• 员工心理
    【美国】心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元 冠状病毒突出并加剧了世界各地存在的心理健康危机。甚至远程工作的普及也变成了一个大问题:每个人都只能呆在家里,通过网络聊天,员工缺乏正常的社交互动,心理压力激增。 2020年12月18日消息称,专注于为职场人提供心理健康护理的平台Lyra Health已提交1.75亿美元的E轮融资文件,估值为22.5亿美元。 这份文件是由Prime Unicorn Index揭晓的。虽然目前还不清楚该公司是否已经完成本轮融资,但特拉华州的文件通常是出现在部分或全部资金到位之后。Prime Unicorn Index指出,本轮E轮融资的条款包括 "与所有其他优先级、和常规可转债享有同等的清算优先权,这意味着如果有剩余收益,他们将不会与普通股一起参与。" 它还指出,Lyra Health最新的每股价格为27.47美元,比D轮融资时的股价14.21美元有所上升。一位投资者指出,该轮融资尚未结束。 该公司过去的支持者包括Adams Street Partners、Tenaya Capital、Meritech Capital Partners、IVP和Greylock。 我们似乎正处于一个快速增长的时期,最有前途的初创公司的融资接连不断。与Discord一样--Discord在融资1亿美元后仅6个月就确认了1亿美元的融资,Lyra Health在今年3月也筹集了7500万美元的资金,将其估值推到了10亿美元以上。 这意味着这家初创公司的估值在短短几个月内翻了一番,与此同时快速增长的业绩也得到了市场认可。据《福布斯》报道,Lyra Health在上一轮融资时提到,到2020年底将盈利约1亿美元。   总部位于加州伯林根的Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具,以支持他们的心理健康需求。考虑到心理健康话题在办公场所仍属于禁忌,员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域,不过现在的情况是,心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。 一旦员工加入Lyra,该公司就会根据调查为患者创建清单。然后,Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络,进行预约、咨询和检查。在疫情期间,Lyra Health新增8万名用户,现公示的用户总数达到150万。 另外,由于冠状病毒导致远程医疗激增,科技赋能的心理健康护理成了新的增长点,因为和医生线下面谈可能会让患者面临风险。因此,Lyra Health也开始打造Lyra Blended Care,将视频治疗与在线课程和练习配对。
    员工心理
    2020年12月21日
  • 员工心理
    JOSH BERSIN谈福利:人力资源部门如何投入行动 文/JOSHBERSIN 我刚刚完成了六周的国际旅行,所以我花了很多时间考虑睡眠,运动和饮食。(是的,我照顾好自己,但确实需要付出努力。) 我想谈的是福利市场,这是我访问过的每个城市都有的。我将在今年晚些时候在这个市场上发布更详细的研究报告,但是现在我想分享一些你可能会觉得有用的信息。 1)福利是一个全球主题,不仅限于大城市或发达经济体。 首先,让我告诉你,各地的优先级都很高。我向印度,莫斯科,日本,阿姆斯特丹,巴黎和罗马尼亚的人力资源领导人询问了这个话题。每个小组都告诉我这是一个非常重要的事情。 为什么? 首先,数字化不堪重负。我刚刚与LinkedIn做了一些研究,发现有27%的员工认为他们每周都在浪费一整天的时间来分散注意力,不重要的电子邮件和消息。 其次,人们工作时间更长。40%的美国人每周工作超过50小时,74%的人睡眠不足。我直接从公司那里听到这个消息。当我问世界上最大的能源公司之一的CHRO为什么如此专注于幸福时,他给了我一个简单的答案:“我们的人都筋疲力尽。”他们现在在上午9点开始所有员工会议,这样人们就可以打坐或者上班前去健身房。” ING的人力资源主管刚刚告诉我他们最近调查了整个荷兰员工群体,询问员工们想要什么好处。他对他们的回应感到震惊:48%的员工都做出了回应,人们要求的第一件事是更多的空闲时间。人们希望我们“清除工作场所的混乱”,并给他们时间思考。 第三,工人们现在对自己的健康问题开放和发声。在莫斯科,我与一个国家最大的伏特加生产商的人力资源负责人进行了交谈。该公司在偏远地区的西伯利亚各地都有工厂。她告诉我,员工需要健身课程,举重健身房和特殊医疗项目来帮助酗酒。 罗马尼亚一家制造商的人力资源领导者之一告诉我,她的员工对他们为精神疾病和心理压力提供的新课程感到非常兴奋,她对现在开放的人们如何谈论这些问题感到惊讶。 在日本这个长时间工作的国家,人力资源团队告诉我,年轻的工人拒绝在父母的工作时间内工作。他们希望以后开始工作,更早地结束工作,并拥有自己的生活。(我在旧金山湾区听到的也很多。) 在印度,人力资源团队对幸福感到如此兴奋,有数十家当地创业公司在工作中推广正念,瑜伽,冥想和其他形式的治疗。德勤办事处设有冥想区,尽管我访问过的大多数印度公司工作节奏很快,但仍有很大的努力要放松。 2)企业福利计划非常普遍。几乎太多了。 当我在莫斯科的时候,我向大约300名人力资源领导人询问他们是否都有一个公司福利计划,在场每一个人都举手表示赞同。在罗马尼亚和印度也都有同样的反应。人力资源部门正在进入这一领域,并且有越来越多的解决方案进入市场。 Sequoia Benefits的首席执行官是硅谷高科技公司最大的福利提供商之一,他告诉我,他的客户如此专注于这个话题,他认为公司开始对员工表现得像“父母”。人力资源部门不确定在哪里停下来。 雇主提供的福利支持是一件好事吗?我相信答案是肯定的。我和联合利华的一位人力资源主管讨论了这个问题,他告诉我,该计划现在已成为公司品牌的重要组成部分。员工希望以健康和可持续的方式生活,饮食和工作。因此,提供健康的工作环境现在已成为您企业品牌的一部分。 然而,问题是公司不确定在哪里停下来。有很多项目要考虑(饮食,运动,睡眠,精神集中,心理支持,家庭辅导,领导力发展,金融知识等),你如何决定做什么? 我和Deloitte的合作伙伴谈过,我们发现该公司有超过95种不同的健康计划,其中很多都没有人真正了解。当然,这需要管理很多,它会分散人力资源团队的注意力,使他们无法专注于正确的领域。 我认为这是一个更广泛的“能源”问题。我们能做些什么来真正让人们参与并准备好表现?这是一套令人生畏的选择。 3)是时候从程序转向解决方案了 这个市场的长期趋势是从关注健康转向注重健身,转向关注员工绩效。最终,福利计划的目的是让员工高效和快乐 - 两者都有很深的联系。考虑下面的演变。 正如我在刚刚完成的研讨会中所描述的那样,生产力和快乐是齐头并进的 - 所以如果你想让你的员工“好”和“快乐”,你必须让他们更容易做出高质量的工作。这意味着利用您的设计思维技巧来简化工作环境,确保人们没有太多的目标,并教导领导者如何专注,支持和充当良好的教练。 在福利市场的背景下,最大的发现是公司必须对其员工进行细分。你真的不能只是“喷洒和祈祷”所有这些好处到你的公司,并希望每个人都受益。我们都需要不同的东西。这是我学到的。 在一家公司,福利计划为不同的劳动力细分市场带来了不同的好处。销售人员希望在运动时进行指导,如何在车内大量时间处理背部疼痛,以及如何安全驾驶并在路上吃得好。墨西哥和其他欠发达国家的工人希望获得药品和医疗保健的津贴,因为医疗保健系统不太成熟。白领工人想要有正念训练,瑜伽和其他典型的千禧年导向课程。 你如何决定谁需要什么?问问他们。你可以做调查; 去见不同的团队; 或者进行联合分析,以真正了解不同的劳动力市场最重要的因素。 不要忽视你的“无桌面”工人。Emergence是湾区的一家风险投资公司,刚刚发布了一份关于无桌面工作人员细分的报告,你会惊讶地发现它有多大。根据他们的研究,80%的全球劳动力无桌面(农业,制造业,零售业,医疗保健,酒店,餐馆,教育,建筑,运输,物流),但只有1%的风险投资资金进入这一领域(我是不确定我是否相信,但你明白了。)考虑一下这些工人的福利计划:他们是大多数大公司中真正重要的人。 经过数周的旅行和研究这个话题,我得出的结论是,这已成为全球公司的全球警报呼吁。企业福祉是一个危机,我们必须采取整体观点。 我们不能仅仅因为管理不善,缺乏灵活性,目标和奖励不明确,或者工作条件不灵活而“大肆宣传”。将健康视为一种管理问题,从关注健康到关注生产力,目标和财务安全。 对于人力资源社区来说,这是一个非常棒的使命。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Well-Being Around The World: How HR Departments Are Jumping Into Action
    员工心理
    2018年11月02日