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亚利桑那州
【美国】为中小企业提供金融赋能平台ZayZoon 获得 1500 万美元 B 轮融资
ZayZoon是一家位于亚利桑那州凤凰城的中小型企业赚取工资（EWA）提供商，在B轮扩展资金中筹集了1500万美元。
本轮融资总额达到4950万美元，由Viola Fintech领投，Intuit Ventures和现有投资者Framework Venture Partners和加拿大出口发展局（EDC）参投。
该公司打算利用这笔资金来支持其持续增长、创新和扩张。
在首席执行官 Darcy Tuer、首席财务官 Jamie Ha 和总裁 Tate Hackert 的领导下，ZayZoon 为中小企业提供了一个金融赋能平台。它对雇主免费，只需 30 分钟即可实施。但是，员工可以随时使用 ZayZoon 获得报酬。
该平台还提供教育资源和工具，帮助工人打破薪水到薪水的循环。
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亚利桑那州
【美国】AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命
亚利桑那州斯科茨戴尔- 为给每个招聘人员、招聘经理和人才专家提供一个完成工作的助手而建立的对话式招聘平台Paradox今天宣布获得2亿美元的C轮投资。本轮投资由Stripes、Sapphire和Thoma Bravo领投，Workday Ventures、Indeed、Willoughby Capital、Twilio Ventures、Blue Cloud Ventures、Geodesic、Principia Growth、DLA Piper Venture Fund和目前的投资者Brighton Park Capital也参与了投资。
Olivia体现了Paradox的愿景--对话式人工智能助手帮助联合利华、雀巢、麦当劳、CVS Health和通用汽车等公司通过智能、简单、移动优先的体验实现候选人筛选、面试安排、入职等任务的自动化。在短短五年内，Olivia已经帮助500多个全球客户节省了数百万小时的手工工作--使他们的团队能够将时间花在人身上，而不是软件上。
"当我们创建Paradox时，我们看到了一个软件变得无形的未来--由对话驱动，通过一个为他们完成工作的助手将人们从桌面上解脱出来。这一愿景现在正在一些世界上最大的公司中得到体现，我们为这一成就感到自豪，"Paradox创始人兼首席执行官Aaron Matos说。
"这次筹款完全是为了团队建设。这是一场更大的比赛中的新起跑线，重新设定了我们与客户一起创造未来的期望。我们将继续打造业内最具创新性的软件，与此同时，我们将成长和发展Paradox团队--每天不知疲倦地工作，为我们的客户和他们的候选人创造神奇的时刻的人员集合。我们很谦虚，也很荣幸能与那些与我们有共同愿景的投资者合作。"
帮助全球客户解决真实、痛苦的招聘问题
联合利华全球员工体验主管Tom Dewaele说，他的组织首先被Paradox吸引，因为他们看到了一个对建立招聘软件有不同想法的合作伙伴。
"Dewaele说："120多年来，联合利华一直是先驱者、创新者和未来的创造者--当我们寻找技术合作伙伴时，我们也在寻找同样的特点。"我们很自豪能与Paradox合作，围绕我们为候选人和我们的团队创造的体验推动创新。"
Regis公司--Paradox最早的客户之一--的首席人事官Michael Ferranti也有同样的感触。"Ferranti说："我们在一个竞争异常激烈的行业中运作，速度和经验对候选人和我们的加盟商来说至关重要。"Paradox同时满足了这两个条件--提供快速、无摩擦的招聘体验，而且确实有效。你不会经常听到人们对招聘软件的赞美，但我们从现场得到了很好的反馈。我们迫不及待地想继续与他们的团队一起建设。"
对于雀巢公司的全球人才采购和解决方案负责人Gui Neves来说，Paradox的影响是双重的--通过自动面试安排帮助招聘人员更快地完成工作，并在整个招聘过程中为候选人提供随时随地的服务。"内维斯说："Olivia对我们招聘团队的日常工作起到了不可思议的作用。"我们能够以18种不同的语言与47个国家的候选人进行全天候的接触，这对实现我们的招聘目标至关重要，特别是当候选人喜欢在周末或工作时间后安排面试时，如Paradox报告所示。我们期待着与Paradox继续合作并取得成功"。
Paradox公司对客户结果的关注已经带来了回报。该公司最近被列为德勤快速500强中人力资源技术领域增长最快的公司。9月，它在三年内第二次被授予HR Executive著名的顶级产品奖。该公司的三年收入增长率接近2000%，目前为全球500多家客户提供服务。
与世界级的投资者合作，实现巨大而大胆的愿景
进入2022年，各种形式和规模的公司都面临着招聘方面的困难--从雇用几十个小时工的餐馆加盟商到每年雇用数千人的大型组织--对于简化招聘过程的招聘技术，对于候选人和人才专家来说，都是前所未有的需要。本月早些时候，劳工统计局透露，失业率处于21个月的低点（4.2%），10月底有1100万个职位空缺。
将加入Paradox董事会的Stripes公司的运营合伙人Paul Melchiorre说，Paradox正在解决关键需求，可以帮助雇主克服这些障碍，无论是今天还是未来。更重要的是，该公司正在以一种与过去的软件根本不同的方式--无论是技术上还是理念上--来做这件事。
"在劳动力市场的每个角落，工人寻找、评估和决定工作的方式已经发生了根本性转变。这些结构性变化给招聘人员和招聘团队带来了比以往更重的负担，"曾担任Anaplan首席执行官和Ariba全球副总裁的Melchiorre说。他说："Paradox一流的产品和为招聘人员和候选人提供的可证明的投资回报率使他们和他们的客户在提高招聘人员生产力和工人成果方面处于独特的地位。"
对于Sapphire的合伙人Rajeev Dham来说，决定共同领导这轮融资是为了与一个有潜力成长为行业内下一个伟大技术公司的团队合作。
"在Sapphire，我们寻求与有影响力的公司合作--我们相信这些公司将产生有意义的、持久的影响。Paradox正是这样的公司，"Dham说。"我们看到在过去的几年里，人才争夺战已经展开，这也是人们经历过的竞争最激烈、节奏最快的人才市场之一。对简单、自动化的人力资源和招聘技术的需求从未如此之大。我很高兴能共同领导这次融资，并加入Paradox的旅程，因为他们用对话式人工智能彻底改变了招聘流程，简化并改善了候选人和招聘体验。"
同样，Thoma Bravo的合伙人Robert (Tre) Sayle说，他的公司--投资于寻求大幅增长的软件公司--被Paradox吸引，因为它在使招聘和人力资源组织更有生产力和效率方面发挥着关键作用。"Sayle说："Paradox背后的技术和愿景是革命性的--允许各行业的公司利用对话软件的力量来简化招聘过程，同时提供更优越的候选人体验。"我们很高兴能利用我们的软件和运营专长来帮助加速Paradox的增长和产品创新。"
为长期游戏建立一个获胜的团队
尽管取得了成功，Brighton Park Capital的联合创始人和合伙人、Paradox的主席Mike Gregoire说，他相信公司最好的日子还没有到来。
格雷瓜尔说："Paradox已经组建了一个世界级的团队，他们团结在一起，坚信招聘过程可以而且应该对招聘和人力资源专业人士来说更容易，"他曾担任过Taleo和CA Technologies的CEO。"这是对公司和员工的信任投票，但令人惊奇的是，Paradox公司的潜力才刚刚起步"。
Paradox计划在2022年大幅增加其团队--该公司正在积极招聘准备投入、颠覆和大干一场的人。Paradox总部位于斯科茨代尔，在芝加哥、巴尔的摩、特拉维夫、新加坡和越南设有办事处，正在招聘组织各部门的众多职位，重点是客户成功、销售、实施、产品管理和技术产品角色、人才、营销、工程等方面。要查看空缺职位，请访问公司的职业网站，并在careers.paradox.ai与Olivia聊天。
关于Paradox
Paradox于2016年推出，正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作--通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。
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