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【美国】电工用工平台Buildforce完成1000万美元A轮融资，加速全国市场扩张！从招聘平台走向劳动力运营平台 HRTech概述：休斯顿的电工用工与劳动力管理平台Buildforce宣布完成1000万美元A轮融资。本轮融资由Saepio Capital领投，新投资方Blue Heron Capital，以及现有投资方Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures和Chicago Ventures参投。Buildforce将利用新资金扩大其在美国的业务覆盖，并进一步开发面向电工与电气承包商的技术平台。与传统招聘网站不同，Buildforce并不只是帮助企业发布职位或获取简历，而是围绕电工这一专业工种，将人才匹配、技能验证、人员入职、工时管理和项目履约整合到同一套劳动力运营体系中。 1000万美元融资将用于全国扩张与技术开发 Buildforce于2026年7月28日宣布完成1000万美元A轮融资。本轮融资由Saepio Capital领投，Blue Heron Capital作为新投资方加入，Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures和Chicago Ventures等现有投资方继续参投。根据公司披露，本轮融资将主要用于两个方向：一是继续推进Buildforce在美国市场的扩张，二是进一步开发服务于电工和电气承包商的技术产品。公司并未披露本轮融资后的估值、各投资方出资比例、具体招聘计划或下一阶段将进入的州和城市。 Buildforce CEO兼联合创始人Moody Heard表示，本轮融资是公司进一步推进使命的重要里程碑。Buildforce希望帮助长期从事建筑技能工作的人员，获得更加稳定和更具发展空间的职业生涯。 Saepio Capital Managing Partner Jaan Bains认为，美国正在进入新一轮大规模基础设施建设周期，Buildforce利用技术改善建筑行业劳动力市场，有机会对一个规模庞大且重要的就业市场产生长期影响。 Blue Heron Capital Principal Nick Graziano则指出，数据中心建设、基础设施投资和能源转型正在加快美国电工需求增长。与只提供职位发布的平台不同，Buildforce建立的是一个专门服务于电工行业，并深入连接招聘与用工管理流程的劳动力市场。专注电工这一单一技能工种 Buildforce成立于2019年，总部位于美国得州Houston和Austin。公司将自身定位为一家技术驱动型电工用工服务公司，主要连接电工与参与商业和工业建筑项目的电气承包商。平台由两个主要部分构成。面向电工，Buildforce提供移动应用，帮助个人电工寻找工作、接受项目并管理自己的工作安排和职业记录。面向电气承包商，Buildforce提供网页端平台，帮助企业寻找、筛选、安排和管理电工，以满足不同商业和工业建筑项目的人员需求。 Buildforce官网显示，目前已有超过250家不同规模的电气承包商使用其平台。公司还表示，其平台能够填补超过90%的岗位需求，超过75%的岗位可以在30分钟内获得符合条件的候选人。上述数据来自Buildforce官网披露，暂未见第三方审计或验证信息。截至本轮融资发布时，Buildforce平台上的电工已经累计完成超过200万小时的工作，参与了超过2000个商业建筑项目。这些数据表明，Buildforce已经不只是一个早期职位撮合工具，而是开始形成一定规模的电工供给网络、承包商客户网络和项目履约数据。从招聘平台走向劳动力运营平台 Buildforce值得关注的地方，在于其商业模式并没有停留在传统招聘平台的“职位—候选人”匹配环节。在建筑和电气行业，企业需要判断的不只是候选人是否愿意接受一份工作，还包括其技能水平、证照状态、项目经验、工作地点、可到岗时间、出勤表现和现场履约能力。因此，这类岗位的招聘往往需要与人员验证、入职、调度、考勤、工时记录和合规管理同步进行。 Buildforce正在尝试把这些流程整合到统一平台中。对电气承包商而言，平台解决的不只是“在哪里找到电工”，而是如何更快找到适合特定项目的电工，并持续管理其在项目中的工作表现。对电工而言，平台也不仅是一个职位搜索入口。随着工作时长、项目经历、出勤率和承包商评价不断积累，电工可能逐步形成比传统简历更动态、更接近实际履约能力的职业档案。这意味着Buildforce的长期壁垒可能不只来自候选人数量，而是来自其持续积累的技能、证照、项目和工作表现数据。电工短缺背后的结构性需求 Buildforce的扩张与美国对技能型人才不断增长的需求密切相关。数据中心、电网升级、制造业投资、基础设施建设和能源转型，都需要大量电气安装、维护和工程人才。美国劳工统计局预计，2024年至2034年期间，美国电工就业人数将增长约9%，高于全部职业的平均增速；在此期间，平均每年预计将出现约8.1万个电工岗位空缺，其中相当一部分来自退休、转岗和退出劳动力市场后的替补需求。需要注意的是，Buildforce新闻稿援引一份BlackRock报告时，将电工岗位的9.5%描述为未来十年的年增长率。结合原报告的统计口径，更准确的理解应是2024年至2034年期间的累计就业增长预测，而不是每年增长9.5%。因此，在新闻报道和行业分析中，不应将这一数据表述为“电工岗位每年增长9.5%”。电工需求增长的核心并不只是新增岗位数量，还包括劳动力年龄结构、退休替补、地域分布、证照要求以及不同建设项目之间的人员调度问题。对于承包商而言，即使市场上存在足够数量的电工，也不意味着这些人才能够在正确的时间、地点和项目中及时到岗。这正是Buildforce这类垂直劳动力平台试图解决的问题。 HRTech观点：垂直劳动力科技正在进入深水区从HR科技市场的发展来看，Buildforce代表了一类正在受到投资机构关注的新模式：不再追求覆盖所有行业和岗位，而是深入单一行业或技能类别，将招聘、验证、调度和管理整合起来。通用招聘平台的优势是流量和岗位覆盖范围，但在电工、护理、物流、制造、餐饮和建筑等行业，人才供需往往具有更强的地域性、资质要求和履约约束。在这些场景中，企业需要的不是更多简历，而是能够按时到岗、具备合格技能、满足证照要求，并且可以被持续管理的劳动力。因此，垂直劳动力平台的竞争重点正在发生变化：第一，从职位发布转向实际岗位填补和项目履约。第二，从静态简历转向持续更新的技能与工作表现数据。第三，从单次招聘转向人员入职、调度、工时和合规管理。第四，从广泛覆盖转向特定行业的专业供给网络和运营能力。 Buildforce的优势在于专注电工这一明确工种，并已经积累超过200万工作小时和2000多个项目的数据。但这种模式同样面临挑战。作为技术驱动型用工服务公司，Buildforce需要同时建设软件平台和线下招聘交付能力。随着业务向更多州和城市扩张，公司还需要处理不同地区的证照、用工规则、工资要求和项目管理差异。目前，Buildforce尚未披露收入规模、增长率、毛利率、客户留存率、活跃电工数量和获客成本。因此，公司能否在全国扩张过程中维持人员质量、服务效率和健康的单位经济模型，仍需要进一步观察。想进一步了解招聘、劳动力管理、灵活用工和HR科技平台的市场格局，可查看《2026 HR科技云图》，了解不同HR科技赛道及代表性服务机构。对企业HR和用工管理者的启示 Buildforce的案例表明，技能型人才招聘不应只被视为人才获取问题，而应被纳入完整的劳动力运营体系。对于建筑、制造、能源、物流和现场服务企业而言，未来评估劳动力科技平台时，可以重点关注以下几个方面：平台是否能够验证候选人的真实技能与专业资质；是否能够根据项目地点、时间和技能要求完成匹配；是否支持入职、考勤、工时和人员调度；是否能够记录人员的项目经历和工作表现；是否能够适应不同地区的证照、工资和用工合规要求。真正有价值的劳动力科技平台，不只是帮助企业更快找到人，而是降低从人员需求产生到项目交付完成之间的整体运营成本和风险。 HRTech将持续关注全球招聘科技、劳动力管理及HR科技投融资动态。相关企业也可申请更新公司档案、产品信息和融资记录。公司信息公司名称：Buildforce 成立时间：2019年总部：Houston和Austin，Texas 公司定位：技术驱动型电工用工与劳动力管理平台服务对象：个人电工、电气承包商主要场景：商业及工业建筑项目本轮融资：1000万美元A轮融资领投方：Saepio Capital 参投方：Blue Heron Capital、Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures、Chicago Ventures CEO兼联合创始人：Moody Heard 平台数据：超过200万累计工作小时、超过2000个商业建筑项目、超过250家电气承包商融资用途：美国市场扩张及产品技术开发估值、收入、增长率、毛利率、活跃电工人数及累计融资金额：原文未说明

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2026年07月29日
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西雅图空间化工作指导平台Manifest®制造商Taqtile获得Scout Ventures投资服务于工业和国防领域的领先空间化工作指导平台 Manifest® 制造商 Taqtile 获得了 Scout Ventures 的投资。交易金额未披露。Taqtile还将增加Scout创始人兼管理合伙人Brad Harrison为董事会观察员。 Scout Ventures 是一家总部位于奥斯汀的风险投资公司，专门从事前沿技术的早期融资，公司加入了空间先驱投资机构的行列，包括总部位于伦敦的 Mesmerise、澳大利亚的 Downer Group、Ascend Ventures 和 5G 开放创新实验室（5G Open Innovation Lab）。Scout Venture 投资组合中的成功公司包括 Voyager Space、Unite Us 和 Bespoke Post。这笔新融资计划于 2024 年初完成，将用于支持公司的战略举措，包括加强基本营销计划、扩大支持和销售人员，以及加强工程和开发工作。Scout 公司投资于像 Manifest 这样的军民两用技术，能够为私营部门的商业客户和公共部门的国防客户提供强大的解决方案。公司在发掘拥有技术、管理和商业模式的公司方面有着良好的记录，能够在竞争激烈的市场中取得成功。 Manifest 先进的空间计算技术和卓越的可用性从根本上改变了工业和国防客户为其无办公桌员工提供支持的方式。"Scout Ventures执行合伙人Brad Harrison表示："Taqtile符合我们作为创新者的所有成功标准，它已做好独特的准备，在国防和商业领域塑造未来。"Taqtile正在彻底改变一线工人评估和执行复杂任务的方式，这是其他任何工具都无法实现的。在新一轮融资之前，Taqtile 已在技术和运营方面取得了 12 个月的进展，包括：扩大和巩固与美国军方各部门和许多盟国的深厚关系。增加新客户，包括法士特公司（Fastenal）、英国航空公司（British Airways）、基因泰克公司（Genentech）等。巩固主要合作伙伴关系，包括博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）、德勤（Deloitte）、埃森哲（Accenture）、DigiLens、Magic Leap 等。推出 Manifest Maker，这是一款免费应用程序，可将组织专家提供的无文档知识高效数字化。 "Taqtile首席执行官Dirck Schou表示："空间工作指导解决方案在工业用户和国防组织中的发展势头迅猛。"随着支持Manifest先进功能的引人注目的新硬件解决方案的推出，市场力量将在2024年及以后实现重大增长。关于Taqtile 总部位于西雅图的Taqtile正在彻底改变无桌工作者的工作方式。Taqtile旨在为人们提供所需的工具，使他们每次都能完美、准确地完成工作。 通过利用空间计算、增强现实、三维可视化和实时协作通信等成熟技术，Taqtile 的 Manifest 平台使无桌工能够比以往更高效、更完整、更安全地完成复杂任务。Taqtile 连续三年（2021 年、2022 年和 2023 年）荣登《快公司》"改变世界的创意 "榜单。

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2024年01月26日
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【美国】人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资德州奥斯汀--全球唯一的人员激活平台Enboarder，使企业能够将其人员计划转变为简单、科学、以人为本的旅程，今天宣布它已获得3200万美元的B轮融资，使其总融资达到5000万美元。本轮融资由NewSpring领投，之前的投资者Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels也参与其中。 "Enboarder创始人兼首席执行官Brent Pearson说："Enboarder的使命是帮助HR团队通过更好地与员工接触和创造更多的个性化体验来推动他们的计划和举措的实施。"在员工比以往任何时候都更加不知所措和失去联系，混合工作计划的不确定性持续存在的时候，确保工人的联系和参与是至关重要的。这项投资将为Enboarder下一阶段的发展提供动力，对帮助Enboarder引领全球人员激活革命至关重要。" Enboarder将利用新的资金，加倍推动国际增长。Enboarder计划在明年将员工人数增加一倍，还将利用新资金投资于更多的基础设施和系统，以进一步加速其全球增长和扩张。随着新春的投资，新春合伙人Hart Callahan将加入Enboarder的董事会，担任董事。 Callahan说："任何成功企业的关键是一支快乐的、参与的和连接的员工队伍，而Enboarder通过把员工放在第一位，确保企业能够做到这一点"。"我们很高兴在公司历史上的这一关键时刻与Enboarder合作，并期待着支持其持续增长和更广泛的人员激活革命。" 这一融资是在Enboarder具有里程碑意义的一年之后发布的。2021年底，该公司扩大了其产品套件，成为世界上唯一的人员激活平台（People Activation platform）。这扩大了Enboarder的产品范围，超越了入职培训，以应对当前市场和劳动力的需求，创造了一个脱节的、不知所措的工作场所。作为回应，Enboarder创建了人际关系激活平台：这是一个植根于行为科学的独一无二的平台，旨在帮助员工对公司的人力资源项目和计划采取行动，并与他们的同事和组织有更多的接触和联系。在过去一年中，Enboarder的收入翻了一番，客户群增加了130%。现在，超过400家公司--包括德勤、杜比、Eventbrite、Hugo Boss、ING、麦当劳、Shopify和Wyndham Destinations--使用Enboarder的人员激活平台来革新他们的人力资源计划。2021年，Enboarder的总人数也翻了一番。为了支持这种快速的团队和业务增长，Enboarder还扩大了其领导团队，资深人力资源执行官Laura Lee Gentry于2021年12月加入Enboarder担任首席人力官，经验丰富的营销执行官Andrea Dumont于2月7日加入Enboarder的执行团队担任首席营销官。 "员工比以往任何时候都更加不知所措，混合工作环境导致员工队伍日益脱节。事实上，Enboarder自己的研究也证明了这一点：在最近对全球员工的调查中，我们在全球范围内调查的员工中，69%的人对他们的同事没有很强的联系感，67%的人会用'倦怠'这个词来形容过去12个月的工作，"Pearson说。"很明显，人力资源举措仍然无法推动变革和参与。Enboarder已经准备好帮助人力资源团队转变他们的流程和计划，在未来工作的关键时刻创造出一支更有参与感、更有联系和更成功的员工队伍。我很期待Enboarder下一阶段的发展，以及我们对人员激活革命的持续领导。"

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2022年02月10日
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【美国】招聘平台Laskie已经完成了600万美元的种子资金，以将技术和管理人才与工作相匹配来自德州奥斯汀的Laskie已经完成了600万美元的种子资金，由Bloomberg Beta和Peak State Ventures牵头，包括Indeed、Linkedin、Reddit、Instacart、Uber、Airbnb、Doordash、Newfront、Flexport、Doma等25家公司的创始人和高管参与了这一轮融资。 Laskie是一个招聘平台，把求职当作一个匹配问题。我们在平台上收集关于人才和工作的丰富数据，以做出比今天的标准更精确的匹配：简历和工作描述。我们的目标是创造一个世界级的求职体验，让人们在招聘过程中获得比今天更多的支持、杠杆和可视性。更好的求职者体验通过Laskie申请的求职者会被分配到一个经过培训的人才伙伴，以了解他们的经验、技能和要求。人才合作伙伴指导人们进行匹配，并在整个招聘过程中为他们辩护。在我们的试点中，通过Laskie申请的人才在我们匹配的机会中进行了80%，在已经确认要推进到后期面试的公司。这比现在典型的求职体验要好得多。该平台对候选人来说永远是免费的。对雇主更有效我们优先考虑的是候选人的体验，但使用Laskie匹配的雇主会发现我们比与传统招聘人员合作更有成本效益，比通过招聘网站招聘更有效率。雇主可以开始免费获得匹配，只有在聘用后才会支付第一年工资的一定比例。在Laskie的试点中，我们已经在早期的初创企业、高增长的科技公司和上市公司中进行了数千次工作匹配。我们已经成功安置了各种各样的角色，包括：一家上市公司招聘两名工程经理，一家C轮公司招聘6名高级开发人员，以及一家A轮公司招聘8名分析师的团队。关于我们的团队我们的团队由联合创始人 Chris Bakke 和 Daniel O'Shea 领导，凭借在招聘领域的经验和专业知识创立了 Laskie。Chris 和 Daniel 之前创立了Interviewed（YC S15），被Indeed 收购，后来成为全球最大的候选人评估平台，拥有超过150MM 用户和600,000 名客户。

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2021年12月18日
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【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布，已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。Ceresa的使命是将获得真正变革性领导力发展的机会民主化，让所有人都能获得这种机会。这笔资金将主要用于扩大数据驱动的个性化平台的产品开发，进一步深化其有抱负的领导者和有远见的雇主用户群的价值。 Ceresa总部位于德克萨斯州奥斯汀，由前麦肯锡合伙人Anna Robinson和技术主管Nicole Tanzillo于2018年创立。Ceresa正在从根本上重新思考领导力发展和指导，以帮助所有利益相关者解决巨大的领导力准入差距。这种差距在各种规模的公司中普遍存在，全球组织中长期缺乏领导力多样性的现象深刻地说明了这一点。在《财富》500强企业中，有33位女性CEO（约7%），只有3位黑人CEO（不到1%）--这在一代人中几乎没有变化。为了解决这一差距，为期9个月的科技化的Ceresa领导力加速器为有抱负的领导者提供100%的虚拟辅导、指导和支持，无论是在家里还是在工作中。该平台以全新的职业管理方法为基础，使未来的领导者能够实现其最大的领导力愿望......并在此过程中茁壮成长。自最近全面推出以来，Ceresa已吸引了数百名来自顶级企业的用户，并获得了业界领先的参与率（90%以上）和优秀的满意度评价。在当今的大环境下，全员参与的方式尤其具有影响力。一位学员一家全球科技企业公司的高级项目经理说。 "I am literally the poster child for Ceresa. I would buy the t-shirt if you sold them. I can't believe the match to my mentor and how transformative it has been during a really tough time.” Ceresa为雇主提供负担得起的领导力发展的解决方案，这有助于确保他们的人才投资能促进领导力的真正多样性，为所有人才带来最好的，并产生真正和持久的影响。这有助于确保他们的人才投资能够促进领导力的真正多样性，使所有人才发挥出最好的能力，并产生真正和持久的影响。不再需要在经济性和影响力之间做交易。Ceresa 旨在服务于所有公司的人才发展需求，从初创公司到财富 500 强公司。在所有情况下，Ceresa致力于为雇主提供一个负责任和透明的平台，在多个关键绩效指标上提供可衡量的影响。 "我们相信，当今企业缺乏多元化的领导力不是因为技能差距，而是准入差距，"联合创始人兼首席执行官Anna Robinson说。"代表不足的群体缺乏获得榜样、导师、教练和高影响力领导力资源的机会。 公司比以往任何时候都更需要这样的资源--因为他们正在寻求支持远程团队的方法，并为不同的领导者提供严格的支持。Ceresa是应对这一巨大挑战的解决方案。" LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners对Ceresa的投资与专注于加速新时代公司成长的战略是一致的，这些公司正在帮助我们的社会在沉重的数字转型和变革时期取得成功。他们的投资也符合国内对女性和少数族裔创办的公司的投资趋势。 LiveOak Venture Partners的创始合伙人Krishna Srinivasan表示："世界各地的企业都在急切地寻找可扩展和高效的方法，将员工培养成未来的领导者。Ceresa凭借其新颖的技术平台，迅速成为解决这一巨大的、服务不足的市场的领导者，并且已经为这一领域的一些思想领先的公司展示了巨大的商业和文化影响的证据。其令人印象深刻的创始团队同时拥有领域和深厚的产品实力，此次投资符合LiveOak的论点，即支持强大的创业者，支持那些具有不可思议的变革潜力的新兴领导者。" Next Coast Ventures联合创始人兼董事总经理Mike Smerklo分享道："Ceresa正在改变领导力发展的面貌--将一个用户至上的平台与现代领导力课程相结合，以改变企业培养人才的方式。从我们与Anna和Nicole的第一次讨论中，我们看到了他们的愿景的潜力，同时也看到了他们的愿景与我们的投资主题 "未来工作 "的紧密结合。我们对未来的发展充满了期待。" 关于Ceresa  Ceresa利用技术和数据使获得真正变革性领导力发展和职业管理的机会民主化。以全人领导力方法为基础，Ceresa结合了基于研究的课程、专注的高管教练、专家指导和个性化的外部指导，所有这些都是通过吸引人的技术平台以虚拟方式100%提供的。请访问 www.ceresa.com 了解更多信息。来自官网

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2020年08月06日