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    【东南亚】Glints完成5000万美元D轮融资,扩展东南亚1.2亿专业人才生态圈 东南亚人才招募与管理公司Glints宣布完成D轮融资,由DCM Ventures、Lavender Hill Capital与PERSOL Holdings共同领投。36氪出海获悉,Glints 近日完成 D 轮融资,获得5000万美元的超额认购,由 DCM Ventures、Lavender Hill Capital 与现有投资者 PERSOL Holdings 共同领投, Endeavor Catalyst(由 LinkedIn 创始人 Reid Hoffman 作为主席)、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital 以及 Flipkart 联合创始人 Binny Bansa l等现有投资者参投。 Glints 是东南亚顶尖的人才生态系,使命是协助超过1.2亿名专业人才的职业生涯成长,并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年于新加坡正式创立以来,Glints 已协助超过300万名专业人才与5万个客户实现人力资本潜能。 本轮融资的资金将用于拓展 Glints 菲律宾人才供应库,并将雇主需求网络拓展至全世界,同时也将用于扩展 Glints 的产品与技术团队,共同开拓更多、更广泛的机会与资源,支持人才的专业成长。 与去年同期相比,Glints 的全年总收益与毛利率增长了2.5倍,延续过去四年每年业务成长率破百的趋势。盈利来自于旗下 Recruitment、Managed Talent、JobSearch、ExpertClass 与 Community 等生态圈的增长。 在跨国远距离工作方面,Glints 的业务量也已翻倍。由于全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升,加上跨越国界的雇用思维日渐普及,雇主远距离雇用跨国人才的数量大幅增加。 在 Glints 的求职平台上,跨国远距离工作的职位缺口在过去两年内增长超过11倍。同时,公司所有业务单位的边际贡献率皆相当亮眼,印尼与越南市场更持续盈利。 Glints 联合创始人兼 CEO 杨贺翔 Oswald Yeo 表示:“我们相信专业人士的职业发展是长远的旅程,需要完善的人才生态系统来支持,而非仅仅一次性的工作聘用机会。无论Glints的规模与未来的职场如何变化,有一点是始终不变的:只要有正确的资源,所有人都有机会实现他们的潜能。我们每一位具备世界顶尖水准的当地团队成员——我们称他们为 Glintstars——以及拥有共同愿景的投资者及顾问团队,都是推动 Glints 规模持续成长的关键。”   直至今日,Glints 凭借以人才为先的策略,已经成为人才招募与管理领域中的领导品牌,更是成长最快速的初创企业,其业务拓展至包含印尼、新加坡、越南、马来西亚及台湾等五个市场。Glints 亦广受全球客户的信任,服务企业数超过5万家,包含 AIA(友邦保险)、IKEA、GetGo、KKday与Gameloft 等知名企业。 “Glints 团队是东南亚最主要的人才来源之一,已有充分实绩显示 Glints 能有效满足企业的人才需求。我们确实受益于他们的服务,尤其在完成时间与节约成本方面。” AIA 新加坡分部首席技术官 Gunawan Chiu 表示。 Glints 的优秀团队及科技驱动的商业模式,不仅有效帮助雇主在东南亚招募与管理人才,更使雇主招募合适人才的效率提升高达两倍(以录用率计算),相较于传统招募服务,成本效益高出至少40%。 作为本轮融资的一部分, Lavender Hill Capital 创始合伙人之一,前高盛亚洲中国投资银行部 TMT 行业主管,曾协助腾讯、阿里巴巴、百度上市的张晓音,以及 DCM Ventures 合伙人曾振宇将会加入 Glints 董事会。 “我们很高兴能与 Glints 合作,成为他们的伙伴。过去数年内,Glints 不仅快速适应市场变化并达成惊人的成长,更在全球疫情之下维持财务健全,表现相当令人惊艳。Glints 在人才招募领域中处于领先的位置,由于当代专业人才对远距工作的接受度日渐提升,雇主在搜寻与雇用人才上也更有弹性,无论人才身处何方,只要是技能合适、合乎成本的人才,就能够雇用。对于未来工作场域的需求,Glints 的预测非常迅速,执行上也相当精准,能快速满足这些需求。” Lavender Hill Capital 的创始合伙人张晓音表示。 “我们很高兴能够与 Glints 合作,共同踏上建立人才生态圈的旅程。由于科技人才市场的迅速发展,东南亚不仅成为科技创新的重镇,更是优秀人才的输出中心。我们对于团队核心 Oswald、Ying Cong、Yong Jie 与 Steve 感到印象深刻,他们致力建立由科技驱动的人才生态系统,扩展迅速却同时重视基础,如此的投入与使命,不仅将造福平台上数百万名专业人士,亦将为成千上万的雇主带来深远的影响。” DCM Ventures 合伙人曾振宇表示。
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    2022年08月30日
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    【私享会】大咖分享-新时期重新思考海外招聘私享会-7月16日上海 【私享会】新时期重新思考海外招聘 时间:7月16日 周五 14:00-16:00   专属签到:13:30-14:00 签到台 规模:仅限50人  深度互动私享会 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/47TVW4 仅限具有海外招聘需求和实践的HR和招聘负责人参与,私密小规模活动。 审核后方可参加。更欢迎大家积极参与分享。 有任何问题随时联系我们:科科  微信:HRTechina
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    2021年07月08日
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    获联通新沃资本投资,「Lockin China」将在世界范围内帮企业招聘人才 记者获悉,海外人才招聘平台 Lockin China 近日已完成了由联通新沃资本所领投的新一轮融资,这笔资金将用于铺设更多海外渠道、继续扩展海外业务,在全世界范围内帮助企业招聘。 据教育部留学服务中心的数据显示,2013年海归总数达到35.35万人,2014年超过40万人。预计2018年将超过100万人。对于这群人来说,求职、重新适应国内生活无疑是刚性需求。但同时,没有一家网站能够较好地满足海归回国就业的需求。Lockin China 将帮助海归回国求职作为入口,未来将建立全球应届生人才数据库,为全球企业提供应届生招聘服务,后者无疑是一个万亿级别的市场。 具体分为线上、线下两种模式: Lockin China 把线上产品 TMD(TALENT MAPING DATABASE)与海外官方网站做对接,把 Lockin 平台上的企业职位信息放置在各个学校的官网上,同时把各个学生简历呈现在 TMD 产品中。 在对接学生和公司职位的过程中,Lockin China 会逐步获取并优化学生数据,最终帮企业绘制出世界人才图谱,根据企业需求定向招聘学生。举个例子,一家企业想招聘材料科学方面的人才,Lockin China 会从院校背景、专业能力、社会实践能力等维度为企业推荐适合学校的适合人才。目前正在和Lockin接洽系统对接的学校超过120所,预计明年将达到600所。未来这种定向招聘模式将成为 Lockin China 的主营收入。 线下模式是给大型企业在海外院校开设“海外落地招聘会”。不同于传统无目的、非定向的线下招聘会,Lockin China 会事先就为企业准备一批“Target Talent”,这些人才的硬实力,比如学历、专业能力已经通过了企业的初选,海外落地招聘会只是审查这些人才的表达、沟通能力、个人形象气质是否符合企业要求。LockinChina 已经为腾讯、百度、滴滴、一汽等大量国内知名企业提供了超过100场的海外落地招聘服务。 目前 Lockin China 已经开设了900多场线下海外落地招聘会,与700多所院校达成了合作,覆盖了90%的Top500的院校,有17000家企业在平台上注册。 相较于其他行业,人力资源是个需要一步步积累的“慢行业”。在为企业脚踏实地招聘的过程中,逐渐获取校方和企业的信任并积累精确的学生、企业数据。这本身就构成了该项目壁垒。 目前团队全职50人。未来,除了在世界范围内帮助企业招聘,Lockin China 还会切入留学生回国的一系列产业链,比如就业辅导、留学生婚恋服务、借贷。 来源:36氪,作者:徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com;违规转载法律必究。
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    2017年09月12日
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