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全球薪酬
ADP上线全新AI智能体，提升全球薪酬准确性与管理效率
全新ADP Assist智能体实现自动识别薪资异常波动，在错误发生前提出建议并协助修复问题，该功能现已向所有ADP大型企业客户开放使用。
2026年4月14日，中国上海 – 人力资源和薪酬管理解决方案领域的全球领导者ADP® 今日宣布，ADP全球薪酬解决方案（ADP Global Payroll）上线一款全新AI智能体，对薪资异常核查功能进行重大升级。多年来，薪资异常核查功能帮助众多企业在发薪错误发生前甄别到薪酬异常之处，减轻了全球人力资源和薪酬团队的管理负担。如今，ADP更进一步，推出了全新的ADP Assist薪酬智能体，旨在更好地为从业人员提供支持，并大幅提高薪酬管理效率。目前，该功能已面向全球40多个国家的所有ADP大型企业客户开放使用，并计划于2026年年中在更多地区面向中型企业客户推出。
以AI赋能卓越薪酬管理与风险管控
随着企业业务向海外拓展，薪酬管理的复杂性也日益增加。ADP全球薪酬解决方案提供了一套综合解决方案，将本地专业能力与全球视野无缝融合，依托可靠数据，助力客户在140多个国家和地区开展薪酬管理工作，并满足合规要求。AI智能体的推出，进一步彰显了ADP的长期承诺：助力全球企业管理人才，精简薪酬流程，并做出支持员工职场发展的明智决策。
通过自动识别偏差， ADP Assist 智能体的薪资异常核查功能，可自动检测薪酬数据中的异常情况，帮助发现潜在错误，并提出纠正建议，供人力资源和薪酬团队审核批准。这种及时介入，可显著减少薪酬从业人员和管理者在排查数据异常原因上耗费的时间。
ADP全球薪酬业务高级副总裁Frank Smits表示：“ADP深知，人力资源和薪酬团队在合规管控、时间管理和效率提升方面面临着严峻挑战。此次推出的ADP Assist智能体，秉持以人为本的理念，为薪酬团队提供优化运营所需的准确性与专业支持。我们依托先进的AI技术，结合超过75年的人力数据和专业积累，并根据客户反馈进行严格评估和持续优化，确保在简化流程的同时有效降低风险。”
直面现实管理难题，提升工作效能，实现高效省时
全新ADP Assist AI智能体正在革新薪酬管理方式，使薪酬从业人员能够以更直观的方式运用数据。它支持流畅查询、提高准确性并提升流程效率，同时持续推动创新，为未来进一步升级奠定基础。
自然语言查询能力：通过整合AI平台ADP Assist，薪资差异核查功能支持用户使用自然语言提问，不再需要复杂报表。例如，“哪些薪资项目的差异为10%？”或“本周期哪位员工的实发工资存在显著变动？”等问题都能得到快速解答，并可在ADP全球薪酬解决方案门户平台中直接提供可执行的洞察。
提升准确性与简化流程：薪资差异核查功能的早期用户反馈，该功能显著节省了时间。根据专业测算，由于能够主动预防错误，每个发薪周期平均最多可节省 30 分钟。若将该时间收益累计到全年多个发薪周期中，特别是在一些每月发放两次工资的国家，节省的总时间将相当可观。该AI智能体不仅能提供智能且及时的辅助，帮助从业人员在错误发生前识别并了解薪酬数据中的异常或偏差；它还能简化审计流程，并在人工监督下提出并协助实施整改措施，从而节省了人工对账所需的时间，确保为全球团队带来高效顺畅的薪酬管理体验。
面向未来，持续创新：ADP致力于持续创新。为在这个快速变化的环境中更好地赋能员工，ADP 将持续推出新的 ADP Assist 功能，实现跨部门、跨角色和跨工作流的行动与信息互联。
Frank Smits总结道：“这些进展彰显了我们将AI技术用于解决现实人力资源挑战的决心。我们将持续打造AI赋能的职场环境，减轻耗时的手动流程带来的负担，从而提升职场工作效率。在产品开发过程中的每个阶段，我们都严格审查并贯彻AI伦理原则，从一开始就恪守合规、治理和安全方面的最高标准。”
如需了解更多关于 ADP Assist AI 智能体的信息，以及其如何通过AI功能释放企业潜能，敬请访问 ADP.com/ai-agents
关于ADP (NASDAQ: ADP)
75 年多来，ADP 始终以创新精神和专业实力引领职场变革。作为人力资源和薪酬管理解决方案领域的全球领导者，ADP 持续为客户及其员工解决业务挑战。我们的产品线覆盖全面，既为小型企业提供简便易用的工具，也为跨国企业提供完全集成的平台，全方位覆盖不同规模企业的多元需求。以人为本，匠心设计，核心便是始终聚焦于人本身。 我们利用卓越的人工智能驱动洞察和久经验证的专业知识，设计创新解决方案，助力人们在工作中取得更大成功。全球超过 140 个国家/地区的 110 多万家客户信赖 ADP 的卓越服务，赋能人才团队，推动业务向前发展。人力资源、人才管理、工时管理、福利、合规与薪酬。更多信息，请访问 www.adpchina.com
媒体联系人
英福伦斯公关： Adp.mediahub@inmatt.com
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全球薪酬
【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购
HRTech概述：全球人力资源科技巨头 Deel 刚刚宣布完成了一轮规模高达 3 亿美元的 E 轮融资，由 Ribbit Capital 领投，Andreessen Horowitz、Coatue 等老股东继续跟投，使公司估值一举升至 173 亿美元。此次融资正值 Deel 业绩持续爆发期：公司在 2025 年 Q1 已超过 10 亿美元年经常性收入（ARR），并持续实现盈利。2025 年 9 月，Deel 创造了其历史上的 首个 1 亿美元月度营收。目前，它已服务超过 37,000 家企业，支持 150 多个国家 / 地区的 1.5 百万名员工，年代发薪酬总额达 220 亿美元。更多信息关注HRTech，即时获得全球HR科技资讯。
全球领先的人力资源和薪资平台Deel今日宣布，获得新投资者Ribbit Capital以及Deel长期合作伙伴Andreessen Horowitz和Coatue Management的3亿美元战略投资，此外还有General Catalyst、Green Bay Ventures等机构的支持。Deel的新估值为173亿美元。
此次投资正值Deel业绩创纪录的一年之际。2025年9月标志着公司连续第三年盈利，并首次实现月收入过亿。今年早些时候，公司的年度经常性收入突破10亿美元。Deel目前服务于150多个国家的3.7万多家企业和150万名员工，每年处理220亿美元的工资单。
Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 表示：“我们非常荣幸地迎来一些全球顶尖的投资者，他们将与我们携手，开启 Deel 的新篇章。本轮融资旨在加倍巩固我们从零开始构建的全球薪资基础设施。我们正在重新构想下一个世纪的薪资运作方式——流畅、实时、真正无边界——并继续履行我们的使命，成为企业能够在世界各地构建、管理和支付团队薪酬的单一平台。”
Deel 将利用这笔资金加速战略收购，以扩大其产品能力和全球影响力。公司还将大力投资于其自有系统和运营的持续战略性扩张，为到 2029 年在 100 多个国家/地区提供本地薪资服务奠定基础，并进行人工智能创新，从而增强其人力资源和薪资套件的自动化水平，并吸引顶尖的人工智能人才。
Deel 的增长涵盖了各个细分市场和产品线，亮点包括：
美国产品（PEO 和美国薪资）增长 1,500%
人力资源产品增长 600%
全球薪资增长450%
Deel Immigration 产品增长 220%，Deel IT 增长 410%
使用三种或三种以上产品的客户增加了 480%，使用四种或四种以上产品的客户增加了 1,200%
最近的企业客户——包括乐高、彪马、维珍媒体、Klarna、凯捷、联邦快递、Nubank、Palantir、诺和诺德、富达、百事可乐——反映了 Deel 作为全球工作重要基础设施的作用日益增强
Ribbit Capital 创始人 Micky Malka 表示：“我们长期以来一直是 Deel 的粉丝，它是一个深受企业信赖的品牌，我们很高兴能投资它。Deel 本身是一家完全远程办公的全球性公司，员工遍布 100 多个国家，在打造面向全球扩张的产品方面拥有独特的优势。Deel 及其领导层拥有无限的机遇。”
Andreessen Horowitz 联合创始人 Ben Horowitz 表示：“自 2020 年首次投资 Deel 以来，Deel 团队致力于打造最佳人力资源平台，为全球劳动力提供就业机会和金融服务，这一理念令我们惊叹不已。Deel 的持续进步证明了其基础设施对全球客户的重要性，我们很高兴能够共同领投这轮融资。”
关于 Deel
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。
HRTech备注：Deel 融资历程（简版）
2019 年 — Pre-Seed / Seed 轮： 融资约 0.04 亿美元，估值未披露
2020 年 5 月 — Series A 轮： 融资 0.14 亿美元，估值约 2 亿美元
2020 年 9 月 — Series B 轮： 融资 0.30 亿美元，估值约 5 亿美元
2021 年 4 月 — Series C 轮： 融资 1.56 亿美元，估值约 12.5 亿美元（独角兽）
2021 年 10 月 — Series D 轮： 融资 4.25 亿美元，估值约 55 亿美元
2022 年 5 月 — 扩展融资： 融资 0.50 亿美元，估值约 120 亿美元
2025 年 10 月 — Series E 轮： 融资 3.00 亿美元，估值约 173 亿美元
累计融资总额：约 9.79 亿美元（截至 2025 年 10 月）
仅供参考
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全球薪酬
ADP收购墨西哥PEI，加强在拉美的全球影响力，拓展综合HCM和全球薪酬解决方案的覆盖范围
ADP（纳斯达克：ADP）宣布收购墨西哥知名薪酬服务提供商Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。PEI在墨西哥市场深耕30年，提供本地薪酬解决方案和HCM技术，并自2009年以来一直是ADP的全球薪酬合作伙伴。此次收购将使ADP在拉美市场的影响力进一步提升，超过300名PEI员工将加入ADP团队，强化其在西班牙语国家的服务能力。ADP国际雇主服务执行副总裁Virginia Magliulo表示，此次并购不仅扩展了ADP的全球薪酬和HR解决方案，也为本地及跨国企业提供更加高效、安全、合规的HCM服务，助力企业数字化转型。
2025年1月31日——全球领先的人力资本管理（HCM）技术公司 ADP（纳斯达克：ADP）今日宣布，已成功收购墨西哥 Procesamiento Externo de Información, S.C.（PEI）。
总部位于墨西哥城的 PEI 在当地市场深耕 30年，为本地企业提供强大的 薪酬管理解决方案、HCM专业技术和服务，并自 2009年 起成为 ADP 全球薪酬业务的长期合作伙伴。此次收购将为 ADP 在墨西哥的团队增加 300多名经验丰富的专业人才，大幅提升其在西班牙语市场的整体服务能力，进一步巩固 ADP 在拉美地区的业务版图。
通过将 PEI 在本地薪酬管理领域的专业能力与 ADP 的全球覆盖和全面 HCM解决方案 相结合，ADP 旨在为本地及国际客户提供更加 卓越、高效、可扩展 的人力资源和薪酬管理体验，助力企业实现业务增长与国际化发展。
ADP国际雇主服务执行副总裁 Virginia Magliulo 表示：
“此次收购将进一步增强 ADP 在本地和全球的薪酬管理及人力资源服务能力，并拓展我们全面的 HCM 解决方案的覆盖范围。除了 PEI 的技术和服务，我们还很荣幸能迎来一支优秀的专业团队，进一步加强 ADP 在墨西哥的市场影响力。这支新团队将继续服务我们的本地客户及在墨西哥市场运营的跨国企业。我们将坚持以客户为中心的理念，借助前沿科技和高端服务，持续打造更优质的工作方式。”
目前，ADP 在全球140多个国家为超过110万家客户提供服务，以卓越的合规性、安全性和专业能力赢得市场认可。此次收购 PEI 也是 ADP 全球扩张战略 的重要一环，旨在进一步支持 大型跨国企业、中型公司及中小企业（SME） 的薪酬管理与人才运营需求，为全球客户提供更高效、智能、安全的 HR 解决方案。
关于 ADP（纳斯达克：ADP）
ADP 以 创新科技、高端服务和卓越体验 设计更优质的工作方式，帮助企业和员工充分发挥潜能。业务涵盖 人力资源管理（HR）、人才管理、工时管理、员工福利及薪酬管理，数据驱动、以人为本。更多信息请访问 ADP.com。
ADP、ADP 标志及 Always Designing for People 均为 ADP, Inc. 的商标。所有其他标识均为其各自所有者的财产。
© 2025 ADP, Inc. 保留所有权利。
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全球薪酬
【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll
编者注：因为疫情，更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY），领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，今天宣布收购 Blue Marble Payroll，这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。
Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商，为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务，目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。
Paylocity自 2013 年成立以来，Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作，帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放，公司越来越多地在任何地方寻找人才，同时为员工的工作地点提供更大的灵活性，管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工，客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力，以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。
“随着混合劳动力变得越来越重要，有机会帮助公司进行国际扩张，实现更高的自动化，并统一工资系统，”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措，我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作，构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。”
Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。
关于 Paylocity：
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，总部位于 绍姆堡，伊利诺伊州。 成立于1997年，2014年上市， Paylocity提供直观、易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度，帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息，请访问 www.paylocity.com。
关于Blue Marble Payroll ：
Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立，旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式， 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告，同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息，请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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全球薪酬
【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽
全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资，估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。
Deel表示，它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。
"Deel为希望在全球任何地方（从阿根廷到赞比亚）招聘人才的公司提供解决方案，"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资，我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。"
Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。
Deel的收入在2020年增长了20倍，支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资，总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布，Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。
这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。
"我很高兴能投资Deel这个平台，它简化了支付和合规复杂的细枝末节，消除了障碍，使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才，而不仅仅只是接触离他们最近的人才，"Khosrowshahi说。
Deel的员工完全是远程工作，自2020年1月以来，已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。
小资料：
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台，以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板，可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
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全球薪酬
【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元
编者注：对于我们很多不在一线的人来说，远程工作已经成为常态，而值得注意的是，这也改变了很多组织的思维方式，这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。
9月9日讯，一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资，该公司提供薪资、合规工具和其他服务，以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。
"我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务，"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。"
B轮融资由Spark Capital领投，紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友，并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。
Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金，虽然Bouaziz表示，这家初创公司并没有披露估值，但他确认，自5月份以来，这个数字已经增长了三倍。
这听起来似乎是一个非常快速的进展，但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用（自5月以来增加了100多家），覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域，以及对其提供的需求。
用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说，他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后，主导了公司的投资，如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务，以便在新分布的工人中安全高效地管理数据，但Deel正在帮助解决一些更根本的问题，以防止本末倒置，可以说，当涉及到跨境雇佣人员时，无论是员工还是承包商。
"每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具，认为它们是助推器，"她说，"但现实是，如果你不能雇佣和支付员工，就没有劳动力。"
Deel要解决的问题是，到目前为止，要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体，要么与当地的法律团队合作，才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模，你有可能还没有这些到位，如果你没有，可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃，或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。
今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具，比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。
目前的服务范围包括很多本地化的选项：比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同；薪资提供了不同的选项，为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式；而Deel则为雇主提供了比较方案，让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。
现在的计划是继续建立这个堆栈，提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款，更多的保险和福利选择等等。有趣的是，事实上，Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务，这意味着它与客户（以及在更大的双面市场内，与员工）的生命周期已经超越了简单的入职工人。
Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的，但王先生来自中国，Bouaziz来自巴黎，家人也在以色列，而Razavi本人则来自加拿大。
Deel的意义在于，该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式，那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量，但在Deel这样的服务的帮助下，在找工作或雇用合适的人时，不会成为一个破坏性的因素。
还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界，包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍，它可能会遇到更多的竞争，但目前，这还是一个最近兴起的巨大风口，未来值得关注。
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