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    【美国】专注于人力资源的人工智能公司Phenom 收购劳动力智能平台EDGE 专注于人力资源的人工智能公司 Phenom 今天宣布收购领先的资源管理和人才流动平台 EDGE。此次收购加强了Phenom面向专业服务行业和全球能力中心(GCC)的劳动力智能解决方案。 这是第六次收购,也是智能人才体验平台产品组合的新成员,标志着Phenom在帮助10亿人找到合适工作的目标上迈出了重要一步。EDGE的收购为Phenom平台增加了先进的资源规划功能,这些功能已经过一些全球领先的专业服务机构和全球能力中心的市场检验。这进一步加强了Phenom提供适合不同行业人才需求的解决方案的能力,帮助企业大规模执行战略性劳动力规划。 通过与员工、经理和人力资源部门的数千次互动,EDGE 本体论得到了完善,从而为海湾合作委员会市场提供了高度符合实际情况的建议。这一点加上其独特的自动化框架,帮助企业实现了以下目标: .需求的周期缩短了 16 天 .内部满足需求的数量增加了 21% .供应可视性提高了 36% .被现有员工取代的承包商数量增加了 28 倍 Everest Group 分析公司副总裁 Sharath Hari 说:"由于 Phenom 专注于为不同行业的各种人力资源应用提供人工智能和人才智能,因此几年前就已经进入了我们的视线。“此次收购是支持其垂直化战略的合乎逻辑的下一步。” “Phenom 公司首席执行官兼联合创始人 Mahe Bayireddi 说:”面对快速发展的人工智能创新,企业必须提升员工队伍水平,以保持竞争力。"智能化和自动化使人力资源团队能够大规模地提供惊人的体验,对EDGE的收购为更好地服务专业服务公司和全球能力中心增加了巨大的价值。 另请参阅《Hirewell 收购技术销售人才招聘平台 Rainmakers》。 有了 Phenom,求职者可以更快地找到并选择合适的工作,员工可以发展自己的技能并不断进步,招聘人员可以提高工作效率,人才营销人员可以提高工作效率,人才领导者可以优化招聘流程,管理者可以组建表现更出色的团队,人力资源部门可以根据公司目标调整入职和员工发展,HRIT 可以轻松整合现有的人力资源技术,创建一个整体的基础设施。     关于Phenom Phenom 是一家以目标为导向的公司,为全球企业提供人工智能驱动的人才体验。雇主们正在利用 Phenom 更快地招聘员工,充分发挥他们的潜能,并更长久地留住他们。 Phenom 智能人才体验平台将求职者、员工、招聘人员、招聘经理、人力资源部门和求职者无缝连接起来。
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    2025年02月07日
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    【美国】对话式AI平台Paradox收购人员分析平台Eqtble,以推进人工智能愿景的实现 对话式AI平台Paradox宣布收购人员分析平台 Eqtble,该平台帮助 Chipotle、7-Eleven、通用汽车、雀巢等全球雇主和近 1,000 家客户实现招聘和雇用工作的自动化。 Paradox 首席执行官 Adam Godson 表示:“AI 是人才招聘的未来,而有用的 AI 的基础是高质量的数据,这些数据通常来自不同来源,可以帮助我们的客户解决真正的业务挑战。“我们始终相信对话是未来的 UI,我们看到了一个机会,可以创建一个数据基础,以对话式、无摩擦的方式为人员智能提供支持。” 仅在 2024 年,Paradox 的 AI 助手和软件就自动安排了全球超过 2000 万次面试,并为 30+ 种语言的候选人提供了超过 10 亿次 AI 驱动的互动,为招聘团队节省了数百万美元的成本和无数小时的手动工作。将 Paradox 在对话式 AI 体验方面的深度与 Eqtble 在人员数据方面的专业知识相结合,其愿景是让客户通过对话界面创建简单、可访问的仪表板,然后采取行动真正改善业务成果。 Eqtble 成立于 2021 年,其使命是通过分析为更好的劳动力决策提供动力——其产品以强大的数据模型和分析引擎为基础,可以更轻松地集成来自所有招聘和人力资源系统的数据。该公司毕业于著名的 Y Combinator 创业孵化器,由拥有近 30 年综合经验的 People Analytics 从业者创立。 Eqtble 由首席执行官 Joseph Ifiegbu 领导,他之前曾在 Snap 和 WeWork 担任人员分析职务。Ifiegbu与Ethan Veres和Gabe Horwitz共同创立了这家公司,他们曾在强生公司担任数据科学家,并在WeWork担任人员分析总监。整个 Eqtble 团队都将加入 Paradox,该公司已经在努力执行产品愿景,并计划在今年晚些时候发布完全集成的解决方案。 “作为从业者,我们不断经历获得劳动力洞察力和想法的痛苦:'谁能比亲身了解挑战的人更适合解决这个问题呢?'”Ifiegbu 说。我们很高兴能够帮助加速 Paradox 的使命和 AI 愿景,为人才招聘和人力资源领导者带来强大的人才洞察——所有这些都通过简单、无摩擦的对话体验来实现,使 Paradox 如此特别。 关于 Paradox Paradox 于 2016 年推出,构建了第一个对话式招聘平台,该平台由其 AI 助手 Olivia 驱动,以帮助招聘和招聘团队将更多时间花在与人相处,减少花在软件上的时间。Paradox 的 AI 助手为全球客户提供一线高容量小时工和高技能专业职位的招聘需求,通过简单、无摩擦的移动、聊天和短信驱动的体验,简化筛选最低资格、即时安排面试、回答常见候选人问题等任务。公司被德勤快速增长 500 强评为人力资源科技领域增长最快的公司之一,并连续四年入选 Inc. 5000 强名单。
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    2025年02月06日
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    ADP收购墨西哥PEI,加强在拉美的全球影响力,拓展综合HCM和全球薪酬解决方案的覆盖范围 ADP(纳斯达克:ADP)宣布收购墨西哥知名薪酬服务提供商Procesamiento Externo de Información, S.C.(PEI)。PEI在墨西哥市场深耕30年,提供本地薪酬解决方案和HCM技术,并自2009年以来一直是ADP的全球薪酬合作伙伴。此次收购将使ADP在拉美市场的影响力进一步提升,超过300名PEI员工将加入ADP团队,强化其在西班牙语国家的服务能力。ADP国际雇主服务执行副总裁Virginia Magliulo表示,此次并购不仅扩展了ADP的全球薪酬和HR解决方案,也为本地及跨国企业提供更加高效、安全、合规的HCM服务,助力企业数字化转型。 2025年1月31日——全球领先的人力资本管理(HCM)技术公司 ADP(纳斯达克:ADP)今日宣布,已成功收购墨西哥 Procesamiento Externo de Información, S.C.(PEI)。 总部位于墨西哥城的 PEI 在当地市场深耕 30年,为本地企业提供强大的 薪酬管理解决方案、HCM专业技术和服务,并自 2009年 起成为 ADP 全球薪酬业务的长期合作伙伴。此次收购将为 ADP 在墨西哥的团队增加 300多名经验丰富的专业人才,大幅提升其在西班牙语市场的整体服务能力,进一步巩固 ADP 在拉美地区的业务版图。 通过将 PEI 在本地薪酬管理领域的专业能力与 ADP 的全球覆盖和全面 HCM解决方案 相结合,ADP 旨在为本地及国际客户提供更加 卓越、高效、可扩展 的人力资源和薪酬管理体验,助力企业实现业务增长与国际化发展。 ADP国际雇主服务执行副总裁 Virginia Magliulo 表示: “此次收购将进一步增强 ADP 在本地和全球的薪酬管理及人力资源服务能力,并拓展我们全面的 HCM 解决方案的覆盖范围。除了 PEI 的技术和服务,我们还很荣幸能迎来一支优秀的专业团队,进一步加强 ADP 在墨西哥的市场影响力。这支新团队将继续服务我们的本地客户及在墨西哥市场运营的跨国企业。我们将坚持以客户为中心的理念,借助前沿科技和高端服务,持续打造更优质的工作方式。” 目前,ADP 在全球140多个国家为超过110万家客户提供服务,以卓越的合规性、安全性和专业能力赢得市场认可。此次收购 PEI 也是 ADP 全球扩张战略 的重要一环,旨在进一步支持 大型跨国企业、中型公司及中小企业(SME) 的薪酬管理与人才运营需求,为全球客户提供更高效、智能、安全的 HR 解决方案。 关于 ADP(纳斯达克:ADP) ADP 以 创新科技、高端服务和卓越体验 设计更优质的工作方式,帮助企业和员工充分发挥潜能。业务涵盖 人力资源管理(HR)、人才管理、工时管理、员工福利及薪酬管理,数据驱动、以人为本。更多信息请访问 ADP.com。 ADP、ADP 标志及 Always Designing for People 均为 ADP, Inc. 的商标。所有其他标识均为其各自所有者的财产。 © 2025 ADP, Inc. 保留所有权利。
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    2025年02月01日
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    【美国】衡量和提升技术人才的权威合作伙伴Karat 收购 基于技能的技术评估解决方案Byteboard,开创人才评估的未来 衡量和提升技术人才的权威合作伙伴 Karat 宣布收购基于技能的技术评估解决方案 Byteboard。这是 Karat 在过去两年中进行的第三次收购,加快了公司为企业打造下一代解决方案的步伐,这些企业在不断发展的人工智能环境中优先考虑每个新员工的质量。 随着越来越多的工程领导转向 Karat 进行深入的技术面试,Byteboard 专有人才评估技术的加入使 Karat 能够在招聘流程的各个阶段为更广泛的职位、技能和级别提供支持。此外,随着人工智能工具的快速部署改变了软件开发行业,Byteboard 的技术将与 Karat 的专业知识和全球规模相辅相成,从而增强企业衡量候选人使用人工智能工具和构建人工智能产品的能力。 “Karat联合创始人兼首席执行官Mohit Bhende表示:"Byteboard衡量人工智能辅助工作场所所需技能的领先方法,加强了Karat为财富500强企业提供最具预测性招聘信号的能力。“在当今复杂的技术环境中,软件工程师必须深入了解相互关联的系统是如何协同工作的。通过将 Byteboard 的人工智能技能评估与 Karat 的 “人+技术 ”方法相结合,我们可以帮助企业准确衡量和聘用顶尖人才,从而使其员工队伍面向未来。 招聘的未来: 为什么以人为本的方法将在人工智能时代大行其道? Karat 的企业业务增长(同比增长 70%)表明,整个技术领域正在发生更广泛的转型。越来越多的大型企业和中小企业,尤其是金融服务、零售、医疗保健、能源和保险等行业的企业,正在吸引一流的技术人才。为了利用这一势头,这些公司越来越多地采用高增长科技公司在过去十年中开发的最佳实践,以提高招聘标准并改善整体工程质量。这包括采用 Karat 的人才衡量标准,以及更多使用基于技能的评估,如 Karat 和 Byteboard 开发的评估,后者于 2021 年从谷歌内部研发实验室 Area 120 分离出来。 “Byteboard 创始人兼首席执行官 Sargun Kaur 指出:"Byteboard 的使命一直是通过我们基于项目的评估平台,使真实世界的技术技能成为判断求职准备程度的最相关、最有效的信号。“Byteboard在评估理论方面的技术和专业知识将帮助Karat以更多方式为更多求职者提供支持,以满足人工智能化职场的需求。 Byteboard的技术与Karat强大的测评解决方案和全球规模的整合,使企业能够精确评估任何职位、任何级别所需的技能。
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    2025年01月17日
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    澳大利亚的HR科技公司Employment Hero以1亿加元加拿大就业平台Humi,推进全球扩张 HR Tech为你带来最新科技资讯:Employment Hero宣布以超过1亿加元收购加拿大雇佣平台Humi。这项合作结合全球创新的Employment Operating System (eOS)与Humi的本地化服务能力,为加拿大中小企业提供一体化的薪酬、HR和福利管理解决方案。合作将大幅提升企业管理效率,为员工创造更优质的雇佣体验,推动本地企业增长。更多请关注HR Tech,为你带来全球最新HR科技资讯。 全球领先的就业解决方案提供商Employment Hero今日宣布已达成协议,将以超过1亿加元的交易收购加拿大备受信赖的就业平台Humi。这笔交易被认为是加拿大科技领域近期规模最大的交易之一。此次收购将推动Employment Hero进入加拿大这一关键市场,同时扩大其全球业务版图。目前Employment Hero的服务覆盖全球超过200万名员工和30万家中小企业(SME)。 通过此次合作,Employment Hero的全球创新技术和Employment Operating System(eOS)将与Humi对加拿大市场的深入理解相结合,为当地企业打造本地化解决方案。 数千家Humi的中小企业客户将很快能够使用一个专为加拿大企业设计的全功能平台,包括薪资、HR和员工福利管理工具。两家公司计划在短期内将客户数量翻倍,目标是成为该地区就业管理解决方案的领导者。 加拿大拥有超过一百万家中小企业,这为进一步提升员工和雇主的生产力提供了巨大机遇。随着Humi不断发展以满足加拿大企业的需求,与Employment Hero的合作将为产品创新提供更多动力,帮助加拿大中小企业投资于员工、流程和业务增长。 Humi近十年来一直致力于开发就业解决方案,基于“企业因优先考虑员工而兴盛”的理念,帮助每一位加拿大员工感受到被重视、支持和激励。 Employment Hero首席执行官兼联合创始人Ben Thompson表示: “Humi是一家非常出色的公司,而加拿大是一个令人兴奋的市场。我非常高兴能与Kevin(Humi的联合创始人兼CEO)携手合作。他是一位充满热情的创始人,Humi迄今的成功证明了他对加拿大企业的承诺。Humi团队对加拿大就业市场有着深刻的了解,并拥有令人印象深刻的支持本地企业的记录。Humi将继续由加拿大团队运营,他们将继续服务于本地企业的独特需求。我期待与Humi全体团队合作,支持更多的加拿大企业。” Humi首席执行官兼联合创始人Kevin Kliman表示: “我们共同的使命是让就业变得更简单、更有价值。Employment Hero是支持Humi在加拿大增长的完美合作伙伴。他们对Humi的投资是对我们客户的承诺。我们将共同推动就业市场的进步,通过量身定制的解决方案来满足不断发展的需求,支持加拿大各地的本地企业。” 欲了解更多信息,请访问www.humi.ca或employmenthero.com。 关于Employment Hero Employment Hero是全球领先的就业管理专家,提供世界级的Employment Operating System(eOS),简化并优化就业过程的每一个环节。其屡获殊荣的平台结合了HR、薪资、招聘和员工参与工具,并通过开创性的就业超级应用Employment Hero Jobs集成了职业管理和财务健康功能。Employment Hero服务于全球超过30万家企业,管理着200多万名员工,将行政负担减少高达80%,使组织能够专注于目标,打造更具生产力和参与度的团队。Employment Hero通过革命性的就业市场改变,让就业变得更简单、更有价值,并为所有人带来更多回报。更多信息请访问employmenthero.com。 关于Humi Humi是加拿大企业专属的就业平台。我们深知经营企业不仅仅是文书工作和任务管理——我们让关心企业及其员工变得更简单。通过统一的薪资、HR和福利解决方案,我们是支持加拿大企业成为更好雇主的最佳选择。欲了解更多关于Humi的信息,请访问www.humi.ca。 来源:Employment Hero 附录 Employment Hero是一家总部位于澳大利亚的领先人力资源科技公司,成立于2014年。自成立以来,公司通过多轮融资实现了快速发展和全球扩张。以下是其主要的融资历程: 2016年6月:完成由OneVentures领投的300万澳元A轮融资,AMP New Ventures跟投。 2016年11月:获得OneVentures领投的150万美元A+轮融资,AMP New Ventures和AirTree Ventures参与跟投。 2018年3月:完成由OneVentures和SEEK领投的800万澳元B轮融资,AMP New Ventures和AirTree Ventures继续跟投。 2019年7月:获得SEEK领投的1500万美元C轮融资,OneVentures和AirTree Ventures参与。 2021年3月:完成由SEEK领投的4500万澳元D轮融资,Salesforce Ventures、OneVentures和AirTree Ventures跟投。 2021年7月:获得Insight Partners领投的1.4亿澳元E轮融资,SEEK、Salesforce Ventures、OneVentures和AirTree Ventures参与。 2022年2月:完成由SEEK领投的1.81亿澳元F轮融资,OneVentures和AirTree Ventures跟投。 2023年10月:获得由美国基金Technology Crossover Ventures (TCV)领投的2.63亿澳元F+轮融资,Insight Partners、SEEK、OneVentures和AirTree Ventures参与。此轮融资使公司估值达到20亿澳元。 截至目前,Employment Hero累计融资总额已超过6.5亿澳元。这些资金的注入推动了公司的全球扩张和产品创新,包括收购薪资平台KeyPay以及推出AI驱动的招聘解决方案SmartMatch等。公司致力于通过其综合性人力资源平台,为全球中小企业提供高效的雇佣管理解决方案。
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    2025年01月11日
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    Workday 2025财年Q3财报:21.6亿美元收入与69.8亿美元积压揭示强劲表现,但股票大跌10% Workday 公布2025财年第三季度财报,总收入达21.6亿美元,同比增长15.8%,订阅收入达到19.59亿美元,也实现同比15.8%的增长。营业利润为1.65亿美元,同比提升87%,非GAAP稀释每股收益为1.89美元,同比增长21%。 AI驱动的创新是本季度增长的核心,包括推出新一代AI工具“Workday Illuminate”和AI助手等,为HR和财务流程提供效率提升。Workday 收购了AI文档智能平台Evisort,并新增了来自英国、澳大利亚等国际市场的重要客户,展示了全球吸引力。 展望未来,公司预计2025财年全年订阅收入将达77.03亿美元,同比增长17%。Workday还在Gartner三大核心云解决方案的魔力象限中继续保持“领导者”地位。 同时Workday任命罗伯·恩斯林为首位总裁兼首席商务官,恩斯林拥有30多年行业经验,曾在SAP、Google Cloud和UiPath任职,年薪75万美元,签约奖金100万美元,股票3800万美元,在佛州远程工作。 美东时间11月26日收盘后,股价大跌10.88%,每股240.88美元(仅限截止发稿时) 加利福尼亚州普莱森顿,2024 年 11 月 26 日 -- Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY) 是一家领先的解决方案提供商,帮助组织管理人员和资金,今天公布了截至 2024 年 10 月 31 日的 2025 财年第三季度业绩。 2025 财年第三季度业绩 总营收为21.60亿美元,较2024财年第三季度增长15.8%。订阅营收为19.59亿美元,较去年同期增长15.8%。 营业利润为 1.65 亿美元,占收入的 7.6%,而去年同期的营业利润为 8,800 万美元,占收入的 4.7%。第三季度的非 GAAP 营业利润为 5.69 亿美元,占收入的 26.3%,而去年同期的非 GAAP 营业利润为 4.62 亿美元,占收入的 24.8% 。1 每股摊薄净利润为 0.72 美元,而 2024 财年第三季度每股摊薄净利润为 0.43 美元。非 GAAP 每股摊薄净利润为 1.89 美元,而去年同期非 GAAP 每股摊薄净利润为 1.56 美元。1 12 个月订阅收入积压订单为 69.8 亿美元,较去年同期增长 15.3%。总订阅收入积压订单为 221.9 亿美元,同比增长 20.3%。 经营现金流为 4.06 亿美元,而上年同期为 4.51 亿美元。自由现金流为 3.59 亿美元,而上年同期为 3.91 亿美元。1 作为股票回购计划的一部分,Workday 以 1.57 亿美元回购了约 60 万股 A 类普通股。 截至 2024 年 10 月 31 日,现金、现金等价物和有价证券为 71.6 亿美元。 新闻评论 Workday 首席执行官 Carl Eschenbach 表示:“Workday 在第三季度的稳健表现反映了各行业客户对我们的信任、我们人工智能驱动创新的全球发展势头以及我们合作伙伴生态系统的强大实力。越来越多的组织正在整合 Workday 平台,以降低总体拥有成本、简化运营并释放我们一流人工智能解决方案的强大功能。Workday 为他们提供了终极优势,这为我们的业务奠定了长期成功的基础。” Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示:“第三季度,我们再次在多个关键增长领域取得了良好进展。展望未来,我们预计 2025 财年的订阅收入将达到 77.03 亿美元,增长 17%,2025 财年非 GAAP 营业利润率将达到 25.5%。我们专注于在当季表现最强劲的季度实现业绩,为大规模的持久盈利增长奠定基础。” 近期亮点 Workday在其年度客户大会 Workday Rising 上推出了下一代 Workday AI——Workday Illuminate 。 Workday 推出了一系列新的AI 代理和一个新的Workday Assistant,以简化常见的人力资源和财务流程。 Workday 为Workday 财务管理和Workday 人力资本管理 (HCM)增加了几个全套客户,包括澳大利亚的 CommonSpirit 健康、健身和生活方式集团、新泽西理工学院以及英国科学、创新和技术部。 Workday任命Rob Enslin 为总裁兼首席商务官。 Workday 宣布了其合作伙伴生态系统的更新,包括12 个新的行业加速器; Workday Wellness;与 Workday Ventures 合作的 AI 发展势头;以及与Compa建立合作伙伴关系。 Workday完成对领先的 AI 原生文档智能平台 Evisort 的收购。 Workday 被评为 2024 年 Gartner ®魔力象限™ 中针对拥有 1,000 名以上员工的企业的云 HCM 套件1、针对服务中心型企业的云 ERP 2和财务规划软件3的领导者。 1Gartner 针对拥有 1,000 名以上员工的企业的云 HCM 套件的魔力象限,Ranadip Chandra、Sam Grinter、Ron Hanscome、Chris Pang、Anand Chouksey、Josie Xing、Harsh Kundulli、David Bobo、Laura Gardiner、Hiten Sheth、Emi Chiba、Travis Wickesberg 和 Michelle Shapiro,2024 年 10 月 23 日。 2Gartner 服务中心企业云 ERP 魔力象限,Robert Anderson、Denis Torii、Sam Grinter、Naveen Mahendra、Tomas Kienast、Johan Jartelius、 2024 年 11 月 4 日。 3Gartner 财务规划软件魔力象限,Regina Crowder、Vaughan Archer、Matthew Mowrey、Michelle Carlsen,2024 年 11 月 18 日。   财务展望 Workday 对截至 2025 年 1 月 31 日的 2025 财年第四季度给出了如下指引: 订阅收入 20.25 亿美元,增长 15% 非公认会计准则营业利润率为 25.0% 1 Workday 正在更新其截至 2025 年 1 月 31 日的 2025 财年全年业绩指引,内容如下: 订阅收入 77.03 亿美元,增长 17% 非公认会计准则营业利润率为 25.5% 1   关于Workday Workday 是一个领先的企业平台,可帮助组织管理其最重要的资产——人员和资金。Workday 平台以人工智能为核心,帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务不断向前发展。全球有超过 10,500 家组织使用 Workday,涉及各个行业——从中型企业到 60% 以上的财富 500 强企业。有关 Workday 的更多信息,请访问workday.com。 © 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Evisort、Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。 前瞻性陈述 本新闻稿包含前瞻性陈述,包括但不限于有关 Workday 2025 财年第四季度和全年订阅收入以及非 GAAP 营业利润率、增长、发展势头和创新的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息和我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关,因此会受到难以预测的风险、不确定性、假设和情况变化的影响,其中许多超出了我们的控制范围。如果风险成为现实,假设被证明不正确,或者我们遇到意外的情况变化,实际结果可能与这些前瞻性陈述暗示的结果存在重大差异,因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于:(i) 我们或第三方提供商的安全措施遭到破坏、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据,或我们的数据中心或计算基础设施运营中断; (ii) 服务中断、应用程序部署延迟以及应用程序无法正常运行;(iii) 隐私问题以及不断变化的国内外法律法规;(iv) 全球经济和地缘政治持续动荡对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响;(v) 关键员工流失或无法吸引、培训和留住高技能员工;(vi) 竞争因素,包括价格压力、行业整合、新竞争对手和新应用程序的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措;(vii) 我们对合作伙伴网络的依赖,以推动我们收入的额外增长;(viii) 与我们的国内和国际运营相关的监管、经济和政治风险;(ix) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用,包括任何新功能、增强功能和修改,以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度; (x) 与人工智能等新兴技术相关的监管风险以及我们实现开发回报的能力;(xi) 我们实现任何收购或投资公司的预期业务或财务收益的能力;(xii) 信息技术支出的延迟或减少;以及 (xiii) 销售变化,由于我们的订阅模式,这些变化可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和其他可能影响 Workday 业绩的风险的更多信息,请参阅我们提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的文件中。包括我们最新的 10-Q 表或 10-K 表报告以及我们已提交并将不时向 SEC 提交的其他报告,这可能会导致实际结果与预期不同。Workday 不承担任何义务,目前也不打算在本新闻稿发布之日后更新任何此类前瞻性陈述,除非法律要求。 本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何未发布的服务、特性或功能,如果目前尚未提供,Workday 可能会自行更改,并且可能无法按计划提供或根本无法提供。购买 Workday 服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。
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    2024年11月27日
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    背调巨头First Advantage(首优咨询)以22亿美元完成对Sterling Check的收购,进一步巩固其全球背景筛查与身份验证市场的领导地位 2024年10月31日,美国亚特兰大 — 作为全球就业背景筛查、身份和验证解决方案的领先供应商,First Advantage Corporation(纳斯达克代码:FA)今天宣布,公司已经成功完成对Sterling Check Corp的收购。此次交易的总价值达到了惊人的22亿美元,包括承担Sterling现有的债务。这一战略性收购不仅显著扩大了First Advantage的服务范围,也增强了其在全球背景筛查和身份验证市场的竞争力。 First Advantage的总裁兼首席执行官斯科特·斯台普斯(Scott Staples)在宣布收购完成时表示:“我们非常高兴能欢迎Sterling的才华横溢的团队加入First Advantage。通过整合双方的业务和共享文化属性,我们将更好地满足客户需求,并为我们的股东创造价值。这次合并将使我们能够通过提供高质量、成本效益的解决方案,增强我们的价值主张,帮助客户更智能地招聘,更快地入职,并保护他们最重要的资产:人才。” 此次合并将结合两家公司在背景筛查和身份验证领域的领先技术平台和创新解决方案,以交付更优的客户体验,并扩展及多元化First Advantage的垂直和地理市场覆盖,创造一个更加平衡的业务组合。并且,该交易预计将实现50至70百万美元的常年协同效应,立即对每股收益产生双位数的增长。 Sterling的加入,增强了First Advantage在提供移动优先、高度直观且数据驱动的客户和申请人体验方面的专业能力。这一优势将通过加速创新投资进一步发挥,客户将获得更广泛的产品和解决方案套件以满足其需求,这将推动合并公司的增长。合并后的公司预计在客户细分、行业和地理多样性方面拥有更大的收入分布,减少季节性波动,并提高资源规划和运营效率。 斯台普斯继续指出:“Sterling的收购定位First Advantage于长期价值创造,解锁效率并为额外增长和新技术解决方案的投资提供机会,包括AI驱动的自动化,同时进一步多样化我们的业务以增强韧性。展望未来,我们致力于促进企业文化的无缝整合,继续向我们的客户提供世界级的解决方案,快速有效地执行我们的协同计划,并去杠杆化我们的资产负债表。我们期待在即将到来的2024年第三季度财报电话会议中分享关于我们未来组织结构和战略的更多细节。” 此外,为完成这项交易,First Advantage获得了J.P. Morgan Securities LLC的领导财务顾问服务。Barclays Bank PLC、BofA Securities, Inc.、BMO Capital Markets Corp.、Jefferies Finance LLC、RBC Capital Markets、Citizens Capital Markets、HSBC、KKR Capital Markets LLC、Stifel和Wells Fargo Securities, LLC也为First Advantage提供了财务咨询服务。Simpson Thacher & Bartlett LLP担任交易的法律顾问。 对于Sterling,Goldman Sachs & Co. LLC和Citi提供了财务顾问服务,而Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson LLP则担任其法律顾问。此次合并强化了First Advantage作为行业领导者的地位,使其在全球范围内提供更为高效和全面的就业背景筛查与身份验证服务的能力进一步提升。 随着市场对背景筛查服务的需求持续增长,First Advantage通过这次战略性收购,不仅能够扩大其市场份额,还能通过引入更先进的技术解决方案来提升服务质量和效率,满足客户的需求,并进一步巩固其在全球背景筛查市场的领导地位。
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    2024年11月01日
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    快讯:易路正式收购图谱一体化智能招聘系统业务 2024年10月28日,易路与图谱共同发表联合声明,宣布易路已经完成对图谱一体化智能招聘系统业务的正式收购。这一收购涉及相应的人员、资产、客户以及合同的全面转移。 声明内容显示,双方已于今日签署了具有法律约束力的收购协议,包括图谱在一体化智能招聘系统业务上的所有核心资产、相关技术团队及客户资源。此次业务整合和重组将极大增强易路在人才管理领域的竞争力,并进一步提升双方为企业提供的招聘和人力资源解决方案的服务质量。 图谱的智能招聘系统为市场提供了高度集成化的技术方案,多年来积累了数百家知名企业客户,并打造了一个具备创新能力的业务和技术团队。通过此次整合,图谱的核心资产和专业团队将为易路注入新动能,并帮助易路完善其现有的人才管理生态系统,扩展其薪酬管理之外的产品版图。 作为中国领先的本土SaaS技术公司,易路与图谱在过去十年内已共同服务了大量世界500强及中国500强企业。双方的产品模块高度互补,文化契合度高,收购后的整合预计将产生显著的协同效应。易路将通过此次收购巩固其在薪酬管理之外的技术优势,进一步深化其人才管理产品和服务,为客户提供更高效、更全面的人才招聘解决方案。 易路人力资源科技表示,未来整合后的公司将以更强大的产品研发能力和更卓越的服务水平,继续推动国内人力资源技术创新,致力于为全球企业提供全面数字化的薪酬与人才管理方案。 此次业务整合与重组,将成为易路人力资源科技完善人才管理生态系统的关键一步,为双方带来更优质的协同效应。    
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    2024年10月29日
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    据称ADP将以近12亿美元的价格收购WorkForce Software,强化定制化薪酬管理领域 全球领先的人力资源巨头ADP正在洽谈以约12亿美元的价格收购WorkForce Software。这笔交易正处于高级谈判阶段,虽然尚未最终敲定,但预计在未来几周内对外宣布。此次收购有望进一步增强ADP在人力资本管理领域的竞争力,并扩大其在定制化薪酬管理方面的市场份额。 WorkForce Software:定制化薪酬管理的先行者 WorkForce Software总部位于美国密歇根州利沃尼亚市,致力于为企业提供灵活且创新的薪酬管理解决方案。公司所开发的系统帮助企业更好地管理复杂的薪资问题,例如员工间带薪休假的互换、长时间工作后员工的加班费管理等,符合现代企业多样化的需求。这类定制化的功能使得WorkForce Software在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为许多大型企业薪酬管理的重要合作伙伴。 战略背后的投资者 WorkForce Software背后的主要投资者包括Elliott Investment Management和Insight Partners。Insight Partners自2014年起成为该公司的所有者,而Elliott于2019年宣布对WorkForce进行“重大股权投资”,成为Insight的平等合作伙伴。此次交易将使ADP从这两大投资巨头手中收购WorkForce Software,从而进一步巩固其在薪酬管理技术领域的地位。 ADP:人力资本管理的巨头 自1949年成立以来,ADP一直是全球人力资源管理技术的领导者,帮助企业处理薪资、福利、时间管理等人力资本管理的方方面面。据公司最新年度报告显示,ADP负责处理全美六分之一员工的薪资。近年来,ADP不断扩展其人力资本管理服务,以应对来自Paycor和Paylocity等其他薪酬服务提供商的激烈竞争。 通过此次收购,ADP计划进一步扩展其在人力资本管理市场中的领导地位,特别是在定制化薪酬管理解决方案领域的实力。此举不仅使ADP在现有市场中占据更多份额,还可能对未来人力资源技术的发展带来深远的影响。 未来展望 虽然此次谈判已进入高级阶段,但仍存在一定的不确定性。协议可能会出现延迟,甚至有可能因某些原因未能达成。尽管如此,业内分析师普遍看好这一收购案,认为ADP将借此进一步巩固其在全球薪酬管理市场的领导地位,并为客户提供更多定制化的服务选项。 截至9月25日,ADP的股价下跌了0.5%,收于每股275.25美元,总市值约为1120亿美元。如果此次收购成功,ADP有望继续推动其股价的增长,并在未来的人力资源技术领域占据更有利的位置。 这笔收购不仅对ADP的业务版图意义重大,也反映了全球薪酬管理市场日益增长的复杂性和个性化需求。未来,ADP与WorkForce Software的强强联合,或将引领新一轮的行业创新。
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    2024年09月29日
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    Workday签署最终协议收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台 Workday宣布收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台,此举旨在提升Workday在财务和HR数据管理领域的能力。Evisort利用先进的AI技术,从复杂的法律和商业文件中提取清晰、可操作的见解,帮助企业优化支出、增加收入、降低风险并管理义务。通过此次收购,Workday的客户将能够更高效地挖掘数据价值,加速业务决策和行动。 Evisort的平台使用户能够快速从合同、发票和政策文件等非结构化数据中提取信息,自动化流程,发现错误或缺失信息,并做出更明智的业务决策。例如,客户可以利用Evisort的AI技术更快地理解合同条款,优化文件创建过程,并确保利益相关者了解审查情况和必要的行动。 此次交易预计将在Workday 2025财年第三季度结束前完成,需满足惯常的交割条件。Workday表示,这次收购将帮助公司实现其愿景,即帮助客户从最重要的数据中释放更大的价值。 Evisort的AI驱动文档智能平台将使Workday客户能够更快、更高效地从大量的财务和HR数据中获取关键洞察并采取行动 拉斯维加斯,2024年9月17日美国西部时间 -- Workday公司(纳斯达克股票代码:WDAY),一家致力于帮助组织管理人力和财务的领先解决方案提供商,今天宣布已签署最终协议,将收购Evisort,一家领先的AI原生文档智能平台。通过此次收购,Workday将在其财务和HR套件中引入AI驱动的文档智能解决方案。 超过80%的业务数据是非结构化的,组织方式不利于搜索、分析或行动,包括合同、发票和政策文件中的数据。通过Evisort强大的AI功能,Workday将帮助客户从这些未开发的数据中获取关键洞察,以便更快地做出关键业务决策和行动。 Evisort是一家在文档智能领域受信任的AI领导者和先锋。该公司的平台利用AI技术,从存储在文档管理系统中的复杂法律和商业文件中提取清晰且可操作的洞察。大型组织使用Evisort分析整个企业的文件,挖掘重要信息,帮助他们减少支出、增加收入、降低风险和管理义务。 “组织坐拥海量数据,但由于搜索和分析过于复杂和耗时,往往无法发挥其全部潜力。”Workday首席财务官办公室集团总经理Terrance Wampler表示。“Evisort将帮助我们实现帮助客户解锁最关键数据价值的愿景。借助AI驱动的文档智能功能,客户将能够更快、更高效地获取并行动在这些洞察上,保持在当今快速变化的商业环境中的领先地位。” “AI是一股强大的力量,正在转变组织将文件中的非结构化数据转化为战略性业务决策的方式,”Evisort创始人兼首席执行官Jerry Ting表示。“我们很高兴将Evisort的文档智能技术与Workday的统一财务和HR平台相结合,这将使客户能够更有效地利用关键业务数据,在一个单一的真实系统内工作。” 通过Workday和Evisort的文档智能解决方案,客户将能够将非结构化数据从文档管理系统引入Workday,帮助客户更高效、智能地管理人力和财务流程,包括: 获取更准确的数据。 客户将能够在几秒钟内从业务文件中提取并转移数据,且更加准确和自信。这包括直接从文件中提取财务和运营细节以自动化下游流程,揭示错误或缺失信息,以及搜索支付条款等详细信息。 通过自动化驱动对齐和行动。 客户将能够使用强大的AI帮助员工更好地理解合同,简化文件创建过程,并让利益相关者了解审查和必要的行动。 做出更明智的业务决策。 客户将能够最大限度地利用业务文件,通过通知有利条款和条件以及建议的行动来提升决策效果。 Workday与Evisort:AI驱动的文档智能,打造变革工作场所 Workday将在各种应用场景中提供Evisort的AI驱动文档智能解决方案,帮助团队更好地实现目标并重塑角色,包括: 会计。 会计人员将能够利用AI功能快速导航业务文件,如收入合同、供应商发票和资产协议,更有效地阅读、转换、匹配和记账。例如,对于收入合同,会计人员将收到合同错误的警报,获得收入确认时间表的建议,并在合同续约时得到通知。 采购。 组织将利用这些AI驱动的解决方案提升供应商合同谈判和合同风险管理活动。这将推动降低支出机会,支持合规,并帮助减少风险。例如,采购专业人员将能够识别现有供应商协议中的未声明利益,并根据历史基准评估合同语言以指导谈判。这将有助于保护利润并防止不必要的风险。 员工知识库。 员工将能够更快速地访问有关HR和财务政策(如福利和费用)的信息,从而减少获取关键员工信息的时间。例如,员工将能够使用AI聊天机器人简单提问,并获得即时答案和参考支持文档。 关于Evisort收购的详情 该交易预计将在Workday的2025财年第三季度结束(2024年10月31日)前完成,需满足惯常的交割条件。Orrick律师事务所担任Workday的法律顾问,Goodwin律师事务所担任Evisort及其股东的法律顾问。 关于Workday Workday是一家领先的企业平台,帮助组织管理其最重要的资产——人力和财务。Workday平台以AI为核心,帮助客户提升人力、提升工作效率,并推动业务持续发展。全球超过10,500家组织在使用Workday,包括中型企业和超过60%的《财富》500强公司。有关Workday的更多信息,请访问workday.com。 © 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday及其标志是Workday公司的注册商标。所有其他品牌和产品名称是各自所有者的商标或注册商标。 关于Evisort Evisort的AI原生合同智能平台帮助包括微软、Workday、McKesson、BNY Mellon、西联汇款和NetApp在内的知名组织全面了解其合同。Evisort通过先进的专有AI技术——包括第一个专为合同设计的大型语言模型(LLM)——赋能团队更快速、更智能地起草、管理、分析和优化协议,帮助加快交易,减少风险和成本,并将法律和合同挑战转化为战略性业务机会。 前瞻性声明 本新闻稿包含与Workday、Evisort及Workday收购Evisort相关的前瞻性声明。这些前瞻性声明仅基于当前可用的信息以及Workday的当前信念、期望和假设。由于前瞻性声明涉及未来,因此存在固有的风险、不确定性、假设和难以预测的情况变化,其中许多因素超出了Workday的控制范围。如果风险变为现实,假设证明不正确,或者我们经历意外的情况变化,实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果有重大差异,因此,您不应依赖任何前瞻性声明。此声明中的前瞻性声明包括但不限于:有关拟议交易潜在利益和效果的声明;Workday对Evisort业务及其能力的计划、目标、期望和意图;以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于:(i)交易可能无法按时或根本无法完成的风险;(ii)未能实现交易预期利益的风险;(iii)Workday实施其对Evisort业务及其能力的计划、目标和其他期望的能力,以及我们在我们的HR和财务应用套件中交付AI驱动的文档智能解决方案的能力;(iv)交易公告或完成的负面影响;(v)与收购相关的意外费用或负债;以及(vi)我们向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件中描述的其他风险和因素,包括我们最近提交的10-Q表格和我们将不时向SEC提交的其他报告,这些文件可能导致实际结果与预期有差异。Workday不承担任何义务,也不打算在本新闻稿发布后更新任何此类前瞻性声明。 本文件、Workday网站或其他新闻稿或公开声明中引用的任何尚未发布的服务、功能或功能均可能会发生变化,且可能不会按计划交付或根本不交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、功能和功能做出购买决策。 来源:Workday公司
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    2024年09月17日
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