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    【伦敦】薪酬自动化管理公司Pento完成3500万美元B轮融资 Tiger Global和Avid Ventures为伦敦薪资自动化初创公司Pento领投3500万美元融资 任何企业,尤其是中小企业,最大的痛点之一是管理工资单。一家建立了薪资自动化软件以减少这一过程的痛苦的初创公司Pento,在老虎环球管理公司和Avid风险投资公司共同领导的B轮融资中筹集了3500万美元。 这项投资标志着老虎环球首次对总部位于伦敦的Pento公司进行投资。Avid以前也投资过,还有其他现有支持者General Catalyst、Seedcamp和LocalGlobe。这也是在这家初创企业获得由General Catalyst领投的1560万美元A轮投资后仅六个月的时间。该公司拒绝透露这两轮融资的估值,只说其目前的估值比A轮融资 "有意义地提高了"。 Pento由Jonas Bøgh Larsen和Emil Hagbarth Rasmussen于2017年成立,自成立以来现已筹集到5340万美元。这家初创公司的使命是帮助企业从 "繁琐的外包和过时的软件 "中解放出来。Pento表示,它的SaaS产品使工资发放过程完全自动化,这样工资发放经理和财务团队就不必依赖电子表格、PDF、电子邮件和人工检查。它声称,通过让客户对其每月的工资运行有 "更多的控制和可见性",它可以将客户花在工资单上的时间减少80%。它通过自动处理从税收计算到支付到报告要求的一切,使任何规模的企业 "可以在几分钟而不是几天内运行他们的工资单"。 它一定是做对了什么。首席执行官兼联合创始人博格-拉森说,在过去一年中,Pento的收入已经攀升了 "10倍"。虽然我们不知道它的基础是什么,但该公司确实说,自其A轮融资以来,它已经看到了 "连续几个月的破纪录增长"。它还增加了几个 "主要 "新客户,包括英国的Starling银行,以及与Personio、Hibob和BambooHR等合作伙伴的整合。其他客户包括科技初创公司Pleo和Cuvva,以及Honest Burgers和Beauty Pie。总的来说,Pento与数百家拥有30至500名员工的中小企业和中型企业合作,并且越来越多地为拥有约2000名员工的大型企业服务。 凭借其SaaS模式,该公司通过向客户收取固定的月费来赚钱。 虽然它计划在未来进行国际扩张,但Pento目前专注于其本土市场英国和欧洲,它说在那里,工资外包是一个近60亿美元的市场,预计将以每年4.4%的速度增长。它说,仅在英国,估计有20,000家中小型企业和4,000家中型企业是潜在客户。 "Bøgh Larsen说:"这意味着仅在英国境内就有近1000万员工的薪资自动化转型机会,以及10多亿美元的年收入机会。 Pento计划将其新资本部分用于扩展到新的欧洲国家,并用于产品开发、服务扩展和合作伙伴整合。当然,它也计划进行一些招聘。它的团队已经从一年前的20人增加到70人。 除了其SaaS产品,Pento还通过与现有会计软件、人力资源产品和养老金供应商的合作和整合提供基础设施。它还开发了一个开放的薪资API,目前处于测试阶段,目的是允许任何企业建立自定义的集成,以实现更多工作流程的自动化,如时间跟踪或轮班计划。该公司说,该API还将允许员工与第三方应用程序和服务分享薪酬和补偿数据,以向信贷机构以及其他金融和人力资源组织验证他们的收入。 "Bøgh Larsen说:"我们在建立Pento时,亲眼看到了目前的薪资流程有多糟糕,而我们的持续成功表明,具有前瞻性的公司是多么强烈地要求有工具来解决这个问题。 竞争者包括法国的PayFit、ADP和传统的重度工资外包企业。Pento说,它的主要区别在于,它正在建立一个以整合为先的纯薪资产品,这意味着--与大部分竞争对手相比--Pento与客户使用的其他工具/产品(如人力资源、费用管理和会计)合作并进行整合,而不是建立自己的产品。 这一区别对Avid Ventures的创始人和管理合伙人Addie Lerner来说是一个很大的吸引力,她说她的公司对Pento成为欧洲乃至更远地区的纯薪酬自动化领导者的 "n of 1 "市场机会越来越兴奋。 她通过电子邮件写道:"我们继续从市场上听到对Pento的战略的积极反馈,即只专注于薪资管理,而不是薪资管理加人力资源,"。 Lerner补充说,从长远来看,如果Pento能够通过其即将推出的开放API成为人力资源和薪酬的基础设施层,那么该公司将进一步嵌入其客户的薪资和人力资源工作流程。 "她说:"然后,它可以利用其为客户管理薪资的战略定位,在薪资支付的关键流程中,实现一套'Pento for Employee'产品的货币化,包括金融产品,如贷款、KYC等等。 以上来自TC 下面是Pento CEO Jonas Bøgh 融资后的一个介绍: 今天,我们很高兴地宣布,我们已经获得了3500万美元的B轮融资。这项投资使我们能够加快我们的产品开发,继续为我们的客户和他们的员工建立欧洲最好的薪资管理经验。 薪资是一个全球性问题,但在欧洲,由于不断变化的法规、复杂的立法和报告要求,它可能变得特别棘手。因此,许多公司默认外包,不管他们的效率有多低,有多令人沮丧,而且是手工操作。欧洲是我们的主要关注点,因为它长期以来一直是一个要求变革的市场,一个现代化的工资发放方法。 自从6个月前完成A轮融资以来,我们一直忙于与客户合作,以建立一个强大的产品和薪资经验。我们已经将我们令人难以置信的远程第一团队增加了一倍,现在有70名团队成员(还在增加),分布在25个以上城市 构建一个卓越的薪资管理体验 自动发薪,实时集中数据,以及通过点击按钮实现支付,是客户今天喜欢我们核心产品的核心原因。在我们继续投资的同时,我们将建立与人力资源、会计、ERP、日程安排、养老金和其他产品的深度整合,以简化工资发放过程。我们产品的易用性确实使它一炮而红,但没有什么能比我们面向客户的团队带来的活力更重要。我们将找到新的方法来扩大这种经验,并投资于我们面向客户的团队的成长。 凭借我们的产品和支持经验,我们的目标是让企业轻松摆脱手工薪资外包供应商,转而使用Pento。 虽然Pento已经为财务和人事团队提供了对其数据和流程的实时控制和访问,但我们现在希望确保我们也能为员工提供最好的体验,提供一个专门的门户网站。因此,请注意Pento for Employees。我们迫不及待地想看到你使用它! 欢迎Tiger Global B轮融资由新投资者Tiger Global和现有投资者Avid Ventures共同领导,我们的现有投资者General Catalyst、Point Nine、LocalGlobe/Latitude、Seedcamp、Moonfire Ventures等也大力参与。我们感谢他们的持续支持,并迫不及待地将这一信念转化为我们客户的最佳Pento体验! 衷心感谢我们的客户、团队成员和投资者。我们才刚刚开始! 乔纳斯  
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    2021年12月08日
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    区块链在未来人力资源中的作用 在过去的12个月里,区块链在日常对话中的存在感越来越强,各行业的使用案例越来越多,新的加密货币也在不断涌现--其估值有点不可预测。但是,区块链到底是什么,它将如何影响人力资源的世界? 什么是区块链? 作为一个概念,区块链是一个在计算机网络中共享的去中心化数据库,所有的计算机都必须在执行和记录之前批准一项交换或交易。这意味着交易记录有多个副本,可在云中使用,以验证交易和物品的所有权。该项目可以是一个比特币,也可以是任何其他项目或存储在区块链中的数据集。这里的一个强大的概念是所有权的证明,区块链中的条目不再由中央机构(银行或登记处)持有,而是供所有人使用。在其极端情况下,这在理论上消除了对中央所有权登记处和清算所的需求,但这可能是一个遥远的未来。 这在人力资源方面有何作用? 虽然区块链的技术应用可能难以理解,但从本质上讲,它有可能允许信息或资产在双方之间安全转移,而不需要中间人。由于数据或资产在通过网络时已被批准,它可以被信任为真实的。 从人力资源的角度来看,这意味着员工信息(个人信息和财务信息,如工资单、养老金详情、员工历史或认证等)可以存储在区块链中,真正由个人拥有,而不是存储在组织的人力资源和工资系统中。这意味着数据可以与个人一起旅行,个人可以决定授予谁来访问它。在个人允许的情况下,数据可以随时被访问,而不是依赖对第三方的访问请求。 区块链在人力资源方面有哪些用例? 转移真实数据的能力在未来的人力资源和工作技术中具有重要的用例。这一点正得到越来越多的认可,包括投资者,因为Gartner发布的研究表明,预计到2030年区块链将产生高达3.1万亿美元的商业价值。 区块链在人力资源领域的潜在案例包括: 背景筛选。 目前,这个过程在一个人加入一个组织时都要重复进行,导致人力资源团队的手工流程。完成一个新员工的背景调查可能需要几天到几周的时间,这对处于高增长期的组织来说,会减慢招聘时间,也会占用人力资源团队的时间。区块链可以让这些数据只被记录和验证一次,但随后可以直接提供给每个新角色的雇主。这些数据将与雇员一起旅行,而不是被保存在每个雇主那里。 工资单。 这是一个具有巨大风险的敏感领域,区块链可以允许直接付款,而不需要银行或组织与雇员之间的中介。这种转变对组织和雇员来说,将是一种思维方式的巨大变化。你的账户不是由中央银行持有,而是位于区块链上,你的账户可以持有不同的货币或支付工具,如各种加密货币。然后,雇主可以选择以普通货币、加密货币或其他工具(如NFT)支付。这给了灵活的福利概念和全新的考虑维度。 与临时工的智能合同。 目前,承包商和那些有临时合同的人通常是按照开票窗口的时间间隔进行支付。对于工人来说,逐项列出他们的工作,以及薪资团队核实和签收,都是一项费力的工作。区块链可以在这个领域提供更大的灵活性。可以在非受薪工人之间建立智能合约,以便在完成商定的任务、项目和任务时即时付款。雇员的资料可以与智能合约相关联,并存储在区块链中,除了付款之外,还可以更迅速地进行背景调查、入职和认证合规。这不仅会给工人带来稳定的经济收入,还能确保企业的项目连续性。 雇员的个人数据。 在员工在一个组织工作的过程中,大量的个人数据由人力资源团队管理。从EX的角度来看,这可能意味着一个看似简单的人力资源请求可能需要反复输入 "基本信息"。通过使用区块链,数据可以与雇员一起旅行,并被安全和准确地共享,而不需要在雇员每次转移雇主时重新输入数据。这方面正在发展的一个例子是Workday的证书技术。这将允许员工在转换角色时将他们的证书从一个雇主带到另一个雇主。这将包括他们的技能、经验和证书的细节,这将证明在需要监管和最新的专业资格的角色中是强大的。 这些进步将如何影响人力资源团队? 作为人力资源团队,我们正在从被认为是 "后台 "服务的角度出发,将自己重塑为组织中更具战略性的角色,支持商业决策并最大限度地提高劳动力绩效。在我们最新的白皮书《人力资源共享服务的未来--成为人员体验和解决方案专家》中分析了这种观念的转变。区块链和其他工作场所技术的进步继续推动人力资源部门的转型和发展轨迹,以支持和实现业务战略,并从行政职能转变。 通常有一种看法,认为区块链等技术将使人力资源 "非人性化"。反过来说,它可能是一个强大的推动者,可以消除行政活动,改善个人数据所有权和转移。人力资源团队将在可以精简的任务上节省时间,增加他们在增长领域的工作能力,如福利、发展和参与。
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    2021年12月01日
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    【以色列】薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资 编者注:薪资服务领域机会多多,尤其是不断全球化和数字化的时代,你支付的方式、货币、结算周期、模式等都发生着快速的变化和挑战。更聪明更简洁更快捷的帮助组织就显得不那么简单了~ Papaya Global最近宣布,它在B轮融资中筹集了4000万美元。这家位于以色列的公司是一个全球薪资和支付平台。本轮由Scale Venture Partners领导。 该公司旨在为140个国家/地区的工资单,记录雇主和承包商提供解决方案。 首席执行官Eynat Guez说:“薪资行业是一个令人兴奋的行业,与任何企业有关,尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是,要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单同时保持对本地合规性和本地工资单组成部分的细微差别的掌握,将是非常痛苦的事情。这些痛点是各种规模的公司都经历的。” 最新一轮融资使对Papaya Global的总投资达到9500万美元。在去年的时候,获得了A轮4500万美元的融资,点击可以查看。 员工越来越全球化,对于组织而言,日复一日地工作的人并不总是日复一日地坐在一个国家或地区的一个办公室中来完成工作。如今,建立人力资源以帮助公司更好地为全球员工提供服务和管理公司的一家初创公司宣布,将利用去年的业务激增来筹集资金,这在很大程度上得益于全球健康状况大流行,它对旅行的影响以及它集中公司思想以使其云服务和劳动力管理井然有序的方式。 以色列创业公司Papaya Global在一系列活动中筹集了4,000万美元,该公司提供基于云的薪资,以及为在其祖国以外雇用全职,兼职或合同工的组织提供聘用,录用和合规服务由Scale Venture Partners领导的B轮融资。人力资源公司的企业投资部门Workday Ventures-Access Industries(通过其以色列车辆Claltech)以及以前的投资者Insight Partners,Bessemer Venture Partners,New Era Ventures,Group 11和Dynamic Loop也参加了 自2016年以来该公司每年同比增长300%之后,这笔钱不到A轮4500万美元的一年。该公司目前已筹集了9500万美元,并且没有披露估值。但是当年与鲁本·德龙(Ruben Drong)和奥弗·赫尔曼(Ofer Herman)共同创立公司的首席执行官Eynat Guez在一次采访中表示,这是去年一轮估值的5倍。 它的客户包括OneTrust,nCino和Hopin等快速成长的初创公司(正是这类客户不仅具有全球劳动力,而且正在迅速扩展其员工基础),以及丰田,微软,Wix和General Dynamics等大型公司。 Guez说Papaya Global是因为她自己对人力资源解决方案的不满—在该领域工作了多年。不同的国家/地区有不同的就业规定,不同的银行规则,关于人们的报酬方式完全不同的规范等等。虽然已经为本地劳动力构建了一些非常现代的工具-Rippling,Gusto和Zenefits现在正与ADP等现有企业并肩作战-但它们并不是为解决这些问题而构建的。 其他与国际工人打交道的人力资源人员也会理解她的痛苦。那些控制钱包字符串的人可能不太了解碎片。在过去的八个月(以及可预见的未来)中,所有这些都发生了变化,在此期间,公司不得不重新评估其工作方式的所有内容,以确保他们能够度过当前的时光而不会崩溃。 “ Papaya Global的加速增长证明了其一流的执行领导力以及简化国际薪资管理的能力,这对许多已学会采用高度手动薪资流程的企业来说是首次,” Rory O'Driscoll说道。在合作伙伴规模创投,在一份声明中。“管理多区域劳动力的复杂性和成本不可低估。Eynat和她的团队独特地满足了客户的需求,将一个先进的SaaS平台引入了一个渴望获得更有效的软件解决方案的市场。” 来自Techcruch 。 A轮融资信息  2019年11月06日 【以色列】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资
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    2020年12月02日
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    数据软件公司ESO收购员工日程管理工具eCore软件 Eso是一家位于德克萨斯州奥斯汀的数据和软件公司,为紧急医疗服务(EMS),消防部门和医院提供服务,收购eCore Software,该工具提供员工日程管理,在线时钟和出勤以及工资单控制。交易金额未披露。 此次收购将扩展ESO广泛的产品组合,以满足大多数EMS机构和消防部门的需求。Eso将保留eCore在达拉斯的办公室。 eCore成立于1998年,提供全方位的工具,提供员工日程管理,在线时钟和出勤,以及工资单控制。该软件可快速生成和分发员工日程,同时提供接收员工反馈的渠道,并确保信息是最新且准确的。时间和出勤解决方案允许组织将发布的时间表与实际出勤进行比较。 Eso由总裁兼首席执行官Chris Dillie于2004年创立,目前为整个北美地区的10,000多名客户提供广泛的软件组合,包括ESO电子健康记录(EHR),ePCR; ESO健康数据交换(HDE),医疗保健互操作平台; ESO Fire和ESO FIREHOUSE消防部门的软件; 和救护车收入恢复/计费软件。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:ESO Acquires eCore Software
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    2019年05月09日
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    HR是否准备好区块链技术? 以下由HRTech AI 翻译完成!仅供参考! 招聘人员可能会因为以更快,更有效的方式来验证求职者的证书而感到振奋,该系统可以节省宝贵的时间和金钱以确认申请人的教育,认证,工作经验或技能,尤其是那些经济转型。 工资管理人员无疑会欢迎采用新技术,使国际工资减少复杂性和成本,从而为全球员工提供更及时和高效的跨境支付。 行业专家称,这些区块链技术可能会很快影响人力资源。区块链最知名的是数字货币比特币的主干技术; 它是一个加密的公共记录的数字分类账,被组织成分组的数据块并通过网络分布,加利福尼亚州弗里蒙特的人才战略咨询公司Global Learning Resources的创始人兼总裁Kevin Wheeler表示,区块链是一种分散数据库,允许“链”中的每个人查看和验证每条记录的详细信息。 区块链如何工作 “区块链是一种以安全,保密的方式存储有关候选人或员工的个人信息,并将其提供给获得这些人许可的任何人,”Wheeler说。这样的系统可以 自动化和加快验证求职者凭证的过程,从而使招聘人员不必联系多个来源以确认历史信息; 可以减少简历欺诈; 并且可以改善聘用时间,专家认为。区块链也有可能通过削减银行 - “中间人”来改变全球薪酬 - 这会增加流程的时间和成本。  10月份在拉斯维加斯举行的人力资源高管人力资源高管 20周年人力资源技术会议与博览会上的专家  表示,他们预计区块链将在未来18-24个月内进入人力资源部门。 据“华尔街日报”报道,超过40家顶级金融机构和越来越多的跨行业公司已经在使用区块链,  微软和IBM等公司已经在这项技术上投入巨资。组织正在使用区块链进行金融交易,进行供应链管理并创建“智能”法律合同。 Wheeler表示,区块链中的数据不能被删除或更改,只能添加到每个区块中的每个人都必须达成一致,才能将新信息添加到链中。惠勒表示,应聘者或公司可以分配一个数字身份证,并且可以将特定类型的数据添加到链中,例如大学成绩或学位。 “区块链有可能帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人证书,并减少证书被更改或伪造的可能性,”IT咨询公司Sierra-Cedar的研究和分析副总裁Stacey Harris表示,该咨询公司执行年度HR系统调查。“今天对候选人进行这种背景调查需要花费大量时间和资源,尤其是在超出监管或法律问题的领域。” 哈里斯表示,区块链在应用于GIG经济时可能具有价值,在这种情况下,验证技术人员,知识和过去工作人员的任务可能具有挑战性。哈里斯说:“我曾看到有关使用区块链验证供应商凭证的一些动作和讨论,我认为我们有一天会看到在人力资源部门内部扩展到全员工队伍。”   自主主义数字身份证 Daniel Roddy是总部位于纽约的德勤咨询公司的高级经理。Roddy擅长人力资本产品和创新,他认为人力资源区块链技术具有“重大机遇”。Roddy说:“现在是技术的早期阶段,无论是成熟度还是创建大型财团都需要在区块链系统的工作方式上保持一致。” “但人力资源潜力巨大。” 例如,Roddy说,区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实。“这是个人能够完全控制自己数据的想法,”他说。区块链系统将减少第三方公司提供有关候选人或现有雇员的不准确历史数据的机会,因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。 例如,如果招聘人员使用区块链验证求职者申请获得认证的权利,那么候选人首先必须获得由认证机构交叉签署的区块链条目的访问权限,Roddy说。一旦在区块链中确认了认证,候选人就可以通过数字“密钥”来控制他们。 同样,求职者也会有权释放大学交叉签署的区块链条目,以验证他们获得的学位或特定班级的学历。“这也消除了潜在的雇主需要联系学校来验证学位和班级,节省了大量的时间,”罗迪说。“这位潜在的雇主也不需要看到围绕该条目的个人身份信息,就候选人发布信息的决定而言,这只是”绿色“或”红色“,使其更加安全。” 麻省理工学院(MIT)正在试行可以通过这种数字密钥访问的文凭系统。该系统允许麻省理工学院的学生访问和“拥有”他们的MIT文凭的安全和可认证的数字档案; 除了提供标准的物理文凭外,还提供数字文凭。 一些初创区块链公司也开始在招聘领域运营。去年,Recruit Technologies和Ascribe宣布合作为求职者开发原型区块链简历认证服务。该服务将启用以前在纸上完成的官方证书和简历的数字验证。 两家合作公司声称,为求职者收集多份官方证书的努力将减少,招聘人员可以安全地处理机密官方证书,而不必担心欺诈行为。 工资单应用程序 专家认为,区块链也可能在薪资方面具有优势,特别是在国际支付方面。 由于参与这一过程的众多中介银行和第三方,全球薪资可能会很昂贵并且经常推迟。Blockchain通过消除中间人来简化和标准化支付的能力可能使其对薪资管理人员很有吸引力。 “实际上薪酬区块链并不难,”罗迪说。“今天的钱可以立即转移到世界各地,以合理的费用转移到比特币钱包上。阻碍使用的是许多法定要求和法律实体,这些要求和法律实体指导如何支付薪酬,可以发生哪些货币以及相关的监管问题。” 一家已经运营区块链薪资系统的公司是位于旧金山的组织Bitwage,该组织利用该技术通过使用比特币来促进跨境支付。Bitwage允许世界各地的员工或承包商以其首选货币获得组织的支付,从而将比特币转换为本地资金。 工人可以使用25种不同的货币来获得工资,而Bitwage承诺在48小时内付款,无论工人在哪里。 澳大利亚公司Chronobank也采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。 其他潜在的人力资源用途 专家表示,除了招聘和薪资之外,人力资源区块链最终可能还有其他有价值的用途。Wheeler表示:“区块链有可能保留员工的健康记录,并让他们获得许可,同时保持数据安全。” 区块链还可以用于员工学习记录或HR数据库中的其他信息,因为它可以提供比许多现有技术更高级别的安全性。哈里斯说,学习和发展领域的一些供应商正在探索区块链验证技能和能力的潜力。 “目前存在一些挑战,但一旦网络效应开始实施,区块链技术的发展可能呈指数级增长,”德勤咨询公司Bersin by Deloitte的副总裁兼HR研究负责人Jeff Mike说。 “现在让人力资源领导者熟悉区块链是个好时机,他们应该考虑流程如何改变他们的世界,因为候选人或员工拥有的”拥有“安全,有效的数字身份,而不是第三方“。   Dave Zielinski是明尼阿波利斯的自由撰稿人。
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    2018年04月16日
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    区块链在薪资系统中的应用讨论,ADP已经在部署开发 以下由HRTech AI翻译完成,仅供参考。 主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。 随着区块链技术加速进入主流业务,全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。 Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司,正在以其高层管理人员的话来说,对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。 与此同时,一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。   区块链潜力和工资单警示 这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段,ADP和Kronos承认。 一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。 但对于ADP和其他公司而言,区块链在网络安全,身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。 “就区块链应用程序和工资单而言,首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付,而且更便宜且不易出错的跨境支付,”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。   用区块链支付临时工   Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍,队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。 她说:“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点,应该能够在薪资领域获得牵引力。” 工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点,就应该在薪资领域获得支持。 Tashina CharagiADP公司战略副总裁 至于Kronos,Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示,Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动,”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程,新员工上传个人文件(如他们的银行账户或税务信息)到区块链,到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”   大型HR技术供应商可以做区块链吗?   但是,尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度,但一些观察人士并不相信。 Nucleus Research的人力资本管理(HCM)首席分析师Brent Skinner表示,他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度,尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。 Skinner指出,尽管两家公司最近都推出了更多创新产品,但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时,更敏捷的仅云HCM供应商,如Ceridian和Ultimate Software,一直在创新更成功,他说。 “ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮,而且这些公司是否终于醒来并起床了,还有待观察,”Skinner说。 “如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围,那么他们就可以实现这一目标,但是就区块链薪资而言,广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同,“他说。“工资单是HCM的中心,而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”   启动会进行区块链支付   尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后,少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。 位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示,该公司拥有约10名员工,并且正在增长。 截至目前,切斯特表示,Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付,为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务,为美国雇主提供服务。 Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利,如退休或投资账户。   在支付方面,比特沃特利用比特币转移资金,然后将比特币转换成当地货币支付工人,该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。 同时,Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。 该公司有自己的合规计划和一名合规官员,一名巴西律师。 “我们非常非常认真地遵守规定,”切斯特说。 切斯特说,区块链的一个优势是能够简化财务通道,因此不需要每个国家都有子公司。 “在支付方面,区块链将创造这种直接面对用户的情况,当你雇用这些工人时,你不需要建立一个本地实体,”切斯特说。   具有数字身份的工作者 Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式,可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。 这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。 现在,一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录,每个雇主都有不同的记录。 迈克说,“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。   “ Blockchain的承诺,在其早期的应用中,并且从长远来看,都侧重于一个安全的数字身份,比数据库更安全,”Mike说。   作者: Shaun Sutner
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    2018年04月12日
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