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    【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金 Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台,为招聘市场带来透明度,获得了230万英镑(290万美元/270万欧元)的种子资金。 本轮融资由Ada Ventures领投,Auxxo Female Catalyst Fund、天使集团HERmesa和众多天使投资人加入。在融资的同时,Ada Ventures的合伙人Check Warner将加入Flexa Careers董事会。 该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。 Flexa Careers由Molly Johnson-Jones、Maurice O'Brien和Tim Leppard于2020年初创立,使公司能够展示其工作环境在灵活性和福利方面的优势,并被那些希望在申请职位之前预先了解公司运作情况并透明地了解其工作政策的候选人所发现。 Flexa通过两个阶段的基准程序对公司进行审查和核实:从工作地点的方法到提供的福利,然后调查其现有员工对工作的感受。 该公司现在有超过45万名用户,总部设在世界各地的150多家公司已被批准在该平台上展示。Flexa Careers已经被70个国家的求职者使用,但他们的核心受众集中在英国和爱尔兰,他们最初就是在那里推出的。 该公司的灵感来自于Johnson-Jones要求前雇主每周在家工作一天以帮助适应慢性健康状况的经历。 在提出要求后的10天内,她声称自己被解雇了;她随后的求职过程充满了焦虑,因为很少有雇主能明确说明他们的在家工作或弹性工作时间政策。 "工作世界正在迅速变化,我们看到人们在工作方式和地点方面有更多的要求。自推出以来,我们的用户数量逐月激增,因为人们不再愿意忍受不灵活的工作环境。在紧张的劳动力市场中,参与和进步的雇主正在通过提供更多的选择和自主权来赢得人才--这些都是拥抱Flexa模式的公司,"Johnson-Jones说,“我很高兴我们能够获得这笔资金,这意味着我们可以帮助更多的人在求职过程中获得他们真正关心的信息,并使更多的公司灵活化。我也感到非常自豪的是,在本轮融资中,超过50%的投资者是女性,我迫不及待地想与这个受人尊敬的团体合作,发展业务。”
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    2022年05月31日
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    【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金 位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。 本轮融资由Northzone领投,Cherry Ventures和Spark Capital参与。 该公司打算利用这些资金来加速增长,扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户,最初专注于英国和德国。 吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起,快速发展的市场和所谓的大辞职,使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下,获得正确的薪酬,包括工资、股权和福利,对于保持竞争力至关重要。然而,大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息,或者他们是否公平地向团队支付薪酬。 Ravio提供了一套产品,使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬,从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的,并按照共享原则运作。 公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据,作为交换,公司可以获得市场基准,并与类似公司进行比较。 Ravio联合首席执行官Roy Blanga表示:“从第一天起,获得正确的薪酬就至关重要,而且规模越大,难度越大。当我们成长时,我们找不到任何可靠或实时数据来帮助我们为团队中的每个人确定正确的薪酬。我们因此失去了优秀的人才,并因此错过了关键人才。我们感到惊讶的是,还没有人为这个问题建立更好的解决方案。” Ravio联合首席执行官Merten Wulfert补充说:“有明确的研究表明,多元化的团队更具创新性和成功性,但太多的公司仍在努力实现这一目标。我们的目标是使公司能够建立更好的团队,并确保每个人获得公平的报酬,无论他们是谁。” Ravio的三位创始人在启动和扩大高增长的科技企业方面有着良好的记录。Roy Blanga和Merten Wulfert作为联合首席执行官共同管理公司,他们在过去7年中一直在一起工作,最近一次是在Deliveroo,他们从零开始建立了公司的国际业务,并领导企业度过了超增长阶段,直至上市前。Blanga是Deliveroo的首席运营官,而Wulfert 负责监督该公司在亚太地区和中东地区的业务。产品和技术团队由CPTO Raymond Siems领导,他已经建立并出售了两家初创公司,最近活跃在人工智能领域。 Northzone的合伙人Michiel Kotting总结说:"我们看到一个巨大的市场转变正在发生,这将使那些没有将他们的薪酬方法现代化的公司被淘汰。在物价上涨(通货膨胀、生活成本、物流成本)和人才市场紧缩的情况下,获胜的公司将在薪酬方面保持透明,尤其是在科技领域。" Ravio正在与独角兽Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego和许多高增长的欧洲创业公司合作,包括Healx、Zoomo和Plum Guide。
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    2022年04月29日
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    【伦敦】教育技术初创公司Oneday获得250万英镑,支持企业家将他们的激情转化为商业。 根据谷歌的最新报告,2021年是世界上搜索 "如何创业 "首次超过 "如何获得工作 "的一年。随着大流行的到来,越来越多的人跳上了创业的行列。 当务之急是支持这部分有抱负的创业者,为他们提供随时可以启动的想法,并为他们匹配成功的首席执行官作为导师,为他们提供创始人社区,以及启动和资助其业务所需的所有内容和工具。 总部设在伦敦的教育技术平台Oneday已经筹集了250万英镑的资金,通过专家指导、社区和内容,帮助这些企业家将他们的激情转化为业务。种子轮融资由BrightEye VC和Outward VC共同领导,Flint Capital和天使投资人参与,包括Mindstone的CEO和SuperAwesome的联合创始人Joshua Wohle。 新的现金将用于扩大团队,加速产品创新和扩大增长。这家初创公司早些时候获得了75万英镑的种子期融资。 该平台由兰比尔-阿罗拉(Ranbir Arora)和塔拉斯-波利斯丘克(Taras Polischuk)共同创办,使每个人都能更方便地进行创业,不分性别、种族或背景。据该公司称,Oneday的创始人中51%是女性,而56%是少数民族。 该平台提供每月249英镑的正式会员资格,将企业家与1,500多名导师联系起来。 Oneday的首席执行官兼联合创始人Ranbir Arora说。"今天,我们所向往的职业都在激情经济中;当人们坐在大公司的隔间里时,他们会说'有一天我将推出自己的化妆品系列,有一天我将推出自己的音乐品牌,有一天我将成为一名YouTuber。 对于企业的职业道路,我们有这个庞大的高等教育系统,帮助人们获得这些职业。但没有任何东西可以帮助人们进入这些他们梦想的激情经济职业。这就是我们创建Oneday的原因,所以我们可以帮助每个人创造他们所喜爱的生活和职业。" 自由市场论坛联合主席格雷格-史密斯议员说。"在2008年金融危机之后,我们经济复苏的很大一部分归功于个人承担风险、创业和创办新企业。 我们需要同样的精神来发展英国经济,因为Covid限制造成了损害。到2025年建立一百万个新企业的雄心需要得到鼓励。"
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    2022年04月28日
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    【伦敦】为一线员工设计的财务健康平台Wagestream获得1.75亿美元的C轮融资 由慈善机构创立并为一线员工设计的财务健康应用程序Wagestream宣布,它已经完成了1.75亿美元的C轮融资,准备在北美和其他地区扩大对服务不足、财务紧张的工人的支持。 从历史上看,一线工人被排除在外,或者与那些赚取固定工资或更高工资的人相比,被迫为他们需要的金融服务支付更多的费用。Wagestream以社会宪章为核心,由Peter Briffett(首席执行官)、Portman Wills(首席技术官)和一群领先的金融慈善机构于2018年成立,旨在解决这一问题,让人们获得一套更公平的金融服务,通过他们的雇主提供,并围绕灵活的薪酬(也称为赚取工资的通道)建立。C轮融资最初在英国推出,将主要用于扩大Wagestream在美国等新市场的规模,美国是该公司增长最快的市场。 "当我们推出Wagestream时,许多雇主将工作场所的财务健康视为一种长期愿望;现在他们意识到这是一种紧急情况,"Wagestream首席执行官兼联合创始人Peter Briffett说,"例如,我们最近调查的93%的公司计划实施财务福利计划,我们在美国也看到了类似的转变。通过解决员工的财务福利问题,雇主成为英雄,并在这个过程中解决他们自己的人力资源挑战--从招聘到保留,到生产力。” 工人们通过参与的雇主访问Wagestream,雇主对该服务进行补贴。该应用程序与薪资系统同步,并允许员工访问和管理他们的收入 - 直接通过该应用程序,或作为与劳动力管理技术合作伙伴的整合。此外,考虑到金融包容性,该应用程序为用户提供各种金融服务,以帮助他们在一段时间内建立自己的财务健康。例如,人们可以选择他们的工资发放频率,跟踪他们的班次和每天的工资,建立储蓄和赢取奖品,获得免费的财务辅导,并获得比他们在其他地方获得的更公平的产品交易--如保险和公用事业。 本轮融资由新投资者Smash Capital领导,Smash Capital是一家总部设在美国的投资公司,专注于后期消费互联网和技术公司。Smash之前的投资包括Epic Games、Reddit、SonderMind和DuckDuckGo等。Smash的创始人曾领导过华特迪士尼公司和领先的风险投资公司的投资。本轮融资还包括新的投资者BlackRock,以及来自现有股东Balderton Capital、Northzone、慈善基金Fair By Design的后续投资,以及来自硅谷银行的新融资。 Smash Capital的管理合伙人Brad Twohig说:"金融排斥和生活成本的上升相结合,给辛勤工作的美国人带来了严重的财务压力。我们对Wagestream进行了投资,因为它的团队重新想象了工作的世界,使其对数百万人来说更容易获得回报。" 零售,酒店和医疗保健等行业的一百多万工人目前能够通过雇主使用该应用程序,包括汉堡王,必胜客,Crate&Barrel,Bupa和英国国家卫生服务局。一百万工人现在可以通过美国、英国、西班牙和澳大利亚的300多个雇主在全球范围内使用Wagestream。 Wagestream由金融慈善机构和影响力基金(包括Joseph Rowntree Foundation、Barrow Cadbury Trust、Social Tech Trust、Big Society Capital和Fair By Design基金)部分拥有,根据写入公司章程的社会宪章运作。该宪章确保该公司只能提供改善工人财务状况的金融服务。Wagestream的所有投资者--包括新一轮C轮融资的参与者--都同意该社会宪章,这意味着它不能将增长和利润置于终端客户的福祉之上。Wagestream是已知的唯一坚持这些标准的金融福利供应商。 作为其社会宪章的一部分,Wagestream对影响咨询委员会负责,并在每个季度向其股东报告社会影响。Ascension公司(管理着Fair By Design基金)的合伙人Emma Steele解释说:"现在是金融科技企业接触并将全球27亿一线劳动力纳入公平金融体系的时候了。作为Wagestream的前期支持者,我们目睹了该企业从其 "滩头 "灵活薪酬工具的主张迅速发展成为全球金融科技的规模,为超过一百万人带来了广泛的金融福利工具,并以令人印象深刻的规模增长。我们为这个团队不断取得的成就感到骄傲--他们不可否认地证明了以目的为导向的愿景和商业规模是相辅相成的。" Wagestream融资历程 【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资,以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口
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    2022年04月18日
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    【伦敦】全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得1.2亿美元B轮融资,腾讯领投 总部位于英国伦敦的全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获得了1.2亿美元的B轮融资。本轮融资由欧洲领先的增长投资者Kinnevik和全球领先的技术公司腾讯领投,Uncorrelated Ventures也参与其中。 该公司打算利用这些资金来建立产品和服务,用于客户增长和地理扩张。他们还将为其多样化的分布式团队增加几百名新成员,他们在世界各地远程工作。 在Matthew Wilson和Guenther Eisinger的领导下,Omnipresent提供以客户为中心的端到端服务,支持和指导企业在全球范围内招聘人才。其专有的数字平台和SaaS产品OmniPlatform可以在全球160多个国家和地区管理员工的入职到离职,处理合规性、薪资、费用、福利等。作为一家没有公司总部的完全远程公司,自2019年以来,Omnipresent已经从两个人的团队发展到230多人,分布在全球40多个国家。 自从Omnipresent两年前创立业务以来,工作世界已经发生了重大变化。在企业工作和招聘方式的构造性转变之下,远程、全球工作的趋势一直在加快,而Omnipresent是这种变化的催化剂。Omnipresent的收入在2021年增长了25倍,团队增长了10倍,这就是证明。Omnipresent正在帮助企业突破国际就业的障碍,使他们能够在任何地方雇用任何人。 Omnipresent的联合创始人兼联合首席执行官Matthew Wilson说:"Omnipresent正处于高速增长的阶段,我们很自豪能够发展一种与我们共同成长的文化,并且能够真正与我们的员工产生共鸣。我们的B轮融资不仅将使我们的团队得以发展,而且还将投资于创新的方式,使我们的员工在塑造未来工作的过程中保持参与感、成就感和积极性。" 作为全球首屈一指的企业,Omnipresent很自豪能够利用其第一手经验和专业知识,帮助客户在全球160多个国家和地区建立他们的国际团队。Omnipresent负责处理所有与全球就业相关的行政事务,这样他们的客户就可以专注于快速有效地扩大他们的业务。 凭借B轮融资(包括2021年下半年的Pre-B轮融资),Omnipresent处于有利地位,可以更快地扩大其团队、产品和服务。事实上,Omnipresent将在2022年再迎来几百名员工,并使其全球就业产品套件多样化,以确保企业拥有他们所需的所有工具和支持,以合规地雇用、支付和管理来自全球各地的顶级人才。 开发OmniPlatform,即Omnipresent的科技化人力资源平台,也是首要任务所在。因为Omnipresent将扩大服务规模,并在未来几个月内为数百名新客户及其选择的人才提供简化的全球就业解决方案。 "Omnipresent为我们的新员工办理入职手续的方式真的很重要。有很多的关怀和联系--为人们提供支持的真正敏捷性。所有这些真的是无价之宝。这是一种真正的伙伴关系,而不是一种客户关系。“Cervest公司的人事运营经理Marie Favre说道,她自2021年6月起成为Omnipresent的客户。   Omnipresent融资历程: 【英国】全球雇佣远程团队Omnipresent完成1580万美元A轮融资   
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    2022年03月23日
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    【伦敦】专家网络平台BeenThereDoneThat完成A轮630万美元融资 战略性和创造性网络情报系统 BeenThereDoneThat 宣布启动其 A 轮融资。通过利用其由300多名平均拥有20年经验的最优秀的创意和战略思想家组成的全球社区,BeenThereDoneThat是开放式人才领域的领导者,定义了现代的新工作方式。全球顶级投资公司Beringea正在支持BeenThereDoneThat加速发展,兑现其承诺,即利用世界上最有创造力的思想家来解决世界上最棘手的问题,因为它在品牌和商业服务领域加速发展,并将其独特的模式引入新的领域。 BeenThereDoneThat由David Alberts和Ed Rogers共同创办,其A轮融资由Beringea提供的630万美元领投,并由美国和欧洲的战略私人投资者提供额外资金。BeenThereDoneThat将利用这笔最新资金进一步投资于人才、基础设施和技术,以推动其独一无二的结构,增强社区和客户的体验,其中包括一些世界上最受欢迎的品牌。 BeenThereDoneThat的世界上最好的思想家社区提供了访问C级顾问的深度人才库的机会,可以根据客户的需求进行汇总和过滤。它的商业模式是按需利用任何商业垂直领域的最佳人才。从问题定义过程开始,一个专家团队被精心挑选,在一周内形成思维,为客户提供一系列可操作的解决方案。该团队已经为从财富100强公司到初创企业的客户产生了强大的成果。值得注意的工作包括创建系统以提供品牌目的;对几十个主要的消费电子品牌进行可持续发展和创新思考;用其专有的问题定义模型培训数百名高级营销人员;以及与广告委员会一起为美国的疫苗接种工作开发战略基础。 "我们的使命是利用世界上最好的思想家来解决世界上最棘手的问题。随着下一章的增长,我们的目标是将我们的模式带到越来越多的公司和类别,以产生更大的影响,"BeenThereDoneThat联合创始人大卫-阿尔伯茨说。"我们相信这是商业的未来--定义正确的问题并确定正确的专家来解决这个问题。 "BeenThereDoneThat联合创始人埃德-罗杰斯说:"我们的开放式人才网络旨在以规模和速度交付成果。"通过我们首创的社区,我们致力于将我们的人才与目的性强的工作联系起来,同时通过我们的编纂过程为客户提供定制的解决方案。" "Beringea的投资经理Carrie Babcock说:"BeenThereDoneThat对人才和战略问题的解决方法都很出色。"Beringea为BeenThereDoneThat成为我们投资组合的一部分而感到自豪,并支持他们执行他们的任务。" 关于BeenThereDoneThat BeenThereDoneThat是一个网络化的情报系统,由C级专家和顾问组成的深度人才库组成,根据客户的需求,按需提供情报和解决方案。该商业模式由全球300多名最优秀的创意和战略思想家组成,使客户能够利用世界上最优秀的思想家来解决世界上最棘手的问题,按需获得任何商业垂直领域的最优秀专家。 BeenThereDoneThat与从跨国公司到初创公司的一系列客户合作,任务包括可持续发展战略、创意、品牌战略、创新、咨询、业务能力和培训。
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    2022年02月10日
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    【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资 如果你住在伦敦,你可能已经注意到最近城市周围的这些明亮的黄色广告牌,呼吁公司在工资方面更加透明。 如果你有LinkedIn,你可能已经偶然发现了这个病毒性的帖子,强调只有5%的招聘广告有工资披露。 这两个帖子都是由英国创业公司Otta发布的,该公司是一个科技工作平台,刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。 "我们正在建立机制,认可那些将求职者放在首位并做对求职者真正重要的事情的公司" Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台,根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观,将其与相关的角色相匹配。 其中一个问题是最低预期工资--它也用这个问题来与公司匹配。"联合创始人兼首席执行官Sam Franklin告诉Sifted说:"在这个噱头被炒得沸沸扬扬之后,它让我们看到了发现这个问题的人的巨大力量。 "这真的就像一个证明点,这是要去做的事情。" 自2020年1月推出以来,奥塔的平台已经从每月发送1000份申请到每天超过5000份。 而现在,Otta上有3,500家科技公司的70,000个活跃的职位列表。 谁是科技人才战争中的赢家和输家? 根据Otta的数据,每年有超过25万家科技公司的员工人数增长20%或更多,2021年投资到初创企业的风险投资资金达到创纪录的水平,因此不难看出为什么现在是该平台加速发展的好时机。 同时,对于许多初创企业来说,增长的最大限制因素之一是招聘谈话。富兰克林说:"我经常与投资者交谈,他们告诉我,他们所有的投资组合公司在董事会讨论时都说,他们不能雇用足够的人,"。 但是,这不仅仅是由于初创企业健康的融资回合以来的空缺数量--这些角色越来越难填补。 "富兰克林说:"你有一些大型科技巨头做得很好,提供了很好的薪水,所以新秀们不得不竞争。 "[投资者告诉]我,他们所有的投资组合公司在董事会讨论时都说,他们无法雇用足够的他们想要的人。 "在欧洲,金融科技领域真正的大赢家--Klarna、Revolut、Checkout.com--正在吸收大量的资金,以至于他们让人才向他们倾斜。" 这反映在Otta的数据中:在其平台上列出的英国和美国的职位中,金融科技占42%。 而英国和美国的初创企业最需要的是什么人?软件工程师,目前在英国有4650个职位需要他们,几乎占该国所有职位的三分之一(28%)。 销售人员是第二大需求类别,占英国所有职位的19%,其次是市场营销,占11%,产品占8%。 这是人才的市场 所有这些竞争意味着雇主必须表现自己,才能脱颖而出。 这意味着不能再隐瞒工资,不能再在面试后幽会和不提供反馈。 "人们一直在谈论工资透明度等事情,已经太久了,但现在我们需要行动,"富兰克林说。 "因此,我们正在建立机制,认可那些把求职者放在第一位,并做对求职者真正重要的事情的公司。" 这些机制将转化为一个新的 "认证 "功能,奥塔计划在未来几个月内推出,旨在鼓励公司更好地获得最佳人才。 想想Airbnb的超级房东功能,但对于公司来说。Otta的激励机制将建立在三个支柱上,而不是根据清洁度和形象的准确性进行评级:将工资放在工作规格上;及时回应候选人;以及给予反馈。 "如果你建立的东西说你只有做到A、B和C才能获得奥塔的认证,这对双方都是最好的,因为这意味着那些关心的公司,可能也是那些最适合工作的公司,是那些得到提升的公司,"富兰克林说。 这三大支柱得到了Otta自两年前推出以来所积累的数据的支持--例如,在招聘广告上包括工资,可以增加50%的申请。 "即使是工资低于市场水平的工作也会增加,"弗兰克林解释说。"求职者希望在申请前知道他们会得到什么。" 不符合这三个标准的公司将获得更少的能见度--在当前的科技人才战争中对他们不利。 在美国建立 在美国也有类似的情况,奥塔公司打算在最近一次融资后,通过一个实地商业团队大大扩展其业务。 在大西洋彼岸,目前Otta上有16,600个软件工程职位(占美国所有职位的31%),其次是9,500个销售职位,5,200个营销职位,以及4,200个数据职位。 Otta的美国业务在增长方面已经超过了英国,在两个月内积累的月度申请者比英国市场两年内积累的还要多。 那么,为什么它在美国起飞得如此之快? "其中一件大事是,这是一个更大的市场,"富兰克林说,"我认为这使得产品与市场在美国的契合度更高,因为我们所要做的实际上是减少求职的噪音。 "美国的噪音更大,因为公司更多,市场更大,所以因为我们已经有效地做了数据标记的工作,这意味着候选人真的注意到并申请更多。 "这可能也是文化原因,因为美国人是行动派,可能会提出很多申请,但我认为最酷的是,我们建立了一个真正适合该市场需要的产品。"
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    2022年01月25日
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    【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资 gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台,其使命是解决英国酒店人员短缺的问题,完成了 150 万美元的融资。 本轮融资由 Cerebrum Tech 领投,OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持,包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。 该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品,并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。  在首席执行官 Dan Hudson 的带领下,gigl 提供了一个移动和视频优先平台,使雇主能够将申请流程、电话筛选和第一轮面试结合到一个 60 秒的视频中。同时,潜在候选人会观看来自雇主的 60 秒介绍视频。申请人决定角色和工作文化是否适合他们。  Hard Rock Hotel、Subway 和 Tortilla 等雇主使用该平台。 
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    2022年01月16日
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    【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮 位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。 该轮融资由24Haymarket领投。 该公司打算利用这些资金(这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金)来扩大其用户群,并继续实施其国际扩张计划。 在创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的领导下,myGwork为LGBTQ+专业人士、毕业生、包容性雇主和盟友提供一个商业社区。它旨在通过为个人会员提供一个安全的空间,使他们能够与包容性雇主联系,寻找工作、导师、专业活动和新闻,从而增强LGBTQ+社区的能力。 自2014年以来,该平台已允许300多个客户吸引和保留LGBTQ+人才。 英国富时100指数公司和家喻户晓的品牌,如培生、高露洁、葛兰素史克、联合国、安永、贝莱德等都使用该平台。   PS:LGBTQ是社区中更常用的术语;可能是因为它更方便使用 你也可能听到 "同性恋社区 "或 "彩虹社区 "这些术语用来描述LGBTQ2+人群。这个首字母缩写和各种术语总是在不断变化,所以不要试图记住这个列表。最重要的是要尊重他人,使用人们喜欢的术语。  
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    2022年01月13日
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    【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元,以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模 对于在B2B市场寻找新机会的科技公司来说,"无办公桌 "员工已经成为一个很大的焦点,今天,一家以电子学习工具为目标的创业公司宣布了一轮融资,以促进其自身的发展。 EduMe是一家伦敦的初创公司,以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业,他们通常不在企业本身的同一地点工作--在B轮融资中获得了2000万美元。该公司计划利用这笔资金扩大其在美国的业务,因为到目前为止,该公司已经取得了相当大的增长。 Prosus和Workday Ventures(Workday的战略投资部门)共同领导了这一轮融资,领导EduMe A轮融资的Valo Ventures也参与其中。Workday的投资是值得注意的,因为它表明人力资源平台正在关注它如何在企业学习方面做得更多,特别是针对无办公桌的工人(这两者都是对其目前平台的自然补充),这很可能导致更广泛的,对其进行一些并购。同时,EduMe看到了在更广泛的IT背景下使电子学习更容易使用的增长机会。 "你如何为无桌工人服务的生态系统正在发生变化,"EduMe的首席执行官兼创始人Jacob Waern在接受采访时说。"他们不希望有10个应用程序,因此我们正在寻求与CRM平台和其他平台整合,向员工提供连接的内容。" 对于Prosus来说,这是它在教育技术领域的众多赌注之一:今天它还宣布它正在牵头为在线辅导平台GoStudent进行大轮融资,目标是年轻的消费者用户。 EduMe对无桌工作者的关注,这个曾经被边缘化但现在已成为主流的市场,反映了这家创业公司自身的基因。 它最初是在Millicom孵化的,这是一家专注于新兴市场的电信公司(目前在拉丁美洲;历史上在拉丁美洲和非洲),该服务最初是为了向电信公司的客户群提供电子学习。随着时间的推移,Waern(他曾在Millicom工作并在那里建立了这项服务)看到它在企业中获得了最大的吸引力,而不是消费者或独资企业,因此决定将该业务分拆出来,在包括发达国家在内的更广泛的市场中加倍利用这一机会。(Millicom在EduMe中没有股份,Waern说)。 EduMe在共享汽车和快递公司等目标垂直行业中发现了早期用户,这些公司的规模正在快速扩大,需要与这些不同的团队进行沟通。随着时间的推移,它还增加了物流、移动网络运营商、零售、酒店和医疗保健方面的公司。目前,它拥有约60个全球客户,包括Gopuff、Deliveroo、德勤、Uber和沃达丰。EduMe没有披露其用户总数、使用的学习模块或其他指标;也没有讨论估值问题。 这家初创公司的增长反映了B2B技术市场的一个更大趋势。无办公桌的工人传统上被忽视,而支持所谓的知识工作者部分--主要是因为知识工作者整天坐在电脑前,是购买和使用在线学习工具的明显和现成的目标。简单地说,为这些用户建立和销售工具一直都很容易。 在过去的几年里,所有这些都发生了巨大的变化。最重要的是,移动技术和云计算的发展催生了这种演变,现在每个人(无论是否是知识工作者)都在使用智能手机来完成他们的工作,在更快的无线网络的支持下,应用程序被设计成可以在移动和小屏幕上使用。 最近,COVID-19的大流行加速了这种转变。远程工作现在是每个人的常态,这有助于使更多人的工作解决方案民主化。Waern说,他的公司估计,事实上,如今世界上大约80%的劳动力可以被认为是没有办公桌的。 远程工作的兴起也助长了其他方面的发展。由于人们不能或根本不在共同的物理空间工作,在线学习工具已成为公司与其团队沟通的核心--有时是最重要的--方式,不仅用于培训,还用于入职和职业发展。 这一趋势的增长已经转化为非常大的业务。据估计,在2020年,企业学习的更大市场价值为2500亿美元。到2026年,这一数字将膨胀到近4580亿美元,由大流行病和更长期的商业和消费者习惯变化带来的加速增长。 EduMe认为,它目前在市场上的独特卖点是对远程和无桌员工的关注,但它远不是这个领域的唯一玩家,因此它将面临激烈的竞争。其他已经筹集到大笔资金以推动其自身企业学习雄心的初创公司包括360Learning、LearnUpon、Go1和Attensi。LinkedIn在这个领域也有相当大的兴趣。 "Workday Ventures董事总经理兼负责人马克-皮克(Mark Peek)在一份声明中说:"大流行已经以我们无法想象的方式改变了我们的工作方式,随之而来的是支持快速增长的行业的巨大需求,这些行业的员工可能没有一个传统的办公桌。"我们支持EduMe,因为它的创新培训和学习平台可以帮助企业在服务于不断扩大的无办公桌劳动力的同时,驾驭变化和发展。"
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    2022年01月12日
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