Conrad创办的),一个员工管理平台。 该公司表示,自2020年11月的上一轮融资以来,它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。 中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。 我们一起来看看其CEO  Job van der Voort  关于这次融资的介绍: Employing your global team just got even better. Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资,估值超过10亿美元,使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投,现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。 这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情,但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做,我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会,进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。 投资于向新国家的扩张 这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来,我们已经增加了32个新的法律实体,在全球共有50个。到2021年底,我们将进入80个国家。到明年年底,Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施,几乎能够在世界任何地方进行招聘。 作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主,我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验,提供行业内最强的知识产权保护,以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进,我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘,而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。 自从我们在2020年11月的A轮融资以来,Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体,在短短八个月内,我们的用户群增长了10倍,并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员,遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。 推出新产品和伙伴关系 结合我们的新资金,我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。 Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一,它使用Remote的全球雇员API,使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员,并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资,同时加速其团队的发展。 除了推出全球雇员API外,Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作,与他们强大的雇员信息数据整合,提高Remote客户入职流程的速度和准确性。 这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。 最后,Remote认识到,全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施,以简化国际工资流程,同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变,这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划,所有这些都来自Remote平台。 与全球团队共建 我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才,Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。 因为Remote是异步工作的--也就是说,不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而,比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作,我们使有才华的人有可能获得高薪的工作,无论他们住在哪里。 从一开始,这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作,获得高薪,无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人,无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。 我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时,Remote将在这里提供每一步的帮助。 促进国际增长和善举 在这一成长过程中,我们始终坚持我们的价值观:善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观,该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。 为了与我们的价值观保持一致,我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。 无论你想在哪里招聘,我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息,以及雇主的重要细节,如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展,所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。 Remote设想的未来是,每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命,为每个人打开世界的潜力。 致我们所有的客户、合作伙伴和支持者:感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作,共同建设公平的全球就业的未来。 来源:https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation
    BIPO
    2021年07月14日
  • BIPO
    CEO访谈 | PEO如何帮助企业突破全球用工难题 疫情环境下,企业在进行海外业务的扩展中所会面临的全球用工问题日益严重,针对这一话题,BIPO CEO Michael Chen特别受邀接受了新加坡最具影响力的广播电台之一——MoneyFM 89.3的专访,就让我们来听听他有什么想和我们分享的吧! Howie:  Hello,听众朋友们大家好,这里是Money FM89.3 广播时间,我是Howie Lim。 现如今,因为新冠疫情,全球各地都在施行一定程度的出入限制和检测,在这样的环境下,企业似乎可以无需设立实体办公室实现其在海外的业务扩展。 为此我们特别邀请到了全球人力资源科技服务商BIPO的创始人兼CEO Michael Chen来到广播间,他们的PEO(Professional Employment Organization)服务已成功帮助超过130家企业扩展至亚太和全球100多个国家,相信对此Michael一定有许多能够和我们进行分享的内容。 非常感谢Michael今天的莅临!  Michael:  也感谢FM89.3 的邀请。  Howie:  好的,Michael,那首先你能和我们聊聊企业是如何在不设立当地实体办公室的情况下实现海外业务扩展的么?  Michael:  我们都知道现在越来越多的企业选择“走出去”,将他们的业务扩张至海外,但如今在发生疫情的大环境下,全球都在进行一定程度的区域旅行限制和封锁,这样无疑有着不小的阻力,所以我们必须革新,寻求突破口。而这正是我们BIPO通过PEO(Professional Employment Organization)服务为客户所正在做的。企业可以凭借数字化和与值得信赖的供应商之间的紧密合作,将一些如招聘、雇佣合同等流程业务外包,让客户在当地没有实体办公室的情况下维持其在海外的运营,将业务扩展至全球各地。 通过专业高效的解决方案和合规流程,企业可以选择和雇佣符合自身要求的员工,但不必直接管理负责,从而减少管理成本,所有的用工业务将由符合当地法律和法规的第三方处理,并在业务系统内整合。依靠这样的合作伙伴关系,企业便能在确保合规的前提下,简化处理复杂用工环节,让决策者更好地致力于业务增长,使核心团队在企业战略上保持专注。  Howie:  所以实现数字化转型对于那些无法亲临当地或者想要实现海外用工业务上优化的企业来说是十分关键的,对么?  Michael:  是的,这也是当下许多企业面临的一个痛点,因为如果没有数字化,没有相应的技术支持,你无法想象我们能够管理不同国家的员工。我们要遵守当地的法律,需要员工申请休假、合同审批,同时你也要做远程的视频会议等等,我认为在其中数字化扮演着十分关键的角色。  Howie:  那我们来更多地聊聊关于BIPO的PEO服务吧,你们是如何做的?  Michael:  好的,我们BIPO现在已经在为许多客户提供PEO服务,我也在这里做一些简单的分享。PEO服务对于很多人来说也许是个新事物,它其实是一家当地的合作伙伴公司,作为官方雇主,承担为雇员办理劳动登记、到劳动部门办理失业手续、工资管理、所得税缴纳、社保缴纳、劳动合同管理等法定义务,而外国公司则保留日常控制权、管理权,以及做出关键决定,如招聘和解雇员工等。 PEO的好处是,现如今在许多国家,注册公司的过程是漫长、复杂和昂贵的。因此,聘请合作伙伴来做PEO服务,可以在确保符合当地法规的前提下,以一种灵活、低风险的方式来扩展企业在当地的海外业务。特别是在新冠肺炎疫情下,多国往来不便,通常,在开银行账户阶段,你可能需要当地管理人员或一些密钥管理人员飞往海外来开设银行账户。如果你选择PEO服务,这样就可以省下许多花费在公司建立流程上的时间,获得了更多资源和空间来运营,实现企业的增长。    Howie:  谢谢Michael对于PEO的分享,我刚才也注意到了其中涉及到招聘流程,其实大多数企业在挑选合适的雇员的时候仍然采用传统的方式,与对方面对面交谈,但在现在的环境下,没有实体办公室,又面临疫情管制,就变得十分困难。    Michael:  是的,我完全同意,这也是最具挑战性的部分。如何找到合适的人,以及如何对候选人进行良好的评估,这本身就要花费大量的精力。首先,关于如何找到候选人,对于BIPO,以及市场上的许多其他专业猎头公司,都可以在这方面提供帮助。但在面试和评估上我们则必须通过视频会议来进行。除非你愿意飞往国外并接受14天的隔离,不然你只能通过视频会议来进行。在疫情持续的这段时间内,我相信不光是我们BIPO,还有许多企业在这方面有着相同的经历和经验,即通过音频或视频会议的方式来实现我们的“面对面”。 还有一个重要部分是,现在市场上已经有越来越多的科技公司提供这类机器学习技术,也提供类似于就业前评估的反馈。所以你在做员工评估的时候,你已经大致知道了他们是谁,他们如何,然后根据随后的视频会议情况,便可收集更多关于对方的信息,了解情况,做进一步的考核。 这仍然是一个挑战,我认为我们需要不断调整自己,具备新时代思维,以便我们需要适应不同国家的候选人面试的新形式。  Howie:  那Michael,平时你也会需要面试许多候选人,这样的情况下,你又是如何做的呢?    Michael:  在这方面,我们也在做同样的事情,通过LinkedIn寻找候选人,搭建我们的团队,与此同时,对于面试和评估,我们会采用视频会议的形式来进行,以及在面试前后,我们都会收集大量关于对方的情况信息,花更多的时间来了解和考核对方,以确定最终是否要选择这位候选人。  Howie:  我们都知道如今BIPO获得了很多成就,得到了行业的广泛认可。那Michael,你觉得BIPO的下一步或者下一目标是什么?    Michael:  我们BIPO现在的业务遍布100多个国家和地区。对我们来说,BIPO正在成为一个全球性企业,一个全球服务品牌。现在的BIPO在亚太已经小有名气,但是我们想去美国,我们想去欧洲,我们也想去南非,非洲,南美和印第安纳州,我们还会到全球的各个地方。我们正在不断扩大我们的服务网络,在当地建立实体,同时,也在发展我们的合作伙伴。BIPO的目标就是为全球客户提供包括PEO在内的人力资源服务,只要有任何客户需要开展海外业务,我们都可以为他提供专业合规的一站式人力资源综合解决方案。 我们不仅在服务外包方面,还在科技技术方面投入了大量资金,在新加坡建立一个全球创新中心,同时聘请机器学习和RPA专家来开发和维护我们现有的先进技术。我希望我们的系统能够实现数字化、自动化,全面覆盖雇员在企业内的整个“生命周期”。通过这种方式,我们的客户可以利用我们的技术为其海外业务提供良好的管理。与此同时,我们也开发相应技术来建立优秀的数据洞察和处理能力。例如去年,我们成功地为新加坡的新达(Suntec)、肯德基(KFC)和必胜客(Pizza Hut)推出了数字化项目,对考勤系统和人力资源管理系统进行了整合,他们只需要在一个系统平台上便可实现对所有员工信息的更新、维护和处理。同时因为新冠疫情,我们也为他们启动了安全入口通道,员工考勤或出入工作场所时不需要任何身体接触或用手指触摸机器,转而代之的是人脸识别系统。在这一解决方案中,我们有一个摄像头可以自动检测员工温度,如果超过37.5度,那么系统就会自动报警并叫停该员工,然后管理团队或者人力资源团队收到消息后便可赶到现场进行必要的处理工作。我希望我们在服务和技术上的投入,可以帮助企业管理者节约时间和精力,也希望能够使员工受益,让他们不必要面对重复繁琐的流程。 总的来说,BIPO正不断加快全球化、数字化和合规化进程,为全球大部分地区的客户提供优质服务,正如“BIPO,Make Life Easier”所传递的那样,我们致力于让企业更“轻松”,更能专注于自身的主营业务,实现增长。  Howie:  好的,谢谢Michael。因为时间原因,那我们今天的话题就先聊到这。非常感谢Michael今天的分享,也愿您带领BIPO在未来能够继续努力,再创佳绩!    Michael:  也非常感谢你Howie,谢谢你们一直以来的关注和支持!  Howie:  这里是Money FM89.3,让我们再次感谢全球人力资源科技服务商BIPO的创始人兼CEO Michael Chen的莅临!
    BIPO
    2021年06月21日
  • BIPO
    BIPO财务外包 | 灵活财务解决方案 对于一个刚刚完成工商注册的新公司而言,在规定的时间内完成税务登记之后,就需要按照国家法律法规的规定进行相应的记账和纳税申报工作。公司成立初期,由于人员配备不齐全,很多事务都需要凭借有限的人员建立起来,此时正需要有专业的财务人员来帮助公司迅速建立起一套适合自身情况的财务体制,并给公司管理人员提供专业的财务和税务方面的建议。 BIPO的财务外包服务就是能满足公司这些需求的一种很好的选择。一方面可以降低企业综合人力资源成本,另一方面可以提升财务工作的合规性和透明度。通过财务外包,公司能够将其有限的人力资源集中于自身的核心业务。 BIPO拥有一支专业且稳定的财务外包服务团队,为不同经营阶段的公司,提供适合其业务发展阶段需要的服务,进而帮助企业的业务稳步而迅速地发展。 财务外包服务项目 ◆  会计基本服务 包括会计记账,税务申报,出具财务报表,银行收付款服务,开票服务,工商登记   ◆  会计年度服务 包括年度汇算清缴,年度工商公示年报,个人所得税汇算清缴 ◆  财务驻场服务 包括会计助理驻场服务,应收/应付会计驻场服务,其他财务驻场服务 ◆  其他服务 财务咨询,协助审计,定制化管理报表,公章、印鉴章、证照管理,凭证保管…… BIPO财务外包服务的优势 ◆   通过将财务外包,企业可以将有限的资源聚焦在业务开发,获得更高效益   ◆   降低企业财务用工成本,避免人员预算编制问题和用工风险问题 ◆   提高财务工作合规性,增强财务透明度 ◆   拥有稳定的财务团队服务,更好地管理本企业人力资源 ◆   及时向企业推送国家税收政策法规最新动态 财务外包核心团队 William He BIPO 财务外包业务负责人 中国注册会计师、澳大利亚注册会计师、英国会计师公会资深会员 电话:135 6449 6457 邮箱:William.he@biposervice.com Sherry Min BIPO 财务外包业务负责人 中级会计师、财务外包行业资深专员 电话:150 0080 8410 邮箱:sherry.min@biposervice.com
    BIPO
    2021年05月31日
  • BIPO
    一个鸡蛋的暴走 | BIPO永远队:凡人不凡,为爱前行 2021年5月15日时隔一年, 大型公益徒步筹款活动  “一个鸡蛋的暴走”  再次回归 今年BIPO与达丰中国携手共同加入了 “一个鸡蛋的暴走”50公里公益活动,感谢达丰中国邀请BIPO参与到这项有爱的公益中,为爱同行,一同为弱势儿童募集善款。 “一个鸡蛋的暴走”是由上海联劝公益基金会于2011年发起的公益徒步筹款活动,旨在为困境中的儿童筹款,致力于让0-18岁的儿童健康成长、平等发展。截止2020年,“一个鸡蛋的暴走”已为全国0-18岁困境儿童累计筹款超过7300万元,资助了478个公益项目,超78万人次受益。支持服务困境儿童的公益组织发展,累计支持了341个公益组织,超58万人次受益。 今年暴走的主题是“爱,一直都在”。暴走筹集的善款将用于帮助因家庭监护缺失或监护不当而陷入困境的儿童,TA们可能是事实无人扶养儿童、服刑人员子女、涉毒家庭儿童、农村留守儿童等。暴走里程依旧为50公里,时长12小时,线路全程位于中环内,将途经世纪公园、世纪大道、浦东滨江岸线及多个网红打卡点。 清晨6点,BIPO的队员们都已提前来到出发点做好准备,整装待发。伴随着加油声,大家踏上了这场为爱而行的征程。 一路走过滨江,看过沿途美丽的风景,暴晒夹杂偶尔几丝雨滴,闷热的天气走起路来有点难熬,但也抵挡不住BIPO队员们坚定的步伐。 走过半程22km的打卡点时,队员们合影留念,彼此加油,更加坚定完成下半程的信念。 同时,户外暴走进行的时刻,暴走直播棚内棚外也带来了与暴走队员与暴走嘉宾对话的时刻。BIPO的队员们也幸运地参与了直播交流,与大家分享最真实的暴走感受。 半程已过,越到后面就越是一场考验,每一步都是自己和意志的斗争,为了心中的信念,为了孩子们的未来。 从日出到日落,BIPO队员们没有轻言放弃,停下步伐。从倒数10km,5km,1km,每一公里都是爱的意义。在夜幕降临时,队员们鼓起最后的力气冲向终点线。 今天的50公里终点,是孩子们未来的起点社会公益事业任重而道远,BIPO的公益之路也不会止步。每一个孩子都值得被温柔以待,每一份爱心都是生生不息的希望之源。 BIPO永远队,以爱为名,永远在路上❤️
    BIPO
    2021年05月18日
  • BIPO
    BIPO澳门用工超级研讨会 | 澳门劳动关系法解读 圆满落幕 澳门是国际自由港、世界旅游休闲中心、世界四大赌城之一,也是世界人口密度最高的地区之一。为回应社会诉求及完善现行法律规定,使有关法律能更切合并满足社会的实际状况和发展需要,从而促进经济和社会的可持续发展,澳门对其劳动关系法进行了一定的修改。企业在澳经营中,处理好劳动关系,做好企业合规管理,规避用工风险,成为了企业管理计划中的重要部分。 3月18日,BIPO特别邀请了澳门区HR服务交付顾问Davids Un来到本次BIPO澳门用工超级研讨会,带领大家一同了解澳门人力资源实务规范等相关事宜。 活动中,Davids首先介绍了澳门劳动关系法的一些修改和条例更新以及劳动合同的种类,并针对许多HR所面临的实际用工问题,通过生活工作案例和对员工基本报酬的支付期限及假期的种类、权利等相关法例的讲解,帮助大家明晰实操事宜,细致分析条款和规范中需要注意的事项。最后Davids凭借自身优秀的经验和见解,就澳门雇员法定权益等内容进行了专业的说明和详解。 在本场澳门用工超级研讨会中,线上的小伙伴们参与积极,反馈热烈,许多问题也涉及实际操作或是即将面临的情况,对此,Davids Un也是细心解答,给予建议,最终活动成功圆满落幕! “放眼国际,护航出海”,在未来,BIPO海外用工超级研讨会将持续致力于帮助中国企业快速拥抱变化,适应当地商业环境,提供更多海外国家主题板块,为中国企业在“一带一路”的发展之路上保驾护航,敬请期待!
    BIPO
    2021年03月22日
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