• 仁云
    恭喜!仁云创始人再度荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP100人物” 疫情仍在扩散,面对新冠疫情的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义。2021年11月12日,2021HRTechXPO超级盛会在上海外滩W酒店圆满落幕!   本次峰会阵容强大,数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂,结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考,呈现了一场又一场的知识盛宴,引起现场人力资源科技同行者的热烈反响! 此外,峰会现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!仁云CEO张向党从数百候位选人中脱颖而出,荣登榜单。   此次荣膺中国人力资源科技影响力TOP100人物,不仅是对张向党先生在企业人力资源服务领域上的行业沉淀与杰出贡献的肯定,也是对他在人力资源行业的创新与实践应用方面的高度认可。 现在是数字化的,未来更是数字时代,数字技术的进步,企业所处经营环境的变化,都给人力资源管理带来了深远的影响,也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。   仁云副总裁董毅出席本次峰会,介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案  作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
    仁云
    2021年11月12日
  • 仁云
    再获殊荣!仁云斩获“2021数字人力资源科技奖(最佳机构奖)” 随着网络与通信技术的发展,企业发展的重心正逐步转移到数字化管理上。目前,我国和海外的许多领先公司都已开始实施数字化管理。在公司的发展过程中,人力资源是公司在市场竞争中的核心内容,需对其进行充分的数字化转型以应对当前市场竞争环境的挑战。 2021年10月22日,由HRTech举办的2021中国人力资源科技年度峰会在北京千禧大酒店圆满落幕。 本次峰会现场近千名人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等会齐聚一堂,针对如何帮助组织更快速的数字化,智能化?如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何进一步改善员工体验,提升组织绩效等问题进行了讨论交流。 仁云高级总监陈兵发表了《基于共享服务的HR管理数字化探索和实践》主题演讲,对企业未来的人力资源数字化变革提出了全新的视角,通过数字化技术手段实现团队组织的高效协同,提高生产力,并赋能人才管理,提升员工用户体验。 此外,在本次峰会上,还公布了2021数字人力资源科技奖,仁云荣获“2021数字人力资源科技奖(最佳机构奖)”! 企业数字化人力资源管理解决方案   作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。   成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
    仁云
    2021年10月22日
  • 仁云
    仁云在深圳|2021中国人力资源科技年度峰会圆满落幕! 随着数字化时代的到来,数字化技术正在改变人们的生产、生活的各个方面;在数字化背景下,企业的人力资源管理面临着人际关系、工作环境、数字技术、组织模式、人员个性化、数据多样化等多方面的新挑战。 2021年9月10日,2021中国人力资源科技年度峰会在金茂深圳JW万豪酒店圆满落幕! 本次峰会,近千名人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂,共同探讨了当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。 新的数字人力资源管理,需要构建更系统的服务平台、效能平台和智能平台,可以关注到企业员工全生命周期发展需求,协同管理者为全体员工服务、与每位员工实现共享与互动。 在本次峰会上,仁云CEO张向党结合自身的企业实践案例,发表了《基于共享服务的HR管理数字化探索和实践》,指出了新时代的数字人力资源管理发展方向,并分析了VUCA时代下人力资源管理的数字化转型方法,希望以人力资源的方式对企业的核心竞争能力进行有效提升。 此外,在本次峰会上,还公布了中国人力资源科技创新奖,仁云荣获“中国人力资源科技创新产品奖”!  
    仁云
    2021年09月10日
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    什么是数智化?HR数智化转型有哪些实际应用! 人工智能的应用正在改变着我们生活工作的方方面面,在HR方面的应用也不例外;近来,我们讨论的话题从HR数字化转型慢慢的转向HR数智化转型。 什么是数智化? 顾名思义,“数”:数字,数据;“智”:智能、智慧;那么HR数智化的意思就是利用数据驱动HR业务,运用HR智慧管理系统辅助HR进行工作,从而达到帮助企业进行降本增效,释放HR效能,提升企业的竞争力。 仁云数智化的应用! 智能咨询服务 Q:很多时候,我们HR会面对员工各种各样的咨询问题,有关于企业的,有关于员工关心的福利、社保、公积金、薪资、假勤等等一系列问题,很多时候我们无法及时回复,或者咨询太多,导致其他事务被耽搁,每天忙的焦头烂额,痛苦不已。 S0L:仁云HR智能机器人,员工贴心的小助手,HR好帮手,帮助HR承担大部分咨询接待及事务性工作,释放HR双手,让HR从事务性工作上解放出来,将更多的时间投入到员工服务及公司战略上去。 智能诊断服务 Q:为什么最近员工离职率越来越高了?为什么最近公司业绩出现下滑?为什么今年人力成本要比去年高了很多?……经常被老板的问题搞的焦头烂额,然后你开始加班加点做调查,做数据分析,但是得到的结果却往往没有令老板满意? S0L:仁云HR智能诊断服务,利用大数据及人工智能算法,对企业的及员工进行360°监控,当企业发展出现异常状况或者产生病变的时候,实时生成诊断报告,HR及管理者可以根据报告对症下药,迅速而有效的应对各种挑战。 智能预警服务 Q:员工工作好好的,却突然提出要离职,到底哪里出现了问题?面试的时候,明明非常优秀的一个员工,在进入企业工作了一段时间后,工作积极性为什么逐渐下降了呢?……到底是员工的问题还是企业的问题?能不能提前预警呢? S0L:仁云HR智能预警服务,通过人工智能分析,从员工入职开始记录,包括员工入职后的工作状态、业绩情况、绩效等表现进行分析,并在员工产生异动的时候提前预警,HR可提前知晓,并及时和员工进行沟通,并解决问题,让员工更好的投入到工作中,降低离职风险,使企业人尽其才,才尽其用。 智能决策服务 Q:招聘旺季,大量的求职简历投递进来,每天加班筛选简历打电话,可还是招不到合适的员工;员工调岗、竞聘、出差派遣等,都有多位候选人,难以抉择谁最合适…… S0L:仁云智慧决策服务,通过人工智能对候选人进行标签化,并对员工建立人物画像,当有需要决策的时候,会自动将与业务需求有关的候选人进行匹配排名,推荐最合适的候选人给管理者,辅助管理者决策。  
    仁云
    2021年08月20日
  • 仁云
  • 仁云
    分层服务|打通HR全场景的智能服务,助力企业进行数字化转型 数字化人资本管理平台介绍
    仁云
    2021年08月08日
  • 仁云
    优秀的员工体验能够为企业带来哪些价值? 随着数字化转型的加快,以及企业必须支持灵活工作方式的大趋势,所有企业现在都在衡量员工体验及其对工作效率的相关影响。   在提升员工体验中,信息技术的应用已经融入企业管理的方方面面。   很多员工在进入公司的第一天会面对一大堆系统,包括邮箱、OA、钉钉、HR系统、报销、CRM、培训、福利、甚至独立的绩效等等。   每个系统单独设定用户名和密码,系统功能各不相同。以上设定对新员工简直有如灾难,尤其不常用的系统,设定之后再次使用,遗忘密码的情况时有发生。   员工从入职起,这些糟糕的员工体验所造成的影响包括生产力下降、员工离职率提高、无法跟上竞争对手的发展以及糟糕的客户体验。   仁云数字化人力资本管理平台,将大量HR相关功能综合起来,让员工一个平台一套账号就能完成所有工作,对员工的工作体验可以起到很大的改善。 员工服务客户端 员工体验应用场景 灵活的数字化方式围绕员工职业周期各个场景不断提升改善,激发个人和组织的潜力。 良好的员工体验带来的价值  
    仁云
    2021年07月27日
  • 仁云
    如何更好的打造数字化员工体验?|2021员工体验中国峰会圆满落幕! 2021年,已然进入员工体验的时代,传统的人力资源管理已悄然发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验作为HR的新挑战,新战场,越来越多公司意识到提升员工体验是组织获得未来发展优势的重要机会。 6月18日由员工体验研究院与HRTechChina携手举办的2021员工体验中国峰会圆满落幕! 仁云受邀参与本次峰会,与诸多业界前沿大咖和国内最优秀的科技机构以及优秀企业进行深入交流,就企业如何通过建立一个整体的方法来改善员工的体验及良好的员工体验为企业带来的增效进行了分析,通过科技的手段,使得员工体验从概念到落地,设计员工体验需要具体的场景及应用。 什么是员工体验? 员工体验相当于人力资源部门的客户体验。 客户体验是一种“由外向内”的方法,大多数公司的目标是通过向客户销售他们想要的产品或服务来让客户满意,如果你能创造出顾客喜欢的东西,他们就会买。 与传统的事务性人力资源战略不同,员工体验是员工对他们在组织中遇到的和观察到的事情的感受。 人力资源部门通过优化系统和(人力资源)流程,从企业为员工提供的物质条件、人文环境等各方面来提升员工体验。 员工体验对企业有什么影响? 员工体验和工作效率是相辅相成的,即使没有管理层的监督,“感觉自己的心声被关注”(良好员工体验的标志之一)的员工会更加努力地工作。美国社会市场基金会的一项研究表明,“快乐的员工贡献的生产力比消极员工的平均高出20%”。 据调查分析,只有21%的员工会考虑离开员工体验出色的企业,而在员工体验平平的企业,这一比率则接近50%。这一发现足以说明,卓越的员工体验能够赋能员工,激发工作热情,使员工更愿意留在公司并吸引更多优秀员工,使企业的人才培养实现良性循环。 如何提高组织中的员工体验? 员工的体验与三种环境有关:文化、技术和物理空间,这三种方式都能给员工带来良好的工作体验,其中技术是至关重要的。 科技改变着世界,改变着行为,在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求,从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等 那么如何通过技术来提升员工体验呢? 1、通过人工智能将一些任务自动化 每个行业部门都已经意识到人工智能的潜力。同样,员工也可以通过改善工作场所的数字员工体验而受益于人工智能。人工智能有助于将平凡的日常任务自动化,可以节省员工的时间。 仁云数字化人力资本解决方案工单系统,智能判断场景,自动选择需要发起的工单,并根据场景记忆发起工单,业务工单自动处理,助力企业提质增效。 使用HR智能助理代替人工咨询,员工可通过手机端在线查询信息资讯、薪资、社保、公积金等资料,通过人工智能7X24小时在线服务,释放HR效能,提升员工体验。 2、人工智能的另一个应用是大数据分析 企业可以收集员工数据,生成分析结果,帮助企业领导人深入了解工作文化、员工参与度、生产力、进步和道德。这样的洞察力能够制定以员工为中心的业务战略。 仁云数字化人力资本解决方案人力资本分析系统,通过采集企业员工数据,对人力结构与总量、企业业务状况、人才竞争力、人工成本及人力投资与回报等进行分析,通过大数据对员工数据进行预测,对员工状态提前预知,为管理者提供辅助决策依据。 仁云人力资本分析系统对员工信息进行剖析,并进行准确的分类,管理员工流失率,衡量员工忠诚度,创造有意义和令人满意的员工体验,带来真正的长期利益和关系建设。 3、云计算可以帮助存储重要的文件 现代工作文化是基于协作和沟通的原则。创造一个数字化的员工体验将催生出协作的商业模式。为此,云计算可以帮助在线存储重要的文件和数据,可以实时访问。使用这样的云服务,员工可以在需要时分享数据,并远程更新数据。与传统的纸笔或软件方法相比,这样的替代方案更加安全和方便用户。 仁云档案管理系统,将员工档案进行扫描入库,进行电子化管理,智能分类,可以实时访问。 并且针对企业纸质合同邮寄成本高,效率低,保存难度高及同一时刻员工入职数量较多,档案管理混乱等问题,仁云上线的电子签章既可以解决多地多人同时签署劳动合同的问题,还可以在系统中查看员工签署的情况,防止漏签情况发生。合同到期自动提醒续签,批量管理,一键操作,让HR管理更规范。 总结 归根结底,你的员工进行的流程正在影响你为客户提供的服务。因此,与你的员工分享客户的反馈是很重要的。让他们对自己的工作充满信心,支持组织的成功行动。 不要把员工战斗理所当然。不管你改善你的内部沟通,采取主动的咨询,还是永远于自动化软件平台,都必须始终确保为你工作的员工是快乐和有动力的。 员工体验为我们管理员工提供了一个新的视角。这种视角以员工及其主观体验为出发点。影响员工工作体验的因素数不胜数,但作为一个(人力资源)组织,我们能够影响一些最重要的因素。当我们这样做的时候,员工将会有一个更好的工作时间,并为组织做出更多的贡献。
    仁云
    2021年06月18日
  • 仁云
    解码未来HR|未来人力资源科技论坛圆满落幕! 5月26日,HRTechXPO·未来人力资源科技论坛在北京金茂万丽酒店隆重举行,仁云科技受邀参加此次峰会,仁云科技CEO张向党先生还进行《基于数字化转型的人力资本管理解决方案》的主题分享,获得参会嘉宾的一致好评。 此次峰会汇聚各行业的企业的数字人力实践者,进行思想交流,展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 基于数字化转型的人力资本管理解决方案   企业数字化转型已经成为企业的核心战略,人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。   作为国内领先的以人力共享为核心的DHR云平台及解决方案服务商,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全应用场景的HR共享服务运营体系。   1、核心人力平台 能够有效的帮助企业进行组织架构、薪酬、假勤及员工管理,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,释放HR的双手,提高组织效能,从而使企业降本增效、提升员工体验。     2、人力共享平台 基于场景化、角色化、智能化的人力共享服务平台,以工单驱动业务,提升组织工作效率;可视化运营管理,提升业务管理效率;7x24小时AI咨询服务,智能交互,提升员工体验。     3、人才管理平台 基于人才管理的人才预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动,助力企业创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。     4、人力资本分析平台 应对企业存在的问题和人力资源部门的迫切需求,仁云人力资本分析系统预置了全面的人力资本智能分析指标模型体系,为企业人力资源管理决策分析提供了强大了数据基础。通过量化的指标,进行科学决策,管理风险,控制成本,优化投资回报,从而促进业务发展。   仁云长期专注于HR业务数字化领域的深耕细作,服务客户既有西门子、中南地产、美年大健康等企业巨头,也有科锐国际、晨达股份、浙江外服等HRO行业翘楚,累计服务350+万员工。
    仁云
    2021年05月28日
  • 仁云
    新版发布|仁云数字化人力资本管理平台4-1:核心人力平台 过去的2020年,一场突如其来的疫情加速了企业数字化转型的脚步,数字化转型已经成为企业的核心战略。   从小部分企业的数字化初尝试,到愈来愈多的企业加入HR数字化队列,人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。 人力资本管理平台 仁云作为专业的数字化人力资本管理解决方案服务商,始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全应用场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。 核心人力平台 仁云数字化人力资本管理平台—核心人力平台:能够有效管理企业的组织架构、薪酬、假勤及员工管理,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,释放HR的双手,提高组织效能,从而使企业降本增效、提升员工体验。产品介绍 01、组织管理 有序、高效的实现人才的合理配置,实现企业发展压力的有效传递 支持组织复制、组织合并、组织分拆 动态生成组织架构图,可自由选择是否显示负责人信息 支持职务职级管理,支持按职务簇进行归集管理 支持岗位信息管理,包括岗位基本信息、价值领域、胜任力模型、发展通道等 支持按成本中心或岗位序列进行归集管理   02、员工管理 全生命周期的员工管理,入转调离一键处理,轻松建档,批量管理。 灵活的系统拓展能力,支撑复杂业务情况,支持一个平台完成相关操作 线上管理员工各种档案,支持员工在线签署文件,一键办理入职、转正、合同续签、调动、离职操作 集成薪资配置等操作,实现人事入职与薪酬联动   03、薪酬管理 精准、高效、安全的薪酬全流程自动化管理,解放HR双手。 一键生成实时的分析报告,支持智慧决策 薪资计划管理,可自定义每月薪资计算流程和薪资核算轮次 无缝连接薪酬管理和报税系统,多法人实体一键算薪算税,轻松完成在线申报与缴款 落地多套薪酬体系,结合入、转、调、离及假勤等数据,贴合业务场景预置流程,自动算薪   04、假勤管理 大数据支持,智能、高效、全自动实时计算复杂考勤。 适用多种考勤制度,支持常日、弹性、轮排班; 支持移动考勤,员工可以移动签到、外勤签到; 加班、请假、漏签卡申请,系统一键处理,高效响应; 数据报表实时查看,异常提醒,自动汇总计算; 精准数据解析,实现灵活的人员调度。   05、合同管理 自动扫描上传,员工信息电子化管理,助力企业数字化转型。 纸质档案电子化管理 支持档案借阅 电子档案自动分类、版本控制等,便于查询和浏览 仁云科技数字化人力资本管理平台,专为大中型企业打造人力资源智能化、数字化、场景化服务平台,助力企业实现人力资源管理流程自动化、数据可视化,从而达到降本增效、提升体验,为企业数智化转型升级提供有效的解决方案。
    仁云
    2021年05月17日
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