人力资源科技初创公司 - HRTechChina.com

人力资源科技初创公司

【印度】人力资源科技初创公司TraqCheck获得800万美元A轮融资，旨在将招聘转变为由AI驱动的工作流程 HRTech概述：总部位于印度新德里人力资源科技初创公司TraqCheck宣布完成800万美元A轮融资，本轮融资由IvyCap Ventures领投，IIFL跟投。TraqCheck由Armaan Mehta、Jaibir Nihal Singh和Rishabh Jain于2020年共同创立，是一家提供人工智能驱动的人力资源技术平台的供应商。该平台可自动化员工背景核查流程，帮助企业快速、准确地筛选候选人，从而成为招聘领域的“人类操作系统”。总部位于印度新德里人力资源科技初创公司TraqCheck宣布完成800万美元A轮融资，本轮融资由IvyCap Ventures领投，IIFL跟投。此次融资将为公司的团队扩张与市场拓展注入强劲动力，加速其AI驱动的人力资源自动化解决方案的落地与推广。核心优势：端到端自动化破解招聘痛点 TraqCheck的核心价值在于通过专业专员端到端执行招聘相关工作流程，彻底替代招聘人员手动完成的候选人搜寻、简历筛选，以及跨分散工具协调背景调查等繁琐事务。这一模式不仅大幅提升了招聘运营效率，更有效规避了人为失误带来的高昂成本与声誉风险——尤其在背景调查这一对准确性要求极高的环节，其价值更为凸显。客户成果：Trace服务近300家全球企业目前，TraqCheck旗下背景调查机器人Trace已积累近300家全球企业客户，其中不乏Randstad Enterprise、Wipro、The Digital College等知名机构，充分验证了其产品在企业场景中的实用性与可靠性。业务延伸：Nina拓展人才寻源场景在巩固背景调查优势的基础上，TraqCheck通过全新实时对话式人才寻源机器人Nina，成功将业务向上游人才招聘领域拓展。Nina能够主动发起与候选人的沟通、完成初步筛选，并将经过审核的优质人才直接推荐给招聘经理，有效剥离招聘中的行政负担，让招聘人员与招聘经理能够将精力聚焦于需要人类互动与专业判断的核心环节，进一步提升招聘效率。创始人愿景：AI代理重塑HR交互 TraqCheck创始人兼联合首席执行官Jaibir Nihal Singh表示，过去二十年来，招聘工作始终受限于传统搜索界面与分散化工具，效率难以突破。“智能代理彻底改变了交互界面。用户无需在软件中操作，只需告知AI需要招聘的职位，系统便会执行整个工作流程。我们正在构建能够协作并做出决策的系统，而不仅仅是展示信息的工具。” 他进一步指出，当前人力资源部门正从孤立的试点项目，逐步转向真正嵌入式的自主智能代理应用。“我们认为，人力资源将成为最早实现全面自动化的运营领域之一。未来的招聘团队将减少对仪表盘的依赖，更多地依靠数字同事。” 投资方表态：看好AI与HR融合价值 IvyCap Ventures创始人兼管理合伙人Vikram Gupta对TraqCheck给予高度评价，认为该团队在运用自主代理解决企业人才招聘与背景核查的实际痛点时，展现出了清晰的产品愿景与强大的执行力。 IIFL金融科技基金专注于支持在人工智能与企业工作流交汇处，构建深厚且具有防御性基础设施的企业。其基金经理梅赫卡·奥贝罗伊表示：“‘人类操作系统’这一理念让我们深有共鸣：随着代理型人工智能在企业环境中从实验阶段迈向生产应用，像TraqCheck这样拥有完整工作流栈（包括人才寻源、筛选和背景核查）的公司，有望成为定义该领域的基石基础设施。我们非常期待与该团队合作，共同将这一愿景推广至印度和欧洲。” 融资用途：扩团队、拓市场据悉，本轮融资将主要用于两大方向：一是将英国团队规模扩大至25人，强化产品研发与服务能力；二是向欧洲各地的中小企业及大型企业推广其“人类操作系统”——这一由专业AI代理组成的基础设施层，核心目标是通过消除工具碎片化、实现类人类团队协作，简化人力资源全流程，推动HR自动化领域的变革。

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2026年04月24日
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【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。扩张计划与市场增长 Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。解决医疗行业招聘难题由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。人工智能驱动的医疗人才平台 Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。

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2025年06月30日
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【德国】人力资源科技初创公司Emerge Tech 获得 HTGF 的投资 Emerge Tech 是一家总部位于德国柏林的人力资源科技初创公司，使用 AI 驱动的雇主品牌，获得了一笔未披露的投资。支持者包括 HTGF 和 Heimatboost 投资社区。该公司打算利用这笔资金来扩大业务和开发工作。 Emerge Tech 于 2024 年在柏林成立，开发专门的 AI 代理，与代理服务相比，可以更快、更高效、更经济地实现数字化并提高中小型企业的雇主吸引力。 Creative Carla 定义身份和信息，而 Channel Charly 则根据数据将它们准确、可衡量和可扩展地传递到正确的渠道。 2025 年，重点将放在用户增长和产品成熟度上，然后在 2026 年进行国际扩张，新的代理将覆盖整个 People 体验。该团队包括：首席执行官 Daniel Braun 将人力资源技术初创公司 WorkGenius 在美国的收入扩大到 1.5 亿英镑。 Wolf Reiner Kriegler，首席产品官，德国雇主品牌学院的创始人。 Thomas Holl，首席技术官，语言学习应用程序 Babbel 的联合创始人。关于Emerge Tech Emerge Tech 为手工艺企业提供人工智能解决方案，专注于高效的员工管理。该公司是一家人工智能平台开发商，旨在简化商业雇员的招聘和留用流程。该公司提供的创新功能可优化雇主定位、创建有针对性的招聘广告并确保顺利入职，从而使手工艺企业能够吸引和留住合格人才，同时降低招聘成本和早期流失率。

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2025年05月27日
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【荷兰】人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定近期，荷兰人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定。本轮融资由荷兰投资公司Shoe Investments领投，荷兰风险投资公司4impact参投。利用这笔资金，Equalture计划进一步扩大其国际客户群。此外，它还扩展了其基于游戏的神经评估测试库，帮助公司以公正、科学的方式评估其团队和候选人的（软）技能和行为。简历并不能预测招聘成功 Equalture的联合创始人Charlotte Melkert说：“在我们生活的这个技术快速创新的时代，招聘决定仍然基于我们的主观第一印象，这是不可接受的。1482年，达芬奇写下了第一份简历，直到540年后的今天，我们在评判候选人时仍然依靠简历。这个故事中最讽刺和可悲的部分是，我们都知道简历并不能预测招聘成功，但我们仍然坚持这种筛选方法。只是因为旧习惯很难突破”。成熟的商业案例多元化的团队是一个经过验证的商业案例。根据BCG进行的研究，多元化团队的收入增加了 19%。Equalture希望通过为所有候选人提供平等的录用机会来帮助公司实现这一目标，而不仅仅是简历上写的内容。这家初创公司建立了一个经过科学验证的游戏化评估库，使公司能够了解候选人和当前团队的认知技能、文化偏好和行为。要求候选人在招聘过程开始时完成这些游戏化评估，大约需要15分钟才能完成，以确保基于科学而不是直觉的第一印象。Equalture坚信，这将是塑造一个公正招聘世界的关键，在这个世界中，多元化团队是一个标准，而不是例外。关于Equalture Equalture由双胞胎姐妹Charlotte Melkert和Fleur Melkert于2018年创立，她们在创办Equalture之前已成功经营一家招聘机构。创办Equalture的灵感来自这对双胞胎姐妹在经营经纪公司时所经历的多年挫折，即候选人被潜在雇主根据他们的简历和外表而不是他们的个性、激情和才能来错误和不公平地评判。如今，Equalture拥有31名团队成员，他们来自19个不同的国家，其中52%是女性。这家初创公司于2022年11月获得的荷兰多元化与包容性奖是一项巨大的认可。2018年，Equalture是荷兰姊妹网站Recruitmenttech.nl 招聘技术创业推介会的获胜者之一。良好的管理 Shoe Investment的创立者Pieter Schoen说：“从第一刻起，我就被Equalture吸引了，企业家的热情和毅力散发了出来。在Equalture，最重要的投资者规则得到确认。良好的管理是建立成功的创业公司最重要的事情。我很钦佩女孩们如何在大流行时期如此迅速和专业地发展Equalture，我完全相信这只是一个开始。1999年，我在人力资源技术市场拥有了自己的公司。我们以游戏的形式开发了人力资源软件，公司可以在游戏中租用房间。得分高的球员就会立即被邀请参加工作面试。我发现这种模式与Equalture有很多相似之处，而且我对产品和人力资源部门很熟悉。此外，凭借如此强大的管理、顶级产品和在人力资源业务中的亲和力，我不排除Equalture成为人力资源技术市场的独角兽的可能性。

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2023年01月04日
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【印度】人力资源科技初创公司SalaryFits获500万美元A轮融资员工财务福利平台SalaryFits是一家HRTech公司，其业务遍及从巴西到印度的7个国家，已从巴西风险投资基金Confrapar获得了了500万美元的融资。该投资旨在扩大其在印度的业务，并扩展遍及拉丁美洲、欧洲和亚洲的其他主要全球市场。印度SalaryFits的运营主管Guilherme Mota表示：“ SalaryFits带来了一种成功的模式，可以促进金融普惠和更公平地使用金融产品。在印度，财务收益和通过财务福利解决方案赋予员工的权力仍处于起步阶段，我们很高兴在印度发展思想领导力。我们最近与领先的HRTech参与者建立了战略合作伙伴关系，以将我们的技术和概念带给超过100万名员工。” SalaryFits提出了创新和可持续的解决方案，以促进工作场所员工的财务共融和福祉。SalaryFits在巴西市场拥有20年的专业知识，占有85％的市场份额，并拥有超过200亿美元的运营控制权，在HR生态系统内部建立了有效的渠道，使员工能够以更高的成本获得财务收益，而对公司却没有任何成本。在印度，有大量的资金不足的人群和越来越多的精通数字的青年一代进入金融市场，这些人被归类为“信贷新手”（NTC）。这些大型银行完全忽略了这些人，因为这些银行使用不正确的风险评估工具，加上根据当前金融系统的高官僚主义。该公司基于云的平台能够在金融机构和员工之间建立数字桥梁，从而实现彼此之间的无缝交互。 SalaryFits最近建立了新的合作伙伴关系，以在2020年继续扩展。HRTech初创公司最近还与领先的信贷市场WishFin合作，该市场将使用SalaryFits技术从明年开始推出创新的贷款产品。它还正在与印度最大的私人银行之一进行最终谈判并进行测试。根据最近完成的一项调查，有56％的员工承认财务焦虑正在影响他们的工作，并且平均而言，他们每月花费超过13个小时来担心自己的财务状况。这表明，组织要为更好的员工提供更好的财务利益。 SalaryFits也是2018年印度人力资源创业项目People Matters TechHR的参与者之一，该项目旨在识别和认可印度的人力资源技术创业公司，并为他们提供一个扩大其影响力的平台。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Shweta 来源：https://www.peoplematters.in/news/funding-investment/hr-tech-startup-salaryfits-raises-5-mn-24150?utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day

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2019年12月25日

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【印度】人力资源科技初创公司ekincare获360万美元A轮融资人力资源科技初创公司ekincare在由新投资者领投的A轮中获得了360万美元的融资，现有投资者（包括Venture East、Eight Roads和Touchstone股票）也参与了该项目。最新一轮融资使ekincare获得的资金总额达到560万美元。这些资金将用于加强ekincare的技术平台、业务开发、市场营销，并扩大其在企业健康福利市场中的产品组合。 ekincare首席执行官兼创始人Kiran Kalakuntla在一份新闻稿中说：“我们正在申请专利的技术可以识别不同健康数据集上的模式，识别消费者群体和行为之间的差异，从而更好地吸引人们。” Ventureast的普通合伙人Srikanth Sundararajan在评论开发过程时说：“我们不断投资颠覆性初创公司，旨在应对更大的市场或与消费者相关的挑战。eKincare引领着医疗保健的预测性数字化，它可以帮助我们控制健康结果，同时最大程度地降低重复成本。我们有信心该团队将巩固战略合作伙伴关系，并继续通过技术创新来领导“预测性诊断”领域。” 该公司援引透明市场研究公司（Transparency Market Research）的一份报告称，2018年亚太地区企业健康市场规模估值为45亿美元，预计未来10年复合年增长率（CAGR）将达到9%。据报道，截至2018年，印度健康科技领域共有4,892家初创公司。总体而言，印度的健康科技初创公司在2014-2018年间共获得了5.04亿美元的融资。印度公司对劳动力医疗保健的日益关注将进一步导致对该领域的巨大投资，预计到2022年印度医疗保健市场的价值将达到3720亿美元。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Anushree Sharma 来源：https://www.peoplematters.in/news/hr-technology/ekincare-raises-36-million-in-a-series-a-funding-23742?utm_source=peoplematters&utm_medium=interstitial&utm_campaign=learnings-of-the-day

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2019年11月15日