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BIPO创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，以全球化、数字化和合规化为发展理念，已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区。

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【BIPO】出海辞典 | 德国篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休工时｜标准工时（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）周休日：一周至少休息一天每年至少有15个星期日必须保持无工作如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：为雇主工作年假长度： 1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。）非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）病假病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。产假产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额其他假期在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）社保适用范围：全员适用，无论国籍最低工资生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时（2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：未满18岁的未成年人

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2022年08月03日
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【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期备注：冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一; 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。加班补偿： 1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。 2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。 3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。周休日：每周至少休息一天。加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。加班补偿豁免情形：无休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：在连续性合约下工作满12个月年假长度：年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算： 1.受雇不满3个月，无年假折算； 2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算； 3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算； 4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。病假病假资格：第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录病假长度：假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。产假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）产假长度： 14星期产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。其他假期因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。社保适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员最低工资生效时间：2019年5月1号最低工资：37.5HKD/小时来源：BIPO

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2022年07月18日
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【BIPO】出海辞典 | 菲律宾篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营企业员工备注：宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。加班补偿：参考工时部分的加班费工时标准工时周休日：每周至少休息一天。加班补偿： W: 日工资 cola：日生活津贴夜间工作：禁止妇女在夜间工作（无论年龄大小）：在工业企业或其分支机构在夜间十点至次日早晨六点之间工作在商业或非工业企业或其分支机构（农业除外）在午夜至次日上午六时之间工作或在任何农业企业夜间工作（除非雇员有不少于连续9小时的休息时间）。加班补偿豁免情形： 1.满足如下条件的管理人员： a)主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构； b)他们经常指导2人以上的雇员工作； c)他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导。 2.Kasambahay 和为他人提供私人服务的人。 3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等。休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作1年以上的非管理人员；且公司有10人以上员工年假长度：5天年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：未规定，可自由协商未休年假补偿：未规定，可自由协商备注：所有雇主都必须向他们的普通雇员支付第13个月的工资。只要他们在一年内至少工作了1个月，就必须向他们支付第13个月的工资。第13个月的工资应不迟于每年的12月24日发放给雇员。病假雇主和雇员可以通过自愿的雇主政策或集体谈判协议，自由商定病假的授予。产假产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费；提前通知产假长度： 105天产假（无论是自然生产或者是剖腹产）（产后4周）；单身母亲可额外获得15天产假雇员可额外获得30天无薪产假流产或者紧急妊娠终止的女性雇员可获得60天产假产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付其他假期全薪陪产假：合法配偶的前四次生育可获得7天单身父母假期：雇员至少为雇主工作一年（无论连续或者中断工作），且已通知雇主需要在一个合理的时间内使用该假期，向雇主出示可以从雇员所居住的城市或者市镇的社会福利署获得的独身父母身份卡，满足以上条件后，可获得7天假期受害者假期：自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天假期社保适用范围：菲律宾雇员，包括外籍员工女性特殊假期：妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的假期。注意：SSS应按工资选择区间，使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。最低工资生效时间：2022年7月来源：BIPO公众号

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2022年07月11日
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BIPO HRMS薪酬（规划）模块全新上线！ ◆根据企业预算配置，智能计算并优化薪酬分配结构在新时代劳动用工环境下，越来越多的企业正在不断进行自动化、数字化的全面变革，迫切地需要采用创新的技术工具，以更灵活的方式来管理和规划我们的全球员工薪酬。为此，BIPO薪酬（规划）模块现已全新上线！通过基于SaaS的薪酬和人力资源解决方案，可使用系统字段和模板设置企业年度薪酬计划、预算和规则，匹配不同国家的薪酬标准，满足企业全球员工的薪酬管理需求。自主运算: 系统可自主运算薪酬，定期审核及更新，自动化支付审批流程科学合规: 根据预算分配和员工绩效评级，配置合理的薪酬规划方案智能优化: 实时跟踪企业预算配置，智能计算并优化薪酬分配结构通知推送: 可设置工作审批流程及提醒事项，系统及时推送对应通知，以保障计划的执行 BIPO创立于2004年，秉承全球化、数字化和合规化的发展理念，推动科技赋能，定位于打造成为一个立足亚太、辐射全球的一站式人力资源服务公司。目前已在31个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、中国（上海、成都）、印度尼西亚和马来西亚，业务遍及全球140多个国家和地区，为出海企业提供全球薪酬和人力资源解决方案，助力开拓全球市场。实现人力资源管理数字化你准备好了吗？

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2022年07月11日
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BIPO CEO Michael Chen日前接受CXO星球专访，畅聊BIPO全球化之路从法务到HR再到创业者，Michael不断刷新人生定位，扩写商业格局。深谙HR痛点的他秉承解放HR双手的初心，带领BIPO从上海起步，落地到数十国家和地区，在全球化人力资源服务公司的版图中，留下中国的印记。无论是创业还是人生，Michael始终相信扎得够深，才能走得更远。亮点抢先看◤ 深耕“三化”战略，贯穿人力资源管理生命周期天时地利人和，BIPO的全球化之路掌舵全局，可进可退，护航中国企业出海一个更远的未来，立足亚太，放眼全球定位决定格局，格局决定布局从人力资源管理者转型到创业者，在二十余年的职业生涯中，每一个关键的节点，都伴随着“定位”这个大前提。选择创业，是源于我对HR的定位。在我看来，HR的定位是与各个部门进行充分的沟通，将企业上下有效整合在一起，形成一个有战斗力的团体。回头看我曾任职的两家外资企业，却因为没有OA系统，导致我不得不将大量时间花在与不同的部门沟通，手工操作工资、入离职统计、考勤等。这是一个管理痛点，也是人力资源外包服务的机会。我认为未来通过技术、系统将繁琐的流程整合起来，让整个流程更加自动化，BIPO应运而生。从对HR定位的思考，我开始反思自己的定位。得益于过去多年在物流行业外资企业所积累的人脉，BIPO从物流行业开始了人力资源外包的创业之旅。彼时物流行业在国内的体量非常可观。很多企业大中华区的总部设在上海、北京，这时有客户找到我：“你既然可以在大陆帮我做人力资源服务，那么是否也可以在香港、台湾帮我做？” 以此为契机，在2010年、2012年，BIPO相继在香港、台湾设立了公司。然后我开始思考，既然去了香港、台湾，为什么不走更远一点？从此BIPO奏响了全球化号角。深耕“三化”战略贯穿人力资源管理生命周期跟随着客户的脚步越走越远，BIPO通过服务新兴市场的前沿企业，在各地构建了值得信赖的服务能力，而这离不开发展战略的“三化”。第一是全球化。BIPO定位的目标客户是全球化企业，包括全球化外资企业与中国出海企业。第二是合规化。BIPO的首要任务就是帮助企业遵循当地的法律法规，包括入职离职、薪资补贴、假勤管理、数据隐私等。第三是数字化。BIPO致力于通过数字化人力资源系统的设置、调整，帮助客户有效规避海外违规的风险。 BIPO的人力资源服务系统以薪资切入点，延伸至入离职、考勤、休假、工资等主数据，帮助客户划分管理模块，从而实现员工入职到离职的整个生命周期的日常管理。然而，管理只是第一步。后续我们会通过数据分析为企业带来更多的价值2012 年我们在新加坡建立了全球技术创新中心，对企业进行充分的赋能。首先通过数据分析，包括内部管理数据分析与对标市场数据分析。其次用系统将流程整合起来，通过标准化实现自动化，解放人力、节省资源。最后结合管理数据与市场数据建立模型，帮助企业进行员工离职预测。运用AI机器人学习提升其准度。将人才管理的工作前置化，从而反向赋能客户。天时地利人和 BIPO的全球化之路 BIPO迈出全球化的步伐，首先是基于客户需求导向，哪里的客户有需求，我们就会去那里。其次是制造全球化的服务循环。通过BIPO这个平台，我们帮助更多全球化企业在中国发展、更多中国企业顺利出海，从而在国内国外形成良性循环。在陪伴越来越多的企业走向全球化的旅途中，我发现脚下的不仅是自己的创业之路，更是BIPO的突破之路，也更加清晰了BIPO的定位： An Asia Based Global HR Service Provider 在欧美国家不乏大型人力资源服务商，但在亚洲却存在一块空白地带。这块空白，就是BIPO未来努力去填充的方向。对于这个目标，我感到憧憬、兴奋而幸运。我们生长在这样一个年代，中国有14亿人口，印度有14亿人口，东盟有6.5亿人口，可以说增长人口的基数都存在于亚洲，在全球的占比超过了一半。此外，亚洲拥有最高的经济活跃度，占据了天时地利，我们希望最大限度释放“人和”。 BIPO的核心竞争力就是技术。我们的系统在亚洲深深地扎根，深入那些所有可以想象到的国家，当我们在亚洲扎得足够深、足够透的时候，这就是另一大竞争优势，前期个人口碑很重要，后期达到一定规模之后，拼的就是解决问题能力、服务能力与价值创造能力。在扎稳大本营、打造差异化服务的同时，BIPO将来希望与更多全球化大型企业在竞合中共同成长。同时，BIPO也一直与职业经理人们相伴成长。曾经有一个客户负责大中华区的人力资源管理，后来他获得一个机会去管理整个亚太区，却没有一个大型团队去研究各个国家的操作法律，但我们不仅有专门的团队，还有当地的工作人员，随即安排了同事向他介绍各个国家相关的人力资源管理状况，帮助他快速了解相关概念。当我们在中国市场用服务建立了信任，随着职业经理人的职业半径越来越广，我们也将相互陪伴着去服务更多的国家。 BIPO希望通过建立一个搭载人力资源服务系统的全球化网络，帮助中国出海企业和外资企业在亚洲的落地。对于正在寻找一站式数字化结合服务外包方案的企业而言，BIPO希望成为最合适的选择。掌舵全局，可进可退护航中国企业出海中国企业出海正是风起云涌。针对不同的市场需求，BIPO可以从两方面为企业的出海护航。对于没有在新兴国家设立公司主体的情况，我们通过“无机构雇佣管理”为当地的雇员签劳动合同，给尝试新市场的客户更多的灵活度，可进可退。对于已经在当地设立公司主体的情况，我们可以帮助企业提供除系统支持以外，从社保、工资、个税到就业许可等一系列的支持。现在各个国家都非常认可电子签名的方式，技术条件也已经能够支持劳动合同、员工手册，员工入离职、考勤休假等通过电子的方式记录、办理。这些数据一旦以数字化的方式存在，与人力资源相关的数据资产就能得到更好的整合，从而实现智能化管理，让对未来的分析成为可能。通过在数据的基础建立多种模型去进行多种分析，BIPO希望帮助企业管理者，用一个全球化的仪表去规范过程、把握结果。一个更远的未来立足亚太，放眼全球 2010年刚创业的时候，我将BIPO定位为“Business Process Out-source”。当时“I”这个单词只是为了发音方便，并没有特殊的意义。创业十余年，今天BIPO的价值观已经清晰可见。B代表归属感，I代表诚信，P代表专业，O代表开放。BIPO的定位，也正式更新为全球化的人力资源服务提供商。创业之初我并没有想到会走今天这么远，但是现在，我觉得现在我们能够看得到一个更远的未来。一方面，助力企业的成长，用自动化流程替代琐碎重复的工作，让客户将时间花在更有价值的工作中。另一方面，助力员工的成长，让员工在服务中学习更专业、积累的技术知识，并反馈给客户，通过技术升级让员工的工作更加轻盈。今天BIPO的足迹已经覆盖亚太的16个国家和地区团队，包括北亚区、东南亚和泛太平洋地区，未来会继续延伸至老挝、孟加拉、斯里兰卡、文莱、东帝汶、新西兰这6个国家，实现从大中华区覆盖到亚太区的构想。除此之外，BIPO在欧洲的英国、土耳其、西班牙、荷兰等国有初步的设点，我们的下一站，将是德国、法国、意大利、葡萄牙、丹麦。放眼全球，BIPO的未来，比想象中更远。 Michael Chen Chief Executive Officer BIPO Michael作为BIPO的创始人，同时担任BIPO的CEO。在创立BIPO之前，Michael曾在GEODIS、CEVA、DHL和上海航空公司等知名跨国公司担任过各种人力资源/法律和合规方面的高级管理职务，并有着非常丰富的法务合规及人事相关经验。 Michael作为一位独具远见的服务领航者，重视数字化带来的业务转型，通过研发创新，持续推动BIPO在全球的战略发展，提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区三十几个国家和地区建立服务团队，业务遍及全球一百多个国家和地区。BIPO的全球人力资源管理解决方案结合服务区域全球化和服务交付本地化的特点，帮助各行业公司克服当今复杂的全球用工挑战。

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2022年06月08日

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【BIPO】出海Q&A | 第四期：美国原创 BIPO 出海Q&A第四期带来美国篇 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 来源：BIPO公众号

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2022年05月30日
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“全新起点，全新体验”BIPO官网焕新升级，现已正式上线！为了能够更好地提升BIPO官网的访问体验，历时6个月，经过精心的策划和筹备，我们对网站进行了全新的优化和改版升级，以更具活力的视觉语言呈现我们全球化的服务产品和服务理念，助力开拓全球市场。 BIPO发展新篇章本次BIPO新官网采用简约、清晰的设计风格，突出信息呈现；并在视觉效果等方面进行了创新，以BIPO蓝为主色调，大胆采用蓝黄配色，增强视觉冲击，带来更高级的页面视觉效果；并从用户的访问习惯出发，在框架结构上做了全面提升，强化功能指引，以便于操作的页面设计改善用户浏览体验。致力于为企业提供全球薪酬和人力资源解决方案我们也设置了“系统平台”、“全球PEO解决方案”、“全球薪酬解决方案”等多个栏目板块，在重点突出服务产品内容的同时，就访问习惯和页面功能等方面进行了优化和拓展，帮助您快速直达所需服务页面，更直观地了解我们服务产品的特点和优势。目前BIPO已在全球超过30个国家或地区设立子公司，服务范围更是覆盖超过140个国家和地区。在“联系我们”的功能页面，您可以提交任何人力资源相关的业务及咨询需求，我们将即刻与您联系，为您提供专属解决方案！聚焦热点话题，明悉全球政策同时，为了方便网站资源的查找和阅读，我们现已将BIPO TIMES和BIPO eBook同步至官网“资源中心”，构建了一个丰富全面的人力资源知识库，针对当下最热门的人力资源话题，为HR提供有价值的信息和最佳范例，同时帮助大家了解各国最新劳动法解读及BIPO最新动态。立足亚太，放眼全球全新的公司信息页面。在这里，您能看到BIPO全球化、数字化和合规化的发展理念；看到BIPO不断提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，定位于打造成为一个立足亚太、辐射全球的人力资源服务公司，为出海企业提供一站式人力资源解决方案。您于此能更全面地了解BIPO，走进BIPO，最终选择BIPO。我们也欢迎更多有共同梦想的小伙伴可以加入这个大家庭，一起蜕变成长，共创未来！本次BIPO全新官网正式上线改版后，网站地址仍保持不变： http://www.biposervice.com 再次期待您的关注与支持！

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2022年05月23日
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BIPO 荣获“2021中国人力资源科技年度大奖评选”中两项荣誉近日，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单，旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。 BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质产品，持续推动勇于创新的精神和行业深耕的实力，在此次评选中斩获了两项荣誉。BIPO CEO Michael Chen荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”称号，同时BIPO HRMS也荣登“2021年度人力资源科技最佳产品”榜单。面对中国人力资源科技行业高速变化，科技与创新加速渗入人力资源管理领域，企业的人才管理方式也随之持续革新。Michael始终秉持企业全球化与数字化的理念，重视数字化带来的业务转型，通过研发创新，持续推动BIPO在全球的战略发展，提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区二十多个国家和地区建立服务团队，业务遍及全球一百多个国家和地区。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。在企业快速扩张的同时，BIPO持续致力于企业人力资源的数字化转型，同时积极探索如何满足企业对产品和服务的双重需求。对此，BIPO所研发的HRMS系统真正实现了数字化赋能人力资源服务，帮助客户去能够实现流程自动化，能够实现降本增效。BIPO也在不断提升科技，切实解决底层问题，提升客户的使用体验，为企业提供更具价值的服务。未来BIPO将继续聚焦于Core HR相关领域，持续通过技术改进系统，为客户提供更多更有价值的数据分析服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于实现企业人力资源的可持续发展。

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2022年05月09日
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【BIPO】出海Q&A | 第三期：英国原创 BIPO 出海Q&A第三期带来英国篇 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 来源：BIPO公众号

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2022年04月25日
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BIPO线上公开课 | 如何建立员工离职预测模型为针对Microsoft’s AI可支持实现员工的离职预测，帮助HR通过AI功能预测数据中的模型有效简化工作流程。3月29日，BIPO全球创新中心首席数据分析师Henry Liew来到本次BIPO线上公开课，来为大家就如何运用Power BI来建立员工离职预测模型以实现工作流程优化予以教学和解读。活动中，Henry就如何使用直观的可视化视图为管理者进行数据解读，以及利用可处理数据识别企业内有离职风险的员工，予以了分析和讲解。同时就HR在日常业务中的实际应用，Henry也是结合自身经验给予了建议和优化解决方案。接着，Henry以一套模型案例为样本指导大家建立并复制模仿，帮助大家理解熟悉Power BI的基本操作和逻辑原理。在本次线上公开课中，线上的小伙伴们参与积极，反馈热烈，跟随Henry的指导进行同步操作。面对大家的在实践过程中遇到的问题，Henry也是细心解答，最终活动成功圆满落幕！未来，BIPO还将持续致力于提供更多内容丰富、紧扣时事热点的主题内容，敬请期待！ BIPO公开课一堂为HR开设的公开课 BIPO会定期在线下举办关于劳动法、海外政策咨询、案例剖析等人事相关的公开课，每次课程将会采取限量线上报名，线下讲座的形式，旨在为每一位HR提供最优质的课程知识。

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2022年04月06日

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