中智关爱通

关爱通

我有需求

中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业从事资源整合、平台开发和外包服务。自2007年起,关爱通已陆续在上海、北京、广州、深圳及南京设立分支机构,拥有500余人的专业团队,服务客户超21000家,覆盖员工超950万人,是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。

【中智关爱通】员工活力被盘活!限时折扣,快来了解!

2023年08月04日 8549次浏览
PART.1

传统表彰时效性差 VS 即时激励,认可不迟到



以往按季度、年度阶段性反馈的激励模式不仅时效性差,员工的感知度也很低,尤其对90、00后等新生代员工已不再适用,年轻人更希望得到企业、领导,以及其他同事的即时反馈

在点赞平台上,只要动动手指就能发出对他人的认可,对积极性高的员工来说,既获得了及时的正向反馈,又意味着自己的努力与配合被领导及时看到,良性循环下更容易化被动为主动、激发工作热情。一个赞加几句真诚的表扬,就能激励员工持续朝着企业目标前进,达到员工与企业双赢的结果。

PART.2

传统激励无参与感 VS 360°认可打破部门墙



在点赞平台上,不管是员工之间、还是上下级之间,不管是同部门还是跨部门,360°都可以为他人点赞,收到赞的员工觉得自己的付出被其他部门看到,后续配合会更加主动积极。

通过跨部门点赞、新老员工互赞,可以有效促进新老员工融合,搭建跨部门互动桥梁、推动友好的协作氛围,无形中“打破部门墙”,让部门之间的沟通越来越顺畅。

PART.3

奖励单调无新鲜感 VS 一站式商城应有尽有



传统的激励模式人均激励有限,又不能累积使用,采购发放每次都是老三样、没新意的实物奖品,时间久了员工对活动的热情逐渐下滑。

在点赞平台上,激励积分可累积使用,各种主流渠道可兑换,满足员工个性化需求,积少成多更能激发员工热情,既积极参与了企业活动,又拿到了自己想要的奖品,一举两得。

关爱通员工活力SaaS平台,360°全场景构建企业专属员工激励平台,致力于打造企业协作文化,通过“精神激励”、“物质激励”等多种手段组合,认可员工价值的同时激发员工潜力,帮助企业更好地落地文化,建设温度职场,打造敏捷组织。