【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩,营收16亿美元,同比增长20.5%

2022年11月30日 3721次浏览


11月29日盘后,Workday公布2023财年第三季度财务业绩。

第三财季总收入为16亿美元,同比增长20.5%

订阅收入为14.3亿美元,同比增长22.3%

24个月订阅累计收入86.2亿美元,同比增长21.1%

订阅总收入积压141亿美元,同比增长28.5%

运营亏损为2630万美元,占收入的负1.6%,而去年同期的营业收入为2390万美元,占收入的1.8%。

第三季度非GAAP营业收入为3.142亿美元,占收入的19.7%,去年同期非GAAP营业收入为3.322亿美元,占收入的25.0%。

受到财报利好消息影响,盘后大涨8.51%(11月29日盘后),每股155.5美元。Workday上个季度的收入为15.36亿美元,第一季度收入为14.35亿美元。



每股基本和摊薄净亏损为0.29美元,而2022财年第三季度基本和摊薄后每股净收益为0.17美元。非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.01美元和0.99美元,而去年同期非GAAP基本和摊薄每股净收益分别为1.15美元和1.10美元。经营现金流为4.087亿美元,上年同期为3.847亿美元

截至2022 年 10 月 31 日,现金、现金等价物和有价证券为 54.9 亿美元。

Workday联合创始人,联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说:“我们又实现了另一个稳健的季度,展示了我们的云财务和人力资源解决方案对于应对当今不断变化的世界的全球组织至关重要。毫无疑问,当前的宏观环境呈现出更大的不确定性,但是,由于我们员工的出色工作和我们的持续创新,我们对长期机会和我们驾驭未来道路的能力充满信心”。

Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示:“我们强劲的第三季度业绩表明,面对不断变化的情况,全球组织如何继续选择Workday作为其数字化转型的支柱。展望未来,我们将继续专注于行业投资,并通过我们开放和互联的合作伙伴生态系统推动创新,这对我们客户的成功至关重要"。

Workday首席财务官Barbara Larson说:“我们实现了稳健的第三季度业绩,证明了整个公司的强大执行力以及我们解决方案的战略和关键任务性质。我们更新的展望反映了我们业务的持续势头和我们商业模式的力量,同时继续平衡当前的环境。我们将 2023 财年订阅收入指引的低端提高至 55.55 亿美元至 55.57 亿美元,增长 22%。我们还将2023财年非GAAP营业利润率指引上调至19.2%,反映了我们对实现健康增长和盈利能力的承诺。

近期亮点:

Workday 宣布其董事会批准了一项为期 18 个月的股票回购计划,以购买至多5 亿美元的 A 类普通股。

Workday宣布了其建立一个更加开放和连接的合作伙伴生态系统的愿景,其中包括推出Industry Accelerators,这是一个新的行业计划,可与合作伙伴一起加速客户企业云转型。

Workday宣布了新技术和用户体验创新,旨在帮助客户满足不断变化的业务和员工需求,包括 Workday Extend 中的低代码/无代码应用程序开发功能,该公司的应用程序构建解决方案可帮助开发人员更快、更轻松地构建应用程序工作日。

Workday引入了基于 AI/ML 基础的下一代技能技术,使组织能够轻松安全地将技能数据传入和传出 Workday,以提供更加个性化的员工体验。

Workday 连续第七年被评为2022 年 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises 的领导者,并在整体执行能力方面名列前茅。

关于Workday

Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ,从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业







关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图  | 深圳·inspire 2022  | 北京·2022HR科技年度峰会精彩回顾  | 2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓  | 2022员工体验大奖(EXAwards®)榜单揭晓  | 71.6-2022中国员工体验指数揭晓:71.6  | 2022新版员工体验旅程图  | 2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单揭晓  | 2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖重磅揭晓!恭贺她们!  | 2023年度活动计划  | 2023HR发展趋势  | 2022中国人力资源科技影响力人物榜单