投融资
【投融资5月月报】2026年5月全球人力资源科技投融资简报！
2026年5月，据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露17起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超2亿美元，当前市场已告别无序增长阶段，资本投资逻辑日趋成熟理性，不再盲目追逐赛道热度，而是聚焦技术壁垒、落地能力与实际价值，优先布局深耕细分赛道、拥有自研创新技术且商业化场景清晰的优质项目，标志着全球HR科技行业正式完成发展换挡，全面步入精细化、高质量的成熟发展周期。
从赛道分布来看，本月投融资覆盖HR科技多个核心细分领域，本次资本布局不再局限于传统综合人力资源服务赛道，而是深度渗透智能化人力应用场景，重点聚焦AI智能化招聘、AI员工赋能培育、人力金融科技、智能薪酬管控、一体化人力资源数字化系统等热门垂直领域。多赛道同步发力的融资格局，充分印证AI赋能、数字化升级已成为人力资源行业变革的核心主线，各细分场景的智能化升级需求持续爆发，为行业创新发展持续注入新动能。
从融资结构维度分析，本月HR科技投融资市场梯队特征鲜明，呈现出早期项目占据主流、中后期项目补位完善、行业创业生态持续活跃的发展态势。整体资本风向偏向孵化优质初创项目，对早期创新型企业包容度极高，成长型项目融资虽数量较少，但有效完善了行业投融资梯队。具体数据显示，本月17起有效融资事件中，种子轮前融资3起、种子轮融资6起、A轮融资4起、B轮融资1起，另有3起融资事件未对外披露具体轮次。早期项目占比超半数的融资结构，凸显资本市场持续看好HR科技细分赛道的创新潜力，持续加码行业源头创新。
结合本月全球HR科技投融资的整体数据与赛道特征，HRTech特别选取本月投融资金额前十的核心案例，深度解读当前全球HR科技行业的创新趋势、细分市场机遇与未来发展方向，为行业从业者及创业者提供精准的市场参考依据。
【波兰】办公自动化初创公司Viktor获得7500万美元A轮融资，赋能企业人力效率提升 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Viktor
融资金额：7500万美元
融资轮次：A轮
领投人: Accel
Viktor是一家办公自动化公司，Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的数字同事，而非独立工具。该平台连接了包括 Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 在内的 3,000 多种办公工具，使团队无需在应用程序之间切换即可管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行和持久内存。
【伦敦】人力资源科技初创企业Ethos获得2275万美元A轮融资，旨在用AI人才经纪人取代传统简历 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Ethos
融资金额：2275万美元
融资轮次：A轮
领投人：a16z
Ethos是一家人力资源科技初创企业，Ethos以人工智能为核心，构建了一套全维度候选人评估体系。该平台通过AI技术开展自动化面试，并深度审查候选人的各类专业成果——包括学术论文、代码作品、项目案例等，进而为每位候选人建立精准、详细的技能档案，彻底摆脱对传统简历的依赖，实现人才能力的可视化、可量化。
【法国】入职与信任基础设施平台Prelude获得2000万美元A轮融资，致力于构建AI时代的用户引导与信任体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Prelude
融资金额：2000万美元
融资轮次：A轮
领投人： 20VC
Prelude是一家入职与信任基础设施平台，平台创新融合电信运营数据、用户行为特征信号，结合机器学习算法搭建智能体系，可动态做出信任判定，在有效压低欺诈风险的同时，稳步提升用户注册转化效率。
【伦敦】全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass获得1740万美元B轮融资，打造全球一体化人力薪资服务生态 - HRTechChina.com - 向上的力量！
RemotePass
融资金额：1740万美元
融资轮次：B轮
领投人：EBRD Venture Capital
RemotePass由Kamal Reggad和Karim Nadi于2021年共同创立，致力于解决传统企业长期未能充分满足的需求：在跨境招聘、支付及员工支持方面，当地实体设立、合规要求和银行基础设施仍存在实质性障碍。该平台服务于罗技、塔塔集团、InDrive和Careem等客户。其服务涵盖雇主责任代理（EOR）、承包商管理、薪资发放和合规管理，并提供金融科技层面的支持，使员工能够使用美元账户、全球支付卡和医疗保险。
【美国】专为保险行业打造的领先AI平台Outmarket获得1700万美元A轮融资，助力保险业迈入智能时代 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Outmarket
融资金额：1700万美元
融资轮次：A轮
领投人：Permanent Capital Ventures
Outmarket 是保险行业的领先人工智能平台。该平台专为经纪公司打造，在商业保险、福利保险、个人保险及专业保险领域提供智能工作流，核心价值在于将数小时的手工操作缩短至数分钟，帮助保险经纪释放人力价值、降低工作风险。
【美国】员工体验平台Blink获得1700万美元融资，赋能一线员工全场景体验 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Blink
融资金额：1700万美元
融资轮次：A轮
领投人：IvyCap Ventures
Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。该平台弥合了无固定工位员工与办公桌前员工之间的数字鸿沟。
【美国】AI智能奖励平台CasaPerks Technologies获得1580万美元种子轮融资，打通住宅租户与职场员工激励场景 - HRTechChina.com - 向上的力量！
CasaPerks Technologies
融资金额：1580万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Longevity Equity
CasaPerks Technologies, Inc. 是一家基于 Anthropic 的 Claude 构建的 AI 智能奖励平台，旗下拥有两大核心产品：面向学生公寓、多户住宅的住户忠诚度平台 CasaPerks，以及服务中小企业的职场员工认可平WorksPerks。
【美国】医疗行政操作平台XCaliber Health获得650万美元种子轮融资，破解医疗人力难题 - HRTechChina.com - 向上的力量！
XCaliber Health
融资金额：650万美元
融资轮次：种子轮
领投人：ManchesterStory
XCaliber Health（XCaliber）是一款专为减轻行政负担、削减数百万美元运营浪费并提升患者临床护理质量而设计的智能操作系统，该平台整合了孤立的数据，自动化了分散的工作流程，并在整个护理过程中提供实时智能。一个平台。所有系统。所有工作流程。
【柏林】人力资源科技初创公司Elephant获得500万欧元融资，旨在为一线员工提供AI驱动的培训 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Elephant
融资金额：500万欧元
融资轮次：未披露
领投人：EnBW New Ventures和Wepa
Elephant 成立于 2022 年，是一个专为一线团队设计的 AI 驱动培训平台，旨在直接在现场简化知识转移和沟通。
【美国】政府承包商福利管理平台CVRD Health获得500万美元种子轮融资，旨在为联邦政府承包商提供现代化福利合规解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量！
CVRD Health
融资金额：500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Upfront Ventures
CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。
综合本月十大标杆融资案例及行业整体数据不难看出，2026年5月全球HR科技行业细分赛道创新活力充沛，行业智能化、场景化、垂直化发展趋势愈发清晰。整体来看，AI技术与人力资源各场景的深度融合已成为行业核心创新主线，覆盖人才招聘评估、办公协同、员工体验、职场激励、团队培训等全流程人力场景；同时，跨境人力服务、垂直行业专属人力数字化解决方案、人力风控合规等细分赛道迎来资本重点加持，赛道精细化发展特征显著。此外，资本市场持续青睐早期创新项目，重点扶持具备技术壁垒、落地场景清晰、能够解决行业真实痛点的优质企业，行业技术驱动、价值优先的高质量发展格局基本确立，未来垂直细分领域的数字化创新仍将是HR科技行业的核心增长动力。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
投融资
【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系
HRTech概述：专注医疗人才规模化培养、留存的垂直培训平台Stepful宣布完成5500万美元C轮融资。本轮融资由知名医疗风投机构Oak HC/FT领投，Foresite Capital、Hearst Ventures、花旗影响力基金等新机构强势入局，SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health、ECMC教育影响力基金等老股东持续跟投。Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。
Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，公司宣布完成 5500 万美元的 C 轮融资。本轮融资由 Oak HC/FT 领投，新投资者 Foresite Capital、Hearst Ventures 和花旗影响力基金（Citi Impact Fund）参与投资，现有投资者 SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health 和 ECMC 教育影响力基金（ECMC Education Impact Fund）也参与了本轮融资。
随着公司致力于成为医疗人才基础设施领域的领导者，本轮融资将加速 Stepful 平台在扩展的医疗系统合作伙伴关系以及新学位项目垂直领域（包括注册护士和医学影像）的部署。
培育3.2万医疗人才，业绩高速增长
本轮融资落地于Stepful发展的关键里程碑节点。依托差异化的医疗人才数字化培训模式，公司近期营收实现大幅增长，市场扩张速度持续领跑行业。自成立以来，Stepful已累计培育超32000名具备专业临床实操能力的医疗从业者，为美国医疗体系输送大量优质基层人才，有效缓解医疗行业人才断层危机，成为医疗人力供应链中不可或缺的核心平台。
传统培训低效，千亿人力成本承压
美国医疗行业长期面临结构性人才培养困境，传统职业培训体系已完全跟不上行业发展需求。传统医疗职业院校受固定招生名额、人工化老旧流程限制，人才培养规模有限、周期冗长，无法匹配医疗系统持续增长的用工缺口。
人才培养体系的滞后，让美国医疗机构高度依赖外包合同制人员，每年为此支出高达970亿美元巨额人力成本。核心症结在于，传统医疗资质认证、人才培训体系缺乏规模化、数字化能力，造成医疗人才供给不足、人力成本高企、人员留存率低的三重行业难题，成为医疗人力资源发展的核心瓶颈。
SaaS化培训，打造无负债就业路径
针对行业痛点，Stepful构建了一个垂直整合的平台，向医疗系统提供“学校即服务”（School-as-a-Service），用全天候运行的培训与智能层取代了技术落后、受人力瓶颈制约的流程。
通过提供由雇主资助、无债务负担的职业路径，该平台使从业者能够从高中毕业直接迈向年薪六位数的医疗职业，无需离开职场、往返大学校园，也无需为就读传统职业学校而背负沉重的贷款负担。
AI全链路赋能，构建人才增长飞轮
Stepful的专有平台覆盖临床教育的各个维度，从教学和模拟到评估及人才规划。由此形成了一个复利效应的飞轮：随着时间的推移，每一次学生互动、临床结果和雇主数据信号，都使系统变得更加智能、高效且更具竞争力。
锚定医疗人才基建，加速迭代扩张
“Stepful不仅仅是一个培训平台——我们是未来医疗人才队伍的基础性基础设施，”Stepful首席执行官兼联合创始人Carl Madi表示。“这笔资金将助力我们拓展与医院及医疗体系的合作，推出护理、呼吸治疗和医学影像等领域的研究生课程，并加速人工智能能力的建设。”
稀缺赛道，夯实医疗人力科技壁垒
“Stepful是我们所见唯一一家将在线教育与精密的人工智能引擎相结合，从而大规模解决人才供给问题的公司，”Oak HC/FT合伙人Vig Chandramouli表示。“该团队保持着非凡的增长势头，已拥有35家以上主要医疗系统客户，包括西奈山医疗中心、奥克斯纳医疗中心和普罗维登斯医疗系统。我们的持续投资体现了我们对这支领导团队及其所构建平台的坚定信心。”
关于 Stepful
Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。Stepful 由 Carl Madi、Tressia Hobeika 和 Edoardo Serra 共同创立，致力于培养新一代的辅助医疗专业人员。如需了解更多信息，请访问 www.stepful.com。
关于 Oak HC/FT
Oak HC/FT 是一家专注于金融科技和医疗健康领域投资的风险投资及成长型股权投资公司。以合作为基础，Oak HC/FT 在从种子轮到成长期的每个阶段指导企业和创始人，助力其打造具有可衡量且持久影响力的企业。Oak HC/FT 成立于 2014 年，已投资 100 家投资组合公司，管理资产规模超过 70 亿美元。Oak HC/FT总部位于康涅狄格州斯坦福德市，并在加利福尼亚州旧金山设有办事处。欢迎通过 LinkedIn 和 X 关注 Oak HC/FT，并访问 oakhcft.com 了解更多信息。
投融资
【美国】专为社会影响力项目打造的运营平台Campground获得超220万美元融资，AI赋能人力服务效能升级
HRTech概述： 专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。
专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。资金将重点用于平台AI功能迭代、人力服务场景落地与市场扩容。
公益HR数字化滞后，一线服务效能严重内耗
劳动力发展、社会服务及社区项目在全国范围内提供着至关重要的服务，但他们所依赖的工具却并非为其工作而设计。通用型CRM、彼此割裂的电子表格以及昂贵的定制系统不仅消耗了工作人员的精力，还导致关键数据碎片化，使得向资助方和政策制定者展示项目成果几乎成为不可能。在资金大幅削减而需求日益增长的当下，工作人员不得不花费数小时处理数据，而非专注于服务对象本身。
垂直HR系统+AI，轻量化赋能公益服务
Campground 通过一个专为非营利组织打造的统一平台，取代了这些拼凑而成的解决方案。该平台可处理参与者追踪、雇主互动、任务管理及实时报告——如今更配备了人工智能工具，旨在帮助员工提高工作效率，同时保留项目所依赖的人为判断，且成本仅为传统替代方案的一小部分。
深耕一线，破解公益人力数字化难题
“作为前非营利组织项目负责人和董事会成员，我目睹了一线员工每天创造非凡成果，但他们却在与那些根本不适合他们的工具作斗争，”Campground创始人兼首席执行官Sruti Bharat表示。“在预算紧缩的当下，员工没有精力花数小时录入和清理数据；他们本应深入社区提供服务。凭借这笔资金以及支持负责任AI应用的新产品基础，Campground正帮助各组织实现工作规模化、成果报告和筹集更多资金——而无需在技术项目上花费数十万美元和数年时间。”
案例一：青年就业数字化，降本增效拉高服务口碑
在东奥克兰，由Rise East与东奥克兰青年发展中心（CEE）合作开展的“职业探索体验”项目，曾因纸质工作流程、电子表格过载及数据重复等问题，导致快速发展的项目不堪重负，最终转向Campground寻求解决方案。借助 Campground，CEE 将申请和参与者跟踪整合到一个具备自动化工作流的单一平台中，为 958 名学生提供了基于工作的学习和辅导支持，节省了 10 万美元，并实现了 99% 的参与者满意度。
“在引入Campground之前，我们用跟不上项目发展步伐的工具管理着日益扩大的项目，”东奥克兰青年发展中心首席执行官塞莱娜·威尔逊表示。“现在我们的数据井然有序，工作流程更加可持续，参与者也拥有了一个非常易于使用的界面。这意味着我们可以将更多时间用于提供服务，而非耗费在处理后勤事务上。”
案例二：搭建人才对接枢纽，破解建筑行业用工荒
在密苏里州，“密苏里就业计划”（Missouri Works Initiative）与密苏里州总承包商协会（AGC-MO）合作，借助Campground平台共同应对该州技术建筑劳动力短缺的问题。该合作项目旨在支持“建筑学徒准备计划”（ARC）的毕业生，此前他们与招聘承包商的对接几乎完全依赖于每季度举办的线下招聘会。借助Campground，承包商现在可以全年访问经过审核的毕业生档案、专业兴趣和资质证书，而项目工作人员则可以在一个平台上跟踪参与情况和成果。目前，全州已有166名ARC毕业生和36家承包商正在积极使用该系统进行对接。
“当Campground出现时，我们知道这正是我们一直在寻找的，它能将承包商与寻求建筑工作的年轻人连接起来，”密苏里州总承包商协会主席Len Toenjes表示。
Campground作为该计划的数字化枢纽，既帮助雇主识别合格候选人，又为项目管理者提供了一个集中平台，用于管理参与者互动、雇主关系及劳动力培养成果。
零流失率！千万级价值赋能20万受众
自成立以来，Campground已为36家合作伙伴组织中的20多万名受益者提供服务，这些组织包括全州服务团项目、区域劳动力计划以及社区青年发展组织。该平台已为合作伙伴节省了超过2000万美元的技术成本，企业留存率达100%，并助力全国范围内完成了1400个岗位的安置。所有曾投资Campground的组织至今仍保持着合作伙伴关系，这充分证明了Campground为客户创造价值的能力。
卡位蓝海，补齐公益HR科技基建短板
“在我们投资的十多年里，我们注意到社会影响力领域长期以来一直缺乏技术支持，”Acumen Americas 投资总监冯一晨表示。“斯鲁蒂和她的团队对这个市场有着深刻的理解，因为他们亲身经历过这一切。Campground并非将私营部门开发的工具加以改造，而是专门针对这些项目实际运作方式量身打造。这就是他们的合作伙伴始终如一的原因，也是我们投资他们的原因。”
“Campground正在解决一个具有重大经济影响的问题。随着非营利组织和政府机构面临预算紧缩，用数据证明社会影响力已关乎生存，而非可有可无，”Precursor Ventures的管理合伙人兼创始人查尔斯·哈德森（Charles Hudson）表示。“Campground正在一个历史上服务不足的市场中，帮助培育出一类全新的软件采购群体，这就是我们投资该公司的原因。”
“我毕生致力于为社会公益领域开发技术，深知能找到一位既真正理解使命又深谙运营现实的创始人是多么难得，”Bloomerang创始人杰伊·洛夫表示。“Campground正在填补该领域最大的基础设施缺口之一，且其定价策略使得最需要该解决方案的项目能够负担得起。”
关于Campground
Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。该平台由项目经理打造，专为项目经理服务，将参与者、工作流程和成果整合于一体，使一线团队无需再耗费精力管理工具，而是能够充满信心地专注于项目运营。曾经分散在电子表格、收件箱和云盘中的信息，如今被整合为一个结构化、可搜索且共享的记录系统。迄今为止，Campground 已为 36 家合作伙伴组织中的 20 多万名受益人提供服务，且企业客户流失率为零。了解更多信息，请访问 getcampground.com
投融资
【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资
HRTech概述：一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，累计融资超800万美元，本轮融资由信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴领投 。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。
一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，公司累计融资总额突破800万美元。本轮融资极具行业特殊性，核心投资方均为深度合作的信用合作社及社区银行战略客户，是市场对其“员工薪资体验优化、职场财务减负”解决方案价值的直接背书。
本次投资阵容汇聚北美社区金融领域头部机构，包括佐治亚州自有信用合作社（Georgia's Own Credit Union）、InTouch信用合作社、Chartway信用合作社、VyStar信用合作社、WSECU控股公司One Washington Financial；同时吸纳行业专业战略基金入局，涵盖拥有160余家信用合作社合伙人的行业头部投资基金Curql、Navari（原CUSG），以及汇聚30家社区银行的“银行家互助基金”。
据悉，Reset计划投资于扩大销售和实施能力、深化产品开发，并加速当前正在进行的部署。
由客户主导的融资
“当你的客户主导你的融资轮时，再没有比这更清晰的市场信号了，”Reset首席执行官兼联合创始人Matt Dicou表示。“这些信用合作社不仅仅是签张支票。他们是在决定要将会员、机构以及整个信用合作社行业带向何方。他们看到Chime和其他数字银行如今正成功地从信用合作社那里吸引走客户。我们的信用合作社合作伙伴已经建立了值得信赖的会员关系。我们为他们提供所需的支持，使其能够继续成为会员的首选金融家园。”
“我们绝不会坐视会员流向数字银行，”InTouch信用合作社总裁兼首席执行官Kent Lugrand表示。“Chime在推出工资预支服务的第一年就获得了数亿美元的新收入和数十亿美元的新存款——其中许多存款正是来自像我们这样的信用合作社。与Reset合作使我们能够反击，并继续为最依赖我们的会员提供服务。”
Reset可直接嵌入金融机构的现有技术架构，让会员通过信用合作社发行的卡片，每日免费提取已赚取的工资。该产品旨在促进直接存款关系的增长：会员在机构存入的资金越多，解锁的消费额度就越大。通过运用最新的银行卡网络技术，Reset帮助信用合作社在日常消费（如食品杂货、汽油和水电费）中产生高额的信用卡互换收入。
信用合作社案例研究的数据印证了该模式的成效。平均而言，Reset持卡人向其信用合作社的存款增长了27%，支票账户余额较此前水平高出36%，并为其机构带来了20%的额外信用卡互换收入。在产品上线后的会员调查中，100%的受访者表示Reset提升了他们的财务稳定性。
以市场验证为核心的融资轮
本轮融资的三分之二以上直接来自信用合作社客户——Reset团队将这种战略性融资结构视为与信用合作社行业使命高度契合的有力证明。
“我们的会员早已对此有所期待，但此前他们不得不寻求其他选择，”佐治亚州自有信用合作社（Georgia’s Own Credit Union）首席技术官Kevan Williamson表示。“Reset为我们的会员创造了公平的竞争环境。我们之所以投资，是因为我们看到了它对会员财务稳定性的帮助，也因为我们相信信用合作社理应是提供此类服务的主体。”
“会员不应该为了动用自己已经赚取的资金而等待数天，”Chartway信用合作社执行副总裁兼首席增长官 Rob Keatts表示，“Reset以符合我们宗旨的方式弥合了这一差距，并且是通过信用合作社本身来运作，而非绕过它。这一点至关重要，因为最优秀的创新能强化与会员的关系。”
“Reset吸引我们的地方在于，他们围绕会员实际的收入和支出习惯构建了 EWA 解决方案，”One Washington Financial 首席合作伙伴官Scott Daukas表示。“这种致力于满足会员实际需求的承诺，正是 Reset 脱颖而出的原因，也是信用合作社应当全力支持的。”
公告背后的市场动能
Reset已与多家信用合作社签署了多年期企业合同，其收入来源包括平台订阅费、实施服务费，以及与金融机构合作伙伴分享的转账手续费分成。
2025年，在汇聚约130家信用合作社和金融科技公司的年度大会VentureTech上，该公司被评选为“最佳展商”，并入选Curql的2025年春季Accelerate加速计划。2026年初，Reset入选菲林研究学院（Filene Research Institute）FiLab项目，成为全美仅有的六家入选金融科技公司之一。通过FiLab项目，Reset目前正与六家信用合作社开展试点合作，这些机构覆盖五个州的120万会员，总资产达170亿美元。
一支身临其境的创始团队
Reset的三位联合创始人皆基于自身的亲身经历和切身感悟创立了这家公司。
迪库在预支工资领域深耕逾六年，此前曾领导Visa在北美的预支工资业务。成长过程中，他目睹父亲曾同时打四份工。他通过经营小生意自筹大学学费，后来还兼职做维修工以帮助养家。此后，他获得了斯坦福大学的工商管理硕士学位。
“我并非出于某种抽象的理由来创办这家公司，”迪库表示，“我是为了我的父亲。为了那些每天勤勤恳恳工作，却仍要在僵化的发薪周期中艰难维持生计的人们。我们打造的金融产品契合人们的真实生活——而非某位坐在办公桌前的人所设想的理想状态。”
联合创始人兼首席运营官/首席财务官Wes Rodriguez是第一代美国人，曾在非营利组织担任领导职务，为低收入社区服务近十年。他在金融服务与企业技术交叉领域拥有超过12年的经验，职业生涯始于华尔街的Evercore，后在Salesforce担任企业发展负责人，期间参与了500亿美元的并购交易以及投资和合作伙伴关系。他拥有斯坦福大学工商管理硕士学位。
联合创始人兼首席技术官布莱恩·马斯卡雷纳斯同样是第一代美国人。他在初创企业中拥有20余年构建和扩展技术的经验，在支付基础设施、合规及金融普惠领域根基深厚。加入Reset之前，他在开发Upstart的核心资金流动平台中发挥了核心作用，并协助该公司工程团队从初创阶段发展至2020年上市。
关于Reset
Reset致力于帮助信用合作社和社区银行成为其会员的首选金融机构，并留住会员。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。
投融资
【西班牙】人工智能劳动力运营平台Factorial 完成了 1.5 亿美元 D 轮融资
HRTech概述：总部位于西班牙巴塞罗那的人工智能劳动力运营平台Factorial，以25亿美元的估值，完成了1.5亿美元的D轮融资。
本轮由General Catalyst领衔，Atomico和Four Rivers参与。
除了股权融资外，General Catalyst还通过其客户价值基金追加了最高5.4亿美元，使总投入资本超过7亿美元，确保Factorial在未来几年内的增长。
公司计划利用这笔资金扩大运营和开发工作。
由首席执行官Jordi Romero领导，Factorial 提供专为中小企业（SMEs）设计的基于云的人力资源（HR）和业务管理软件。该解决方案自动化并简化了复杂的行政工作流程，使企业能够摆脱电子表格和手工文书工作。该平台涵盖三个核心领域：
财务与运营：管理员工费用、工资准备、数字文件签署、企业卡管理以及IT资产/SaaS跟踪。
人力资源与人才管理：包括跟踪员工假期和缺勤、监控班次排班、绩效管理、员工入职/离职以及招聘（招聘）等工具。
考勤：它配备了自动化时间跟踪、打卡/下班解决方案以及AI驱动的班次规划。
关于Factorial
Factorial是一个人力资源管理平台，可自动化包括工时跟踪、薪资和招聘在内的各种人力资源流程。该公司平台帮助人力资源经理轻松管理员工的假期和病假，提供福利或灵活的薪酬计划，同时自动化工资发放，使客户能够自动化人力资源事务，减少错误，并深入了解其组织。
投融资
【伦敦】AI员工赋能初创公司Atheni获得35万英镑种子轮融资，打造企业AI能力内化新范式
HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。
总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。
深耕 AI 能力内化，重构企业 AI 应用逻辑
区别于传统 AI 培训 “一次性灌输、知识留存低” 的短板，Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。
两年客户验证成效显著，高留存印证市场刚需
Atheni 由 Mackenzie Howe 与 Louise Ballard 联合创立，正式融资前已通过两年密集客户实践打磨产品方法论，构建起高适配、高转化的 AI 赋能体系。目前平台已覆盖教育、制造、金融服务、私募股权等多元行业，数据显示，客户接入平台 90 天内用户参与率超 90%，显著高于行业平均水平，充分验证产品的普适性与实用性，也凸显企业对 “可落地、高回报”AI 赋能方案的迫切需求。
聚焦 “培养优秀用户”，直击 AI 落地核心痛点
“当前多数 AI 初创公司专注打造更强大的工具，而 Atheni 专注培养更优秀的 AI 用户。” 联合创始人 Mackenzie Howe 表示，企业 AI 应用的核心瓶颈不在于工具可及性，而在于员工能否真正用 AI 创造增量价值—— 实现更清晰的决策、更高效的协作与更具突破性的创新。Atheni 通过量化 AI 应用成效、明确价值转化路径，精准解决行业痛点：企业难以衡量 AI 投入回报率（ROI），助力组织实现 AI 投资的可量化、可追溯、可优化。
资本加码加速扩张，抢占 AI 赋能黄金赛道
随着生成式 AI 技术快速普及，企业 AI 应用进入 “深水区”，但多数员工仍停留在 AI 基础任务使用阶段，AI 生产力潜力未充分释放。Atheni 的差异化定位 ——“工具嵌入 + 能力培养 + 价值量化”，精准契合市场需求，在快速扩张的企业 AI 赋能赛道中占据先发优势。
本轮融资后，Atheni 将加速推进 Atheni Accelerator 平台迭代，深化与现有客户的合作落地，同时完善商业体系，为后续更大规模融资蓄力。伴随企业数字化转型加速，聚焦 “AI 能力内化” 的 Atheni，有望持续释放价值，助力全球企业真正释放 AI 生产力，构建人机协同新生态。
投融资
【美国】AI智能奖励平台CasaPerks Technologies获得1580万美元种子轮融资，打通住宅租户与职场员工激励场景
CasaPerks Technologies, Inc.（以下简称“CasaPerks Technologies”）是一家基于Anthropic公司Claude模型构建的智能奖励平台，旗下拥有CasaPerks和WorksPerks两大品牌，公司宣布完成1580万美元的种子轮融资。本轮融资的领投方包括Longevity Equity（该机构由董事总经理Will Steakley领导，曾投资埃隆·马斯克旗下的SpaceX及AI平台），此外还有多家机构投资者和顶级房地产运营商参与。公司基于 Anthropic Claude 大模型搭建 AI 智能奖励体系，旗下拥有两大核心产品：面向学生公寓、多户住宅的住户忠诚度平台 CasaPerks，以及服务中小企业的职场员工认可平台 WorksPerks。团队由具备地产运营、全球忠诚度管理经验的行业资深人士组建，以 “Simply Rewarding.” 为发展理念，助力合作企业提速租赁、提升活跃与留存、压降运营成本。
依托 Anthropic 旗下 Claude 大模型打造的智能奖励平台 CasaPerks Technologies，正式宣布完成1580 万美元种子轮融资。本轮融资由 Longevity Equity 领投，多家专业投资机构及头部房地产运营企业联合参投。Longevity Equity 由 Will Steakley 执掌，过往曾布局 SpaceX、xAI 等知名科技项目。所筹资金将用于加速公司在学生公寓及传统多户住宅领域的扩张，扩大其人工智能驱动的工作场所认可平台WorksPerks的规模，并推动公司日益增长的消费者奖励业务。
发展回顾：营收高增，业务稳步拓展
CasaPerks Technologies由拥有深厚房地产运营及全球会员忠诚度管理经验的酒店及房地产科技高管创立，已在学生公寓领域确立领先地位，并正迅速向传统多户住宅领域扩张。2025年，该公司实现了10倍的营收增长，完成了对征信公司Tackle资产的首笔收购，并携手一家大型企业客户正式进军加拿大市场。
创始人观点：以价值打造忠诚度体系
“本轮融资是一个里程碑，但更重要的是它代表着一种授权，”CasaPerks首席执行官Kevin J. Bradt表示。“我们的投资者支持着我们自创立之初就坚信的理念：最优秀的忠诚度计划并非建立在金融工程或高利率信用卡噱头上，而是建立在为目标受众提供简单、智能且可衡量的价值之上。我们在学生公寓领域已验证了这一理念。如今，我们将同样的人工智能和基础设施应用于传统多户住宅，并通过WorksPerks延伸至职场本身。”
投资方解读：平台迎来转型拐点
“我是最早支持CasaPerks的人之一，因为我相信凯文和团队的愿景。此次作为领投方回归是顺理成章的——这份信念只增不减。Steakley表示：“在我投资过的团队中，鲜有能以更少资源创造更多价值的团队。CasaPerks已悄然打造了全美最活跃的消费者群体之一——这些居民和员工每月都能获得切实的经济价值。本轮融资是CasaPerks Technologies从成熟的B2B平台转型为定义行业标准的消费者奖励业务的转折点。我们很自豪能再次支持这支团队。”
业务新局：职场激励产品正式亮相
今年早些时候推出的WorksPerks标志着该公司业务已超越房地产领域，并代表着其最大的战略机遇之一。WorksPerks为中小企业带来了基于AI的智能认可系统——这一市场的规模远超该公司房地产领域的总可寻址市场（TAM）。大多数员工认可平台仅将“感谢”数字化，而WorksPerks利用AI优化了该计划双方的体验：向管理者提供洞察，指出谁需要认可以及何时需要；在人员流动成为问题之前识别激活和留任信号；并根据每位员工实际重视的内容定制奖励。早期市场反响强劲，值得注意的是，目前房地产领域尚无任何竞争平台能将住户忠诚度与职场认可相结合——CasaPerks Technologies正处于填补这一空白的不二之选。
场景联动：双平台形成协同优势
“我们当前所处位置的优势在于，那些使用 CasaPerks 来激活租户的运营商，同样也有需要激励的员工，”Bradt 继续说道。“物业管理是一项服务型业务，而认可至关重要。WorksPerks 为我们的房地产客户提供了一个值得信赖的合作伙伴，既能优化租户体验，又能管理员工队伍——这同时也为房地产以外的每家中小企业打开了大门。这是一个真正的平台，本轮融资让我们能够以市场所需的速度进行建设。随着用户基数的增长，我们对希望触达这些用户的消费品牌所创造的价值也将随之提升——这正是这项业务真正令人兴奋之处。”
产品实力：AI 驱动高效奖励体系
作为业务核心，CasaPerks 是该领域最快、最智能的奖励平台——依托多年的技术投入，让运营商能够在全球任何地方在一分钟内发放奖励，而住户也能在同一时间内兑换奖励。同一套人工智能引擎同时优化了运营商和住户的奖励体验——根据每位住户的偏好和行为，个性化定制其获得和兑换的奖励；向运营商实时展示激活模式和留存风险的洞察；并持续学习哪些奖励和品牌合作真正能推动租赁、续约及净运营收入（NOI）。结合收购Tackle后获得的租金和信用监控能力，CasaPerks帮助运营商加速租赁进程、提高激活率、提升留存率并增加辅助收入。
生态升级：扩充伙伴构建增长飞轮
“奖励平台的实力取决于其提供的体验，而这归根结底取决于我们为居民和员工引入的品牌合作伙伴，”CasaPerks首席战略官Cory Allen,表示。“本轮融资让我们能够大力投资销售引擎并扩展品牌合作伙伴生态系统，从而确保每位CasaPerks居民和每位WorksPerks员工都能获得真正有价值的奖励。这就是飞轮效应——更优质的合作伙伴、更卓越的用户体验、更深入的用户激活，最终为我们的运营商带来更强劲的业绩。”
未来规划：挖掘消费端全新价值
凭借在房地产和职场领域已验证的B2B市场影响力，CasaPerks Technologies现已具备拓展平台消费端业务的条件——将活跃的住户和员工群体转化为品牌合作伙伴的高价值受众，并为其客户提供深受喜爱的消费产品。本轮融资所得将用于驱动公司的销售引擎并扩展品牌合作伙伴生态系统，在CasaPerks和WorksPerks两大平台提供卓越的奖励体验。
关于 CasaPerks Technologies, Inc.
CasaPerks Technologies, Inc. 是一家基于 Anthropic 的 Claude 构建的 AI 智能奖励平台，旗下拥有 CasaPerks（面向学生公寓及传统多户住宅的领先住户忠诚度平台）和 WorksPerks（面向中小企业的职场认可平台）。该公司由在房地产运营和全球忠诚度计划领域拥有深厚经验的酒店及房地产科技高管创立，其“Simply Rewarding.”战略旨在为住户、员工以及服务于他们的组织加速租赁进程、提高激活率、增强留存率并降低运营成本。如需了解更多信息，请访问 www.casaperks.com。
关于 Longevity Equity
Longevity Equity 是一家由 Will Steakley 领导的私募投资机构，专注于在人工智能、金融科技和消费科技领域对具有行业标杆地位的公司进行集中投资。其当前持仓包括埃隆·马斯克新合并的 SpaceX/xAI 平台，以及对 CasaPerks Technologies、Kuma Finance 和 Crestborne Capital 的投资。
HR 视角总结
本次融资凸显AI + 员工激励、AI + 用户忠诚度融合赛道的发展潜力。该企业跳出单一职场激励或单一地产服务的传统思路，打通住户运营与企业员工管理两大场景，依靠大模型实现奖励个性化、人才风险预判、数据洞察等功能。对于人力资源科技行业而言，这类跨界融合的 AI 激励工具，为员工关怀、人才保留、组织效能提升提供了全新落地思路，也预示着职场认可类工具正从简单线上化，走向智能化、场景化、跨界联动的新发展阶段。
投融资
【美国】政府承包商福利管理平台CVRD Health获得500万美元种子轮融资，旨在为联邦政府承包商提供现代化福利合规解决方案
HRTech概述：致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。
致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。此轮投资将加速平台开发，扩充CVRD的合规与会员权益团队，并将其解决方案推广至全美各地规模各异的联邦承包商。
行业背景：联邦承包用工福利合规要求严苛
美国联邦政府每年私营企业合作合同支出超7730亿美元，联动数百万从业人员，岗位覆盖联邦办公大楼、军事基地、法院、退伍军人医院及各类政府机构。针对该特殊用工场景，《服务合同法》《戴维斯-贝肯相关法案》及现行工资法明确硬性规定：所有承接联邦项目的承包商，必须为在岗员工足额发放基本工资及法定附加福利津贴，且津贴资金需专项用于医疗保险、退休金、带薪休假、人寿及伤残保险等合规福利场景，无豁免空间，对企业HR合规管理能力提出极高要求。
行业痛点：传统福利模式损利且体验僵化
当前联邦承包商普遍陷入双重HR管理困境与经营难题。一方面，传统标准化健康保险计划成本偏高，往往超出政府核定的福利津贴额度，企业需自掏腰包补足差额，持续侵蚀经营利润；同时，固化的“一刀切”保险方案无法适配不同员工的家庭情况、地域需求，员工福利体验差、个性化保障缺失。另一方面，福利合规的繁琐行政工作高度集中，小型承包商承压最为显著，过高的合规门槛压缩了市场竞标主体范围，不仅制约行业良性竞争，也间接推高了联邦政府的整体合作成本。
工具短板：行业缺失专属盈利管理工具
目前联邦承包商所使用的人力资源与福利管理工具，均为通用商业雇主场景研发，仅能通过后期改造适配政府承包业务，针对性、专业性严重不足。现有行业基础设施多聚焦“助力企业中标联邦项目”的前端环节，却完全缺失中标后的用工管理、福利管控、利润核算等后端支撑，导致企业在项目落地过程中，无法通过精细化HR管理把控福利成本、保障项目盈利能力，行业长期存在工具适配断层问题。
产品方案：定制化福利合规管理解决方案
针对行业痛点，CVRD Health打造出全美首款专为联邦承包商定制的福利合规与优化平台，彻底重构行业HR管理模式。平台可实现企业福利义务、资金支出、报销进度的全维度实时可视化管控，保障企业每一笔法定福利补贴资金均可全额回收，杜绝资金浪费与损耗。同时，平台深度结合个人保险报销安排（ICHRA）机制，为员工匹配免税专项福利资金，支持员工自主选择适配自身需求、家庭情况的个性化保险方案。此外，品牌为每位用户配备专属会员顾问，全程提供保险方案选型、政策咨询、问题解答、持续售后等一对一专属服务。
创始人观点：终结行业福利资源低效损耗
“赢得政府合同只是成功的一半，”CVRD Health联合创始人兼首席执行官Alexa Baggio表示，“该行业几乎没有任何专门的基础设施来帮助承包商真正盈利地执行这些工作。与此同时，从事这些工作的员工拥有依法应得的福利资金——而目前，这笔资金中有太多被低效的系统吞噬，而非流向那些应得的人。”
落地成效：客户降本增效，福利双向升级
依托CVRD Health数字化解决方案，合作联邦承包商实现合规、利润、员工福利三重升级。企业不仅能够100%回收福利支出成本、全面贴合联邦用工法律与工资合规标准，规避合规风险，还能彻底打破传统保险固化模式，为员工提供多元化、个性化的医疗保障选择。标杆客户Aptive Resources接入平台首年即实现显著降本效果，整体福利相关成本节省超50万美元，员工平均保费降低52%，企业每月雇主缴费缩减30%，同时员工可匹配适配自身所在地、家庭结构的定制化保险方案，员工福利满意度大幅提升。
投资方视角：深耕蓝海，解决行业结构性痛点
“就专用技术而言，政府承包市场是美国经济中规模最大却服务最匮乏的领域之一，”Upfront Ventures 普通合伙人 Kevin Zhang 表示。“CVRD 发现了一个影响数百万劳动者和数千家企业的结构性问题——并打造了唯一专门针对该问题设计的解决方案。”
服务入口：全美联邦承包商可全线使用
目前，全美所有联邦承包商均可通过官方网站 becvrd.com 接入、使用CVRD Health全套福利合规与管理服务。
关于 CVRD Health
CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。结合全面的福利管理服务和专属会员支持，CVRD 帮助承包商保持合规、保护利润空间，并为员工提供真正的医疗保险选择。
投融资
【美国】金融科技平台Mercury获得2亿美元D轮融资，AI重塑企业财务与薪资管理新范式
HRTech概述：聚焦颠覆性企业银行服务的金融科技平台Mercury宣布完成2亿美元D轮融资，本轮融资过后，公司估值达52亿美元。本次融资由知名投资机构TCV独家领投，安德森·霍洛维茨、Coatue、CRV、Sapphire Ventures、红杉资本、Spark Capital等一众老牌顶级投资方全部跟投加持。Mercury是一款全新架构的颠覆性企业银行服务平台，专为新时代企业数字化管理打造。平台一站式集成企业银行卡管理、发票开具、账单支付、费用管控、实时财务分析、交易智能分类等全栈功能，覆盖企业财务、薪资、费用、资金管理全场景。
聚焦颠覆性企业银行服务的金融科技平台Mercury宣布完成2亿美元D轮融资，本轮融资过后，公司估值达52亿美元。本次融资由知名投资机构TCV独家领投，安德森·霍洛维茨、Coatue、CRV、Sapphire Ventures、红杉资本、Spark Capital等一众老牌顶级投资方全部跟投加持。
行业趋势：创业爆发，传统银行模式滞后
“人工智能正在以我职业生涯中前所未有的速度，消除从创意到公司成立之间的障碍，”Mercury联合创始人兼首席执行官伊Immad Akhund）表示。“未来五年内，我们将见证的创业者数量将超过过去二十年的总和。但到了2026年，传统银行业仍将沿用我2006年创办第一家公司时的运作模式。我创立Mercury，是因为银行不应仅仅是金库，更应帮助客户经营出最卓越的企业。”
如今，已有超过30万客户选择Mercury，其中包括三分之一的美国初创企业**以及占比迅速增长的人工智能公司。Mercury的客户涵盖当今最具影响力的科技公司，包括Supabase、ElevenLabs、Lovable、Linear、Phantom和Tempo。
Mercury最初是为科技初创企业打造的，但如今其客户已覆盖多个行业，包括Bogey Bros和Cocolab等电商公司，以及Ways & Means和neuemotion等专业服务公司。许多客户，如播客主Dwarkesh Patel，将Mercury用于商业和个人财务管理。目前，超过73%的新客户来自人工智能和科技初创企业以外的领域。
经营态势：营收高增，连续四年稳定盈利
2025年第三季度，Mercury的年化营收达到6.5亿美元，此后持续快速增长，2026年第一季度的申请量较2025年同期增长了2.5倍。这一增长反映了Mercury在当今新兴企业中的市场份额持续扩大，以及创业热潮的全面兴起。根据美国人口普查局的数据，2026年第一季度美国新企业注册量较2025年同期增长了18%。Mercury的增长同时实现了盈利：无论是按美国通用会计准则（GAAP）净收入还是息税折旧及摊销前利润（EBITDA）计算，Mercury已连续四年保持盈利。
产品升级：AI赋能财务，落地智能薪资管理
过去一年中，Mercury还扩展了其账户的功能。该公司推出了首款产品内置AI工具“Mercury Insights”，让客户无需电子表格或额外工具，即可实时、交互式地查看公司财务状况。通过Model Context Protocol（MCP）提供安全的银行访问权限，并随着命令行界面（CLI）的推出，支持用户直接在终端执行操作，从而扩展了其AI开发工具套件。随着对 Central 的收购，该公司将把原生 AI 薪资管理功能直接整合到 Mercury 中。此外，通过扩展 Mercury Personal 服务，该公司还将业务范围延伸至创始人的个人财务领域，并向所有符合条件的美国申请人开放该产品。
新功能前瞻：AI驱动全流程财务自动化
2026年内，Mercury 将推出 Mercury Command，这是一种利用 AI 端到端完成财务工作的全新方式。如今管理资金仍意味着要在多个标签页间切换、将数据导出到电子表格，并整合外部工具。Command将彻底改变这一现状。您无需再费力搜索所需功能，只需向Mercury提出需求，系统便会立即响应：查询现金余额、修改自动转账规则、分类交易记录、发送发票——所有操作均通过自然语言完成，且无需离开账户界面。由于Command直接内置于Mercury平台，每项响应均基于真实的账户数据，且每项操作都需经客户审核批准。
资本认可：顶级机构重仓AI企业服务赛道
“Mercury与Immad正致力于实现一个宏伟愿景：为全美有抱负的企业提供截然不同、真正令人愉悦的银行服务体验，”TCV普通合伙人Neil Tolaney表示。“我们相信，下一代企业家将具备AI原生思维，他们需要一位能够帮助其管理财务、并以AI自身设定的速度进行业务建设的银行合作伙伴。我们认为Mercury正是这样的合作伙伴。”
“在TCV，我们一直支持全球范围内挑战传统银行业及首席财务官职能的领先企业，包括Revolut、Nubank、Qonto、Pennylane、Allica Bank，以及现在的Mercury，”TCV合伙人Sudeep Jandyam表示。“我们很自豪能与伊马德及其团队合作，共同打造这家我们相信将在未来数十年定义该领域的银行。”
资质突破：获银行牌照批复，合规实力升级
此次融资紧随Mercury获得美国货币监理署（OCC）有条件批准设立Mercury Bank, N.A.之后。该有条件批准标志着Mercury在成为一家完全受监管的全国性银行的计划中迈出了重要一步。作为一家获得完全特许经营权的全国性银行，Mercury Bank, N.A.将为客户提供目前无法享有的服务，包括Zelle支付服务、更全面的贷款产品组合，以及由Mercury自主构建和控制的更完善的支付基础设施。
“未来的银行在设计上就具备智能特性，且随着使用频率的增加会变得越来越智能，因为一切都是互联的。没有一家传统银行是这样构建的，” Akhund表示。
关于Mercury
Mercury 提供颠覆性的银行服务*——从零开始精心打造，旨在存储、转移资金，并帮助您前所未有地真正了解自己的资金状况。您所需的一切功能均已内置：银行卡、开票、账单支付、支出管理、实时洞察、智能分类。正因所有功能集成于一体，使用得越多，它就越智能——在您需要时，以零散工具无法企及的方式，精准呈现所需信息。加入超过 30 万信赖 Mercury 的创业者行列，请访问 mercury.com。
*Mercury 是一家金融科技公司，并非 FDIC 承保的银行。银行服务由 Choice Financial Group 和 Column N.A.（FDIC 成员）提供。IO Card 由 Patriot Bank, N.A.（FDIC 成员）根据万事达卡国际公司（Mastercard International Incorporated）的许可发行。
**该数据基于 Crunchbase 报告中最近一年内获得天使轮、超早期轮、种子轮或 A 轮融资的美国本土公司计算得出。
投融资
【财报解读】BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读：增长温和、利润率提升，AI正在推动招聘平台从“流量撮合”走向“结果交付”
HRTech财报解读专题：
BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读 https://www.hrtechchina.com/Public/html/zhipin/q12026.html
BOSS直聘母公司KANZHUN LIMITED（Nasdaq: BZ；HKEX: 2076）发布截至2026年3月31日的2026年第一季度未经审计财务业绩。整体来看，这不是一份“收入高速增长型”财报，而是一份更偏“经营质量改善型”的财报：收入同比增长7.6%，但经营利润同比增长41.8%，调整后经营利润同比增长17.8%，调整后经营利润率达到39.4%。在招聘市场季节性错位、宏观就业结构变化和AI冲击招聘行业的背景下，BOSS直聘本季度最值得关注的不是单季收入增速，而是其付费企业客户继续增长、平台活跃度在春招旺季快速回升、AI闭环服务开始商业化验证，以及公司通过回购和分红机制强化股东回报。
从财务结果看，BOSS直聘第一季度实现总收入20.69亿元人民币，同比增长7.6%；其中，面向企业客户的在线招聘服务收入20.58亿元，同比增长8.2%，仍然是公司收入的绝对主体。同期，公司付费企业客户达到710万，同比增长10.9%；第一季度平均月活用户为6090万，同比增长5.7%；3月月活用户超过7200万，反映出春节后招聘旺季明显恢复。由于2026年春节较晚，公司管理层强调，今年第一季度只有3月一个完整招聘旺季，而2025年旺季覆盖2月和3月，因此Q1收入增速受到季节性错位影响。公司预计第二季度收入将在23.8亿至24.2亿元人民币之间，同比增长13.2%至15.1%，显示管理层认为春招后的业务动能将强于第一季度。
一、收入增速温和，但付费企业客户增长仍具韧性
BOSS直聘第一季度收入同比增长7.6%，单看增速并不算强劲，尤其与公司过去更高增长阶段相比，已经进入相对成熟的增长区间。但从结构看，公司核心企业招聘服务仍保持增长，在线招聘服务收入从去年同期的19.01亿元增长至20.58亿元，同比增长8.2%。其他服务收入从去年同期的2190万元下降至1100万元，主要是由于公司自2025年第三季度以来优化部分面向求职者的增值功能，弱化短期变现，优先提升求职者价值主张、平台参与度和长期生态增长。
这一变化说明，BOSS直聘仍然把商业模式重心放在企业端，而不是通过求职者端增值服务进行过度变现。对于招聘平台而言，这一点很重要。求职者体验决定平台供给质量，而企业付费能力决定收入规模。BOSS直聘选择压低或优化求职者端部分付费功能，短期可能影响其他服务收入，但长期有助于维护双边网络生态中的求职者活跃度和信任度。
付费企业客户达到710万，同比增长10.9%，是本季度最关键的经营指标之一。管理层在电话会中指出，中国国内市场仍有超过4000万家企业，其中超过一半从未使用过在线招聘服务。这意味着BOSS直聘的增长空间不只来自对现有客户提价，还来自企业客户数字化招聘渗透率提升。管理层明确表示，相比立即提高价格，公司当前更倾向于优先扩大付费企业客户数量。按照管理层口径，目前710万付费企业客户对应年收入约80亿元人民币，平均每个付费客户年支付约1000元，这也意味着未来如果客户规模继续扩大、服务深度提升，ARPU仍有长期提升空间。
二、春节错位影响Q1表现，春招后需求出现恢复信号
管理层在财报电话会中多次强调，今年春节时间较晚对第一季度表现产生影响。2026年春节在2月17日，而2025年春节在1月29日，因此今年招聘旺季主要集中在3月，而去年旺季则覆盖2月和3月。这导致第一季度同比比较存在一定压力。管理层披露，第一季度平均月活用户约6090万，但3月月活用户超过7200万，4月月活用户也接近3月水平，这说明招聘旺季后移后，平台活跃度已经快速回升。
从需求端看，管理层认为春节后招聘需求加速改善。第一季度平台上全职员工相关收入首次超过总收入的40%；不包括应届毕业生，今年新增用户中近三分之二是全职员工。这说明平台用户结构并不只是学生或灵活就业人群，而是在继续吸引更多具有稳定就业需求的全职劳动者。
从企业规模看，本季度员工规模1000至10000人的企业录得最快同比收入增长，其次是员工规模500至1000人的企业。这与上一季度小微企业需求增长最强的情况形成变化，说明大型企业和中大型企业的招聘需求正在改善。对于招聘平台而言，这种结构变化有积极意义：大型企业通常具有更稳定的招聘预算、更复杂的岗位需求和更强的长期客户价值。如果大企业需求持续恢复，有助于改善BOSS直聘收入结构和客户质量。
行业层面，公司提到制造业、电子、电信、半导体、交通运输与物流、城市服务以及专业服务等行业在平台上的同比增长领先。更值得关注的是，在市场普遍担心AI压缩软件工程师岗位的背景下，BOSS直聘披露，2026年1月至4月，平台上软件工程师活跃职位发布量同比增长10.9%；同时，AI相关岗位收入增长超过100%。这意味着至少从BOSS直聘平台数据看，AI尚未导致软件开发岗位大规模减少，反而带来了AI相关岗位需求的快速增长。
三、利润率明显提升，经营杠杆继续释放
相比收入端的温和增长，本季度BOSS直聘利润端表现更强。公司第一季度经营利润为6.24亿元人民币，同比增长41.8%；调整后经营利润为8.15亿元，同比增长17.8%；调整后经营利润率达到39.4%，同比提升3.4个百分点。管理层称，这是公司历史上同期最高水平的利润率之一，反映出平台模式的运营杠杆和费用控制能力。
成本端改善较为明显。第一季度总运营成本和费用为14.46亿元，同比下降3.0%；股权激励费用为1.91亿元，同比下降24.1%。收入成本为2.98亿元，同比下降4.1%，主要由于运营效率提升带来的员工相关支出下降，部分被服务器和带宽成本上升抵消。销售和营销费用为5.02亿元，同比增长2.2%，主要由于广告和市场费用增加，但销售人员相关薪酬下降，体现销售效率改善。研发费用为4.24亿元，与去年同期基本持平，但其中云服务费和服务器折旧增加，说明AI基础设施和技术投入正在上升。一般及行政费用为2.22亿元，同比下降16.4%，主要由于股权激励费用下降。
毛利率方面，公司第一季度收入成本为2.98亿元，对应毛利约17.71亿元，毛利率约85.6%。电话会中管理层也提到，从3月开始应用商店佣金费用下降，对毛利率改善产生帮助。对BOSS直聘这种移动端招聘平台而言，毛利率维持在高位，说明其核心业务仍具备较强平台属性和边际利润能力。
不过，未来利润率扩张仍需保持理性预期。管理层明确表示，虽然核心业务利润率较高，但公司将继续投资AI、品牌营销、新业务和国际化，这些投入会对利润率形成一定稀释。因此，未来几年更可能是“适度利润率扩张”，而不是短期大幅提升。尤其在AI人才、算力、云服务和服务器折旧方面，公司可能继续增加投入。
四、净利润大幅增长，但投资收益因素需要单独拆解
第一季度BOSS直聘净利润达到11.26亿元人民币，同比增长119.8%。这一数字表面看非常亮眼，但需要特别说明：净利润大幅增长并不完全来自主营业务，而是受到投资收益影响。公司本季度利息及投资收入净额为7.81亿元，同比增长422.3%，主要因为一家被投资公司于2026年1月完成IPO，带来6.14亿元人民币公允价值变动投资收益。与此同时，这笔投资收益也带来1.54亿元相关所得税影响。
因此，更能反映主营经营能力的是调整后净利润。公司第一季度调整后净利润为8.56亿元，同比增长12.1%；调整后净利率约41.4%。这仍然是非常高的利润率水平，但增长幅度明显低于GAAP净利润。写财报分析时应避免简单使用“净利润大增119.8%”作为唯一亮点，而要说明其中一次性或非经常性投资收益对净利润的影响。
所得税费用也因投资收益影响大幅上升。第一季度所得税费用为2.99亿元，同比增长293.3%，主要由上述投资收益相关税务影响、Pillar Two规则下的1560万元补足税、760万元预提税以及经营收入增加共同推动。这个细节说明，公司本季度净利润表现需要结合投资收益和税项变化一起分析，不能单纯解读为主营业务盈利翻倍。
五、AI战略的核心：不是替代招聘平台，而是强化双边网络
这份财报中最值得深入分析的是BOSS直聘对AI的判断。管理层在电话会中提出两个核心观察：第一，AI技术对公司商业模式和行业地位带来的机会大于风险；第二，无论是企业端还是求职者端的独立AI Agent，目前都没有能力挑战公司现有业务模式，反而一旦嵌入BOSS直聘的双边网络生态，就能利用平台用户基础和数据发挥积极作用。
这一判断与Workday等企业软件公司的AI逻辑不同。BOSS直聘不是把AI定位为企业内部流程代理，而是把AI放入招聘和求职的双边互动网络中。管理层强调，招聘和求职始终是“多人对多人”的游戏，最终是否签订劳动合同、工作是否顺利，需要在企业和求职者两大人群之间完成复杂互动。AI如果脱离平台网络，只是一个单边工具；但如果嵌入平台已有的求职者、企业、职位、沟通、面试、反馈和入职数据之中，就可以成为增强信息收集、处理和传播效率的基础设施。
从结果看，公司披露AI代理应用已经将从初始聊天到双方同意成功转化的时间效率提升50%；AI大规模应用使用户留存率达到2020年疫情以来最高水平；每个企业用户的平均成效指标实现双位数增长。这里的“成效指标”源自机器翻译文本中的“用户成就”表述，正式分析中不宜将其直接等同于收入、ARPU或招聘成功数，但可以理解为平台内部衡量用户招聘求职结果的关键运营指标。
六、AI闭环服务是BOSS直聘最重要的新商业化方向
BOSS直聘AI战略中最值得关注的是“闭环服务”。公司认为，招聘行业长期会从售卖广告曝光、职位流量、点击和沟通机会，逐步走向候选人交付、入职乃至替换服务。管理层明确表示，企业用户愿意为候选人的交付付费，而不是单纯为流量、探索或点击候选人付费。
这一方向本质上是从“招聘信息平台”向“招聘结果平台”演进。过去在线招聘平台的典型商业模式是企业购买职位发布、简历查看、曝光和沟通权限，但这些服务并不直接保证招聘结果。AI的加入使平台有机会更深入参与候选人筛选、推荐、沟通、面试协调、匹配排序和交付跟进，进而形成更接近结果导向的服务模式。
管理层披露了几个关键数据：在公司内部经常使用AI的顾问团队中，其候选人推荐中有20%已经包含AI驱动操作；在另一个闭环试点项目中，第一季度人机协同生产力提升4倍，已经超过行业内猎头的平均生产力水平；公司对外提供的人机协同校园招聘服务，第一季度收入同比增长超过50%。在问答环节，管理层进一步披露，第一季度AI辅助闭环服务总收入规模约为5000万元人民币，不同实验组增长最快，有些增长超过100%，有些超过50%，但总体规模仍然较小。
这组数据非常重要，因为它准确界定了BOSS直聘AI商业化的阶段：方向明确、增长较快、效率改善明显，但规模仍处早期。5000万元季度收入相对于20.69亿元总收入，占比仍然较低，说明AI闭环服务还不是主要收入支柱。不过，这一业务一旦被验证，可能成为公司未来提升ARPU、增强企业客户粘性和切入更高价值招聘服务的重要入口。
七、小模型路线：BOSS直聘选择垂直场景效率，而不是追逐大模型竞赛
BOSS直聘在AI战略中明确提到，将投入小模型训练和开发。公司表示，其开源Nanbeige 4.1-3B模型在Artificial Analysis的评估中，与其他模型并列成为4B参数以下模型第一，保持同规模模型中的领先表现。
管理层解释了选择小模型的几个原因：第一，小模型内部使用成本更低；第二，持续内部研发有助于增强业务可控性，形成适合垂直招聘场景的长期技术能力；第三，小模型越来越受到各行业关注，有助于增强科学团队的认可度和组织凝聚力；第四，公司内部小模型已有效应用于搜索、排序等功能，在效率和效果上相比大模型具有优势；第五，在当前范式下，追逐大模型对公司来说成本过高。
这一战略选择较为务实。招聘平台的核心问题不是通用知识生成，而是职位、简历、技能、意愿、薪酬、地理位置、行业、沟通行为、企业偏好和求职者状态之间的高频匹配。对这类场景而言，小模型、排序模型、推荐系统和专用AI代理可能比通用大模型更具成本效率。BOSS直聘没有选择直接参与基础大模型军备竞赛，而是把AI投入集中在招聘垂直场景、搜索排序、用户体验和闭环服务，这更符合其平台型商业模式。
八、股东回报强化：回购和分红成为资本市场信号
BOSS直聘本季度另一个重要看点是股东回报。公司在2026年3月18日宣布，未来三年内，每年用于年度股息和股票回购的金额预计不低于上一年调整后净利润的50%。同时，公司董事会批准修订现有股票回购计划，将授权金额提高至最高4亿美元，并将计划期限延长至2027年8月28日。
截至目前，公司2026年内已回购超过2800万股普通股，总金额约14亿元人民币，约占总发行和流通股份的3%。管理层在电话会中表示，今年以来回购节奏超过原计划，原因包括公司估值具备吸引力，以及管理层希望向员工和投资者传达对长期价值的信心。
从资产负债表看，BOSS直聘具备较强股东回报能力。截至2026年3月31日，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计198.27亿元人民币，不包括股权证券投资。第一季度经营活动产生的现金流为11.90亿元，同比增长18.6%。这一现金储备和现金生成能力，为公司持续回购、分红、AI投入和国际化探索提供了基础。
九、香港市场是国际化试验田，不是短期收入重点
在海外业务方面，管理层披露BOSS直聘香港业务发展较好，目前移动端日活跃用户约6万人。管理层用“每50名香港劳动者中就有1人每天使用”来说明其在香港市场的用户渗透情况。公司强调，香港业务当前收入不是优先事项，核心目的是验证BOSS直聘基于双边生态系统的商业模式能否在接近主市场但具有不同制度和语言环境的市场运行，同时培养未来国际化所需能力。
这一定位较为谨慎，也较符合平台出海逻辑。招聘平台出海不同于软件产品出海，需要同时建立求职者和企业端的双边网络，一端不足都会影响另一端增长。因此，香港市场更像是BOSS直聘国际化的能力训练场，而不是短期财务贡献来源。
十、总体评价：BOSS直聘正在从招聘平台走向AI增强的招聘结果网络
综合来看，BOSS直聘2026年第一季度财报释放出几个明确信号。
第一，核心业务进入更成熟的增长阶段，收入增速不高，但付费企业客户增长、平台活跃度和第二季度指引显示业务仍具韧性。第二，利润质量继续改善，经营利润和调整后经营利润增速均高于收入增速，说明平台运营杠杆仍在释放。第三，净利润大幅增长需要拆解，投资收益是关键因素，不能简单等同于主营业务盈利能力翻倍。第四，AI正在成为平台效率和闭环服务的核心变量，但其商业化仍处早期阶段。第五，股东回报政策更明确，有助于提升资本市场信心。第六，香港市场和AI小模型投入显示公司在长期能力建设上仍保持投入。
从HR科技行业角度看，BOSS直聘这份财报最重要的意义在于，它提出了AI时代招聘平台的一种防御与进攻逻辑：独立AI Agent未必能替代招聘平台，因为招聘不是单边任务，而是双边、多角色、多环节、强信任的网络互动；但AI如果嵌入已有招聘网络，就可以显著提升匹配效率、沟通效率、推荐质量和闭环交付能力。
换句话说，BOSS直聘并不是在讲“AI替代招聘顾问”这样简单的故事，而是在推动平台从“信息撮合”向“结果交付”演进。如果AI闭环服务能够扩大规模，BOSS直聘未来的商业模式可能从低ARPU、大客户数量的平台模式，进一步延伸到更高ARPU、更深服务、更接近招聘结果付费的模式。
但风险也需要看到。第一，Q1收入增长仍然温和，未来能否持续恢复到双位数增长，需要看二季度和全年现金收款表现。第二，AI闭环服务目前季度收入约5000万元，规模仍小，仍需验证能否在更多行业、岗位和客户类型中复制。第三，AI基础设施和人才投入可能继续推高研发和技术成本，对利润率形成压力。第四，招聘行业与宏观就业周期高度相关，如果企业招聘需求转弱，平台收入仍会承压。第五，香港和其他潜在海外市场仍处投入期，短期难以贡献明显收入。
总体而言，BOSS直聘这份财报不是一份“爆发式增长”的财报，而是一份显示平台韧性、经营效率和AI战略方向的财报。它真正值得关注的不是单季收入增速，而是公司能否用AI把招聘平台从流量生意升级为结果生意。如果这一转型成立，BOSS直聘的长期价值不再只是中国最大的在线招聘平台之一，而可能成为一个AI增强的劳动力市场基础设施平台。
BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读 https://www.hrtechchina.com/Public/html/zhipin/q12026.html
BOSS直聘详细财务数据汇总
核心经营指标
截至2026年3月31日止过去12个月，BOSS直聘付费企业客户为710万，较2025年同期的640万增长10.9%。第一季度平均月活跃用户为6090万，较2025年同期的5760万增长5.7%。管理层披露，2026年3月月活用户超过7200万，主要由于春节较晚导致招聘旺季后移至3月。
收入数据
2026年第一季度总收入为20.688亿元人民币，约合2.999亿美元，较2025年同期的19.233亿元增长7.6%。其中，面向企业客户的在线招聘服务收入为20.578亿元人民币，约合2.983亿美元，较2025年同期的19.014亿元增长8.2%；其他服务收入为1100万元人民币，约合160万美元，较2025年同期的2190万元下降，主要由于公司优化部分面向求职者的付费增值功能。
成本与费用
2026年第一季度总运营成本和费用为14.463亿元人民币，约合2.097亿美元，较2025年同期的14.911亿元下降3.0%。其中，收入成本为2.982亿元人民币，约合4320万美元，较2025年同期的3.108亿元下降4.1%；销售和营销费用为5.022亿元人民币，约合7280万美元，较2025年同期的4.912亿元增长2.2%；研发费用为4.238亿元人民币，约合6140万美元，与2025年同期的4.236亿元基本持平；一般及行政费用为2.220亿元人民币，约合3220万美元，较2025年同期的2.655亿元下降16.4%。
股权激励费用
2026年第一季度股权激励费用为1.910亿元人民币，约合2770万美元，较2025年同期的2.518亿元下降24.1%。其中，收入成本中的股权激励费用为319万元，销售和营销费用中的股权激励费用为5491万元，研发费用中的股权激励费用为7314万元，一般及行政费用中的股权激励费用为5974万元。
利润数据
2026年第一季度经营利润为6.236亿元人民币，约合9040万美元，较2025年同期的4.398亿元增长41.8%。调整后经营利润为8.146亿元人民币，约合1.181亿美元，较2025年同期的6.915亿元增长17.8%。按总收入计算，GAAP经营利润率约为30.1%，调整后经营利润率为39.4%。
投资收益与税项
2026年第一季度利息及投资收入净额为7.809亿元人民币，约合1.132亿美元，较2025年同期的1.495亿元增长422.3%，主要由于一家被投资公司于2026年1月完成IPO，带来6.141亿元人民币公允价值变动投资收益。所得税费用为2.989亿元人民币，约合4330万美元，较2025年同期的7600万元增长293.3%，主要受投资收益相关税务影响、Pillar Two规则补足税、预提税以及经营收入增加影响。
净利润与调整后净利润
2026年第一季度净利润为11.258亿元人民币，约合1.632亿美元，较2025年同期的5.121亿元增长119.8%。调整后净利润为8.562亿元人民币，约合1.241亿美元，较2025年同期的7.639亿元增长12.1%。归属于普通股股东的净利润为11.567亿元人民币，约合1.677亿美元。
每股与每ADS收益
2026年第一季度，归属于普通股股东的每ADS基本净收益为2.49元人民币，约合0.36美元；每ADS摊薄净收益为2.44元人民币，约合0.35美元。调整后每ADS基本净收益为1.91元人民币，约合0.28美元；调整后每ADS摊薄净收益为1.87元人民币，约合0.27美元。每ADS代表两股A类普通股。
现金流与现金储备
2026年第一季度经营活动产生的现金流为11.901亿元人民币，约合1.725亿美元，较2025年同期的10.031亿元增长18.6%。截至2026年3月31日，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计198.265亿元人民币，约合28.742亿美元，不包括股权证券投资。资产总额为256.333亿元人民币，负债总额为50.927亿元人民币，股东权益总额为205.407亿元人民币。
股东回报
2026年至今，公司已回购超过2800万股普通股，总金额约14亿元人民币，约占总发行和流通股份的3%。公司已宣布未来三年内，每年用于年度股息和股票回购的金额预计不低于上一年调整后净利润的50%。同时，公司将股票回购计划授权提高至最高4亿美元，并延长至2027年8月28日。
第二季度展望
BOSS直聘预计2026年第二季度总收入将在23.8亿至24.2亿元人民币之间，同比增长13.2%至15.1%。这一展望反映公司基于当前中国市场和运营情况的判断，但仍受市场环境变化影响。
BOSS直聘2026年第一季度财报深度解读 https://www.hrtechchina.com/Public/html/zhipin/q12026.html
扫一扫 加微信
hrtechchina
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
扫一扫 加微信
hrtechchina
