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基于真实的职业发展成果
【美国】预测性人才分析平台Arena.io获得450万美元融资，将借助AI驱动的劳动力市场智能加速劳动力流动
HRTech概述：Arena.io 是一家基于成果的人才平台，利用平台上的 400 万人的职业数据来预测谁能在岗位上取得成功并长期留任。公司宣布已完成 450 万美元的融资，旨在加速其在公共部门劳动力及教育体系领域的业务增长，吸引具有战略意义的投资者，并应对由技术快速演进和联邦政策转变所驱动的劳动力市场变化。Arena.io 助力企业打造稳定的人才队伍。公司的预测分析平台不仅参考简历，更基于真实的职业发展成果，将候选人与统计学上最可能取得成功的职位及工作地点进行匹配，在人员流失演变为职位空缺之前就识别出流失风险，并帮助雇主在整个职业生涯周期中培养和留住人才。
Arena.io 是一家基于成果的人才平台，公司宣布已完成 450 万美元的融资。本轮融资的参与方包括：世界教育服务公司（WES），该公司致力于投资支持美国和加拿大移民及难民经济融入的创新项目； Devoted Health 联合创始人、前美国首席技术官托德・Y・帕克（Todd Y Park）；哈佛大学教育研究生院院长领导委员会主席明迪・芒格（Mindy Munger，教育学博士）；在教育和劳动力创新领域拥有丰富投资经验的谢尔曼家族基金会（Sherman Family Foundation）和法国 - 梅里克基金会（France-Merrick Foundation）；马里兰州住房与社区发展部；以及现有投资者。
此轮融资反映出人们日益认识到：劳动者、雇主、教育工作者和政府都需要更好的工具来了解技能、应对职业转型，并响应不断变化的劳动力市场需求。
创始人解读平台价值定位
“此次投资反映出人们日益认识到，劳动者、雇主、教育工作者和政府都需要更好的工具来了解技能、规划职业转型，并应对不断变化的劳动力市场需求，”Arena.io 创始人兼首席执行官迈克・罗森鲍姆（Mike Rosenbaum）表示。“我们正在构建一个能够帮助劳动力市场更有效运行的系统，在为劳动者创造更好成果的同时，协助组织应对关键的劳动力挑战。”
差异化路径依托成果数据做匹配
Arena.io 的平台利用人工智能、强大且持续更新的实时劳动力市场数据，以及数据中反映的个人成果，帮助组织优化劳动力规划、降低人员流动率、加快招聘速度，并为员工的成长和晋升规划发展路径。与基于简历中历史关键词进行筛选的应聘者跟踪系统（ATS）不同，Arena.io 依托入职后的纵向成果数据来预测岗位匹配度。公司业务覆盖医疗保健、劳动力发展、教育及公共部门等多个行业。
投资方看好劳动力流动赛道潜力
“劳动力流动性是我们这个时代最具决定性的挑战和机遇之一，”WES 首席社会影响力官莫妮卡・芒恩（Monica Munn）表示。“Arena.io 提供的平台和数据分析，既能帮助劳动者更高效地把握机遇，又能使雇主和机构做出更明智的人才决策。”
地方落地项目验证业务效果
“我们与 Arena.io 的合作，使克利夫兰地区失业求职者能够进入高度匹配的新岗位和职业，同时也让本地区雇主更高效地填补关键职位。这一切都旨在提高员工留任率，从而促进劳动者的经济流动性并降低雇主成本，” 凯霍加县劳动力委员会 “大克利夫兰就业计划”（Greater Cleveland Works）首席执行官米歇尔・罗斯表示。自 Arena.io 在克利夫兰上线 90 天内，已有 17 家新企业通过此次合作签署协议使用该平台，其中包括一支职业体育联盟球队、知名制造企业、技术工种组织、零售企业以及医疗保健服务提供商。
平台数据证明降流失能力
此次新融资正值 Arena.io 发展势头强劲之际，当前各组织正面临持续的劳动力短缺、劳动力期望的变化，以及对更深入理解劳动力趋势的日益增长的压力。迄今为止，Arena.io 的预测性平台已使首年员工流失率平均降低 21%，它以客观的绩效数据取代基于简历的偏见，将个人匹配到最有可能取得成功并实现职业发展的岗位上。
Arena.io 计划利用这笔资金：
扩展其人工智能驱动的劳动力智能平台
加速劳动力流动解决方案的开发与应用
拓展与雇主、教育机构及政府机构的合作伙伴关系
增强工程、数据科学及产品能力
支持劳动力市场分析与人才规划领域的持续创新
关于 Arena.io
Arena.io 助力企业打造稳定的人才队伍。该公司的预测分析平台不仅参考简历，更基于真实的职业发展成果，将候选人与统计学上最可能取得成功的职位及工作地点进行匹配，在人员流失演变为职位空缺之前就识别出流失风险，并帮助雇主在整个职业生涯周期中培养和留住人才。Arena.io 平台拥有超过 400 万用户，服务于全美医疗保健、养老服务、K–12 教育、制造业、技术工种、酒店业和零售业等领域的组织。如需了解更多信息，请访问 arena.io。
HRTech视角
区别于传统 ATS 依靠简历关键词筛选的模式，Arena.io 走出了以在岗长期成果数据驱动人才匹配的路线，把人才评估从纸面履历转向可验证的在岗表现，为解决招聘偏见、高流失问题提供了新的技术思路，也代表 HR 技术正在从单点招聘工具，向全周期劳动力智能规划、就业治理方向延伸。这类劳动力智能、人才留存的创新方案，也正是行业当下热议的核心议题，11 月 19 日北京 2026HRTechXPO 未来论坛，我们一起深度探讨 AI 如何重塑人才匹配与员工保留。
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