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人力资源未来科技
【评选启动】2026-2027人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2027数字化人力资源未来科技！
自 2018 年启动以来，HRTechChina TOP 人物评选持续关注中国人力资源科技与产业发展中的关键实践者。从数字化技术普及到生成式 AI 深入业务场景，推动行业前进的力量，不仅来自产品创新，也来自企业管理变革、专业服务升级和知识生态建设。
面向 2026–2027 年度，评选将更加突出 HR AI 的技术创新与真实落地，同时关注 HR 科技企业、企业人力资源负责人、人力资源服务机构及行业研究与传播者的实际贡献。我们希望让值得学习的产品、方法、案例与专业人物获得更广泛的行业关注。
HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的专业加冕，更是对 HR 科技创新精神的持续弘扬。无论你是推动 AI 进入 HR 业务的创业者、在企业内主导人力资源变革的 HRD，还是深耕人力资源服务、研究或专业内容的行业实践者，只要拥有可验证的专业成果与持续影响力，都欢迎参与提名。这里都是展示专业成果、传递行业影响力的顶级舞台。入选 TOP 人物，你的行业成就将获得全行业认可，个人专业影响力实现跨圈层升级！
共启新程，加冕影响力
诚挚邀请提名 2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物，抢占行业荣誉席位！
提名地址：http://hrnext.cn/8rqgZ2
提名奖项2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物只要你在人力资源科技领域持续深耕、输出行业价值，都欢迎申报。行业的卓越本无定式，每一次扎实突破，都值得被看见。同时细分五大类别，覆盖 HR 科技生态：
HR AI 创新影响力 TOP 人物 HR Al lnnovation Influencers
面向推动人工智能在人力资源领域产生实质创新与应用价值的人物，不限企业类型或岗位背景。重点关注可验证的 AI 产品创新、业务应用成效和组织效率提升。
HR 科技与数字化影响力 TOP 人物 HR Technology & Digital Influencers
关注 HR 科技企业创始人、CEO、产品创新者，以及推动企业 HRIS、HRSSC、人才数据与数字化管理落地的实践者。
企业人力资源领导力 TOP 人物 Corporate HR Leadership lnfluencers
面向企业 CHRO、CHO、HRVP、HRD 及重要业务或区域 HR 负责人。聚焦人才战略、组织变革、经营价值及管理创新。
人力资源服务影响力 TOP 人物 HR Services Influencers
关注人力资源服务机构负责人及专业实践者，覆盖招聘猎头、RPO、外包、灵活用工、薪酬福利、咨询及全球化人力资源服务。
HR 行业生态影响力 TOP 人物 HR Industry Ecosystem Influencers
关注研究者、学者、行业分析师、投资人、专业顾问、行业组织、媒体及优质自媒体创作者认知与交流合作的贡献。
提名及奖项咨询：小科 微信：hrtech-china邮件：100@hrtechchina.com商务合作：奈斯
微信：hrtechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
荣誉加持・全域曝光
官方平台
HRTech 官方网站、公众号、微博（HRTechChina）全程跟踪评选动态、发布榜单结果，内容直达数万企业 CEO、人力资源总监、HR 管理者、行业专家与投资人。
综合媒体矩阵
获奖榜单、人物专访、品牌稿件将在今日头条、搜狐、网易、腾讯等主流媒体全网分发，面向广大人力资源从业者广泛传播。
海外国际传播
榜单与人物故事将通过 LinkedIn、Facebook、X（原 Twitter）、YouTube、NACSHR 等海外平台同步发布，触达全球人力资源专业圈层。
*获奖者使用规范
获奖者可用于市场传播、个人简介等场景，使用时须完整标注获奖年份及颁奖机构：HRTechChina。
谁值得被提名？我们寻找真正推动HR行业前行的实践者，不只看重头衔。自荐、同行 / 企业推荐均可。
评选面向大中华区 HR 科技产业实践，不限国籍，申报请提供近一年可核验的成果案例。
技术创造者：AI 与 HR 科技创业者、产品 & 技术负责人
企业实践者：CHRO、HRVP、HRD、数字化、AI 项目负责人
专业服务者：招聘、猎头、外包、咨询、HR 服务机构负责人
行业研究者：高校学者、研究员、行业分析师、投资人
行业传播者：行业媒体、自媒体、播客、行业社区推动者
提名流程及时间安排提名流程
在线提名：填写候选人信息，选定参评类别，支持自荐、他人推荐。
材料核验：评审团队核验履历、核心贡献与佐证资料。
综合评议：围绕创新成果、落地成效、行业影响力、职业信誉多维度综合评审。
入围公示与颁奖：评审合格公示后获得入围资格；结果陆续揭晓，3 月线下颁奖。
*申报小贴士：建议准备近 12 个月代表性项目、媒体报道、业务成果、产品链接、推荐信等佐证材料。
提名时间安排
提名时间：26年10月15日-12月31日，开放个人自荐与行业推荐；
评审期：2026年10月15日—2027年2月1日，资格核验、案例评审与综合评议；
奖项揭晓：评审期间陆续公布结果，2027年3月线下颁奖
评选常见问题Q：哪些人可以参与评选？
人力资源科技领域从业者均可提名申报：企业 HR 高管、HRIS/HRSSC 负责人、HRTech 机构创始人 / 高管、创业者、高校学者、行业媒体人、投资人等，只要深耕 HR 科技赛道、参与行业共建，均可报名。
Q：需要提交哪些材料？
报名表内已列明基础申报材料，优先在线表单提交；补充佐证材料可通过邮件发送。
Q：评选如何衡量影响力？
综合关注创新贡献、落地成效、专业深度、行业影响和职业信誉。不以职位级别、企业规模或粉丝数量作为唯一评选依据。所有申报材料须真实准确。
Q：国籍是否有限制？
获奖称号可以用于对外宣传吗？ 不以国籍为参评限制，重点考察候选人在中国及大中华区相关领域的贡献。
正式入选后，获奖者可在个人简介、企业传播等场景使用荣誉称号，须准确注明完整获奖年份、奖项名称及颁发机构 HRTechChina，并遵循官方视觉及授权规范。
以上解释权归主办方所有
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人力资源未来科技
【提名启动】2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！
自 2018 年首度启航，HRTech TOP 人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威风向标，更是全球客户、媒体、投资人深度了解中国 HR 科技发展的核心窗口。七载沉淀，每一届 TOP 人物均以前瞻视野、创新魄力与卓越领导力，引领行业趋势，撬动全球关注，持续推动人力资源科技行业的繁荣与革新。破局前行：在变革中彰显领军力量
这一年，全球经济的波动与不确定性，更凸显了行业引领者的坚定与智慧。面对应用场景的迭代升级与 HR 科技的飞速发展，正是无数前瞻引领者、创新实践者、学术专家、HR 高管、创业者与投资人，以敏锐洞察与果敢行动，驱动着 HR 科技市场与企业数字化转型的加速前行。
致敬卓越，赋能影响：全维度奖项矩阵，为你而来
HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的极致认可，更是对创新精神的大力弘扬。无论你是深耕 HR 科技的先行者、勇于突破的创新者，还是潜力无限的未来之星，这里都是你彰显才华、传递价值的顶级舞台。通过本次评选，你的专业成就将获得业界广泛赞誉，个人影响力将实现跨维度提升！
携手同行，共赴顶峰：
即刻提名，定格影响力
👉 诚挚邀请你参与提名2025-2026 人力资源科技影响力 TOP 人物，锁定行业荣誉席位！
提名地址：http://hrnext.cn/Z3oO31（扫描文中图片二维码参与提名）
荣誉加持，全域曝光你的影响力，我们共同见证官方网站全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）
科学评选，公正权威数据驱动，多维赋能本次评选采用数据驱动的全维度评估体系，通过 LRP + 信息中心等先进工具，从产品创新、最佳实践、学术贡献、社交影响力、组织敏捷性、品牌口碑、行业参与度及公众投票等核心维度，全面赋能提名者价值评估，确保评选结果的公正性与权威性。
2025-2026 中国人力资源科技影响力 TOP 人物
我们整理了部分提名方向，如果你在这些领域有突出实践与成果，非常欢迎参与提名 —— 当然，这并非全部范围：只要你在人力资源科技领域有自己的深耕与价值输出，我们依然热忱期待你的加入。因为行业的卓越从不被定义，每一份独特的探索、每一次扎实的突破，都值得被看见、被珍视、被认可：
企业端 细分类奖项提名
2025-2026 中国出海人力资源战略推动影响力人物（助力企业全球化，赋能跨文化融合与国际人才管理）
2025-2026 中国 HR 科技创新应用影响力人物（深耕 AI、数据分析、自动化工具的企业内部创新应用）
2025-2026 中国雇主品牌建设影响力人物（打造优质员工体验、企业文化与外部品牌影响力）
2025-2026 中国员工体验与敬业度提升影响力人物（优化员工体验，创新反馈机制与敬业度策略）
2025-2026 中国组织变革与敏捷 HR 影响力人物（引领组织变革、HR 敏捷性建设与流程优化）
2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）推动影响力人物（践行 DEI 战略，促进多元包容与公平机会）
2025-2026 中国人才发展与学习领导力影响力人物（创新人才发展、领导力培养与个性化学习路径）
2025-2026 中国薪酬与福利创新影响力人物（优化薪酬福利制度，打造个性化激励与福利体验）
2025-2026 中国法律合规与风险管理影响力人物（筑牢劳动法规遵从、员工关系与风险预防防线）
2025-2026 中国员工心理健康与福祉支持影响力人物（守护员工心理健康，平衡工作生活与幸福感）
机构端 细分类奖项提名
2025-2026 中国出海人力资源服务影响力人物（为中国企业出海保驾护航，提供核心人力支持）
2025-2026 中国 HR 科技服务创新影响力人物（引领 AI、大数据、区块链技术在 HR 服务中的深度应用）
2025-2026 中国雇主品牌服务引领影响力人物（以专业品牌策略，助力客户吸引高质量人才）
2025-2026 中国招聘流程外包（RPO）服务影响力人物（创新招聘流程，提升候选人质量与招聘效率）
2025-2026 中国薪酬与福利外包服务影响力人物（提供个性化福利方案与全面激励解决方案）
2025-2026 中国人才派遣与灵活用工服务影响力人物（满足灵活人力需求，提供高效用工解决方案）
2025-2026中国员工体验管理服务影响力人物（优化员工反馈与互动，提升员工满意度）
2025-2026 中国企业文化与组织发展咨询影响力人物（助力企业塑造优质文化，提升组织健康度）
2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）服务影响力人物（协助企业建立 DEI 机制，推动多元公平）
2025-2026 中国员工心理健康服务引领影响力人物（打造全方位员工心理健康支持体系）
2025-2026 中国培训与发展外包服务影响力人物（创新培训课程设计，赋能技能发展与领导力提升）
2025-2026 中国法律合规与风险管理服务影响力人物（提供专业合规咨询与风险评估服务）
欢迎联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china
邮件：100@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
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评选常见问题？哪些人员可以参与评选？在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
参选人员必须是中国国籍吗？
必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的。
以上解释权均归主办方。
关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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