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BIPO创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，以全球化、数字化和合规化为发展理念，已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区。

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荣誉 | BIPO成功荣获2021员工体验大奖 2021年7月9日，由HRTech China主办的2021员工中国体验论坛在北京丽晶酒店盛大召开，论坛同期揭晓了“2021员工体验大奖”获奖企业，BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务，成功荣获该项大奖，并受邀参与了此次颁奖仪式。在工作的数字化时代，员工对工作的数字体验变得非常重要，员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心，能够为企业和员工提供支持。 BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察，坚持科技赋能人力资源，BIPO所研发的Workio App 以此为企业的员工体验带来全新的转变，更能够帮助企业实现劳动力管理的提效。同时结合以人为本的设计理念，通过洞察不同的用户人群及特征，帮助企业量化劳动力效能，实现更为便捷的管理流程。通过无处不在的体验终端满足员工的工作需求，从而弱化系统的存在感，更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。未来，BIPO也会不断用新的科技产品与管理思维，共同推进人力资源科技持续发展，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。

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2021年07月09日
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BIPO财务外包 | 灵活财务解决方案对于一个刚刚完成工商注册的新公司而言，在规定的时间内完成税务登记之后，就需要按照国家法律法规的规定进行相应的记账和纳税申报工作。公司成立初期，由于人员配备不齐全，很多事务都需要凭借有限的人员建立起来，此时正需要有专业的财务人员来帮助公司迅速建立起一套适合自身情况的财务体制，并给公司管理人员提供专业的财务和税务方面的建议。 BIPO的财务外包服务就是能满足公司这些需求的一种很好的选择。一方面可以降低企业综合人力资源成本，另一方面可以提升财务工作的合规性和透明度。通过财务外包，公司能够将其有限的人力资源集中于自身的核心业务。 BIPO拥有一支专业且稳定的财务外包服务团队，为不同经营阶段的公司，提供适合其业务发展阶段需要的服务，进而帮助企业的业务稳步而迅速地发展。财务外包服务项目 ◆ 会计基本服务包括会计记账，税务申报，出具财务报表，银行收付款服务，开票服务，工商登记 ◆ 会计年度服务包括年度汇算清缴，年度工商公示年报，个人所得税汇算清缴 ◆ 财务驻场服务包括会计助理驻场服务，应收/应付会计驻场服务，其他财务驻场服务 ◆ 其他服务财务咨询，协助审计，定制化管理报表，公章、印鉴章、证照管理，凭证保管…… BIPO财务外包服务的优势 ◆ 通过将财务外包，企业可以将有限的资源聚焦在业务开发，获得更高效益 ◆ 降低企业财务用工成本，避免人员预算编制问题和用工风险问题 ◆ 提高财务工作合规性，增强财务透明度 ◆ 拥有稳定的财务团队服务，更好地管理本企业人力资源 ◆ 及时向企业推送国家税收政策法规最新动态财务外包核心团队 William He BIPO 财务外包业务负责人中国注册会计师、澳大利亚注册会计师、英国会计师公会资深会员电话：135 6449 6457 邮箱：William.he@biposervice.com Sherry Min BIPO 财务外包业务负责人中级会计师、财务外包行业资深专员电话：150 0080 8410 邮箱：sherry.min@biposervice.com

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2021年05月31日
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一个鸡蛋的暴走 | BIPO永远队：凡人不凡，为爱前行 2021年5月15日时隔一年，大型公益徒步筹款活动 “一个鸡蛋的暴走” 再次回归今年BIPO与达丰中国携手共同加入了 “一个鸡蛋的暴走”50公里公益活动，感谢达丰中国邀请BIPO参与到这项有爱的公益中，为爱同行，一同为弱势儿童募集善款。 “一个鸡蛋的暴走”是由上海联劝公益基金会于2011年发起的公益徒步筹款活动，旨在为困境中的儿童筹款，致力于让0-18岁的儿童健康成长、平等发展。截止2020年，“一个鸡蛋的暴走”已为全国0-18岁困境儿童累计筹款超过7300万元，资助了478个公益项目，超78万人次受益。支持服务困境儿童的公益组织发展，累计支持了341个公益组织，超58万人次受益。今年暴走的主题是“爱，一直都在”。暴走筹集的善款将用于帮助因家庭监护缺失或监护不当而陷入困境的儿童，TA们可能是事实无人扶养儿童、服刑人员子女、涉毒家庭儿童、农村留守儿童等。暴走里程依旧为50公里，时长12小时，线路全程位于中环内，将途经世纪公园、世纪大道、浦东滨江岸线及多个网红打卡点。清晨6点，BIPO的队员们都已提前来到出发点做好准备，整装待发。伴随着加油声，大家踏上了这场为爱而行的征程。一路走过滨江，看过沿途美丽的风景，暴晒夹杂偶尔几丝雨滴，闷热的天气走起路来有点难熬，但也抵挡不住BIPO队员们坚定的步伐。走过半程22km的打卡点时，队员们合影留念，彼此加油，更加坚定完成下半程的信念。同时，户外暴走进行的时刻，暴走直播棚内棚外也带来了与暴走队员与暴走嘉宾对话的时刻。BIPO的队员们也幸运地参与了直播交流，与大家分享最真实的暴走感受。半程已过，越到后面就越是一场考验，每一步都是自己和意志的斗争，为了心中的信念，为了孩子们的未来。从日出到日落，BIPO队员们没有轻言放弃，停下步伐。从倒数10km，5km，1km，每一公里都是爱的意义。在夜幕降临时，队员们鼓起最后的力气冲向终点线。今天的50公里终点，是孩子们未来的起点社会公益事业任重而道远，BIPO的公益之路也不会止步。每一个孩子都值得被温柔以待，每一份爱心都是生生不息的希望之源。 BIPO永远队，以爱为名，永远在路上❤️

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2021年05月18日
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金三银四辛苦招聘，为什么你的候选人留不住职场中一直有“金三银四”的说法，经过春节的蛰伏，不少员工和应届生都忙于找工作，但是职场的「黄金时期」也是HR最忙碌的时候，大量的招聘需求和投递岗位往往压得HR喘不过气来。但是好不容易辛苦招聘来了一批员工，还没来得及松口气，就会收到各种离职申请：工作和预期不符、无法融入新团队、跟组织的价值观不符…… 无奈，HR只能忙于「救火模式」，招聘时间和成本都骤然增加，从而陷入招聘死循环。是这届员工太难带还是HR没有重视对员工的融入和后续的发展？美国人力资源管理协会的调查表明，大约30%的人在入职六个月内离开公司，开始一份新工作，因此前六个月是考验员工稳定性的关键时期。当新员工进入职场，每天都会呼吸到新鲜的细节：办公环境、员工福利、团队成员、培训和考核…….对于职场新人来说，一切都是新的挑战，也会经历迷茫和无法融入时的自我怀疑。德勤人力资本咨询首席执行官Josh Bersin表示：“应聘者会把每天在工作中感知的一切：外部环境、情感因素都会潜移默化地影响员工对一家公司的整体印象，并基于他们在入职期间的感知，快速判断他们在公司的未来生活是怎么样的。好的员工体验可以带来积极正面的反馈：可以减少员工流失率、提高员工工作的积极性、从而帮助组织提高管理效率，打造敏捷团队，以及提高客户满意度。 Job Morgan发表在《哈佛商业评论周刊》中通过对250家公司的调研表示，重视员工体验的公司往往能获得高于一般公司2倍的年均收益，1.5倍的员工增长率。那么如何在入职后给予员工关怀，重塑员工体验，HR不如尝试回答以下几个问题： ✍🏻 员工是否知道如何使用公司所的各种技术和工具？✍🏻 员工是否做到了积极融入团队？✍🏻 员工知道他们可以从哪里获得所需的支持和资源吗？✍🏻 员工知道直属经理对自己的期望和定位吗？在员工融入阶段，HR可以从以下几个角度思考： ✍🏻 员工是否感到自己得到了足够的反馈？ ✍🏻 员工多久与直属经理进行一次一对一的会议？ ✍🏻 员工是否感到周围员工的支持和鼓励？ ✍🏻 员工是否觉得自己是团队的一部分？ …… 迈入数字化时代，专业人才的需求不断增长，好的员工的体验将成为越来越重要的竞争维度，而一个趁手的工具可以大大简化HR的工作，提高工作效率。最福利推出「员工体验平台」，通过积分体系，将消费互联网的概念融入职场场景，深度链接从入职到离职的员工旅程。通过打通线上线下场景，覆盖300+体验场景，提高员工在工作中的数字化体验、社交体验。并且通过积分激励有效地连接企业与员工目标，创新未来职场生活。预入职和入职期间是员工留存的重要阶段，新员工刚进入陌生的环境，充满了对未来的不确定性，因此在越早关注员工体验越能把控员工留存率。最福利通过「入职」模块帮助新员工建立对公司环境、文化、主要业务、团队的初步认知，提升公司的雇主品牌形象，帮助新员工在陌生环境中找到归属感；通过入职体检预约、商业保险等流程化体验实现对员工的人文关怀，从而提升入职意愿和满意度。在员工入职后，进一步通过入职任务、新人培训、导师计划等模块，帮助新人快速熟悉业务和工作流程，「融入」新团体，顺利度过试用期评估。趁着金三银四的黄金期，HR需要从这一批新员工入职和融入环节开始，重视员工体验，从而更好地支持战略性业务需求，成为组织创新发展的操盘手。

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2021年04月01日
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BIPO澳门用工超级研讨会 | 澳门劳动关系法解读圆满落幕澳门是国际自由港、世界旅游休闲中心、世界四大赌城之一，也是世界人口密度最高的地区之一。为回应社会诉求及完善现行法律规定，使有关法律能更切合并满足社会的实际状况和发展需要，从而促进经济和社会的可持续发展，澳门对其劳动关系法进行了一定的修改。企业在澳经营中，处理好劳动关系，做好企业合规管理，规避用工风险，成为了企业管理计划中的重要部分。 3月18日，BIPO特别邀请了澳门区HR服务交付顾问Davids Un来到本次BIPO澳门用工超级研讨会，带领大家一同了解澳门人力资源实务规范等相关事宜。活动中，Davids首先介绍了澳门劳动关系法的一些修改和条例更新以及劳动合同的种类，并针对许多HR所面临的实际用工问题，通过生活工作案例和对员工基本报酬的支付期限及假期的种类、权利等相关法例的讲解，帮助大家明晰实操事宜，细致分析条款和规范中需要注意的事项。最后Davids凭借自身优秀的经验和见解，就澳门雇员法定权益等内容进行了专业的说明和详解。在本场澳门用工超级研讨会中，线上的小伙伴们参与积极，反馈热烈，许多问题也涉及实际操作或是即将面临的情况，对此，Davids Un也是细心解答，给予建议，最终活动成功圆满落幕！ “放眼国际，护航出海”，在未来，BIPO海外用工超级研讨会将持续致力于帮助中国企业快速拥抱变化，适应当地商业环境，提供更多海外国家主题板块，为中国企业在“一带一路”的发展之路上保驾护航，敬请期待！

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2021年03月22日

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BIPO HRMS | 呈现全新的多国人力资源服务平台未来我们还将持续介绍BIPO HRMS系统模块功能欢迎大家保持关注，敬请期待！

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2021年03月08日
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荣誉 | BIPO香港荣获2020 HR Magazine Awards “最佳人力资源供应商（HRIS）金奖” 在牛年到来之际，BIPO香港团队在2020 HR Magazine Awards颁奖典礼上，以逾10,000张选票的卓越成绩成功斩获 "最佳人力资源供应商（HRIS）"金奖。这项权威专业且备受关注的大奖，不光是对BIPO创新、灵活的企业解决方案的肯定，更是支持和认可了BIPO香港作为领先的人力资源解决方案供应商在行业内所做出的卓越贡献，也再次证明了BIPO在人力资源行业内的重要地位。 BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，我们将继续努力，推进人力资源行业的发展，时刻铭记企业的使命与愿景，紧随世界技术变革脚步，不断创新，不断优化，将专业服务与先进技术融入产品，为HR和企业们提供更多、更优质的解决方案。最后，再次向BIPO香港所有团队成员致以最诚挚的祝贺! BIPO简介 BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。 BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。 BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！

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2021年02月24日
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中国企业参与新能源国际合作的机遇与挑战作者：李斯胜霍翔远新能源是中国企业参与“一带一路”高质量国际合作的重要领域，加快新能源发展、推动能源清洁、低碳转型，是实现能源、环境和经济可持续发展的最佳路径。中国对外承包工程企业也要紧跟世界新能源行业发展趋势，积极扩大新能源合作的朋友圈，秉承互利共赢的理念，发挥我国企业的优势，推动新能源更好、更快地发展。中国企业参与新能源国际合作的机遇一、全球新能源行业增长趋势持续向好 2019年全球发电装机量达7250吉瓦。从全球能源发电装机结构来看，煤炭发电容量占世界电力总容量的28%，其次是天然气25%、新能源20%、水电18%、核电6%、石油和其他燃料占比3%。目前看，全球发电装机仍以化石能源为主，新能源装机占比近几年持续攀升。 2020年初开始的新冠疫情行对全球能源系统造成了巨大的冲击，国际能源署预计2020年全球能源需求下降5%，其中石油预计下降8%，煤炭下降7%，天然气下降3%，能源投资预计下降18%，而全球电力需求预计小幅下降2%左右。从中长期来看，全球能源转型仍将不断深化，全球能源系统结构中新能源的比例会不断攀升，新能源在电力领域的占比将更高。从国际能源署、国际可再生能源署、BP（英国石油公司）等机构对能源发展到2050年的展望来看，以风能和太阳能为主的可再生能源在未来30年内还会持续快速发展，化学储能、氢能与生物能源等其他新能源的应用在能源系统低碳化的作用也非常重要。二、新能源成为“一带一路”建设的重要领域随着“一带一路”建设的深入推进，新能源产业“走出去”由点到面，呈现出全品牌、全球化拓展，具有地域覆盖面广、合作模式丰富、合作内涵不断提升等鲜明特点。中国为全球多数国家供应绿色能源产品，提供一揽子解决方案，并对部分项目提供融资服务。同时，中国为“一带一路”沿线国家应对气候变化及保障绿色能源供应作出了积极贡献。得益于“一带一路”倡议，中国电力建设集团有限公司在新能源行业领域不断取得突破。埃塞俄比亚阿达玛风电、巴基斯坦大沃风电项目、越南油汀光伏项目、阿根廷高查瑞光伏项目、摩洛哥努奥光热项目等一批具有带动效应和代表性的工程不断并网运行，为推动所在国能源转型作出了积极贡献。埃塞俄比亚阿达玛风电项目是中国企业最早开展海外风电总承包的项目，也是用中国标准、技术、设备和资金的新能源项目，该项目开启了中国企业走出国门开展风电总承包的序幕。巴基斯坦大沃风电投资项目是中巴经济走廊建设计划中的优先发展项目之一，也是中巴经济走廊中首个完成融资闭合的新能源项目，该项目的开工建设对中巴经济走廊后续中方投资项目的开发和推进具有指引效应。越南油汀项目是东南亚地区最大的光伏项目，也是全球最大的半浸没区光伏项目。作为泰国和越南在新能源领域展开合作的标志性项目，该项目因在亚洲区域内能源领域采取了开拓性的举措和取得了突破性的进展，促进能源领域技术创新和可持续发展，获得了亚洲能源奖（2019 Asian Power Awards）大奖。阿根廷高查瑞光伏项目是中阿两国首脑见证签约的项目，也是中阿两国产能合作的重点项目，为当地经济社会可持续发展奠定了良好基础。摩洛哥努奥二期槽式光热电站200MW和努奥三期塔式光热电站150MW，是单机容量最大的光热项目，这两个项目的建设为摩洛哥能源独立作出了重要贡献，项目荣获“2019年度中国境外可持续基础设施项目”“2020年度中国电力优质工程（境外）奖”，并荣获当地政府颁发的社会贡献奖、经济就业促进奖。三、新能源助力低碳发展促进国际合作世界能源的结构低碳化转型趋势明显，为实现《巴黎协定》下全球控制温升不超过2℃并努力控制在1.5℃以下的目标，需要在节能减排上进行充分地国际合作，为全球生态文明建设作出贡献。在全球低碳发展的背景下，我国企业应广泛参与国际资金合作、技术合作、政策合作和市场合作，建设新能源基础设施，助力低碳经济发展。在太阳能光伏领域，中国具备全球最大的光伏全产业链开发和建设优势，非洲还有很多的无电地区人口，需要低价可负担得起的清洁能源，需要各方助力共同推动光伏产业的发展，才能实现联合国2030年人人享有可再生能源的目标，达到电力人人可及，惠及大众。欧洲是新能源比例最高的地区之一，具有完善的新能源政策和激励机制，欧洲风电发展一直处于领先地位，特别是海上风电，而中国海上风电处于起步阶段和快速发展阶段，中国乃至亚太的海上风电市场具有良好前景，逐步成为新的开发和投资的热点。中东地区尽管化石能源资源丰富，但也在积极应对全球能源转型和低碳发展，各国政府正加大新能源开发力度，积极布局新能源产业，促进本国经济社会可持续发展。中国企业参与新能源国际合作总体面临的挑战一、投建营一体化趋势带来的挑战目前，单纯的承包商角色已无法满足日益复杂的海外新能源市场发展需求，承包商要努力实现由工程承包商向投资建造商的转变，具有投融资、工程承包、管理运营全产业链一体化集成服务能力。与新能源领域的国际资本和产业投资商相比，中国企业在海外新能源投资领域普遍还处于起步阶段，相对实力较弱，能力不足，市场影响力和主导能力欠缺，还需要向国际知名投资开发商如ACWA POWER（沙特国际电力和水务公司）和EDF（法国电力集团）等企业学习成功经验，充分发挥对外承包工程企业优势、弥补不足缩小差距，也需要政府有关部门、金融机构加大指导和支持力度，才能实现承包商向投建营商转型发展。二、日益复杂的经营环境从新能源行业的经营环境来讲，新冠疫情加剧了全球能源变革和能源转型市场震荡、国家间的利益博弈和恶性价格竞争，对人员、设备、物资等生产要素的流动造成了很大的限制，对项目的签约、履约执行、风险管控、应对突发事件能力提出了更高的要求和考验。受国际关系和世界政治格局变化的影响，自2020年7月，多个国家对我国太阳能光伏产品进口关税政策进行调整，美国、欧洲等国家对于光伏组件的双反政策也有所反复，新能源领域也面临贸易壁垒的挑战。目前，很多国家都将本地化率作为项目开发的条件或者激励措施，尤其是在新能源刚刚起步的国家更为明显。既提升本地化率，满足所在国产业发展需求，又要提升管理能力和属地化能力是中国企业突破高端市场的一道壁垒。三、高比例可再生能源消纳随着新能源的快速发展，新能源装机比例不断攀升，新能源快速增长也对传统电网调控、电力消纳问题带来了挑战。从当前发展来看，高比例可再生能源时代在未来10年内即将到来，目前中国西北电网的可再生能源消纳已经达到20%左右，在欧洲可再生能源消纳一直处于领先地位，德国甚至可在短期内实现电力系统全部由可再生能源供给，这是凭借欧洲良好的电力交易机制和智慧电网等多种因素才能达成的。高比例可再生能源尤其是新能源光伏、风电的波动性，会给电网调控、电源调节带来多方面的挑战：一方面需要通过风光资源更精确地预测预报手段，通过对风光资源的准确预测减少对电网和电源调控的压力，补充电网精确调节控制和灵活性电源调节的不足；另一方面还需要储能技术的补充，通过抽水蓄能、电化学储能等物理、化学形式进行补充；同时，还需要电网具备其他必备的水电、深度调峰的灵活火电等参与电网调频、调相、调峰、黑启动等辅助服务，从而实现电网安全、稳定运行。结语新能源的国际产能合作是加强新能源对外合作重要的举措。目前面临着将中国新能源优势产能与国际市场需求结合起来，充分发挥重大项目在新能源行业国际产能合作中的示范引领效应，助力我国新能源装备、技术、服务和配套工业等全产业链“走出去”的挑战。应对这些挑战需要重视第三方市场的合作力度，坚持开放包容，在对外承包工程的设计咨询、造价咨询、投融资、工程建设标准化、建设施工和运营管理等方面，与有意愿的国家、国际组织、大型跨国企业、国际金融机构等更多、更好地开展三方合作、多边合作。通过多方参与，充分发挥各方潜能，实现优势互补、共赢发展。 BIPO简介 BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。 BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。 BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！

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2021年02月23日
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荣誉 | BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中荣获“最佳人力资源管理系统金奖” 2021年1月20日，BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中，获评最佳人力资源管理系统（金奖）。该年度奖项已连续六年在亚太区举办，旨在表彰人力资源解决方案供应商在人力资源行业的卓越贡献，认可其在人力资源和创新业务等做出的努力。 BIPO创始人兼CEO Michael Chen说道："2020年对于我们客户来说是一项全新独特的挑战，他们正开始自己的数字化转型之路。认识到这一点，我们与企业紧密合作，提供了一站式数字化解决方案，灵活满足他们业务目标和企业需求。" BIPO马来西亚总经理Vivian Foo补充道："本次我们有幸获得这一殊荣，反映了我们致力于通过系统解决方案推动企业数字化应用，支持企业的人力资源计划，达成企业战略目标。" 作为亚太地区领先的人力资源和薪酬解决方案供应商，BIPO通过一站式SaaS云平台，将人力资源功能与创新的云技术相融合，实现人力资源流程的自动化，帮助企业进行员工生命周期管理。从入职前到离职，BIPO的员工主数据管理、考勤、薪资和报销管理等综合解决方案平台为HR提供可定制化服务，以满足企业的个性化需求，为企业数字化转型之旅提供便利。再次向BIPO马来西亚表示祝贺！ BIPO简介 BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。 BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。 BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！

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2021年01月20日
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Workio功能 │ 人事管理数字化时代，企业及HR面临着诸多挑战。每天花费大量时间处理繁琐的日常事务，HR便无法集中精力支持业务，生产效率也就难以提升。而在数据导向的时代，这一切都能找到突破口，比如利用智能的人力资源软件来实现企业数字化管理进程。人事管理一句话简短介准确记录员工数据，灵活设置组织架构，入转调离流程自动化，并集成电子签名、人脸识别等功能，用科技帮企业解决异地员工人事管理问题。 01 灵活管理团队 workio 支持分配相应事务权限给不同的管理者，您可以自定义组织架构，并且利用组织架构对人员进行灵活管理，协助您分担压力。公司员工组成复杂，管理上难免遇到问题，为此我们提取了最关键的步骤，您在引导下只需3分钟即可轻松完成员工管理规则设置。除了系统内现有字段选项，您也可以根据公司规则添加自定义字段，便捷管理团队。 02 快速办理入离职在招聘到心仪人才之后，您可以通过Workio自动生成电子Offer发送给入职员工，通过身份证OCR、手机号码或银行卡实名数据库对比、人脸识别比对公安数据库等多重手段在线核验用户的真实身份，相比传统模式更高效，法律效力已获司法机构认可，为您降低用工风险。传统办理员工入职手续繁杂，为了简化这一流程，workio系统纸质微信、短信、邮件和分享二维码等形式邀请新员工加入，员工根据链接可以提交申请，申请审批通过后，员工即时可以登录并使用产品。（系统亦支持后台批量导入员工）员工可以在系统内提交离职申请并获得批准之后，系统也随之更新其信息状态，但依然保留该员工的历史数据记录。 03 员工管理系统中的功能涵盖了整个员工的工作周期，记录员工的入职，转正，岗位变更，升职，离职等一系列与人事管理相关的行为。此外，管理者可以随时查看并设置员工的人事异动，便捷的操作与清晰的资料变更记录将大大提高管理效率。管理者可以根据搜索关键词来查询员工信息。此外，还可以一键批量导出员工数据，进一步实现数据可视化。 04 提醒功能管理员可以设置劳动合同到期提醒，试用期到期提醒，员工生日提醒等等。相关人员将会在指定时间收到系统推送的提醒，查看管理员设置的内容。

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2021年01月19日

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