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BIPO创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，以全球化、数字化和合规化为发展理念，已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区。

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【BIPO】出海辞典 | 中国澳门篇概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，则必须将在接下去的30日内安排补休。加班补偿豁免情况：无工时标准工时：周休日：每周至少休息一天加班补偿：工作日周休日工作：补偿休息时间的权利须在提供超时工作15日内享受，日期由雇员选择，但必须得到雇主的同意。如果雇主和雇员无法达成一致，则有关日期由雇主制定。加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满三个月年假长度：工作每满1个月，即可获得半天年假，余下时间满15日也可获得半天年假；满一年为6个工作日年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：劳动合同终止时，雇员有权就上一年度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折算未休年假补偿：如雇主因可归责于本身的事实而阻止雇员享受年假，须以相应于雇员未能享受年假期间基本报酬的三倍金额向其作出赔偿病假病假资格：雇员因病或意外受伤而缺勤，需提交医疗证明病假长度：连续休假情况下为每年30日；间断休假情况下为每年45日病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假，由雇主按照日平均工资的100%支付产假产假资格：雇员须将分娩事实尽早通知雇主，需提交医疗证明产假长度：正常分娩或死产：70日（如果雇员须在分娩前享受部分产假。须至少提交5日）怀孕超过三个月的流产：21日-70日，根据雇员健康状况和医生建议因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，最多可享受3个月的假期（须提前三日通知雇主）产假津贴：为单一雇主工作满1年的雇员可获得带薪产假，由雇主付按照日平均工资的100%支付（56日）其他假期（须提前三日通知雇主）男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日陪产假（可连续或间断的在婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日之内使用）；因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡，雇员可获得连续三个工作日的假期；因结婚，雇员可获得连续六个工作日的假期；因收养，雇员可获得两个工作日的假期；因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父可获得十二个工作日的假期；须向其家团成员提供不可延误的援助，雇员可因此获得每年最多十二个工作日的假期；因自行参加与工作有关的考试的假期。社保适用范围：全员适用最低工资生效时间：2020年11月1日来源：BIPO公众号

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2022年11月21日
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【BIPO】出海辞典 | 中国台湾篇概况主要适用法律工时标准工时：周休日：每周至少休息2天，1天为例假日，1天为休息日。加班补偿：工作日：延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。休息日： 1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。 2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。 3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。例假日：按照日平均工资的200%支付，事后给予补假休息。法定假日及特别休假：按照日平均工资的200%支付。备注：每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时；但雇主经工会或劳资会议同意，1个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格和年假长度：年假中召回工作：天灾人祸或突发事件下，雇主可以中止雇员假期，工资加倍发放并且提供补休；事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。年假累积：劳雇双方协商递延至次一年度休假，次年仍旧未休的假期转换为工资。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：劳工于年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数之工资。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：出示医疗证明病假长度：未住院：1年内合计不得超过30天；住院：2年内合计不得超过1年；未住院伤病假和住院伤病假2年内合计不得超过1年；经医师诊断，罹患癌症（含原位癌），采用门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养的雇员，其治疗或休养期间，按照住院伤病假计算。病假津贴：每年至少支付30天的50%日工资，社保支付普通伤病津贴，不足50%部分由雇主补齐。产假产假资格：出示医疗证明产假长度：正常分娩：产假8星期；三个月以上流产：产假4星期；二个月-三个月流产：产假1星期；未满二个月流产：产假5日。产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%/50%（工作未满6个月）支付。其他假期怀孕期间，带薪产检假7日；雇员配偶分娩可获得7天的陪产及陪产检假，该7天应在分娩日前后的15天内使用；对于任职满6个月的雇员在子女满三岁前可获得最长为2年的育婴留职停薪假；家庭照顾假：雇员的家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，可获得每年最多7天的家庭照顾假；婚丧假：雇员结婚，可休假8天；父母、养父母、继父母、配偶丧亡，可带薪休假8天；祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，可带薪休假6天；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，可带薪休假3天；事假：1年内合计不得超过14日，事假期间不給工資。社保最低工资生效时间：2022年1月1日最低工资：25,250新台币/月，168新台币/小时来源：BIPO公众号

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2022年11月21日
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【BIPO】出海辞典 | 土耳其篇概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。加班补偿：应按2天工资支付加班补偿豁免情形：无工时标准工时：周休日：每周至少休息一天加班补偿：超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：连续工作满1年年假长度：连续工作满1年-5年：14天连续工作超过5年少于14年：20天连续工作满14年及以上：26天 50岁以上的雇员年假长度不得少于20天如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付病假病假资格：病假前1年参保90天以上病假长度和病假津贴：病假的前2天，员工无病假津贴；病假的第3天-第7天，由社保支付日平均工资的1/2或2/3（根据疾病/伤害性质）产假产假资格：产假前1年参保90天以上产假长度：单胎：分娩前8周+分娩后8周多胎：分娩前10周+分娩后8周产假津贴：由社保按照日平均工资的2/3支付其他假期产假结束后的女性雇员及其配偶和领养三岁以下孩子的已婚夫妇可以获得6个月的无薪假；女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；领养孩子可获得3天领养假期；配偶分娩，男性雇员可获得5天陪产假；雇员结婚可获得3天假期，其父母、配偶或亲友结婚时最多可获得2天假期；雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的假期；以下情况也应被视为上班： - 雇员被征召参加军事演习或履行法定义务，义务兵役除外（一年最多90天）； - 雇员因暂时的不可抗力导致工作中断一周以上15天以内； - 雇员在劳工法庭中担任雇员或工会代表参加根据相关法律组织的理事会、委员会调节和仲裁委员会等而无法上班。社保适用范围：全员适用，无论国籍 *15.5%：定期缴纳社保的雇主可获得5%的社保豁免激励。最低工资生效时间：2022年7月1号 BIPO OLS海外落地服务服务内容包括： -- 客户公司的当地分子机构成立之前： 1、当地劳动用工政策收集整理与分享； 2、面向客户的信息分享与线上培训； 3、为企业在未注册公司的国家地区代理雇佣当地员工。客户公司当地公司成立之后： 1、代开当地社保账户； 2、月度工资薪金的外包，计算与发放； 3、HR法律咨询及撰文服务； 4、当地外籍人员的工作许可与工作签证申请。其他涉及整个亚太区的HR外包服务解决方案。来源：BIPO公众号

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2022年11月21日
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【BIPO】出海辞典 | 泰国篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。工时标准工时：周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完加班补偿：工作日：按150%的加班工资支付；周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：以下人员无加班工资：有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工以下人员的加班工资为正常工资：铁路服务，包括铁路货运及铁路交通打开及关闭水闸或排水门的工作观察水位和测量水容量的工作抗击或预防灾害的工作工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间非日常责任地看守工作场所所在的财产工作按照劳工部条例所规定的其它工作备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假年假长度： 6工作日年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释病假长度： 30天病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付产假产假长度： 98天产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假其他假期节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工最低工资生效时间：2022年9月来源：BIPO公众号

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2022年11月21日
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【BIPO】出海辞典 | 波兰篇概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：加班补偿：按照日平均工资的200%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）加班补偿豁免情形：无法律规定工时标准工时：工作时间在24小时内不得超过8小时，在不超过4个月的参考周期内每周5天的平均工作时间不得超过40小时。周休日：一周至少休息1天加班补偿：按照日平均工资的150%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）加班补偿豁免情形：无法律规定休假｜年假综合雇主/单一雇主：综合雇主年假资格：为雇主连续工作12个月年假长度：工作时间少于10年的雇员可获得20天年假，工作时间至少10年的雇员可获得26天年假年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付病假病假资格：雇员提供专业的医生证明（5天内）病假长度：182天病假津贴：前14/(年满50周岁)33天由雇主按照日平均工资的80 %支付。如果雇员由于以下原因造成丧失工作能力，雇员有权获得100%的报酬： 1.工作中的一个以外 2.怀孕期间的疾病 3.对细胞、器官或组织捐赠者候选人进行体检产假产假资格：雇员生产产假长度：单胎：20周；双胞胎：31周；三胞胎：33周；四胞胎：35周；五胞胎及以上：37周。产假结束后符合对应资格的雇员可获得4/6周的延长产假。产假津贴：其他假期流产假：女雇员可根据孩子存活时间最少获得7天假期；病童假：如果新生儿生病需要医院监护，雇员可获得相应的病童照顾假；陪产假：孩子年满12个月之前男性雇员可获得2周的陪产假。收养未满7岁的孩子也可享受同等假期（在收养决定12个月内）；育儿假：受雇至少6个月的雇员在孩子未满4岁时可获得最长3年的育儿假，如果孩子有疾病，育儿假可延长到孩子18岁；收养假：与产假长度相同；产检假：雇员需要做医生建议的有关怀孕的检查时可获得产检假；婚丧假：雇员的子女举行婚礼或者亲人死亡可获得1天假期；公民义务假：雇员还可根据具体情况享受公民义务假等。社保适用范围：全员适用最低工资生效时间：2023年1月1日全国最低工资：PLN 3,490/月备注：自7月1日期，最低工资将调整为PLN3,600/月

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2022年11月21日

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荣誉 | BIPO新加坡&马来西亚斩获多项行业大奖 ✭荣誉✭本次新加坡HRM Asia Readers’ Choice Awards 2022评选由HRM Asia主办，于新加坡喜来登酒店隆重举行。在颁奖典礼上，BIPO连创佳绩，在多个奖项评选类别中获奖，同时更是斩获Best HR Tech – Cloud Solution金奖，并蝉联Best HR Tech – Time & Attendance Management System金奖！与此同时，新加坡和马来西亚HR Vendors of the Year 2022年度颁奖典礼也同期分别在新加坡香格里拉酒店和吉隆坡宾乐雅臻选酒店隆重举办。BIPO在本次新加坡HR Vendors of the Year 2022评选中荣获“最佳人力资源管理系统”、“最佳人力资源外包合作伙伴”和“最佳薪酬管理系统”多个奖项，并在马来西亚HR Vendors of the Year 2022评选中夺得4项大奖，其中更是包括“最佳人力资源管理系统（企业）”、“最佳人力资源管理系统（中小企业）”和“最佳考勤管理系统”三项金奖！BIPO的产品和服务在业内获得了广泛肯定，以此也见证了BIPO在人力资源行业和技术应用领域的领先地位。对此，BIPO创始人兼首席执行官Michael Chen分享道：“一年一度的HRM Asia Readers’ Choice Awards和HR Vendors of the Year评选都是业内颇具权威性和影响力的平台，每年我们都会相聚于此，表彰和感谢在人力资源行业中表现杰出的优秀企业。本次BIPO连续两年获得Best HR Tech – Time & Attendance Management System金奖，同时在其他奖项评选中也是拔得头筹，我们感到非常自豪和荣幸，是对我们在新加坡和马来西亚乃至全球市场所做出的努力的肯定，能有如此卓越成就自然也离不开客户及行业专业人士的信任和支持，以及对我们提供相应最佳解决方案能力的认可。” Michael补充道：“如今我们的成功也离不开整个BIPO全球团队的努力和付出，他们不断创新和优化，使我们的产品和服务获得了客户和行业的认可和赞许。从企业管理者到人力资源合作伙伴和解决方案供应商，我们每个人都在人力资源行业中发挥着关键作用。我们也将不断努力提高员工能力，以确保我们能够共同茁壮成长，满足当今的业务需求。” 东南亚及大洋洲地区总经理Karen Lee说道：“今年的奖项特别有意义，同时我们为团队的坚韧不拔和积极向上的精神感到非常自豪，他们不断寻找新的合作方式来提供创新技术，增强我们的产品和服务，为BIPO在云计算、人力资源管理系统和薪酬解决方案等领域做出卓越贡献。” 未来，BIPO也将致力于实现企业人力资源的可持续发展，探索更高、更深层次的品牌战略与路径，持续寻求适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路，以优质的产品为基础，更好地服务客户，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多的企业带来效率与价值的全面提升。

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2022年11月21日
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荣誉 | BIPO CEO Michael Chen连续荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号 ✭荣誉✭2022年11月10日，人力资源科技媒体HRTech China于2022HRTech XPO超级盛典上权威发布了“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单。HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选。通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。 BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力，连续第四年荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念，不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。未来，BIPO也将不断提升服务内容与产品效能，持续致力于推动人力资源科技市场和数字化的进程，为促进中国人力资源科技发展与进步而共同努力。

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2022年11月19日
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【BIPO】出海辞典 | 印度德里篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律《2020年职业安全、健康和工作条件法》是一项整合和修订管理企业雇员职业安全、健康和工作条件的法律的法典。该法案取代了13项旧的中央劳动法。它合并了《工厂法》(1948年)、《种植园劳工法》(1951年)、《矿业法》(1952年)、《工作记者和其他报社雇员(服务条件和其他规定)法》(1955年)、《工作记者(固定工资率)法》(1958年)、《汽车运输工人法》(1961年)、《Beedi和雪茄工人(就业条件)法》(1966年)、《合同劳动(条例和废除)法》(1970年)、《销售促进雇员(服务条件)法》。1976年，《州际移民工人(就业和服务条件条例)法案》(1979年)，《电影工人和电影院工人法案》(1981年)，《码头工人(安全、健康和福利)法案》(1986年)，《建筑和其他建筑工人(就业和服务条件条例)法案》(1996年) 公共假期适用范围：私营部门员工强制假期：供参考假期：加班补偿：商店及商业机构内：以200%的加班工资支付或者提供补休工厂：未规定未休假期补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：周休日：每周至少休息一天。加班补偿：日工资率计算：30天的工资额除以26（工人有权每周休息4天）加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：年假长度：年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员离职，有权就未休的年假获得年假折算未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付或结转到下一年度的假期总天数，但结转天数不得超过30天病假病假资格：病假长度：病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。产假产假资格：预产日前的12个月内，为雇主工作满80天，12个月内实际工作不少于160天可获得生育津贴（160天的资格不适用于移民到阿萨姆邦并在移民时怀孕的妇女）产假长度：正常分娩：26周（少于两个孩子）对于有2个以上孩子的女性职员：12周流产或妊娠终止：6周代孕或领养：12周产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付，最长可享受12周的生育津贴 - 如果雇主未免费提供产前分娩和产后护理，雇主需向有权享受生育津贴的每名妇女权支付25卢比的医疗津贴。其他假期雇员由于怀孕、分娩等导致的疾病可获得1个月的假期。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工 ESI适用：拥有 10 名或更多员工的非季节性工厂；《工厂法》和商店和机构涵盖的所有机构以及雇员人数在 10 人或以上的单位 15,000卢比*1：外籍员工无15,000上限的限制 10%*2：适用于不满20人的企业最低工资生效时间：2022年10月1号来源：BIPO公众号

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2022年11月14日
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【BIPO】出海辞典 | 越南篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：若休假节日适逢例假日时，则劳工可于次工作日补休。如果是在越南合法工作的外国人，还可以根据本国的国庆节以及传统新年假期各获得额外的1天休假。加班补偿：按300%的加班工资支付加班补偿豁免情形：无工时标准工时：周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：劳工若因作业周期性而无法周休的特殊情况下，雇主负责确保劳工每月至少平均可休息4天；雇主可以安排雇员在周日或者周内其他天休息，需企业内部劳动规定记录。加班补偿：劳工加班时数不得超过一天正常工作时数的50% 按周计算时间的雇员，正常工作加加班总时数不得一天不得超过12个小时，一个月的加班时间不得超过40个小时雇员一年内加班不得超过300个小时，下列情况除外： a.从事纺织成服、皮革、鞋业、电机、电子产品加工外销、农林、盐业、水产加工等生产活动； b.电力发电与供应、电信、炼油、供水、排水等产业； c.需要具备高水准之技术专业人员处理工作而劳务市场无法及时充足供应之情况； d.因产品、原料之季节性与时间性而无法延后之紧急工作处理，或因意外客观因素、天灾、火灾、天气负面影响、战争、缺电、缺乏生产原料、生产线事故等所衍生之工作处理； e.由政府规定之其他情况:夜间工作（10pm-6am），可额外获得30%的工资。工作日加班：可额外获得50%的加班费，夜间加班可再额外获得20%的加班费（即为，150%+30%+20%*150%）周休日工作：按200%的加班工资支付加班补偿豁免情形：陆运、铁路、水运、空运等具有特殊性质工作、海底石油、天然气勘探开採、艺术工作、辐射与核能技术使用、高频电波技术应用、资讯学、资讯技术、高新科技研究应用、工业设计、潜水工作、矿炉坑内工作、从事季节性及按订单加工生产、顸 24 小时连续执勤的作业、由政府规定之其他具有特殊性质之工作项目由产业部门经与社会荣军劳动部达成共识后，具体规定劳工的作息时间。休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。年假长度：一般情况下，初始12天，每工作满5年，增加1天。未成年人、身心障碍劳工、从事具有繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始14天，每工作满5天，增加1天。从事具有特别繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始16天，每工作满5天，增加1天。年假期间待遇：按照日工资的100%付薪年假折算：离职时，雇员未休取的假期应当折算为现金发放，包括当年度工作不满12个月的已工作天数部分折算而来的年假未休年假补偿：按照日工资的100%付薪病假假期资格和假期长度：假期津贴：由社保按照参保基数的75%付薪特殊疾病：对于卫生部所列的长期治疗疾病，无论参保期限长短，均可获得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天内可获得上述75%的津贴。超出180天的病假则将适当减少津贴。产假资格要求：分娩前12个月内，女性雇员已参保满6个月假期长度：且分娩前不得使用超过2个月的产假假期津贴：日工资的100%付薪其他假期陪产假：产前检查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距离医疗机构偏远，或有病理征兆或异常妊娠）领养假：可休假自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）流产，人流，死胎，病理性流产，结扎：怀孕不满5周 10天；怀孕5周以上，不满13周 20天；怀孕13周以上，不满25周 40天；怀孕25周以上 50天避孕手术假：女性植入子宫内器械：7天，消毒期15天婚丧假：社保适用范围：全员适用 (包括外籍员工)，失业保险仅适用于越南公民最低工资生效时间：2022年7月1号来源：BIPO公众号

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2022年11月07日
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【BIPO】CEO专访｜携带上海开放基因拓展海外版图第五届进博会开幕在即，必博（BIPO）新加坡的总部大楼里一派忙碌景象。作为一家从上海起步的全球人力资源服务机构，必博已经与进博会结缘五载，是展会上的老面孔了。用创始人兼CEO陈水海的话来说：“我们珍惜每次参会机会，因为这是一个展示自我的大舞台。” 2010年，必博在上海诞生。短短数年间，它的经营版图从位于延安中路的东方海外大厦，一直拓展到真正的海外：2014年，在新加坡设立亚太地区总部；陆续在30多个国家和地区建立团队；如今，业务已经遍及全球140多个国家和地区，成为亚洲领先的一站式人力资源服务商。必博这一路的发展不仅顺应了中国企业出海的大潮，更是中国人力资源服务本身“走出去”的典型代表。细分赛道走出新路人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类。一座包容开放的城市，见证人力资源服务产业的成长。多年来，得益于上海经济社会的快速发展，以及先后出台的《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》等一系列产业扶持政策，上海人力资源服务产业蓬勃发展，行业规模持续扩大，服务产品不断丰富，初步形成较为完备的人力资源服务产业体系。截至2021年底，上海共有各类人力资源服务机构3082家，从业人员9.35万人，全年营业收入达到4454.23亿元，产业规模持续保持领先地位。必博正是在这一背景下诞生的。1994年，陈水海从福建来到上海读大学，毕业后便留在上海工作。法律专业出身的他曾任多家跨国公司的人力资源高管，十多年后，他抓住机遇创办了必博，主营人力资源外包服务。 ▲ BIPO CEO 陈水海先生上海人力资源服务行业竞争激烈，既有任仕达、万宝盛华、海德思哲等全球知名的外企，也有以上海外服为代表的老牌国企。必博这样的民企如何突围？业内人士分析，不参与同质化竞争，专注于细分赛道，方能走出一条新路。与传统人力资源服务机构不同，必博起初的定位就是只做企业出海和薪酬服务，不涉及猎头、培训、咨询等其他服务项目。陈水海说，这是因为“一带一路”倡议付诸实践以来，中国企业出海趋势愈发明显，必博正瞄准了这一趋势，为中国企业出海提供人力资源服务支持。他进一步指出，“上海的开放品格、开放优势，面向人力资源服务产业的支持举措，都对必博的发展起到了重要的推动作用”。就这样，携着上海基因的必博走向了全球。服务中国企业出海一家中国企业，急着要在新加坡开展业务，并找到了一名本地员工。但企业还没有新加坡的主体公司，所以无法雇佣该员工并签署劳动合同。这该怎么办？ “在这种情况下，我们可以为企业提供代雇佣服务。”陈水海介绍，必博的新加坡公司与那位员工直接签署劳动合同，并提供每月算薪、发薪、缴纳社保和年度个税申报等服务，这样就可以帮助客户在无海外主体公司时快速进入目标国市场，开展本地化或全球化业务。在全球疫情流行和世界经济衰退的大背景下，企业出海面临前所未有的风险挑战。陈水海认为，所谓“逆全球化”潮流没有影响中国企业赴海外投资的活力，真正摆在企业面前的难题是如何实现本土化，即在确保合规的前提下，使得企业文化在海外落地。合规是企业发展的底线。想去巴西开个公司，都有哪些用工风险？不同国家的个税、社保是怎样规定的？男性员工要服兵役，假期怎么算？这些都是企业“走出去”时常见的问题。必博的服务网点遍布140多个国家和地区，不仅可以帮助企业掌握当地劳动用工法律法规，还能提供一整套的外包服务，包括全球薪酬外包、名义雇主服务、BIPO人力资源管理系统、全球人力资源合规咨询等，从实际操作层面保证企业的人力合规。各国都有人力资源服务机构，出海企业为什么更倾向于选择必博这样的全球化机构，而不是目标国的机构？有客户告诉陈水海，双方都来自中国、沟通成本低是一方面，另一方面，依托必博的全球资源网络，企业未来可以走得更远。目前，必博已经发展成亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源服务商，为阿里、腾讯、小米、复星、科兴等国内头部企业、以及众多中小企业出海提供强有力的支撑。技术赋能创新升级为中国企业出海保驾护航的必博，不仅仅是“巨舰”旁边的“护卫舰”，本身也是走出去的中国企业的代表。陈水海告诉记者，必博在全球共有800多名员工，其中500多名都是当地雇员，“我们在真正意义上走出国门，组建起了一支全球团队，这个过程也是在为那些想要走出去的中国企业探路”。必博之所以能在人力资源服务行业的细分赛道上脱颖而出，离不开创新的力量。以必博自主研发的人力资源管理系统BIPO HRMS为例，这是一套基于移动端和PC端的人力资源管理平台，支持薪酬、考勤、休假、报销等所有人力资源模块，能够帮助HR针对员工进行从入职前到离职的一站式生命周期管理。 ▲ 必博自主研发的人力资源管理系统BIPO HRMS 这是人力资源产业数字化转型步伐不断加快的产物。“过去我们人力资源服务机构的大部分海外业务都是劳务输出，也就是把人派出去”，静安区人社局相关负责人告诉记者，现在许多机构则转向卖技术、卖服务，在此过程中机构自身也实现了“走出去”。与不少单卖技术的机构不同，必博不但能为客户定制HRMS系统，还会提供后续维护服务。陈水海举了一个例子：一家中国企业已经在全球7个国家布局，拥有600多名员工，但日常工资和社保计算都是由HR在不同表格里手工进行，时常算错、漏发薪水，或者社保缴纳不及时。针对这些情况，必博提供了适用于这7个国家的语言和劳动法的HRMS系统，提高HR工作效率；同时出具员工离职率图、服务年限统计图、员工工资成本图等可视化报告，便于管理层更精准地做出业务发展和人员布局的决策。 “我们通过将技术与服务相结合，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。”陈水海表示，希望明年初必博的海外机构能达到50到60家，通过把海外服务网络搭建得更完整，为更多中国企业出海提供全球一站式的服务和支持。来源：解放日报上观新闻作者：周程祎

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