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BIPO创立于2010年,作为全球化的人力资源一站式服务供应商,公司立足亚太、辐射全球,推动科技赋能,以全球化、数字化和合规化为发展理念,已在30多个国家和地区设立子公司,业务遍及全球140多个国家和地区。
【BIPO】出海辞典 | 柬埔寨篇
2022年11月21日
5624次浏览
概 况
主要适用法律
公共假期
适用范围:
私营部门员工
备注:
如果假期与周休日重叠,无法定补休义务
工时
标准工时:
周休日:
每周至少休息一天
加班补偿:
工作日:不超过10pm的加班,按150%的加班工作支付;超过10pm的加班,按200%的加班工资支付
周休日:按200%的加班工资支付
每日工作时间延长不得超过1个小时,每日工作时间不得超过10个小时
加班补偿豁免情形:
无
休假
|年假
综合雇主/单一雇主:
单一雇主
年假资格:
连续工作12个月
年假长度:
第1年获得18天年假,之后每3年增加1天
年假期间待遇:
由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算:
雇员有权在劳动合同终止时,获得未休的年假折算
未休年假补偿:
由雇主按照日平均工资的100%支付
病假
病假资格:
受雇
病假长度和
病假津贴:
产假
产假资格:
连续受雇满1年
产假长度:
90天
产假津贴:
雇主按照日平均工资的50%支付
社保
适用范围:
全员适用,无论国籍;8人以上企业
薪资分级表:
工伤计划:
健康保险计划:
最低工资
生效时间:
2022年1月1日
备注:
柬埔寨最低工资是以美元定义的(且柬埔寨大部分公司常以美元支付工资)。美元与瑞尔的汇率是实时浮动的。
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