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《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版最新版本将于7月17日在上海发布
中国企业出海，真正难的往往不是“有没有HR服务需求”，而是企业在海外招聘、EOR/PEO、薪酬福利、员工保险、签证移民、HR SaaS和劳动法合规等问题上，不知道该找谁、如何判断、从哪里开始。HR科技云图与 chuhai.tips 将于7月17日在上海发布新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版本。通过 www.chuhai.tips/map，企业可查看服务商资源、各国用工指南与AI问答。
你的目标客户正在找出海HR服务，但他们可能还不知道你是谁
做出海HR服务的机构，最清楚一个现实：市场需求确实存在，但客户从“有需求”到“找到你”，再到“信任你、选择你”，中间隔着很长的一段距离。很多机构并不是服务能力不够，也不是市场没有机会，而是没有出现在目标客户真正做判断、做比较、做选型的场景里。
中国企业出海正在加速。越来越多企业开始在海外招聘员工、搭建本地团队、处理合规雇佣、设计薪酬福利、配置员工保险、寻找EOR/PEO服务、评估HR SaaS系统，也需要签证移民、劳动法合规、全球薪酬、跨境员工管理等专业支持。对于这些企业的HR负责人、出海业务负责人、创始人和财务法务团队来说，他们不是没有预算，也不是没有决策权，而是缺少一个可信赖的入口，帮助他们快速看到市场上有哪些专业机构、分别能解决什么问题、是否值得进一步沟通。
出海HR服务的核心难题，不是没有需求，而是连接没有发生
过去几年，我们与大量中国出海企业和HR负责人交流时发现，他们寻找服务商的方式往往非常零散：问朋友、问同行、在微信群里发需求、通过搜索引擎找几家机构、再看几页介绍资料。这个过程效率并不高，也很难建立清晰判断。很多时候，不是市场上没有好机构，而是好机构没有在正确的时间、正确的渠道、正确的内容场景里被客户看见。
出海HR服务与普通软件采购不同。企业选择一家EOR、薪酬外包、保险经纪、签证移民、招聘服务或合规咨询机构，本质上是在把一个海外市场的用工风险、一批员工的雇佣体验、一段业务扩张期的组织稳定性，交给外部合作伙伴承接。因此，客户的决策逻辑不是简单比较价格和功能，而是先看是否可信、是否专业、是否理解中国企业出海场景。信任建立以后，销售才真正开始。
为什么要做《2026中国企业出海人力资源服务指南》
正是基于这些真实需求，HR科技云图与 chuhai.tips 共同发起《2026中国企业出海人力资源服务指南》。我们希望把分散在不同国家、不同领域、不同服务类型中的出海HR资源系统整理出来，让中国企业在进入海外市场时，能够更快看到一张相对清晰的服务地图。
通过 www.chuhai.tips/map 企业可以查看出海HR服务商资源，也可以进一步使用各国用工指南、AI问答、服务商分类检索等功能。对于企业来说，这不是一个单纯的供应商黄页，而是一个帮助他们理解需求、判断服务类别、筛选合作机构的实用入口。对于服务机构来说，这也意味着一个更直接的展示机会：你的服务不只是出现在一个页面上，而是出现在目标客户开始研究出海用工、合规和HR服务选型的场景里。
从网站到图片版本，是为了让机构更容易被看见
线上网站适合承载完整信息，但行业传播还需要更直观的载体。因此，我们将《2026中国企业出海人力资源服务指南》进一步整理成新版图片版本，并将于7月17日在上海正式发布。图片版本将嵌入中国人力资源科技云图体系中进行展示和传播，适合用于行业会议、企业HR内部分享、微信群、朋友圈、公众号、媒体报道和服务商选型早期沟通。
这对服务机构的意义在于，图片版本具备更强的传播性和记忆点。当一家机构出现在被行业认可的出海HR服务指南中，它获得的不只是一次品牌曝光，更是一次出现在客户心智里的机会。很多企业不会在第一次看到机构名称时立刻成交，但当他们多次在图谱、内容、社群、活动和同行讨论中看到同一家机构时，信任会逐步累积。等真实需求出现时，被记住的机构，才更有机会进入下一轮沟通。
7月17日上海发布，是机构收录的重要窗口
新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版本将于7月17日在上海正式发布。目前，本轮图片版本的机构收录仍在开放。对于正在服务中国企业出海的机构来说，这是一个值得重视的时间窗口。现在加入，可以赶上本次发布节点，也可以进入后续围绕指南展开的内容传播、社群扩散、行业展示和企业需求连接。
出海HR服务的成交往往不是即时发生的，而是长期信任积累后的结果。越早出现在目标客户的视野中，越早在他们心里建立认知。对于EOR/PEO、海外招聘、薪酬外包、员工福利、保险经纪、签证移民、HR SaaS、劳动法合规咨询、人才服务等机构来说，加入指南的价值，不只是“被收录”，而是进入中国企业出海HR服务生态的一个持续入口。
欢迎优秀出海HR服务机构加入 chuhai.tips 机构会员
如果贵司正在服务中国企业出海，或者希望进一步触达正在寻找海外HR服务资源的企业客户，欢迎加入 chuhai.tips 机构会员。
机构会员将有机会参与平台展示、服务指南收录、新版图片版本展示、内容传播以及后续企业需求连接。我们希望通过这一机制，让真正有服务能力、有专业经验、有区域优势的机构，被更多中国出海企业看见。
中国企业出海需要更专业的人力资源服务生态，也需要更多优秀机构被准确连接到企业需求面前。
7月17日，新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》将在上海出海论坛中正式 发布。本轮机构收录窗口仍在开放，欢迎优秀出海HR服务机构加入，共同参与中国企业全球化人力资源服务生态建设。
查看指南：www.chuhai.tips/map
了解机构会员详情：微信：HRTechnice
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【美国】为保险经纪人提供软件支持的ThreeFlow完成4500万美元的B轮融资
为销售员工福利的保险经纪人提供软件的ThreeFlow公司今天宣布完成4500万美元的B轮融资。新投资者Accel与现有投资者Emergence Capital、Equal Ventures和First Trust Capital Partners一起领投了这一轮融资。
这家总部位于芝加哥的公司，前身是WatchTower，在2021年1月为其A轮融资筹集了800万美元。最新一轮融资使其自2015年成立以来的风险融资总额达到5300万美元。ThreeFlow该平台允许经纪人和运营商在一个共享系统中管理整个配售过程。
首席执行官Ryan Sachtjen在接受TechCrunch采访时说，自A轮融资以来，该公司已从大约20名员工发展到84名员工，并聘请了四名新高管，负责监督工程、销售、营销和产品。Sachtjen说，该公司将利用最新一轮的收益，在2022年将这些职能部门的员工人数增加一倍。
"Sachtjen说："我们明年计划进展的一个重要部分是在工程方面进行投资，以便运营商的整合被更广泛地采用。该公司还将在明年宣布一项更广泛的API战略，以加强与保险公司的连接，Sachtjen预计这将是一个主要的增长动力。
ThreeFlow的产品属于一个新的软件类别，它称之为保险经纪公司的 "福利安置系统"。经纪公司从保险公司收集计划并将其出售给公司。在过去的一年里，ThreeFlow促成了超过6亿美元的交易--是前一年的两倍。
目前，使用ThreeFlow的经纪人代表美国34个州的7600名雇主和40家保险公司，该公司计划继续扩大其地理范围。该公司现在有100多个企业合同，比1月份的28个有所增加。
Sachtjen说，虽然医疗、牙科和视力保险市场 "非常成熟"，但企业现在希望通过为员工增加新的计划，包括生育、心理健康和财务健康福利来增加他们的产品，这给ThreeFlow带来了新的机会。
经纪人在销售过程中需要高度的定制化，因为设计适合各种客户的计划很复杂，Sachtjen说这一需求在历史上一直由过时的、高度手工的系统（如微软Office）来填补。
Sachtjen说，ThreeFlow的解决方案取决于三个关键原则--它是专门为经纪人的特定需求而设计的，支持端到端的整个安置过程，并作为保险公司和经纪人之间真正的共享记录系统。
ThreeFlow与经纪人和承运人的深厚关系为它提供了大量的数据，它计划利用这些数据。
"Sachtjen说："我们帮助把这些信息拉到一起，并提供给经纪人和承运人方面的领导，以帮助他们从根本上在领导层面做出更好的决定，并实际帮助他们在承运人和经纪人之间更有效地合作，因为两者之间存在着非常依赖的关系结构。
来自TechCrunch
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【美国】保险福利平台Ease完成了4100万美元的C轮融资
近日，总部位于美国旧金山的面向小型企业、保险经纪公司和保险公司的人力资源和福利软件解决方案Ease在C轮融资中筹集了4100万美元。
本轮融资总金额达到7000万美元，由Spectrum Equity领投，现有投资者Centana Growth Partners、Propel Venture Partners、Freestyle Capital、Compound Ventures和Upside Partnership参与投资。在投资的同时，来自Spectrum Equity的Vic Parker将加入易到的董事会。
该公司打算利用这些资金使中小企业能够利用员工数据来连接他们的所有系统，以及雇佣新的人才，包括最近任命Mari Kemp为人力资源高级副总裁。
Ease的使命是将福利注册和管理流程在线化，消除繁琐复杂的保险文书工作，并增加员工对其福利信息的访问权限，这已经变得越来越重要。通过最新一轮的收购，易企将
在联合创始人兼CEO David Reid的领导下，Ease是一个在线福利注册系统，为保险经纪人和雇主打造，用于管理福利、新员工入职、保持合规性，并为员工提供所有人力资源信息的一个目的地。
2012年由Reid和网络与工程架构师Courtney Guertin在旧金山创立，公司服务的公司规模从两个员工到250个员工不等，目前有超过2000家保险机构使用该系统来改善他们与75000多个客户和250多万员工的关系。
Ease在拉斯维加斯、纽约、奥马哈和圣地亚哥设有办事处。
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Embroker 为中小企业提供一揽子保险方案
一家名叫 Embroker 的保险经纪网站近日完成了 1220 万美元的 A 轮融资， Canaan Partners 领投，Nyca Partners， XL Innovate， Valley Bank 参投。
Embroker 主打为中小型企业提供基于云端的风险和保险管理系统。 通过扮演保险代理人的角色，Embroker 提供给企业方一套系统化工具，用以比对、分析、购买保险，以及在云端保存、管理各类保险单据。
通过调查， Embroker 发现，一般的中小型公司有 4 至 6 种分散的保险，每年最多花费 100 万美元在保费上。并且，保险行业严重依赖人工，从保险商到客户手中，中间需要经历复杂的渠道。此外，很少有企业会去关注他们这一年来在保险费用上的支出构成。
Embroker 的产品可以消除商业保险的渠道障碍、优化保险覆盖率，以及实现商业保险购买智能化。
通过使用自主开发的软件、数据以及预测分析系统， Embroker 为用户购买各类商业保险。这个系统主要服务于企业主、风控管理人以及财务总监。用户将各自企业的商业保险政策、覆盖范围等信息上传至系统；通过分析这些信息， Embroker 为用户推荐最符合企业要求、价格最优的保险品种。
Embroker 表示，他们目前与 10 家商业保险公司有业务合作关系，并且已经在美国 50 个州获得了经营执照。
Embroker 称：通过 SaaS 工具，用户可以实时访问系统，在线申报自己的损失状况，系统会给出使损失最小化的解决方案； Embroker 还可以追踪保险卖家的资质，并在保险不合格、保险过期等情况下向用户发出警告；此外，实时追踪企业资产状况、企业车辆信息、固定资产位置信息等一些企业变量信息。
原创文章，作者：张悦，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5047251.html
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