• 多元化群体
    【观点】利用人工智能实现劳动力多样化的5种方法 许多公司缺乏实现DEI目标所需的工具和资源。人工智能可以帮助企业更快、更有效地实现DEI目标。今天的领导者正在非常认真地对待多样性、公平和包容(DEI)。事实上,财富500强中有53%的公司设立了首席多元化官,46%的公司将多元化、公平和包容指标纳入其高管激励计划。然而,即使有最好的意图,许多公司仍然缺乏必要的工具和数据来实际实现他们的DEI目标。在另一份研究报告中,只有34%的公司有足够的资源来实际支持他们的DEI倡议。 那么,领导者要怎样才能在有限的资源下实现DEI目标呢?事实上,采用明智的策略、恰当地使用人工智能(AI)技术,公司可以比以往更快、更有效地帮助实现他们的DEI目标。 以下是五种易于应用的方法,利用人工智能来实现组织的DEI目标: 1. 挖掘最广泛的人才库 寻找更多样化的人才?招聘人工智能工具可以帮助实现这一目标。人工智能工具从多个数据源收集公共信息,这样组织就可以获得更广泛的人才。LinkedIn只是其中一个来源,如果你正在寻找工程师,可以在GitHub和StackOverflow等网站上获得更多人才信息。人工智能招聘工具可以从众多公共资源中收集人才数据,并将这些信息整理成丰富的档案,为开放的岗位角色找到合适的人才。 2. 为DEI计划设定基准 你可能知道员工队伍的多样性构成,但你不知道它是高于还是低于你的行业标准?为了给你的公司设定合理的人才多样性目标,你需要评估目前组织的情况并与您的行业进行比较。招聘人工智能工具能够让你通过各种关键绩效指标(KPI)衡量你的劳动力多样性。你还可以使用人工智能工具来分析组织内部的员工流动性、员工平均任期和员工流失风险等关键绩效指标。 3. 调整人才招聘的流程 人工智能可以根据各种招聘指标帮助识别最合格的候选人,未来确保你能够公平地选择候选人。你需要建立一个具体的多样性目标。也需要设定一个程序来识别多样性招聘的障碍。此外,对于招聘过程的分析同样重要,要及时排除影响多元化招聘的负面因素。 4. 及时了解招聘数据 当你在帮助组织实现多元化招聘目标时,你会经常听到 "没有足够的多元化人才来填补空缺职位"。这往往不是真的,你可能只是缺乏数据。人工智能可以告诉你每个空缺职位有多少合格的候选人,包括每个多元化群体的百分比。如果你的人才库确实很小,可以及时与招聘经理合作,调整相关岗位的职位描述,以确保公平的招聘过程。 5. 积极拥抱人工智能技术 如果你计划在多元化招聘战略中使用人工智能,确定正确的工具和提供相应的培训是至关重要的。这里有一些提示: 人们可能会对人工智能替代自己的工作感到恐惧。事实上,人工智能技术有可能帮助员工更有效、更智能地完成他们的工作。 通常情况下,知识可以消除恐惧。激励员工使用人工智能工具,特别是在使用这些工具时取得积极成果。 进行持续的培训。员工如果无法正确使用技术工具,那么最终他们最终可能会放弃使用。如果你想让员工使用这些工具,可以提前提供相应的培训,帮助员工建立使用这些技术的信心。 选择 "变革者":实施任何新技术都是困难的,但有些人更愿意尝试新事物。如果你选择 "早期采用者 "作为你的人工智能工具的第一批用户,他们的同事可能会因为身边人的成功而更有动力去使用这些工具。 总结 在人才采购和保留方面,人工智能工具变得越来越成熟,许多公司正在逐步采用相关技术。毋庸置疑,建立一支多样化、公平和包容性的劳动力队伍对组织的长期发展是至关重要的。 文章来源:paycor.com
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    2023年04月24日