投融资
【伦敦】AI员工赋能初创公司Atheni获得35万英镑种子轮融资，打造企业AI能力内化新范式
HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。
总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。
深耕 AI 能力内化，重构企业 AI 应用逻辑
区别于传统 AI 培训 “一次性灌输、知识留存低” 的短板，Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。
两年客户验证成效显著，高留存印证市场刚需
Atheni 由 Mackenzie Howe 与 Louise Ballard 联合创立，正式融资前已通过两年密集客户实践打磨产品方法论，构建起高适配、高转化的 AI 赋能体系。目前平台已覆盖教育、制造、金融服务、私募股权等多元行业，数据显示，客户接入平台 90 天内用户参与率超 90%，显著高于行业平均水平，充分验证产品的普适性与实用性，也凸显企业对 “可落地、高回报”AI 赋能方案的迫切需求。
聚焦 “培养优秀用户”，直击 AI 落地核心痛点
“当前多数 AI 初创公司专注打造更强大的工具，而 Atheni 专注培养更优秀的 AI 用户。” 联合创始人 Mackenzie Howe 表示，企业 AI 应用的核心瓶颈不在于工具可及性，而在于员工能否真正用 AI 创造增量价值—— 实现更清晰的决策、更高效的协作与更具突破性的创新。Atheni 通过量化 AI 应用成效、明确价值转化路径，精准解决行业痛点：企业难以衡量 AI 投入回报率（ROI），助力组织实现 AI 投资的可量化、可追溯、可优化。
资本加码加速扩张，抢占 AI 赋能黄金赛道
随着生成式 AI 技术快速普及，企业 AI 应用进入 “深水区”，但多数员工仍停留在 AI 基础任务使用阶段，AI 生产力潜力未充分释放。Atheni 的差异化定位 ——“工具嵌入 + 能力培养 + 价值量化”，精准契合市场需求，在快速扩张的企业 AI 赋能赛道中占据先发优势。
本轮融资后，Atheni 将加速推进 Atheni Accelerator 平台迭代，深化与现有客户的合作落地，同时完善商业体系，为后续更大规模融资蓄力。伴随企业数字化转型加速，聚焦 “AI 能力内化” 的 Atheni，有望持续释放价值，助力全球企业真正释放 AI 生产力，构建人机协同新生态。
投融资
【美国】AI智能奖励平台CasaPerks Technologies获得1580万美元种子轮融资，打通住宅租户与职场员工激励场景
CasaPerks Technologies, Inc.（以下简称“CasaPerks Technologies”）是一家基于Anthropic公司Claude模型构建的智能奖励平台，旗下拥有CasaPerks和WorksPerks两大品牌，公司宣布完成1580万美元的种子轮融资。本轮融资的领投方包括Longevity Equity（该机构由董事总经理Will Steakley领导，曾投资埃隆·马斯克旗下的SpaceX及AI平台），此外还有多家机构投资者和顶级房地产运营商参与。公司基于 Anthropic Claude 大模型搭建 AI 智能奖励体系，旗下拥有两大核心产品：面向学生公寓、多户住宅的住户忠诚度平台 CasaPerks，以及服务中小企业的职场员工认可平台 WorksPerks。团队由具备地产运营、全球忠诚度管理经验的行业资深人士组建，以 “Simply Rewarding.” 为发展理念，助力合作企业提速租赁、提升活跃与留存、压降运营成本。
依托 Anthropic 旗下 Claude 大模型打造的智能奖励平台 CasaPerks Technologies，正式宣布完成1580 万美元种子轮融资。本轮融资由 Longevity Equity 领投，多家专业投资机构及头部房地产运营企业联合参投。Longevity Equity 由 Will Steakley 执掌，过往曾布局 SpaceX、xAI 等知名科技项目。所筹资金将用于加速公司在学生公寓及传统多户住宅领域的扩张，扩大其人工智能驱动的工作场所认可平台WorksPerks的规模，并推动公司日益增长的消费者奖励业务。
发展回顾：营收高增，业务稳步拓展
CasaPerks Technologies由拥有深厚房地产运营及全球会员忠诚度管理经验的酒店及房地产科技高管创立，已在学生公寓领域确立领先地位，并正迅速向传统多户住宅领域扩张。2025年，该公司实现了10倍的营收增长，完成了对征信公司Tackle资产的首笔收购，并携手一家大型企业客户正式进军加拿大市场。
创始人观点：以价值打造忠诚度体系
“本轮融资是一个里程碑，但更重要的是它代表着一种授权，”CasaPerks首席执行官Kevin J. Bradt表示。“我们的投资者支持着我们自创立之初就坚信的理念：最优秀的忠诚度计划并非建立在金融工程或高利率信用卡噱头上，而是建立在为目标受众提供简单、智能且可衡量的价值之上。我们在学生公寓领域已验证了这一理念。如今，我们将同样的人工智能和基础设施应用于传统多户住宅，并通过WorksPerks延伸至职场本身。”
投资方解读：平台迎来转型拐点
“我是最早支持CasaPerks的人之一，因为我相信凯文和团队的愿景。此次作为领投方回归是顺理成章的——这份信念只增不减。Steakley表示：“在我投资过的团队中，鲜有能以更少资源创造更多价值的团队。CasaPerks已悄然打造了全美最活跃的消费者群体之一——这些居民和员工每月都能获得切实的经济价值。本轮融资是CasaPerks Technologies从成熟的B2B平台转型为定义行业标准的消费者奖励业务的转折点。我们很自豪能再次支持这支团队。”
业务新局：职场激励产品正式亮相
今年早些时候推出的WorksPerks标志着该公司业务已超越房地产领域，并代表着其最大的战略机遇之一。WorksPerks为中小企业带来了基于AI的智能认可系统——这一市场的规模远超该公司房地产领域的总可寻址市场（TAM）。大多数员工认可平台仅将“感谢”数字化，而WorksPerks利用AI优化了该计划双方的体验：向管理者提供洞察，指出谁需要认可以及何时需要；在人员流动成为问题之前识别激活和留任信号；并根据每位员工实际重视的内容定制奖励。早期市场反响强劲，值得注意的是，目前房地产领域尚无任何竞争平台能将住户忠诚度与职场认可相结合——CasaPerks Technologies正处于填补这一空白的不二之选。
场景联动：双平台形成协同优势
“我们当前所处位置的优势在于，那些使用 CasaPerks 来激活租户的运营商，同样也有需要激励的员工，”Bradt 继续说道。“物业管理是一项服务型业务，而认可至关重要。WorksPerks 为我们的房地产客户提供了一个值得信赖的合作伙伴，既能优化租户体验，又能管理员工队伍——这同时也为房地产以外的每家中小企业打开了大门。这是一个真正的平台，本轮融资让我们能够以市场所需的速度进行建设。随着用户基数的增长，我们对希望触达这些用户的消费品牌所创造的价值也将随之提升——这正是这项业务真正令人兴奋之处。”
产品实力：AI 驱动高效奖励体系
作为业务核心，CasaPerks 是该领域最快、最智能的奖励平台——依托多年的技术投入，让运营商能够在全球任何地方在一分钟内发放奖励，而住户也能在同一时间内兑换奖励。同一套人工智能引擎同时优化了运营商和住户的奖励体验——根据每位住户的偏好和行为，个性化定制其获得和兑换的奖励；向运营商实时展示激活模式和留存风险的洞察；并持续学习哪些奖励和品牌合作真正能推动租赁、续约及净运营收入（NOI）。结合收购Tackle后获得的租金和信用监控能力，CasaPerks帮助运营商加速租赁进程、提高激活率、提升留存率并增加辅助收入。
生态升级：扩充伙伴构建增长飞轮
“奖励平台的实力取决于其提供的体验，而这归根结底取决于我们为居民和员工引入的品牌合作伙伴，”CasaPerks首席战略官Cory Allen,表示。“本轮融资让我们能够大力投资销售引擎并扩展品牌合作伙伴生态系统，从而确保每位CasaPerks居民和每位WorksPerks员工都能获得真正有价值的奖励。这就是飞轮效应——更优质的合作伙伴、更卓越的用户体验、更深入的用户激活，最终为我们的运营商带来更强劲的业绩。”
未来规划：挖掘消费端全新价值
凭借在房地产和职场领域已验证的B2B市场影响力，CasaPerks Technologies现已具备拓展平台消费端业务的条件——将活跃的住户和员工群体转化为品牌合作伙伴的高价值受众，并为其客户提供深受喜爱的消费产品。本轮融资所得将用于驱动公司的销售引擎并扩展品牌合作伙伴生态系统，在CasaPerks和WorksPerks两大平台提供卓越的奖励体验。
关于 CasaPerks Technologies, Inc.
CasaPerks Technologies, Inc. 是一家基于 Anthropic 的 Claude 构建的 AI 智能奖励平台，旗下拥有 CasaPerks（面向学生公寓及传统多户住宅的领先住户忠诚度平台）和 WorksPerks（面向中小企业的职场认可平台）。该公司由在房地产运营和全球忠诚度计划领域拥有深厚经验的酒店及房地产科技高管创立，其“Simply Rewarding.”战略旨在为住户、员工以及服务于他们的组织加速租赁进程、提高激活率、增强留存率并降低运营成本。如需了解更多信息，请访问 www.casaperks.com。
关于 Longevity Equity
Longevity Equity 是一家由 Will Steakley 领导的私募投资机构，专注于在人工智能、金融科技和消费科技领域对具有行业标杆地位的公司进行集中投资。其当前持仓包括埃隆·马斯克新合并的 SpaceX/xAI 平台，以及对 CasaPerks Technologies、Kuma Finance 和 Crestborne Capital 的投资。
HR 视角总结
本次融资凸显AI + 员工激励、AI + 用户忠诚度融合赛道的发展潜力。该企业跳出单一职场激励或单一地产服务的传统思路，打通住户运营与企业员工管理两大场景，依靠大模型实现奖励个性化、人才风险预判、数据洞察等功能。对于人力资源科技行业而言，这类跨界融合的 AI 激励工具，为员工关怀、人才保留、组织效能提升提供了全新落地思路，也预示着职场认可类工具正从简单线上化，走向智能化、场景化、跨界联动的新发展阶段。
投融资
【美国】政府承包商福利管理平台CVRD Health获得500万美元种子轮融资，旨在为联邦政府承包商提供现代化福利合规解决方案
HRTech概述：致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。
致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。此轮投资将加速平台开发，扩充CVRD的合规与会员权益团队，并将其解决方案推广至全美各地规模各异的联邦承包商。
行业背景：联邦承包用工福利合规要求严苛
美国联邦政府每年私营企业合作合同支出超7730亿美元，联动数百万从业人员，岗位覆盖联邦办公大楼、军事基地、法院、退伍军人医院及各类政府机构。针对该特殊用工场景，《服务合同法》《戴维斯-贝肯相关法案》及现行工资法明确硬性规定：所有承接联邦项目的承包商，必须为在岗员工足额发放基本工资及法定附加福利津贴，且津贴资金需专项用于医疗保险、退休金、带薪休假、人寿及伤残保险等合规福利场景，无豁免空间，对企业HR合规管理能力提出极高要求。
行业痛点：传统福利模式损利且体验僵化
当前联邦承包商普遍陷入双重HR管理困境与经营难题。一方面，传统标准化健康保险计划成本偏高，往往超出政府核定的福利津贴额度，企业需自掏腰包补足差额，持续侵蚀经营利润；同时，固化的“一刀切”保险方案无法适配不同员工的家庭情况、地域需求，员工福利体验差、个性化保障缺失。另一方面，福利合规的繁琐行政工作高度集中，小型承包商承压最为显著，过高的合规门槛压缩了市场竞标主体范围，不仅制约行业良性竞争，也间接推高了联邦政府的整体合作成本。
工具短板：行业缺失专属盈利管理工具
目前联邦承包商所使用的人力资源与福利管理工具，均为通用商业雇主场景研发，仅能通过后期改造适配政府承包业务，针对性、专业性严重不足。现有行业基础设施多聚焦“助力企业中标联邦项目”的前端环节，却完全缺失中标后的用工管理、福利管控、利润核算等后端支撑，导致企业在项目落地过程中，无法通过精细化HR管理把控福利成本、保障项目盈利能力，行业长期存在工具适配断层问题。
产品方案：定制化福利合规管理解决方案
针对行业痛点，CVRD Health打造出全美首款专为联邦承包商定制的福利合规与优化平台，彻底重构行业HR管理模式。平台可实现企业福利义务、资金支出、报销进度的全维度实时可视化管控，保障企业每一笔法定福利补贴资金均可全额回收，杜绝资金浪费与损耗。同时，平台深度结合个人保险报销安排（ICHRA）机制，为员工匹配免税专项福利资金，支持员工自主选择适配自身需求、家庭情况的个性化保险方案。此外，品牌为每位用户配备专属会员顾问，全程提供保险方案选型、政策咨询、问题解答、持续售后等一对一专属服务。
创始人观点：终结行业福利资源低效损耗
“赢得政府合同只是成功的一半，”CVRD Health联合创始人兼首席执行官Alexa Baggio表示，“该行业几乎没有任何专门的基础设施来帮助承包商真正盈利地执行这些工作。与此同时，从事这些工作的员工拥有依法应得的福利资金——而目前，这笔资金中有太多被低效的系统吞噬，而非流向那些应得的人。”
落地成效：客户降本增效，福利双向升级
依托CVRD Health数字化解决方案，合作联邦承包商实现合规、利润、员工福利三重升级。企业不仅能够100%回收福利支出成本、全面贴合联邦用工法律与工资合规标准，规避合规风险，还能彻底打破传统保险固化模式，为员工提供多元化、个性化的医疗保障选择。标杆客户Aptive Resources接入平台首年即实现显著降本效果，整体福利相关成本节省超50万美元，员工平均保费降低52%，企业每月雇主缴费缩减30%，同时员工可匹配适配自身所在地、家庭结构的定制化保险方案，员工福利满意度大幅提升。
投资方视角：深耕蓝海，解决行业结构性痛点
“就专用技术而言，政府承包市场是美国经济中规模最大却服务最匮乏的领域之一，”Upfront Ventures 普通合伙人 Kevin Zhang 表示。“CVRD 发现了一个影响数百万劳动者和数千家企业的结构性问题——并打造了唯一专门针对该问题设计的解决方案。”
服务入口：全美联邦承包商可全线使用
目前，全美所有联邦承包商均可通过官方网站 becvrd.com 接入、使用CVRD Health全套福利合规与管理服务。
关于 CVRD Health
CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。结合全面的福利管理服务和专属会员支持，CVRD 帮助承包商保持合规、保护利润空间，并为员工提供真正的医疗保险选择。
投融资
【美国】金融科技平台Mercury获得2亿美元D轮融资，AI重塑企业财务与薪资管理新范式
HRTech概述：聚焦颠覆性企业银行服务的金融科技平台Mercury宣布完成2亿美元D轮融资，本轮融资过后，公司估值达52亿美元。本次融资由知名投资机构TCV独家领投，安德森·霍洛维茨、Coatue、CRV、Sapphire Ventures、红杉资本、Spark Capital等一众老牌顶级投资方全部跟投加持。Mercury是一款全新架构的颠覆性企业银行服务平台，专为新时代企业数字化管理打造。平台一站式集成企业银行卡管理、发票开具、账单支付、费用管控、实时财务分析、交易智能分类等全栈功能，覆盖企业财务、薪资、费用、资金管理全场景。
聚焦颠覆性企业银行服务的金融科技平台Mercury宣布完成2亿美元D轮融资，本轮融资过后，公司估值达52亿美元。本次融资由知名投资机构TCV独家领投，安德森·霍洛维茨、Coatue、CRV、Sapphire Ventures、红杉资本、Spark Capital等一众老牌顶级投资方全部跟投加持。
行业趋势：创业爆发，传统银行模式滞后
“人工智能正在以我职业生涯中前所未有的速度，消除从创意到公司成立之间的障碍，”Mercury联合创始人兼首席执行官伊Immad Akhund）表示。“未来五年内，我们将见证的创业者数量将超过过去二十年的总和。但到了2026年，传统银行业仍将沿用我2006年创办第一家公司时的运作模式。我创立Mercury，是因为银行不应仅仅是金库，更应帮助客户经营出最卓越的企业。”
如今，已有超过30万客户选择Mercury，其中包括三分之一的美国初创企业**以及占比迅速增长的人工智能公司。Mercury的客户涵盖当今最具影响力的科技公司，包括Supabase、ElevenLabs、Lovable、Linear、Phantom和Tempo。
Mercury最初是为科技初创企业打造的，但如今其客户已覆盖多个行业，包括Bogey Bros和Cocolab等电商公司，以及Ways & Means和neuemotion等专业服务公司。许多客户，如播客主Dwarkesh Patel，将Mercury用于商业和个人财务管理。目前，超过73%的新客户来自人工智能和科技初创企业以外的领域。
经营态势：营收高增，连续四年稳定盈利
2025年第三季度，Mercury的年化营收达到6.5亿美元，此后持续快速增长，2026年第一季度的申请量较2025年同期增长了2.5倍。这一增长反映了Mercury在当今新兴企业中的市场份额持续扩大，以及创业热潮的全面兴起。根据美国人口普查局的数据，2026年第一季度美国新企业注册量较2025年同期增长了18%。Mercury的增长同时实现了盈利：无论是按美国通用会计准则（GAAP）净收入还是息税折旧及摊销前利润（EBITDA）计算，Mercury已连续四年保持盈利。
产品升级：AI赋能财务，落地智能薪资管理
过去一年中，Mercury还扩展了其账户的功能。该公司推出了首款产品内置AI工具“Mercury Insights”，让客户无需电子表格或额外工具，即可实时、交互式地查看公司财务状况。通过Model Context Protocol（MCP）提供安全的银行访问权限，并随着命令行界面（CLI）的推出，支持用户直接在终端执行操作，从而扩展了其AI开发工具套件。随着对 Central 的收购，该公司将把原生 AI 薪资管理功能直接整合到 Mercury 中。此外，通过扩展 Mercury Personal 服务，该公司还将业务范围延伸至创始人的个人财务领域，并向所有符合条件的美国申请人开放该产品。
新功能前瞻：AI驱动全流程财务自动化
2026年内，Mercury 将推出 Mercury Command，这是一种利用 AI 端到端完成财务工作的全新方式。如今管理资金仍意味着要在多个标签页间切换、将数据导出到电子表格，并整合外部工具。Command将彻底改变这一现状。您无需再费力搜索所需功能，只需向Mercury提出需求，系统便会立即响应：查询现金余额、修改自动转账规则、分类交易记录、发送发票——所有操作均通过自然语言完成，且无需离开账户界面。由于Command直接内置于Mercury平台，每项响应均基于真实的账户数据，且每项操作都需经客户审核批准。
资本认可：顶级机构重仓AI企业服务赛道
“Mercury与Immad正致力于实现一个宏伟愿景：为全美有抱负的企业提供截然不同、真正令人愉悦的银行服务体验，”TCV普通合伙人Neil Tolaney表示。“我们相信，下一代企业家将具备AI原生思维，他们需要一位能够帮助其管理财务、并以AI自身设定的速度进行业务建设的银行合作伙伴。我们认为Mercury正是这样的合作伙伴。”
“在TCV，我们一直支持全球范围内挑战传统银行业及首席财务官职能的领先企业，包括Revolut、Nubank、Qonto、Pennylane、Allica Bank，以及现在的Mercury，”TCV合伙人Sudeep Jandyam表示。“我们很自豪能与伊马德及其团队合作，共同打造这家我们相信将在未来数十年定义该领域的银行。”
资质突破：获银行牌照批复，合规实力升级
此次融资紧随Mercury获得美国货币监理署（OCC）有条件批准设立Mercury Bank, N.A.之后。该有条件批准标志着Mercury在成为一家完全受监管的全国性银行的计划中迈出了重要一步。作为一家获得完全特许经营权的全国性银行，Mercury Bank, N.A.将为客户提供目前无法享有的服务，包括Zelle支付服务、更全面的贷款产品组合，以及由Mercury自主构建和控制的更完善的支付基础设施。
“未来的银行在设计上就具备智能特性，且随着使用频率的增加会变得越来越智能，因为一切都是互联的。没有一家传统银行是这样构建的，” Akhund表示。
关于Mercury
Mercury 提供颠覆性的银行服务*——从零开始精心打造，旨在存储、转移资金，并帮助您前所未有地真正了解自己的资金状况。您所需的一切功能均已内置：银行卡、开票、账单支付、支出管理、实时洞察、智能分类。正因所有功能集成于一体，使用得越多，它就越智能——在您需要时，以零散工具无法企及的方式，精准呈现所需信息。加入超过 30 万信赖 Mercury 的创业者行列，请访问 mercury.com。
*Mercury 是一家金融科技公司，并非 FDIC 承保的银行。银行服务由 Choice Financial Group 和 Column N.A.（FDIC 成员）提供。IO Card 由 Patriot Bank, N.A.（FDIC 成员）根据万事达卡国际公司（Mastercard International Incorporated）的许可发行。
**该数据基于 Crunchbase 报告中最近一年内获得天使轮、超早期轮、种子轮或 A 轮融资的美国本土公司计算得出。
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【财报解读】BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读：增长温和、利润率提升，AI正在推动招聘平台从“流量撮合”走向“结果交付”
HRTech财报解读专题：
BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读 https://www.hrtechchina.com/Public/html/zhipin/q12026.html
BOSS直聘母公司KANZHUN LIMITED（Nasdaq: BZ；HKEX: 2076）发布截至2026年3月31日的2026年第一季度未经审计财务业绩。整体来看，这不是一份“收入高速增长型”财报，而是一份更偏“经营质量改善型”的财报：收入同比增长7.6%，但经营利润同比增长41.8%，调整后经营利润同比增长17.8%，调整后经营利润率达到39.4%。在招聘市场季节性错位、宏观就业结构变化和AI冲击招聘行业的背景下，BOSS直聘本季度最值得关注的不是单季收入增速，而是其付费企业客户继续增长、平台活跃度在春招旺季快速回升、AI闭环服务开始商业化验证，以及公司通过回购和分红机制强化股东回报。
从财务结果看，BOSS直聘第一季度实现总收入20.69亿元人民币，同比增长7.6%；其中，面向企业客户的在线招聘服务收入20.58亿元，同比增长8.2%，仍然是公司收入的绝对主体。同期，公司付费企业客户达到710万，同比增长10.9%；第一季度平均月活用户为6090万，同比增长5.7%；3月月活用户超过7200万，反映出春节后招聘旺季明显恢复。由于2026年春节较晚，公司管理层强调，今年第一季度只有3月一个完整招聘旺季，而2025年旺季覆盖2月和3月，因此Q1收入增速受到季节性错位影响。公司预计第二季度收入将在23.8亿至24.2亿元人民币之间，同比增长13.2%至15.1%，显示管理层认为春招后的业务动能将强于第一季度。
一、收入增速温和，但付费企业客户增长仍具韧性
BOSS直聘第一季度收入同比增长7.6%，单看增速并不算强劲，尤其与公司过去更高增长阶段相比，已经进入相对成熟的增长区间。但从结构看，公司核心企业招聘服务仍保持增长，在线招聘服务收入从去年同期的19.01亿元增长至20.58亿元，同比增长8.2%。其他服务收入从去年同期的2190万元下降至1100万元，主要是由于公司自2025年第三季度以来优化部分面向求职者的增值功能，弱化短期变现，优先提升求职者价值主张、平台参与度和长期生态增长。
这一变化说明，BOSS直聘仍然把商业模式重心放在企业端，而不是通过求职者端增值服务进行过度变现。对于招聘平台而言，这一点很重要。求职者体验决定平台供给质量，而企业付费能力决定收入规模。BOSS直聘选择压低或优化求职者端部分付费功能，短期可能影响其他服务收入，但长期有助于维护双边网络生态中的求职者活跃度和信任度。
付费企业客户达到710万，同比增长10.9%，是本季度最关键的经营指标之一。管理层在电话会中指出，中国国内市场仍有超过4000万家企业，其中超过一半从未使用过在线招聘服务。这意味着BOSS直聘的增长空间不只来自对现有客户提价，还来自企业客户数字化招聘渗透率提升。管理层明确表示，相比立即提高价格，公司当前更倾向于优先扩大付费企业客户数量。按照管理层口径，目前710万付费企业客户对应年收入约80亿元人民币，平均每个付费客户年支付约1000元，这也意味着未来如果客户规模继续扩大、服务深度提升，ARPU仍有长期提升空间。
二、春节错位影响Q1表现，春招后需求出现恢复信号
管理层在财报电话会中多次强调，今年春节时间较晚对第一季度表现产生影响。2026年春节在2月17日，而2025年春节在1月29日，因此今年招聘旺季主要集中在3月，而去年旺季则覆盖2月和3月。这导致第一季度同比比较存在一定压力。管理层披露，第一季度平均月活用户约6090万，但3月月活用户超过7200万，4月月活用户也接近3月水平，这说明招聘旺季后移后，平台活跃度已经快速回升。
从需求端看，管理层认为春节后招聘需求加速改善。第一季度平台上全职员工相关收入首次超过总收入的40%；不包括应届毕业生，今年新增用户中近三分之二是全职员工。这说明平台用户结构并不只是学生或灵活就业人群，而是在继续吸引更多具有稳定就业需求的全职劳动者。
从企业规模看，本季度员工规模1000至10000人的企业录得最快同比收入增长，其次是员工规模500至1000人的企业。这与上一季度小微企业需求增长最强的情况形成变化，说明大型企业和中大型企业的招聘需求正在改善。对于招聘平台而言，这种结构变化有积极意义：大型企业通常具有更稳定的招聘预算、更复杂的岗位需求和更强的长期客户价值。如果大企业需求持续恢复，有助于改善BOSS直聘收入结构和客户质量。
行业层面，公司提到制造业、电子、电信、半导体、交通运输与物流、城市服务以及专业服务等行业在平台上的同比增长领先。更值得关注的是，在市场普遍担心AI压缩软件工程师岗位的背景下，BOSS直聘披露，2026年1月至4月，平台上软件工程师活跃职位发布量同比增长10.9%；同时，AI相关岗位收入增长超过100%。这意味着至少从BOSS直聘平台数据看，AI尚未导致软件开发岗位大规模减少，反而带来了AI相关岗位需求的快速增长。
三、利润率明显提升，经营杠杆继续释放
相比收入端的温和增长，本季度BOSS直聘利润端表现更强。公司第一季度经营利润为6.24亿元人民币，同比增长41.8%；调整后经营利润为8.15亿元，同比增长17.8%；调整后经营利润率达到39.4%，同比提升3.4个百分点。管理层称，这是公司历史上同期最高水平的利润率之一，反映出平台模式的运营杠杆和费用控制能力。
成本端改善较为明显。第一季度总运营成本和费用为14.46亿元，同比下降3.0%；股权激励费用为1.91亿元，同比下降24.1%。收入成本为2.98亿元，同比下降4.1%，主要由于运营效率提升带来的员工相关支出下降，部分被服务器和带宽成本上升抵消。销售和营销费用为5.02亿元，同比增长2.2%，主要由于广告和市场费用增加，但销售人员相关薪酬下降，体现销售效率改善。研发费用为4.24亿元，与去年同期基本持平，但其中云服务费和服务器折旧增加，说明AI基础设施和技术投入正在上升。一般及行政费用为2.22亿元，同比下降16.4%，主要由于股权激励费用下降。
毛利率方面，公司第一季度收入成本为2.98亿元，对应毛利约17.71亿元，毛利率约85.6%。电话会中管理层也提到，从3月开始应用商店佣金费用下降，对毛利率改善产生帮助。对BOSS直聘这种移动端招聘平台而言，毛利率维持在高位，说明其核心业务仍具备较强平台属性和边际利润能力。
不过，未来利润率扩张仍需保持理性预期。管理层明确表示，虽然核心业务利润率较高，但公司将继续投资AI、品牌营销、新业务和国际化，这些投入会对利润率形成一定稀释。因此，未来几年更可能是“适度利润率扩张”，而不是短期大幅提升。尤其在AI人才、算力、云服务和服务器折旧方面，公司可能继续增加投入。
四、净利润大幅增长，但投资收益因素需要单独拆解
第一季度BOSS直聘净利润达到11.26亿元人民币，同比增长119.8%。这一数字表面看非常亮眼，但需要特别说明：净利润大幅增长并不完全来自主营业务，而是受到投资收益影响。公司本季度利息及投资收入净额为7.81亿元，同比增长422.3%，主要因为一家被投资公司于2026年1月完成IPO，带来6.14亿元人民币公允价值变动投资收益。与此同时，这笔投资收益也带来1.54亿元相关所得税影响。
因此，更能反映主营经营能力的是调整后净利润。公司第一季度调整后净利润为8.56亿元，同比增长12.1%；调整后净利率约41.4%。这仍然是非常高的利润率水平，但增长幅度明显低于GAAP净利润。写财报分析时应避免简单使用“净利润大增119.8%”作为唯一亮点，而要说明其中一次性或非经常性投资收益对净利润的影响。
所得税费用也因投资收益影响大幅上升。第一季度所得税费用为2.99亿元，同比增长293.3%，主要由上述投资收益相关税务影响、Pillar Two规则下的1560万元补足税、760万元预提税以及经营收入增加共同推动。这个细节说明，公司本季度净利润表现需要结合投资收益和税项变化一起分析，不能单纯解读为主营业务盈利翻倍。
五、AI战略的核心：不是替代招聘平台，而是强化双边网络
这份财报中最值得深入分析的是BOSS直聘对AI的判断。管理层在电话会中提出两个核心观察：第一，AI技术对公司商业模式和行业地位带来的机会大于风险；第二，无论是企业端还是求职者端的独立AI Agent，目前都没有能力挑战公司现有业务模式，反而一旦嵌入BOSS直聘的双边网络生态，就能利用平台用户基础和数据发挥积极作用。
这一判断与Workday等企业软件公司的AI逻辑不同。BOSS直聘不是把AI定位为企业内部流程代理，而是把AI放入招聘和求职的双边互动网络中。管理层强调，招聘和求职始终是“多人对多人”的游戏，最终是否签订劳动合同、工作是否顺利，需要在企业和求职者两大人群之间完成复杂互动。AI如果脱离平台网络，只是一个单边工具；但如果嵌入平台已有的求职者、企业、职位、沟通、面试、反馈和入职数据之中，就可以成为增强信息收集、处理和传播效率的基础设施。
从结果看，公司披露AI代理应用已经将从初始聊天到双方同意成功转化的时间效率提升50%；AI大规模应用使用户留存率达到2020年疫情以来最高水平；每个企业用户的平均成效指标实现双位数增长。这里的“成效指标”源自机器翻译文本中的“用户成就”表述，正式分析中不宜将其直接等同于收入、ARPU或招聘成功数，但可以理解为平台内部衡量用户招聘求职结果的关键运营指标。
六、AI闭环服务是BOSS直聘最重要的新商业化方向
BOSS直聘AI战略中最值得关注的是“闭环服务”。公司认为，招聘行业长期会从售卖广告曝光、职位流量、点击和沟通机会，逐步走向候选人交付、入职乃至替换服务。管理层明确表示，企业用户愿意为候选人的交付付费，而不是单纯为流量、探索或点击候选人付费。
这一方向本质上是从“招聘信息平台”向“招聘结果平台”演进。过去在线招聘平台的典型商业模式是企业购买职位发布、简历查看、曝光和沟通权限，但这些服务并不直接保证招聘结果。AI的加入使平台有机会更深入参与候选人筛选、推荐、沟通、面试协调、匹配排序和交付跟进，进而形成更接近结果导向的服务模式。
管理层披露了几个关键数据：在公司内部经常使用AI的顾问团队中，其候选人推荐中有20%已经包含AI驱动操作；在另一个闭环试点项目中，第一季度人机协同生产力提升4倍，已经超过行业内猎头的平均生产力水平；公司对外提供的人机协同校园招聘服务，第一季度收入同比增长超过50%。在问答环节，管理层进一步披露，第一季度AI辅助闭环服务总收入规模约为5000万元人民币，不同实验组增长最快，有些增长超过100%，有些超过50%，但总体规模仍然较小。
这组数据非常重要，因为它准确界定了BOSS直聘AI商业化的阶段：方向明确、增长较快、效率改善明显，但规模仍处早期。5000万元季度收入相对于20.69亿元总收入，占比仍然较低，说明AI闭环服务还不是主要收入支柱。不过，这一业务一旦被验证，可能成为公司未来提升ARPU、增强企业客户粘性和切入更高价值招聘服务的重要入口。
七、小模型路线：BOSS直聘选择垂直场景效率，而不是追逐大模型竞赛
BOSS直聘在AI战略中明确提到，将投入小模型训练和开发。公司表示，其开源Nanbeige 4.1-3B模型在Artificial Analysis的评估中，与其他模型并列成为4B参数以下模型第一，保持同规模模型中的领先表现。
管理层解释了选择小模型的几个原因：第一，小模型内部使用成本更低；第二，持续内部研发有助于增强业务可控性，形成适合垂直招聘场景的长期技术能力；第三，小模型越来越受到各行业关注，有助于增强科学团队的认可度和组织凝聚力；第四，公司内部小模型已有效应用于搜索、排序等功能，在效率和效果上相比大模型具有优势；第五，在当前范式下，追逐大模型对公司来说成本过高。
这一战略选择较为务实。招聘平台的核心问题不是通用知识生成，而是职位、简历、技能、意愿、薪酬、地理位置、行业、沟通行为、企业偏好和求职者状态之间的高频匹配。对这类场景而言，小模型、排序模型、推荐系统和专用AI代理可能比通用大模型更具成本效率。BOSS直聘没有选择直接参与基础大模型军备竞赛，而是把AI投入集中在招聘垂直场景、搜索排序、用户体验和闭环服务，这更符合其平台型商业模式。
八、股东回报强化：回购和分红成为资本市场信号
BOSS直聘本季度另一个重要看点是股东回报。公司在2026年3月18日宣布，未来三年内，每年用于年度股息和股票回购的金额预计不低于上一年调整后净利润的50%。同时，公司董事会批准修订现有股票回购计划，将授权金额提高至最高4亿美元，并将计划期限延长至2027年8月28日。
截至目前，公司2026年内已回购超过2800万股普通股，总金额约14亿元人民币，约占总发行和流通股份的3%。管理层在电话会中表示，今年以来回购节奏超过原计划，原因包括公司估值具备吸引力，以及管理层希望向员工和投资者传达对长期价值的信心。
从资产负债表看，BOSS直聘具备较强股东回报能力。截至2026年3月31日，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计198.27亿元人民币，不包括股权证券投资。第一季度经营活动产生的现金流为11.90亿元，同比增长18.6%。这一现金储备和现金生成能力，为公司持续回购、分红、AI投入和国际化探索提供了基础。
九、香港市场是国际化试验田，不是短期收入重点
在海外业务方面，管理层披露BOSS直聘香港业务发展较好，目前移动端日活跃用户约6万人。管理层用“每50名香港劳动者中就有1人每天使用”来说明其在香港市场的用户渗透情况。公司强调，香港业务当前收入不是优先事项，核心目的是验证BOSS直聘基于双边生态系统的商业模式能否在接近主市场但具有不同制度和语言环境的市场运行，同时培养未来国际化所需能力。
这一定位较为谨慎，也较符合平台出海逻辑。招聘平台出海不同于软件产品出海，需要同时建立求职者和企业端的双边网络，一端不足都会影响另一端增长。因此，香港市场更像是BOSS直聘国际化的能力训练场，而不是短期财务贡献来源。
十、总体评价：BOSS直聘正在从招聘平台走向AI增强的招聘结果网络
综合来看，BOSS直聘2026年第一季度财报释放出几个明确信号。
第一，核心业务进入更成熟的增长阶段，收入增速不高，但付费企业客户增长、平台活跃度和第二季度指引显示业务仍具韧性。第二，利润质量继续改善，经营利润和调整后经营利润增速均高于收入增速，说明平台运营杠杆仍在释放。第三，净利润大幅增长需要拆解，投资收益是关键因素，不能简单等同于主营业务盈利能力翻倍。第四，AI正在成为平台效率和闭环服务的核心变量，但其商业化仍处早期阶段。第五，股东回报政策更明确，有助于提升资本市场信心。第六，香港市场和AI小模型投入显示公司在长期能力建设上仍保持投入。
从HR科技行业角度看，BOSS直聘这份财报最重要的意义在于，它提出了AI时代招聘平台的一种防御与进攻逻辑：独立AI Agent未必能替代招聘平台，因为招聘不是单边任务，而是双边、多角色、多环节、强信任的网络互动；但AI如果嵌入已有招聘网络，就可以显著提升匹配效率、沟通效率、推荐质量和闭环交付能力。
换句话说，BOSS直聘并不是在讲“AI替代招聘顾问”这样简单的故事，而是在推动平台从“信息撮合”向“结果交付”演进。如果AI闭环服务能够扩大规模，BOSS直聘未来的商业模式可能从低ARPU、大客户数量的平台模式，进一步延伸到更高ARPU、更深服务、更接近招聘结果付费的模式。
但风险也需要看到。第一，Q1收入增长仍然温和，未来能否持续恢复到双位数增长，需要看二季度和全年现金收款表现。第二，AI闭环服务目前季度收入约5000万元，规模仍小，仍需验证能否在更多行业、岗位和客户类型中复制。第三，AI基础设施和人才投入可能继续推高研发和技术成本，对利润率形成压力。第四，招聘行业与宏观就业周期高度相关，如果企业招聘需求转弱，平台收入仍会承压。第五，香港和其他潜在海外市场仍处投入期，短期难以贡献明显收入。
总体而言，BOSS直聘这份财报不是一份“爆发式增长”的财报，而是一份显示平台韧性、经营效率和AI战略方向的财报。它真正值得关注的不是单季收入增速，而是公司能否用AI把招聘平台从流量生意升级为结果生意。如果这一转型成立，BOSS直聘的长期价值不再只是中国最大的在线招聘平台之一，而可能成为一个AI增强的劳动力市场基础设施平台。
BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读 https://www.hrtechchina.com/Public/html/zhipin/q12026.html
BOSS直聘详细财务数据汇总
核心经营指标
截至2026年3月31日止过去12个月，BOSS直聘付费企业客户为710万，较2025年同期的640万增长10.9%。第一季度平均月活跃用户为6090万，较2025年同期的5760万增长5.7%。管理层披露，2026年3月月活用户超过7200万，主要由于春节较晚导致招聘旺季后移至3月。
收入数据
2026年第一季度总收入为20.688亿元人民币，约合2.999亿美元，较2025年同期的19.233亿元增长7.6%。其中，面向企业客户的在线招聘服务收入为20.578亿元人民币，约合2.983亿美元，较2025年同期的19.014亿元增长8.2%；其他服务收入为1100万元人民币，约合160万美元，较2025年同期的2190万元下降，主要由于公司优化部分面向求职者的付费增值功能。
成本与费用
2026年第一季度总运营成本和费用为14.463亿元人民币，约合2.097亿美元，较2025年同期的14.911亿元下降3.0%。其中，收入成本为2.982亿元人民币，约合4320万美元，较2025年同期的3.108亿元下降4.1%；销售和营销费用为5.022亿元人民币，约合7280万美元，较2025年同期的4.912亿元增长2.2%；研发费用为4.238亿元人民币，约合6140万美元，与2025年同期的4.236亿元基本持平；一般及行政费用为2.220亿元人民币，约合3220万美元，较2025年同期的2.655亿元下降16.4%。
股权激励费用
2026年第一季度股权激励费用为1.910亿元人民币，约合2770万美元，较2025年同期的2.518亿元下降24.1%。其中，收入成本中的股权激励费用为319万元，销售和营销费用中的股权激励费用为5491万元，研发费用中的股权激励费用为7314万元，一般及行政费用中的股权激励费用为5974万元。
利润数据
2026年第一季度经营利润为6.236亿元人民币，约合9040万美元，较2025年同期的4.398亿元增长41.8%。调整后经营利润为8.146亿元人民币，约合1.181亿美元，较2025年同期的6.915亿元增长17.8%。按总收入计算，GAAP经营利润率约为30.1%，调整后经营利润率为39.4%。
投资收益与税项
2026年第一季度利息及投资收入净额为7.809亿元人民币，约合1.132亿美元，较2025年同期的1.495亿元增长422.3%，主要由于一家被投资公司于2026年1月完成IPO，带来6.141亿元人民币公允价值变动投资收益。所得税费用为2.989亿元人民币，约合4330万美元，较2025年同期的7600万元增长293.3%，主要受投资收益相关税务影响、Pillar Two规则补足税、预提税以及经营收入增加影响。
净利润与调整后净利润
2026年第一季度净利润为11.258亿元人民币，约合1.632亿美元，较2025年同期的5.121亿元增长119.8%。调整后净利润为8.562亿元人民币，约合1.241亿美元，较2025年同期的7.639亿元增长12.1%。归属于普通股股东的净利润为11.567亿元人民币，约合1.677亿美元。
每股与每ADS收益
2026年第一季度，归属于普通股股东的每ADS基本净收益为2.49元人民币，约合0.36美元；每ADS摊薄净收益为2.44元人民币，约合0.35美元。调整后每ADS基本净收益为1.91元人民币，约合0.28美元；调整后每ADS摊薄净收益为1.87元人民币，约合0.27美元。每ADS代表两股A类普通股。
现金流与现金储备
2026年第一季度经营活动产生的现金流为11.901亿元人民币，约合1.725亿美元，较2025年同期的10.031亿元增长18.6%。截至2026年3月31日，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计198.265亿元人民币，约合28.742亿美元，不包括股权证券投资。资产总额为256.333亿元人民币，负债总额为50.927亿元人民币，股东权益总额为205.407亿元人民币。
股东回报
2026年至今，公司已回购超过2800万股普通股，总金额约14亿元人民币，约占总发行和流通股份的3%。公司已宣布未来三年内，每年用于年度股息和股票回购的金额预计不低于上一年调整后净利润的50%。同时，公司将股票回购计划授权提高至最高4亿美元，并延长至2027年8月28日。
第二季度展望
BOSS直聘预计2026年第二季度总收入将在23.8亿至24.2亿元人民币之间，同比增长13.2%至15.1%。这一展望反映公司基于当前中国市场和运营情况的判断，但仍受市场环境变化影响。
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投融资
【法国】入职与信任基础设施平台Prelude获得2000万美元A轮融资，致力于构建AI时代的用户引导与信任体系
HRTech概述：总部位于法国巴黎的入职与信任基础设施服务商 Prelude，专注为企业提供全生命周期用户身份核验与安全防护服务。公司正式宣布完成 A 轮融资，融资金额达 1720 万欧元，折合 2000 万美元。本轮融资由 20VC 机构领投，Singular、Seedcamp、Deel 以及 FDJ Ventures 纷纷参与跟投。同时本次融资集结了一众知名天使投资人，其中包含 Synthesia、Aikido Security、Revolut、Pennylane、Grindr、Cleo 等多家知名企业的创始人、高管，还有 Match Group 前首席技术官等行业资深人士，雄厚的资本与行业资源，为企业后续发展提供坚实助力。
HRTech概述：总部位于法国巴黎的入职与信任基础设施服务商 Prelude，专注为企业提供全生命周期用户身份核验与安全防护服务。公司正式宣布完成 A 轮融资，融资金额达 1720 万欧元，折合 2000 万美元。本轮融资由 20VC 机构领投，Singular、Seedcamp、Deel 以及 FDJ Ventures 纷纷参与跟投。此轮融资将助力Prelude从电话验证业务扩展至数字用户注册的全栈信任平台，包括推出身份验证API（Auth API）和智能API（Intel API）。
行业服务普遍痛点
目前市面上多数手机身份验证服务存在明显短板，行业欺诈乱象频发，虚假流量问题难以根治，同时服务定价体系模糊不透明，客户售后响应效率偏低，无法给到企业稳定可靠的服务保障。
传统身份核验服务商收费居高不下，后台数据仪表盘信息简陋，无法呈现完整风控细节，配套客户支持服务也十分有限。企业在实际运营中，不仅要承担高额的短信验证成本，还常会出现真实用户卡在验证环节放弃注册的情况，各类欺诈行为往往造成损失后才被察觉，给企业带来持续性隐性经营损耗。
平台创立与核心原理
Prelude 在 2023 年由Matias Berny与Quentin Le Bras联合创立，创始团队曾深耕相关领域，具备丰富的问题解决实战经验。平台创新融合电信运营数据、用户行为特征信号，结合机器学习算法搭建智能体系，可动态做出信任判定，在有效压低欺诈风险的同时，稳步提升用户注册转化效率。
针对传统服务工具零散割裂、实际使用效果不佳的现状，Prelude 整合身份验证、反欺诈风控、身份识别模块以及设备 SDK 工具，打造一体化综合服务体系，打破系统之间的数据壁垒，解决企业多平台切换管理的繁琐难题。依托这套整合方案，合作企业身份验证成本平均下降超 40%，用户转化表现也得到显著改善。
投资方专业评价
20VC 普通合伙人 Paul Bonnet 表示：“大多数提供手机验证服务的公司都曾遭遇欺诈：虚假流量、不透明的定价、以及形同虚设的客户支持。Prelude 是唯一能同时解决这三大痛点的平台：其客户不仅将验证成本降低了 40% 以上，还提升了用户转化率，并且在系统出现故障时能真正获得响应。Matias 和 Quentin 曾在 Zenly 解决过这些问题，如今他们将这一解决方案推广给了所有人。我们对他们推出的Auth产品也充满期待。”
创始人观点
Prelude 联合创始人兼首席执行官 Matias Berny 表示：“旧有的解决方案已经失效。验证码已无法阻挡机器人，单一欺诈信号也无法揭示真实用户身份。区分真实用户与虚假用户如今已成为商业智能问题，而非简单的勾选框。电话号码正成为我们最可靠的锚点，借助 Intel API，其可信度已超越任何密码或一次性验证码。”
Prelude的平台通过整合电信数据、设备智能、网络信号及行为模式，为每位用户构建单一的信任档案，从而帮助企业从一次性验证转向持续的信任决策。
全新产品正式发布
借着本轮融资契机，Prelude 对外推出 Auth API、Intel API 两款全新产品。Auth API支持在整个用户生命周期内进行持续的信任核查。Intel API 将实时运营商情报（如 SIM 卡状态和号码信誉度）直接集成到用户注册流程中。结合 Prelude 的 Verify API 和前端 SDK，Intel API 弥合了用户声明与其设备及网络实际透露信息之间的差距。
Prelude 联合创始人兼首席技术官Quentin Le Bras表示：“过去的问题是‘这个电话号码是否有效？’ 如今则变成了‘这个用户在所有接触点上是否真实？’表面上看，机器人与人类难以区分，合成身份能通过基本验证，而AI代理正在代表真实用户采取实际行动。没有任何单一信号能再回答这个问题。在用户注册领域取得成功的企业，将是那些将信任视为持续性基础设施，而非一次性门槛的企业。”
业务经营增长表现
凭借出色的产品实力与市场适配性，Prelude 发展势头迅猛，过去一年里，公司整体营收规模与合作客户数量均实现 6 倍高速增长。现阶段平台合作资源优质，不仅牵手全球头部社交媒体平台，还成功服务 Suno、BeReal、Sunday、Voodoo 等多家海外知名企业，市场认可度与行业影响力持续提升。
资金用途与未来规划
本次 A 轮筹措的资金，将助力企业跳出单一电话验证业务范畴，全面拓展数字用户注册全栈式信任服务，重点落地两款全新 API 产品的市场推广。
回顾企业融资历程，2024 年 11 月 Prelude 就曾收获 760 万欧元种子轮融资，叠加本次 A 轮资金，公司累计融资规模已达 2700 万美元。后续企业将全力开拓全球电信运营商合作渠道，扩大 Intel API 在欧洲及全球区域的覆盖范围；持续加码机器学习系统研发，强化实时信任决策能力；同时扩充工程技术、基础运维、市场拓展团队，稳步推进全球化业务布局。
投融资
【伦敦】全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass获得1740万美元B轮融资，打造全球一体化人力薪资服务生态
HRTech概述：全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass宣布完成1740万美元B轮融资，本轮融资由欧洲复兴开发银行风险投资公司（EBRD Venture Capital）领投，500 Global以及现有投资者Oraseya Capital、212 VC、Access Bridge Ventures和Khwarizmi Ventures跟投。RemotePass由Kamal Reggad和Karim Nadi于2021年共同创立，致力于解决传统企业长期未能充分满足的需求：在跨境招聘、支付及员工支持方面，当地实体设立、合规要求和银行基础设施仍存在实质性障碍。该平台服务于罗技、塔塔集团、InDrive和Careem等客户。其服务涵盖雇主责任代理（EOR）、承包商管理、薪资发放和合规管理，并提供金融科技层面的支持，使员工能够使用美元账户、全球支付卡和医疗保险。
全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass宣布完成1740万美元B轮融资，本轮融资由欧洲复兴开发银行风险投资公司（EBRD Venture Capital）领投，500 Global以及现有投资者Oraseya Capital、212 VC、Access Bridge Ventures和Khwarizmi Ventures跟投。此轮融资正值全球就业与金融科技融合的关键时刻——客户越来越希望通过单一平台同时处理这两方面事务。
核心市场增长态势
欧洲和美国已经是RemotePass增长最快的两个市场，企业纷纷借助该平台在传统服务商覆盖范围有限或经验不足的地区，为跨地域员工提供入职、薪资发放及支持服务。新一轮融资将扩大公司在这些市场的业务版图，深化针对分布式团队金融基础设施的产品投入，并加速其人工智能发展路线图。
盈利表现与业务规模
RemotePass 于 2025 年初实现盈利，这反映了其稳健的单位经济效益。随后，公司审慎决定将资金重新投入业务扩张，并引入欧洲复兴开发银行（EBRD）和 500 Global 作为下一阶段的战略合作伙伴。目前，该业务已覆盖150多个国家的35,000多名员工，促成逾8亿美元的跨境薪资支付，而其发展仅耗费了行业领军企业融资额的一小部分。
产品能力持续升级
2025年底，RemotePass推出了SpendCards，将企业费用卡嵌入到支付员工薪酬的同一平台中——无论员工身处何地或以何种雇佣形式，都将薪资、承包商付款和费用支出整合到一个系统中。费用管理一直是跨境运营中最棘手的痛点之一，迫使财务团队不得不拼凑使用不同的供应商。该公司还推出了AI智能代理，可自动化处理入职、合规及客服等全流程工作。
创始人观点
“本轮融资旨在加速发展，”RemotePass首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad表示，“我们拥有产品、市场认可度，如今又有了助力规模化扩张的合作伙伴。招聘仅仅是起点。企业真正需要的是一个能够为团队提供端到端支持的平台，包括支撑分布式办公运作所需的金融服务。”
“RemotePass以独特的方式将全球薪资和金融产品整合为单一的AI赋能体验。这既降低了雇主在新兴市场运营的摩擦成本，同时也为数万名员工创造了切实的经济机遇。该公司仅以同行业其他企业融资额的一小部分就实现了显著规模——这充分体现了Kamal及其团队在执行层面的严谨性。“这正是我们致力于支持的企业类型：一支从新兴市场起步、正在构建领先平台的团队，其产品深度和商业势头足以在欧美市场竞争。我们期待在下一阶段的增长中支持他们，”欧洲复兴开发银行风险投资部负责人Amine Chabane表示。
“RemotePass构建了一个强大的平台，将劳动力管理与金融科技融合为单一集成系统。其在新兴市场的深厚积淀、内置的金融科技层以及早期对人工智能的投资，构成了难以复制的结构性优势。我们支持这支卓越的团队，是因为他们正在构建世界级的基础设施，以解决随着越来越多的企业跨国扩大员工规模而产生的重大问题，”500 Global管理合伙人Amjad Ahmad表示。
本轮B轮融资将用于支持公司在欧美市场的扩张、深化合规覆盖，并持续投资于金融产品界面和人工智能能力——这些已成为该平台的标志性特征。
HR 视角总结
全球化分布式用工、远程团队常态化已是不可逆趋势，单一的人事外包、薪资代发模式已无法满足企业出海需求。RemotePass 走出了人力用工 + 金融科技 + AI 智能化的融合路径，把 EOR 合规、跨境发薪、费用管理、员工福利、智能自动化集成一体，既解决企业跨境用工合规与效率难题，也补齐员工金融服务短板。其轻量化融资、提前盈利、全球化快速落地的发展路径，也为国内出海 HR 科技企业、跨境人力服务机构提供了可参考的范本。
投融资
【波兰】办公自动化初创公司Viktor获得7500万美元A轮融资，赋能企业人力效率提升
HRTech概述：办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的数字同事，而非独立工具。该平台连接了包括 Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 在内的 3,000 多种办公工具，使团队无需在应用程序之间切换即可管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行和持久内存。
办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。更值得关注的是，其天使投资人涵盖Slack联合创始人Stewart Butterfield和Cal Henderson、Synthesia首席执行官Victor Riparbelli，以及来自Google DeepMind、Figma和ElevenLabs的核心高管，强大的资本与资源加持，彰显行业对其模式的高度认可。据悉，这笔资金将重点用于全球扩张、核心产品迭代，以及推动企业级应用的广泛落地，进一步深耕HR科技与办公自动化赛道。
企业概况
Viktor由弗雷德里克·维亚特罗夫斯基（Fryderyk Wiatrowski）和彼得·阿尔伯特（Peter Albert）于2023年创立，总部位于华沙和慕尼黑，于2026年2月正式上线，目前正筹备开设纽约办事处。自上线以来，该公司仅用10周时间就实现了1500万美元的年化营收运行率，并已与全球超过2000家机构签约。
创始人视角：AI代理将成为企业核心协作伙伴
“人工智能的下一阶段是智能代理加入企业，理解工作流程，并对结果负责。”弗雷德里克·维亚特罗夫斯基在接受采访时表示，目前已有众多团队将Viktor视为一名能够独立运行项目、完成核心任务、助力企业加速发展的“数字员工”，其核心价值在于打破传统办公模式的效率瓶颈，重构HR及企业运营的协作逻辑。
产品差异化：嵌入办公场景，打造“无切换”自动化体验
不同于市场上的独立办公工具，Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的“数字同事”，深度贴合HR及企业员工的日常协作场景。该平台已实现与Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 等3000多种办公工具的无缝连接，让团队无需在各类应用程序之间切换，即可高效管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行能力和持久内存，能够精准匹配企业复杂办公需求，降低HR及运营人员的重复性工作负担。
核心能力：一站式解决企业重复性运营与HR相关任务
Viktor的核心优势的在于，能够精准分析企业运营及HR工作场景，识别其中的重复性任务，并独立完成各类项目，包括构建HR数据仪表盘、生成员工绩效报告、研究行业人才竞争格局、发布相关代码，以及跨部门自动化工作流程等。更贴合企业需求的是，其产出结果均以企业现有常用格式呈现，涵盖电子表格、演示文稿、PDF、部署的应用程序以及自动化流程，无需额外适配，直接满足HR及运营工作的实际需求。
赛道竞争：差异化突围，立足HR自动化核心赛道
当前，企业生产力及HR自动化赛道竞争日趋激烈，Viktor与Glean、Sana、Cursor 以及 Devin 和 Manus 等自主代理平台同台竞技。其核心差异化优势在于，打破了“提示式辅助”“一次性编码支持”的局限，能够跨多个企业系统进行全面的运营及HR相关执行，真正实现从“工具辅助”到“数字同事”的跨越，精准击中企业在HR自动化、流程优化中的核心痛点。
资本与客户评价：认可其HR科技变革价值
“Viktor通过直接嵌入团队现有的工具，将协作与AI相结合。客户已将Viktor视为同事而非工具，弗雷德里克和彼得打造的这家企业，有望成为现代职场中具有标志性意义的公司之一，”Accel合伙人Zhenya Loginov表示。
“Viktor通过理解上下文、记忆信息、生成报告及管理工作流，帮助员工转型为以AI为先的运营者。这对我们的业务产生了变革性影响，而我们才刚刚起步，”True Classic首席执行官 Ben Diamond表示。
未来规划：加速全球化，扩大HR自动化落地规模
基于本次融资，Viktor明确了未来发展方向：一是加速全球扩张步伐，除筹备纽约办事处外，将进一步拓展欧洲以外的市场，深耕全球HR科技与办公自动化赛道；二是持续增强产品核心能力，聚焦HR场景的自动化需求优化迭代；三是扩大在寻求运营及HR自动化的企业中的采用规模，让更多企业借助“数字同事”提升HR工作效率、降低管理成本，推动HR科技行业的智能化升级。
投融资
【米兰】人力资源科技企业Cosmico获得1200万欧元融资，收购Flatmates以拓展“未来工作”平台
HRTech概述：总部位于米兰的人力资源科技领域成长型企业Cosmico宣布完成一轮总额1200万欧元的融资，资金形式涵盖股权与债务。本轮融资由P101 SGR领投，Prana Venture等长期关注人力资源科技赛道的投资者同步参与，为其后续业务扩张与战略落地注入强劲动力。Cosmico由 Marino、Simone Tornabene和Matteo Roversi于2020年共同创立，是一家专注于‘未来工作’领域的欧洲成长型企业。该集团的生态系统目前围绕四个互补的垂直领域展开：Cosmico（面向数字专业人士的“人才即服务”）、Flatmates（面向创作者经济的“人才即服务”）、Creative Harbour（面向员工参与度的“社区即服务”）以及Play New（旨在构建“超级代理”团队——即由人工智能增强的专业人士团队的“人才流程设计”）。
总部位于米兰的人力资源科技领域成长型企业Cosmico宣布完成一轮总额1200万欧元的融资，资金形式涵盖股权与债务。本轮融资由P101 SGR领投，Prana Venture等长期关注人力资源科技赛道的投资者同步参与，为其后续业务扩张与战略落地注入强劲动力。
全资收购Flatmates，补全创作者人才服务版图
在融资落地的同时，Cosmico同步完成对Flatmates 100%股权的收购，圆满收官2024年启动的多数股权收购进程。据悉，Flatmates由Michele Pagani和Marcello Ascani共同创立于2021年，是一家聚焦创作者经济的专业人才代理机构，核心业务是将“人才即服务”（Talent-as-a-Service）模式深度应用于意大利、西班牙及美国市场，填补了Cosmico在创作者人才服务领域的空白。
CEO发声：从单一产品到未来工作控股集团
Cosmico集团首席执行官兼联合创始人Francesco Marino表示，当前Cosmico已完成从单一产品企业到“未来工作”控股公司的转型，目前已布局五大垂直业务领域，战略并购成为其持续增长的核心驱动力。“2026年前四个月已签约2000万欧元业务，印证了我们的发展势头；其中4000万欧元的有机业务收入，将成为我们冲击2028年1亿欧元目标的坚实基石。”
并购提速，剑指意西市场新一轮扩张
Cosmico明确，本轮融资将重点支撑下一阶段的增长计划，预计到2026年底完成三项新收购。收购方向主要分为两类：一是拓展“未来工作”领域的新业务单元，丰富人才服务场景；二是收购行业竞争对手，强化现有业务板块的市场竞争力。值得注意的是，其并购战略重点瞄准意大利和西班牙市场，目前集团已在这两个地区设立专门运营公司，为本地化扩张奠定基础。
Flatmates实力加持，客户资源覆盖头部品牌
Flatmates 成立于 2021 年，拥有超过 60 家客户，包括杜卡迪、NordVPN、谷歌、小米、Trade Republic 和 Generali。该公司业务涵盖四大领域：Factory（人才代理）、Agency（品牌与创作者人才匹配）、Studio（原创内容制作）以及Originals（自有编辑频道，如FuoriBrief和Clickbait）。此次完成全资收购，标志着自2024年收购多数股权以来启动的进程已圆满收官。
双方协同发力，共筑人才为核心的服务体系
Flatmates首席执行官Michele Pagani表示，以100%股权加入Cosmico集团，将为其代理的创作者及合作品牌提供更丰富的工具与发展机遇。“我们与Cosmico拥有共同的使命——以人才为核心，此次整合将助力我们加速意大利市场扩张，巩固西班牙市场的增长态势，同时持续产出贴合当下、预见未来传播趋势的内容，实现双方协同共赢。”
业绩亮眼，彰显未来工作赛道潜力
Cosmico最新业绩数据显示，其2025年营收达2400万欧元，同比增长109%，展现出强劲的发展韧性；2026年前四个月，公司已签订2000万欧元销售额，其中150万欧元来自西班牙市场，本地化布局成效显著。这一系列数据不仅印证了其业务模式的可行性，也凸显了“未来工作”与人才服务赛道的广阔发展空间，为人力资源科技行业的创新发展提供了重要参考。
投融资
【美国】员工体验平台Blink获得1700万美元融资，赋能一线员工全场景体验
HRTech概述：面向一线员工的领先员工体验平台Blink宣布已从Enlightened Hospitality Investments（EHI）获得1700万美元融资。EHI是丹尼·迈耶（Danny Meyer）旗下的联合广场酒店集团（USHG）旗下的成长型股权基金。此外，在成功整合其劳动力管理解决方案后，Blink还宣布与Shake Shack达成新的全球合作伙伴关系。Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。
面向一线员工的领先员工体验平台Blink宣布已从Enlightened Hospitality Investments（EHI）获得1700万美元融资。Blink将利用这笔资金投资于其产品和工程团队，推动其AI优先平台的持续创新，同时加速其市场推广战略，以覆盖酒店业及更广泛领域的更多客户。
行业痛点破局：Blink直击一线劳动力管理难题
当前，餐饮业及各类前线驱动型行业正面临高员工流动率、利润率承压、运营复杂度攀升等多重挑战，一线员工管理成为企业发展的核心瓶颈。作为HR Tech领域的标杆玩家，Blink以员工体验为核心，精准切入这一痛点，通过优化员工沟通与参与度，实现团队高效联动、信息同步，进而提升员工满意度、降低流动率、提升整体生产力。
其前线员工解决方案打造了统一数字化平台，实现从管理层到一线员工的无缝衔接，员工可便捷获取关键企业信息、使用核心工具，实现高效协同。数据显示，2025年Blink自助式员工工具采用率同比激增300%，该工具支持员工自主调班、查询工资单，赋予员工更多工作自主权；员工日均打开应用7次，充分体现了平台的高频实用性，有效解决了无固定工位员工的数字化鸿沟问题。
高管发声：技术赋能，重塑一线员工管理价值
Blink创始人兼首席执行官Sean Nolan表示：“我们很高兴能与Danny及EHI团队合作，他们践行‘开明款待’理念的承诺，在当下更具现实意义。同时，也欣喜与Shake Shack携手，作为行业领军者，他们与我们一样重视一线企业文化建设。未来，我们期待与更多前瞻型品牌合作，通过赋能员工，助力企业在激烈竞争中突围。”
“我始终坚信，‘开明款待’——即‘善待员工，员工自会善待顾客’这一理念，是任何企业实现可持续成功的关键，”开明款待投资公司（Enlightened Hospitality Investments）联合创始人兼管理合伙人、联合广场餐饮集团（Union Square Hospitality Group）创始人Danny Meyer表示。“Blink的技术以人为本，确保团队成员获得充分的装备和支持，从而能够发挥出最佳水平。Blink的智能技术将助力塑造餐饮业的未来。”
“在Shake Shack，一切始于我们的员工。门店中洋溢的活力，以及团队每天践行‘启迪式待客之道’所展现的精神，正是我们与众不同的核心所在，”Shake Shack首席传播官Luke DeRouen表示。“随着业务持续扩张，我们致力于为团队提供简便的工具，确保他们随时掌握信息、保持联系并积极参与。Blink将助力我们实现这一目标，为我们的支持中心和各Shack团队提供更加紧密、一致的协作体验。”
融资用途：聚焦AI创新，加速市场扩张
据悉，Blink将把此次1700万美元融资重点投入产品研发与工程团队建设，持续推进AI优先平台的创新迭代——其AI劳动力洞察平台Blink IQ，可为管理层提供员工反馈、生产力、情绪、流动率等实时趋势洞察，助力企业提前发现问题、快速响应，进一步提升员工参与度与运营绩效，契合当前AI深度渗透人才管理全流程的HR Tech行业趋势。同时，Blink将加速市场推广，扩大在酒店业的覆盖，并向零售、交通、医疗、制造、物流等更多垂直领域延伸。
市场表现：用户增长迅猛，标杆客户云集
作为HR Tech领域的实力玩家，Blink已与麦当劳、达美乐、Booking.com、家乐福等全球知名企业达成合作，在餐饮、酒店行业积累了深厚的实践经验。仅2025年，其在酒店业就新增超过70万用户；在行业认可度上，Blink不仅是Gartner Peer Insights评分最高的员工沟通应用，还位列G2最佳员工参与度软件排行榜领导者阵营，彰显了其在一线员工体验领域的核心竞争力。
关于 Blink
Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。该平台弥合了无固定工位员工与办公桌前员工之间的数字鸿沟，在 Shake Shack、麦当劳、达美乐、Booking.com、Dollar Tree、诺基亚、易捷航空、JD Sports、家乐福和 Stagecoach 等行业领先企业中，极大提升了员工沟通与参与度。Blink 在 Gartner Peer Insights 上是评分最高的员工沟通应用，并在 G2 最佳员工参与度软件排行榜中位列领导者。
关于 Enlightened Hospitality Investments (EHI)
Enlightened Hospitality Investments (EHI) 是一家增值型战略增长股权投资公司，隶属于丹尼·迈耶（Danny Meyer）旗下的联合广场酒店集团（USHG）。该公司成立的初衷是利用 USHG 的品牌、业务和团队资源，发掘并投资于那些已证明在所属领域具有领导地位、且致力于构建以员工、客户和社区为中心的企业文化、并具备可扩展性的企业。EHI与投资组合公司紧密合作，提供战略指导、运营经验、提升品牌知名度并建立人脉资源，从而与合作伙伴共同推动业务增长。EHI管理着超过5.5亿美元的承诺资本，主要专注于酒店业及相关科技企业，同时也投资于其他秉持以员工、客户和社区为中心文化理念的酒店相关企业。
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