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就业薪资
【伦敦】全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass获得1740万美元B轮融资，打造全球一体化人力薪资服务生态
HRTech概述：全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass宣布完成1740万美元B轮融资，本轮融资由欧洲复兴开发银行风险投资公司（EBRD Venture Capital）领投，500 Global以及现有投资者Oraseya Capital、212 VC、Access Bridge Ventures和Khwarizmi Ventures跟投。RemotePass由Kamal Reggad和Karim Nadi于2021年共同创立，致力于解决传统企业长期未能充分满足的需求：在跨境招聘、支付及员工支持方面，当地实体设立、合规要求和银行基础设施仍存在实质性障碍。该平台服务于罗技、塔塔集团、InDrive和Careem等客户。其服务涵盖雇主责任代理（EOR）、承包商管理、薪资发放和合规管理，并提供金融科技层面的支持，使员工能够使用美元账户、全球支付卡和医疗保险。
全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass宣布完成1740万美元B轮融资，本轮融资由欧洲复兴开发银行风险投资公司（EBRD Venture Capital）领投，500 Global以及现有投资者Oraseya Capital、212 VC、Access Bridge Ventures和Khwarizmi Ventures跟投。此轮融资正值全球就业与金融科技融合的关键时刻——客户越来越希望通过单一平台同时处理这两方面事务。
核心市场增长态势
欧洲和美国已经是RemotePass增长最快的两个市场，企业纷纷借助该平台在传统服务商覆盖范围有限或经验不足的地区，为跨地域员工提供入职、薪资发放及支持服务。新一轮融资将扩大公司在这些市场的业务版图，深化针对分布式团队金融基础设施的产品投入，并加速其人工智能发展路线图。
盈利表现与业务规模
RemotePass 于 2025 年初实现盈利，这反映了其稳健的单位经济效益。随后，公司审慎决定将资金重新投入业务扩张，并引入欧洲复兴开发银行（EBRD）和 500 Global 作为下一阶段的战略合作伙伴。目前，该业务已覆盖150多个国家的35,000多名员工，促成逾8亿美元的跨境薪资支付，而其发展仅耗费了行业领军企业融资额的一小部分。
产品能力持续升级
2025年底，RemotePass推出了SpendCards，将企业费用卡嵌入到支付员工薪酬的同一平台中——无论员工身处何地或以何种雇佣形式，都将薪资、承包商付款和费用支出整合到一个系统中。费用管理一直是跨境运营中最棘手的痛点之一，迫使财务团队不得不拼凑使用不同的供应商。该公司还推出了AI智能代理，可自动化处理入职、合规及客服等全流程工作。
创始人观点
“本轮融资旨在加速发展，”RemotePass首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad表示，“我们拥有产品、市场认可度，如今又有了助力规模化扩张的合作伙伴。招聘仅仅是起点。企业真正需要的是一个能够为团队提供端到端支持的平台，包括支撑分布式办公运作所需的金融服务。”
“RemotePass以独特的方式将全球薪资和金融产品整合为单一的AI赋能体验。这既降低了雇主在新兴市场运营的摩擦成本，同时也为数万名员工创造了切实的经济机遇。该公司仅以同行业其他企业融资额的一小部分就实现了显著规模——这充分体现了Kamal及其团队在执行层面的严谨性。“这正是我们致力于支持的企业类型：一支从新兴市场起步、正在构建领先平台的团队，其产品深度和商业势头足以在欧美市场竞争。我们期待在下一阶段的增长中支持他们，”欧洲复兴开发银行风险投资部负责人Amine Chabane表示。
“RemotePass构建了一个强大的平台，将劳动力管理与金融科技融合为单一集成系统。其在新兴市场的深厚积淀、内置的金融科技层以及早期对人工智能的投资，构成了难以复制的结构性优势。我们支持这支卓越的团队，是因为他们正在构建世界级的基础设施，以解决随着越来越多的企业跨国扩大员工规模而产生的重大问题，”500 Global管理合伙人Amjad Ahmad表示。
本轮B轮融资将用于支持公司在欧美市场的扩张、深化合规覆盖，并持续投资于金融产品界面和人工智能能力——这些已成为该平台的标志性特征。
HR 视角总结
全球化分布式用工、远程团队常态化已是不可逆趋势，单一的人事外包、薪资代发模式已无法满足企业出海需求。RemotePass 走出了人力用工 + 金融科技 + AI 智能化的融合路径，把 EOR 合规、跨境发薪、费用管理、员工福利、智能自动化集成一体，既解决企业跨境用工合规与效率难题，也补齐员工金融服务短板。其轻量化融资、提前盈利、全球化快速落地的发展路径，也为国内出海 HR 科技企业、跨境人力服务机构提供了可参考的范本。
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