赞华集团

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赞华集团,一家致力不断创新发展的高科技人力资源服务企业,总部位于上海陆家嘴金融中心。集团成立12年,开创了“4梁8柱2中心”共创共享发展模式,赞华不断完善服务生态链,深耕产教融合,将人力资源服务前置化,为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务方案。

【赞华集团】干货解读|企业灵活用工新模式详解!

2023年04月24日 11667次浏览


01、关于灵活用工的常见问题

1、穿梭在大街小巷的那些外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系?是它们的员工吗?

2、直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系?是直播平台的员工吗?

3、餐饮企业将员工借给生鲜零售企业的所谓“共享员工”是怎么回事?这种“共享员工”是灵活用工吗?

4、公司里雇的负责打扫卫生的清洁工算是灵活用工吗?

5、快餐店、便利店里用的兼职算是灵活用工吗?

6、王工白天在公司上班,业余时间给其他公司做业务顾问,这算是灵活用工吗?

7、B公司里有大量的实习生,这是灵活用工吗?

8、M银行有大量的劳务派遣员工,这是灵活用工吗?

9、D体检公司雇了一大批退休的老医生,这是灵活用工吗?

10、X平台上有好多专业人士在上面开收费的在线直播课程和付费专刊,这些专业人士跟平台之间是什么关系?这属于灵活用工吗?

02、企业的用工形式

从目前的市场来看,企业的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。


这些用工形式,基本上可以分为三大类:


第一大类

标准劳动关系——全日制用工

就是我们常说的全职工作,这也是目前最常见也最主流的一种用工形式,用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同,每天工作8小时,每周工作40小时,单位要给员工上五险一金,薪水要按月支付,双方属于劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。


 第二大类 

非标准劳动关系——劳务派遣、非全日制用工

这两种用工方式也都在《劳动合同法》中有明确的规定,所以也属于劳动关系,但是跟上面讲到的全日制用工区别还是很大的。

非全日制用工是指是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,也就是我们常说的小时工。

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位(用人单位)订立劳动合同,将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是一个三方关系。

 第三大类 

非标准劳动关系——劳务派遣、非全日制用工

第三大类用工形式,就不属于劳动关系了,而是民事关系,这里面包括:劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等等,这些用工方式并没有单独的法律法规进行规定,目前统一由《民法通则》和《合同法》予以约束。

03、灵活用工的定义

关于灵活用工没有官方的明确定义,上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工就是除全日制用工之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”,包括:劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业,就像一个硬币的正反两面。

灵活用工就是企业通过用工平台灵活的发布任务,个人通过用工平台灵活的承揽业务,这样的一种B2B2C的用工形式,企业与个人之间无直接劳动关系,企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

因此,灵活用工就是一种平台型的用工形式,是对用工模式的全面创新,系统的改造了多种关系,推动了用工形式的进步。

04、灵活用工对个人的好处

·灵活用工能够节约固定人力资本,解决企业编制限制,让企业成本控制目的愈加明晰可见,增强竞争力;

·灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求,也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求,为企业短期调配劳动力,解决人才短缺问题;

·灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性,加强企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的生机和操作空间;

·灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来,规避了许多不必要的程序和法律相关风险。



05、赞华集团-灵活用工模式

赞华集团——灵活用工平台,基于互联网平台优势,对社会化用工实现精准调配,提供人才与用工方自由合作、灵活承揽管理平台,采用个人承揽模式,摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点,实现订单接发、身份验证等在线的一体化平台。助力更多企业持续构建数智竞争力,为所有伙伴提供高效人力资源服务。