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合规管理
【澳大利亚】劳动管理平台Tanda获得一笔战略增长投资，以推动全球劳动力管理创新
HRTech概述：Thoma Bravo 对面向轮班制员工的劳动力管理平台 Tanda 完成一笔战略增长投资，交易条款未予披露。这家成立 14 年、此前完全自筹资金的公司，首次引入外部投资者，资金将用于产品创新、AI 发展规划及新市场拓展。Tanda 服务全球酒店、零售、快餐、医疗保健等一线行业约 8,000 家企业，联合创始人将继续作为主要股东领导公司。
全球最大的专注于软件领域的投资公司 Thoma Bravo 宣布对 Tanda 进行一笔战略增长投资。Tanda 是一家面向轮班制员工的领先劳动力管理、薪资和人力资源平台。此次投资将支持 Tanda 持续进行产品创新，包括其人工智能发展规划及向新市场的拓展。Tanda 的联合创始人将继续作为主要股东并领导公司，Jake Phillpot 将继续担任首席执行官。交易条款未予披露。
服务 8000 家轮班制企业，单一代码库整合全流程
Tanda 是面向轮班制雇主的劳动力管理领域市场领导者，为全球酒店、零售、快餐、医疗保健及其他一线行业的约 8,000 家企业提供服务。其集成式劳动力管理平台将员工招聘、入职、排班、考勤、总工资计算和薪资发放整合到单一代码库中。这一原生构建的产品套件，使雇主能够在复杂且监管严格的市场中管理合规性，并确保员工获得准确薪酬。Tanda 的平台赢得数千家组织的信赖，为全球一些要求最严苛的一线企业的日常运营提供支持。
CEO：14 年自筹资金，首次引入外部投资者
"引入投资者对 Tanda 来说是一个非常重要的决定，"Tanda 联合创始人兼首席执行官杰克・菲利普特（Jake Phillpot）表示。"自 14 年前成立以来，我们一直是一家自筹资金、没有外部资本支持的公司。这个最初源于我们大学时期作为室友时的一个想法，如今已发展成为一家全球性企业，而我们是在不走捷径的情况下将其打造起来的。通过不懈努力，我们拥有了市场领先的产品、不断增长的市场份额以及巨大的发展空间。我们认为，现在正是引入首位投资者的合适时机。"
CEO：创始团队不变，目标成为全球领导者
"Thoma Bravo 作为我们的财务合作伙伴，是理所当然的选择，" 菲利普特继续说道。"他们对软件有着非凡的理解，数十年来一直致力于帮助像我们这样的公司实现规模扩张，并且与我们对 Tanda 未来发展的愿景不谋而合。通过与全球首屈一指的软件投资机构合作，我们致力于成为该领域的全球领导者。最重要的是，Tanda 最宝贵的特质不会改变 —— 创始团队仍将每天到岗工作，我们仍将执着于如何为客户打造更优质的产品。"
投资人：打造 AI 原生的劳动力管理解决方案
"准确管理和计算员工薪酬是所有雇主的根本义务，但这仍然是一个普遍存在的挑战，特别是对于拥有轮班制员工的企业而言，"Thoma Bravo 合伙人卡尔・普雷斯（Carl Press）表示。"雇主们对那些无法满足其复杂需求、并使他们面临运营和法律风险的零散旧系统感到沮丧。杰克及其联合创始人发现了这一问题，并从零开始打造了 Tanda，在每一项产品决策中都将客户及其员工置于核心位置。通过这种方式，他们为成为轮班制经济中最具权威的 AI 原生劳动力管理解决方案奠定了基础。我们非常激动能帮助他们开启加速增长与创新的新篇章。"
投资人：市场领导＋客户忠诚＋产品为先
"Tanda 具备我们投资所看重的所有要素：市场领导地位、高度忠诚的客户群，以及一支拥有深厚行业专业知识、以产品为先的创始团队，"Thoma Bravo 合伙人亚当・基纳尔斯基（Adam Kinalski）表示。"杰克及其联合创始人打造了一家难得一见的企业，既实现了产品与市场的高度契合，又具备卓越的运营执行力。我们很高兴能与他们携手，共同致力于将 Tanda 打造为面向轮班制雇主的劳动力管理和薪资软件领域的全球标准。"
交易顾问
Barrenjoey Advisory Pty Ltd 担任 Tanda 的财务顾问，SBA Law 担任法律顾问。Piper Sandler & Co. 担任 Thoma Bravo 的独家财务顾问，Kirkland & Ellis LLP 和 Allens 担任法律顾问。
关于 Thoma Bravo
Thoma Bravo 是全球最大的专注于软件领域的投资公司，截至 2026 年 6 月 30 日，其管理资产规模约为 1,700 亿美元。其私募股权和私募信贷平台体现了专注的投资策略，依托严谨的执行力、深厚的行业专业知识以及领导层的稳定性。在过去 20 多年里，Thoma Bravo 已收购或投资了约 600 家软件和科技公司，总企业价值超 3,250 亿美元（包括控股和非控股投资，以及后续收购）。
关于 Tanda
Tanda 成立于 2012 年，总部位于澳大利亚布里斯班，在国际上以 [Workforce.com](https://Workforce.com) 为名运营，是一家面向拥有轮班制和计时制员工的企业的一体化薪资、人力资源及劳动力管理系统。Tanda 的平台将排班、考勤、集体协议解读、合规管理、薪资核算和人力资源入职等功能整合到一个系统中，帮助酒店、零售、医疗保健及其他一线行业的雇主高效安排班次并准确支付员工薪资。该公司为澳大利亚、北美、英国和东南亚的数千家客户提供服务。
HRTech视角
Thoma Bravo 出手 Tanda，释放的信号清晰：一线轮班制劳动力管理正从 "排班考勤工具" 升级为 AI 原生的战略级赛道。与白领 HR 软件不同，这个市场以复杂排班、集体协议解读、薪酬合规和数千家高黏性企业客户为壁垒，过去长期依赖零散旧系统 —— 集成平台与 AI 正是缺口所在。当全球最大的软件投资机构押注 "轮班制经济中最具权威的 AI 原生劳动力管理解决方案"，也印证了行业共识：AI 正从 HR 的辅助工具，变成一线劳动力运营的基础设施。
而 Tanda 从 14 年自筹资金到获得顶级软件资本加持，也提醒所有 HR 科技机构一个朴素道理：被目标客户 "准确看见" 是规模化增长的起点 —— 产品再强，也需要进入企业 HR 的视野与选择清单。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR 科技机构可免费入驻 HR 科技云图，通过机构资料提交完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图：https://www.mapofhrtech.com/Register/join/
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合规管理
【纽约】建筑HR SaaS公司Trayd完成1000万美元A轮融资，切入2万亿美元市场
HRTech概述：纽约的一家建筑HR SaaS公司Trayd完成1000万美元A轮融资，总融资达1500万美元。公司专注服务“专业分包商”，打造一体化薪酬与用工系统，覆盖HR、排班、现场管理及合规。在建筑行业复杂的薪酬体系中，涉及工会规则、多州税务、政府项目工资标准等多重变量，传统系统难以适配。Trayd通过自动化和结构化数据处理，将薪酬处理时间从14小时缩短至27分钟，并支持客户在员工增长300%的情况下无需增加行政成本。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
融资背景：瞄准建筑行业核心痛点的垂直HR系统
总部位于纽约的建筑行业薪酬与人力资源平台 Trayd 宣布完成1000万美元A轮融资。本轮融资由 White Star Capital 领投，Suffolk Technologies 与 Y Combinator 跟投，同时获得来自房地产与科技投资机构 RXR 的战略投资。至此，公司累计融资达到1500万美元。
此次融资发生在一个关键节点：美国建筑行业规模已达到约2万亿美元，但长期以来，针对“专业分包商（specialty trade contractors）”的数字化工具明显不足。与总承包商相比，分包商数量高出约400倍，却缺乏匹配其复杂业务场景的系统支持，这一结构性缺口为Trayd提供了明确的市场切入点。
产品定位：构建面向分包商的“后台操作系统”
Trayd成立于2021年，由CEO Anna Berger 与 CTO Cara Kessler 创立，定位为面向建筑行业分包商的一体化后台操作系统。其产品覆盖薪酬（Payroll）、人力资源（HR）、排班（Scheduling）以及现场管理（Field Tracking）等核心模块，并支持与主流ERP和财务系统集成。
与传统HR系统不同，Trayd的设计从一开始就针对建筑行业的复杂性，包括工会规则（Union rules）、多州税务（Multi-state tax obligations）、政府项目的法定工资标准（Prevailing Wage）以及不同项目类型的合规要求。该类场景高度碎片化且规则复杂，是通用HR SaaS难以覆盖的领域。
从本质上看，Trayd并非单一功能工具，而是在构建一个能够承载复杂劳动力管理逻辑的行业级操作系统。
效率提升：从14小时到27分钟的结构性优化
在实际应用中，Trayd的核心价值体现在显著的效率提升。公司披露，其平台已将平均每周薪酬处理时间从14小时压缩至27分钟，几乎释放出两天的后台人力成本。
同时，客户案例显示，在使用Trayd后，即使现场员工规模增长达到300%，企业仍无需增加额外的行政人员。这意味着，Trayd不仅优化了流程效率，也在根本上改变了“人力规模与管理成本线性增长”的传统逻辑。
这一能力的关键在于其对复杂薪酬规则的自动化处理，包括工资分类、税务调整与合规报表生成，从而减少人为错误和重复劳动。
行业驱动：合规压力与数字化需求叠加
当前，建筑行业正面临双重压力：一方面是劳动力管理复杂性持续上升，另一方面是监管要求显著加强。
尤其是在2023年Davis-Bacon Act更新之后，承包商需要对薪酬与工种分类进行更严格的记录与合规管理，否则可能面临项目资格取消或经济处罚。这一变化直接推动了对“合规自动化”的需求增长。
在此背景下，薪酬系统不再只是财务工具，而成为企业运营与合规的核心基础设施。Trayd选择从这一核心流程切入，实际上抓住了行业数字化转型的关键入口。
增长表现：高速扩张验证市场需求
自成立以来，Trayd保持了高速增长。公司团队规模已从最初的6人扩展至24人，并实现超过600%的年收入增长。
这一增长不仅来自产品能力，也反映出市场对“垂直行业HR SaaS”的真实需求。与通用型平台相比，能够深入具体行业场景、解决复杂业务问题的系统，更容易形成高粘性与长期价值。
投资方White Star Capital表示，Trayd不仅是在解决薪酬问题，更是在构建面向建筑行业的端到端运营基础设施。
趋势判断：HR SaaS从通用工具走向行业基础设施
从更宏观的HR科技发展趋势来看，Trayd的案例具有代表性意义。
过去十年，HR SaaS的发展以通用平台为主，强调标准化与规模化；而当前阶段，行业正在向“垂直化+复杂场景+自动化”的方向演进。
尤其是在建筑、医疗、物流等高复杂度行业，HR系统需要深度嵌入业务流程，处理多维度规则与合规要求，这类能力难以通过通用产品实现。
Trayd的路径表明，未来HR Tech的竞争，不再只是功能层面的比拼，而是能否成为企业运营的底层基础设施。这一转变，也意味着HR系统正在从“支持工具”升级为“生产力引擎”。
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合规管理
HRTech 出海俱乐部正式发布“全球 HR 猎头计划”—为出海企业构建人才与合规的第一道护城河
招海外华人HR，就找出海俱乐部。全球HR专业猎头服务，助力出海企业快速搭建本地团队，实现组织合规落地。
随着中国企业全球化步伐加快，HRTech 出海俱乐部正式发布“全球 HR 猎头计划”，聚焦为出海企业提供从关键人才招聘到合规入职落地的全链条解决方案，帮助中国企业在多国市场实现组织力与合规力的双重构建。
近年来，出海企业的海外人才需求持续攀升。根据多家研究机构的数据，超过 70% 的科技与制造类企业 已将国际化纳入核心战略，其中对海外 HR 与管理岗位的需求同比增长超过 60%，成为企业全球化落地中最关键、同时也最稀缺的岗位群体。
全球化进入深水区后，企业竞争的核心已从“速度”转向“组织力”。出海不是一场速度赛，而是一场组织力的考验；HR，是企业全球化的稳定器与加速器。
从市场突破到组织力建设
在多法域监管趋严、人才竞争加剧、地缘不确定性上升的背景下，仅依靠市场或资本的扩张已难以支撑长期海外增长。出海企业要想“立得住、走得远”，必须在全球范围内构建可复制的组织体系与本地合规能力。
HR 正是这一体系的核心支点。他们不仅是招聘执行者，更是跨文化协同者、合规守门人与组织架构的搭建者。
全球 HR 猎头计划：以 HR 为起点的组织力解决方案
“全球 HR 猎头计划”专注服务中国出海企业，通过全球化猎头网络与标准化交付体系，帮助企业在北美、欧洲、东南亚与中东等市场快速搭建本地 HR 与管理团队，实现从“人才获取”到“组织落地”的完整闭环。
服务范围包括：
核心岗位招聘： 海外HR负责人、HRD、HRBP、薪酬福利负责人、人才招聘与组织发展负责人；
管理延伸岗位： 本地运营、财务负责人及管理骨干；
合规落地支持： 联动全球 EOR、薪酬外包与签证伙伴，确保合法、安全、透明；
项目全程管理： 从岗位诊断、候选人筛选到入职跟踪，提供数据化可视化报告。
平均周期： 4–8 周内完成核心岗位从推荐到入职。
需求合作联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
海外 HR 人才库：构建全球化交付的先发能力
为确保跨区域项目的可复制交付，HRTech 出海俱乐部同步启动“海外HR人才库”计划，面向北美、欧洲、东南亚与中东市场，长期储备具备本地经验的 HR 与管理骨干（HRD、HRBP、C&B、TA、OD 及本地运营/财务负责人）。
该人才库采用统一评估模型、合规审核与隐私保护机制，形成“快速匹配—合规入职—稳态跟踪”的闭环流程，以供给侧的提前准备保障企业端的确定性与时效性。
如您具备相关专业经验，欢迎投递简历至 chuhai.tips@gmail.com，或添加海外客服微信 hinacshr（备注“HR人才库+姓名+城市”）加入我们的人才生态。
需求合作联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
全球交付网络：统一标准，区域协同
HRTech 出海俱乐部依托全球 HR 专业网络，已构建覆盖 北美、欧洲、东南亚与中东 的高标准交付体系：
专业合作伙伴：联合 NACSHR（北美华人人力资源协会）及欧洲和东南亚等多地猎头机构、合规专家；
统一作业标准：采用标准化岗位画像、候选人评估模型及合规审核流程；
数据化项目管理：可视化进度追踪、候选人报告与绩效指标，确保质量与透明度。
通过这一网络，企业可在不同国家获得一致标准的服务体验，并在全球范围内实现组织架构的复制与协同。
战略定位：HR 是企业全球化的底层能力
出海企业的成功不止于市场突破，更取决于组织的可持续性。HRTech 出海俱乐部认为，HR 是企业全球化的底层能力——既是稳定器，也是加速器。
通过“全球 HR 猎头计划”，我们希望帮助中国企业在全球范围内建立人力与组织的基础设施，以人才为起点，让企业的全球化之路更稳、更远。
需求合作联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
开放合作 · 共建全球 HR 服务生态
HRTech 出海俱乐部正在打造一个开放、协同的全球 HR 服务生态。我们欢迎具备 人才搜寻、人力资源服务、EOR 与合规管理经验的机构与个人加入合作网络，共同服务更多出海企业。
目前，我们已与来自 北美、欧洲、东南亚与中东 的数十家专业机构建立统一的合作与交付体系，形成覆盖主要市场的服务网络。
需求合作联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
联系邮箱：chuhai.tips@gmail.com客服微信：hinacshr （海外客服）官网：www.chuhai.tips
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