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人瑞人才
【榜单】深度解读3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单：市值缩水，但行业未崩，中国HR资本逻辑转向
HRTech概述：过去的2月，中国大陆地区人力资源上市公司TOP10 整体市值出现回调。BOSS直聘仍居榜首，但市值明显下降。招聘平台与HR SaaS板块承压，综合人力服务相对稳定，仅万宝盛华大中华实现上涨。本轮变化反映资本市场对增长质量与盈利能力的重新评估，而非行业基本面恶化。中国HR市场格局保持稳定，但估值逻辑正在调整。更多请关注 #HRTech ，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
2026年3月最新发布的中国大陆地区人力资源上市公司TOP10市值榜单（截至2026年2月27日收盘）显示，行业整体市值较月初明显收缩，头部格局稳定，但中后段波动加剧。与2月1日数据相比，9家公司市值回落，仅万宝盛华大中华实现逆势增长。这一变化更像是资本市场对增长质量与盈利兑现能力的再评估，而非行业基本面突然恶化。
一、头部结构稳定：BOSS直聘继续领跑，但估值回调显著
BOSS直聘（BZ）依然位居榜首，市值由619.7亿元回落至531.2亿元，单月减少约88.5亿元。龙头地位未变，但资本对平台型招聘公司的增长溢价有所收敛。市场正在从“流量规模与活跃度”转向“利润率与变现效率”。在招聘节奏偏谨慎的环境下，平台需要用更稳定的盈利能力支撑估值。
外服控股（600662.SH）、北京人力（600861.SH）和科锐国际（300662.SZ）分列第二至第四位，市值分别从141.1亿元、105.1亿元、58.5亿元调整至132.2亿元、101.6亿元、53.2亿元。综合人力服务企业回调幅度相对温和，体现其现金流与业务结构的稳定性。
二、HR SaaS承压：增长逻辑从“故事”走向“兑现”
北森（09669.HK）作为HR SaaS代表，市值由36.6亿元降至31.4亿元。SaaS企业的估值更依赖续费能力、客单价提升与规模化盈利路径。在当前风险偏好下降的阶段，市场更强调盈利质量与现金流，而非单纯的收入增速。SaaS板块的估值弹性因此收敛。
三、招聘与综合服务分化：波动来源不同
同道猎聘（06100.HK）由16.9亿元降至14.3亿元；优蓝国际（YOUL）由7.4亿元降至5.8亿元。招聘类与蓝领撮合平台波动更大，反映出企业招聘预算与用工节奏对其影响更直接。
值得注意的是，万宝盛华大中华（02180.HK）由9.26亿元升至10.5亿元，成为榜单中唯一上涨企业。这表明在资本风险偏好下降阶段，传统综合人力服务企业因业务稳定性与成本结构透明度而获得相对防御溢价。
四、尾部与细分板块：企业培训与灵活用工承压
人瑞人才（06919.HK）由6.4亿元降至6.1亿元；云学堂（YXT）由3.1亿元降至2.7亿元。灵活用工与企业培训赛道在增长与盈利双重验证阶段，估值敏感度更高。资本市场在筛选“可持续模式”，而非简单扩张逻辑。
五、三种商业模式的资本定价逻辑
当前中国HR上市公司形成三种模式分化：
第一，平台与流量驱动型（招聘）。估值弹性大，但对招聘周期高度敏感。第二，系统与软件驱动型（HR SaaS）。需要用利润兑现与产品壁垒证明长期价值。第三，综合服务与外包驱动型。增长较稳，现金流确定性较高，防御属性明显。
2月的市值变化强化了这种分化趋势。
六、宏观与资本情绪：估值体系进入理性阶段
在整体风险溢价上升与投资风格趋稳的背景下，资本更加关注：
净利润与自由现金流
业务稳定性
政策与合规环境
客户结构与抗周期能力
估值回调并不意味着行业需求萎缩，而是定价逻辑从“规模扩张”向“盈利质量”转型。
七、未来半年观察重点
招聘平台盈利能力是否恢复弹性
HR SaaS企业是否实现规模化利润转正
综合服务企业是否加速数字化升级
是否出现并购整合与集中度提升
中国大陆HR资本市场正在经历从成长叙事到理性验证的过渡期。行业格局短期稳定，但长期竞争将围绕盈利能力、技术升级与服务深度展开。
2026年3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单揭示的不是行业衰退，而是资本成熟。规模仍然重要，但盈利与可持续性更重要。中国HR行业正在从高速扩张阶段，进入更加理性与专业化的资本周期。
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人瑞人才
人瑞人才250万港元收购香港智诚财富，布局出海企业“人力+保障”服务
人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，下称“人瑞人才”）宣布已完成对香港持牌保险经纪公司智诚财富100%股权的收购，交易金额250万港元。收购后，智诚财富将更名为“瑞保国际财富管理有限公司”（「瑞保国际」），纳入人瑞人才集团体系统一运营。
据了解，人瑞人才作为国内人力资源服务头部企业，已构建完善的业务体系，在出海人力服务领域积累了丰富经验，助力众多中国企业拓展海外市场。此次收购是其主营业务的战略延伸，核心是依托现有出海人力优势，结合智诚财富的保险资源，打造“全球人力资源＋全风险保障”出海服务生态，解决企业出海用工及风控痛点。
据悉，智诚财富已与多家知名保险公司建立稳定合作，收购完成后，人瑞人才将实现人力与保险服务协同，为出海企业提供“一站式”服务——企业可同步获取招聘外包、合规咨询等人力服务，以及团体医疗、雇主责任险等定制化保险方案，提升运营效率、降低对接成本。同时，双方将整合优势搭建全链条风控体系，助力企业规避海外经营风险。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，中国企业全球化加速的同时，各类风险制约海外拓展，此次收购实现人力与保险资源深度协同，可为企业定制专属风控方案。未来，公司将进一步深化两者融合，延伸服务范围，完善全球化服务生态，助力中国企业稳健出海。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案供货商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及出海人力资源服务。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向的方式服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在全球经营超过100家附属公司及分公司，业务覆盖超过300个城市，并通过位于全球逾21个国家及地区的附属公司提供本地化人力资源服务。
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人瑞人才
2026年中国大陆人力资源上市公司市值 TOP10 榜单正式发布——从 BOSS直聘 的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线
——从 BOSS直聘 的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线
HRTechChina 今日正式发布《2026 年中国大陆地区人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。本榜单以中国大陆地区人力资源相关上市公司为统计范围，统一以人民币市值计算，市值截至 2026 年 1 月 1 日收盘。
这是 HRTechChina 将持续、按月更新的重要行业观察项目，旨在帮助行业从业者、投资人及企业管理层，长期理解 HR 产业结构变化 与 资本市场定价逻辑。
一、核心结论先行：一个极不均衡的市场结构
从榜单整体分布来看，一个极具冲击力的事实已经十分清晰：
BOSS直聘 以 686.6 亿元市值稳居榜首
第 2 名至第 10 名的 9 家公司市值合计，仅约 358 亿元
一家 BOSS 直聘 ≈ 其余 9 家头部公司的 2 倍
这已经不再是简单的“排名差距”，而是资本市场对 HR 不同商业模式的系统性重估。
二、榜单全景：TOP10 公司结构一览
本期榜单覆盖的 10 家公司，几乎囊括了中国 HR 行业最具代表性的几种发展路径：
技术平台型
BOSS直聘
北森控股
综合人力资源服务集团
外服控股
北京人力
科锐国际
同道猎聘
万宝盛华
人瑞人才
垂直细分赛道
优蓝国际（蓝领招聘）
云学堂（企业培训）
结构性特征非常明确：传统服务仍然占据数量优势，但技术平台正在重塑市值天花板。
三、为什么 BOSS 直聘能被资本“单独定价”？
BOSS 直聘与其余公司之间的巨大差距，本质并非规模问题，而是模型问题。
1. 商业模型差异
BOSS 直聘：平台型、轻资产、强网络效应
多数传统人服公司：人力交付 × 项目规模 × 区域扩张
2. 增长逻辑差异
BOSS 直聘被视为：“招聘基础设施 + 数据平台”
传统人服企业更多被视为：周期型、劳动密集型服务商
3. 资本预期差异
资本押注的并不是“当下利润”，而是：
用户规模与活跃度
技术平台的长期渗透率
数据、算法与招聘效率的复利效应
因此，BOSS 直聘的估值逻辑更接近互联网平台，而非传统人力外包公司。
四、第二梯队：传统人服集团的“稳定”与“天花板”
以 外服控股、北京人力、科锐国际 为代表的综合人服集团，市值主要集中在 50–120 亿元区间，呈现出高度一致的资本画像：
收入规模大、现金流稳定
客户粘性强，但增长弹性有限
与宏观就业、企业用工周期高度相关
在 国企客户、外包、派遣、综合解决方案 领域，这类公司仍具不可替代性，但在资本市场中，更接近防御型资产。
五、HR SaaS 与垂直赛道：仍在“价值验证期”
北森控股（HR SaaS）仍处在产品整合、盈利模型与市场教育并行阶段，市值更多反映的是长期潜力。
优蓝国际（蓝领）、云学堂（培训）赛道清晰，但仍面临：
市场集中度偏低
客单价、续费率与规模化能力有待验证
资本对这一梯队的态度，明显更加谨慎。
六、一个清晰信号：HR 行业的“分层时代”已经到来
从本期榜单可以明确看到：
技术平台 ≠ 传统人力服务
资本已经不再用同一把尺子衡量 HR 公司
HR 行业正在形成清晰的三层结构：
超级平台
稳定服务集团
垂直细分玩家
未来竞争的核心，已不再是
“谁更像人服公司”，而是“谁更像基础设施”。
七、HRTechChina 的持续观察
这是 HRTechChina 发布的 2026 年首期《人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。后续我们将：
每月更新市值变化
持续补充公司关键经营与战略动态
长期追踪 HR 技术、服务与资本之间的结构性变化
这不仅是一张榜单，更是一条持续记录 HR 产业演进的时间轴。
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人瑞人才
人瑞人才（6919.HK）公布2024年度业绩：收入同比上升22.4%至54.73亿元
2025年3月31日，人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然公布其截至2024年12月31日止年度（「年内」）之全年业绩。
2024年全年业绩摘要
收入约为人民币5,473.3百万元，同比增加约22.4%
毛利约为人民币498.9百万元，同比增加约18.1%；毛利率约为9.1%，与去年同期大致持平（2024年：9.4%）由于本集团投资的一家子公司财务表现及业务增长未能达到本集团预期，年内产生商誉计提约人民币130.9百万元的减值拨备，导致本公司权益持有人应占亏损达约人民币71.0百万元（2023年：溢利人民币41.0百万元）
如撇除非经常性项目，年内经调整溢利*约为人民币114.4百万元（2023年：人民币105.1百万元），同比增加8.8%
本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币87.9百万元（2023年：人民币68.2百万元），同比增加28.8%
*年内经调整溢利及本公司权益持有人应占经调整溢利指年内溢利及本公司权益持有人应占溢利，不包括与日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额以及以股份为基础的付款开支）业务分部明细
本集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。年内，各个业务板块的收入均实现稳健增长。
综合灵活用工服务期内收入约为人民币5,425.0百万元，同比增加约22.5%，主要得益于集团的综合灵活用工员工人数由2023年12月31日的35,908名，增加至于2024年12月31日的41,868名。其中，通用服务外包灵活用工员工人数增加14.8%至26,319名（2023年：22,920名），以及在中国企业数字化转型下，信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名）。
通用服务外包继续为集团收入和利润增长的基础，年内收入达约人民币3,010.1百万元，同比增长约24.6%，主要由于战略客户的用工需求增长，以及新客户带来不少新的用工需求贡献所致。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，也将服务客户群体衍生到零售、金融与新能源汽车等多个行业；除了传统的客服与信息审核岗位外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位。
数字技术与云服务为近年重点业务发展方向，年内信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名），覆盖科技与互联网、通信及汽车领域等多个行业，外包员工在岗超过百人的客户约27家。年内数字技术与云服务的收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利同比增加14.5%至约人民币275.4百万元。
数字化运营及客服收入约为人民币270.5百万元，同比增加4.3%。年内集团将发展重点聚焦位于营口、成都及泰安等已具有规模化且发展潜力大的数字化运营与客服中心，透过提升经营效率，数字化运营及客服的毛利率同比提升约0.8个百分点至14.8%。
业务摘要
数字化人才规模持续扩大，高毛利业务推动整体业绩增长
年内，集团牢牢把握企业数字化转型所产生的信息技术人才需求，信息技术人才灵活用工在岗人数不断扩大，年内达到11,834名，同比增加约25.0%。即便撇除目前在出售中的子公司的贡献，集团信息技术人才灵活用工在岗人数仍达到6,899名(2023年：5,072名)，同比增幅达约36.0%，客户主要来自科技与互联网、智能制造与汽车、通信及汽车领域，外包员工在岗超过百人的客户亦达27家。受惠于在岗人数增加，数字技术与云服务收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利亦同比增加14.5%至约人民币275.4百万元，占集团整体毛利约55.2%，反映集团已成功向数字化人才服务转型。鉴于信息技术人才灵活用工在岗人数的强劲内生增长，本集团深信凭借过去数年在信息技术人才招聘、人员管理、服务等方面积累的经验，本集团将可透过不断提升运营效率和服务质量，持续维持数字技术与云服务的快速增长。同时，透过本集团与博彦科技子公司共同成立的合资企业，本集团亦将妥善运用博彦科技的现有资源及技术能力，藉此获得信誉良好的客户，进一步加快数字技术及云服务的发展。
通用服务外包成业绩护城河，服务进一步延伸至高附加值岗位
通用服务外包业务不但是集团收入和利润增长的基础，亦是本集团开拓如数字技术与云服务等新业务以及开启全球扩张战略的坚实后盾。截至2024年12月31日止年度，通用服务外包产生的收入约人民币3,010.1百万元，同比增幅约24.6%。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，亦将服务延伸至零售、金融与新能源汽车等多个行业。于2024年12月31日，集团向客户提供约26,319名通用服务人才，其中科技与互联网、金融与零售领域分别约占68.9%、12.6%及9.6%。除了拥有传统优势的客服与信息审核岗位之外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位，藉此提升客户黏性及盈利能力。于2024年12月31日，我们向客户提供5,131名外包员工，从事中后台运营、人力资源及行政等岗位。
把握人工智能发展机遇，运用招聘平台打造人才生态链
万码优才作为本集团投资参股的企业，是一个专注于信息技术人才领域的招聘平台，能在求职者职业技能特征和行为轨迹记录的基础上，依托人工智能技术向候选人推荐岗位机会与技能提升方案；同时亦可为客户自动提供人岗匹配度分析报告，助力人力资源部与招聘顾问提升招聘效率，彻底打破仅依靠简历的静态评估候选人的招聘方式。透过借助万码优才平台的能力，本集团的招聘顾问预期将可以更低成本获得候选人，提高招聘顾问人效，加快招聘推进速度，逐步形成信息技术人才方面的招聘壁垒。
实施全球扩张战略，为中国企业出海保驾护航
自2020年，本集团已致力构建全球人力资源服务体系，为客户的海外业务提供本地化人力资源服务。于2024年12月31日，本集团已经在包括马来西亚、越南、泰国等12个国家和地区设立子公司，并在马来西亚率先开始提供本地化灵活用工服务。同时，我们亦派出了常住马来西亚、越南、泰国和印度尼西亚的国家经理，在当地组建服务团队。截至2024年12月31日止年度，国际业务实现收入约人民币19.6百万元。2025年，集团计划在全球20多个国家设立家子公司，从而服务更多出海的中国企业。同时，集团将重点聚焦在香港、越南、马来西亚、泰国和印度尼西亚五个国家和地区的业务，逐步建立本地招聘、薪酬核算及服务团队，为企业提供招聘、通用服务外包、数字技术与云服务及工作签证服务。集团也将在全球范围内选择具有成本优势且政策稳定的国家，以建立数字化运营与客服中心，开展多语种的数字化运营与客服业务。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「2024年，面对复杂严峻的经济形势，集团积极把握政府宏观调控以及倡导新质生产力发展的政策机遇，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，藉此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，年内业绩亦因此录得稳健增长。展望未来，我们将持续巩固集团在国内市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的信息技术人才需求，不断扩大数字化人才业务，打造集团第二增长曲线；另一方面透过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。与此同时，我们亦会加快海外业务发展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团可持续增长。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才科技以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才科技目前在国内外开设超过90个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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人瑞人才
人瑞人才引入博彦科技成为战略股东，共同探索国内外企业数字化转型升级机遇
2024年12月27日，人瑞人才科技控股有限公司及其附属公司（统称“本集团”，股份代号：6919.HK）欣然宣布，近日通过旧股出售的方式，成功引入全球领先的咨询、行业解决方案及数智技术服务供货商——博彦科技股份有限公司（深交所上市公司，股票代码：002649）成为其战略股东，这次交易共占本集团已发行股份的10%。交易完成后，双方将凭借各自自身优势，共同探索国内外企业数字化转型升级及中国企业出海所带来的业务机遇。
博彦科技于1995年创立，业务覆盖咨询、行业解决方案、数字技术服务、业务运营服务等多个领域，能有效提供由咨询到实施的端到端解决方案。凭借在金融、高科技、互联网、能源、制造、农业等领域的丰富经验，自成立以来已服务众多世界500强及中国500强企业。博彦科技总部位于中国北京，旗下子公司、研发及交付中心已覆盖中国、美国、日本、印度、新加坡、马来西亚、西班牙、哥斯达黎加、菲律宾、巴西、英国、越南等十三个国家的主要城市，全球员工数总超过30,000人。
博彦科技股份有限公司董事长王斌表示：“人瑞人才科技为国内灵活用工的领先企业，随着近年数字化人才需求急增，人瑞人才科技亦于智能制造及汽车、通讯、能源、金融以及科技与互联网等细分市场实现有力增长。这次得以入股人瑞人才，我们相信双方未来将努力达致更高效的资源协同，通过汇聚国内外业务资源，以最新的技术及人才解决方案，共同捕捉中国企业出海、海外业务拓展、全球企业数字化转型升级等领域所带来的蓝海市场。”
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：“很高兴博彦科技能够战略入股公司，随着中资企业出海及国内外企业数字化转型进一步加快，我们亦需要更大的力量去变现市场机遇。博彦科技作为领先的咨询、行业解决方案及数智技术服务供货商，在金融、高科技、互联网、能源、制造、农业等领域都有着丰富的经验，双方的未来合作不但能有效拓宽业务及行业覆盖，其完善的海外布局亦将有助于帮助现有中资大客户对于海外业务拓展的服务需求。相信未来双方将可在国际产品、解决方案等方面探讨进一步的资源融合，为未来财务表现奠下良好基础。”
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才科技以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才科技目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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人瑞人才
人瑞人才2024半年报：营收净利双增长，数字化人才在岗突破万人规模
2024年8月21日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布截至2024年6月30日的2024年半年报，报告显示人瑞人才2024年上半年营收达到24.8亿元，同比增长20.0%，毛利同比增长37.6%至2.3亿元，归母净利润同比增长117.3%至0.22亿元；其中数字化与信息技术人才业务增长突破新高，数字化人才在岗人数超过1万人，同比增加30.7%。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“2024年上半年，集团继续深挖数字化市场机遇，期内业绩稳步增长。随着企业加快数字化转型，加上国家大力支持数字产业，我们相信未来的数字化人才需求将进一步放量。因此，我们将抓紧市场数智化、专业化、国际化趋势所带来的业务机遇，一方面针对数字化转型和新质生产力缺乏技术型人才的结构性缺口，为一众企业提供高效及具成本效益的人力资源服务；另一方面把握企业降本增效的需求，为企业提供高效的人力资源分配与管理，创造更高经济效益。此外，凭借我们积累的大客户资源及专业服务能力，我们也将协助现有客户走向海外市场，在国内需求波动及经济周期压力的情况下共同寻找新的增长机会。在三轮驱动下，我们相信集团将迈向新高度，以更优质的服务及更优异的财务表现，为客户和股东创造更高价值。”
深挖数字化市场机遇，数字化人才在岗突破万人规模
国家数据局发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年我国数字经济规模超过55万亿元。在中国经济高质量发展引领下，各行各业正加速数字化转型进程，并由此衍生对数字化人才的海量需求。作为人力资源服务行业的领先企业，人瑞人才凭借在科技创新、客户服务等领域沉淀的全方位服务优势，紧紧地抓住了这个市场机遇。自2021年人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务全力打造第二增长曲线，为各行业企业数字化转型提供创新解决方案。
在2024年上半年，人瑞人才的数字技术及云服务业务规模再创新高。在开拓新客户的基础上，进一步强化了价值客户的筛选和经营，实现客户收入与利润双增长，并通过差异化服务和客户满意度提升，提高了客户粘性、扩大了市场份额。此次公布的半年报显示，人瑞人才在智能制造及汽车、通讯、能源、金融以及科技与互联网等多个行业实现有力增长，头部客户已突破500人在岗，并形成规模客户梯队，超过百人在岗的客户亦有约20家。截至2024年6月30日，人瑞人才已向客户提供约10230名数字化人才，同比增加30.7%，占到其综合灵活用工员工总数近三分之一。
数字化转型提升运营效率，为客户降本增效需求提供更好响应
正如一枚硬币有两面，数字化人才的市场需求爆发在为人瑞人才带来市场机遇的同时，也带来了全新的挑战，比如在数字化转型进程中大量涌现出的数字化、智能化新岗位，无论是对企业的人才管理还是对人才本身的技能都提出了更高的标准要求；比如在企业竞争与生存的压力下，降本增效成为企业管理的主旋律。虽然很多企业由此开始更多关注作为人瑞人才主营业务的人力资源服务外包，但能帮助企业降本增效的前提却是作为人瑞人才自身“内功”的服务效率必须要更高。
“通过动态、高效的人力资源配置与管理为企业创造经济效益。”在此前不久的一次公司内部会议上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国在总结人力资源服务外包的客户服务价值时表示。而要做到动态、高效的人力资源配置与管理，有效提升人瑞人才的服务效率的关键正是“技术+管理”的数字化转型。
人瑞人才自成立之日起即坚持以技术驱动人力资源服务的理念在这个过程中发挥了巨大效用，2023年开始，在张建国的带领下，人瑞人才积极推进数字化转型，在既有的一体化人力资源服务生态系统的基础上，推出专注数字人才业务的一体化人力资源服务管理平台——瑞智系统，显著提升了人瑞人才的竞争力及运营效率。根据此次公布的半年报，人瑞人才在2024年上半年进一步搭建了数字人才中台系统，藉此在商务支持、质量管控、劳动关系管理、项目管理、人才培养等全业务流程上提供更高效的服务，推动人均招聘成本及服务成本同比下降约10%，为未来业务增量奠下良好基础的同时，更帮助客户能够用更低的成本，享受更高效、更优质的服务。
顺势而为成立海外事业部，协助客户出海
受国际关系调整、国内生产过剩、经济拉动不足等多重因素影响，“出海”已经成为当下产业界讨论的热点话题，并成为众多具有竞争力和前瞻性的企业布局海外的切实行动。艾瑞咨询指出，当资本和技术不再成为中国产业出海的主要短板，符合企业需求、了解海外市场的人力资源在某种程度上可能成为未来中国产业出海的短板，这对我国相关的人力资源服务企业而言是既是挑战、也是难得的发展机遇。中国的人力资源服务企业有望伴随“中国产业出海”快速成长为全球性服务企业。
以“成为中国造的世界级人力资源服务公司”为企业愿景的人瑞人才显然不会错过这个机遇。“不出海，就出局。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国在上述公司内部会议上表示：“去海外寻找新的市场，对国家来说是战略，对我们来说是机会。”
而人瑞人才的出海战略在此次公布的2024半年报中更加明确：“随着市场环境不断变化，客户对海外市场的人力资源服务需求亦日益增长。本集团在期内制定了国际业务新战略，通过并购、合资及自建海外实体的模式，以国际化、年轻化、专业化的人才队伍，将积累多年的服务优势快速复制到海外，及时响应现有大客户的海外业务需求。具体而言，本集团致力为客户提供高效的海外人员招聘服务、外包服务、名义雇主服务、薪酬服务及跨地区用工管理解决方案。”
据了解，人瑞人才今年已经开始有组织的向海外拓展，“紧跟国家战略，我们顺势而为，这让我们有了成为世界级企业的可能性。”张建国表示。
关于人瑞人才：
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让集团能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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【每周必读】BOSS直聘3.2亿美元买理财，人瑞人才签补偿协议—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-9月22日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
PS：10月27日 北京 HR科技年度论坛，相约500+HR同仁，点击领取门票
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘在2023年5月30日和6月14日分别花了1.5亿美元和1.7亿美元购买了由UBS和高盛发行的固定利率票据，以更有效地管理公司的多余现金并获得收益。其中，由UBS发行的票据的年利率为5.30%，将从2024年5月30日开始每年支付利息。
这一投资策略有多重意义：首先，它提供了一个相对稳健的方式来管理公司的现金储备；其次，5.30%的固定年利率相对较高，有望带来稳定的收益。然而，这样的投资也不无风险，包括市场利率变动、信用风险和流动性风险。总体来说，这一举措反映了BOSS直聘在资金管理和风险控制方面的综合考量。
BOSS直聘公告显示执行董事兼首席营销官陈旭计划出售20万股股票，自2018年2月起担任首席营销官。自2021年5月起担任董事，并自2022年12月起获重新委任为执行董事。负责BOSS直聘的营销、平台运营及公共关系职能。
· 人瑞人才公告显示。在2021年，该公司以4700万元和3300万元的价格，收购了江南金科和上海领时各51%的股权，这两家公司主要为地方商业银行提供灵活用工服务。然而，由于COVID-19疫情和其他不可预见因素，卖方未能达到预定的业绩目标，人瑞人才决定不支付最后一期款项，并有权向卖方收取补偿。
所以人瑞人才于2023年9月18日与卖方签署了一份补偿协议，并计划以80万元和88万元的价格，进一步收购领时云天和上海领时各8%的权益。完成交易后，人瑞人才将分别持有这两家公司59%的股权。董事会认为这次进一步收购是符合公司和股东整体利益的。
· 北京人力公告计划于2023年9月27日下午15:00-16:30召开半年度业绩说明会。会议将通过视频直播和网络互动进行。
投资者可以在9月20日至9月26日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事、总经理郝杰先生，独立董事鲁桂华先生，以及董事会秘书孙康先生。
· 外服控股公告计划于2023年10月9日上午9:00-10:00召开半年度业绩说明会。会议将通过网络互动的形式进行。
投资者可以在9月22日至9月28日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事长陈伟权先生，总裁余立越先生，副总裁、董事会秘书朱海元先生，财务总监倪雪梅女士，以及独立董事谢荣先生。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
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人瑞人才
【财报】人瑞人才半年财报营收20.68亿，同比增加19.3%，招聘较去年同期减少55.8%
人瑞人才科技控股有限公司公布其截至2023年6月30日止六个月之中期业绩（「期内」）。2023年上半年业绩摘要
收入约为人民币2,068.3 百万元，同比增加约19.3%
毛利约为人民币167.5百万元，同比增加约154.8%；毛利率约为8.1%，同比显著增加4.3个百分点（2022年上半年：3.8%）
期内溢利约为人民币18.9百万元（2022年上半年：亏损人民币24.6百万元）；本公司权益持有人应占溢利约为人民币10.1百万元（2022年上半年：亏损人民币25.4百万元）
经调整溢利约为人民币36.3百万元（2022年上半年：经调整亏损*人民币20.2百万元）；本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币22.4百万元（2022年上半年：经调整亏损*人民币22.1百万元）*经调整溢利╱（亏损）及本公司权益持有人应占经调整溢利╱（亏损）不包括与本集团日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额及以股份为基础的付款开支）。
业务分部收入明细
本集团主要收入来源来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。
综合灵活用工服务收入约为人民币2,051.2百万元，同比增加21.0%，主要由于凭借集团强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势，以及收购上海思芮，带动数字化与信息技术人才业务增长。
综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务及数字化运营及客服业务，分别占该业务分部收入的58.2%、35.9%及5.9%。其中，数字技术及云服务同比飙升560.5%至约人民币736.1百万元，新收购的上海思芮则贡献约人民币449.5百万元的收入。
综合灵活用工员工人数从2022年上半年的28,873人增加至2023年上半年的33,864人，其中7,830人为数字人才。
专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元，较去年同期减少55.8%，主要由于在不明朗的经济环境下，本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎，因此对专业招聘的需求减少，但平均服务单价仍因本集团战略部署高价值职位而有显著提升。
2023年上半年业务摘要
数字人才业务跃升新高度，驱动人力资源服务向科技及高价值业务转型：集团凭借不断扩大的数字人才业务运营规模及在其领域积累的专业知识，加上出色的招聘能力以及对灵活用工流程的深度理解，数字人才业务收入于期内实现快速增长。此外，集团自身成功新签200多名客户，在汽车、通信、金融等行业取得重大突破。自2022年第四季度完成收购上海思芮以来，多个行业客户的需求增长，包括数字化建筑、新能源汽车、互联网及政府医疗保险，集团一直积极将上海思芮整合至自身业务，以充分发挥协同效应。拓展高价值数字技术和云服务业务，带动毛利率大幅增长：集团期内同比增加4.3个百分点至毛利率8.1%，而综合灵活用工服务的毛利率由去年同期的3.1%增加至期内的7.9%，主要由于高价值的数字化及信息技术岗位，以及财务、法律、采购及人力资源等业务岗位比例增加。同时，瑞智系统应用大幅提升集团数字化与信息技术人才服务运营的效益，加强盈利能力。随着集团进一步扩大业务规模，毛利率水平尚有潜在的提升空间。持续研发投资，提升效率及加快数字化转型：集团旗下专注数字人才业务的一体化管理平台瑞智系统于期内取得重大进展。其中，集团改良了界面，新界面可提供简洁的数据摘要，使决策者能够获得有价值的信息，提供每个项目的实时视图，高效管理上百个实时运营项目。关键业务及财务绩效指标可通过界面轻松访问，使集团能够有效地监控及分析业务绩效。
人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「中国经济逐步复苏的同时，集团在不同行业的数字人才业务上建立了强大的竞争优势，增强了我们的信心。随着企业加大对数字化转型方面的研发投入，以及对降本增效的需求，我们对综合灵活用工业务的长远可持续发展保持乐观。」
「根据本集团与德勤联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》，预计中国的数字经济将于2035年达到16万亿美元，数字人才缺口预计为2,500至3,000万人。作为拥有庞大人才库的人力资源解决方案先驱，我们已经准备就绪，助力企业数字化转型，并将持续增强技术能力，为更多客户提供服务并提升品牌影响力。此外，人瑞人才将持续加强一体化人力资源生态系统，优化集团运营，为客户及股东创造更大价值。」文章来源：renruihr
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人瑞人才
人瑞人才(6919.HK)公布2022全年业绩，一体化人力资源生态系统助力企业数字化转型
2023年3月29日，中国领先的综合人力资源解决方案供应商 –人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「本公司」，连同其附属公司统称「本集团」，股份代号：6919.HK)公布其截至2022年12月31日止年度之全年业绩（「年内」）。
2022年主要财务表现摘要
收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%
撇除来自一位主要客户的收入（合作协议于2022年1月中旬届满），集团收入约为人民币35.4亿元，同比增长约23.0%
毛利为人民币约1.8亿元，同比下降约26.6%，跌幅大致与收入同步
毛利率约为5.1%，较2021年的约5.3%略微下降0.2个百分点。2022年上半年毛利率约为3.8%，2022年下半年毛利率约为6.2%，毛利率下半年显著回升
本公司权益持有人应占亏损约人民币7.3百万元（2021年：溢利人民币1.0亿元）
经调整净利润*约为人民币5.7百万元（2021年：人民币1.1亿元）
*本公司权益持有人应占经调整溢利指本公司权益持有人应占（亏损）╱溢利扣除根据首次公开发售后购股权计划和首次公开发售后股份奖励计划以股份为基础的付款开支以及收购产生的无形资产摊销、商誉减值及权益工具相关的公平值损益净额（经适当调整）的影响。
业务分部收入明细
年内，本集团主要收入来源来自综合灵活用工、专业招聘、以及其他人力资源解决方案。
综合灵活用工收入约为人民币35.7亿元，较2021年全年减少约22.7%，主要由于：(i) 一位主要客户的合作协议到期届满，其后终止了相关的招聘需求；(ii) 整体市况影响客户用工需求，同时集团难以为客户开展招聘服务；及(iii)数字技术与云服务收入增长迅猛，抵销部份负面影响。
综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务，及数字化运营及客服业务，分别占该业务分部收入的77.6%、15.1%及7.3%。其中，数字技术及云服务同比增长453.2%至约人民币5.4亿元；如撇除收购合并贡献，2022年来自这些服务的收入同比增长约195.7%。
专业招聘收入约为人民币45.4百万元，较2021年下降49.6%；其中专注于数字化人才的招聘收入约为人民币19.3百万元，较2021年的约人民币10.0百万元增长约93.1%。
专业招聘服务的平均单价从2021年的约人民币2,180.1元/人，增加至2022年的约人民币4,195.3 元/人，此乃由于集团专注向高价值客户提供专业招聘服务，同时逐步提升岗位匹配精准度，以提升运营效率。
其他人力资源解决方案的收入约为人民币18.7百万元，较去年同期减少31.6%。
2022年全年业务摘要
内生增长及并购双轨并行，捕捉信息技术和数字化人才市场机遇：集团于2022年完成了对上海思芮的并购，快速发展其数字化业务。上海思芮在2021年和2022年共获取了100多名新客户，涵盖金融、先进制造、高科技、互联网、大数据及医疗等多个行业。年内，如未计上海思芮的贡献，集团数字技术与云服务业务的内生综合灵活用工员工人数已从2021年12月31日的885名，增加至2022年12月31日的2,033名；收购事项进一步使该数字大幅增加4,353名至6,386名。按灼识咨询报告估计，信息技术和软件外包业务的毛利率较高，介乎15%至25%之间。
聚焦高利润、信息技术类相关的职位，以及其他具有更高服务价值的专业岗位，归类至数字化人才外包(DTO)业务作独立管理：集团设立了数字化人才招聘中心(DTRC)和DTO服务部，以集中管理，提升服务效率及准确度。集团亦在苏州设立了专门的数字化人才招聘中心，为客户提供业务发展所需的复合型人才。
开发DTO业务一体化管理平台「瑞智系统」，为DTO客户提供更贴身服务：该平台旨在实现人员、业务的数字化管理，有助提高效率、降低成本和增加安全性。于2022年12月31日，该系统的项目管理和招聘模块已上线，同时亦针对信息技术及数字化人才岗位引入定制化功能，包括：升级简历库精准匹配功能，以展示候选人技能优势、项目经验和技术能力，并增加了工作台功能，为用户提供便捷的招聘入职及服务进程管理列表。
建设数字化运营与客服业务一体化管理平台「瑞博系统」，为客户带来更高服务价值：该平台于2022年上半年投入运营，实现了考勤及自动算薪功能、项目成本核算、利润预测，并与SAP财务系统对接等多方面的数字化管理。这些将提升企业业务管理效率，降低其运营成本，提升风险管控和安全性。
升级香聘平台并更名为青云网聘平台：通过AI技术及大数据分析，提供更精准的招聘服务，为企业客户及候选人提供了更好的用户体验。
人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示：「2022年是充满挑战的一年。受到宏观经济影响，部分客户的用工需求放缓，我们亦难以有效地为客户提供线下招聘及其他人力资源服务。然而，下半年国内经济复苏，迭加上海思芮的收购贡献及成本控制措施初见成效，下半年业绩表现明显反弹。我们亦十分荣幸获得了全球软件领域最高级别的CMMI5认证，并正式成为上海市软件行业协会第八届理事会成员，反映我们在数字化产品研发及项目管理能力上已踏入了崭新阶段。展望未来，中国的数字化趋势已经加速，我们对人瑞人才的长期发展依然抱有信心。近日，中共中央、国务院出台数字化发展规划，力争在2025年前实现数字基础设施互联互通、数字经济水平显著提升、数字技术创新取得重大突破等主要目标。到2035年，中国将成为全球数字化发展的引领者之一，在经济、政治、文化、社会和生态等领域均具备数字化能力。作为促进企业数字化的先行者，我们将积极寻求信息技术和数字化人才服务市场的机会，同时透过持续整合数字化业务至架构体系中，实现更大协同效应，巩固我们在此等快速增长且高利润领域的市场地位。此外，我们亦将持续升级我们的一体化人力资源生态系统，以更好地满足客户需求，提高效率及利润率，长远为股东创造更高价值。
关于人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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人瑞人才
【每周必读】BOSS直聘、科锐国际、人瑞人才发财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘发布了2022年第二季度财报，实现营收11.12亿元，此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）增至2650万。
开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户都达到了历史新高。
截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
· 人瑞人才8月23日发布2022年中期业绩，其中总收入为17.3亿元人民币，不考虑一名主要客户合作协议期满，收入为16.3亿元，同比增长29.2%。人均收入达171万元，高于行业同期人均收入150万元 。
综合灵活用工员工流失率约8.8% ，远低于行业同期平均流失率的15%。数字技术与云服务收入为1.114亿元，同比增长332.9%。
展望下半年，人瑞人才将持续投入研发与创新，凭藉自身的规模、效率及能力优势，力争服务更多高价值客户，为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期，公司的研发开支约1330万元，同比增长约83.0%。
· 8月24日晚，科锐国际（300662）披露2022年半年度报告。科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%; 归属于母公司所有者净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元，同比增长30.09%。
报告期内，科锐国际技术服务营业收入同比增长75.7%。2022上半年，科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽，线上平台与线下服务的协同合作，为公司带来了更多的新客户群体，长尾客户数显著增长，复购率不断提升。
本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家，通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时，平台用户粘性也在进一步提升，以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例，目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人，注册企业用户21,000余个，用户粘性有所提升，月活(MAU)达42万。
值得一提的是，科锐国际运营的产业互联平台“禾蛙”进入了爆发式增长阶段，各项数据大幅增长。截至报告期末，禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8200家，遍及120余座城市，注册交付顾问90000余人，运营招聘中高端岗位6800余个。未来，公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型，加速人力资源服务生态圈建设，进一步为行业和平台伙伴赋能。
· 同道猎聘上周已经发布（同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%），其他几家也陆续会发布，请关注HRTechChina 的最新报道。
PS:
Workday盘后发布了2023财年Q2的财报，在截至 7 月 31 日的第二财季，收入为 15.4 亿美元，同比增长 21.9%，略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。
订阅收入为 13.7 亿美元，增长 23%，略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
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上期精彩回顾
同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%
同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，收益为人民币13.72亿元(人民币)，同比增加14.4%。毛利为10.85亿元，同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元，同比增长166%。基本每股盈利28.16分。
其中，为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元，同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名（你们猜猜包含哪些），同比增长分别22.4%及0.8%。
2022年上半年，猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万，同比增长16.0%，个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万，来自个人用户的收益为1.7亿元，同比微降，这与面对不明朗的经济环境时，中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度，对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。
此外，财报显示，2022年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点。
万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月)
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）2022年5月27日，公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED（以下简称“香港AP”）以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited（以下简称“Fulfil(2)”）购买Investigo Limited（以下简称“Investigo”）10%股权。
近日，Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记，并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明，占比62.50%
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