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    围绕一体化HCM云战略,肯耐珂萨宣布并购仁库软件HR Link 2020年9月15日,中国领先的人力资本管理(HCM)一体化云解决方案提供商肯耐珂萨在上海召开了新闻发布会,正式宣布并购人力资源管理信息化厂商——上海仁库软件科技有限公司(以下简称仁库软件HR Link)。   仁库软件HR Link 15年来深耕于连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业的人力资源管理信息化服务,是垂直赛道的领先厂商。通过此次战略并购,仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨一体化HCM云平台的重要一员,实现双方在解决方案、产品、技术、行业等方面的优势互补,进一步夯实肯耐珂萨在中国人力资源SaaS市场的领导地位。 发布会当日,来自政府、协会、HR行业平台、媒体与分析机构、律师事务所、客户企业等三十余位嘉宾代表出席观礼,见证了这一战略牵手时刻。 并购完成后,仁库软件HR Link将成为肯耐珂萨的控股子公司,并作为独立品牌运营。仁库软件HR Link拥有自主知识产权的HR SaaS产品,服务范围已达中国大陆、香港及台湾地区。公司专注于集团化企业客户,目前已服务数百家企业、几十万名员工,其中绝大多数是知名外商独资或合资企业,包括全球和中国五百强公司,在连锁酒店、连锁零售、汽车制造等行业拥有深厚的实践经验和显著的行业影响力。   仁库软件HR Link创始人郑艳华认为,“肯耐珂萨作为人力资源科技领域的头部企业,拥有领先的产品体系、广泛的客户基础、品牌影响力和进取却不乏踏实的作风,我们非常相信肯耐珂萨的引领能力,此次携手必将能为更多企业提供一体化的HR数字化管理价值”。   最近五年,我们看到了人力资源科技领域的重要增长,尤其是伴随着企业数字化转型的深化,人力资源管理的理念和方式也在同步迭代。整个市场为人力资源数字化投去了目光,关注数字化技术在这个领域的落地应用。肯耐珂萨瞄准人力资源数字化提升组织效能,率先向市场推出了“专业化+一体化+轻量化”的HCM SaaS闭环产品体系,帮助企业进行人力资源管理的数字化升级,做好管理模式从重资产向轻量化的转型。   随着企业理念、市场需求、产品和技术的日趋成熟,人力资源科技赛道越发受到资本关注,整体走向一体化、多元化布局。作为行业中的头部企业,肯耐珂萨于今年早先时候获得D1轮数亿元融资,景林股权投资领投,中南资本、青发集团跟投。同时,自2017年起,肯耐珂萨已先后收购灵活用工厂商安博人云、谋谋科技,战略投资劳动力管理厂商劳勤、游戏化测评公司扶摇职上。   加上此次战略并购,透露出肯耐珂萨对打造一体化人力资本管理云服务战略的坚定不移,在率先推出覆盖人力资本管理全场景的数字化产品体系后,肯耐珂萨立足已有的领先优势,进一步拓展产业链布局,丰富产品线,不断为市场和企业客户输出HCM SaaS最佳实践。 肯耐珂萨创始人兼CEO沈健在新闻发布会中表示,非常高兴仁库软件HR Link加入肯耐珂萨,我们将以此为契机,整合双方的优质产品和资源,以更强大的专业团队和更广阔的服务网络,为双方客户提供卓越的HR数字化解决方案,继续领跑人力资源科技市场。
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    2020年09月15日
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    【美国】背调公司Accurate Background 收购CareerBuilder 的员工背调(CBES)业务 Accurate Background,一家合规的自动化劳动力筛选解决方案的领先背景调查提供商,今天宣布已签署最终协议,从CareerBuilder收购CareerBuilder Employment Screening(CBES)。合并后的实体将以Accurate Background品牌运营,并创建一家定位独特的公司,专注于技术创新,客户服务,候选人经验以及大规模交付。通过战略合作伙伴关系协议,CareerBuilder将继续为客户提供Accurate的就业筛选服务。 收购CBES可以为Accurate在美国和国外的雇主提供高度互补的背景筛查以及药物测试服务和技术,预计将加强Accurate的职前和职后筛查领导地位,并加速公司提供最具创新性和创新性的使命。全面的筛选服务。 Accurate的创始人兼首席执行官Dave Dickerson表示:“我们很高兴将我们的两个高增长,以创新为重点的背景筛查业务相结合,从而在美国和国际上建立起具有重要规模的行业领导者。” “我们的团队相互尊重,对客户的奉献精神以及对产品和服务的承诺,极大地简化了背景筛查流程。我们也期待与Apax Digital合作进行这项战略交易,并欢迎他们在我们前进的过程中提供的见识和专业知识。” “ Accurate和CBES以创新和客户服务为中心的企业文化高度吻合,” Accurate总裁兼首席运营官Tim Dowd说。“重要的是,组合的产品和服务是高度互补的,使我们能够扩展为企业,中型市场和小型企业客户带来的价值。我们期望我们的产品和团队能够无缝集成,这将使我们能够向全球客户提供业内最全面的产品之一。” CareerBuilder的首席执行官Irina Novoselsky表示:“我为我们在这一一流解决方案中的投资以及CBES所经历的显着增长感到自豪。与Accurate的战略合作伙伴关系与我们对自己和合作伙伴的方法保持一致,以向客户提供Hello to Hire解决方案。这可以增加对我们的人才发现和获取核心业务的投资。我期待着我们在一个庞大而充满活力的市场中能够实现的目标,并最终对我们的客户成功产生影响。” Apax Digital的执行合伙人Marcelo Gigliani表示:“竞争日益激烈的劳动力市场,更加复杂的监管环境以及对卓越风险管理的日益关注,正驱使雇主强烈要求采用一流的技术解决方案筛选服务。我们渴望与Accurate合作收购CareerBuilder就业筛选,并期待支持公司加快其客户服务优势,尖端创新和国际扩张努力。” 该交易尚需获得常规监管部门的批准,预计将在2020年第一季度完成。该交易的财务条款尚未披露。这项交易将得到Apax Digital Fund的投资支持,Apax Digital Fund是一家以技术为重点的成长型股票基金,由全球私募股权咨询公司Apax Partners提供咨询。结合Apax数字基金的投资,Marcelo Gigliani和David Evans将加入Accurate Background董事会。 Barclays和Stifel担任Accurate和Apax Digital Fund的财务顾问。Latham&Watkins,LLP和Simpson Thacher&Bartlett分别担任Accurate和Apax数字基金的法律顾问。PJT Partners和Citizens Capital Markets的子公司Bowstring Advisors担任财务顾问,而Sidley Austin LLP担任CareerBuilder的法律顾问。 关于Accurate Background Accurate Background是自动化劳动力筛选的值得信赖的提供商。从新兴企业到《财富》 500强企业的所有行业的美国和国际客户都依赖其合规解决方案。准确的背景得到了美国专业背景检查人员协会的认可,并获得了Inc. 5000,Deloitte Technology Fast 500和Workforce Hotlist的认可。要了解更多信息,请访问 https://www.accurate.com/ 关于CareerBuilder CareerBuilder是一家全球性技术公司,提供端到端人才培养解决方案,以帮助雇主找到,雇用和聘用优秀人才,并随着现代工作环境的变化,帮助求职者建立新技能并发展职业。作为一家将近25年的行业颠覆者,CareerBuilder是唯一提供涵盖Hello To Hire™流程各个步骤的软件和服务的公司,从而使客户能够释放其人力资源技术供应链中的宝贵资源来推动业务发展。CareerBuilder是AI驱动的聘用解决方案的最大提供商,为五个专业市场中的大多数《财富》 500强企业提供服务。CareerBuilder由阿波罗全球管理有限公司(Apollo Global Management,LLC)分支机构管理的基金所拥有,并在美国,加拿大,欧洲和亚洲经营。了解更多信息, careerbuilder.com可  为您提供出色的求职经历,以及  hiring.careerbuilder.com,  以了解有关我们为雇主提供的解决方案的更多信息。 关于Apax Digital Apax数字基金专门从事全球高增长企业软件,消费互联网和技术支持服务公司的成长型股权和收购投资。Apax数字团队利用Apax合作伙伴的深厚的技术投资专业知识,全球平台和专业的运营专家,使技术公司及其管理团队能够更快地发挥其全部潜力。有关更多信息,请访问http://digital.apax.com。 在其40多年的历史中,Apax Partners已筹集并提供了总计约500亿美元承诺资金的基金。这些基金提供长期股权融资,以建立和加强世界一流的公司。欲了解更多信息,请访问:www.apax.com。 致编者注:总部位于伦敦的Apax Partners(www.apax.com)和总部位于巴黎的Apax Partners(www.apax.fr)有着共同的历史,但它们是独立的独立私募股权公司。  
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    2020年02月05日
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    会展服务公司Freeman 战略并购Info Salons,全球业务版图再扩张 北京4月18日讯 今天(美国当地时间4月17日)Freeman正式宣布全资并购会展科技服务商Info Salons。Info Salons是业内领先的会展数据库管理和观众登记服务商。此次并购,得以将Info Salons久负盛名的科技服务能力整合到其全面的会展服务解决方案中去,进一步扩张其全球业务版图。 Freeman首席数字官Richard Maranville先生说:“我们一直试图简化活动和展会的策划流程,同时持续投资数字化科技。我们一系列的努力是为了帮助活动主办方们提升他们的核心竞争力,使他们能够紧跟行业趋势和日星月异的客户需求。这与我们之前整合并发布的‘Blueprint’场馆平面图管理解决方案的目的是一致的,也是我们收购Info Salons背后主要的推动因素。”他认为:“通过Info Salons核心能力与Freeman现有的会展服务方案的整合,我们将更有能力帮助我们的客户从数据中获得更多的信息和更充分的理解。 这次Freeman与Info Salons整合后的会展管理整体解决方案,将直戳现有会展策划流程中的痛点。 Info Salons在行业中近30年在线及现场登记注册、观众数据库管理和销售线索跟踪的成功经验正好填补了Freeman在相应活动流程中的空白。接下来,结合Info Salons现有产品的相应开发和应用的一整套移动和数字化解决方案将非常令人期待。 Info Salons集团首席执行官Jo-Anne Kelleway女士表示:“在Info Salons,我们一直以我们的客户为核心,为主办方、展商和观众提供最前沿、最个性化的服务而感到自豪。在加入Freeman这个大家庭后,我们希望将产品全面融入Freeman的数字化解决方案中,以此能够更好地服务我们的客户。客户和员工优先的核心价值和Freeman的价值观不谋而合,相信这次的并购一定会圆满成功。” 现在Info Salons已经成为Freeman的重要组成部分,全球所有的客户都有机会运用Freeman全方位的数字化解决方案。尤其是原先Info Salons在亚太区和中东地区的合作伙伴,现在也可以了解和接触到更多Freeman的资源以及数字化活动解决方案。他们还可以借助Freeman 90年来在活动和品牌方面的成功经验,更好地提升参展商和观众之间的互动及整体活动体验。 “当提到创造无与伦比的品牌体验时,我们讨论得不光是参展商和观众,更是展会主办方和会议策划者。主办方对物流考虑得少一些,他们就有更多的精力专注到为观众创造更多的互动和精彩活动体验。”Freeman的首席执行官Bob Priest-Heck说道。 关于Freeman: Freeman是世界先进的品牌体验公司,旨在帮助客户设计、策划,并为其最重要的服务人群提供沉浸式的体验。 Freeman通过包含策划、创意、物流、数字化产品和会展现场科技应用等综合解决方案,来提升会展活动中的互动体验和业务方面的增长。Freeman历经90年持续保持行业优质服务商称号的重要原因,在于其独到的合作文化、专业知识、全球视角和具有个性化的解决方案。Freeman是一家家族企业,在全球拥有90个地区设有办公室,7000多名员工,其中2000名员工在美国以外的国家和地区就职。(袁梓)
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    2018年04月18日
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    求职招聘领域并购加速,职场社区 Glassdoor 收购 Love Mondays 9 月 8 日,职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays,本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购,但未透露收购金额及其它交易细节。今年 6 月份,Glassdoor 曾获得 4000 万美元 H 轮融资,公司估值约 10 亿美元。在宣布融资消息时,公司方面表示计划利用 H 轮融资进一步拓展国际市场,所以本次收购消息也证实了公司坚定国际市场扩张的决心。   Glassdoor 创立于 2007 年,总部位于加利福尼亚州,是一家做企业点评与职位搜索的职场社区。公司平台为用户提供最新的招聘岗位列表信息,以及数以百万的由企业前员工和现有员工匿名生成的企业点评内容,其中包括企业具体薪酬报告、企业评论及评级、面试问题、CEO 支持率、效益评价以及办公室图片等信息。这样求职者就能够深入企业内部进行了解,从而找到自己真正喜欢的工作岗位。目前,公司数据库覆盖 58 万家企业的评论及职位信息。   Love Mondays 创立于 2014 年,总部位于圣保罗,致力于为求职人员提供一个在线平台,免费访问企业评价、工资信息和面试技巧等信息,这些信息也是由企业员工匿名发布。同时,招聘企业也会在该平台发布有关的空缺职位、培训和福利待遇等内容。公司覆盖企业数量大约为 75000 家,现有员工数量 20 人,融资总额大约为 200 万美元。   Glassdoor 联合创始人兼 CEO Robert Hohman 表示:“我们锁定巴西市场已经有一段时间了,在这期间我们一直在寻找合适的机会,因为巴西是世界第五大人口国家,也是拉丁美洲最大的经济体。”   本次收购是 Glassdoor 自创立以来的第二笔收购,公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent,收购后该公司改名为 Jobitorial,并将数据库和技术整合到 Glassdoor。与 Jobvent 相似,Love Mondays 在“可预见的未来”仍将保持其自有品牌,Glassdoor 也能够在其现有品牌之下继续拓展当地业务。在此之前,Glassdoor 服务已经覆盖 11 个市场地区,包括六种语言。本次收购后, Glassdoor 地区及语言选择范围进一步扩大,将更有利于面向跨国公司服务,尤其是那些希望能够在巴西地区招聘员工的跨国公司。   虽然,目前来说 Love Mondays 正处于良好的增长阶段,并且联合创始人兼 CEO Luciana Caletti 也表示公司正在计划拓展拉丁美洲市场,但从整个大环境来看,在线求职招聘领域正在经历一个洗牌整合的过程:8 月份,美国求职招聘网站 Monster 被荷兰人力资源巨头任仕达以 4.29 亿美元收购;7 月份,职位搜索引擎 Simply Hired 被日本招聘巨头 Recruit Holdings 收购;最重头的自然当属今年 6 月份,LinkedIn 被微软以 262 亿美元现金收购。 本文来自翻译:itfeed.nl
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    2016年09月12日
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    任仕达并购Monster Worldwide:为改变人与工作的连接方式 全球领先的人力资源服务供应商美国巨兽公司(Monster Worldwide),于2016年8月9日宣布被任仕达公司并购,并签署了最终协议。跟据协议条款,任仕达将支付巨兽公司3.40美元每股的现金或总共约4亿2900万美元(企业价值)的价格。 通过此次并购,任仕达希望利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互补的部分来扩展招聘行业,并建立世界上最全面的人力资源服务。 美国巨兽公司又称美国怪兽公司(纳斯达克股票代码:MNST),于1967年由Andrew J.McKelvey创办,是Monster的母公司,是国际网上招聘巿场的领袖,著名的招聘广告代理网络TMP Worldwide亦属Monster Worldwide的旗下。美国巨兽公司的总部设于美国纽约,于全球25个国家设有办事处,雇员数目达四千六百人。同时,美国巨兽公司亦是S&P 500指数及NASDAQ 100的成员之一。 Monster是全球领先的网上求职网站,亦属Monster Worldwide的旗下部门。Monster主力为优质求职者,与不同行业的杰出雇主配对,缔造双赢局面。Monster于1994年创立,总部设于美国麻萨诸塞州Maynard镇,并于全球24国家,拥有26种不同语言的网站。 任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group),是纽约证券交易所的一家上市公司,全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。任仕达在全球拥有4,129个分支机构和27,640名员工,每天为465,600人提供就业机会。2009年,公司营业收入达到124亿欧元。成为全球财富500强企业。2012年,公司营业收入达到171亿欧元。致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务,于1960年由Frits Goldschmeding创立,至今业务已发展到40多个国家。
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    2016年08月09日
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    58同城宣布并购中华英才网 建全招聘链条 58同城今日宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购,此次交易未披露交易金额。完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。 据了解,该项目将分为两个阶段进行:中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团,将退出其在华业务,并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中,除了完成中华英才网品牌等资产的并购,同时将聘用大部分团队员工。 同时,中华英才网今日上午也发出宣布58同城收购的内部信。内部信同时表明,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同,现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜。在解聘事宜结束后,58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同,来继续发展中华英才网的业务。 中华英才网成立于1997年,是国内第一家专业招聘网站,主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。 谈及此次交易,58同城CEO姚劲波表示:“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司,在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累,及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力,使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时,58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势,在产品优化、市场拓展上予以大力支持,未来中华英才网将以更佳的状态呈现在大家面前。” 中华英才网此前命运多舛,几经易主,经历了两家知名海外公司Monster、尚龙,但在前母公司旗下却业绩平平。此前媒体曾有过这样的评价:“像尚龙、Monster这样的国外公司对中国本地客户的理解总是不到位,类似的公司都面临水土不服的情况。” 针对此次58同城并购,业内人士认为中华英才网的品牌积累将帮助58同城打通招聘全业务环节,实现全招聘领域覆盖。 小编多说一句,其实58应该花钱买 智联招聘,而不是中华英才网。。。。
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    2015年05月08日
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    在线教育迎来洗牌期 ,2015将有更多并购与死亡 2015年1月13日,51Talk全资收购了91外教,小龙女龚海燕第二次创业以失败告终。51Talk媒体见面会现场,小龙女看上去非常疲惫。创业,尤其是在线教育创业的艰辛与不易,写在了疲惫的脸上。据说,这起并购案的背后有徐小平老师的身影,这意味着,除了BAT等互联网大佬以收购及投资布局在线教育之外,其他在线教育企业也开始走上资本层面的企业布局。   以上只是在线教育的一个缩影,截至2014年死亡以及被收购的在线教育企业不下30家,整个行业在资本的大量涌入以及创业者盲目进入的情况下已经进入泡沫期。其实泡沫期是行业过度繁荣的表现,同时也意味着行业的某些领域也已经开始饱和,这个时候也就是整个行业的洗牌期。   在线教育迎来洗牌期 2015将有更多并购与死亡 之所以说2015年会是在线教育洗牌的一年,有以下几点原因。   首先,BAT等巨头会继续通过并购或者入股的方式融合更多垂直教育企业以布局各自的生态教育圈。此前有百度收购传课网,腾讯、网易、淘宝、小米、金山、YY等也都在布局在线教育,2015年将会有更多企业进入在线教育机构。 其次,同类在线教育竞争非常严重。我之前盘点的《在线教育死亡排行榜TOP30》中有多个是做外教与K12教育的,前面所提91外教已经被拥有同类业务的51Talk收购,而K12教育基本上成了当前在线教育领域的雷区,前面死了大批,后面很少有人再动这个领域。   再者,在线教育已经不再是专业教育机构的专利。可能大家有所发现,当前很多招聘机构开始提供就职培训,这种上岗前的培训比传统的纯知识教学要更实用。前段时间,在一个智慧教育展会上,甚至有一家专门做跨境电商人才培训的机构,只对跨境电商领域的人才做培训,归类的话它算是垂直细分到极点的在线教育,同时也是职业技能培训教育,各领域的针对上岗者以及实习生实战技能培训已经越来越多。   最后,传统教育转型的在线教育势头很旺。拥有强大线下教学资源及用户的传统教学机构所做就就是搭建一个或者多个线上平台,然后把线下的用户搬到网上即实现在线教育,这比线上做教育产品然后再与教育机构合作的方式更直接。我接触过的慧科教育就是一个线下教育起家的在线教育平台,目前已经围绕学生学习这个主题做了多个平台,再往后很有可能形成自己的在线教育生态。 在线教育只是改变了教育形式 从中国教育体制来看在线教育的话,在线教育只是改变了教育形式,而并非通过线上教育就能实现所谓的素质教育。虽然在线教育可以突破时间与空间将各种知识展现的淋漓尽致,却未必能让学习者学的淋漓尽致。中国教育的前十年是应试教育,毕业以后则是入职后的岗位教育,学校里学到的东西能有10%用到岗位上已经很不错。   因此,虽然在线教育能够提供给学习者更多的内容,却有一种“多余”之嫌,不是有助于考学加分的知识都不是好“知识”。对学生及家长而言,全方位立体式的高科技教育课程不如一张2015年最有可能出现的高考题型试卷有价值。   在线教育是否用户刚需?难掩两难局面 其实,在谈在线教育之前,应该问一个问题,在线教育是不是用户的刚需?或者换个问法,互联网化后的教育能不能更好的为教育行业服务?大概正是因为这两个问题,为了能满足用户的一切学习需求,早期的大部分在线教育项目都是做大而全的平台。 但是做平台并非容易之事,梯子网死亡以及粉笔网转做猿题库,正是说明了这一点。做平台需要时间积累,需要聚集足够的教学资源供给商家才算是平台。而平台起来之后如何获取用户又是一个难点,很多拿到融资的在线企业疯狂烧钱用在推广与获取用户上,最终“钱”尽人亡。 事实上,在线教育行业发展的再快,仍旧难掩两难的局面:一是在线教育获取用户的成本越来越高,在线教育进入同质化的竞争严重的阶段,每一个在线教育用户都面临着多重选择;二是用户难以选择真正需要的内容,太多的在线教育内容并不是人们需要的,这也是K12难以成功的一个原因。   盲目进入在线教育行业的都会很悲哀 对于很多创业者而言,之所以进入在线教育领域是因为在线教育被投资机构看好,容易拿到投资,很多人便开始了在线教育领域的创业。但是很多创业者对这个领域并不是很懂,带着盲目与无知堂而皇之的进入的这个领域,才懂得什么叫作“一入侯门深似海”,在线教育这门不是一般的深。   前面说过那好网、梯子网、粉笔网等项目,这里不再多议。而饱受争议的超级课程表,90后的余佳文获得融资不假,今后能够发展到什么程度真的很难说。就目前在线教育创业的项目而言,至少有一半以上是盲目进入这个领域的,很多项目已经到了举步维艰的境地。甚至很多企业过得是“刀尖上行走”的日子,在没有资源缺少用户的情况下,一但行业出现大的动荡,会首当其冲的倒下并成为后来者前行的“垫脚石”。 当然,这里面也不排除那些投机倒把的企业,进入的目的就是为了卖掉,做生意一样的做项目,能够挣钱就已经赢了,他们并不在乎项目成功与否。   作者/王吉伟     微信个号:mcjave   微信公号:jiwei1122    文章为作者独立观点,不代表HRTechChina立场
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    2015年01月26日
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    在线教育大并购即将发生!传YY拟收购学大教育 [摘要]在在线教育的冲击下,今年学大教育的业绩持续下滑,净利润由正转负。 近一年来, 学大的股价也一路下探   今天,有消息称YY正在与多家知名机构和团队接触商谈进行一笔大收购,其中潜在收购对象包含国内K12培训机构的“领头羊”学大教育。至于具体收购的股份和具体的金额,目前暂未得知。     “YY收购在线教育项目已经敲定,具体并购将很快公布。”有知情人士这样对腾讯科技表示。     对此,致电YY和学大教育,YY表示不予置评,而学大教育则暂未回应。     现实中,YY今年推出100教育以英语培训切入在线教育,主要是以托福、雅思、英语四六级进行单点突破,今年8月份正在发力K12。但K12比较难啃,通过入股学大或许成为一条新的路径。     而在在线教育的冲击下,今年学大教育的业绩持续下滑,净利润由正转负。目前学大的市值只有是1.54亿美金。     据学大教育近日发布的截至9月30日的2014财年三季度财报显示,第三季,学大教育总净营收为7260万美元,比去年同期的7940万美元下滑8.6%;净亏损为970万美元,而去年同期的净利润为120万美元。     而在今年第二季度,学大教育第二季度总净营收为1.208亿美元,比去年同期的1.146亿美元增长5.4%;净利润为1530万美元,比去年同期的1720万美元下滑11%。     而在近一年来, 学大的股价也一路下探,截至昨日跌至历史低点2.36美元,其市值缩水68%。 这些因素也让双方的并购成为可能。   腾讯科技 月古 12月5日报道
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    2014年12月05日
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    甲骨文或将发债100亿美元用于并购 [摘要]甲骨文上周宣布,将以53亿美元的价格收购IT服务提供商Micros Systems。 今天 7月1日,消息人士透露,甲骨文计划发行100亿美元债券,以支持公司完成收购Micros Systems的交易。甲骨文的这一债券发行规模,在今年仅次于苹果4月份发行120亿美元债券的规模。 消息人士称,甲骨文此次可能将发行10亿美元三年期、7.5亿美元五年期浮动利率债券;以及各20亿美元的十年期固定利率债券和抵押债券。此外,甲骨文还计划将发行10亿美元30年期、15亿美元7年期和17.5亿美元20年期信用债券。 根据甲骨文此前披露的信息显示,该公司发行债券募集到的资金,可用于一般性企业用途,其中包括股票回购、派息、再融资和收购等。 甲骨文上周一宣布,该公司将以53亿美元的价格收购酒店行业软件和服务提供商Micros Systems,原因是这家全球第二大的商业软件开发商正希望通过并购交易来促进自身业务增长。对甲骨文而言,收购Micros Systems的交易是该公司五年以来第一桩涉及金额高达数十亿美元的并购交易。在此以前,甲骨文公布的第四财季业绩令人感到失望。彭博社的统计数据显示,包括Micros Systems在内,甲骨文在今年已宣布了5宗并购交易。 甲骨文如若发行债券,这可能将是该公司近一年时间来首次发行债券。去年7月,甲骨文发行了30亿美元的债券,其中包括10亿美元的10年期固定利率债券,利率较同年期美国国债票面利率高出110个基点。 消息人士透露,甲骨文最快将于本周一发行10年期债券,票面利率可能较同年期美国国债利率高出90个基点。 甲骨文股价周一在纽交所报收于40.53美元,与上一交易日持平。过去52周,甲骨文最低股价为29.95美元,最高股价为43.19美元。(明轩) 【文章来源:腾讯科技】
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    2014年07月01日
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    村长专栏:HR,你对面的候选人可能身价190亿美元! 今天轰动全宇宙的故事是Facebook用190亿美元收购了移动及时通讯应用WhatsApp。 在签署了和Facebook历史性协议后,Brian Acton, Jan Koum和红杉投资人Jim Goetz在失业社会保障局门口合影,Jan Koum(37岁)之所以选择在这个地点,是因为他曾一度在这里排队领(失业救济)食品券。   WhatsApp两个创始人Koum和Acton都曾经在雅虎工作过,他们合计目前拥有超过WhatsApp的60%股份。两人在Yahoo干得都不开心,离开后去facebook面试被Facebook 拒了,后来被逼创业,创办了WhatApp,这是多么励志的故事!   村长不知道当初拒绝他们的Facebook HR现在在想什么,没让他们进Facebook也许是对的。但没有下决心跳槽去他们以后创立的公司WhatsApp看来是个失策。WhatsApp目前50个员工,平均每个员工支持3亿多美元的价值。   企业招聘者每天拒绝的人一定比接受的人还要多,被拒绝的人中一定有许多这样未来能创造奇迹的人。善待你的候选人,即便是被拒绝的. 他也许是你下一个老板或生命中的贵人。   --------------------------------- 有关WhatsApp数据: 50名员工 32名工程师 0个市场营销公关人员 0营销经费 4.5亿用户, 每用户价值33美元 每天处理500亿条信息, 0广告收入,付费使用 160-190亿美元被收购 平均每工程师支持1400万用户和5亿美元价值。   190亿美元相当于…… 黑莓市值的4倍 福特市值的约1/3 GroupOn市值的2.8倍 约相当于The Gap的市值 略高于索尼的市值(高约10%) 三角洲航空公司市值的约3/4 马克·库班(Mark Cuban)身家的7.5倍 惠普市值的1.3倍 2艘核潜艇的价值 Twitter市值的62% 维珍银河公司提供的太空旅行价格的7.6万倍 Sprint市值的近60% 能够收购25次Instagram   ===关于村长微信=== 村长是了猎头服务平台『基摩村』和移动社交招聘工具『玄德招聘』创始人,平时关注前沿的招聘理念和动向。订阅“村长”微信,可以不定时获得村长对招聘市场的精选唠叨和吐槽。 要是觉得无聊的有趣也欢迎转发给你周围的招聘朋友。   另外补充:Whatsapp 相当于国内的微信!
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    2014年02月20日
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