HRTechChina.com - 向上的力量！

HRTech出海频道

最新出海资讯

出海

【BIPO】出海辞典 | 沙特阿拉伯篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果国庆节与周休日重叠，则必须将前一个工作日或下一个工作日作为补休；其他宗教假期将由政府每年公布具体休假日期。加班补偿：按150%的加班工资支付加班补偿豁免情形：无工时标准工时周休日：每周至少休息一天。加班补偿：按150%的加班工资支付加班补偿豁免情形：无休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：连续受雇满1年年假长度：工作未满5年：21天工作满5年：30天年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付如果女雇员该年已经休了产假，并且产假津贴为日平均工资的100%，则该年年假不享受任何年假津贴；若该女雇员产假津贴为日平均工资的50%，则年假津贴也为日平均工资的50%。年假折算：雇员离职时，未休的年假应当折算成工资。当年年度已经工作的期限应当按比例折算。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付病假病假资格：雇员生病并提供医疗证明病假长度和病假津贴：产假产假资格：分娩日期应由公司医生或者医疗证明提供。产假长度：10周（产假可以在预产期开始前4周开始），可再延长1个月无薪假期。产假津贴：受雇满1年，由雇主按照日平均工资的50%支付；受雇满3年，由雇主按照日平均工资的100%支付。其他假期配偶分娩的情况下，雇员可获得3天的陪产假；直系亲属结婚或者死亡，雇员可获得5天的婚丧假；女性员工的丈夫死亡，雇员可获得15天的丧假；雇员在雇佣期内可获得一次10天到15天的朝圣假；雇员为参加教育机构考试可获得培训假，假期长度按照实际情况而定。社保适用范围：工伤全员适用，无论国籍；年金和失业保险仅适用于沙特籍员工最低工资私营部门无法定最低工资来源：BIPO公众号

出海
2022年09月13日
出海

【BIPO】出海辞典 | 迪拜篇原创 BIPO 国家（阿联酋）概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注： *虽然烈士节在11月30日，但12月1日也属于公共假日如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。加班补偿：以250%支付加班工资或者以150%支付加班工资并同时提供补休一天工时标准工时：周休日：每周至少休息一天加班补偿：加班补偿豁免情形：在管理或监督中担任负责高级职位的人员且获得劳动和社会福利部的签发的许可休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：连续工作满6个月年假长度：连续工作满6个月到1年：2天/月连续工作满一年以上：30日历天年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：在雇员离职时，有权获得未休的年假折算未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付病假病假资格：如果雇员因工伤以外的原因生病，必须在发生后2天内通知雇主，且雇主应当采取合理的程序让雇员接受健康检查以确认是否属实；在试用期后工作3个月即获得全部病假病假长度：不超过90天的连续或间歇病假病假津贴：病假的第1-15天：由雇主按照日平均工资的100%支付病假的第16-45天：由雇主按照日平均工资的50%支付病假的第46-90天：无薪如果雇员生病是由于饮酒或服用麻醉品等不当行为，则不支付病假期间的工资产假产假资格：医疗证明产假长度：90天产假津贴：若连续工作满1年，由雇主按照日平均工资的100%支付；若不满1年，则由雇主按照日平均工资的50%支付。其他假期怀孕或分娩引起的疾病，雇员可获得100天的无薪假；生育特殊儿童或患病儿童的女雇员也可在产假结束后享受一个月的带薪休假；男性雇员在婴儿出生一个月内享有3天带薪育婴假；雇员在雇佣期间内可且仅可获得一次不超过30天的朝圣假期（无薪）。社保适用范围：GPSSA豁免外国雇员，ISAHD全员缴纳最低工资无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。来源：BIPO公众号

出海
2022年09月05日
出海

【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：首都特区的私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。工时标准工时：周休日：参照行业或者企业劳资协定加班补偿：澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。加班补偿豁免情形：依照具体协定休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：员工生病或受伤病假长度：10天（全职员工）兼职员工按照比例计算病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付产假产假资格：为雇主工作满12个月产假长度：上限52周产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周其他假期当有以下情况，雇员可获得每次2天假期： i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害 ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产 iii.雇员流产 iv.现任配偶或事实上的伴侣流产为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下）为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明） i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准 ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。社保适用范围：全员适用，无论国籍有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号 7%* :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。最低工资生效时间：2022年7月1号来源：BIPO公众号

出海
2022年09月05日
出海

参会指南：8月24日晚八点一起聊出海那点事儿：HR助力企业出海的挑战与机遇！尊敬的俱乐部会员： 8月24日晚八点，HR助力企业出海的挑战与机遇空中论坛相关信息如下：时间：8月24日周三晚上8点等候室7点45分开启会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：HR助力企业出海的挑战与机遇会议时间：2022/08/24 周三 20:00-21:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/elMrz44M24L7 #腾讯会议：514-531-394 会议密码： 0824 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

出海
2022年08月19日
出海

【BIPO】出海辞典 | 韩国篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：若假期与星期六或星期日重叠，则于下一个工作日补休。对于不满5人的企业，除劳动节之外的上述假期均不属于强制公共假期，雇主可在工作规章或合同自行约定假期。加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所工时标准工时：周休日：每周至少休息一天加班补偿：工作日：按照150%的加班工资支付；雇主和员工可签订书面协议，以补休方式代替加班费，即每1小时加班可换1.5小时补休周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付。备注：加班时数上限为每周12小时加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格和年假长度：工作不满1年或者年度出勤率不满80%：每一个全勤月即可获得1天假期；工作满一年以上且年度出勤率满80%：第一年为15天，之后每工作满2年，即可增加一天假期，上限为25天。年假累积：非雇主原因※的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期。非雇主原因※的判定-雇主采取以下措施的，无义务向雇员补偿年假，也不得将年假的未使用视为雇主原因：对于工作满1年且出勤率80%以上的情况：在未使用假期过期前6个月的前10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限; 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应决定工人何时使用未使用的假期，并在未使用的假期被没收前2个月以书面形式通知工人。对于工作未满1年或者出勤率未满80%的情况：应在第一年工作期结束前的3个月内的10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限; 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应在未使用的假期被没收前1个月以书面形式通知工人使用剩余假期的时间限制。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商未休年假补偿：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商病假无产假产假资格：雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益产假长度：流产或死产：正常分娩：90天/120天（多胞胎）怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员可以向雇主要求每天减少两小时的工作时间。产假津贴：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工资的100%支付，剩下的天数由雇佣保险支付。其他假期女性雇员可获得每月一天的经期假；女性雇员可申请怀孕检查假期，假期长度同检查时间；雇主应根据要求给予那些有一岁以下婴儿的女雇员每天两次三十分钟或更长的带薪哺乳时间。配偶分娩时，雇员还可获得最长10天的陪产假，陪产假要在分娩后90天内申请对于有8岁或者2年级以下的子女且雇员在计划育儿假之前已工作满6个月，可申请最长1年的育儿假，同时可申请减少工作时间，减少后的工作时间每周至少15小时，或不超过每周35小时。若父母，配偶，子女，孙子女，祖父母和配偶的父母生病或发生事故，雇员可申请每年90天的家庭(临时退休)照顾假；雇员可获得每年10天的家庭护理假。（由于大流行病或者灾难假期可延长为20天，单亲家庭可延长为25天）当雇员由需要照顾家庭，健康出现问题，准备退休（55岁或以上的雇员）或学习等情况时，可向雇主申请减少工作时间，每周工作时间至少为15小时或每周不超过30小时雇员需要履行公民义务时，雇主应当准予其假期申请。社保适用范围、费率和上限：最低工资生效时间：2022年1月1号全国最低工资：9,160KRW/小时（1,914,440KRW/月）来源：BIPO公众号

出海
2022年08月17日

出海

【BIPO】出海辞典 | 印尼篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。加班补偿：雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。年假长度：第1-6年：12个工作日；第7-8年：1个月； 8年为一个周期备注：年假适用的企业由部长决定年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：离职时未休年假可折算为现金。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度和病假津贴：备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。产假产假资格：出具医生证明产假长度：3个月（产前1.5个月，产后1.5个月）产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间带薪宗教信仰假：雇主需要为雇员提供机会去向上帝祈祷（根据雇员所信奉的宗教）婚丧假：雇员结婚，可获得3天带薪休假。雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工费率和上下限（印尼盾）：最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月来源：BIPO公众号

出海
2022年08月17日
出海

【空中论坛】出海团队搭建与海外人才招聘（一）火热报名中——HRTech出海俱乐部联手BIPO等精彩呈现 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 高级合伙人暨美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流，请提前准备交流问题规模：100人以内

出海
2022年08月11日
出海

【BIPO】出海辞典 | 日本篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：当国定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。加班补偿：应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。工时标准工时：周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。加班补偿：工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。 150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格&年假长度：备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：无规定，可自由协商未休年假补偿：无规定，可自由协商病假日本无法定病假权益，可自行协商约定病假长度和病假津贴。产假产假资格：预产期前六周通知雇主产假长度：（14周），22周（多胞胎）产假津贴：由健康保险按照日平均工资的2/3支付其他假期工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时，可以休取每人每年5天的假期，上限10天。工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假，(如果对象家人为2人以上，则为10天) 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天（3次为止）的家庭护理假。备注：因雇主责任原因而休假的，用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工最低工资生效时间：2021年10月1号-2022年7月来源：BIPO公众号

出海
2022年08月11日
出海

参会指南：8月17日周三晚8点：出海团队搭建与海外人才招聘（一）尊敬的俱乐部会员： 8月17日出海企业海外用工风险空中论坛相关信息如下：时间：8月17日周三晚上8点等候室7点45分开启会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海团队搭建与海外人才招聘会议时间：2022/08/17 周三 20:00-21:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/AltC3pfF3uql #腾讯会议：513-887-795 会议密码：0817 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

出海
2022年08月08日
出海

HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海企业海外用工风险8月10日周三，火热报名中 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海企业海外用工风险日程安排 14:00-14:10 出海俱乐部介绍 14:10-15:00 圆桌对话交流：出海企业海外用工风险 15:00-15:20 主题演讲：企业出海困境——“管”不动的元凶 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 15:20-15:30 互动交流部分嘉宾： Kevin Jiang 原山鹰国际人力资源副总裁，北美事业部CEO Bijun Zhang PingCAP HRD of International Businesses (NA, EMEA, Japan) 张苏宁伯利兹国家经济技术发展集团中国部总裁 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 Wolfgang li 员工体验研究院顾问 HR资深专家 Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流，请提前准备交流问题规模：100人以内下期预告8月17日晚上8点出海团队搭建与海外人才招聘（一）报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加)

出海
2022年08月07日

《 1 2 3 456 7 8 》

【美国】招聘市场平台Paraform获得360万美元种子轮融资 2024年04月16日
远程劳动力公司Toptal收购软件开发公司VironIT.com，扩大在定制软件开发领域的领先地位 2024年04月16日
【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助 2024年04月16日
【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务 2024年04月15日
工作的未来：利用人工智能增强员工能力，实现更快、更智能的流程--谷歌Next大会官方介绍的案例 2024年04月14日