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招聘第三方

【奶兄微点评】2015年4月招聘第三方动态 HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 温馨提示：此文图文内容较多，作者共搜集罗列，点评了16家招聘的第三方最新动态。以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来雇得易-云猎、同学帮帮、内推网/天际网、才客、58同城/赶集、LinkedIn、实习僧、JingJobs、TalentBot、聚博英、必猎网、探鹿、赛斯马克、北森、拉勾网、上海同志商务等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 4月份的动态的关键词是上线、融资、合并、升级雇得易推出猎头管理系统云猎；才客2.0（人才众筹）上线；大学生兼职平台同学帮帮获得千万人民币Pre-A轮融资；探鹿获得蓝驰创投千万人民币天使轮投资；北森C轮获得1.1亿人民币融资； 58同城宣布与赶集网合并获赶集网43.2%股份；北森招聘管理系统升级；一、【雇得易-云猎】雇得易推出猎头管理系统云猎，免费注册与体验地址www.yunlie.net。【奶兄微点评：奶兄在朋友圈转发雇得易的软文，就有前任员工点评目前猎头管理系统还属谷露做的较好，谷露一个小团队做了一两百家猎头用户，付费情况和口碑都还不错哦；而雇得易的云猎只遵循一种猎头管理思维并非适合广泛的猎头机构管理，在产品设计的过程当中几乎没有任何外部用户影响这个产品设计。而按照雇得易James的设计的逻辑是这个产品免费，针对10人以下的小猎头公司，让猎头创业成本更低。两种思维两种立场，有碰撞才是好事，至于孰是孰非，小猎头公司老板们你们尝试尝试，别信广告，要看疗效。】二、【同学帮帮】 4月2日大学生兼职实习平台同学帮帮CEO殷海峰透露已经获得两家上市公司的战略投资，融资金额高达数千万元人民币。同学帮帮想搭建了一个商家与学生两者间兼职实习信息与服务的平台，旨在消除用工商家与拥有兼职实习意愿学生的信息流通障碍。商家在同学帮帮上发布兼职实习岗位需求，平台会根据岗位的用工性质和用工时间匹配学生的兼职实习意愿和空闲时间进行匹配推送，学生在同学帮帮APP或微信平台上进行申请报名、结果通知、兼职上岗与上岗后岗位评价等环节，实现整个兼职实习流程的闭环。同学帮帮目标是致力于成为最靠谱的大学生兼职实习平台，同学帮帮的兼职实习服务对学生全部免费，所有岗位都有岗位开拓专员提供一对一的岗位可靠性担保，而且保证商家直招，并全程提供岗位争议解决，如果存在非诚信商家的薪资克扣等情况，同学帮帮一经核实将提供先行赔付保障。在同学帮帮上发布岗位的商家需要经过同学帮帮员工的实地认证，同时兼职学生对商家的点评公开透明，给其他的兼职用户提供参考信息。除此之外，同学帮帮每周还提供兼职补贴，实行“你赚我补”；新版本还为同学进行了岗位个性推荐，提供私人定制服务。在商家方面，同学帮帮为其提供一整套服务体验。商家在帮帮上发布岗位时，帮帮会提供专属客服专员贴心服务；兼职活动现场，同学帮帮会进行全程督导，监督学生的到岗情况和工作表现，并作出平台信用评价；结算环节，帮帮提供全程支撑。现在兼职市场上有兼职猫、一米兼职、跑跑兼职等产品。位于广州的兼职猫，是一个兼职实习信息聚合平台，类似于58同城和赶集等分类信息平台的运作方式，商家发布岗位信息，兼职猫提供电话核实，不能完全保证岗位本身的有效可靠。不同于一米兼职与跑跑兼职等平台，同学帮帮更注重于通过对用工过程的深度介入，持续提升合作商家岗位的招录比和降低单位上岗成本。殷海峰告诉记者，同学帮帮的核心竞争力在于在校实践实习人才库的构建与完善，为商家推送精准海量兼职实习学生用户。针对有兼职经历的用户和有兼职意向的学生，通过兼职现场、信息表格、线上报名等渠道进行信息的多维度收集和管理。人才库具有基础多、匹配快、定位准等特点，能够帮助企业快速寻找对应的人才，进行兼职市场的快速匹配，使用户和商家在帮帮平台上完成流转。商户希望的是用尽可能低的成本，获取最精准的用户。同学帮帮把“消解校园里的成长迷茫”也当重点，为大学生提供成长交流社区平台，“兼职生活”、“实习日记”板块让学生们畅所欲言，交流兼职实习话题；“毕业去哪儿”板块，让职场“过来人”零距离帮助学生解决毕业去向问题；同时通过线上“HR面对面”与线下“名师讲堂”系类活动相互配合，打造独立运营成长教育品牌。帮帮将线上与线下活动相结合，注重用户体验，通过线下的实践机会加线上的经验传递全方位为大学生的成长服务。 2014年9月上线，同学帮帮APP与微信、Web平台全线打通，目前同学帮帮覆盖已达南京、杭州百余所高校，累计户数12万，月活跃率60%。据悉，同学帮帮今年会入驻武汉、西安等全国其他城市。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/6528 三、【内推网/天际网】据内推网联合创始人李程微信朋友圈爆料，内推网和天际网已经签订了数据层面的合作；据和李程沟通，这四个月来内推网已经和十几家业界达成合作，完善内推网线上线下的生态。【奶兄微点评：内推网在拿到创新工场的250万风投之后曾经风光一把，但扩张不够快；同期在互联网行业又冒出来拉勾网、哪上班等平台，内推网在创始人黄小亮出走之后将何去何从（据黄小亮微信签名现在已经是云家政的产品总监），李程要做的事情很多很多，据李程透露内推网的营收产品已经在年初上线，目前很多企业申请试用。期待内推网的脱变。】四、【才客】才客2.0版本4月15号正式上线。才客2.0相比1.0版最大的变化，是把众筹玩法引入了在线招聘的范畴。遵循创立时的初心，才客一直期望更迅速、更高效地连接企业、猎头和人才。才客希望这成为一种在时限和职位要求的条件下快速匹配企业需求和猎头资源的全新模式。简单来说，才客众筹平台上会定期推出设有几项招聘要求的职位，在一周内每个职位都将面向有此需求的企业和符合要求的人才开放双向众筹，而职位收费会设定在年薪的5%左右。众筹期间，企业预交费用后即可参加，猎头或人才自己报名时则需要上传简历并通过审核，众筹到期时如果双方数量都达成或超过目标数则成功结束，进入后续的企业与人才双向选择、面试阶段。而若众筹在截止报名时没有达成目标，平台会全额退款给企业账户。当然企业和猎头双方有需求时也可以主动发起众筹，比如：企业有急招职位，想touch到猎头手中看机会的人才；或者，专注于某个垂直行业的顾问，想为自己联络网中一小波同职位活跃候选人提供更多机会等等。为了最大程度保证企业在当下有真实需求的情况时参与，才客设置了先交费后选人、不成功则退款的规则。才客充分考虑到企业在付款意向、内部流程等方面可能存在的障碍，所以开通了HR申请签署线下合同、并在入职后付款的通道，并且会在最近的迭代中再增加类似先打白条后还款的功能。【奶兄微点评：才客邢志明也是个执着的招聘极客，1.0版本彻底失败后，居然想出这么一个人才众筹的玩法；人才众筹很大程度解决意愿的问题，只有真心实意的企业和求职者才会去参加众筹；才客只做众筹平台，不做简历数据等的积累，运作相对较轻，因为考虑到企业的职位和求职者的简历的周期性和有效性；当然人才众筹的玩法最大的问题还是在于玩法的普及和项目的高流产率，摆在老邢面前的困难还很多。】五、【58同城/赶集网】 4月17日，生活服务平台58同城发布公告，宣布与分类信息网站赶集网合并。根据与赶集网股东达成的最终协议，以及作为今后长期战略合作的一部分，58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份（完全稀释后），其中包含3400万份普通股(合1700万份ADS)及4.122亿美元现金。根据公告，合并后58同城和赶集网两家公司将保持双方品牌独立性，网站及团队均继续保持独立发展与运营。六、【LinkedIn】 1、4月13日美国白领社交网络 LinkedIn，推出了一个面向企业的独立 APP名叫“Elevate”，可以将部分内容传播给属下员工，由员工再次分享到自己的人脉网络中。 2、全球最大的职业社交网站LinkedIn宣布，将以约15亿美元收购在线学习平台Lynda。后者拥有海量的职业教育资源，其中包括超过63000门课程和超过267000个课程视频。LinkedIn将按照52%的现金和48%的股票完成收购，交易有望在今年第二季度完成。收购完成后，大多数Lynda团队成员将会加入LinkedIn。【奶兄微点评：很多人问我，你咋不点评下58赶集在一起，LinkedIn收购Lynda呢。奶兄觉得这没可比性，收购合并的目的很多种，有布局补足短板的、有消灭对手的、有获取当地资源的、有获取用户和客户的；LinkedIn一直在布局横向壮大，而58和赶集的招聘业务类似，所以没有可比性；据奶兄了解LinkedIn领英将在中国市场独立发布app应用，现在他们也在大量做线下活动做推广；当然摆在LinkedIn领英面前最大的问题就是决策本地化、多一些屌丝气质、套餐支付本地化等。】七、【实习僧】实习僧是一个网页界面简约、使用方便、深受雇主和学生喜爱的实习生招聘平台。体验地址为www.shixiseng.com。联合创始人为三名90后，西南交通大学的土木工程专业的陈俊宇、软件工程的黄林海与广告传播的曾玉婷。据悉陈俊宇还在读研二。实习僧的目标直指还没有踏出校门的高年级学生，实习僧与一般招聘网站最大的不同，是它基于算法和数据，以实习为切入，把握了牵制人才的入口，占领了人才最上游，并利用这个平台，在学生、企业和高校形成了一个有效闭环。八、【JingJobs】 JingJobs 是耕耘于中国职场的实习和工作机会的职位发布平台和职位匹配服务提供者，将最优质的实习和工作机会传达给在校大学生、毕业生与年轻职场人。从创业公司、精品型小公司到跨国大企业，将最合适的机会汇编给北京、上海及中国其他城市的双语求职者。体验地址www.jingjobs.com 【奶兄微点评：据悉这个JingJobs的创始人是外国人，目前在国内只有一个中国员工，主要做全职岗位，匹配跨国企业和双语人才；目前该团队计划融资并找中国国内的团队来落地；有意向的可以联系Troy，微信Phroid。】九、【TalentBot】泰博数据(TalentBot)将为企业提供免费的简历管理SaaS工具。这套工具可以用数据挖掘的方式，自动提取出每封简历中企业关心的信息（如候选人的工作年限、工作内容、职位、地理位置等），再将简历进行打分排序，并自动对每份简历生成详细的《简历分析报告》。所有使用TalentBot的企业和HR提供的数据集中在一起，形成一个“简历池”。“简历池”又衍生出了其他的想象空间。HR在搜索自己库内简历候选人时会收到来自系统推荐的相似人才，这些人才来自于另一家公司向社区开放的简历资源（不愿意共享简历可设置保密），如果企业和HR对TalentBot推荐的人才感兴趣，可以付费下载推荐人的简历。目前使用TalentBot服务的公司已经有438家。 TalentBot创始人郭炎彬认为TalentBot更像是一家“大数据服务”公司。未来会围绕数据挖掘去开发一些新的服务。在接下来几个月里，TalentBot会对企业和HR对人才的选择的偏好进行记录，尝试优化对企业推送人才的效果。同时，他们也会针对求职者端推出“海投神器”，根据企业的条件来匹配求职者。 TalentBot创始人郭炎彬是连续创业者，曾在人力资源行业工作多年；CTO 王珣昱曾做过美国自然科学基金(National Science Fund)的大数据挖掘和分析产品；CMO樊少霞曾担任万得资讯市场经理，负责推广金融数据终端平台。TalentBot准备在今年4月进行融资。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/6524 【奶兄微点评：这类大数据公司有着美好的想象，但现实是ATS不会答应、传统招聘网站不会答应，HR在云端共享简历的意识跟不上，另外就是简历池的积累貌似就是在走猎聘开始的路；奶兄曾经想过这类想法，借鉴鲜血的模式，你奉献多少未来就能获得多少，但是简历不是一个标准的东西，简历的价值与定价是不是可以考虑与简历本身的质量层次挂钩，简历统一标价的观念是不是该升级了。另外泰博数据的官方网站www.talentbot.cn目前还未开放注册通道。泰博的大数据之路还很漫长。】十、【聚博英】聚博英Jobedin（www.jobedin.com）致力打造“外企求职第一站”式的优质平台，搭建一座个人与跨国企业之间的桥梁，实现彼此更好的连接；通过Jobedin来指导个人如何去正确认知自己，如何选择最适合的职业，并帮助提升职业技能，培养选拔熟知跨国企业文化、满足跨国企业要求的的优秀人才。Jobedin不仅是一个拥有留学生、名校高材毕业生和外企精英的高质量求职平台，一个专门提供跨国企业就业指导的培训平台，还是一个运用视频传播跨国企业文化和形象的宣传平台。十一、【必猎网】必猎网（www.beehunt.com ）是一个富有创造性的网站，首次提供企业、猎头、个人一体化平台。必猎网致力于打造一个全新的招聘生态链，使得所有人都在这个网站受益，各得其所。 1、个人服务所有的高质量人才都可以在这里找寻他们事业成长的新起点，都像一只只寻找绽放花朵的蜜蜂；在必猎求职者会拥有之前找工作焦头烂额的情况完全不同的体验，因为不仅仅只有求职者关心你的事业发展，还有成千上万的猎头心系着你的前程。完全不同于冰冷的机器操作，每一台显示器的背后，都是一颗真切的心在为你操作。 2、企业服务企业不仅可以收到简历，在这里更可以解决人才职位匹配度低的难题，因为有经验丰富的猎头，都在为您服务。以最快的速度为您挖掘那些隐匿在各个企业的人才。 3、猎头服务个人猎头和公司猎头都可以在这个平台上享受到极其丰富的人才、企业资源，高质量的资源只等一双慧眼将他们发现。猎头可以专注于发挥专业知识的能力，而不是去想方设法寻找项目。【奶兄微点评：必猎网首页宣传它们是国内首家为企业、猎头、个人提供一体化人才服务平台，奶兄觉得这太不把猎聘网当回事了。任何一个招聘网站的壮大都不缺乏模仿者，只不过有些人模仿它的脸（网页设计风格），也有人模仿它的面（运作模式）；不过这也间接提醒猎聘网前有堵截后有追兵，因为潜在的假想敌太多了，如果猎上网开放C端，如果必猎网做成气候，还有互联网行业垂直的BHC模式的萝卜兔据说要公开500万份简历。】十二、【探鹿】校园兼职招聘平台探鹿宣布完成一千万元人民币的天使轮融资，投资方蓝驰在校园产品方面有过积累，投过如趣分期、极客学院等针对在校学生的产品，以及生活服务类的赶集网。探鹿现在选择郑州这个城市试水，主要是考虑到这里集中了大量二、三本院校，学生对兼职的需求相对旺盛；同时这里的市场非常无序，能较大程度考验产品的适应能力。目前看到的效果是，每天发布招聘消息500-1000条，交易量约在500单，在学生群体中口碑良好。两个多月的时间，探鹿团队增加了三十人左右，一部分是负责产品开发，另外是运营和推广团队。此轮融资到位后，产品方面，下一步将改进匹配机制，增加一些增值服务，如给学生提供的保险和给商家提供打卡工具，五月会推出新的移动应用；推广方面，将在近期扩展到全国更多城市。更长远来看，探鹿希望把产品扩展至其他蓝领招聘领域。校园用户在探鹿上的兼职记录、雇主评价可以成为他们的一份证明，随着用户群体的成长，产品迭代会考虑他们的需求迁移，从校园兼职到蓝领兼职和全职招聘。十三、【赛斯马克】赛斯马克是一家致力于为企业提供最优秀、最专业的销售人才，帮助、培养销售人群全方位成长的服务类型企业。集合了完整、精准、互动的方案来解决销售问题。依托网站多个版块进行资源整合，满足销售全方位的职业需求。为企业与销售群体构建了一套立体式的服务模式。赛斯马克在招聘信息中区别于其他网站以月薪/年薪的方式显示。在赛斯马克发布招聘信息的企业，都会标注很明确的底薪与提成的具体数字，这一设计凸显对销售岗位的深入了解，让销售人员能看到更透明的具体薪酬。体验地址：www.saisimake.com，目前网站只开通了招聘板块，找客户与拼单板块未开通。十四、【北森】 1、4月28日北森C轮融资信息暨2015战略发布会在京举行，北森CEO纪伟国宣布了这次C轮融资1.1亿人民币，经纬中国和青宥仟和领投、红杉资本跟投。奶兄有幸被邀请参加本次发布会，并做了解读，具体见“小奶嘴”4月29日文章《【HR第三方·融资信息发布会】解读“NO eHR GO SaaS”》。 2、4月30日北森招聘管理系统升级。本次升级打造一个“巡回式”校招的概念。有四个特点：1、按站点进行分工，巡回式校招在分工上，一般是一组人负责一站或多站，可能是总部带队，全国各站顺次跑，甚至是多组人多条线路同时推进；也有各地分公司承包式。2、按站点管理简历，巡回式校招要求过程中一定需要按照站点去管理简历，在投递阶段需要的是观察各站点的投递情况。在每一站的集中筛选期间，完全聚焦当前站点的简历。3、各站截止投递时间不同，各站开启广告的时间相同，而往往走过一站，就需要将该站点的投递入口停用，防止无效的简历进入干扰筛选。4、“站点”是统计的重要维度之一，无论是进行招聘效果分析，还是对各站负责人进行考核，都需要按照站点进行统计。因此，以站点为单位的简历投递量、录用量，以及各阶段的通过淘汰率都显得尤为重要。 “面试站点”功能介绍： 1、站点设置，在设置中，新增了“面试站点”，在这里可以提前设置好今年校招的站点，可以将站点设置为目标院校或城市。 2、发布网申广告时选择站点，在向企业网申发布职位广告时，可以选择多个站点，会直接出现在网申广告中；应聘者投递该职位时，将从职位广告所覆盖的站点中选择一项，作为自己报名的站点。当某个站点在设置中被停用，该站点在网申的投递入口也会对应关闭。 3、应聘者列表中按站点筛选，应聘者投递时选择的站点，会记录在系统中，可以通过列表进行筛选，也支持导出！ 4、即将支持的功能，未来我们将支持按照不同站点查看应聘者，也会在报表中加入关于站点的统计分析。这意味着您不必再为站点创建自定义字段、不用再手动将候选人转移到“站点职位”或“站点阶段”，更不必再为最终的数据统计困扰了。十五、【拉勾网】拉勾网发布了一款针对互联网资深行业者的简历竞价功能“拉勾一拍”，加快布局高端用户市场。 “一拍”针对的用户群体为具备业务能力和资历的“大咖”，具体界定方式为3年以上工作经验、年薪30万以上的互联网从业者。拉勾将聘请职业顾问帮助其撰写简历，并通过拍卖简历的方式，让市场对其进行薪资定价。“从业者的简历将以匿名形式公开拍卖，由当天参与竞拍的几百家互联网公司用薪水和福利竞价。而求职者可以从竞价中选择自己心仪的企业”。【奶兄微点评：IT互联网垂直领域拍卖模式目前有Jobdeer、100offer，拉勾推出一拍，同属拍卖模式，相比Jobdeer、100offer，拉勾较有简历量的优势；从某个角度来讲拉勾也实属无奈，资本的压力催促拉勾必定要变现，一拍估计就是压力之下的产物；据奶兄信息，另外一家IT互联网垂直领域的招聘网站也在搞专场拍卖模式，试想下拍卖模式会不会成为众多垂直行业的线上线下结合的一个突破口呢。】十六、【上海同志商务】由上海同志商务与看准网合作举办的首届年度中国LGBT（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者）人才招聘会4月24日举行，本次招聘会吸引了17家知名企业参加，包括谷歌、星巴克、福特、IBM、麦肯锡和微软等。上海同志商务成立于2013年，是为中国同志雇员服务的一个非盈利商务网，它的创始人是创始人毕信乐(Steven Paul Bielinski)。【关于奶兄】我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。奶兄公众号：“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍，欢迎关注。奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 扫一扫，关注“HRTechChina”,聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月01日
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【奶兄微点评】2015年3月招聘第三方动态 HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 温馨提示：此文比较长，共10000+文字，作者共搜集罗列，点评了20家招聘的第三方最新动态。【前言】 3月25日奶兄受猎聘网邀请到厦门做了一场“招聘配置与大数据”的分享，现场有来自福州、厦门、泉州等地的280+HR参与。【正文】以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来萝卜兔、前程无忧、哪上班、金柚网、100offer、QQ邮箱、乐职网、美差招聘、职有我、秒聘网、财融圈、人荐人爱（好多工）、近多多、找座儿、北森、小猎头网、优渡人才、猿圈、51猎头、BigCard等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 3月份的动态的关键词是上线、新品发布、融资萝卜兔3月5日上线；QQ邮箱推出简历功能；产品经理求职招聘平台秒聘网上线；财务金融精英职业发展与综合服务平台财融圈上线；人荐人爱（好多工）上线；近多多上线；找座儿3月17日上线；北森ATS智能推荐功能上线；小猎头网3月18日上线； BigCard项目上线； 2月28日金柚网在杭州举办新品发布会； 100offer获得2000万人民币A轮融资；乐职网获得联想之星1100万人民币A轮融资；美差招聘获得天使投资200万人民币；职有我获得种子轮150万投资；51猎头获得数百万美金A轮融资；一、【萝卜兔】帮助猎头提升工作效率的工具萝卜兔3月5日上线。萝卜兔提供海量高质量的简历库＋自动化收集人才意向的工具，再结合精准的搜索和推荐算法，让猎头找人的效率成倍增加；这一切还是免费；初期会以北京市的程序员市场作为切入点。未来萝卜兔想成为猎头界的淘宝，H（猎头）B（企业）C（人才）的交易平台。体验地址lbtoo.com。【奶兄微点评：萝卜兔应该是介于猎聘网（HBC）和猎上网（HB）之间的交易平台，而且做的更加垂直，专注程序猿市场；奶兄在思考是不是未来猎聘网也会遇到强劲的对手，因为类似萝卜兔这样子的平台就是一个重度垂直的IT互联网类的“猎聘网”。八卦了下萝卜兔的CEO杨二宝，哈工大本科东北大硕士，毕业去了百度，之后在阿里做技术总监（淘宝资深搜索引擎技术专家），2014年5月份出来创业。】二、【前程无忧】前程无忧在3月6日公布几件大事： 1、高端人才猎头网站正式上线（www.51jingying.com），“汇聚专业猎头，面向精英人才”可以按公司和部门标准地板挖人才，猎头可以通过积分获取信息，pc和移动端私信互通。 2、2015年应届生求职网www.yingjiesheng.com将成为前程无忧全资子公司，成为前程无忧校园业务的重要一部分。 3、全面注资并控股测评公司智鼎优源和北京智鼎公司www.zhidong.com.cn。该公司在国内金融行业和政府相关项目处于决定领先地位。将有效推动咨询业务和校园招聘业务的发展。 4、前程无忧发布了截至12月31日的2014财年第四季度及全年未经审计财报。报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币5.286亿元（约合8520万美元），同比增长11.9%；净利润为人民币8130万元（约合1310万美元），同比下滑48%。具体细节详见http://www.hrtechchina.com/archives/6054 【奶兄微点评：奶兄在前几期动态当中已经爆料51精英网的打造以及前程无忧收购应届生求职网，前程无忧最近动作挺多，收购应届生求职网和智鼎是为了弥补在校园招聘上面的短板；收购智鼎是为了弥补在测评上面的短板。奶兄大胆的猜测前程无忧应该还会收购一家背景调查公司，对库中的有价值的简历进行职业技能以及简历信息的背景调查工作，这样子的简历打上特有标签，可以提升简历的价格，从简历的角度建立信用体系，当然这个工作量非常的庞大；前程无忧应该还会收购某几家垂直类的招聘网站，这样子既有综合又有深度垂直的招聘网站。】三、【哪上班】福布斯中文版发布2015年中国30位30岁以下创业者榜单(30 Under 30)。定位IT职位招聘服务网站的哪上班创始人/CEO韩冰上榜。四、【金柚网】 2015年2月28日金柚网在杭州首次举办了新产品发布会，隆重推出了专为中国中小企业定制的金柚网V2.0公测版。作为100%在线人力资源服务平台，金柚网专注于服务中小企业，为其提供人才招聘、入职管理、社保管理、培训提升、福利采购、社区交流等一站式人力资源在线管理服务。亮点1： SAAS+云计算平台，确保访问便捷、数据安全金柚网采用的是阿里云计算+SaaS模式，以确保信息的安全存储、智能化管理和便捷的访问。SaaS模式是Software-as-a-Service（软件即服务），在业内叫法是软件运营，是一种基于互联网提供软件服务的应用模式，代表着未来管理软件的最新趋势。金柚网以SaaS模式提供服务，可以让中小企业不再受困于局域网和办公电脑的限制，随时随地通过统一入口享受在线管理服务。亮点2：裸价社保，触动行业神经社保管理是金柚网的核心业务，金柚网前期花了四年时间用 B2B+O2O 模式构筑了进入壁垒，将社保拆解成104个动作，包含社保公积金手续办理、缴纳、生育津贴、工伤认定申报、医保报销等二十余项内容，并建立了自己的服务团队与标准体系，V2.0版本发布期同时推出了仅9.9 元/月/人的社保服务价，引起业界一片哗然。亮点3：会员制服务，享受100%在线人力资源应用管理服务金柚网V2.0主要分三大业务板块，分别是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入职管理、合同管理、假期管理等在线管理应用服务；“金柚淘淘”是集福利采购、在线发放、员工自选于一体的福利商城，金柚聊聊则为HR从业者、爱好者提供一个的交流分享的平台。三大业务板块构筑的100%在线人力资源服务，让HR的日常工作更加高效，以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系管理、人性化管理、人力增值管理，从而在根本上解决企业招、用、育、留人难问题。五、【100offer】 100offer获得2000 万人民币 A 轮融资，投资方暂未透露。100offer创始人贾智凡介绍，本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。 100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘，经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接，面试由 Uber 或者一号专车接送。近期他们上线了 Html 5 版本，让求职者可以随时通过移动端同意或拒绝面试邀约；程序员可以看到哪些企业查看了自己的简历，拍卖结束或企业被拒绝后，也允许求职者发起与企业的沟通；将面试邀约状态分为待答复、协商中、已拒绝等多个阶段，改善企业端体验。这种“程序员至上”的模式容易吸引程序员“投个简历试试看”，累计的资料会衍生出更多的想象空间。100offer 已经开始探索，他们会组建一个类似猎头的顾问的团队，服务内容包括帮候选人谈 offer、职业咨询、对公司的深入调查等。人才竞拍类的招聘平台，除了 100offer，还有北京的jobdeer、上海的yesoffer、另外还有深圳的实力拍，国外也有诸如InstaHyre等。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/6102 六、【QQ邮箱】 QQ邮箱推出简历功能：QQ邮箱简历准备了三套简约精美的简历模板，也可以直接导入现有简历，QQ邮箱可以进行智能解析简历内容；同时发送简历时将自动生成PDF简历附件。【奶兄微点评：简单的体验了下QQ邮箱的简历功能，有三种简历风格可以供选择，简历模块有基本资料、个人照片、教育经历、求职意向、工作经历、项目经历、校内经历、获奖情况、专业技能、自我评价等，还可以自定义模块和上传作品；导入简历这块目前解析的只能呵呵，写好的简历可以导出DOC和PDF两种格式，简历制作好了可以生成链接随意传播。奶兄觉得QQ邮箱的简历功能如果做的专业，将会冲击乔布简历、敲墙简历、人人猎头的云简历。奶兄给他们的团队发了邮件表达了我的一些想法，拭目以待他们做出反馈。】七、【乐职网】乐职创始人任沿海3月15日宣布，已获得1100万元人民币A轮融资，由联想之星领投。乐职采用的模式是互联网+直营猎头，通过招聘全过程的标准化和互联网化，大幅度降低成本，猎头费仅年薪的4%（相当于传统猎头的1/5）。【奶兄微点评：奶兄在乐职网拿到融资前几天和老任电话沟通过，老任也反思了他之前给我讲的千人计划实现起来的困难与难度，通过不断的思考与探索，越来越清晰乐职网微猎头要走的路子，乐职网微猎头目前在北京和上海都有布局；很有意思的是在上海老任挖了一个被我视为很具招聘天赋的HR，我第一时间也和这位HR沟通联系了，也鼓励她勇敢的走出这一步，她也去乐职网合肥总部进行了考察，给我的反馈是wonderful。奶兄讲这个事情的用意在于提醒招聘第三方同样也要有自己的人才梯队，要不断创新，才能发展壮大，别以为拿了几千万风投，整几个BAT牛人就能成事。】八、【美差招聘】美差招聘获得200万人民币天使投资，投资方为滴滴打车天使投资人王刚。美差招聘专注为5000万中国服务业从业者提供1对1服务。创始人为原中华英才网高管、快推创始人谢光华。 “美差”目前主要为如星巴克、85度C、味千拉面、优衣库等全球知名连锁品牌招聘优秀的服务人员。在传统招聘网站因为信息可以随便发，所以有很多虚假、骗子信息，给个人求职者带来很大的困扰甚至伤害。基于此，美差提倡1对1的专人服务模式，向个人求职者免费推荐好工作。在美差上，所有职位都来自美差战略合作伙伴，这些企业均为全国乃至全球知名的连锁品牌，从而确保了每家门店都具备良好的工作环境、员工福利及成长空间，欠薪扣薪企业一律拉入黑名单。九、【职有我】职有我创始人刘占禹宣布获得种子轮150万元投资。公司为大学生提供求职服务、为企业提供招聘、品牌宣传、落地方案等服务。据职有我官网介绍（www.zyouwo.com），职有我六年来只做一件事情，专注将精深的营销管理服务、终端执行落实和市场研究服务相整合，为大学生提供兼职、实习、就业一站式专业的服务。职有我app主要有几个特点：1、先行垫付，开创大学生先拿钱后工作的兼职模式，让学生花未来的钱，做现在的工作。2、学企互评，完善的学生和企业双方互评信用体系，增加企业可信度，为企业建立人才档案，增加企业人才粘性。3、企业审核，严格的企业信息审核体系，每一个企业都经过审核专员的精细审核，确保学生看到的每个工作都绝对安全，最大限度保障学生的利益。十、【秒聘网】由人人都是产品经理社区推出的产品经理求职招聘平台秒聘网（www.zhaopins.com）上线，专注于为产品经理、运营、用户体验、交互设计师提供求职招聘服务。十一、【财融圈】财融圈（www.cairongquan.com,www.topfinancer.com）是中国首个财务金融精英职业发展一站式服务平台，平台竭诚为各位财融精英提供圈内招聘求职信息发布、专业干货分享、专业问答咨询服务。财融圈立志让各位精英不出平台即可享受职业发展所需的全方位服务。财融圈起步于新浪微博平台，2012年5月建立了旗下第一个专业服务微博-财务金融精英伯乐。该微博是财融圈旗下运营的一个专注于财务金融精英求职招聘信息发布服务的公益微博平台，每天发布50-100条求职招聘信息。截止2014年12月31日，该微博累计发布招聘求职信息突破6万，粉丝人数突破6万人，是新浪微博上最有影响力的财务金融圈招聘求职信息发布公益服务平台。【奶兄微点评：秒聘网、财融圈等求职招聘平台的出现，其实有种共性，基本都是基于线上或者线下圈子的积累、深耕于某一重度垂直领域，于是乎求职招聘的需求产生，平台应运而生；可以想象未来还有更多的以岗位或者以行业为线条的重度垂直招聘平台出现，他们会逐步蚕食51智联们的蛋糕，当然它们自身也不会发展太大，基本以免费为主，广告为辅；另外那些各行各业的专业领域的BBS论坛们也可以模仿秒聘网、财融圈们，但如果收费估计是死路一条。秒聘网、财融圈们的出现同时给企业HR提出一个非常现实的问题，如何发现和开发这些招聘渠道，如何管理和优化这些碎片化的招聘渠道；时代在变，技能和能力要求在变，招聘HR们，且行且珍惜。】十二、【人荐人爱（好多工）】基于LBS精准定位，基于搜索习惯自动匹配的蓝领招聘求职平台人荐人爱（好多工）上线，官网http://www.5igdd.com/ 【奶兄微点评：据奶兄信息，这个蓝领招聘求职app是某知名互联网公司HRVP创业的项目，投资背景为FSK与这位HRVP所在的企业，3月1日正式启动这个项目。蓝领招聘求职app风生水起，奶兄不评价谁优谁劣，时间是唯一的检验标准。】十三、【近多多】蓝领求职交友app近多多上线，近多多试图通过为蓝领工人提供免费的就近求职交友移动客户端，帮助蓝领工人通过手机掌握附近所有招工信息，轻松找到附近好工作，来填补蓝领互联网招聘市场的空缺，终结蓝领工人挨家走的找工时代。近多多app也是基于LBS定位系统，智能定位用户的地理位置；企业招聘岗位的工资福利环境位置等都在app展示；交友功能可以让用户询问意向企业在职或者曾经任职的员工关于企业的情况；近多多会对入驻企业和招聘信息严格把关，人工审核，拒绝中介。【奶兄微点评：近多多目前在深圳地铁已经投放广告，而且请了窦文涛来做形象代言；奶兄个人觉得也许请王宝强更加合适一些；近多多是由深圳企大信息技术有限公司开发的，这家公司主要做云学习管理系统与培训。在企大的官网上还没有任何近多多的信息，应该是他们秘密打造的一个app，由培训延伸到招聘领域。目前近多多采取的推广策略是与QQ空间合作，在QQ空间大规模进行社会化营销。】十四、【找座儿】找座儿3月17日正式上线，作为泛IT职业发展平台，找座儿主要针对应届毕业生与初入职场的新人，通过测评帮助他们明确自己的职业发展路径，再为目标企业输送人才。依托于慧科教育以及开课吧的已有资源，目前找座儿专注于泛IT领域。找座儿的CEO董洋介绍说，找座儿针对用户的职业发展路径来做，专注于技能本身，把测评、在线学习和招聘三个环节串在一起，通过职业倾向测评和专业技能测试帮助求职者检测自身的职业倾向和技能水平，在此基础上推荐与其职业目标相匹配的在线学习课程来补足技能点，最后形成“3D简历”。题库是其中重要的一部分，找座儿团队根据互联网行业下49个技能点来研发题库，与心理学专家和IT企业合作完成，目前题库有两万多道题，之后每个月会更新一次题库。董洋还说，下一步会考虑在测评中加入一些游戏化的元素。对入驻找座儿的企业来说，未来会采用效果付费的模式，企业通过找座儿收到简历邀约面试并通过笔试之后，再向找座儿付费，或者是打包一整套服务来收费。而且，找座儿会搜集和分析用户每一次的测评数据，最后形成他的个人成长轨迹报告，开放给付费的企业。此外，找座儿还会推出线下服务“找座儿校园”，为企业与学生提供线下交流的机会。目前线下服务在免费试运行中，未来会面向高校收费，所有服务打包出售一年10万左右，这会是一个新的盈利点。目前有部分高校采购了找座儿的校园服务，用来提升就业质量。目前找座儿上推荐的课程都来自开课吧，不过董洋表示也会考虑与其他在线教育企业合作，引入更多课程提供给求职者。在去年的采访中，慧科教育集团CEO方业昌也说过，找座儿未来会是一个开放的平台，会跟业内诸多在线教育企业合作。 36Kr的报道见http://www.36kr.com/p/220690.html 【奶兄微点评：奶兄朋友圈某企业资深HRD质疑，测评+在线学习+招聘的模式很容易做出四不像的产品，太重；再个找座儿定位为泛IT职业发展平台，这个定位有些不靠谱，专业领域的招聘不可能发生在泛人群当中。奶兄觉得找座儿如果坚持下去，积累到一定量级的数据，应该是未来大数据招聘的领头羊；所以考验找座儿的是，测评题库的量级与更新、测评的信度和效度、测评结果的应用、企业对于测评结果的接受程度、学生群体的选择以及行业岗位的定位，另外针对毕业生和职场新人，他们的测评以及简历很多时候属于一次性消费行为，如何持续持久的跟进这些人也是问题。奶兄理想中的大数据招聘就是类似足球经理的大数据，每个球员的数据会随时更新，那些小妖们的数据也是随时更新的，做为玩家或者教练买人卖人选择球员上场，这些数据就是参考的依据。】十五、【北森】人才管理软件云服务领导者北森（beisen.com ）宣布其招聘管理软件正式上线“智能推荐”功能。当HR在招聘系统中筛选简历时，系统会分析其筛选行为，识别招聘HR的简历“偏好”，然后对招聘系统中的所有简历进行全库挖掘，并推荐展示最符合招聘HR筛选需求的简历。北森招聘管理系统根据招聘者筛选简历的动态行为，通过Fisher分类推荐算法动态建立行为模型，读懂筛选行为背后所代表的复杂需求，并据此对人才库中的简历大数据进行全库挖掘，从而识别出符合招聘者筛选标准的简历，这将从多个维度上提升企业招聘的效率和效果： 1、激活并挖掘历史简历库的价值主动接触被动求职者已成为一种新的招聘趋势，但激发被动求职者的应聘意愿并不容易，在你打出电话的那一刻，他们很可能对你的企业还一无所知。而有一类被动求职者可能拥有极高的价值——那些由于种种原因被放入“人才库”中的历史应聘者——由于他们曾经主动申请你企业的职位、对企业更为了解，其求职意愿可能更容易被唤醒。遗憾的是，现实中这种高潜应聘者的简历一旦进入“人才库”后往往是被遗忘的开始。基于招聘者当前职位的筛选行为，对于历史简历库进行挖掘，进而“淘”出符合当前职位的简历，才能真正激活企业费心积累的“人才库”并发挥它的价值。如果说如今的招人尤比淘金，那么招聘系统中的智能推荐则能够挖出埋没在历史简历库中的金子并送到HR面前，让被遗忘的角落成为企业招聘的宝藏。 2、实现及时的跨职位简历共享看一个例子，某公司有A和B两个事业部，都在招聘工程师这一职位，但对于工程师的能力要求有所差异，招聘渠道不尽相同，招聘周期也不一致。因为不同事业部的招聘独立操作，即使是两个事业部同在一套招聘系统中操作，他们之间也很难实现及时有效的内部“资源”共享。北森招聘管理系统的智能推荐可以轻松实现这样的跨职位、跨部门乃至跨区域的内部简历共享。如果投递给A事业部的简历符合B事业部工程师职位招聘者的筛选行为，当其在A事业部职位下被淘汰后，这份简历会自动成为智能推荐功能挖掘的对象，立即被推荐到B事业部工程师这一职位下，从而大量节省人为操作的时间并避免由于遗忘带来的疏漏。 3、提高筛选新入简历的效率招聘者在筛选简历时，需要“快”而“准”地筛选出符合职位要求的简历，这通常是最枯燥，但却是最重要的工作。基于大数据挖掘的智能推荐，不仅能够对企业的历史简历进行挖掘，也能够对新入库的简历进行筛选，根据招聘者当前的筛选行为快速识别符合当前职位的简历供招聘者优先查看。这首先能够帮助我们聚集重要且关键的应聘者，其次，由于智能推荐的算法是动态的，我们能够随时复查出被淘汰的、却可能真正符合当前职位要求的简历，从而避免由于我们标准的变化、或者不恰当的筛选行为而导致的简历遗漏。 36Kr报道见http://www.36kr.com/topics/27584#reply0 【奶兄微点评：其实智能推荐功能51job、智联、中国人才热线等传统招聘网站在13年的时候就推出了，它们是根据HR发布的职位信息与JD来智能匹配与推荐；ATS其实早就该推出类似的功能，当企业在ATS积累的的沉睡简历越来越多的时候，HR在ATS当中搜简历等同于在传统招聘网站搜索简历（ATS简历积累到一定的量级）。曾经和华为的某个资深HR聊过一个话题，华为这么多年积累的简历少说也有几百万份甚至千万级，但是问题是在于很少公司能做到系统的去管理这些简历；奶兄也有一个观点，其实更为重要的不是这些简历而是HR和部门在长年累月当中积累的面试全流程评价数据以及评测数据，而这些数据是ATS任何工具无法取代的，必须要求HR和部门手工完成，录入，持续持久的积累。】十六、【小猎头网】小猎头网3月18日上线；小猎头网一家人力众筹平台，网聚猎头为企业推荐人才信息服务。功能还在完善中，现在开通两个职位店铺服务-北京安卓开发和北京hr 。体验地址www.xiaolietou.com。【奶兄微点评：据小猎头网创始人潘剑民透露，希望在1到2个月内融到天使轮。小猎头网是人力众筹平台，让猎头们来开店，把猎头手里被动人才释放出来，推荐给企业。】十七、【优渡人才】优渡人才旗下EA-INTERN国际人才实习平台现接受转手收购。平台网址www.ea-intern.com。EA-INTERN成立于2012年，创始人Mickael Driol（法籍），于2014年8月为优渡人才收购，收购金额为100万人民币。 2012年－2013年第一版由创始人和一位技术员工以php语言编写上线，无推广前提积累了100余企业用户（70%）活性企业，并收到好评。与英国瑞士大学职业部门有初步的合作，并得到了伦敦市长办公室的大力支持。 2013年法语版本以在线实习服务商城的概念测试上线，在没有seo的情况下获得了目标客户并完成整个服务流程。为优渡人才收购的目的是为了得到互联网技术专业支持和国内人力资源以及院校支持。加入优渡人才后开发第二版，加入社区元素和第三方服务平台，年初已经上线。 EA-INTERN 目前在北上广国际实习行业圈和企业已有一定知名度。目前市面上暂无该形式互联网产品。由于优渡人才市场定位转移，望转手给有意专业开拓国际市场，实习兼职垂直领域的机构，以专业的支持给予发展。团队人员包括创始人（目前为ue），原始技术人员一位，ui 兼前端一位，以及市场人员两位（外籍华人）。具体价钱可议。【奶兄微点评：优渡人才通过奶兄独家发出转手收购信息之后，目前有两家传统的人力资源服务机构在和优渡人才洽谈合作或者收购EA项目，具体进展奶兄会第一时间公开。奶兄觉得有意思的是接洽优渡人才的都是传统的招聘网站和机构，可以看出目前国内很多传统的招聘服务机构也在寻求转型、融资、上市，而带有互联网属性的平台、项目是最好的结合点；奶兄大胆预测传统招聘服务机构的创新、转型、互联网化将是一个热点，也是一个较有潜力的咨询市场。】十八、【猿圈】猿圈www.oxcoder.com是新一代的互联网技术人才服务平台，包含了在线编程评测、互联网数据挖掘、大数据分析等核心技术，使企业在很短时间内识别一个技术人员的技术水平以及技术素养，从而省时省力的搭建和评估技术团队。猿圈目前拥有丰富且真实的企业项目库，能够满足不同技术岗位的要求和考察；无需专业知识，智能推荐项目，迅速搭建评测环境；能够一键发送多份邀请，如同技术专家在您身边帮您筛选；猿圈的评测报告能够多维度横向比较，去伪存真，剔除不合格人才发掘最优人才；全面的编程技能评估报告和分析矩阵，深入了解真实的开发能力；智能评估编程表现，贴合企业真实编程环境，高效省时。【奶兄微点评：奶兄和猿圈创始人郑萌做过沟通交流，他们的猿圈不是一个招聘网站，而是一个互联网技术人才服务平台；他们既可以和互联网IT人才招聘平台对接，做它们的技术人才评测供应商；也可以和诸如CSDN、开源中国之类的IT论坛合作；当然猿圈也可以和一些大型的IT互联网企业直接进行合作，合作的场景比如校招IT技能测评，社招等；奶兄个人比较欣赏猿圈做的IT人才技能雷达图，同时也和郑萌沟通过，可以在评测的时候加入更多游戏化的要素，当猿圈评测的IT互联网技术人才积累到一定的量的时候，它就是一个类似足球经理那样的人才数据库了，届时我觉得它的价值比拉勾还要大，因为奶兄一直强调简历是死的，而面试全流程评价数据和测评数据才是最有价值的。】十九、【51猎头】 51猎头宣布获得A轮数百万美元融资，投资方是NEA（恩颐投资New Enterprise Associates）和唯猎资本（Will Hunting Capital）。 51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。创始人刘维向透露，新一轮融资将主要用于产品的更新研发，数据挖掘方面的人才招聘和市场推广，过去半年他们在国内15个城市开设了25个办公室，未来还会尝试整合本地资源。据51猎头方面提供的数据，每月他们可以完成200-300人的交付，交付求职者以中端为主，年薪平均在 15 万左右。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/6341 二十、【BigCard】基于微信做职业社交的BigCard项目上线。 BigCard创始人团队许贵生（江湖人称Seb）有10年的互联网HR及招聘经验，曾在腾讯总部负责中高层的招聘项目（2011-2014），也兼任过微信团队的招聘/HR，支持微信核心团队的快速扩张（2013-2014）；期间，他曾参与并打造和运营了目前已经有300万粉丝的公众号“微信招聘”。2014年他与前同事Rock共同创建了BigCard，以职场评价为切入点，旨在打造职场版的谷歌，连接一切靠谱的职场精英。 Seb表示，做职业社交的基础还是在社交，因为你前公司的HR，前同事，前领导等都微信上，现在要做的，就是把他们转化成给你做职业背书的人。相较于目前同业的其他产品，BigCard只专注于基于微信关系链的一度及二度人脉，“最起码他们都曾扮演过类似‘面试官’的角色，这样给出的评价才更公允更有价值。” 目前，BigCard的产品形态为微信服务号+微信企业号，已拥有近5万种子用户，其中包括来自BAT等公司的管理者和骨干员工、知名创业公司CEO、知名投资人等。在BigCard上，用户可以创建职场名片、自定义职场标签，也可以邀请身边的人脉给自己写职场印象。而企业HR、业务部门用人经理及VC投资人等“面试官”们不仅可通过BigCard管理自己的人脉，为优秀的中高端人才提供职场背书，更可以在BigCard上进行人才分享与管理。“未来我们还可能拓展到兼职、咨询等不同服务场景。”Seb说。 Bigcard目前只是一个13人规模的创业公司，负责技术的联合创始人Rock有10年以上开发及团队管理经验，曾在Cisco、Oracle等公司负责技术开发；负责产品的Kuraki曾在腾讯工作五年，对互联网社交产品有着独到见解。开发、设计、市场、人力、财务等各职能由来自金山、雷锋网、分众、Russell Reynolds、Kenexa等公司的专业人士承担。【奶兄微点评：奶兄一直觉得BigCard的创始人之一许贵生（招聘圈子人称Seb）在我心目当中是善财童子的形象，每次他在微信出现就是大红包，而且大的惊人；他做的BigCard是基于微信公众帐号的，没有另外开发app，据说也具备发红包功能，各位可以关注seb的个人微信Seb_xu，或者BigCard微信公众帐号Morecuit，感受下红包的魅力。现在很多公司在做职业社交的app，脉脉是基于微博的，走的是从1到N的路线，而和微博友尽之后估计要重走从0到1的路，而且要花不少时间来清洗已有的数据，也要花很多钱来做地推宣传；猎聘同道也在默默的打造职场社交，他们目前在走着从0到1的路；BigCard基于微信，有着强大的人脉关系链数据存在比较靠谱，当然前提是不发生脉脉微博友尽的事情，唯一想吐槽的就是微信是熟人社交圈，BigCard基于微信做职业社交届时会不会只局限于微信好友的一度人脉。以上这些观点可能有些表达不是太贴切，欢迎各位指正与吐槽。】欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 // // // 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

招聘第三方
2015年03月29日
招聘第三方

【招聘第三方】2015年2月招聘第三方动态 HRTechChina注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来一米兼职/兼职猫/探鹿、58同城、点匠网、蜗牛树、招沃网、搜前途、CSDN JOB等、SEO约聘网、哪上班、测聘网、中华英才网、一览英才网、职场导航、智联招聘、拉勾网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 2月份的动态的关键词是融资、上线、财报一米兼职获得和盟创投数百万元天使投资；兼职猫获得千万元A轮投资；哪上班获得2500万A轮融资；测聘网获得正轩增资2000万；2月13日职场导航对获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资；求职招聘搜索引擎搜前途上线并获得百万天使投资；专注电商设计师招聘及移动办公平台的点匠网上线；大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线；专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线；CSDN JOB上线；SEO约聘网上线；中华英才网改版上线；拉勾网启动“拉勾PLUS”及“拉勾夜宴”；智联招聘公布2015财年第二财季未经审计财报。一、【一米兼职/兼职猫/探鹿】一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。一米兼职已经获得和盟创投数百万元天使投资。另外一家大学生兼职服务平台兼职猫获得千万元A轮投资。现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。【奶兄微点评：2015年招聘领域最火的应该是猎头公司互联网化O2O、蓝领招聘app、大学生兼职服务平台、移动招聘与微信招聘等方向。我和另外一家大学生兼职服务平台探鹿的创始人周文华畅聊过蓝领招聘市场，他目前专注在郑州市场，他做探鹿就是做个平台让有兼职需求的雇主和大学生对接，雇主抛出需求大学生在线报名，雇主审核选择兼职对象，在线签约，当然大学生也可以看到雇主的情况；后期加入交易体系，雇主给大学生的报酬直接在平台上支付，这样子形成闭环。平台会加强对雇主的认证、评价以及退出机制，加强对C端大学生的权益保障；关于探鹿的报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5588 。另外奶兄猜测所有的大学生兼职服务平台看的长远是平台上大学生数据，未来可以渗透到大学生的就业服务以及针对大学生的分期与小额信贷，比如目前比较火的分期乐、趣分期等，以招聘做为切入口是最容易拿到人的基础数据的；当然这类大学生兼职服务平台说“去中介化”我不敢苟同，任何平台中介的作用与价值是不可或缺的，平台需要做的就是去设定游戏规则规范中介的行为。】二、【58同城】 58同城倾力打造创新的招聘管理系统，推出集团帐号。可以急速生成子帐号，结构清晰层次多级，层次绑定可以达6层，架构直观操作快捷；可以高效分配招聘资源，资源合理批量分配，剩余资源一目了然；界面升级效率爆表，子帐号之间管理互相独立，HR工作效率大幅提升。 58同城认为目前招聘管理系统存在三大问题，第一招聘官共同使用一个招聘帐号，简历不知道是谁下载的，职位也不知道是由谁发布的；第二分配不平衡，母帐号不能分配资源，子帐号不能分享资源；第三企业比较难以管理，HR工作效率低下，职位简历管理混乱。【奶兄微点评：1月份动态当中我就说了ATS市场会很血腥，没想到58同城这个神奇的网站就推出了集团帐号，各位招聘官可以自行去体验。目前国内没有一家ATS能做到像SAP那么牛逼，就是企业得顺应我的软件架构，因为我是标准版本的；而很多ATS甚至很多软件产品到了企业方，一定会按照企业的特殊流程和架构进行二次开发。企业的招聘需求管理、招聘渠道管理、面试流程、录用决策流程、谈薪资流程、录用审批流程、offer发放流程、报到流程等都不尽相同，而且招聘的人员层次和架构也不相同，比如有些企业是1主管（经理）+n个专员，有些企业是SSC+HRBP，有些是集团招聘+子分公司招聘。我曾经建议ATS厂商去针对他们的使用客户做调查分析，但这个工作估计没人愿意去做。】三、【点匠网】点匠网（www.93jiang.com）是一个免费的电商设计师招聘及移动办公平台，最大亮点在于将雇主托管的每月工资全部发放给设计师，设计师收入将大大超出现有市场平均水平。基于点匠网的前端产品，雇主可进行设计师面试、托管工资，设计师可在线入职、办公。点匠网后端产品为移动办公系统，雇主可通过平台和设计师实时互动，在线安排工作，同时实现签到、请假、暂停、投诉、辞职、解雇等一系列功能，后期将上线APP，雇主更可以通过手机移动化管理远程设计师。点匠网本着让店铺装修更专业更简单的平台使命，根据雇主用人需求匹配对应水平、类目的设计师，设计师可以在任何地点办公，雇主可直接通过平台托管工资，进行雇佣、在线管理设计师。点匠网创始团队大多来自于BAT等大型互联网公司，CEO王志坚曾供职于阿里巴巴集团金融部，2011年离职创办某电商设计公司，3年间实现了从0到2000万年营业额的增长，2013年2月首次在业内提出美工包月产品，并于2014年底启动点匠网项目。COO林志宇来自于支付宝用户事业部，2011年创业以来，亲手组建了超过200人的设计师团队，同时建立了电商设计行业的三大标准、过程管理系统、设计师激励体系等。林志宇负责主导点匠网的平台架构。CTO胡旭东曾担任某大型互联网公司技术总监，负责点匠网的技术架构和开发工作。具体情况见HRTechChina的报道http://www.hrtechchina.com/archives/5624 【奶兄微点评：点匠网www.93jiang.com上面的名称是云匠网，看网页截图，我傻傻分不清了。目前网站应该还在开发和测试当中。】四、【蜗牛树】大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线。蜗牛树主要是以大学生兼职为切入点，让用户充分利用碎片化时间获取兼职信息，丰富在线用户业余生活，挖掘并提升用户空闲时间附加值。采用“线上+线下”的双重“打劫”模式，打劫所得均可提现；同时用户可以设置自己的空闲时间，App会自动根据用户的空闲时间推送相应的兼职信息，包括线上的调查问卷、任务测试、体检报告等，以及线下的各种兼职信息，而这些兼职都可以获得相应的报酬。据悉，蜗牛树在未来的模式中除了以兼职的形式为用户增值空闲时间，还将加入技能交换这一元素，让对各方面能力都有较为丰富需求的在校大学生在该平台用自己已经掌握的技能换取学习到别人的技能。这些技能并不局限于死板的书本内容，只要用户感兴趣就可以在蜗牛树中进行交换。未来，蜗牛树还会基于LBS提供一些其他的服务。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5657 五、【招沃网】专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线。体验地址www.zhaowall.com 招沃网的定位是泛地产行业全产业链的垂直招聘平台。招沃网决心要彻底融入互联基因，一期的行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力。在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来彻底代替猎头，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。招沃网充分考虑到中国人圈子社交的特点，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素，而非不相关的人群莫名结交。“推荐人”推荐给企业的人才基本是符合公司需求的人才，而不需要企业HR在社交网站上浪费宝贵的工作和业余时间。通过不断的流量累积，招沃二期将借此来实现人才众包的新功能。【奶兄微点评：招沃网比预计的要迟到半年，招沃的联合创始人孔方在半年前就告诉我，他们的网站要上线，奶兄一直等到现在。招沃的定位挺有意思，专注地产转型重生，据说他们网站上的分类（地产新业、互联智能、海外开发、金融投资、房产开发、岩土勘察、工程设计、工程施工、咨询审核、运营资管、代理经纪、通用职能、合伙人）是他们团队通宵达旦商讨出来的，可以看出还是很用有心；也有人讲他们的网站布局有点模仿拉勾，还有人讲招沃要是早两年出现更好；不管如何让我们期待招沃在泛地产行业招聘当中发挥作用与价值。另外和招沃内部人员沟通得知，他们未来会推出很多线上线下的营销活动，目前在上海有一定的线下HR群众基础。】六、【搜前途】搜前途：求职招聘搜索引擎上线并获得百万天使投资。体验地址www.souqiantu.com 1 月 27 号刚刚上线的求职招聘网站“ 搜前途 ”获得一笔数百万人民币的天使融资，由天会创投领投，Next Innovation(NI) 跟投。此轮融资将主要用于技术研发和团队扩张上。搜前途的创始人刘勇认为，目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率，不管是用人单位还是求职者，对筛选搜索结果的需求都是很高的。所以搜前途就是要做一个类似“去哪儿”之于 OTA 行业那样的职位搜索引擎。搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途，他们在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5594 http://www.hrtechchina.com/archives/5793 【奶兄微点评：我相信大家一看到搜前途就有一种还是原来的配方还是熟悉的味道的感觉，因为第一感觉你会觉得它很像百伯。为了这个问题我专门请教了在国内类似Monster、LinkedIn、Indeed、Glassdoor四个模式全工作过的王同学。王同学解答如下： 1、搜前途和百伯完全不一样，百伯经历过三段非常不一样的运营策略，直至退出市场，现在已经被大家淡忘了。百伯被外人记住的和参考比对最多的几个词是垂搜、招聘行业去哪儿、中国的Indeed。美国的Indeed和Simplyhire跑通了这个模式，证明了这个模式在当地市场是成功的，但是在国内还没有成功。 2、搜前途从模式上和Indeed有类似之处，软文中有很多描述一看就有理想化的设想和该团队没解决的问题，现在该模式的阶段是冷启动阶段，需要拉B或抓职位来带C（文中没提到他们如何拉C，只提了希望更多C来），期待更多的市场声音和B端客户反馈效果来证明该模式在中国落地了。王同学还提到这类招聘产品不能跟着想象改，得趟着雷看着数改。另外王同学对该模式有一点迟疑，技术的匹配是解决不了所有招聘问题的，Linkedin搜索很强大，但真正解决匹配和提高招聘效率乃至效果的不是只靠技术，靠的是产品。中国懂搜索，懂算法的架构师百度、搜狗等打过硬仗的人少之又少，文中的外国专家要挺住！奶兄补充几句，搜前途说是通过抓取办法聚合多家招聘网站的招聘信息，一个平台或者网站只有更多更好的职位才能吸引到C端求职者（先不考虑职位信息的来源、真假），就目前国内招聘第三方的开放程度，我觉得搜前途未来会很难，估计未来很多招聘网站会封杀搜前途抓取它们的招聘信息。如果他们自己去拉B端客户在平台上投放招聘信息，这个成本又会很高；而且做着做着就会变成51job们。】七、【CSDN JOB】 CSDN JOB换装上线，体验地址job.csdn.net。 CSDN JOB，专注IT技术人才，提供全新在线招聘服务，做最懂程序员的社区招聘！【奶兄微点评：CSDN JOB其实就是2102年的庞果网的升级版本，记得庞果网刚出来的时候，庞果联系我让我组织了十几个人协助做招聘效果测试，效果不敢恭维；CSDN在没有庞果网和CSDN JOB的时候，由IT论坛形式做招聘，收费很贵，VIP一年的服务费要3万。很多论坛拥有众多的用户资源，CSDN号称3700w+用户，如何变现，这是CSDN以及开源中国等IT论坛需要思考的问题；关于论坛转型做招聘的，貌似国内几乎没有一个成功的案例；奶兄也和很多人探讨这个问题，奶兄个人观点觉得，第一论坛一般注册都是用ID，一般不会用到真实名字，有可能论坛上的个人信息都是虚的假的，要这些人转化为真实的简历形式很难，目前阶段没有简历做招聘转化就很难；当然如果采用简单粗暴的方式唤醒这些ID去完善简历，还得看具体的转化率是多少；第二论坛上一般都是文字交流与分享，我们国内的企业还没有开放到凭借某程序猿公开的一些开源代码等资料信息就挖到企业去，程序猿在论坛上再牛逼，也敌不过企业的各种条条框框的限制，比如学历与工作经历限制，你懂的；第三如果把招聘的视角下沉到实习生和应届毕业生似乎还有可能，因为这些人注册论坛即可同步注册简历信息。】八、【SEO约聘网】 SEO约聘网正式上线，打造SEO行业垂直求职招聘平台，和巨推俱乐部线下沙龙合作，开启招聘行业新模式。体验地址hr.seoxiehui.cn。九、【哪上班】互联网垂直招聘网站“哪上班”获得A 轮 2500 万人民币融资，资金将用于产品研发、团队的拓展和市场推广。本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮跟投。“哪上班”曾在 2013 年底获王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资。哪上班2013 年初由 3 位美国海归创立，是国内最早一批做互联网招聘和采用算法对求职者、企业双方做匹配的公司。去年 9 月他们上线了简历智能投递系统，用户只需要上传简历，简历就会被投递到经系统比对求职者情况和企业评价后筛选出的 10 到 15 家公司。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5719 【奶兄微点评：去年就关注过哪上班，这一期八一八哪上班的创始人/CEO韩冰，16岁开始创业，高中就赴美国留学，华盛顿大学经济系毕业，曾任全球华人留学生分类信息网站市场CEO。2012年底创业成立哪上班，专注IT互联网行业垂直招聘；奶兄一直觉得韩冰同学是高帅富类型的，据说他目前单身哦。奶兄觉得哪上班这个名字取得相当不错，比如当下应景你过年了回老家了，村里面的七大姑八大姨不总得问这问那，多大了？有女朋友了吗？哪上班啊？一个月挣多少钱啊？。。。。。。】十、【测聘网】 2月11日测聘网（http://www.cepin.com/）宣布获得正轩增资2000万人民币；测聘网CEO许锋把自己定位为“测聘一体化”智能匹配模式的招聘网站；通过4C人岗匹配专利技术（薪酬匹配 Compensation、任职资格Condition、胜任素质Competency、文化风格Culture），测聘网可以有效量化求职者的各项指标。同时，依靠专业的线下咨询团队，测聘网可以根据企业历年良好表现的任职者指标，线上生成该岗位的职位素质模型，进而和求职者剖像相契合，实现双向的人岗匹配。测聘网还将在综合匹配度计算体系中加入包括用户行为分析、中、英文用户信息关键词密度匹配、大数据分析等维度，实现隐形“基因”挖掘。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5754 十一、【中华英才网】中华英才网改版上线全面升级迎求职。此次中华英才网在两大方面对网站进行了改版升级，一是优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。二是优化功能，提升用户求职体验和效果。在首页改版方面，新增城市定位功能，实现各城市站便捷跳转。同时运用更多流行视觉元素和提升设计品质感，更好的发挥了首页宽度优势，使热门招聘信息更突出。另外，新创行业楼层模式，信息显示更规整，方便求职者迅速找到热门行业及职位。在新用户投递简历环节中，此次升级将投递步骤从9步优化为3步，并支持简历上传和第三方导入，成功降低新用户使用难度。为进一步提升求职人群投递简历效率，中华英才网对企业用户搜索简历流程也进行了细节优化，方便企业能够更快更准找到适合职位的人才。对于公司及职业详细信息页，升级后每个职位能够生成对应的二维码，方便企业用户分享职位信息到移动端，增加用户求职渠道。另通过公司福利标签、公司地图和页面置底的应聘悬浮层等功能，提供更丰富的职位信息、更快捷的投递方式，增强求职者应聘意愿。具体报道见http://article.pchome.net/content-1786108.html 【奶兄微点评：中华英才网这次改版还是值得称赞的。不仅从B端考虑，加强职位信息在移动端的传播与传递；另外从C端考虑，更加快捷的搜索与投递职位，优化用户体验提升求职效率。从报道文章可以得知中华英才网后续还有系列优化和技术升级，大家一起期待。】十二、【一览英才网】一览香港英才网(http://hk.job1001.com/)，一览网络旗下网站，于2015年1月27日正式成立。一览香港英才网是专注经营中国内地与香港之间人才交流的人力资源服务和咨询服务。主要包括：雇主品牌建设、社会招聘、校园招聘、人力资源咨询、招聘咨询、招聘流程外包。一览网络创立于2006 年9 月，注册资本4500 万，总部位于深圳市科技园区，是深圳市重点扶持的互联网企业之一，国内“基于职业社区的专业细分招聘”商业模式的开创者。【奶兄微点评：我把一览英才网划分为分行业招聘平台，目前国内有36人才、全职招聘网、英才网联等几个类似的分行业招聘平台，它们各自有各自擅长的垂直行业，也有交叉重叠的行业。】十三、【职场导航】 2月13日，免费的移动招聘求职新贵“职场导航”对外宣布获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资。职场导航（www.jobLBS.com）是基于LBS移动招聘求职的职业成长平台，可以主动发现附近的岗位和人才，一键关注，构建企业动态人才库，通过职场大数据向用户提供基于本地的职场社交和个性化服务，伴随个人职业成长。职场导航一诞生即定位移动互联网，基于地理位置就近找工作，这也是产品的主打优势。职场导航上线4个月发展迅速，2014年12月19日，为全国首场校园O2O体验式招聘会提供独家技术支持。同时，与中国联通签署战略合作协议，成为中国联通SI支撑供应商。2015年1月22日，与CNC新华网络电视（www.cncnews.cn）签署战略合作协议，并将联合向全球推出新华网络电视职场导航频道。具体报道见http://www.cyzone.cn/a/20150214/269948.html 【奶兄微点评：基于LBS的招聘平台其实有很多，早在去年8月份奶兄就写过点评。最早是诺基亚发布位置社交求职应用JobLens，打开 JobLens （只能用诺基亚手机打开），你会看到身边都有哪些工作机会、周边的公司薪资待遇如何，岗位需求有何种趋势等。这些数据都由 LinkedIn、Indeed、Salary.com、Zillow 等职业类网络平台提供，新闻链接http://www.shoujiquan.com.cn/hulian/20130628919.html，视频链接http://my.tv.sohu.com/us/63299272/57543123.shtml。去年大街网推出了勾搭招聘，另外蓝领招聘的一米工作和找工雷达也是基于LBS的。做为移动招聘求职新贵，职场导航应该要有个清晰定位，是专注中高端还是低端蓝领，还是专注大学生求职招聘，如果都想抓，摊子铺的很大估计3000万不够烧；另外从0到1的前期积累需要花费很大精力，如果去别的网站爬企业的招聘信息不能保证信息的真实性和有效性，如果按照传统方式审核营业执照后才能发布招聘信息，这个工作量会非常巨大；还有就是如何让更多C端的人下app和使用app，另外LBS地图打开比较耗费流量。这些都是摆在职场导航的创业团队面前需要解决的问题。】十四、【智联招聘】智联招聘（纽交所证券代码：ZPIN)公布了截至12月31日的2015财年第二财季未经审计财报。财报显示，智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元（约合5510万美元），比去年同期的人民币2.880亿元增长18.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币680万元（约合110万美元）；净利润为人民币6150万元（约合990万美元），比去年同期的人民币4050万元增长51.7%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5849 十五、【拉勾网】拉勾网启动“拉勾PLUS”和“拉勾夜宴”。 “拉勾PLUS”是针对互联网资深从业者提供的一项增强服务；当求职者在其简历添加“拉勾PLUS”功能后，他们简历的简要信息，会被专业契合的企业方检索到。企业方如果对求职者感兴趣，可以向求职者发出“投递简历邀请”，获取求职者的完整简历。“拉勾PLUS”在保护求职者隐私的前提下，解决了求职者寻找到心仪企业的效率。 “拉勾夜宴”旨在打造一个5年以上资深互联网从业者和企业家线下私人交流的场所。马德龙介绍，这项服务针对的主要是“总监级”“年薪30万”以上的互联网从业者。此前这个人群主要是由猎头服务所覆盖，但因为国内猎头行业不甚规范，求职者和企业方都很不满意。“拉勾夜宴”将以线下活动的方式，促成资深求职者和CEO们的线下交流，让双方在饭桌上深度交流。【奶兄微点评：据业内资深人士分析，拉勾PLUS这个功能非常不错，因为目前大部分的招聘网站解决的是静态简历的条件匹配问题，拉勾这个功能解决的是意愿问题；比如猎聘网的邀请应聘功能，B端企业通过搜索条件找到合适的C，但是这种搜索和邀请是单线的，这些C们有可能全部都是没有求职意向的或者对某B不感兴趣的；拉勾PLUS在这个基础之上提升了一档，B端企业只能邀请开启PLUS功能且匹配的C；这比较适合垂直类的简历库相对较小的招聘网站，当然从另一个方面来思考，如果所有人都不开启这个功能呢；当然PLUS这个功能是不是还可以延伸和拓展，比如C端可以选择自己的意向状态-在职想看机会、在职不看机会、离职看机会、离职不看机会、勿打扰等。这种由简历条件匹配到求职意向匹配的转变，和奶兄的一个观点非常类似，传统的招聘思维是简历-联系方式-人，而奶兄认为应该转变为人（联系方式）-求职契约（求职意向）-简历，简历是临门一脚的事情；看准推出的BOSS直聘这个app就是按照这种意向匹配思维来设计的，BOSS直聘上技术牛人通过自我打标签来展示自我，B端通过搜索及查看选择初步中意的牛人开聊，在沟通的过程当中进一步的了解求职者的意向、基本情况、技能水平情况等，最后完成简历传递以及面试等。当然从奶兄的担忧来看，仅仅从自我的定位标签来选择牛人开聊，B端可能付出的时间成本会巨大；标签标准化（微简历）也许是个不错的升级方法。】奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 欢迎关注

招聘第三方
2015年02月28日
招聘第三方

【奶兄微点评】2015年1月招聘第三方动态以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来阿里招聘、猎聘网、猎上网、才客、YesOffer、51猎头和内聘网、短简历、妙招网、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 1月份的动态的关键词是上线、IT精英offer月、补贴、合作、融资 2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线； 1月19日才客（www.51caiker.com）上线； 1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动； 1月12日猎上网豪掷千金，上猎上网发职位信息，一个职位补贴5000元； 51猎头和内聘网进行合作；短简历获得梅花创投等合投A轮融资；一、【阿里招聘】 2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线，目前只推出web版，微站和app即将推出，阿里招聘专注电商人才招聘，号称终身免费，它的目标是希望3年内有100万电商企业免费入驻。【奶兄微点评：阿里招聘上线，各位还以为是阿里巴巴集团介入招聘行业，其实不然，这个阿里招聘隶属于深圳市万泉河科技股份有限公司，它的持有人是王亮，目前万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、电商、旅游、电力等近20个行业垂直招聘网站。】二、【猎聘网】 1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；年前签offer，猎聘送机票；本次活动吸引了5200家IT企业参加，提供了10345个中高端职位机会。【奶兄微点评：继周伯通招聘推出1212招聘节和拉勾网推出互联网招聘风暴周之后，猎聘网也推出IT精英offer月活动，并打出了签offer送机票的宣传口号，据猎聘网官方数据统计，机票已经被申领345张，效果怎么样大家自己来评估。】三、【猎上网】 1月12日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台猎上网“豪掷千万”，为使用其平台猎头做招聘的企业发放补贴。根据猎上网官网(www.hunteron.com )介绍，未在平台发布过职位的新老用户，只需发布有效职位，即可激活由猎上网提供的5000元红包，通过平台成单之后，可抵扣猎头费用，帮助企业节省不少招聘成本，快速招到合适的人才。除了5000元补贴开招聘行业先河之外，猎上网更为吸引人的还在于其商业模式：传统招聘平台连接企业和候选人，猎上网则搭建企业雇主与猎头的直接联系，众筹大量猎头至平台，为企业雇主提供服务。在猎上网平台上，企业雇主可以自行发布职位信息，自定义佣金，平台有专业的职位分析师、职位匹配师跟进，充分发掘职位信息并传递给对应猎头，再由猎头推送候选人。当然，平台的另一个价值即流程控制在猎上也有体现，整个招聘流程是可视化的，候选人推送、一面、二面、offer、入职等都有对应的操作按钮，平台双方能清晰地掌握招聘进度，决定是否继续跟进，实现快、准、省的招聘服务。【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱真TM任性；据猎上网的联合创始人马雄二剧透，猎上网在未来还将会有更大的动作，至于是什么让我们拭目以待。招聘圈子招聘节、风暴周、补贴都玩过了，接下来是不是该1元包邮人才啦。奶兄之前的文章介绍过这类企业猎头交易平台在国外有http://www.bountyjobs.com/, 在国内目前有猎上网、基摩村、钜才港和维猎网。】四、【才客】 1月19日由科锐国际RPO总监邢志明打造的才客上线，才客定位为一家精选猎头公司活跃人才的特卖网站。才客将会有10000+人才上线，体验通道wwww.51caiker.com。【奶兄微点评：据邢志明讲革命要从自己开始，过去一直是背着光，现在拿出来晒晒，这是真实。在科锐国际董事长高勇的一封内部信当中透露科锐国际也将拥抱互联网，将传统线下的猎头服务转为O2O的模式。至于才客未来怎么玩招聘O2O，各位招聘官可以和老邢交流沟通，他的微信frankxing。另外奶兄也获悉未来市场上还会出现更多的猎头公司互联网化，而且更加垂直化行业细分。对于传统猎头企业走向O2O拥抱互联网，这个动作勇气可嘉但也要打个问号，基因问题会不会让科锐国际们还是以传统的思维方式来做互联网化的事情，我们得观察他们拥抱互联网的程度与决心、新上路的创业团队理念，还有届时科锐国际接受社会资本入口之深；当然还考验高勇对这个创业小团队的授权决策有多弹性；另外由offline走向online，中高端人才的信息不像商品一样可以在线上透明、全方面展示，如何在保护求职者的个人隐私和展示求职者的经历、能力、素质上需要做到很好的平衡。据统计才客目前放出来的7000+人才基本都是工业人才而不是现在抢手的互联网人才，且绝大部分人才局限在30w年薪之下。】五、【YesOffer】最近招聘市场出现一家叫做YesOffer的公司，YesOffer希望做人才的经纪人，除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。用户先在移动端（微信服务号）或 Web 端注册并提供简历，之后 YesOffer 的职业经纪人会协助 Ta 完善出一份匿名简历。若同意被推荐，经纪人会将匿名简历推荐给多家符合 Ta 期望的企业。通常一个人才在 YesOffer 会收到 5 份左右的面试邀请。不同于传统猎头的模糊传话模式，用户看到的邀请信息是全面透明的，包括职位、薪水、企业的背景、向谁汇报、所带团队人数。若答应面试邀请，职业经纪人将安排面试到入职的所有事宜。从人才角度看：YesOffer 提供了隐私上的保护以及招聘方的信息透明度（如薪资）。通常选择一款招聘类产品，就意味着你得衡量是否愿意用自己的隐私来交换他们的服务。比起将自己的简历信息“卖”给招聘网站，求职者总倾向于企业在“明”，自己在“暗”，因此匿名简历解决了他们这两点需求。据创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 提供的数据，YesOffer 自2014年 6 月上线以来，90% 被推荐的人才获得企业的面试邀请，50% 获得多个 offer，offer 的平均年薪为 40.5 万（不含期权）。从企业角度看：YesOffer 帮助 HR 节约了筛选海量简历的时间，同时节省了费用。目前市场上猎头机构按候选人 20%-35% 的年薪收费，YesOffer 招聘成功后再收取 15% 的年薪作为费用。虽然中高端职位的寻访周期较长，成交难度也较高，但通常这些人才只要做了决策，承诺到岗的概率也更大。【奶兄微点评：接上面对才客的思考，YesOffer是不是给这些公司做了个示范效应；另外目前市场上拍卖模式的招聘第三方网站还有jobdeer、100offer，YesOffer的收费模式和运作模式也值得这两家拍卖模式网站借鉴。】六、【51猎头和内聘网】大数据猎头公司51猎头（www.51lietou.com）和互联网招聘网站内聘网（www.neipin.com）宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。 51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。七、【短简历】短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资；短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。用户只需填写短简历即可体验薪水预测及求职服务，薪水数据库的获得渠道主要来自创始人储浩个人资源、已有用户提供以及其他渠道（不便透露），对于隐私性较高的薪水数据的积累是相当困难的，但是短简历团队很努力，目前已扩充到四十多万的准确数据。短简历希望提供更多有效的服务和功能，让求职者在选择机会时有更多可以参考的依据。八、【妙招网】妙招网推出免费招聘管理系统V3.0版。【奶兄微点评：ATS行业将更加血腥了；奶兄觉得为什么招聘第三方服务公司不出个从招聘官个人角度出发的app（也可以考虑在微信上来做），定位为候选人管理，可以管理候选人的电话、微信、qq等任何联系方式以及沟通的动态与进程；另外还可以从C端求职者角度来做应聘管理、投递了那些企业进程如何、和谁联系的；招聘虽然是个B2C的业务，但是一定是人与人互联的，我们很多时候沉迷于企业与简历的连接，而不是代表企业实施招聘的招聘官与求职者的连接。ATS管理的是简历，奶兄觉得简历是死的，有价值的是动态的面试评价数据以及沟通数据。如果有哪家公司想做这个记得给奶兄发个红包，不收你咨询费。另外为什么传统的招聘网站不做一个简单粗暴的事情就是通过电话短信或者邮件的方式去唤醒和激活那些曾经注册但是许久不更新简历的人群呢？该学学现在这些互联网垂直类招聘网站了，任何有关招聘的比如查看简历、投递简历等动作都和微信、短信打通，守着金山却没有开放共享的思维，活该坐死山空。】九、【大街网】 1月30日大街网2014TOP非常雇主年度榜单揭晓。欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微@kinwa2002

招聘第三方
2015年01月31日
招聘第三方

【奶兄微点评】2014年12月招聘第三方动态本文作者：奶兄授权HRTechChina发表，转载请注明文章作者及来源出处欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 【前言】本期的文章当中人人猎头王雨豪先生提到了房多多，更加巧合的是奶兄在2015年初即将去房多多做招聘，希望各位HRTechChina的粉丝继续关注奶兄，关注房多多。以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来周伯通招聘、拉勾网、第一资源、HRTechChina、北森、看准网、内聘网、人人猎头、猎聘网、乐职微猎头第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 12月份的动态的关键词是年会与先锋评选、招聘节与招聘周、论坛、创新、融资、上线由第一资源主办的2014中国人力资源战略管理年会（第七届）暨2014中国人力资源先锋评选（第六届）成功举办；周伯通招聘1212创业企业招聘节落幕；拉勾网互联网招聘风暴周收官； 12月19日由HRTechChina主办，HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店召开；北森在2014年度坚持创新取得不少成果；内聘网获老鹰基金领投千万人民币Pre-A轮融资； 2014年12月29日，人人猎头开放式交易平台正式上线；猎聘网全新APP上线；乐职微猎头新版人才库上线。一、【周伯通招聘】 1、由周伯通招聘与创业家杂志共同举办的1212创业企业招聘节落幕，12月12日当天合计收到简历88507份，共有2145位创始人被弹幕调戏，共射出31783条弹幕，共有1368位求职者获得宝马接送面试，最快23分钟获得面试邀请。 2、由周伯通招聘与创业家杂志共同举办的1221千人线下招聘会12月21日下午在国家会议中心举行。二、【拉勾网】 12月8日至12月14日由拉勾网发起的史上最大的互联网招聘风暴周收官。根据拉勾网主页的实时数据统计显示，为期一周的“互联网招聘风暴周”共收到299682份简历，参加本次“互联网招聘风暴周”共有33248家互联网企业，而被投递的互联网企业达到38885家。【奶兄微点评：不管是周伯通招聘的1212招聘节还是拉勾网的招聘风暴周，把电商思维引入招聘行业，招聘界模仿电商界搞招聘节值得赞，而且拉出了很多企业创始人出来站台，奶兄觉得今后谁离求职者越近谁就能获得更多的关注。但招聘是个比较严肃而且充满变数的事情，不像电商界就是一锤子买卖，场面和数据虽热闹，但我更想知道最后到底有多少人成功入职了。另外关于针对周伯通招聘和拉勾网的年底招聘大戏，聘宝副总裁wayneshi 有话说，他认为在最不适宜的时间玩招聘，容易玩出火；大范围简历轰炸，招聘节反成HR灾难日；持续性招聘行为无法由“促销”代劳。具体内容见http://www.hrtechchina.com/archives/5073】三、【HRTechChina】 2014年12月19日，由HRTechChina主办，HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店召开。由德勤中国区招聘总监王文佶先生担任本届科技论坛联合主席并主持，全球人力资源科技论坛特邀嘉宾叶阿次先生、百度人力资源信息系统负责人王崇良先生、HRsalon资深顾问杨冰先生等近20名大中型企业人力资源高管及COE专家以及近500位人力资源从业者以及云学堂、搜魔网络、猎聘网、明基逐鹿、微学堂等多家国内知名企业及优秀科技厂商等齐聚一堂，以“人力资源科技”为主题，共话未来，探索移动互联网时代的组织核武器，共建HR行业新标准！具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4963 四、【第一资源】由第一资源主办的2014中国人力资源战略管理年会（以下简称年会）与2014中国人力资源先锋评选（以下简称先锋评选）于2014年12月17日在上海金茂君悦酒店成功举办，年会与先锋评选发布活动吸引了全国千名HR专业人士参会。 2014先锋HR服务商获奖名单：最佳咨询机构－韬睿惠悦最佳福利咨询机构－美世最佳eHR领导技术革新奖－磐哲科技最佳eHR品牌－Platinum 最佳弹性福利供应商－中智关爱通最佳激励实施机构－悦福享最佳招聘风险管理机构－全景求是最佳一站式招聘解决方案－科锐国际最佳招聘管理软件－北森最佳猎头机构－瀚纳仕最佳招聘服务平台－猎上网最佳本土背景调查品牌－太和鼎信最佳员工健康管理机构－爱康国宾最佳招聘技术创新奖－欧孚视聘最佳财务培训机构－高顿财务培训最佳人力资源外包服务品牌－任仕达（中国）最佳招聘流程外包（RPO）服务解决方案－东浩人力资源最佳人力资源外包服务创新奖－泛亚人力最佳人力资源外包客户服务满意度奖－中智外企服务分公司最佳人力资源外包服务团队奖－易才集团具体报道及获奖名单见http://www.tophr.net/news/index.asp?id=17211 五、【北森】据北森CEO纪伟国介绍，北森一直坚持在创新，仅在2014年下半年在招聘领域就有两个创新。1、移动及微信的全套解决方案，含内部推荐、招聘微信号、移动网申、招聘活动跟踪、面试官微信端等； 2、移动考试，目的在于推动校园招聘的考试，从纸笔、机房考试向宿舍考试、自动阅卷演变，目前市场上有奇虎、网易、Sohu等互联网公司采用北森的移动考试系统进行校园招聘。【奶兄微点评：11月15日招聘兄弟会走进CVTE，我做主题分享的时候说了一句话-没有雇主品牌和招聘工具的企业做校招就是耍流氓，引起很多人的共鸣；我们每个招聘官在校招试题打印和搬运、组织考试上应该都有深刻的痛苦回忆，奶兄希望招聘市场能够涌现出更多的类似北森移动考试系统这样子的工具，来解决社招和校招过程当中的问题。】六、【看准网】看准网今年6月份上线，以大众点评的模式切入职场服务领域，核心内容是员工自发分享的薪酬待遇、公司点评、面试经历。看准网一方面收集展示这些来自员工的UGC，另一方面直接和公司对接，提供雇主介绍、工作环境、招聘信息等。看准网在分智（看准今年4月份拿到顺为和联创策源的数百万融资，第一笔支出就买下了分智网）的原模式上增加了一些新的功能模块，创新的一个思路就是打通行业上下游之间的信息不对称。据了解看准网今后将在B端发力，打造雇主品牌专页定制、竞争对手分析、招聘信息精准投放、薪酬报告提供等面向企业端的业务。具体报道见http://www.huxiu.com/article/103639/1.html 七、【内聘网】内聘网是专注于做互联网垂直招聘的网站，最近获得了由老鹰基金领投的千万人民币pre-A轮融资，融资所获资金将被重点用于产品优化，团队扩充和市场运营。内聘网真正想做的事情就是服务于绝大部分的中低端求职者，帮助求职者直接快速推荐入职，只要求职者在平台上完善了个人信息，他们甚至可以在平台上主动的求推荐，平台会经过和企业诉求的智能匹配然后在24小时之内马上把求职者推荐到合适的企业。在今年5月12日，内聘网便获得某风投机构百万级天使投资。【奶兄微点评：奶兄在第一时间恭喜了内聘网的肖恒，肖恒兄告诉我“其实有苦我自己知道，真的，还有太多的困难在等着我，如果说我现在现实中一点都没有开心的感觉老吴相信吗？埋头做吧”。奶兄感同身受，国内的招聘第三方活的太苦逼了，任何一个招聘第三方只是在企业招聘流程当中扮演一段角色，而不是全流程，但企业要求招聘第三方为最后的招聘结果负责；奶兄觉得很多企业的HR对于招聘第三方的价值和所发挥的作用还不了解，他们还需要市场和招聘第三方来教育。】八、【人人猎头】 2014年12月29日，人人猎头开放式交易平台正式上线。人人猎头的“全国猎头服务平台”是一个开放式的服务交易平台，即在rrlt.com平台上，企业HR和平台认证的猎头可以直接沟通，双向选择，并“勾搭”成交易，而平台提供的“认证”“点评”“交易保障”体系，有效保证了服务和交易的效率及安全性。这也就相当于app打车过程中，乘客与司机直接的沟通，这和其它公司那种在交易过程中设立“黑匣子”，阻隔HR和猎头的直接对接有天然的不同，没错，所以人人猎头在整个交易过程中只做雷锋，不做黄世仁，只提供免费，不赚取佣金，所以人人猎头是猎头行业，是中国企业中高端招聘领域的嘀嘀打车，只此一家别无分店。具体信息见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjA3MTM4MA==&mid=202055581&idx=1&sn=689588e2463cd235e3f998dab16d9256&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd 【奶兄微点评：针对人人猎头的开放式交易平台奶兄问了人人猎头王雨豪先生两个问题。奶兄：第一，人人猎头是否和猎上网一样走向企业猎头交易平台，但是不收费？王雨豪：没有什么所谓什么什么模式，人人猎头开始的社会化推荐就是从提供服务猎头的工具开始，就是在打造交易闭环，今天的目标更清晰，真正提升行业效率为唯一出路；奶兄：如果发生交易，人人猎头是监管交易还是让企业和猎头他们自己发生？王雨豪：打通沟通壁垒，能自助的平台旁观，需要交易保障的那就出手；两年前的社会化推荐是为了帮助平台猎头完成招聘任务，那在当时是一个容易产生影响力的切入点，其实从一开始人人猎头就围绕交易平台的建设不断试错试对，但这个交易平台谈何容易？几个原因：1、猎头的交易时间长，堪比房产交易，同时交易过程不稳定，变量多，交易金额过小，和房产交易不同，和租车，代驾，美甲等交易也不同；2、HR/Headhunter人情关联交易固有习惯的改变费时费力，现有所有互联网化交易平台承接的订单量不足总量的百分之一，长期增长速度不必太乐观；3、社会化招聘（熟人推荐、内部推荐）成功比迅速增加，一年前我估计在2017年全行业平均会超过50%，即其它所有渠道加在一起不超过一半，既不管是哪家，招聘作用都将不断弱化，前几天和房多多创始人聊，今年房多多两千多人的人员增加47%来自社会化招聘，加之其它公司访谈，看来招聘渠道的弱化比想象中来得快。但无论如何，猎头是个很好的切入点，从2013年7月开始，始于人人猎头接受kpcb的投资，招聘产业的融资进入春天，这点人人猎头很高兴：开启了这扇创新小公司进入行业获取VC支持的大门。今日开放式交易平台还远不是终点，元旦后人人猎头会有更大创新步伐。别跟我说什么什么模式，回看人人猎头两年创新之路，这个行业的真的变革不会来自吹牛逼，不会来自数倍/指数级放大融资金额，不会来自自恋式夸大数据。前路还长，不能忘记那些埋头创新者。】九、【猎聘网】猎聘网手机客户端正式更名为【猎聘同道】，伴随着新的名称和全新的功能，猎聘网倾心打造的猎聘同道APP上线！新版本在优化职位推荐、同道问答等原有特色功能的同时，还推出全新的人脉功能！人脉帮您链接精英，发现更多的职业机会。【新版特色】 1.可以添加老朋友，找到新的朋友、我的好友的朋友，随时查看好友动态。 2.新增语音搜索职位功能、语言录入简历功能，操作更快捷、更省力。 3.同道问答新增了回答问题、分享问答详情，与经理人建立联系，进行实时互动。 4.新增了我的技能标签，可以给自己贴标签，您的好友也可以给你认证标签。十、【乐职微猎头】乐职微猎头新版人才库上线，在视觉、数据、分类上有了不一样的体验。比如人才库除了冷冰冰的数据，乐职微猎头应用卡通形象来展示IT人才，与苦逼严谨闷言的格调say no；人才除了专项的格斗力，还有其他意想不到的战斗力展示，用标签标注技能简单明了；还可以通过手机端或者PC端随时登陆后台查看候选人的每一条动态；目前乐职微猎头专注于IT互联网行业，提供IOS、安卓、.net、java、php、C++、web前端、ui设计师等8项专业岗位服务；另外还提供行业的人才信息数据比如薪资、学历、工作年限、男女比例等。体验通道http://www.lezhi.com/zhaopin/tindex 【奶兄微点评：乐职的沿海兄是个招聘行业的死磕者，他认为猎头行业开放人才库本来就是新鲜事，把人才库做的又好又萌，乐职微猎头更是第一家，乐职坚持做一家有互联网思维的猎头公司。】欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002

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2015年01月03日

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【奶兄评招聘第三方】2014年10月招聘第三方动态以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来罗湖人才市场、优士网、搜仕网、金柚网、Checkr、51job、卧龙阁网、IfChange、脉脉、猎聘网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 10月份的动态的关键词是跑路、转型、关闭、上线、融资、收购、优化深圳罗湖人才市场女老板疑因投资失败跑路；职业社交平台优士网转型做金融产品众筹；搜仕网宣布10月20日关闭；一站式人力资源服务中心金柚网10月15日上线，脉脉PC版10月31日上线；自动化雇员背景调查公司Checkr完成900万美元融资，卧龙阁网获得天使投资，HR 服务管理平台 IfChange 背后的逸橙科技获得千万美元 A 轮融资； 51job收购应届生求职网； 10月份猎聘网多项功能进行了优化。一、【深圳罗湖人才市场】【深圳罗湖人才市场女老板疑因投资失败跑路】深圳罗湖人才市场女老板白力文失去联系了。据员工透露，白力文在多家银行及小额信贷公司均有高额负债，其“跑路”原因是投资惠东某农业项目失败，导致资金链断裂。相关报道见http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20141012/091920515306.shtml 二、【优士网】【从职场社交到金融产品众筹，优士网的商业化初试水】新的优士网扮演的角色是金融产品的聚合与众筹平台。这次他们选择与投资门槛比较高的诺亚财富合作，将一件原本投入量较大的产品分成50份进行众筹，以得到与原来产品等值的收益率。购买环节和其他金融理财网页端操作基本一致，都是在线预订和定金支付。在支付完成后，优士网会将用户数据和投资数据全都打包发给诺亚财富，而后由投资部进行对接。相关报道见http://www.36kr.com/p/215810.html 【奶兄微点评：据奶兄个人独家信息，帮助优士网策划筹备这个项目的朋友分析，优士网天然有100多万高端人士，通过数据挖掘等技术手段将用户数据和投资数据打通，未来可能会衍生出更多的互联网金融产品；另外据招聘行业资深专家分析，LinkedIn的模仿者都业已转型，LinkedIn的核心模式在于ToB的API仓库而不是所谓的职场社交，LinkedIn有一套完整的API供第三方应用和企业抓取它们的数据，而国内做API架构的人年薪都是百万以上，招聘第三方服务公司找不到类似的人才也出不了特别好的API式产品；写到这奶兄只能呵呵了，因为微博和脉脉就是一个典型的关于API的反例。】三、【搜仕网】搜仕网宣布10月20日中止运营。搜仕网www.job345.com创办于2010年12月20日，是一家专注于校园招聘与中高端人才招聘的全国性大型专业人才网站。到目前为止，搜仕网依然还是一家个人网站，完全由一人之力创办和运营。详细报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3936 【奶兄微点评：奶兄第一时间与搜仕君取得联系沟通，他一直是一个人在战斗，一个人做了搜仕网，主要针对华南地区的校招，自嘲是类似BBS网站，他自己不懂技术，也没有资金继续维持下去，只剩下4万多粉丝的微博蓝V和几百个QQ群；看微博留言，曾经这个网站还是给很多人带来工作机会，致敬搜仕君。】四、【金柚网】 10.15金柚网上线，金柚网（http://www.joyowo.com/ ）是一个集社保管理、员工管理系统、企业福利管理于一体的人力资源服务云平台。采用免费会员加付费会员增值服务的方式，为中小企业提供一站式人力资源外包服务。【奶兄微点评：我与金柚网的创始人唐通有一面之缘，这个在阿里巴巴业务线工作多年的中年大叔辞职后毅然创业，他看中的是中小企业很多HR业务虽小但必要，必然需要诸如社保、福利、体检、员工管理等跑腿及系统服务，于是在杭州创立金柚网，给企业提供一站式的人力资源服务；而当积累到一定数量级的数据之后，可以反向去做招聘培训方面的事情。】五、【Checkr】自动化雇员背景调查公司Checkr完成900万美元融资。Checkr提供的服务能够让大部分为人工操作的背景调查流程得到简化，从而更加简便地集成到公司原有的入职流程中。在Checkr平台上，各家公司能够通过在线表单或者在招聘系统中整合Checkr的API完成对新员工的审核。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3889#jtss-tsina 【奶兄微点评：据国内专业的背景调查资深行家介绍，Checkr只是运用美国政府开放的几个database来做概念，在美国这些模块都可以直接连接政府网站实时出查询结果，很早Owens和World check就在做在线实时查询；而国内政府不提供端口没办法做系统的实时查询；目前国内的背景调查一般针对个人，主要看与简历相关的所有信息是否属实以及以往雇主评价，渠道一般是通过公安部、教育部、原来雇主单位HR上级同级下级等。】六、【51job】爆料：据奶兄得到信息，51job已经收购了应届生求职网，而不是之前传的智联收购的，智联这回没有拼过51job；目前暂时没有官方消息宣布，奶兄查了下只是在应届生求职网主页面上左下角有个“51job查面试通知”的二维码链接。七、【卧龙阁网】以公司点评为基础的职场社交网络卧龙阁获天使轮投资。卧龙阁是一家以公司点评为基础的职场社交网络。致力于通过真实的公司点评及由此衍生的职场社交，打造了一个新型职场社交平台，使企业与人才、职场文化与职业成长、工作与个人感受在一个透明的环境里得以自然的展现和融合，并使在此基础上发生的职场社交行为更具价值。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3951 八、【IfChange /逸橙科技】 HR 服务管理平台 IfChange 背后的逸橙科技获得千万美元 A 轮融资，投资方是光速资本。这笔融资实际上在上半年已经到位，甚至早于他们的产品上线。IfChange 先后推出了三块业务-招聘管理服务系统、微信招聘、HR大数据分析系统。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4036 九、【脉脉】专注于工作的社交APP脉脉于10月31日推出PC版本，目的是为广大职场人士提供相对便利的社交体验。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4039#jtss-tsina 十、【猎聘网】 10月份猎聘网在很多产品功能上进行了优化和完善。 1、职场人脉全新改版上线！优化了公司人脉展示方式，增加了搜索功能，寻找老同事更方便快捷。同时贴心增加了猎头求关注功能。 2、登录猎聘现在支持QQ，微博，微信一键登录啦！登录后即可绑定已有账号或创建新账号，更加方便快捷。 3、金卡用户新体验，众多产品优化。电话咨询添加了文案提醒，贴心提示计算方式；简历置顶可单独购买；广告自荐添加操作关闭或开启功能，方便用户使用；简历群发增加排重功能和搜索猎头条件优化，群发效率更高。 4、投递职位页全新优化上线。投递职位页添加了查看职位详情和投递时间，信息更全面，方便大家查看投递记录；标注职位的发布者，信息查看更清楚；应聘追踪的反馈内容更丰富啦，若用人单位内部对经理人简历进行讨论都会反馈给经理人。欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002

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2014年11月01日
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【招聘第三方】简历那些事本文给各位介绍的是有关简历的第三方。先来看一段视频《简历大爆炸》，初步的了解下简历简短发展历史。 http://v.qq.com/boke/page/9/P/y/9u9fT83MHPy.html 一、简历制作与设计每个招聘网站都会有自己的简历模板，加上求职者自己制作的简历，可谓是五花八门眼花缭乱。于是乎市场上出现了一些专门为求职者撰写、制作和设计简历的公司。 1、乔布简历乔布简历是由上海乔布堂信息科技有限公司与多家985高校联合开发的一款专业简历制作工具，采集了300多家企业HR的专业意见。乔布简历可以帮助用户快速制作一份专业的简历，并为用户提供了简历模板和岗位信息，可以在线制作简历。 http://cv.qiaobutang.com/ 2、佰思简历网佰思简历是国内首个同时提供简历文稿撰写、简历版面设计、简历网络投递、简历专业印制等服务的专业简历服务类网站。以真诚的态度、专业的服务，始终致力于成就每一位求职者的事业。佰思简历网一直专注于为求职者提供一站式优质简历服务。 http://www.baisicv.com/index.php 3、个人简历模板网个人简历模板网是中国最专业最大的个人简历门户网站，提供简历知识、简历技巧、个人简历、简历模板、英文简历、简历封面、求职信、自荐信、自我鉴定、毕业鉴定、面试技巧等信息，所有简历均为最新原创，简历格式包含Word版简历、EXcel版简历、表格式简历、常见简历范文、空白简历模板等。http://www.jianli-sky.com/ 4、敲墙简历敲墙简历网是沈阳科聚远景科技有限公司开发运营的互联网创业项目。敲墙简历网是国内首个免费的云简历制作和保存工具。求职者在敲墙简历制作的每份简历都有对应的链接和二维码。求职者可以在简历中添加多媒体内容，比如自荐视频、生活照、作品集、个人主页截图、个性宣言等，全面展示自我。 http://www.qqjianli.com/ 5、优简历优简历网为深圳市跃启科技有限公司旗下的免费简历制作和简历评测的工具。优简历网在线提供大量适合包括应届生在内的求职者使用的各专业、各行业、各职位的简历模板、简历表格。不需下载简历模板，可直接在线写简历。优简历网独有的简历医生功能可以给求职者的简历快速做评测。 http://www.ujianli.com/ 二、简历管理方法与工具说完简历制作与设计，再来说说简历的管理方法与工具。 1、文件夹管理我相信绝大多数HR都采用过这种最传统的方法，在PC硬盘或者公司公共服务器上建立文件夹来管理简历，而且每个人的习惯会不一样，文件夹及子文件夹关键字命名可能会有部门、岗位、地域、接收日期等。 2、浏览器-找萝卜找萝卜是一款针对全中国数十万猎头顾问及数千万HR从业者开发的简历管理效率工具。 http://www.zhaoluobo.com/ 3、云笔记-如印象笔记、为知笔记、有道云笔记、麦库记事等 4、简历（招聘）管理系统-如雇得易、北森、大易、云招、枇杷派等三、简历解析工具我相信有不少的HR对简历解析一知半解，我先讲讲什么是简历解析。以下信息皆来自才智创鑫http://www.edge-tech.com.cn/ResumeSoft.html 。一家企业为什么会有简历解析的需求呢，奶兄认为：1、招聘管理系统当中，如果HR需上传不同格式不同语言的简历，此时就需要招聘管理系统具备强大的简历解析能力；2、如果没有购买招聘管理系统，而需要把大量简历转化为公司统一简历格式时。简历解析一般会有七种简历格式HTML、Doc、Docx、HTM、MHT、PDF、TXT，当企业接收到成千上万份以上格式的简历，人工处理是不可能完成的，就需要专业的简历解析软件和工具来完成解析工作。来看看什么是简历解析软件，简历解析软件是一款基于最新人工智能及计算机语言开发支持多语言的简历解析软件。该软件遵循国际通用标准：HR-XML 2.0（人力资源-可扩展标注语言）。拥有国际领先技术模拟人脑阅读和理解思维，通过语言学结构分析文本，以10倍速度快于人工手动分析及录入的绝对优势，精准提取电子简历中的关键信息，此软件解析范围包含关键字：个人信息、教育经历、工作履历、特定行业技能、职业资格、技能、资格认证等诸多招聘评估维度，以智能化的筛选方式快速处理、分析、导入简历，将复杂的简历轻松解析，批量解析导入企业自己的人才管理系统库，助企业更快更有效精准锁定人才。简历解析是如何来操作的呢，用个图来展示下简历解析流程：再来看看简历解析涵盖维度：个人信息：姓、名、性别、所在国家、省、市、出生年月、身份证、婚姻状况、求职意向、签证要求等联系信息：手机、家庭电话、公司电话、传真、电子邮件、传真、居住地、家庭地址、公司地址教育经历：学校名称、主修专业、辅修专业、学位、开始时间、结束时间、成绩、备注工作履历：公司名称、工作年限、职位、开始时间、结束时间、薪水、备注特定行业技能职业资格、技能、资格认证：证书名称、证书类型、技能月数等。最后我们来看看目前市场上有那些简历解析软件和工具提供商。 1、雇得易 http://resumeex.hirede.com/ 2、CV_Analyze http://www.cvanalyze.com/ 3、才智创鑫 http://www.edge-tech.com.cn/ResumeSoft.html 四、简历的发展与未来如今是个碎片化移动化的时代，简历也在不断的进化，小微轻量化、音频视频化、移动化我估计会大行其道，来看看一些例子。 1、微简历 2、手机简历-人人猎头app 3、音频视频- GetHire GetHired 最大的特色即为可附带视频和音频的个人简历。求职者上传的可以是具有针对性的简历视频，也可以是所有雇主都能查看的公共视频；而雇主则可以通过视频进行简历搜索和筛选。同理，音频也是如此。http://gethired.com/ 4、职业社交档案-linkedIn 5、多维简历-X职场多维简历是X职场通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成的立体生动形象的简历。说了这么多我相信你应该完全熟悉了解有关简历的这些事，最后告诉各位其实我还有个简历点评的小爱好，那风格绝对毒舌酸爽，各位可以到新浪微博@打劫买奶粉我的原创微博中搜索#简历点评#。欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 附：奶兄无节操真人照一张~~ 笑~~~

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2014年09月27日

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