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    【以色列】HRSaaS数据平台Compete宣布完成1500万美元A轮融资,为科技公司赢得人才竞争 领先的实时薪酬和福利基准的SaaS平台Compete于2022年3月15日宣布,在其250万美元的种子轮融资后的8个月内,它已经完成了1500万美元的A轮融资。这笔资金将推动Compete在美国和英国的扩张并加强其全球团队。 投资公司Tiger Global领投了A轮融资,现有投资者Aleph和Vine Ventures也参与其中,因为Compete在短期内取得了指数级增长。在不到一年的时间里,该公司的付费客户群增加了800%,员工人数增加了一倍,并雇用了一个高管团队,其中六人中有四人为女性领导人。它的增长加强了投资者对这家人力资源技术公司的信心,该公司使企业客户在招聘和保留顶尖人才方面获得重要的优势。 Compete由人力资源专业人士建立,已成为数百家领先的科技公司值得信赖的合作伙伴,包括Ocrolus、Monday.com、Appsflyer、Fiverr和Lemonade。它提供了对完整的薪酬包数据的即时洞察力,使企业能够制定更有效的劳动力管理战略。 Compete通过对50多种福利的分析、实时基准数据、高级分析以及量身定制的洞察力来支持招聘决策、识别风险、提高留任率并制定明智的薪酬政策,从而增强领导者的能力。Compete的优势为不断变化的高科技环境提供了必要的工具,以消除薪酬不平等,并承认他们的劳动力是他们的个体。 "人才将成就或破坏公司。随着劳动力市场的竞争日益激烈,各组织都在努力调整他们的招聘和保留战略,以应对人才战争、不断变化的员工动机和前所未有的人员流动。采取数据驱动方法对赢得人才竞争和发展公司至关重要。"Compete的联合创始人兼首席执行官Amit Rapaport说。 "Compete为科技公司提供了对当前薪酬方案基准数据的全方位了解。因此,在人力资源领导和首席财务官开始新的一年时,他们只需点击一个按钮,就可以了解他们招聘和留住他们公司发展所需的顶级人才的成本,"她补充说。 Compete丰富的人力资源数据包括: 性别、任期、角色到工资、签约奖金、年度奖金、股票期权、股权、晋升周期和人才图谱。 它还考虑了几十种福利,包括产假和陪产假、401K政策、休假政策、佣金计划和健康福利。 现有的数据是深入的,并根据资历、技术角色和其他许多因素进行定制。 "Compete的优势在于其丰富的数据。它揭示了一个部门竞争环境的重要信息。在当今世界,人才就是一切,决策者们正在寻找他们能够得到的任何优势。Compete为他们在人才竞争中提供了这种优势。"Tiger Global的合伙人John Curtius说。 2021年,美国的人员配置收入预计将增长16%,超过1570亿美元。这些数字表明,随着企业寻找更多的创新方法来区分他们的薪酬待遇,吸引顶尖人才已经变得非常重要。以Compete最近的数据为例,它发现员工获得年度奖金和留在组织中的关联性很弱。Compete的数据表明,替代性福利已经占据了前排位置,使员工不仅能发挥出最佳水平,而且能在工作岗位上停留更长时间。诸如增加育儿假和产假、缩短工作周和心理健康等福利在名单上名列前茅。 "在过去的几个月里,Compete经历了世界级的表现--包括令人难以置信的新员工--我们很高兴能加倍投资,"Vine Ventures的创始人和管理合伙人Eric Reiner说,"随着全球化的发展,招聘市场的竞争越来越激烈,Compete现在是公司在全球范围内扩张的必备工具。" "Compete为人力资源部门的领导、首席财务官和首席执行官提供了他们所需的工具和数据,以实施周到的薪酬战略。”Aleph的普通合伙人Aaron Rosenson说,"在当今竞争激烈、快速发展的人才市场上,他们细化、实时的洞察力是不可或缺的。”
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    2022年03月16日
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    2021趋势:人力资源HR的趋势和未来预测 编者注:2020年带给我们许多意外,超乎想象的市场发展,无法预测的大规模转型,一切都超乎我们想象。那么,2021年又会是什么样呢? 没有什么是可以长盛不衰的,在严峻的社会环境下,数字思维、大局观和同理心成为所有组织领导者必须具备的重要品质。2020年即将结束,是时候反思教训总结经验,创造一个更积极的未来。   技术运用 新冠肺炎的出现,导致许多组织要么关闭,要么全部转向远程办公。因此,开展视频会议和使用软件进行定期沟通,有助于各组织发展社交活动和团队合作。技术的使用也使得工作效率在最不理想的情况下也能保持稳定。人才管理和绩效管理软件也在帮助组织远程管理员工方面发挥了作用。我们预计到2021年及以后,这些工具将继续在大多数组织内部发挥重要作用。 在过去几年里,远程办公一直被视为一种招聘工具的衍生品。由于今年COVID-19疫情爆发,远程办公平台迅速成为必备品。虽然我们很多人都在面对Zoom疲劳,但远程工作和虚拟会议将是未来办公的一大特征。即使在恢复“正常”后,这种趋势还将持续很长时间。 福布斯在4月份发布的一篇文章中解释,“即使面临全球性危机,但员工的工作效率变得更高,工作满意度也更高,这为雇主带来了巨大的利润。”通过开展异地办公,企业可以间接节省开支,比如更低的办公室租赁、设备和供应费用。“虽然这并不意味着所有的业务都将虚拟化,但我们会更多的看到组织采取混合办公政策,允许员工进行某种形式的远程工作。”甚至世界经济论坛(World Economic Forum)也指出,98%的员工希望在今后的职业生涯中至少每周有一部分时间可以在家工作。”   员工健康 虽然COVID-19使大多数组织办公变得更加灵活,但社会问题的影响也为2021年的转变铺平了道路。各组织在多样性、公平性和包容性方面做出了巨大的努力,我们预计这一改变将持续下去。 除此之外,心理健康和工作生活平衡也是2020年的关键话题,并将在2021年受到更多关注。根据德勤的一项调查,91%的员工承受着难以控制的心理压力或挫败感。美国疾病控制与预防中心在2020年6月底发现,由于疫情的原因,40%的美国成年人正经历着心理问题或药物滥用的困境。一些组织通过投资技术平台来帮助员工应对挑战,促进员工心理健康的发展。我们相信,2021年各组织将继续加强对员工的心理健康支持。   薪酬和福利 虽然2020年经济不振的局面将会延续到2021年,但高盛(Goldman Sachs)预计GDP将于明明增长。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最新的就业报告指出,美国就业人数增加了24.5万人,失业率从6.9%降至6.7%。 虽然我们希望2021年出现积极的市场动态,但我们也预计社会将面临挑战。例如,大多数州的失业基金和联邦紧急计划已经用尽或在2020年底失效。虽然美国国会即将出台一项新的一揽子计划,帮助2021年的雇员和雇主度过难关,但是我们不得不怀疑政府的措施是否足够刺激经济的发展。 另一个受新冠肺炎影响的领域是员工福利。雇主试图在员工医疗费用支出和现有福利政策之间进行平衡。事实上,雇主们正在考虑一些其他选择,例如: 扩大虚拟或远程医疗项目 增加计划费用的成本分摊 增加或扩大自愿福利项目 加大管理高成本索赔的服务,如专业药品索赔   结语 虽然我们都在庆祝2020年的顺利结束,但我们确信疫情黑天鹅事件的影响将持续到2021年。你认为2021年的人力资源主题和趋势是什么?请在微信公众号分享你的想法。期待您的回音!   作者:卡桑德拉·卡佛 以上由机智的AI翻译完成,仅供参考。
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    2020年12月22日
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    2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018中国人力资源科技投融资共计57+融资事件,总融资额达62+亿人民币,涉及细分领域包括:HR云服务、劳动力管理、招聘服务、职场社交、L&D、背景调查、企业协作、薪酬福利、员工保险、SaaS商旅、电子签、企业服务、CRM等。 2018年市场遇冷融资数量大幅下滑至57起,与2017年融资数量136+起、总融资额82+亿人民币情况相比,今年融资数量大幅下滑,且大都偏向于中后期成熟项目。融资金额单个项目都比较大。 统计信息均来自公开渠道,部分融资未公开项目未统计。 仅下半年28起融资,融资金额达全年的72%,约44.29亿人民币;相比上半年融资额,有22.88亿人民币的增长。 风险投资轮及A轮融资遇冷,拿到的融资金额少,仅有19起融资事件,金额为5.51亿人民币,只占总额的9%。 职场社交脉脉或成最大赢家,D轮融资2亿美元,约计13.8亿人民币。 查看2017年报告:2017年中国人力资源科技投融资简版报告 点击下载2018中国人力资源科技投融资报告简版
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    2019年01月17日
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    首发 |【乐才】获1.25亿战略投资,全面布局服务业人力资源生态! 2019年1月1日,领先的服务业劳动力及人力资源SaaS软件供应商【乐才】获得1.25亿人民币战略投资,此轮由微海咨询独家投资。 专注服务业、不只是排班!自创立以来,乐才以服务业排班为切入点,以智能化的排班和精细化考勤为核心,打造了排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、假期缺勤、灵活用工、劳资管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的劳动力及人力资源SaaS软件平台,主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主,解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。 乐才创始人兼CEO金财透露,本轮融资将会助力乐才平台全面布局服务业人力资源生态,为客户提供更好的综合劳动力及人力资源管理解决方案,全面升级劳动力及人力资源管理平台的产品和技术研发,完善客户成功体系以及市场开拓等。 截止至2018年12月,乐才已为唐宫、比格比萨、小南国、旺顺阁、七欣天、黄记煌、莆田、赤坂亭、嘉和一品、望湘园、金鼎轩、绿茶、炳胜集团、外婆味道、有璟阁、西部马华、奈雪的茶、局气、很久以前、辣府、胡大饭馆、船歌鱼水饺、金掌勺、大渝火锅、老碗会、禄鼎记、中国光大银行、宏昆集团、中青旅、首旅、幸福超市等超400家知名服务连锁企业提供完善的排班及劳动力管理。其中,餐饮酒店百强企业近30%,用户活跃度达85%,所服务的服务业客户数遥遥领先。 产品系统全面升级 乐才是首家推出专注服务连锁业智能排班平台的劳动力软件厂商。 2018年,乐才在原有的劳动力管理系统的基础上新增灵活用工系统“用工宝”、劳动力智能分析系统、首个计件工资系统,同时在2018年8月收购了服务业培训学习平台——沃才,奠定了乐才作为HR SaaS软件在服务业中的领先地位.。 此轮融资,乐才将持续专注劳动力密集型的服务行业,和对劳动力及人力资源管理一体化系统研发上的充足投入,在产品继续迭代升级的基础上,不断夯实探索和实践,满足更多企业个性化需求,构建真正适配于每位客户的HR全业务SaaS平台。 夯实客户成功体系 乐才产品及服务团队80%来自于餐饮、酒店、零售资深的HR和运营中高层管理人员,创始人金财拥有多年服务连锁业CIO及CHO经验,公司核心高管都来自于百胜集团、首旅酒店集团、腾讯、阿里等,整个团队对行业有着深刻的理解,在产品规划、客户成功服务中有着更具贴合的服务经验,在产品实施与客户成功体系中,打造了一套完善的客户成功体系,目前客户续约率达95%以上。 乐才在北、上、广、深拥有4个分子公司,同时在全国各地有近20余家渠道及合作伙伴,业务及服务覆盖近30几个重点城市,2019年将扩大实施及服务人员团队,团队将达220余人,技术服务人员将达85%,上海、北京两地的研发中心人员将超过100人。 全面布局服务业人力资源生态 乐才创始人金财表示:“随着餐饮、酒店、零售等服务连锁业的用工荒逐年愈演愈烈,以及社保的政策改变,服务业人工成本已经不堪重负,但作为中国经济的核心构成,服务行业用工模式必须在结构上彻底改变。” 所以,在未来产品及服务布局上,乐才将会逐渐形成以一个超级软件产品带动一个服务平台再联动多种服务的人力资源生态服务矩阵,真正全面的为服务业企业赋能,相关产品也将在2019年陆续推出。 借助微海咨询的资源和经验,乐才将全面的连接团队、企业和合作伙伴,实现业务的持续快速扩张,并确保在行业的领先地位。
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    2019年01月01日
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    VIPHRM:基于SaaS的云端HR共享服务平台 VIPHRM(http://www.viphrm.com/index.html)是一个基于SaaS的云端HR共享服务平台,免费为全国中小企业提供社保、商保、薪资福利的计算与代扣缴等人力资源服务和解决方案,帮助HR摆脱繁琐易错的事务性和重复性工作,专注于更有价值的核心业务,同时帮助企业提升成本效率。据VIPHRM提供的数据,全国约有6.8万家企业的400多万名雇员通过该平台获取高质量的人力资源服务。 VIPHRM为微知旗下产品,据了解微知(Microseer)是一家人力资源服务共享云平台,致力于提升人力资源管理效能,成立于2009年。 VIPHRM的主要产品服务有: 人事代理:入离职服务、社会保险/住房公积金、政策咨询、劳同合同签订、档案管理、证件办理 员工信息管理 人力资本管理:招聘管理、绩效管理 薪酬管理:财税支付方案、税收计算与合规性管控 福利管理 保险服务:涵盖生活各方面、个性化灵活组合 考勤管理:轮班排班、考勤核算、工资计算、年假统计   在第十四届中国互联网大会上,微知CEO胡江龙也提到:现在的人力资源成本增长速度是非常快的,在整个市场竞争比较充分的情况下,所有的企业需要追求的就是每个人均产能和生产效率,生产效率放大,对人力资本才会有调整和控制。在这种大背景下需要有更多2B的工具和服务,提高人员生产效率的转换。 据了解,微知已获得过某机构的500万天使融资,后于2014年获得数千万元A轮投资,由涌铧投资、华创资本联合投资。融资后半年,IDG以三倍估值再次投资。共经历了三轮投资。 接下来,微知将继续扩大对中小企业的服务能力,以及其希望能继续扩大在中小企业市场的占有率,这也是微知接下来在这个领域需要重点投入的方向。   HRTechChina编辑部 4月7日报道,转载请注明来源及本文链接。 如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道,戳这里可寻求报道。
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    2016年04月07日
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    ZenPayroll改名为Gusto,向福利业务拓展,追Zenefits 的节奏? (HRTechChina编辑部 9月24日报道)   ZenPayroll正式改名为Gusto。   人工处理工资单很容易犯错,这一直以来都是企业者的心头痛,ZenPayroll这家创业公司要帮业主做好这一业务。然而ZenPayroll突然宣布其将改名,并把其业务向福利方向拓展。   首席执行官乔希 · 里维斯透露到,我们早就意识到会改名,在公司发展到第三个月的时候我们就知道会这么做。   里维斯告诉BI团队选择 ZenPayroll 作为其初始名称的来由:眼看就只有二天我们产品要在 [Y Combinator] 演示了,在这之前我们需要打印t 恤(所以就取了这么个名字并且决定以后要改?!)。   不过新名称, 里维斯说,我们也想了好久,最后受服务对象启发而起了这个名字。   公司总部位于 San Francisco,目前业务包括提供一个基于云计算的系统来自动执行税款计算和支付薪金。其基于 web 的服务已经在超过 20,000 的小型企业得到使用。   当它还没改名(还是叫 ZenPayroll )的时候,公司的目标是帮助 600 万美国的小企业— — 像花店、 教堂和沙龙— — 解决工资条的问题 ,要知道在过去这些机构的工资条通常是由人工完成。   但在上周四公司还宣布,它将推出健康福利和工人赔偿等企业服务,这样雇主和雇员可以使用他们的一站式系统满足他们基于补偿的一切需求。“回看 2012 年我们种子轮融资文件,你会发现我们从一开始就打算这么做,包括福利这一内容,现在我很兴奋把这一计划与公众分享。”   在Gusto的平台上,员工可以访问和管理他们的福利和工资信息。基于已有企业的工资数据里, 夫斯说,它们可以完美实现与福利的无缝对接。   Gusto和 Zenefits在过去曾密切合作过,不过现在这一公告似乎证实了早些时候两家公司成为对手的报告。早在本周前BuzzFeed曾报道Zenefits(一家估值45亿美元的福利管理公司)正开发新系统用于处理工资条,而现在,Gusto打算闯入福利这一领域。   今年早些时候公司宣布了 其6000 万美元 B轮融资(此轮融资由谷歌资本领投),而今估值已达5亿6千万美元。公司每年要处理数十亿美元的工资单,业务遍及美国各大州。公司现有员工约 250 人,和里夫斯说,未来几个月我们还会招募300员工。Gusto除了在 San Francisco 有个办公室外,还在丹佛市另开设了一间办公室。   早期2000 万美元A轮融资的投资方包括支付公司Stripe,Evernote(印象笔记),Eventbrite(在线活动策划服务平台),Instagram (图片社交网络)和 WordPress 的首席执行官,阿什顿 · 库彻、 贾里德 · 莱托以及PayPal, Nest, Mint, Twitter, and Reddit等科技公司创始人均参与此次投资。   (图片来源Inc)   以下为Gusto创始人关于ZenPayroll改名的一封邮件:   Today is a big day for the whole ZenPayroll community. ZenPayroll is now Gusto. When we founded the company in 2011, our core belief was that people are the most important part of every business. Four years later, we believe it even more strongly, as we’ve grown to serve tens of thousands of businesses across all 50 states. We are on a mission to help businesses everywhere put employees first. Today, we’re taking another step towards accomplishing this mission by launching health benefits and workers’ compensation services that make employers’ lives easier, and enable employees to do the best work of their lives.   Our new name Gusto was inspired by our customers and their teams who show courage and passion in the work they do every day. When you work on something you care about, with people you enjoy spending time with, it’s an amazing feeling. That energy. That oomph. That’s Gusto. We believe everyone has the potential to feel this way at work.   HEALTH BENEFITS AND WORKERS’ COMPENSATION Today, we are also launching two incredible new services: health benefits and workers’ comp. These services are fully integrated with payroll, which removes a tremendous amount of unnecessary manual effort for business owners. Most importantly, both employers and employees can now onboard and manage all forms of compensation in one modern product.   This is just the beginning. We exist to serve our customers. Helping them build great businesses and put their employees first is what motivates us every day. In the coming months and years, we’ll continue to add exciting ways to make employers’ and employees’ lives better. Stay tuned.   Please reach out if you have any questions for us. We’d love to hear from you.   Josh, Tomer and Eddie Co-founders of Gusto      
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    2015年09月24日
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