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BIPO创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，以全球化、数字化和合规化为发展理念，已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区。
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    【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单 ✭荣誉✭2022年9月7日，由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在北京盛大召开，论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。 面对变幻莫测的市场环境与行业变革，一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识，以客户体验为中心，及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能，以人为本，不断洞察行业环境，能够快速拥抱变化，BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式，能够为企业提供更高效便捷的解决方案，满足企业对产品和服务的双重需求。 此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可，更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，帮助企业重构科学的人力资源体系，致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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    2022年09月13日
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    【BIPO】出海辞典 | 匈牙利篇 原创 BIPO 国家概况   主要适用法律 公共假期  适用范围：私营部门员工 备注：如果假期与周休日重叠，需要补休 耶稣受难日*：非强制法定，是否适用于私营部门，应具体按照合同约定。 加班补偿：按照日平均工资的200%支付 加班补偿豁免情形：无法律规定 工时标准工时 周休日：一周至少休息两天 加班补偿：按照日平均工资的150%支付 加班补偿豁免情形：无法律规定   休假年假 综合雇主/单一雇主：不适用 年假资格：为雇主工作 年假长度： 25岁以下的雇员年假为20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天为止； 雇员的孩子年龄在16岁以下时，一个孩子增加2天休假时间，两个孩子增加4天，三个孩子及以上，增加7天休假时间。残疾儿童，每个孩子再增加2天； 长期在地下工作的员工或者暴露在电离辐射中工作的雇员每年可额外获得5天假期。 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付 年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得经济补偿。 病假病假资格：雇员提供专业的医生证明 病假长度：当员工因生病不能工作时，每年可享受15天病假。 病假津贴：15天内由雇主按照日平均工资的70%支付。15天后1年内，根据服务期限的不同，支付的金额为日平均工资的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。   产假产假资格：两年内至少交365天保险且分娩日期在保险期内或者保险期满后42天内分娩，并且在分娩前180天内至少完成四次产检的雇员。 产假长度：24周（收养孩子也可获得相同产假） 产假津贴：最多168天由社保按照日平均工资的70%支付的婴儿保育津贴（养母除外） 其他假期 孩子出生后，其父亲有权获得5/7（双胞胎）天的育儿假，须在孩子出生下一个月末内使用完毕，孩子为流产或死亡也适用该假期； 在孩子未满3岁前，雇员可以享受无薪育儿假； 在孩子未满10岁前，雇员在领取托儿津贴的同时，也可享受无薪照顾儿童假； 经康复专家机构诊断，雇员的健康受损程度至少达到50%的员工有权享受每年5天额外假期； 当雇员的家属需要照顾时，雇员可享受最长2年的无薪照顾假（须提前30天通知雇主）； 雇员在预备役期间享受无薪假期。 备注：雇员享受无薪假期时，需要至少提前15天以书面形式通知雇主。     社保适用范围：全员适用，外籍人员工作少于两年不需要参加社会保险 备注*：从事需要至少中等学历或职业培训的工作人员社会保障最低基数为260,000 最低工资生效时间：2022年1月1号 全国最低工资：200,000 HUF 中等学历或职业培训的工作人员最低工资：260,000 HUF   来源：BIPO公众号
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    2022年09月13日
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    【BIPO】出海辞典 | 沙特阿拉伯篇 原创 BIPO 国家概况   主要适用法律 公共假期适用范围：私营部门员工 备注： 如果国庆节与周休日重叠，则必须将前一个工作日或下一个工作日作为补休； 其他宗教假期将由政府每年公布具体休假日期。 加班补偿：按150%的加班工资支付 加班补偿豁免情形：无 工时标准工时 周休日：每周至少休息一天。 加班补偿：按150%的加班工资支付 加班补偿豁免情形：无   休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格：连续受雇满1年 年假长度： 工作未满5年：21天 工作满5年：30天 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付 如果女雇员该年已经休了产假，并且产假津贴为日平均工资的100%，则该年年假不享受任何年假津贴；若该女雇员产假津贴为日平均工资的50%，则年假津贴也为日平均工资的50%。 年假折算：雇员离职时，未休的年假应当折算成工资。当年年度已经工作的期限应当按比例折算。 未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付 病假病假资格：雇员生病并提供医疗证明病假长度和病假津贴：   产假产假资格：分娩日期应由公司医生或者医疗证明提供。 产假长度：10周（产假可以在预产期开始前4周开始），可再延长1个月无薪假期。 产假津贴：受雇满1年，由雇主按照日平均工资的50%支付；受雇满3年，由雇主按照日平均工资的100%支付。   其他假期 配偶分娩的情况下，雇员可获得3天的陪产假； 直系亲属结婚或者死亡，雇员可获得5天的婚丧假； 女性员工的丈夫死亡，雇员可获得15天的丧假； 雇员在雇佣期内可获得一次10天到15天的朝圣假； 雇员为参加教育机构考试可获得培训假，假期长度按照实际情况而定。   社保适用范围：工伤全员适用，无论国籍；年金和失业保险仅适用于沙特籍员工  最低工资私营部门无法定最低工资   来源：BIPO公众号
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    2022年09月13日
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    【BIPO】出海辞典 | 迪拜篇 原创 BIPO   国家（阿联酋）概况   主要适用法律 公共假期适用范围：私营部门员工 备注： *虽然烈士节在11月30日，但12月1日也属于公共假日 如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。 加班补偿：以250%支付加班工资或者以150%支付加班工资并同时提供补休一天 工时标准工时： 周休日：每周至少休息一天 加班补偿： 加班补偿豁免情形： 在管理或监督中担任负责高级职位的人员且获得劳动和社会福利部的签发的许可 休假｜年假 综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格：连续工作满6个月 年假长度： 连续工作满6个月到1年：2天/月 连续工作满一年以上：30日历天 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付 年假折算：在雇员离职时，有权获得未休的年假折算 未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付 病假病假资格：如果雇员因工伤以外的原因生病，必须在发生后2天内通知雇主，且雇主应当采取合理的程序让雇员接受健康检查以确认是否属实；在试用期后工作3个月即获得全部病假 病假长度：不超过90天的连续或间歇病假 病假津贴： 病假的第1-15天：由雇主按照日平均工资的100%支付 病假的第16-45天：由雇主按照日平均工资的50%支付 病假的第46-90天：无薪 如果雇员生病是由于饮酒或服用麻醉品等不当行为，则不支付病假期间的工资   产假产假资格：医疗证明 产假长度：90天 产假津贴：若连续工作满1年，由雇主按照日平均工资的100%支付；若不满1年，则由雇主按照日平均工资的50%支付。   其他假期 怀孕或分娩引起的疾病，雇员可获得100天的无薪假； 生育特殊儿童或患病儿童的女雇员也可在产假结束后享受一个月的带薪休假； 男性雇员在婴儿出生一个月内享有3天带薪育婴假； 雇员在雇佣期间内可且仅可获得一次不超过30天的朝圣假期（无薪）。   社保适用范围：GPSSA豁免外国雇员，ISAHD全员缴纳   最低工资无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。   来源：BIPO公众号
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    2022年09月05日
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    【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇 原创 BIPO   国家概况   主要适用法律 公共假期适用范围：首都特区的私营部门员工 备注： 如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。 工时标准工时： 周休日：参照行业或者企业劳资协定 加班补偿： 澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。 加班补偿豁免情形：依照具体协定 休假｜年假 综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。 年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。 年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。 未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。 病假病假资格：员工生病或受伤 病假长度：10天（全职员工） 兼职员工按照比例计算 病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付   产假产假资格：为雇主工作满12个月 产假长度：上限52周 产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周   其他假期 当有以下情况，雇员可获得每次2天假期： i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害 ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产 iii.雇员流产 iv.现任配偶或事实上的伴侣流产 为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周 为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下） 为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明） i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准 ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。 所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假 依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。 雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。 雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。   社保适用范围：全员适用，无论国籍 有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号 7%*  :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。   最低工资生效时间：2022年7月1号   来源：BIPO公众号
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    2022年09月05日
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    【BIPO】出海辞典 | 韩国篇 原创 BIPO 国家概况   主要适用法律 公共假期适用范围：私营部门员工 备注： 若假期与星期六或星期日重叠，则于下一个工作日补休。 对于不满5人的企业，除劳动节之外的上述假期均不属于强制公共假期，雇主可在工作规章或合同自行约定假期。 加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所 工时标准工时： 周休日：每周至少休息一天 加班补偿： 工作日：按照150%的加班工资支付； 雇主和员工可签订书面协议，以补休方式代替加班费，即每1小时加班可换1.5小时补休 周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付。 备注：加班时数上限为每周12小时 加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所 休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格和年假长度： 工作不满1年或者年度出勤率不满80%：每一个全勤月即可获得1天假期； 工作满一年以上且年度出勤率满80%：第一年为15天，之后每工作满2年，即可增加一天假期，上限为25天。 年假累积：非雇主原因※的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期。 非雇主原因※的判定-雇主采取以下措施的，无义务向雇员补偿年假，也不得将年假的未使用视为雇主原因： 对于工作满1年且出勤率80%以上的情况： 在未使用假期过期前6个月的前10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限; 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应决定工人何时使用未使用的假期，并在未使用的假期被没收前2个月以书面形式通知工人。 对于工作未满1年或者出勤率未满80%的情况： 应在第一年工作期结束前的3个月内的10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限; 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应在未使用的假期被没收前1个月以书面形式通知工人使用剩余假期的时间限制。 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。 年假折算：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商 未休年假补偿：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商 病假无  产假产假资格：雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益 产假长度： 流产或死产： 正常分娩：90天/120天（多胞胎） 怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员可以向雇主要求每天减少两小时的工作时间。 产假津贴：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工资的100%支付，剩下的天数由雇佣保险支付。   其他假期 女性雇员可获得每月一天的经期假； 女性雇员可申请怀孕检查假期，假期长度同检查时间； 雇主应根据要求给予那些有一岁以下婴儿的女雇员每天两次三十分钟或更长的带薪哺乳时间。 配偶分娩时，雇员还可获得最长10天的陪产假，陪产假要在分娩后90天内申请 对于有8岁或者2年级以下的子女且雇员在计划育儿假之前已工作满6个月，可申请最长1年的育儿假，同时可申请减少工作时间，减少后的工作时间每周至少15小时，或不超过每周35小时。 若父母，配偶，子女，孙子女，祖父母和配偶的父母生病或发生事故，雇员可申请每年90天的家庭(临时退休)照顾假； 雇员可获得每年10天的家庭护理假。（由于大流行病或者灾难假期可延长为20天，单亲家庭可延长为25天） 当雇员由需要照顾家庭，健康出现问题，准备退休（55岁或以上的雇员）或学习等情况时，可向雇主申请减少工作时间，每周工作时间至少为15小时或每周不超过30小时 雇员需要履行公民义务时，雇主应当准予其假期申请。   社保适用范围、费率和上限：  最低工资生效时间：2022年1月1号全国最低工资：9,160KRW/小时（1,914,440KRW/月）  来源：BIPO公众号
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    2022年08月17日
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    【BIPO】出海辞典 | 印尼篇 原创 BIPO  国家概况   主要适用法律 公共假期适用范围：私营部门员工 备注： 如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。 加班补偿豁免情形：无 工时标准工时： 周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。 加班补偿： 雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。 加班补偿豁免情形：无 休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。 年假长度： 第1-6年：12个工作日； 第7-8年：1个月； 8年为一个周期 备注：年假适用的企业由部长决定 年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。 年假折算：离职时未休年假可折算为现金。 未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。 病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度和病假津贴：  备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。   产假产假资格：出具医生证明 产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月） 产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。   其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪） 带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作 带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间 带薪宗教信仰假：雇主需要为雇员提供机会去向上帝祈祷（根据雇员所信奉的宗教） 婚丧假： 雇员结婚，可获得3天带薪休假。 雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。 雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。 雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。 雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。 雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。   社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工费率和上下限（印尼盾）：   最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月   来源：BIPO公众号
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    2022年08月17日
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    【BIPO】访谈｜薪酬规划在员工大重置中的重要性 BIPO强调 “一项综合的薪酬福利战略才是企业保留其优秀人才的关键” 随着我们工作方式的不断变化和发展，员工们也在重新思考他们在工作中所关注的重点，以及他们在未来想要的工作和职业类型。 对于那些对员工福利没有足够关注的企业，以及那些无法让员工灵活选择工作地点和工作方式的企业，很可能会面临人才的流失。 BIPO全球客户总监Yury Karp分享时曾说："许多企业和人力资源专家不知道如何化解这种员工大规模外流对企业运营的长期影响。随着企业越来越必须沉着面对这种情况，重新评估老员工和薪酬架构的做法趋势变得势在必行。了解员工的意愿、表现和参与度，对于企业面向未来的人才发展和保留战略至关重要。 在上海，Yury强调了一种源自深圳的新型"躺平 "运动，Z世代和千禧一代普遍认为在工作中做最基本的事情就可以了，而不是像他们的父母那样去拼命工作。 对于企业而言，这种员工大重置现象提供了重新评估和重置业务人员的机会，包括改善员工福利。 虽然这应该鼓励雇主找到更多的创新方法来与员工交流，并改善灵活的工作体验，但仍有一个不变的事实——员工仍然期望他们所做的工作能得到对等的报酬。 根据美世的COVID-19调研，对薪酬和补充福利的不满是亚洲员工离职的主要原因之一。 BIPO客户解决方案总监Shirman Li宣称这是一个 "现实检查"，他说："企业需要快速响应并解决员工不断变化的需求，现在迫切需要雇主重新评估薪酬方案以及如何积极主动地管理这个过程。"   Shirman Li BIPO客户解决方案总监 "现在迫切需要雇主对薪酬方案进行评估，以及如何主动管理这一过程" 创建一个综合的薪酬和福利战略在重新评估他们的补充福利战略时，开放式沟通和明确的观点是人力资源部门和部门经理需要考虑的关键，Shirman建议。 他补充说："在进入每年最繁忙的年终薪酬审查过程之前，企业必须在一开始就确定其奖励策略，并应公开透明的及时向员工传达。 为了改善这一过程，企业越来越多地寻找一个统一的基于SaaS的解决方案，提供定期审查、基准绩效配给和自动审批的功能，同时与薪资和财务功能相结合。 例如BIPO的薪酬（规划）模块，它允许人力资源部门和部门经理预测人力资源的成本，在集中监督下管理薪酬规划、薪酬周期和审批工作流程，并生成灵活的薪酬报告。该模块作为一个系统平台，还可以让企业与员工进行更有意义的沟通来改善员工体验。” 以年终薪酬审查为例，Shirman描述道："这是一个关键时刻，向员工展示直线汇报经理如何承认他们对公司或团队的贡献，以及计划如何对他们进行相应的奖励。" "作为人力资源部门或部门经理，除了批准预算的实际数字外，沟通也是一个关键因素。有时，这并不完全是关于员工获得多少增量的问题，而是关于向他们传递的信息。沟通的重要性有时会被遗忘，这可能会导致一些意外的、不尽人意的结果，而这些结果是可以避免的"。 利用BIPO的薪酬（规划）模块，可以最大限度地减少人工流程，将更多的时间用于改善部门经理和员工之间的沟通。 虽然可能没有适合每个人的一刀切的方法，但通过加强薪酬激励与其他福利相结合的企业更有可能成功的留住优秀人才。   Yury Karp BIPO全球客户总监 "企业确实需要解决员工感到的倦怠和与团队脱节的问题" Yury表示赞同："企业确实需要解决员工感到的职业倦怠和与团队的脱节问题。“ 然而，他补充道，“在对员工的福利、报酬和人才储备采取渐进式方法的同时，需要注意保持一种微妙的平衡。” Shirman同意这一观点："像福利和工作与生活平衡正变得越来越重要。归根结底，这是公司需要传达的信息，即他们不仅从工作角度关心他们的员工，而且还优先考虑他们的身心健康。从长远来看，这是留住员工的唯一可持续的方法"。 随着组织在设计其薪酬和福利战略方面的不断创新，他重申了利用工具来管理行政程序的重要性，以便人力资源部门和部门经理能够花更多的时间与员工沟通。 "尤其是薪资福利，这些都需要与薪资流程挂钩，显示在薪酬报表或工资单上，并让员工能够直观的看到。BIPO的薪酬（规划）模块能够帮助你做到这些，甚至更多，"Shirman总结说。
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    2022年08月17日
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    【BIPO】出海辞典 | 日本篇 原创 BIPO  国家概况主要适用法律 公共假期适用范围：私营部门员工 备注： 当国定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。 加班补偿：应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。 工时标准工时： 周休日：每周至少休息一天 周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。 加班补偿： 工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。 150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。 如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资 休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主 年假资格&年假长度：   备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。 年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付 年假折算：无规定，可自由协商 未休年假补偿：无规定，可自由协商 病假日本无法定病假权益，可自行协商约定病假长度和病假津贴。  产假产假资格：预产期前六周通知雇主 产假长度：（14周），22周（多胞胎） 产假津贴： 由健康保险按照日平均工资的2/3支付   其他假期 工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时，可以休取每人每年5天的假期，上限10天。 工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前 工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假，(如果对象家人为2人以上，则为10天) 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天（3次为止）的家庭护理假。 备注：因雇主责任原因而休假的，用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。   社保适用范围：全员适用，包括外籍员工 最低工资生效时间：2021年10月1号-2022年7月  来源：BIPO公众号
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    2022年08月11日
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    BIPO受邀参与HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。2022年8月，BIPO作为首席合作伙伴加入了HRTech出海频道，近期受邀参与了HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛。 8月3日的首场论坛以“跨文化沟通”为主题，BIPO CEO Michael Chen作为分享嘉宾参与了线上分享，与多位行业专家共同探讨了中企出海的趋势与背景，并分析了企业在跨文化沟通中的痛点以及应对之道。 同时，BIPO全球用工方案顾问Rebecca Zhong也受邀参与了8月10日的“出海企业海外用工风险”论坛。Rebecca以“企业出海困境——'管'不动的元凶”为主题，通过多个不同国家的用工案例，包括加班和工作时间以及工作项目推进等场景，详细讲解了在不同文化背景下，企业出海所遇到的诸多难点与挑战。针对跨文化沟通所造成的困境，Rebecca也具体分析了企业管不动的原因所在。面对不同国家的政策及文化差异，企业出海更需要依托靠谱的服务平台，通过系统助力企业应对国别政策差异，实现人事管理合法，能够最大化的为企业出海提供支持。 近年来，BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展，在全球人力资源服务方面持续发力，海外自有网络已经成功覆盖30多个国家和地区，合作伙伴遍及超过140个国家和地区，目前已为诸多企业的全球化布局提供海外落地服务。 未来，BIPO也将继续坚持全球化发展的道路，不断拓展海外服务网络，致力为更多企业提供全球化、合规化、数字化的服务支持。
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    2022年08月10日
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